O'z iltimosiga binoan ta'til paytida ishdan bo'shatish. Ixtiyoriy ta'tilda ishdan bo'shatish usullari

Dam olish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? Mehnat qonunchiligi ta'tilda bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlaydi.

Qoidaga istisno - bu ta'til paytida ishdan bo'shatish. xohishiga ko'ra xodim.

Korxonaning tashabbusi bilan odamni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin xodimning o'zi mehnat qonunchiligi me'yorlariga rioya qilgan holda istalgan vaqtda o'z lavozimini bo'shatishi mumkin.

Savolga javob berish: "Ta'tilda ketish mumkinmi?" Keling, qonunchilikka murojaat qilaylik. rus Mehnat kodeksi Mehnat munosabatlari quyidagi hollarda tugatilishi mumkinligini belgilaydi:

• Kompaniya tugatilmoqda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to‘xtatadi. Bunday holda, xodimlar kutilgan sanadan 3 oy oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish olishlari kerak. Tashkilot majburiy ravishda bankrot deb e'lon qilingan taqdirdagina muddat qisqartiriladi.
• Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan yozma kelishuv mehnat shartnomasi ham qonuniy tugatadi.
• Xodimning o'z iltimosiga binoan (ta'til paytida va undan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish).

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni topshirish tartibi

Qonunga ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish taklif qilingan kundan oldin xabardor qilishi shart.

Bu kadrlar bo'limi yoki menejerning o'zi "ishlab chiqarish jarayoni" ni to'xtatmasdan vakansiyaga yangi xodimni tanlashi uchun amalga oshiriladi.

Bu davr ko'pincha aralashtiriladi, ammo bu tushunchalarni almashtirishdir: Mehnat kodeksida bunday mas'uliyat haqida hech narsa aytilmagan, biz faqat ariza berish haqida gapiramiz.

Siz arizangizni shaxsan yoki yozma ravishda topshirishingiz mumkin. Haqiqiy va qachon kompaniyaning yuridik manziliga yuboriladi yuridik manzillar mos kelmasa, ikkala manzilga bir vaqtning o'zida ikkita shaklni yuborish yaxshiroqdir: bu ish beruvchi xat olinmagan deb da'vo qilsa, bu nizolarning yo'qligini kafolatlaydi. Rahbariyat arizani ko'rib chiqishni rad etishga haqli emas.

Rahbarga ishdan bo'shatishning afzal sanasini ko'rsatadigan xat yuboriladi. U yuborilishi mumkin, shu jumladan:

• faks orqali (asl nusxasini saqlab);
• rus pochtasi;
• tijorat yetkazib berish xizmati.

Agar siz pochta orqali etkazib berishni tanlasangiz, arizani tasdiqlangan pochta orqali yuboring va pochta kvitansiyasini saqlab qo'ying: qonunga ko'ra, menejerning imzosi yoki roziligi talab qilinmaydi.

Agar ariza shaxsan topshirilgan bo'lsa, u ofisda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish huquqi qonun bilan belgilanadi, u faqat 14 kun oldin yozma ravishda direktorga xabar berishi kerak.

Ta'tilda ishlamasdan ketish mumkinmi?

Xodimdan so'nggi ikki hafta ichida ish joyida bo'lishi shart emas, agar u taklif qilingan bo'lsa, u bunga rozi bo'lishi mumkin, lekin agar xohlasa;

Ish beruvchining ishdan bo'shatish yoki hujjatlarga aralashishga haqqi yo'q - bu qonun buzilishi va jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi.

Xodim faqat ketishi to'g'risida xabar berishga majburdir va ish joyida yana ikki hafta qolmaydi.

Agar xodim 14 kun kutmasdan shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga qaror qilsa, u bu haqda Mehnat kodeksida hech qanday cheklovlar yo'q.

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lsa, qonun mehnat shartnomasini darhol bekor qilish uchun bir nechta sabablarni belgilaydi:

• korxona mehnat qonunchiligini buzgan (bu holda sud yoki mehnat inspektsiyasining qarori bo'lishi kerak);
• xodim shoshilinch harakatga duch keladi;
• yaqin qarindoshlarning kasallanishi ham asosli sababdir.

Siz tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilasizmi?

dan voz kechish mumkinmi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari:

• Korxonani tugatish. Korxonalar bo'lajak tarkibiy o'zgarishlar to'g'risida oldindan xabardor qilinadi va ishdan bo'shatilgan kuni ustunda. ish kitobi xodimlarni qisqartirish sabablari kiritilgan.
• Tomonlarning kelishuvi. Agar o'zaro kelishuvga erishilsa, ariza yozishning hojati yo'q: yozma shartnoma tuziladi, uning kuni ish haqi va mehnat daftarchasi beriladi.
• O'z xohishim bilan. Bunday ishdan bo'shatish oddiy ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi - ariza menejerga kutilayotgan bo'sh lavozimdan 2 hafta oldin topshirilishi kerak.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lanadi va bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, imtiyozlardan birini bekor qilish kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

• bolasi uch yoshga to'lmagan ona;
• 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz ona;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz ona.

Ta'tilga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish munosabatlari qoidalariga rioya qilgan holda ruxsat etiladi.

Bu erda ikkita variant bo'lishi mumkin turli xil hisob-kitoblar va dizayn:

• ta'tilda bo'lgan paytda ariza topshirish;
• taqdim etish uchun so'rov uchun murojaat qiling.

O'zingizning iltimosingiz bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish oddiy protseduraning bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Biroq, xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga qaror qilganiga qarab, nuanslar mavjud. Keling, hammasini tartibga keltiraylik qiziqarli fikrlar maqolada.

Ta'tildan keyin darhol iste'foga qanday ariza berish kerak

Buyurtma ta'tildan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish boshqa vaqtda xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun xodim ish beruvchiga yozma ariza berishi kerak.

Ushbu ariza korxona rahbariga topshirilgan kundan boshlab va 2 haftalik muddat tugagunga qadar, kasallik ta'tilida bo'lish yoki ish haqi to'lanmagan ta'til kunlaridan oldin foydalanish hollari bundan mustasno, xodim ishga ketishi kerak. ishdan bo'shatish.

Ariza topshirish

O'z arizasida xodim ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatishi kerak - bizning vaziyatimizda bu 3-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - va mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi. Shuni hisobga olish kerakki, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida mehnat munosabatlarini tugatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak.

Biroq, xodim kelajakda o'z mehnat vazifalarini bajarishni davom ettira olmasligi sababli o'z tashabbusi bilan zudlik bilan ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin bo'lgan holatlar mumkin. Keyin arizada shunday asosli sabab ko'rsatilishi va kadrlar bo'limi xodimlari ushbu holatlarning hujjatli dalillarini so'rashi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bunday asosli sabablar orasida nafaqaga chiqish yoki universitetga kirish kiradi to'liq stavka trening.

Buyurtma berish

Xodimdan ishdan bo'shatish niyati to'g'risida ariza olganidan keyin 2 haftalik muddat o'tgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi, u bilan ishdan bo'shatilgan shaxsni imzosi bilan tanishtiradi. Buyurtmani avvalroq berish maqsadga muvofiq emas, chunki xodim ushbu 2 hafta ichida o'z fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin (Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga boshqa xodimga ishlash uchun yozma taklifnoma yuborgan holatlar bundan mustasno bo'lishi mumkin.

Ariza berishni rad etish

Agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlovchi hujjatni imzolashdan bosh tortsa, lekin 2 haftalik muddat allaqachon tugagan yoki uning lavozimiga boshqa shaxs taklif qilingan bo'lsa, buyruqda tegishli yozuv qo'yiladi. Shunga qaramay, 2 haftalik muddatning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasi berilishi va barcha to'lovlar to'lanishi kerak.

Dam olish paytida ariza berish

Agar xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi u haq to'lanadigan ta'tilda bo'lganida berilgan bo'lsa, ta'til hali tugamaganiga qaramay, ishdan bo'shatish ish beruvchi ushbu arizani olganidan keyin 2 hafta o'tgach amalga oshiriladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish haqi va hujjatlarni (mehnat daftarchasi va xodim tomonidan buyurtma qilingan boshqa) olish uchun ish joyiga bormagan bo'lsa, u hali ham ta'tilda bo'lganligi sababli, ish beruvchi unga tegishli bildirishnoma yuboradi. hujjatlarni ko'rish va qabul qilish yoki ularni pochta orqali yuborishga rozilik berish (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi).

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchini ogohlantirish tartibi

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimdan korxona rahbariga o'z qarori to'g'risida ikki hafta oldin yozma ariza berishni talab qiladi (1-qism). Iste'foga chiqishga qaror qilgan xodim bunday bayonotni ish beruvchiga hali ham ta'tilda yuborishi mumkin. Ish beruvchiga pochta orqali yuborilgan bunday so'rovni olgan kundan keyingi kun 2 haftalik muddatning boshlanishi hisoblanadi. Shuning uchun, ta'tildan qaytgandan so'ng yoki kerakli muddatda ishlagandan so'ng (agar ta'til 2 haftadan oldin tugagan bo'lsa), xodim darhol kerakli to'lovlarni olishi mumkin va Kerakli hujjatlar(ish kitobi va boshqalar).

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish to'g'risidagi qaror ta'tildan qaytganidan keyin xodim tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani ish beruvchiga shaxsan topshirishi mumkin. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ishdan bo'shatish 2 haftalik muddat tugashidan oldin (2-qism) oldin sodir bo'lishi mumkin.

Xuddi shu holatda, xodim bir kun oldin dam olishdan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilganda foydalanilmagan ta'til, u San'atning 2-qismiga muvofiq huquqqa ega. Mehnat kodeksining 127-moddasi, u istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi mumkin; bu holda siz 2 hafta ishlashingiz shart emas, chunki ta'til vaqti ishdan bo'shash deb ataladigan davrga kiritilgan. Axir, mehnat qonunchiligida ariza berish va ta'tilga chiqish o'rtasida hech qanday muddat belgilanmagan.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qanday amalga oshiriladi?

Xodim ta'tildan ishga qaytganidan keyin uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim ikkita holat bo'lishi mumkin:

• keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqadi - bu erda mehnat munosabatlarini tugatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va buning uchun ariza ta'tilga chiqishdan oldin ham beriladi;
• yillik ta'tilda yoki undan keyin darhol iste'foga chiqishga qaror qiladi - mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ish beruvchi uchun 2 haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyingi kun bo'ladi.

Xodim o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishga qaror qilgan vaqtga qarab, hisob-kitob qilinadi. Keling, buni aniqlaylik.

Ishdan bo'shatish to'lovlari qachon to'lanadi?

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-4-qismi). Agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmasa, to'lovlar ishdan bo'shatilgan shaxs to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Agar ishdan bo'shatilgan xodim uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida summa qolgan bo'lsa Pul u bilan hisob-kitob qilish uchun, lekin u pul uchun kelmagan bo'lsa, u holda bu mablag'lar kassada atigi 5 kun saqlanishi mumkin (Markaziy bankning 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmasining 6.5-bandi). . Ushbu muddat tugagandan so'ng, pul o'tkaziladi va bankka qaytariladi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs uchun hisob-kitob quyidagi miqdorlarni to'lashni o'z ichiga oladi:

• ish haqi;
• yillik ta'tilning o'tkazib yuborilgan kunlari uchun kompensatsiya;
• mehnat / jamoa shartnomasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish to'lovlari.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan ta'til oldindan berilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsdan ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ortiqcha to'langan ta'til to'lovi ushlab qolinadi (137-moddaning 5-bandi, 1-qism). Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi).

Ta'til oldidan keyingi ishdan bo'shatish bilan hisoblash

Bunday holda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari to'xtatilgan vaqt ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli summalarni to'lash u bunday ta'tilga chiqmasdan oldin - ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-son qarori).

Shu kuni xodimga berilishi kerak ish haqi va mehnat shartnomasida (jamoa shartnomasi) ish beruvchi bilan kelishilgan holda nazarda tutilgan to'lovlar. Bunday holda, ta'til to'lovi, kutilganidek, ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi).

Yillik ta'tilda bo'lganida, xodim ish beruvchiga boshqa ta'til uchun so'rov yuborgan taqdirda (bu safar ishdan bo'shatish bilan), korxona rahbari voqealarni rivojlantirish uchun ikkita stsenariyga ega:

1. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish o'rniga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquq ekanligi sababli, kompaniya rahbari xodimning bu istagini qondirishdan bosh tortishi mumkin. Keyin xodim ta'tildan qaytadi, 2 haftagacha qolgan vaqtni ishlab chiqadi (va agar ishlashga vaqt qolmasa, ish beruvchiga uni to'lash to'g'risida so'rov yuboradi) va unga tegishli barcha to'lovlarni oladi.
2. Ish beruvchi ishdan bo'shatish istagida bo'lgan xodimning iltimosini qanoatlantirgan va unga keyingi ishdan bo'shatish bilan boshqa ta'til bergan taqdirda, ular ishlash uchun ruxsatnomani hisoblash va berish sanasini kelishib olishadi; bu holda, xodim uning oldiga bormasligi mumkin ish joyi yillik ta'til tugagandan so'ng va u tugaganidan keyin keyingi ishdan bo'shatish bilan darhol ta'tilga chiqing.

Onalik ta'tilidan keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning xususiyatlari

San'at bo'yicha tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin tug'ruq ta'tilida yoki yillik ta'tilda. Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, xodim o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish tartibi bu erda bir xil: tegishli ariza ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan kamida 2 hafta oldin topshiriladi. Ushbu 2 haftalik muddat davomida tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin, ammo bitta ogohlantirish bor.

Ko'pincha, tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimning o'rniga vaqtinchalik ishchi yollanadi va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayoldan mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan arizani olgandan so'ng, ish beruvchi yozish bunday vaqtinchalik xodimni taklif qiling doimiy joy ish. Keyin, agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa ham, u endi arizasini qaytarib ololmaydi.

ESLATMA! Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, xodim yillik ta'til olish huquqidan foydalanmagan bo'lsa, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya to'lanadi.

Xodimni tug'ruq ta'tilida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosiy xususiyati - bunday kompensatsiyani hisoblash bilan bog'liq moment. Xususan, buning uchun siz ta'til davrini hisoblashingiz kerak, bu xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtini o'z ichiga olmaydi (tug'ruq ta'tilidagi shaxs yarim vaqtda ishlashni davom ettirgan hollar bundan mustasno).

Shunday qilib, agar xodim ta'tildan so'ng darhol o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, arizani o'z vaqtida topshirishga e'tibor berish kerak. Shunday qilib, agar xodim ta'tildan qaytganidan keyin boshqa ishlashni istamasa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ish beruvchiga o'rinbosar topish uchun ajratilgan zarur 2 haftani hisoblab, yillik ta'tilda bo'lgan paytda topshirilishi kerak.

Bundan tashqari, ushbu 2 haftalik muddat ichida xodim o'z fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin, ammo agar ish beruvchi boshqa xodimga o'z lavozimini egallash uchun yozma taklif yubormagan bo'lsa. Agar xodim ta'tildan qaytganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, u holda u talab qilinadigan 2 hafta ishlashi yoki boshqa ishdan bo'shatish sanasi bo'yicha ish beruvchi bilan kelishib olishi kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta stsenariylar mavjud. Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan iboralaridan biri: "O'z iltimosiga binoan". Keling, ishdan bo'shatishning alohida holatini ko'rib chiqaylik, ya'ni ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak.

Dam olish paytida ishdan bo'shatish

E'tibor bering - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (LC) ko'ra, xodim ta'tilda ishdan ketishi mumkin, faqat o'z tashabbusingiz bilan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat cheklangan darajada mumkin holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan;
• kompaniya to'liq tugatilganda.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish qoidalari

Xodimning ta'tilda yoki ta'tilda emasligidan qat'i nazar, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan fuqaroning birinchi qadamidir.
Aniqlik uchun biz iste'foga chiqish niyati to'g'risidagi bildirishnomani jadval shaklida taqdim etish usullarini taqdim etamiz.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish va dam olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida 14 kun oldin o'z ish beruvchisini iste'foga chiqish niyati haqida xabardor qilishi shart. Bu muddat ish beruvchining bo'shatilgan lavozimga nomzodni topishi uchun zarurdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlash" kabi atama ishlatilmaydi, lekin aslida ariza berish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi 14 kunlik muddat aynan shunday. Xulosa: ariza berilgan kundan boshlab o'n to'rtinchi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Fuqaroning ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida ishlamaslik istagi tushunarli va amalga oshirilishi mumkin. Bu mehnat munosabatlari ta'til davrida tugatilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Keling, ta'tilda ishlamasdan qanday qilib tashlashni tahlil qilaylik.

• Birinchi variant: ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani ta'tilga ariza berish bilan bir vaqtda yoki ta'tildan oldingi oxirgi kuni taqdim etish. Muhim shart ta'til muddati 14 kun yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Bu ish beruvchining oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelishini anglatadi. Shuning uchun xodimga barcha to'lovlar ta'til oldidan oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.
• Ikkinchi variant: ta'til paytida ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til 28 kun. Shuning uchun, kelishilgan 14 kun davomida ishlamaslik uchun ta'tilning tugash sanasini hisoblash va undan 14 kun oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish kerak. Kadrlar bo'limi arizani ro'yxatdan o'tkazish uchun vaqt topishi uchun buni biroz oldinroq qilish yaxshiroqdir.

Agar xodim ta'til tugashiga 2 haftadan kechiktirmay ariza topshirsa, ta'til paytida ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, ta'tilni tugatgandan so'ng, u o'z ish joyiga borib, ariza bergan paytdagi 14 kun va qolgan ta'til kunlari o'rtasidagi farqga teng muddatni to'ldirishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

Ishdan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'lishi kerak va ma'lum bir tartib ijro.
Ishdan bo'shatish tartibining qisqacha algoritmi:

Eslatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til to'lovlari ta'tildan 3 kun oldin xodimga berilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan tovon to'lovlarini ishning oxirgi kunida oladi. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumotni bizning veb-saytimizda o'qing

1. xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi;
2. tashkilotga ishdan bo'shatilgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish;
3. xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish. Agar xodim hududiy masofada joylashganligi sababli buyruqni imzolay olmasa, kadrlar bo'limi xodimi bu haqda buyruqda qayd etishi va maxsus dalolatnoma tuzishi kerak;
4. ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar hisobini tuzish;
5. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning raqamini ko'rsatgan holda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritish;
6. iste'foga chiqqan fuqaroga mehnat daftarchasi, 2-NDFL va 4H sertifikatlarini berish;
7. xodimga unga tegishli bo'lgan barcha pul mablag'larini berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish tartibi standart bo'lib, xizmat vazifalarini bajarayotgan fuqaro uchun ham, xizmatda bo'lgan xodim uchun ham amal qiladi. navbatdagi, tug'ruq yoki ta'lim ta'tillari(ikkinchisini taqdim etish xususiyatlari haqida, maqolani o'qing)

Quyidagi izohlarda mutaxassis sizga maslahat beradi

Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi Insonning ko‘plab huquq va manfaatlari, jumladan, mehnat va dam olish imkoniyati himoyalangan. Kasb tanlashda va ishga kirishda xato qilmaslik har kimning shaxsiy ishi. Agar biron sababga ko'ra sizning ishingiz endi qoniqarli bo'lmasa, ta'tilga chiqish haqida o'ylashingiz yoki keskin choralar ko'rishingiz va uni yangisiga o'zgartirishingiz kerak. Lekin avval siz eskisi bilan bo'lishingiz kerak. Qanday qilib xato qilmasdan voz kechish kerak? Agar foydalanilmagan dam olish bo'lsa-chi? Bitta variant - boshqa ta'tilga, keyin esa ishdan bo'shatish.

Kim darhol tark etish uchun nimani qabul qilishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, muddatli va ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqini kafolatlaydi. Yagona shart - uning aybli harakatlari yo'qligi. Bularga quyidagilar kiradi: takroriy insofsiz ishlash yoki qo'pol qoidabuzarlik ish majburiyatlari uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish, isrofgarchilik, spirtli ichimliklar, zaharli moddalar ta'siri ostida ishga kelish, giyohvand moddalar va hokazo.

Agar xodimning hujjatlashtirilgan mehnat munosabatlari tugasa, u shartnoma muddatidan tashqarida tugasa ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til so'rashga haqli. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bitta ogohlantirishga ega: ta'til davri umumiy asosda ish stajiga kiritilmaydi. Kim uchun bu nuqta muhim bo'lsa, uni allaqachon ta'tilda ish beruvchiga yuborish mantiqan.

U buni beradimi yoki yo'qmi?

Ish beruvchining vakili ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilganda (namunasi quyida tavsiflanadi), u bu haqda kelishish huquqiga ega. federal xizmat Mehnat va bandlik to'g'risida (2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xat) bu faqat uning huquqi va yuz foizlik majburiyati emasligini tushuntiradi. Xodim ishda talab qilinadigan hollarda, unga dam olish kunlari rad etilishi mumkin. Agar shaxs tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, ish beruvchining rad etishi noqonuniy hisoblanadi. Umuman olganda, ish beruvchining vakili uchun ishdan bo'shatish va undan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish mashaqqatli protsedura hisoblanadi. Xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatda ishlash va ta'tilni pul shaklida qoplash imkoniyatini berish osonroq.

Qonun normalarida ta'tilga tegishli ariza berish muddatlari va ketish muddatlari belgilanganmi?

Biror kishi istalgan vaqtda ish beruvchining vakiliga keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yuborish huquqiga ega. Tasdiqlangan ta'til jadvaliga rioya qilish shart emas. Agar ta'til to'g'risidagi qaror xodimlarning ta'til tartibini belgilaydigan hujjatga muvofiq ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish (aybdor harakatlar bo'lmasa) o'z tashabbusi bilan (o'z xohish-irodasini bildirishi bilan) yoki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchini tark etish niyati haqida oldindan, kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Ikki haftalik muddatni hisoblash tegishli ariza topshirilgandan keyin ikkinchi kundan boshlanadi. Shu bilan birga, xodim o'ziga ajratilgan ta'tilni olish istagini bildirish huquqiga ega.

Agar tomonlar kelishib olgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuviga binoan, ish muddati tugashini kutmasdan, muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'tilni olib tashlash mumkin, masalan, xodimlarni qisqartirish, tashkilotning egalik huquqini o'zgartirish, qo'lda qisqartirish to'g'risida tegishli bildirishnoma mavjud bo'lganda. Tugallangan sana bo'ladimi-yo'qmi, yuzaga kelgan holatlarning mavjudligi pensiya yoshi va nafaqaga chiqish istagi, to'liq vaqtda qabul qilish ta'lim tashkiloti yoki ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalarini buzishi ham ta'tildan foydalanish imkoniyati uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bunday holda, xodim arizada sanani ko'rsatishga haqli, lekin ketish to'g'risida qaror qabul qilish uchun sabab bo'lgan holatlar faktini, masalan, buyruq yoki guvohnoma nusxasi bilan tasdiqlashi mumkin. universitetga ro'yxatdan o'tish.

Qayerdan boshlash kerak?

Arizani topshirishdan oldin, shaxs o'z ta'tilining boshlanish kunida qancha kun dam olish huquqiga ega ekanligini aniq tushunishi kerak. Ushbu ma'lumot Xodimlar bo'limi sizga maslahat beradi. Siz barcha dam olish kunlarini emas, balki faqat bir qismini olishingiz mumkin. Agar xodim olti oy davomida tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin boshqa ish yili ishlamasa, u to'rt haftalik to'liq yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. To'lanadigan yagona narsa - oylar bilan hisoblangan haqiqiy ish vaqti: oyning yarmidan kami hisoblanmaydi, yarmidan ko'pi to'liq yaxlitlanadi.

Hujjatli mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan tugatish uchun xodim rahbariyatga ikkita hujjat tayyorlashi kerak:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza (namunasi quyida ilova qilinadi), unda shartlar va muddatlar ko'rsatilgan;
• sababini (o'z iltimosingiz bo'yicha) va ketish shartlarini ko'rsatadigan iste'foga chiqish xati.

Agar haqida gapiramiz tomonlarning kelishuvi bo'yicha, keyin yana ishdan bo'shatish bilan ta'til to'g'risida ariza tayyorlanadi (namuna o'z ixtiyori bilan ketgan taqdirdagiga o'xshaydi) va ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida shartnoma tuzadi.

Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchining arizalarni qabul qilganligi to'g'risida kvitansiya olish mantiqan. Siz o'zingizni ularning nusxalari yoki ikkinchi nusxalariga qo'yilgan kvitansiyadagi belgi bilan cheklashingiz mumkin.

Ta'til uchun ariza, keyin ishdan bo'shatish: namuna, tuzilma

Garchi ariza o'zboshimchalik bilan yozilgan bo'lsa-da, o'z qo'lida yoki terilgan bosma shakl shaxsiy kompyuterda, u fuqaroning boshqa shunga o'xshash rasmiy murojaatlari kabi ma'lum bir tuzilishga ega. Murojaatning yuqori o'ng burchagida qabul qiluvchi va arizachi ko'rsatilgan. Murojaat qiluvchi ham rahbardir: bu erda muhimi uning lavozimi, tashkilot nomi, familiyasi, bosh harflari (ichida) dafiyatli holat); arizachi ham apellyatsiya muallifi hisoblanadi: uning lavozimi, familiyasi va bosh harflari (sonli holatda) yetarli. Ariza matnida dam olish kunlari, boshlanish va tugash sanalari, umumiy muddat to‘g‘risidagi so‘rov bo‘lishi kerak. Majburiy: "keyinchalik ishdan bo'shatish bilan" eslatma, imzo va sana.

"Investcom" MChJ rahbariga

Ivanov I.I.

savdo bo'yicha mutaxassis

Sidorova T.T.

Bayonot

Iltimos, 2015-yil 2-apreldan boshlab 14 kalendar kun davom etadigan yillik asosiyni taqdim eting, keyin esa

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning tuzilishi o'xshash bo'ladi.

"Investcom" MChJ rahbariga

Ivanov I.I.

savdo bo'yicha mutaxassis

Sidorova T.T.

Bayonot

Ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida arizalar topshirildi. Keyin nima?

Agar ish beruvchi ikkala bayonotni imzolagan bo'lsa, barcha boshqa talablar bajarilishi kerak. zarur protseduralar rost hujjatlar va moliyaviy hisob-kitoblar. Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi narsa - tasdiqlangan yagona shakllar bo'yicha buyruqlar: ta'til berish va ishdan bo'shatish to'g'risida, u bilan xodim imzosi bilan tanishadi. Imzolangan buyruqlar asosida keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til hisoblari tayyorlanadi va amalga oshiriladi. U ikkita komponentni o'z ichiga oladi: ta'til to'lovi va xodimga to'lanadigan naqd to'lovlar qoldig'i. Bunga quyidagilar kiradi: ish haqi, bonuslar, ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya. Shu sababli, buxgalteriya hisobi uchun kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlangan sertifikatlar va hisob-kitoblar bo'lishi kerak, unda odam qancha kun ta'tilda bo'ladi va uning qaysi qismi tovon to'lashi kerak.

So'zlar ustida o'ynang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bizning ishimizda ishdan bo'shatish ta'tilning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish shaxsning ish joyida bo'lgan oxirgi kunidan boshlanadi. Biz uchun bu ta'til boshlanishidan oldingi kun.

Ish haqini to'lash va berish shartlari

Dam olish to'loviga kelsak, quyidagi umumiy qoida, buxgalteriya bo'limi ularni hisoblashi va ta'tilga chiqishidan uch kun oldin ularni xodimga o'tkazish (topshirish) uchun vaqtga ega bo'lishi kerak. Mehnat daftarchasi va ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy to'lov, shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmay qolgan ta'til uchun kompensatsiya, shaxs ta'tildan ishga qaytmaganligi sababli oxirgi ish kunida to'lanishi kerak. Zarur bo'lganda, xodim boshqa hujjatlarni, shu jumladan ularning tasdiqlangan nusxalarini olish huquqiga ega qonun bilan belgilanadi ish bilan bog'liq buyurtma. Ehtimoliy to'lov uchun so'nggi ikki yil uchun buxgalteriya bo'limidan 2-NDFL shaklida sertifikat olish kerak. kasallik ta'tillari yangi ish joyida.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish: ish hisoboti o'z vaqtida olinmagan

Agar odamning oxirgi ish kuni dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak. Ehtimol, xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmagan, ish safarida bo'lgan va hujjatlar va to'lovlarni qabul qila olmagan. Oldindan muddati Ishga ruxsatnomani topshira olmaysiz va pulni ishdan bo'shatilgan xodimning dam olish kuni, bayram yoki oxirgi ish kunidan keyingi birinchi ish kunida berish kerak; Garchi bu vaziyatda odam allaqachon ta'tilda. Buning uchun xodimga ish joyiga kelib, mehnat va to'lovni olish yoki mehnatni pochta orqali jo'natish imkoniyati to'g'risida kelishish (agar to'lov bank hisob raqamiga o'tkazilgan bo'lsa) to'g'risida xabarnoma yuborilishi kerak. ). Ushbu bildirishnoma ish beruvchidan mehnat daftarchasini topshirish muddatlariga rioya qilmaganlik uchun javobgarlikni olib tashlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Yozma ariza bilan ishdan bo'shatilgan xodimga uch ish kuni ichida ishlash uchun ruxsatnoma berilishi kerak.

Chiqish haqidagi fikrimni o'zgartirdim

Agar rejalar o'zgargan bo'lsa, xodim ta'tilga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar boshqa xodim hali o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan taklif qilinmagan bo'lsa. Ammo, allaqachon ta'tilda bo'lganingizda, vaqtni orqaga qaytaring va rad eting qaror qabul qilindi uning haqqi yo'q. Ish beruvchiga ushbu so'rov bilan murojaat qilib, xodim rad javobini oladi. Agar shaxsning oldingi ish joyida ishlashni davom ettirish to'g'risidagi qarori ma'qullansa, ta'til hujjatlashtirilgan holda bekor qilinadi, keyin esa ishdan bo'shatiladi. To'langan mablag'lar uchun kompensatsiya qayta hisoblab chiqiladi va ushlab qolinadi. Qarorning haqiqiy emasligi to'g'risida tegishli yozuv mehnat dalolatnomasiga kiritiladi.

Ta'tilda kasal bo'lib qoldim

Agar shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u kasallik nafaqasini olish huquqiga ega. FSTZning ilgari aytib o'tilgan xati unga ta'tilni vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz kunlar soni bo'yicha uzaytirishni taqiqlaydi.

Chiqishga qaror qilgandan so'ng, siz birinchi navbatda keyingi pullik ta'tilga chiqishni xohlashingiz mumkin - bu sizning huquqingiz. Nima haqida bilishingiz kerak ta'tildan keyin ishdan bo'shatish? U qanday tuzilgan, qachon iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kerak, uni qaytarib olish mumkinmi? Sovetlar mamlakati bu savollarning barchasiga javob beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bu haqda gapiradi xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish. Agar siz ishdan bo'shatsangiz va foydalanilmagan ta'til vaqtingiz bo'lsa, sizda ikkita variant bor: pul kompensatsiyasi va ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Ikkinchi holda, ta'tildan keyin ikki hafta davomida ishlashga hojat yo'q - ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ushbu sana mehnat daftarchasida yozilgan.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish beriladi xodimning yozma iltimosiga binoan. Agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa (ishlamaslik, rasmiy ma'lumotni oshkor qilish, o'g'irlik va hk. - to'liq ro'yxat Shunga o'xshash harakatlarni San'atda topish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida), bu holda u faqat pul kompensatsiyasini talab qilishi mumkin, bunday xodim ta'tildan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega emas;

Agar xodim borligi sababli ishdan ketsa mehnat shartnomasi muddati tugaydi, agar ta'til vaqti qisman yoki to'liq mehnat shartnomasi muddatidan tashqariga chiqsa, unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ham berilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan kun yana ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda u huquqqa ega iste'foga chiqish haqidagi arizangizni qaytarib oling ta'tilning birinchi kunidan oldin (agar boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan hali taklif qilinmagan bo'lsa). Ta'tilga chiqqaningizdan so'ng, orqaga qaytish yo'q: siz ish beruvchingiz bilan mehnat munosabatlaringizni samarali ravishda to'xtatdingiz.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish qanday hujjatlashtirilgan? Avvalo, ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan ta'tilga chiqish niyatingiz bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. rahbariyatni oldindan xabardor qilish. Shunday qilib, agar siz o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqsangiz, bu ariza topshirishda amalga oshirilishi kerak, ya'ni. ikki haftadan kechiktirmay.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza rasmiylashtiriladi yozma shaklda, xodimdan joriy yil uchun tasdiqlangan ta'til jadvaliga rioya qilish talab qilinmaydi. Agar xodim ishdan ketsa o'z xohishim bilan, u ikkita ariza yozadi: ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va ta'til uchun ariza.

Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lsa tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish kerak va xodim bitta ariza yozadi - ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza. Agar ishdan bo'shatishning boshqa sabablari(masalan, xodimlarni qisqartirish yoki tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar), xodim xabarnomani imzolaydi va shu bilan ishdan bo'shatishga roziligini bildiradi va ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, tuzadi ikkita buyurtma: ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatishni bitta buyruq bilan rasmiylashtirib bo'lmaydi, chunki... mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish va ta'tilga oid hujjatlarni tayyorlash uchun muayyan talablarni belgilaydi. Doimiy raqamlash bilan tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ikkala buyruqni bir vaqtning o'zida berish tavsiya etiladi, xayriyatki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq oldindan berilishi mumkin;

Xodim mehnat daftarchasi, ish haqi va boshqa zarur hujjatlarni oladi ishning oxirgi kunida(ya'ni ta'tildan oldingi oxirgi kuni). Aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari ta'tilning birinchi kunida tugatiladi va uning lavozimi bo'sh hisoblanadi.

Nima qilish kerak, agar Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoladi? Bunday holda, u chiqariladi. Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqiga ega. Ammo bu holda, ta'tilning tugash sanasi ham, shunga ko'ra, ishdan bo'shatish sanasi ham kechiktirilmaydi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish juda yaxshi yuridik amaliyot, agar hamma narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa. Shuning uchun, agar siz ta'tildan keyin ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz, xo'jayiningizga oldindan xabar bering. Va agar siz to'satdan ketish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, ta'tilga chiqishdan oldin buni qiling, keyin juda kech bo'ladi.