Sinov muddati tugashidan oldin xodimni qanday ishdan bo'shatish mumkin. Sinash paytida ishdan bo'shatishning umumiy lahzalari

Aytishlaricha, ishchining sinov muddati davomida o'z tashabbusi bilan ish beruvchining bandlik to'g'risidagi shartnomani bekor qilishi mumkin. Agar sinovdan o'tish paytida u buni amalga oshirishi mumkin bo'lsa, bu ish unga bir qator sabablarga ko'ra unga mos kelmasligini tushunadi.

Sinov paytida o'z xohishingiz bilan voz kechish uchun xodim o'z xo'jayiniga kutilayotgan sanadan 3 kun oldin va faqat ishdan bo'shatish uchun ariza yozishi kerak.
Sinov muddati va muddati bandlik shartnomasida ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar bunday bo'lsa, xodimga murojaat qilmasa, sinovdan tashqari qo'shimcha bitim imzolanishi kerak, ular keyinchalik mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi.
Sinov muddati xodimi faqat uning roziligi bilan tayinlanadi. Shuning uchun, ish bilan ta'minlash shartnomasida yoki qo'shimcha kelishuvda sinov muddati davomida biron bir shart bo'lmagan shartlar bo'lmasa, xodim sud jarayonisiz ishlamoqda.
Test davrining maksimal muddati - 3 oy. Agar ariza beruvchi bosh yoki uning o'rinbosari lavozimini, shuningdek bosh buxgalter yoki uning o'rinbosari lavozimini yoki uning o'rinbosari sonining maksimal darajada ko'payadi.
Agar ariza beruvchi ikki oydan olti oygacha bo'lgan dolzarb bandlik shartnomasi bo'lsa, atama ikki haftagacha kamayadi. Agar mehnat shartnomasi muddati 2 oydan kam bo'lsa, ish beruvchi sinov muddatini tayinlashga haqli emas.
Ish beruvchi xodimning TK RF-da ko'rsatilgan ma'noga qaraganda ko'proq narsani uzaytirish huquqiga ega emas. Ammo u o'sha kundan boshlab, mavzu bo'yicha xodim shifoxonada bo'lgan yoki ish joyida noto'g'ri sabablar uchun mavjud bo'lmagan paytlarda uni olib qo'yish huquqiga ega.
Shunday qilib, sinov muddati bir necha oy davomida kechiktirilishi mumkin.

Sinov paytida ishdan bo'shatish

Sinov davrida ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, agar xodim ish beruvchisini 3 kunlik muddatda ogohlantirsa, mumkin.
Ish beruvchida, o'z navbatida, xodim bilan to'liq hisob-kitob va unga ishchi daftarini qo'llariga berishi kerak. Shuningdek ish beruvchi o'z-o'zidan ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.
Xodim to'lash kerak:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• chiqish foydasi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan nazarda tutilmagan, ammo mahalliy harakat yoki jamoaviy shartnomasi tomonidan taqdim etilgan bo'lishi mumkin.

Bu ish beruvchini ishdan bo'shatish kunidan kechiktirmaslik kerak. Ko'rinib turibdiki, sinov davrida ishdan bo'shatish o'zingizning xohishingiz bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.
Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun sabablar haqida xabar bermasligi kerak. Juda oddiy xabarnoma. Shunga qaramay, bu erda o'z xususiyatlari mavjud:

• majburiy ish. Odatdagi vaziyatda u ikki haftaga teng. Sinov paytida o'z xohishida ishdan bo'shatilganda, bu muddat 3 kunga qisqartiriladi;
• agar testning o'tish paytida moddiy mas'uliyatli shaxsni hal qilishga qaror qilsa, u o'z qabul qiluvchisi uchun narsalarni etkazishi kerak.

Bunday huquq tc normalariga ziddir va shuning uchun mahalliy harakatda belgilanishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida aytilishicha, agar unga mas'uliyatli shaxs ishongan bo'lsa, u uchun shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Bu nafaqat xususiy va tijorat kompaniyalari haqida. Davlat va munitsipal korxonalarda sinov muddati ham belgilanadi. Auditni o'tkazish paytida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi davlat va xususiy korxonalar uchun ham bir xil.

Sinov davrida ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchiga hamma narsani to'g'ri qilganini isbotlashi kerak va ishchi rasmiy vazifalarni bajara olmaganligini isbotlashi kerak. Boshni qanday qilib buzish va qonuniy ishlardan himoya qilish haqida "Biznes haqida" ni himoya qilishdan saqlanadi. Bizning ekspert Elena polzunova, "Eyus Bel" kompaniyasiga etakchi maslahatchimiz, bizning mutaxassisimizga.

- Ko'pgina ijarachilar sinov muddati davomida talablarga javob bermaydilar. Bu davrda barcha xodimlar o'zlarining huquqlarini bilishmaydi. O'zingizni xodimlar bilan ziddiyatlardan himoya qilish va ishni sudga olib kelmaslik uchun, oddiy qoidalarni bajarish va qonunchilikka rioya qilish kifoya qiladi.

"Eyus Bel" kompaniyasining etakchi yuridik maslahatchisi

Sinov muddati uchun shart-sharoitlarni aniq ro'yxatdan o'tkazing

Umumiy sinov tartibi va majburiyatlari advokatning yordami bilan tayyorgarlik ko'rish va ularni ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga kiritish maqsadga muvofiqdir. Maxsus test shartlari bandlik shartnomasida belgilanadi.

Test davrini o'tkazish tartibini tavsiflovchi mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunni nashr etish mumkin - bu amalda bir yoki bir nechta tashkilotning doirasi bilan cheklangan normativ-huquqiy qonun. Asosiysi, hujjat TC talablariga zid emasligini yodda tuting.

Yaxshi variant - bu individual xodimning ish rejasini tuzish va uning natijalarini tuzish (rejalashtirilgan va haqiqiy). Ushbu reja ish tavsifi bilan to'liq mos kelishi kerak va sizning yangi xodimingiz rasm ostida u bilan tanishishi kerak.

Sinov muddatini faqat ishni qabul qilish uchun tartibda belgilash.

Aks holda, xodim sinovsiz ish olib boradi (san'atning 3 qismida. 28 TC), ko'rib chiqish amaliyotida uni yomon natija uchun ishdan bo'shating (4-son qarorining 7-bandi) Mehnat nizolari sudlari tomonidan ishchilarni yollashning shartnoma shakli bilan bog'liq).

Yangi xodim quyidagi hujjatlar bilan ro'yxat bilan tanishishi kerak:

• Dastlabki sinov muddati bilan mehnat shartnomasi
• San'atga muvofiq ish bilan ta'minlash tartibi. 18 TC
• O'z faoliyatiga tegishli mahalliy qoidalar
• Ichki mehnat qoidalari
• Ishning tavsifi

Agar ushbu hujjatlarning ba'zilari kompaniyada bo'lmasa, advokat va kadrlar bo'limi ularni rivojlantirishlari mumkin. Ushbu hujjatlarning rivojlanishiga jiddiy qarash, qonun hujjatlarida belgilangan talablarga javob berishni jiddiy ko'rib chiqish kerak, aks holda ular yaroqsiz bo'lishi mumkin.

Barcha hujjatlar faqat ishchilar imzo chekayotgan vazifalari, qoidalari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan tanish bo'lgan taqdirdagina dalillarga ega.

Shuni yodda tutingki, hamma sinov bilan ish olib borishi mumkin emas

Tekshiruvlar kodi bilan himoyalangan:

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar
• Kasb-hunar ta'limi olgan yosh ishchilar (xodimlar)
• O'rta maxsus, yuqori yoki aspiranturani olgan yosh mutaxassislar
• Nogiron
• Vaqtincha va mavsumiy ishchilar

Shuningdek, boshqa erga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkaziladigan xodimlar uchun sinov muddatini yoki saylov natijalariga asoslangan raqobat uchun murojaat qilishda ham qatnashish kerak emas.

Xodimlarning ish tajribasini hisoblash

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini tuzish Shartnomaning o'zi (17-moddaning 17-moddasi). Bu ish bilan ta'minlash shartnomasi cheksiz va muddatli aholi shartnomasi tuzilishi mumkin. Shartnoma.

Sinov muddatini o'z ichiga oling, siz asosiy ish joyida va to'liq vaqt bo'yicha tuzilgan holda tuzilgan mehnat shartnomasida ham foydalanishingiz mumkin. Ammo ish joyidagi ish funktsiyasi bilan bir xil tashkilotda ish joyida ish vaqtli ish vaqtidagi oldindan sinovdan o'tkazilishi mumkin emas - bunday ko'nikmalarni qo'shimcha tekshirish uchun hech qanday ehtiyoj yo'q.

Qonun bo'yicha mehnat sinovlarining minimal muddati cheklanmagan va hatto bir kun bo'lishi mumkin. Ammo 3 oydan ko'proq vaqt davomida xodimga "qara" qila olmaysiz.

Agar mehnat shartnomasi muddati juda qisqa - 2 oygacha bo'lganida, ba'zi hollarda - 4. Ushbu holatda vaqtinchalik deb hisoblanadi.

Agar xodim belgilangan muddatda kamida bir kun ishlagan bo'lsa, uni tugallanmagan sinov muddati sifatida uni ishdan bo'shating, noqonuniy bo'ladi.

Kasalxonalardagi davrlarni o'z ichiga olmaydi

Sinov paytida kasalxonada topish davri hisobga olinmaydi. Shuning uchun, agar ishchi sinov davrida kasal bo'lib qolsa, uning oxiri kasallik kasalliklari soniga o'tkaziladi.

Xodim ish joyida bo'lmaganida boshqa davrlar haqida unutmang - ular ham hisobga olinishi kerak.

Belgilangan sinov davrini uzaytirmang

3 oy - bu eng katta sinov muddati. Buning sababi (xodimning ishini to'g'ri professional fazilatlarni o'rganishga vaqt yo'q edi) dastlabki sinov muddatini uzaytirish uchun asos bo'lishi mumkin emas. Hatto xodimning roziligi ham bunday kengaytmani qonuniylashtirmaydi.

Sinov muddatini uzayish mumkin emas va masalan, xodim bitta pozitsiyaga qabul qilingan bo'lsa va sinov muddati davomida boshqa joyga tarjima qilinadi.

Bunday holda, sinov muddati boshqa pozitsiyani tarjima qilingan paytdan boshlab tugatiladi.

Esda tutish juda muhim: sinov muddati bandlik shartnomasi tuzishda faqat bir marta belgilangan.

Bandlik yozuvining dastlabki sinovi haqida ma'lumot bermang - faqat bandlik haqida

Bandlik yozuvi faqat mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida yozma ravishda amalga oshiriladi. Ammo ishga qabul qilish tartibida, ishchining sharti sinovi bilan qabul qilinganligi ta'kidlanadi.

Sinov bilan bandlik bo'yicha hisobotni qayd etish to'g'risida yozuvlar 5 kun ichida qonun bilan amalga oshirilishi kerak.

Sinov muddati qo'shimcha bilan bog'liq - bandlik shartnomasi qonuniy va busiz.

Ishdan bo'shatish paytida hujjatlarni tartibli joylashtirish

Amaliyot xodimning yon tomonlarini oqilona ishg'ol qilganda, amaliyot ko'p holatlarni biladi. Sud sizning ko'rsatmaingizni qabul qilish uchun barcha hujjatlarni qonun hujjatlari talablariga muvofiq berishingiz kerak:

1. Xodimni ishdan bo'shatayotganda, qaroringizni albatta hujjatlashtiring.

2. Sinov ma'nosi muddati tugashidan kamida 3 kun oldin, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish.

3. Xabarnomada bunday qaror uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsating.

4. Sababi, bu tasdiqlash hujjatlariga shifrlash va murojaat qilmasdan "test emas" bo'lmasligi kerak - bu sud nizoni hal qilishi mumkin.

5. Faqat ishdan bo'shatish uchun aniq sabablarni bildiring.

Ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Mijozlar va hamkasblarning hakami sifatida yozma ravishda ishlash uchun shikoyatlar
• Xodimlar vazifalarni bajara olmaydigan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning xabarlari haqida xabar berish
• Xodim rivojlanish qoidalarini bajarmaydigan yoki vaqtga mos kelmaydigan harakatlar.

6. Qonunda imzo chekishi kerak bo'lgan guvohlar ishtirokida.

7. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, rad eting.

8. Agar xodimi ogohlantirish davri tugaganidan keyin (tashabbus kelib chiqqanidan qat'iy nazar) ishlarni davom ettirmoqda, ogohlantirish kuchini yo'qotadi. Bunday holda, dastlabki sinov paytida u bilan shartnomani bekor qilish uchun yangi ogohlantirishni topshirishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun to'g'ri bazani tanlang

Sinov davrida xodimni va boshqa moddalarga berilishi mumkin, balki nafaqat san'at ostida. 29 TC:

• Mehnat intizomini buzganlik uchun, masalan, ishni muntazam ravishda kechiktirish (TC 42-moddasining 4-bandi)
• Spirtli ichimliklarning instinatsiyasi holatida ishlash paytida paydo bo'lish uchun (42-moddaning 4-bandi)

Xafot qilishning barcha asoslari mehnat kodeksiga aniq yozilgan. Boshqa asoslarga e'tibor berishning iloji yo'q (masalan, jamoaning jamoasi, vinchny tabiat) mumkin emas.

Xodim qonunda ekanligini unutmang

Ushbu muddat ichida xodimning dastlabki pozitsiyasi deb ataladigan bo'lsa ham, bu davrda xodimning dastlabki lavozimi uning hamkasblarining huquqiy maqomidan farq qilmaydi.

Sinov davrida xodim huquqga ega:

• Ish haqini olish
• Premium va boshqa haq olish (shuningdek intizorlik tiklanishi)
• San'at doirasida ogohlantirishsiz sinov davrining so'nggi kunida. 29 TC
• Aholi bilan shartnoma tuzishni har qanday sinovdan o'tkazing, bu haqda 3 kun davomida ogohlantiring
• Ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirmang
• San'atda erishilgan narsa. 40 tc (istakda), agar u ishlash rejimiga mos kelmasa, ish haqining o'lchami yoki boshqa holatlar mavjud
• Ish beruvchining sud qarori bilan apellyatsiya

Ish haqi xodimi hajmini kamaytirish yoki ish haqi uchun maxsus sharoitlar yaratish uchun sinov muddati davomida bu mumkin emas.

Va agar xodim hanuzgacha sudga murojaat qilsa, unda ish olib borish paytida va sinov muddatidan o'tayotganda bezatilgan barcha hujjatlar qo'llaniladi. Ishning holatlarini ko'rib chiqayotganda sud ish beruvchining test natijalarini baholash tartibi to'g'ri bajarilmaganligiga e'tibor qaratmoqda.

Agar xodim Amaldagi qonunchilikning talablarini buzganligi aniqlansa, xodim san'atga muvofiq xodim. 243 TC ish joyida tiklanadi va ijarachi majburiy ravishda sirtqi vaqtini to'laydi (244 TC).

244-modda TC Rb

Xodimni avvalgi ishda tiklashda, shuningdek xodimni yangi ish uchun qabul qilishning oldini oldi, majburiy ravishda yo'q bo'lib ketishi paytida o'rtacha daromadga to'lanadi.

Noqonuniy tarjima, harakat, zarur mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan, ish bilan ta'minlash, majburiy ishning bajarilishi davomida ish haqi buzilganligi yoki daromadning o'zgarishi yuzaga keladigan organning ishdan bo'shatilishi bilan to'lanadi .

Ish beruvchi ushbu moddada nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshirishi mumkin, bu mehnat nizolarini hisobga olish to'g'risida qaror qabul qilinmasa.

Xodim, shuningdek, axloqiy zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega va ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatilganlikda aybdor deb hisoblaydi, zararni qoplash majburiyatini oladi.

Xodim bilan tuzilgan ish shartnomasi sinov muddati davomida shart bo'lishi mumkin. Shartnomaning ushbu bandi ish beruvchiga faqat xodimning o'zi roziligi bilan kiritilgan. Ishni qabul qilishda sinov muddati ikkala partiya ham bir-birlarini o'rganish imkoniyatini beradi va agar mehnat munosabatlari harakatlarida biror narsa ularga mos kelmasa, soddalashtirilgan tartibda bo'linadi.

Sinov muddatini belgilaydigan asosiy me'yorlar va uning davomiyligi TK RF-da belgilanadi. Ularga ko'ra, sinov ikki haftadan uch oygacha o'rnatilishi mumkin.

Direktorning o'rinbosari, bosh buxgalter va hokazolarni o'z ichiga olgan sarlavha pozitsiyalari, bu davrni olti oygacha aniqlash mumkin.

Davlat organlari va munitsipalitet xodimlari uchun me'yoriy hujjatlarga muvofiq sinov muddati bir yil bo'lishi mumkin.

Olti oylik yoki vaqtincha ishlash muddati bilan shartnomani bajarishda sinov muddati o'n to'rt kun va 2 oygacha bo'lgan shartnoma bilan umuman yo'q bo'lishi kerak.

Muhim!Qonunchilik 18 yoshga to'lmagan, homilador ayollar, yosh bolali xodimlar, xodimlarga, shuningdek odamlarga saylovlar, shuningdek odamlarga saylovlar bo'yicha bitirgan ishchilarga mehnat shartnomasida foydalanishni taqiqlaydi Xodimlar boshqa kompaniyasidan o'tish orqali oldingi taklifni kiritadilar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sud muhokamasi

Yangi xodimning sinov muddati bo'yicha kuzatuv aniqlangan, uning barcha ish natijalari maxsus hisobotlar bo'yicha qayd etilgan, bunda ushbu postning professional qulayligi to'g'risidagi qaror qabul qilingan.

Agar mehnat vazifalarini amalga oshirish jarayonida mavzu ko'plab xatolarga yo'l qo'ymaydi, rejalarni bajarmaydi, vakillik xodimning rasmiy notasi, huquqbuzarliklar va tanlangan.

Diqqat! O'tgan sinov muddatini tugatish kerak, aks holda sud tomonidan uning o'rnida tuzalish uchun ishdan bo'shatilgan ishchilar yaroqsiz.

Shu munosabat bilan, ishga qabul qilishda sizga yangi xodimi sizga o'z huquq va majburiyatlarini batafsil bayon qilish maqsadga muvofiqdir, shuningdek korxonadagi ichki mahalliy harakatlari bilan tanishish maqsadga muvofiqdir.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, kompaniyani boshqarish ushbu ofitserni shartnomani kutilganning tugashining sanasidan uch kun oldin ogohlantirish huquqiga ega. Xo'jalik yurituvchi subyektning ma'muriyati shartnomani muddat tugaganini kutmasdan to'xtatib qo'yishi mumkin. Ammo u hali ham uch kunlik davrning to'g'ri xabariga rioya qilish kerak.

Xodimga imzo qo'yishi kerak, aks holda Kompaniya rahbariyati komissiya boshíonida o'z rad etish harakatidir.

Olovli xodimlar o'z rahbarlari bilan muzokaralar olib borish uchun muzokaralar olib borishga harakat qilishi mumkin, chunki o'tgan sinov kabi emas, chunki ushbu kirish kelajakdagi hokimiyatdagi xodim haqida juda ijobiy fikrni keltirib chiqaradi.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati to'g'risida tugatish

Xodimning sinov muddati, shuningdek, o'z rahbariga, ish joyiga, sharoitlari, vazifalari, funktsiyalari, jamoasi va boshqalarga qarashni ham beradi.

Agar unga mos kelmasa, unda bu shaxs sinov muddatini soddalashtirilgan tartibda o'z xohishiga sarflash huquqiga ega. Bu, shartnomaning odatiy bekor qilinganidan farqli o'laroq, u bu erda uch kunlik niyatlari haqida ogohlantirishi kerak.

Shuningdek, xodim sinov muddati tugashini va bayonotni oldindan aytib berishni kutmasligi mumkin, faqat ogohlantirish davrini kuzatib borishi kerak.

Xodimni tushunishi kerakligini tushunishi kerak, agar u sinov davrini tugatgandan so'ng, tugatish odatiy asosda o'n to'rt kun davom etadi. Keyinchalik ishdan bo'shatish tartibi sodda tarzda taqqoslanadi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar

Tasdiqlash hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Bu o'tmish sinovidan voz kechishda eng muhim bosqich. Bu qadamni hujjatlashtirish kerak, chunki "yomon ishladi" so'zlarini bekor qilishning iloji yo'q. Hammasi hujjatlarni tasdiqlash kerak.

Eng yaxshisi, agar ishchilar testdan o'tayotgan xodim ish yo'riqchisining vazifalarini o'z ichiga olgan ish rejasini tuzadilar. Har bir vazifani bajarish uchun xodim hisobot hisobot beradi. Agar vazifa bajarilmasa yoki bajarilmagan bo'lsa, bu haqda tushuntirish kerak.

Bundan tashqari, hujjatlarni tasdiqlash ham quyidagi harakat qilishi mumkin:

• ishlarga rioya qilmaslik boshlig'i;
• Nikoh ishlari;
• Boshdan yomon xarakteristikasi;
• Mijozlarning yozma shikoyatlari.

Shuningdek, kompaniyaning ichki normativ hujjatlarida uning ishini umumlashtirish uchun komissiyani tuzish uchun berilishi mumkin. Bu o'z vazifalarini qoniqarsizat qilish qoniqarsiz qatlami to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tuzish va etkazib berish

Tekshiruv davrida bo'lgan xodimni faqat uch kun davomida bu haqda ogohlantirgandan keyin ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu ogohlantirish og'zaki ravishda olinmasligi kerak, lekin yozma ravishda.

Xabarnoma odatda ikki nusxada markali harf bilan tuziladi. O'rnatilgan shakl yo'q, ammo u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Korxonaning nomi va uning tafsilotlari;
• Raqam va xabarnoma sanasi;
• TO'LIQ ISM. xodim, uning ish shartnomasi tafsilotlari;
• Ishdan bo'shatish va uzatish sabablari to'g'risida xabar;
• Ishdan bo'shatish sanasi.

Hujjatda xodim u bilan tanishishni tasdiqlash sifatida sana va imzo qo'yishi shart bo'lgan grafikada bo'lishi kerak. Xodim buni rad etganda holatlar mavjud. Keyin komissiya tuzilmoqda, unda rad etish paytida ishtirok etayotgan odamlar kiradi va bu harakatni jalb qiladi. Bitim imzolangandan keyin xabarnomaga qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatishning barcha sabablari, kontroment yoki bajarilmagan ko'rsatmalar, shuningdek, hujjatning (raqami, tuzish sanasi) haqida qisqacha ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish tartibini ro'yxatdan o'tkazish

Xabarnomani imzolaganingizdan so'ng (yoki rad etishni rejalashtirish), u yozadigan kadrlar xizmatiga uzatiladi. Buning uchun T-8 (yoki T-8a shakli uchun standart shakl (yoki bir guruh odamlar darhol tark etganda).

Asosiy grafikni to'ldirish shunga o'xshash tarzda ishdan bo'shatilishni o'z xohishiga ko'ra amalga oshiradi. Biroq, bir nechta farqlar mavjud. Shunday qilib, "Bandlik shartnomasini bekor qilish asosini" hisoblash san'atiga havola ko'rsatilishi kerak. 71 TK RF. Va "Fond" qatorida ushbu tasdiqlash hujjatlarini yozishingiz kerak - hisobotlar, hujjatlar va boshqalar.

Boshqa hollarda, xodim hujjat bilan tanishishi kerak. Tasdiqlash sifatida u o'rnatilgan joyda imzo qo'ydi. Biroq, bu holda u buni amalga oshirishni rad qilishi mumkin. Keyin komissiya yig'ish va boshqa harakatni amalga oshirish kerak - buyurtma imzolashni rad etish.

Hujjat belgilangan tartibda buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish kitobida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Mehnat kitobida rekord qilish

Keyingi bosqich, xodimlar xizmatining xodimi bandlik yozuviga zarur yozuvlarni ro'yobga chiqaradi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi maqolaga murojaat qilishni, shuningdek ishdan bo'shatish uchun sabab to'g'risida xabar berishni talab qiladi. Masalan: "Sinovning 1-qismi qoniqarsiz sinov natijalari tufayli ishdan bo'shatildi. 71 TK RF. "

Keyin ramka uning imzosi va bosmalarini o'rnatadi. Shundan so'ng, xodim rasmini tanishish belgisi sifatida qo'yishi kerak.

Mehnat kitoblarini berish uchun buxgalteriya jurnalining final bosqichi, xodim qo'lida bo'yalgan.

Ba'zida ishdan bo'shatilgan xodim kitob olishni rad etganda holatlar mavjud. Kompaniya bu haqda hech qanday muammoga duch kelmasa, firma kitob olish yoki pochta orqali yuborish uchun roziligini taqdim etishini bildirish kerak.

Naqd pul to'lash

Barcha summalar oxirgi ish kunida to'lanadi. Siz uni naqd pulda ham, joriy hisob qaydnomasi, bank kartasi bilan amalga oshirishingiz mumkin.

Sinov muddati to'langanidan keyin ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya bo'lmaydi.

Diqqat! Agar ishdan bo'shatish ishda ko'rinmasa va uni bank hisob raqamiga topshirish uchun imkoniyat yo'q, so'ngra barcha tegishli miqdordagi mablag'lar korxonada saqlanadi va birinchi so'rovda berilishi kerak.

Hech bo'lmaganda bir marta ishni o'zgartirishga majbur bo'lgan har bir kishi sinov muddati nima ekanligini biladi. Ushbu maqolada ish beruvchining tashabbusi va xodimning xohish-irodasi bo'yicha sud muhokamasi paytida ishdan bo'shatish muammosi ko'rib chiqiladi. Shuningdek, biz mehnat shartnomasini tugatish va vaqti-vaqti bilan ishdan bo'shatish ishlari bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqamiz.

Tekshiruv davri uchun shartlar mehnat shartnomasi uchun shart emas, chunki san'atda. Rossiya Federatsiyasining 70-sonli Mehnat kodeksining 70-qismi mehnat shartnomasi tuzilishi shartlari, I.E., bu shart majburiy emas. Amalda, ko'pchilik ish beruvchilar sud jarayonini tashkil etishdi. Bundan tashqari, baza bir xil san'atda ko'rsatilgan. 70 tc rf - Buyurtmalangan ish xodimi. Biroq, bu holat, shuningdek xodimni himoya qilish mexanizmlaridan biri sifatida ham olib borilishi mumkin, chunki u qisqa vaqt ichida ish bilan shartnomani tugatish imkoniyatiga ega bo'lib, 2 hafta ishlamay qoldi. Bir tomondan, sud jarayoni ish beruvchiga nomzodning bilim, tajribasi va malakasiga ega bo'lishiga imkon beradi. Boshqa tomondan, yangi xodim uning kompaniyasidan ushbu kompaniyadan qoniqishini va u ishlayotganligini tushunish imkoniyatiga ega bo'ladi. Shunday qilib, xodimning ham, ish beruvchilarning huquqlari himoya qilinmoqda.

Sinov muddati

Agar mehnat shartnomasi sinov muddatini o'z ichiga olsa, unda san'atga muvofiq. 70 TK RF, bu davr 3 oydan oshmasligi kerak, ularning deputatlari va bosh buxgalterlar - 6 oy. Ish bilan shartnoma tuzishda 2 dan 6 oygacha bo'lgan muddat davomida sinov 2 haftadan oshmasligi kerak. Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi ostida o'zgarishi mumkin bo'lmagan maksimal muddati faqat federal darajasida. 1-modda. San'at. 27 iyul 2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27-sonning 27-sonli 79-FZ-da sinov muddati 3 oydan bir yilgacha bo'lganligi aniqlandi. Prokuratura tergovchisi prokurorning lavozimiga tayinlanganda, bu davrda Rossiya Federatsiyasi prokuraturasida 6 oyga etkazilishi mumkin (2202-1-sonli 2007 yil 2202-1-sonli) "prokuraturasi to'g'risida". Sinov muddati tugashi bilan, uning ish joyida bo'lmaganda xodimning vaqtincha nogironlik davri va boshqa davrlar davrini o'z ichiga olmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sinov davrida ish joyida mehnat shartnomasi nafaqat ish beruvchining tashabbusi bilan to'xtatilishi, balki xodimning o'zi ham to'xtatilishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bunday ariza topshirilgan paytdan boshlab uch kunlik ishdan bo'shatilgan vaqtni belgilaydi. Shunday qilib, xodim odatdagidan farqli ravishda 3 kun - odatiy ikki haftalik davrdan farqli o'laroq.

Agar sinov davrida ishdan bo'shatish davri ish beruvchi tomonidan amalga oshirilsa, xodim ham mehnat munosabatlarining amaldagi tugashidan kamida 3 kun oldin oldini olish kerak. Agar ish beruvchi sinov muddati davomida va chekni huquqiy munosabatlarning to'xtatilishini e'lon qilmasa, xodim ishni davom ettiradi, deb hisoblaydi, yangi kelgan kishi sinovdan muvaffaqiyatli o'tdi. Agar ish beruvchi sud jarayonida xodimni ishdan bo'shatsa, bunday qaror sudda qabul qilinishi mumkin.

Sinov o'rnatilmagan shaxslar

Artga muvofiq shaxslarning ro'yxatini qonuniy ravishda beradi. Rossiya Federatsiyasi TC sinov muddatini belgilamaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Musobaqada saylangan xodimlar;
- yarim yoshgacha bo'lgan homilador ayollar va ayollar;
- 18 yoshga etmagan shaxslar;
- birlamchi, o'rta va yuqori kasb-hunar ta'limi o'quv muassasalarini davlat mutaxassislari, I.E. Davlat akkreditatsiyasini tugatgan va birinchi marta o'quv yurtining tugaganidan beri bir yil ichida ixtisoslashgan ixtisoslikka erishgan bitiruvchilar;
- pullik ish bo'yicha saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
- boshqa ish beruvchi tomonidan ish beruvchilar o'rtasida muvofiqlashtirishda boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilingan shaxslar;
- 2 oygacha mehnat shartnomasiga kirgan shaxslar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas va boshqa federal qonunlar yoki jamoaviy shartnomasi tomonidan kengaytirilishi mumkin.

Sinov davri uchun ko'rsatilgan shaxslar tomonidan o'tkazilmaydi, ular faqat umuman, ya'ni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 13-bobida nazarda tutilgan asosda joylashishi mumkin.

Men ikki toifadagi ishchilarga to'xtalib o'tmoqchiman: yosh mutaxassislari va yarim yoshgacha bo'lgan bolalar. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 70 70-sonli 70-sonli, davlat akkreditatsiya yurituvchi o'quv muassasalari bilan boshlang'ich, o'rta va yuqori kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarini va birinchi marta qabul qilingan kundan boshlab bir yil davomida qabul qilingan shaxslarga tegishli emas Ta'lim muassasasi. Agar talaba o'qish yillarida kelajakdagi ixtisoslashganda ishlayotgan bo'lsa ham, unda o'z malakalariga mos kelganda, ish beruvchi sinov muddatini yarata olmaydi. Biroq, amalda ish beruvchilar ko'pincha yosh mutaxassislarning huquqiy savodsizligidan bahramand bo'lib, ularni sinov talabiga ega bo'lishadi. Boshqa tomondan, ish tajribasiz yosh mutaxassisni olib, ish beruvchi xavf ostiga qo'yiladi. Bir nechta intervyudan keyin ham, bunday nomzodning bilim darajasini aniqlash juda qiyin, bundan tashqari, u amalda ularni qo'llashi mumkinmi degani emas.

Hozirgi vaqtda qonunchilik nizolari bolalari bo'lgan ayollarni bir yarim yilgacha himoya qilish bilan bog'liq faol muhokama qilinmoqda. Bunday ishchilar uchun sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Xuddi shu yoshdagi farzandlar bo'lgan bitta yolg'iz otalar nima qilish kerak? Ma'lum bo'lishicha, ular ishdan bo'shatilishi va sinov davrida, chunki ota-bobolarning bevosita qonunda hech qanday ma'lumot yo'qmi? Siz bunday ishdan bo'shatish faqat sudda. Qonunchilikda bir tafovut mavjud, chunki Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi fuqarolarning tengligini, xususan, jinsidan qat'i nazar, fuqarolarning tengligini o'rnatadi. Xuddi shu erdagi 2-qismda erkaklar va ayollar teng huquq va erkinliklarga ega ekanliklarini va ularni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlarga ega ekanliklarini ta'kidlaydilar. Shunday qilib, bu holda biz yolg'iz otalarning huquqlarini buzish, yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni xotin-qizlar etishtirish haqida gapirishimiz mumkin.

Sinov natija

Agar xodim sinov muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, unda u sinov sifatida tan olinadi va shundan keyingina umuman chiqarilishi mumkin. Amalda, ish beruvchi boshlang'ich bosqichda ish haqi xodimlarning ish haqi pasayishi, uni sinov muddati tugashi bilan oshirishga va'da beradigan holatlar mavjud. Biroq, bu qonunchilikning buzilishi. Birinchidan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi sinov davrida haq to'lashning maqsadga muvofiqligini tartibga solmaydi. Ikkinchidan, san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 135 nafari mehnat shartnomasi tomonidan belgilanadigan ish haqini yomonlashtirib bo'lmaydi.

Sinovning qoniqarsiz oqibatida xodim ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim 3 kun davomida bu haqda ogohlantirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish majburiyatini olgan hujjatlar ro'yxati. Biroq, ishchining testdan o'tmaganligi, ehtimol, sudlangan taqdirda hujjatni tasdiqlovchi hujjatni tasdiqlang. Aks holda, ish beruvchi ishchi haqiqatan ham uning kasbiy fazilatlarining sinov muddatiga turmasligini isbotlay olmaydi. Vakil sifatida xodimlarning yozma vazifalarini berish, ish beruvchisi ikki nusxada sinovdan o'tkazishni va u bilan ishchi bilan tanishish qoniqarsizligi to'g'risida xabardor qilishlari kerak rasm. Agar xodim bunday hujjatni imzolashdan bosh tortsa, uning hamkasblari ishtirokida harakat qilish mumkin.

Sud amaliyotidan misolni ko'rib chiqing. 2011 yil yanvar oyida Fuqarolik TYVA respublikasi "Qizilskiy Respublikasi" MChJ "MChJ" MChJ "MChJ" MChJga da'vosi bilan, majburiy ravishda yo'q bo'lib, ma'naviy zararni qoplashni talab qildi.

Sud jarayonida B. L *** l *** alohida bo'linmasida qabul qilinganligi aniqlandi, u bilan 3 oy davomida sinov muddati bilan ta'minlash shartnomasi tuzildi. Belgilangan muddat tugashidan oldin da'vogar san'atning 1-qismida ishdan bo'shatildi. 71 tk rf sinov emas. U ishdan bo'shatilganni noqonuniy topdi, chunki buyurtma asosida harakat haqiqatga mos kelmadi. Ushbu ish oshpaz memorandumlarini o'rgangan uchta odamning komissiyasining qarorini qabul qildi, Tojin Tskb o va "Bankores S" doktori, da'vogar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildi. B. Ushbu dalillar aslida bo'lmagan va falitsiptor bo'lmaganlar va falitsiptor bilan bog'liq bo'lmagan O. va B. ular birgalikda shug'ullanadigan xona tufayli da'vogarlar bilan dushmanlik bilan munosabatlarning natijasidir. Da'vogar, ko'rsatilgan hisobotda eslatmalarda o'tkazilmaganligini ta'kidladi.

Sudlanuvchining vakili sudga da'vogar emasligini tushunmadi va da'vogar sinov muddatidan o'tmagan deb tushuntirdi. Tojin Tskb shifokori va hamshiralaridan kelib chiqqan holda asos bo'ldi. Faktlarni tekshirish uchun topshiriqlar asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarildi.

Taqdim etilgan materiallar, shuningdek guvohlarning guvohliklariga asoslanib, sud da'voni qondirishga qaror qildi. Sud o'z qarorini keyingi deb undadi.

1 va 2-qism bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 71-sonli Intromning qoniqarsiz oqibatida 71 nafari, bu haqda 3 kundan kechiktirmay, bu haqda yozma ravishda ushbu xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish muddati tugashidan oldin, ish beruvchi tomonidan sinov muddati tugashiga to'g'ri keladi va, sinovga bardosh bera olmagan xodimni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni bildiradi. Ish beruvchining qarori, xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, Bandlik bilan shartnomani badiiy badiiy ravishda tugatish. 71 TC - Sinovning 4-bandiga binoan 71 TC. 77 TC ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni anglatadi. Shunga ko'ra, ikkinchisi sinovga bardosh bera olmaydigan xodimni tan olish uchun asos sifatida xizmat qilishlari shart.

B. ushbu eslatmalarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnomada ishdan bo'shatilgan yozma xabarnomada ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirildi. Ushbu eslatmalarda quyidagi faktlar belgilangan: da'vogar quyidagi faktlar keltirilgan: da'vogar 6 soat 6 da ishlamang va 8 soat 30 minut ichida, alkogolning hidi esa undan chiqdi; Sentyabr oyida B. Mast mast ish bo'lgan, kechqurun Chaufalar bilan birga alkogol ichimliklar.

Da'vogarning izohidan keyin u, O. va C. bir xonada yashash bilan bog'liq. B.-ga ko'ra, u ularni yashash tartibini buzganlik to'g'risida izoh berdi. Da'vogarning so'zlariga ko'ra, uning sherigi kuniga 3-4 marta qoldi va u 80 kishiga ovqat tayyorlashga vaqtingiz yo'q edi.

Tibbiyot xodimlari O. va S. ular va B. o'rtasidagi dushman munosabatlarining haqiqatini tasdiqladilar.

T.Hamodidi T. deb nomlangan, u Qizil-Tashyag konining boshlig'i lavozimida ishlaganini ko'rsatdi. Uning ishi haqida hech qanday shikoyat yo'q, xodimlardan shikoyatlar yo'q edi. Tibbiyot xodimlari Oziq-ovqat sifati, T. uchun sanitariya holati ustidan shikoyat qilmadi. Da'vogarni himoya qilish boshlig'ining boshlig'i u tekshiruvni boshladi, ammo haqiqat tasdiqlanmadi.

"L ***" MChJda ishlagan Shayton, ovqatning normal holatida, B. Yaxshilikka tayyor ekanligi ta'kidlandi.

Partiyalarning hech birida SH Guvohi sifatida so'roq qilish uchun arizani e'lon qilganligi sababli, sud faqat yozma xabarlaridan voz kechdi. B. B. belgilangan vaqtdan keyin ishlashga borganligi tekshirilmagan va isbotlanmagan. Sentyabr oyida da'vogar mast bo'lganligi haqida xabar kelgan. T. Shaxsiy guvohlik berildi.

Shunday qilib, rasmiy vazifalarni bajarilmasa, sudlanuvchi sudga berilmagan. Yahovaning Shohidlarining guvohliklari O. va C. ular va da'vogarlar o'rtasida ko'rsatgan mojarolar munosabatlari tufayli e'tirof etilmadi. Bundan tashqari, O. va S. ning talablari T., P. va B guvohlarining T., P. va B-ning guvohliklari tomonidan sudning ishonchliligi bilan rad etildi.

Shuningdek, sudlanuvchi mast davlatda ishlashda tashqi ko'rinishi ko'rinishida, mehnat intizomining da'vogarligi buzilganligini isbotlamaydi.

Sud da'vogarni ishdan bo'shatishning qonuniyligini belgilab qo'ymaganligi sababli, B. ish joyida tiklanishi kerak edi. Sud, shuningdek, majburiy bo'lmagan yutuqlar va ma'naviy zararni qoplash uchun o'rtacha daromadni to'lashga qaror qildi. Kompensatsiya miqdori 3 000 r edi.

Sud ishida ko'rib chiqilayotgan ish beruvchi ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlay olmadi. Bu erda asoslar xabarlar bo'lgan, ammo ularda aytilgan holatlar tasdiqlanmagan. Da'vogar sudga murojaat qilish qonuniy edi. Ish materiallaridan kelib chiqadi, shundan keyin uni ishdan bo'shatish unumdorligi yo'q edi.

Sinov davrida mehnat huquqiy munosabatlarini bekor qilishning ikkinchi versiyasi xodimning o'zi ishdan bo'shatilishi haqidagi bayonotdir. Bunday bayonot bilan ta'minlash shartnomasi tugashidan 3 kun oldin ham beriladi. Xodim eng qisqa vaqt ichida voz kechish va yangi ish qidirishni boshlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Sinov davrida ish beruvchi xodimning shaxsiy fazilatlarini emas, balki faqat professional va shaxsiy xususiyatlarini baholashi kerak. Ushbu qaror bunday holatlarga ta'sir qilmasligi kerak, masalan, xodimning jamoaviy tarkibidagi ijtimoiy moslashuvi. Sinov davrining maqsadi, birinchi navbatda, xodimning lavozimiga va xodim uchun, xodim uchun, kompaniyadagi keyingi faoliyat istiqbollarini baholash.

Sinov davrida ish vaqtini tugatgandan keyin ishdan bo'shatish ancha oson. Biroq, har qanday ishdan bo'shatish sudda rad qilinishi mumkin. Agar ish beruvchi idoraning xodimi nomuvofiqligining yozma dalillarini taqdim etmasa, u ishda uni qayta tiklashga majbur bo'ladi, shuningdek, majburiy ravishda ish haqini to'lashga majbur bo'ladi. Bundan tashqari, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchi idoraning xodimi unga ishonib topshirilgan vazifalarni bajara olmasa, idoraning xodimi nomuvofiqligini tasdiqlovchi dalillarni to'plashi kerak. Shuningdek, ish beruvchiga sinov muddati aniqlanmaydi, chunki aks holda u qonunni buzadi.

Aleksandr Ilyinskaya,
Milliy Ittifoqi Kadrovikov

Sinov muddati

Sinov muddati qancha turadi - unumdor tuproq xodim yoki kompaniyaning o'zidan xalos bo'lish uchun unumdor tuproqmi? Biz mexanizmning barcha donoligini tahlil qilamiz sinov muddati: Huquqlar, majburiyatlar va har bir tomon uchun kafolatlar.

Qulay lahzalar

Boshqa tomondan, xodim o'zi uchun qaror qilishi mumkin, bu esa hali ham ushbu kompaniyada ishlashni xohlamaydi. Va keyin u bayonot so'rovini yozishga haqli xodimning tashabbusi bilan sinov muddatini tugatish. Tadqiqotlar ushbu talabni rad etish uchun hech qanday sabab bo'lmaydi.

Qulaylik bu sinov paytida ishdan bo'shatish Bu bir nechta soddalashtirilgan sxema kerak. Va bu qoida birinchi va ikkinchi ishda ham ishlaydi. Albatta, bu ish beruvchiga ko'proq yoqadi. Agar ariza beruvchi chekni o'tkazmasa, u kam qog'ozli qizil lenta bo'ladi.

Qoida tariqasida, potentsial xodimlarning o'zlari mehnat sharoitida hafsalasi pir bo'lgan va ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma.

Tekshirish davri

Prognoz davri haqida batafsil ma'lumot Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70 - 71-moddalarida yoziladi. Ushbu sinovni, hujjatli dizaynning maksimal muddati va qoidalarini tayinlash tartibini aniq belgilaydi.

Sinov davri ikkita asosiy funktsiyani amalga oshiradi. Uning vaqti tufayli:

1. buyurtmachi talabgorning professional sifatlarini, uning mehnatsevarlik va u hisoblaydigan pozitsiyaning muvofiqligini baholay oladi;
2. subordinata kompaniyaning ichki jadvali bilan tanishish, ishning barcha nuanslarini o'rganing va taklif qilingan va vaqtni kutgan pulni kutadimi yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Ushbu buyumlardan biri bajarilmasa va ularga ergashsa sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi. Ma'lum bir tomonning tashabbusi bilan.

Eng muhimi shundaki, sinov muddati haqida bilish kerak - bu vaqtning aniq belgilangan yuqori chegarasi mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi xodimni boshdan kechirishi mumkin bo'lgan maksimal vaqt davri - olti oy. Va bu faqat tashkilotdagi etakchilik pozitsiyalaridan birini egallashni istagan abituriyentlarning tor stantsiyalariga tegishli. Masalan, agar biz kompaniyaning Bosh vazirining o'rinbosari, Kompaniyaning boshlig'i o'rinbosari, vakolatxona bo'limi boshlig'i, vakolatxona yoki filial direktori.

Boshqa barcha holatlarda, oddiy xodimlar uchun sinov muddati cheklanishi uch oydan oshmasligi kerak. Va hech qanday bosh bu davrdan oshib ketish huquqiga ega emas, chunki u avtomatik ravishda qonunni buzadi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksi eng kam sinov davrini aytmaydi. Ya'ni, bu umuman bo'lmasligi mumkin yoki u bir hafta davom etadi. Ushbu holatda har bir kompaniya o'z tartibini o'rnatadi, bu ichki hujjatlarni tartibga soluvchi.

Va sinovni tekshirish istalgan vaqtda, agar belgilangan vaqt o'tgan bo'lsa ham tugashi mumkin. Bu, qoida tariqasida, agar rahbariyat yangi xodimning vazifalari bilan mukammal ishlayotganini ko'rsa va pozitsiyaga mos kelsa. Sinov davrining to'xtatilishi, qo'llanma xodimni to'g'ri yo'lda ekanligini tushunishga imkon beradi. Va bir vaqtning o'zida, qo'shimcha ravishda kelgusida ishlashga undaydi.

Shunday qilib, agar sinov muddati hatto maksimal oqindi, ya'ni 3 va 6 oy bo'lsa, u osonlikcha tugashi mumkin. Bularning barchasi ma'lum holatlar va aniq odamlar - xodim va buyuk shaxslarga bog'liq.

Ammo agar sinov vaqti tugasa, xo'jayinlar hech qanday shikoyat va savol bu savol emas sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatilganVa keyin test avtomatik ravishda sayohat qilingan xodim hisoblanadi. Va unga nisbatan kompaniyaning umumiy qoidalari ushbu eski jamoaga nisbatan qo'llaniladi. Buni etakchilikning soddalashtirilgan sxemasi bilan tugatishning iloji yo'q.

Tadbirlarning iltimosiga binoan

Agar tekshiruv natijalariga ko'ra, boshim yangi xodimdan norozi bo'lsa, unda hech narsa qolmaydi, xodimni sinovdan o'tkazish kerak. Ammo buni qonunga qat'iy muvofiq bajarish kerak. Asosiy qoidalar san'atning birinchi qismida yozilgan. 71 TK RF.

Yodingizda tuting: Agar bu narsalar bajarilmasa yoki rasmiylar kamida bittasini sog'insa, keyin xodim norozilik uchun haqiqiy imkoniyat bo'lib ko'rinadi ish beruvchining tashabbusi bilan sud muhokamasi sudda. Va xodim ushbu korxonaning muvaffaqiyatiga sazovor, chunki mehnat kodeksi buzilganligi sababli.

Xo'jayinlarning xohishi noqonuniy bo'lsa

Sinov davomida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror noqonuniy deb hisoblanadi. Masalan, qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasining 261-moddasining birinchi qismida ro'yxatdan o'tgan homilador ayollarga qarshi amalga oshirilishini taqiqlaydi.

Ammo bitta onalarda, 1,5 yosh va undan yuqori bolalarni tarbiyalashda ushbu qoida qo'llanilmaydi. Savolga sinovdan voz kechishi mumkinUlarning holatida, afsuski, javob tasdiqlanadi.

Va yana bir qiziqarli Nuance, agar bosh sust sinovdan o'tishi sababli subyaratorni ishdan bo'shatmasa: agar sinov muddati ish vaqtida ish olib borishda shartnomada ro'yxatdan o'tmasa. Ya'ni, bu ishchining umumiy sabablarga ko'ra sinov muddatisiz qabul qilinishini anglatadi. Keyin ular qolgan barcha qoidalarni barcha qoidalarni qo'llaydilar. Bu san'atda sobit qilingan. 70 TC rf.

Ogohlantirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, savol sinov davrida ishdan bo'shatish huquqi Bosh, javob - Ha, bor. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qoidalariga binoan. Va avvalambor, xodimning qarori to'g'risida yozma ravishda rejalashtirilgan ishdan bo'shatilgan kundan kamida uch kun oldin.

Masalan, ushbu xabar shu tarzda ko'rinishi mumkin:

Agar sodir bo'lsa sinov bo'yicha ishdan bo'shatishKeyin xodim bilan hisoblash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. San'at bo'yicha. 140 TK RF, o'quv qo'llanmalari odamni to'lashi kerak, uni ishdan bo'shatish uchun to'lov. Esingizda bo'lsin: o'sha kuni emas, barcha xodimlar ish haqi, xususan ishdan bo'shatish kuni!

Boshqa tomondan, siz huquqqa egasiz ish beruvchining tashabbusi ustidan sud jarayoni tugadi Va dam olish kunini to'lamang. Bu erda san'at tarafidagi qonun san'atda yozilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71 va 178 yil.

Xodimning iltimosiga binoan

Sinov davri xodimga yangi joyga qarash imkoniyatini beradi, barcha nuans va ichki qoidalarni batafsilroq bilib oling. Natijada, inson o'zi uchun qaror qiladi - bu joy unga mos yoki yo'q. Agar birinchi parametr bo'lsa, unda sinov oxirida Umumiy sabablarga ko'ra kompaniyada ishlashni davom ettirmoqda. Albatta, agar shu bilan birga, etakchilikdan shikoyatlar yo'q edi.

Ikkinchi holatda u bunday qadamni olishga haqli sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Ammo bu bir kun ishchining ishlashiga hech narsa qilmaydigan degani emas. Biz albatta etakchilikni albatta xabardor qilishimiz kerak. Va bu yozma ravishda bo'lishi kerak. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 71-moddasi to'rtinchi qismini o'qing.

O'z ixtiyori uchun ishdan bo'shatish uchun ariza ishdan bo'shatishning kamida uch kun oldin topshirilishi kerak. Savolga javoban sinovdan voz kechsam bo'ladimi?, Javob ha, lekin barcha protseduralarga muvofiq.

Qonun bunday bayonotning o'ziga xos shaklini taqdim etmaydi. Uni erkin shaklda qilish kifoya. Ammo unda quyidagi narsalarni - ishdan bo'shatish sanasi va sababini aks ettirish kerak. Ikkinchisi shunchaki so'zlar bilan tasvirlangan: "O'zingizning iltimosingiz bilan."

Misol uchun, sinov bo'yicha o'zingizning so'rovingiz uchun ariza shu tarzda ko'rinishi mumkin:

Ularning echimi uchun aniq sabablar yo'q. Siz ularni faqat ishonchli suhbatda ovoz berishga majbur qilishingiz mumkin. Ishchi nima uchun kompaniyaning kompaniyasida ishlashdan bosh tortganini xo'jayinlar uchun har doim qiziqarli. Ammo agar xohlasangiz, siz ularni ovozidan ovozingizni o'chirishingiz mumkin.

Yana bir nuance. Ko'pchilik qanday qilib qiziqishadi sinov muddati tugatish. Shunday qilib: agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lsa, bu taqiqlanadi. Agar sizning xohishingiz bo'lsa, shifoxona kompaniyani tark etish uchun to'siq bo'lmaydi.

Shunday huquqni rad eting sinov davrida "O'z-o'zingiz bilan", ish beruvchi mumkin emas. Va bayonotda ko'rsatilgan sana paytida xodim o'zini to'liq erkin deb hisoblashi mumkin.

Kadrlar bo'limida ishdan bo'shatilgan kunga qadar to'g'ri mehnat daftarchasini to'ldiring va xodimga o'tkazing. Shu kuni kompaniya bekor qilingan xodimni to'liq hisoblashi kerak. Bu san'atda yozilgan. 77 TK RF.

Boshqa chegara ishi bor - qachon sinov muddati bo'yicha o'zingizning so'rovingiz Bu odam kamida bir kun ishlaganidan oldin ham sodir bo'ladi. Ya'ni, shartnoma allaqachon u bilan tuzilgan va keyin uning fikrini tubdan o'zgartirgan. Ushbu tadbirlarning ushbu rivojlanishi bilan shartnoma alohida tartibda xabar qilinganidek, parallel ravishda bekor qilinadi. Va boshqa qog'oz rulonlari kerak emas.

Haddan tashqari

Savolga javob berish sinovdan voz kechish mumkinmi?Yuqorida qo'lingizdan kelganini ko'rsatdik, lekin siz barcha rasmiyatchiliklarni kuzatishingiz kerak. , Ya'ni, uch kun davomida to'liq bayonot berish. Shu bilan birga, bu holda biron bir qo'shimcha ishlarning o'zgarishi xodimni tayinlay olmaydi. Bu uch kun ishdan bo'shatish va ishni anglatadi. Ammo shu bilan birga kalendar kunlarini hisobga oling.

Misol
Xodim payshanba kuni murojaat qilish huquqiga ega va faqat juma kuni ishga kirish huquqiga ega. Dam olish kunidan boshlab u o'zini erkin inson deb hisoblashi mumkin.

Yagona nuans: Agar xodim uch kundan keyin tark etmoqchi bo'lsa, ikki hafta o'tgach, yaqin o'tmishda ta'kidlaganidek, aytaylik. Keyin bu ikki hafta deb hisoblanadi sinov muddati tugaganda rivojlanish.

Ishsiz

Lekin hali ham, ishlamasdan sinovdan voz kechish kerak? Javob oddiy. Qonunga ko'ra, xodim o'z rejalarini tark etish rejalariga rahbarlik qilishi shart. Shu sababli, ariza va haqiqiy ishdan bo'shatish davri rivojlanish bilan tenglashtiriladi. Ammo agar xizmatda engil istak bo'lmasa, unda bu holatda yagona variant - bu etakchi bilan shaxsan kelishib olish.

Agar bu rasmiylar uchun asosiy nuqta bo'lmasa, muvaffaqiyatsiz xodimga arzimaydi, qanday qilib sinovdan o'tish kerak. Bundan tashqari, rahbariyat deyarli ishdan bo'shatilgan xodim endi o'z vazifalarini bajara olmaydi. Shuning uchun kompaniyaning bunday xodimi printsipda kerak emas. Shuning uchun uning ketishi og'riqsiz o'tadi. Ammo agar sevgi shartnomasiga erishilmasa, xodim hali ham ishlashni yaxshi ko'radi. Bunday holda qutblar yoqimsiz oqibatlar bilan xiyonat qilish mumkin. Bunday, masalan, ish haqidan saqlanib qolish va ushbu asosni ish daftarida aytib o'tish.

Kasalxonada

Kasalxona yoki ta'til bu holatlar sinovdan voz kechishingiz mumkin Faqat o'zingizning iltimosingiz bilan. Ishchilarga bir vaqtning o'zida ishga borguningizcha sizni hal qila olmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadi.

Ammo kichik muammo bor - agar xodim sinov muddati davomida bo'lsa va kasalxonaga chiqsa, unda ushbu sinov muddati vaqtincha muzlatilgan. Va ishdan tashqari kunlar unga kiritilmagan. Va yana xizmatga ketayotganda, hozirgi kunlar hali ham sinov muddati davomida ishlashi kerak bo'lganlarga qo'shiladi.

Nuances

Xodim va ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan bir nechta nuances mavjud.

Sinovni kengaytirish

Ishlab chiqarish pauzalari

Tekshiruv davri turli xil sabablarga ko'ra butun korxonaning ishlashi - texnologik, iqtisodiy yoki fors-major omillari natijasida to'xtagan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Ishni qayta tiklashdan so'ng, sinov muddati - bu bo'sh vaqt davri bo'lsa ham davom etadi.

Ta'til

Sinov muddati ta'tilga ham tegishli. U formuladan olingan - har oy uchun ikki kun. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unda u bilan hisoblashda ish beruvchi shu kunlarni to'lashga majburdir.