18-jarigen in dienst nemen. Tewerkstelling van minderjarigen

Het bedrijf is van plan om een ​​minderjarige afgestudeerde van een vakschool op 17-jarige leeftijd (verjaardag 03.10.1998) toe te laten voor de functie van CCM-verzamelaar. Volgens de arbeidsomstandighedenkaarten is dit beroep geclassificeerd als schadelijk (3.2.) Het bedrijf heeft de mogelijkheid om arbeid van beroep uit te voeren als CCM-inzamelaar volgens het stukbonussysteem van bezoldiging, maar niet in schadelijke omstandigheden. Als deze werknemer niet in schadelijke arbeidsomstandigheden zal werken, hoe moet hij dan correct het aanvullende tarief voor hem in het pensioenfonds van de Russische Federatie betalen? 10/03/2016, of de eigenaardigheden van de arbeidsverhoudingen vanaf 10/03/2016 onmiddellijk kunnen worden geregistreerd in de tekst van de hoofdovereenkomst?

Antwoord geven

Antwoord op de vraag:

Voor aangeworven adolescenten moet de werkgever ervoor zorgen dat aanvaardbare ( ). Arbeidsomstandigheden voor jongeren moeten voldoen aan de eisen:

• goedgekeurd;

Nadat de werknemer de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, moet een aanvullende verzekering worden afgesloten. overeenkomst. Hij heeft dan geen recht meer op bovengenoemde uitkeringen.

U kunt in het WV direct aangeven dat alle uitkeringen als minderjarige werknemer tot 18 jaar zijn vastgelegd en vervolgens werktijden, rusttijden etc. inplannen. vanaf die datum als meerderjarige werknemer.

Details in de materialen van het systeempersoneel:

1. Antwoord:Hoe werk te organiseren en rekening te houden met de eigenaardigheden van arbeidsverhoudingen van minderjarigen

Stadia van arbeidsbescherming voor adolescenten

Wat zijn de kenmerken van de arbeidsactiviteit van minderjarige werknemers?

De wetgeving voorziet in speciale bepalingen die een speciale arbeidsbescherming bieden aan adolescenten (personen onder de 18 jaar, d.w.z. minderjarigen) in vergelijking met de algemene arbeidsnormen. Deze arbeidsvoorwaarden zijn nodig om de gezondheid van het jonge organisme en de morele ontwikkeling van de adolescent te beschermen.

Kenmerken van arbeidsbescherming van adolescenten komen tot uiting in de volgende stadia:

Let op: niet-naleving van arbeidswetten en arbeidsbeschermingsnormen, ook met betrekking tot adolescenten, kan de basis worden voor het aantrekken van de organisatie en haar functionarissen naar ().

Bovendien kan het voor een werknemer die verantwoordelijk is voor de naleving van arbeidsbeschermingsregels optreden als een overtreding door nalatigheid leidt tot het toebrengen van ernstige schade aan de gezondheid van een tiener of zijn overlijden ().

Werving

Wat zijn de kenmerken van het inhuren van minderjarigen?

Bij het in dienst nemen van jongeren zijn de volgende waarborgen wettelijk voorzien:

Werkbeperkingen

Bij welk soort werk mogen geen minderjarigen betrokken zijn?

Het is organisaties verboden om minderjarigen in dienst te nemen:

• parttime werken;
• voor werk dat fysieke en mentale schade veroorzaakt (bijvoorbeeld werk in de gokindustrie, nachtcabarets en clubs, werk in de productie, het transport en de verkoop van alcoholische dranken, tabaksproducten, verdovende en andere giftige drugs, erotische materialen);

• werkzaamheden uit te voeren vanuit het goedgekeurde;
• om te werken in verband met het heffen en verplaatsen van gewichten boven de vastgestelde, goedgekeurde.

Dit volgt uit de bepalingen van de artikelen, de Arbeidswet van de Russische Federatie, paragrafen en SanPiN 2.4.6.2553-09, goedgekeurd.

Een vraag uit de praktijk: kan een tiener industriële praktijk ondergaan op het werk met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden?

Misschien, maar alleen als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Een tiener kan tot dergelijk werk worden toegelaten als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• hij werd 16;
• hij is geslaagd voor een medisch onderzoek;
• de duur van de werkdag is niet meer dan vier uur met strikte naleving van sanitaire regels en arbeidsbeschermingsnormen;
• er wordt niet op hoogte gewerkt, is geen steeplejack, explosief, ondergronds en onder water.

Deze conclusie kan worden getrokken uit de toelichting op de goedgekeurde lijst en SanPiN 2.4.6.2553-09 goedgekeurd.

Aanvullende garanties van werkgelegenheid

Welke arbeidsgaranties zijn er voor de toelating van minderjarige werknemers?

Tieners tussen 14 en 18 jaar behoren tot de categorie burgers die in het bijzonder sociale bescherming nodig hebben en moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan. Voor hen voorziet de wetgeving in aanvullende garanties op werkgelegenheid door het organiseren van tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen in hun vrije tijd, het aanbieden van diensten voor beroepskeuzevoorlichting. Dit is voorzien in paragraaf 2 van artikel 5 van de RF-wet van 19 april 1991, nr. 1032-1, en artikel 11 van de wet van 24 juli 1998, nr. 124-FZ.

Taakquota

Vraag uit de praktijk: Hoe zit het met de arbeidsquota voor minderjarige jongeren?

Voor werknemers onder de 18 jaar voorziet de wet in arbeidsquota voor hun dienstverband (). Het niet naleven van deze quota brengt administratieve verantwoordelijkheid met zich mee. Tegelijkertijd worden de kwesties van quota voor banen voor jongeren toegeschreven aan de bevoegdheid van de staatsautoriteiten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie (). Dit betekent dat elk onderwerp onafhankelijk de volgorde van quota en maatregelen van verantwoordelijkheid bepaalt en in verschillende regio's kan deze volgorde verschillen: de grootte van quota, maatregelen van verantwoordelijkheid, de procedure voor het presenteren van informatie over de vervulling van het quotum.

In Moskou zijn bijvoorbeeld arbeidsquota voor jongeren geregeld. Werkgevers in Moskou, ongeacht organisatorische en juridische vormen en vormen van eigendom, zijn verplicht om op eigen kosten quota-banen voor jongeren te creëren. Quota worden gecreëerd voor werkgelegenheid:

• minderjarigen tussen 14 en 18 jaar;
• wezen en kinderen die jonger zijn dan 23 jaar zonder ouderlijke zorg;
• afgestudeerden van instellingen voor primair en middelbaar beroepsonderwijs in de leeftijd van 18 tot 24 jaar, hbo op de leeftijd van 21 tot 26 jaar, die voor het eerst op zoek zijn naar een baan.

Alleen die organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om aan het quotum te voldoen.

Met het oog op de toewijzing van quota verstrekken werkgevers in Moskou binnen een maand na de registratie van de staat de volgende informatie aan de GKU van de stad Moskou "Center for Workplace Quotas":

• kopieën van de statuten, reglementen, statuten of het besluit van de eigenaar om een ​​organisatie op te richten;
• een informatiebrief van de staatsstatistieken over boekhouding in het statistisch register van Rosstat;
• gegevens over het gemiddeld aantal werknemers op de dag van vaststelling van quota. Deze informatie bevat goedgekeurd. Als de werkgever het formulier niet indient bij de statistische autoriteiten, volstaat het om een ​​brief te verstrekken die is gewaarmerkt door het zegel en de handtekeningen van de hoofd- en hoofdaccountant.

Het quotum voor de tewerkstelling van jongeren (inclusief minderjarigen) in Moskou bedraagt ​​twee procent. Bij het bepalen van het quotum voor de tewerkstelling van jongeren wordt geen rekening gehouden met het aantal medewerkers van vestigingen en vertegenwoordigingen van de organisatie die in een ander gebied zijn gevestigd (). Op basis van de vastgestelde omvang van het quotum bepalen werkgevers zelfstandig het aantal quotumbanen voor jongeren. De berekening van het quotum voor jongeren in Moskou is vergelijkbaar in de aangegeven regio. Bij de berekening van het aantal werknemers dat op grond van het quotum in dienst is, rondt u hun aantal naar beneden af ​​op een geheel getal ().

De werkgever wordt geacht te voldoen aan het quotum voor minderjarigen in de volgende gevallen:

• bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een jonge werknemer waarvan de geldigheidsduur in de lopende maand minimaal 15 dagen zal zijn;
• tegen maandelijkse betaling aan de Moskouse begroting van de compenserende kosten van de op quota gebaseerde werkplek. De omvang van een dergelijke compensatiewaarde is gelijk aan het bestaansminimum voor de valide bevolking, bepaald in Moskou op de datum van betaling.

De tewerkstelling van minderjarigen op grond van het quotum wordt door de werkgever zelfstandig of in opdracht van de arbeidsvoorziening uitgevoerd ().

Het niet nakomen van de verplichting om banen voor jongeren te creëren of toe te wijzen is de basis om de werkgever bestuurlijke verantwoordelijkheid te geven. Voor werkgevers die actief zijn op het grondgebied van Moskou, is de administratieve boete voor het overtreden van de vastgestelde procedure voor het citeren van banen:

• van 3000 tot 5000 roebel - voor ambtenaren;
• van 30.000 tot 50.000 roebel. - voor rechtspersonen.

Een tiener die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt, kan worden aangenomen als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• hij is een student;
• de geleverde arbeid behoort tot de categorie lichte arbeid die de gezondheid niet schaadt;
• een tiener zou in zijn vrije tijd van school moeten werken, zonder het leerproces te verstoren;
• een van de ouders (voogden) en de voogdij- en voogdijautoriteiten komen overeen de tiener bij het werk te betrekken.

Personen onder de 14 jaar kunnen alleen worden aangeworven bij bepaalde categorieën werkgevers. Dit zijn cinematografische organisaties, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen voor deelname aan de creatie en (of) uitvoering van werken, op voorwaarde dat het werk waartoe de tiener wordt aangetrokken, zijn gezondheid en morele ontwikkeling niet schaadt. In dit geval wordt de arbeidsovereenkomst met de werkgever ondertekend door de ouder (voogd) van het kind met toestemming van de voogdij- en voogdijautoriteiten. In de toestemming van het voogdij- en beheersorgaan wordt aangegeven onder welke voorwaarden de werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd. Dergelijke conclusies volgen uit artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een voorbeeld van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een minderjarige

Alpha LLC nam op 17-jarige leeftijd Elena Vasilievna Ivanova aan als secretaresse. Ze sloten met haar af, rekening houdend met de eigenaardigheden die waren vastgesteld voor jeugdige werknemers.

Zie voor een volledige lijst met functies waarmee u rekening moet houden bij het inhuren van een tiener.

Lichaamscontrole

Moet een minderjarige bij sollicitatie een medisch vooronderzoek ondergaan?

Met het oog op verplichte gezondheidsbescherming is het alleen mogelijk om een ​​werknemer jonger dan 18 jaar in dienst te nemen nadat hij langs hem is gegaan in de richting van de werkgever (Art., Arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor meer informatie over welke documenten een tiener moet tonen bij het solliciteren naar een baan, zie.

Arbeidsvoorwaarden

Welke arbeidsvoorwaarden moeten er zijn voor minderjarige werknemers?

Voor aangeworven adolescenten moet de werkgever de toegestane (). Arbeidsomstandigheden voor jongeren moeten voldoen aan de eisen:

• goedgekeurd;
• sanitaire regels voor bepaalde soorten economische activiteiten (SanPiN 2.4.6.2553-09, goedgekeurd).

Let op: als de werkgever niet zorgt voor de sanitaire normen voor adolescenten die in de wetgeving zijn vastgelegd, is dit een overtreding van de wetgeving op het gebied van het waarborgen van sanitair en epidemiologisch welzijn. Voor deze overtreding is bestuurlijke aansprakelijkheid voorzien.

Bij controle kunnen medewerkers van Rospotrebnadzor boetes opleggen:

• een ambtenaar van een organisatie (bijvoorbeeld een hoofd) voor een bedrag van 500 tot 1000 roebel;
• organisatie van 10.000 tot 20.000 roebel. of opschorting van activiteiten voor maximaal 90 dagen;
• ondernemer van 500 tot 1000 roebel. of opschorting van activiteiten voor maximaal 90 dagen.

Werktijd

Werktijden instellen voor een minderjarige werknemer

Voor minderjarigen (onder de 18 jaar) voorzien. Het is:

• voor werknemers onder de 16 jaar - niet meer dan 24 uur per week;
• voor werknemers van 16 tot 18 jaar - maximaal 35 uur per week.

Als een minderjarige werknemer gedurende het studiejaar werk en studie combineert, wordt de maximale werkweek gehalveerd en bedraagt:

• voor werknemers jonger dan 16 jaar - maximaal 12 uur per week;
• voor werknemers van 16 tot 18 jaar - maximaal 17,5 uur per week.

Naast de verkorte werkweek moeten voor minderjarigen de beperkingen op de duur van de dagelijkse arbeid (ploegendienst) in acht worden genomen. De maximale duur van het dagelijkse werk is dus:

• voor medewerkers van 15 tot 16 - 5 uur;
• voor medewerkers van 16 tot 18 - 7 uur.

Als een minderjarige werknemer gedurende het studiejaar werk en studie combineert, dan is de maximale duur van de dagelijkse werkzaamheden:

• voor medewerkers van 14 tot 16 jaar - maximaal 2,5 uur;
• voor werknemers van 16 tot 18 jaar - maximaal 4 uur.

Dit staat vermeld in paragrafen, deel 1 van artikel 94 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bovendien mag bij een ploegenschema de duur van de ononderbroken tijd vrij van werk niet minder zijn dan 12 uur voor een tiener (SanPiN 2.4.6.2553-09, goedgekeurd).

Werknemers onder de 14 jaar hebben een werkrooster.

Aandacht: op de dag voor de feestdag wordt het werk van minderjarigen met een uur verminderd.

Het advies: Indien nodig kan een minderjarige naast werktijdverkorting ook.

Een voorbeeld van het berekenen van de norm van werkuren voor een minderjarige werknemer

VADER. Bespalov (16 jaar) gaat naar school en werkt als assistent-secretaris. De organisatie heeft een 5-daagse werkweek.

In de met Bespalov gesloten arbeidsovereenkomst wordt de verkorte duur van zijn werkdag aangegeven - 3,5 uur.

De lengte van de verkorte werkweek voor Bespalov is:
3,5 uur × 5 dagen = 17,5 uur

Studenten in deze leeftijdsgroep hebben een maximale werkweek van 17,5 uur (). Het voor Bespalov vastgestelde werkschema voldoet dus aan de arbeidswetten.

Een vraag uit de praktijk: welke arbeidsduur kan worden ingesteld voor medewerkers onder de 14

Voor werknemers onder de 14 jaar is de verkorte werkweek:

• niet meer dan 24 uur per week;
• niet meer dan 12 uur per week in de periode van werk en studie.

Dit volgt uit de bepalingen van delen, artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Tegelijkertijd wordt de maximaal toegestane duur van de dagelijkse werkzaamheden vastgesteld bij besluit van het voogdij- en beheersorgaan. Een dergelijke beslissing wordt zonder meer genomen bij het in dienst nemen van personen onder de 14 jaar. Dit staat in artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een vraag uit de praktijk: hoe stel je werktijden in voor een minderjarige medewerker. Een tiener wordt gerekruteerd tijdens de vakantie

Voor minderjarigen (jonger dan 18 jaar) geldt een kortere arbeidsduur. Tegelijkertijd worden de beperkingen zowel op als op ingesteld (Art., Arbeidswet van de Russische Federatie). De specifieke duur van de werktijd tijdens de week en de werkdag hangt af van twee feiten:

• de leeftijd van de minderjarige werknemer (ouder dan 16 jaar);
• over de arbeidsvoorwaarden: of de werknemer werk en studie tijdens het studiejaar combineert of niet.

Het begrip studiejaar is opgenomen in de goedgekeurde Modelregeling. Daarin staat dat de duur van het schooljaar in de regel minimaal 34 weken is. Tegelijkertijd valt de rest van het kalenderjaar op vakanties, waarvan de duur tijdens het schooljaar minimaal 30 kalenderdagen is, en in de zomer - minimaal 8 weken. Uit het bovenstaande volgt dat vakantiedagen niet in het studiejaar worden meegerekend. Dit betekent dat in het geval van een werknemer die tijdens de vakantie werkt, hij onderworpen is aan de algemene regel over de duur van de verkorte tijd die is vastgesteld voor minderjarigen, rekening houdend met zijn leeftijd (maar zonder rekening te houden met de aanvullende beperkingen die zijn voorzien voor jongeren die werk en studie combineren).

Dus bijvoorbeeld een werknemer van 17 jaar die wordt aangenomen voor vakantie, is de werkgever verplicht om vast te stellen:

• verkorte werkweek - niet meer dan 35 uur ();
• verkorte werkdag (ploeg) - niet meer dan 7 uur ().

Als we het hebben over het aannemen van een werknemer tussen de 14 en 15 jaar, dan zullen ze handelen.

Een vraag uit de praktijk: hoe stel je werktijden in voor een medewerker tussen de 14 en 15 jaar. Een tiener wordt gerekruteerd tijdens de vakantie

De werkgever stelt een kortere arbeidsduur voor minderjarigen vast. De beperkingen zijn van toepassing op beide (Art., Arbeidswet van de Russische Federatie).

Met betrekking tot minderjarige werknemers die tijdens vakanties werken, worden extra beperkingen op de werktijdverkorting vastgesteld specifiek voor adolescenten die werk met opleiding combineren, dat wil zeggen dat ze onderworpen zijn aan de algemene normen die zijn vastgesteld voor adolescenten die, om de een of andere reden, hebben hun studie afgerond (, Arbeidswet van de Russische Federatie).

Tegelijkertijd is er geen algemene regel over de duur van een verkorte werkdag (ploeg) voor werknemers van 14 tot 15 jaar in de arbeidswet van de Russische Federatie. In dat geval moeten de statuten worden toegepast. Overeenkomstig de goedgekeurde verordening mag de arbeidsduur tijdens de vakantie voor studenten van 14 tot 16 jaar niet meer dan vier uur per dag bedragen.

Zo is de werkgever, wanneer hij een werknemer tussen de 14 en 15 jaar in dienst neemt voor werk tijdens de vakantie, verplicht voor hem vast te stellen:

• verkorte werkweek - niet meer dan 24 uur ();
• verkorte werkdag (ploeg) - niet meer dan 4 uur (Reglement goedgekeurd).

Salaris

Hoe te betalen voor een minderjarige werknemer?

Een voorbeeld van het berekenen van de bijbetaling voor een minderjarige werknemer voor een kortere arbeidsduur. De organisatie gebruikt een op tijd gebaseerd loonsysteem

In de organisatie is het salaris van een apparatuurexpert in een 40-urige werkweek 15.000 roebel.

De 17-jarige regelaar L.I. Petrov werkt 35 uur per week.

Het salaris van Petrov voor een volledig gewerkte maand is 13.215 roebel. ((15.000 roebel: 40 uur) × 35 uur).

De cao van de organisatie voorziet echter in aanvullende uitkeringen aan minderjarigen voor werktijdverkorting tot het salaris van een werknemer met een 40-urige werkweek.

Het bedrag van de toeslag van Petrov is 1.785 roebel. (15.000 roebel - 13.215 roebel).

Een voorbeeld van het bepalen van het productietempo voor een minderjarige met een verminderd werkschema. De organisatie hanteert een stukloonsysteem

De organisatie maakt meubels. Het bedrijf heeft een timmerman L.I. Petrov op 17-jarige leeftijd.

De organisatie hanteert een stukloonsysteem. Bij een 40-urige werkweek moet een volwassen timmerman 16 onderdelen per ploeg maken.

Petrov kan niet meer dan 7 uur per dag werken. Dit betekent dat hij voor een dienst moet produceren:
16 stuks: 8 uur × 7 uur = 14 stuks.

Een voorbeeld van het berekenen van de bijbetaling voor een minderjarige werknemer voor een kortere arbeidsduur. De organisatie hanteert een stukloonsysteem

De werkorganisatie L.I. Petrov is 17 jaar oud, dus hij heeft een 35-urige werkweek.

De organisatie hanteert een stukloonsysteem. De prijs voor de vervaardiging van één onderdeel is 30 roebel / stuk.

In juni 2015 maakte Petrov 100 onderdelen. Bij stuktarieven, werd hij gecrediteerd met:
100 stuks. × 30 roebel / stuk = RUB 3000

De cao van de organisatie voorziet in extra betalingen aan minderjarigen voor verminderde arbeidsduur.

In de met Petrov gesloten arbeidsovereenkomst staat vast dat het uurloon van de categorie die aan hem is toegewezen 25 roebel / uur is. De werktijden in juni 2015 zijn:

• bij een 40-urige werkweek - 167 uur;
• bij een 35-urige werkweek - 147 uur.

Ivanov moet dus 500 roebel extra betalen. ((167 uur - 147 uur) × 25 roebel / uur).

Jaarlijkse controle

Hoe vaak moet een minderjarige werknemer medisch gekeurd worden?

Tijdens het werk moet een werknemer jonger dan 18 jaar jaarlijks een verplicht medisch onderzoek ondergaan (en de arbeidswet van de Russische Federatie).

Aanvullende voorwaarden en garanties voor het werk van jongeren

Met welke extra functies moet rekening worden gehouden bij het inhuren van een minderjarige?

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Met welke kenmerken moet rekening worden gehouden bij het ontslaan van een minderjarige werknemer?

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever met een tienerwerknemer is alleen mogelijk met de arbeidsinspectie en de commissie voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten. De enige uitzondering is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met de liquidatie van de organisatie of de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer. Dergelijke regels zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

Afstemming ontslag met de arbeidsinspectie en commissie

Een vraag uit de praktijk: hoe stem je het ontslag van een tiener af met de arbeidsinspectie en de commissie jeugdzaken

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer onder de 18 jaar op initiatief van de werkgever is alleen toegestaan ​​met instemming van de arbeidsinspectie en de commissie minderjarigen. Uitzondering zijn gevallen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met de liquidatie van de werkgever of de beëindiging van de werkzaamheden van een individuele ondernemer. Dit staat in de arbeidswet van de Russische Federatie.

De procedure om het ontslag van een minderjarige werknemer af te stemmen met de arbeidsinspectie en de commissie voor jeugdzaken is niet wettelijk vastgelegd. Daarom kunt u voor dergelijke doeleinden de procedure gebruiken die wordt gebruikt voor ().

Om tot overeenstemming te komen over het ontslag, stuurt u naar de Commissie Minderjarigen met de bijlage van het ontwerp van ontslagbesluit en kopieën van de documenten die de basis vormen voor het nemen van deze beslissing (bijvoorbeeld een kopie van het protocol van de attesteringscommissie - op ontslag wegens ontoereikendheid van de werknemer voor de functie). dezelfde inhoud met dezelfde documenten naar de arbeidsinspectie sturen.

De Arbeidsinspectie en de Commissie Minderjarigen nemen de door de organisatie ingezonden stukken in behandeling op de wijze die in de werkreglementen van deze afdelingen is voorgeschreven. Op basis van de resultaten van de bestudering van de documenten stellen zij schriftelijk gemotiveerde adviezen op en sturen deze naar de werkgever.

Zijn beide afdelingen het eens met het ontslagbesluit van de minderjarige werknemer, dan heeft de organisatie het recht de arbeidsovereenkomst met hem te beëindigen.

Als tenminste één van de afdelingen het niet eens is met het ontslag van de minderjarige, dan kan de organisatie ook de arbeidsovereenkomst met zo'n medewerker beëindigen. Er is echter een mogelijkheid dat de rechtbank het ontslag als onrechtmatig zal erkennen, de organisatie zal verplichten de werknemer weer aan het werk te zetten en hem de tijd van de gedwongen afwezigheid zal betalen. Daarnaast kan de rechter op verzoek van de werknemer een beslissing nemen om van de organisatie een geldelijke vergoeding voor morele schade te verhalen ten gunste van de onrechtmatig ontslagen persoon. Dit staat vermeld in
Er zijn belangrijke wijzigingen in het werk van personeelsfunctionarissen waarmee in 2019 rekening moet worden gehouden. Kijk in het spelformaat of je rekening hebt gehouden met alle vernieuwingen. Los alle problemen op en ontvang een nuttig geschenk van de redactie van het tijdschrift "Personeelzaken".

De werving van een minderjarige sollicitant om in een organisatie te werken, gaat gepaard met een aantal beperkingen voor een zakelijke entiteit. Enerzijds kan dit ertoe leiden dat een ondernemer terughoudend is om dergelijke sollicitanten voor welke functie dan ook aan te melden.

Anderzijds levert deze ontwikkeling een aantal voordelen op voor zowel de jongere als de werkgever. Voor de eerste - het opdoen van werkervaring en bepaalde vaardigheden die rechtstreeks verband houden met zijn toekomstige activiteiten. Voor de tweede - een werknemer die klaar is om werk te doen waarvoor geen volledige werkdag nodig is, wat geld bespaart op salarisbetalingen.

Beste lezers! Onze artikelen gaan over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is uniek.

Als je het wilt weten hoe u precies uw probleem kunt oplossen - neem contact op via de online consultant aan de rechterkant of bel gratis consultatie:

Vanaf welke leeftijd mogen tieners werken volgens de arbeidswet?

Tewerkstelling van minderjarigen is geen zeldzaamheid meer. Deze categorie omvat personen onder de 18 jaar, maar die al 14 zijn geworden.

In overeenstemming met de arbeidswet moet de tewerkstelling van dergelijke werknemers volgens bepaalde regels worden uitgevoerd. De aanwezigheid van speciale voordelen en beperkingen op de acties van de werkgever ten aanzien van een werknemer onder de 18 jaar helpt deze laatste te beschermen tegen ongewenste gezondheids- en morele problemen.

Download gratis het formulier arbeidsovereenkomst met een minderjarige.

De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt minderjarige burgers niet om te solliciteren naar hun voorkeurspositie onder een arbeidsovereenkomst, maar stelt bepaalde eisen voor zowel werkzoekenden als werkgevers. De belangrijkste en meest voorkomende zijn:

1. Schriftelijke toestemming van de ouders of wettelijke voogden van het kind.
2. De aanvrager heeft een minimale opleiding genoten, namelijk basissecundair onderwijs.
3. De leeftijd van minimaal 14 jaar bereiken.
4. Geen contra-indicaties met betrekking tot gezondheidsproblemen.

Zoals aangegeven in artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kunnen arbeidsrelaties worden geformaliseerd met burgers van wie de leeftijd op de dag van ondertekening van het document is minstens 16 jaar oud.

Maar we hebben 14 jaar op de lijst aangegeven, omdat op dit moment ook een tiener het recht heeft om bij het bedrijf te worden geregistreerd. Dan is het document over zijn dienstverband te ondertekenen door ouders of voogden.

Werving

Zodat de plaatsing van de jongere in de organisatie als medewerker zoveel mogelijk verloopt juridisch competent zijn, moeten de belangrijkste kenmerken van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een dergelijke werknemer vooraf niet alleen aan de aanvrager zelf, maar ook aan de werkgever bekend zijn.

Gedocumenteerde tewerkstelling van minderjarigen wordt uitgevoerd op een algemene basis. Volgens met artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie de werkgever moet een werkboek uitreiken voor een nieuwe werknemer. Er zijn geen leeftijdsbeperkingen in deze kwestie. Om deze reden moet u voor de registratie van een werkboek het volgende verstrekken:

1. identiteitskaart - paspoort of geboorteakte;
2. een document over het onderwijs, dat niet alleen een diploma of getuigschrift kan zijn, maar ook een getuigschrift van de onderwijsinstelling waar de minderjarige onderwijs volgt, of bijvoorbeeld een logboek.

Daarnaast mag de werkgever alleen die documenten verlangen op basis waarvan de gegevens worden ingevoerd over militaire dienst en opleiding.

Ontslag op initiatief van de werkgever

Volgens artikel 269 van de arbeidswet van de Russische Federatie beëindiging van een arbeidsovereenkomst met Een minderjarige werknemer kan alleen in bijzondere omstandigheden in dienst worden genomen door de werkgever. Waaronder:

• beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer;
• liquidatie van de organisatie;
• goedkeuring van de staatsarbeidsinspectie en de commissie voor jeugdzaken.

In het laatste geval moet de werkgever op grond waarvan de tiener wordt ontslagen, aanvragen bij de desbetreffende organisaties. De aanvraag moet een verzoek om toestemming bevatten om het contract met de minderjarige werknemer te beëindigen.

U kunt een voorbeeldaanvraag voor toestemming tot beëindiging van het contract downloaden.

Indien nodig dient de werkgever bij het beroepschrift bewijsstukken te voegen van de redenen waarom hij de tiener die voor hem werkt gaat ontslaan. Het antwoord op het beroepschrift wordt naar een e-mailadres of per post naar het werkelijke adres gestuurd, afhankelijk van de wijze van verzending door de werkgever.

Wanneer de beëindiging van het contract plaatsvindt aan het einde van de geldigheidsduur of op initiatief van een minderjarige, is kennisgeving voldoende 3 dagen voor het einde van de activiteit van de betreffende partij.

Leer meer over de eigenaardigheden van arbeid uit de video:

28.04.2014, 11:48

Met de komst van de zomervakantie gaan veel scholieren en minderjarige scholieren op zoek naar werk. Senior en junior studenten in het regime van een nijpend zakgeld moeten op zoek naar mogelijkheden om in hun vrije tijd geld te verdienen. De taak om een ​​baan te vinden wordt nog belangrijker voor minderjarigen die na het verlaten van de school geen toegang tot onderwijsinstellingen voor middelbaar of hoger beroepsonderwijs hebben gekregen.

Wat moet de werkgever in deze situatie doen? Hoe een minderjarige correct te registreren voor werk, welke functies zijn er in de Russische wetgeving? In feite zijn deze problemen behoorlijk ernstig en vereisen ze zorgvuldige overweging.

Eens kijken wat de wet hierover zegt

De RF-wet van 19.04.1991 nr. 1032-1 "Betreffende de tewerkstelling van de bevolking in de RF" classificeert minderjarigen als personen die in het bijzonder behoefte hebben aan sociale bescherming en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan.

Voor de werkgever is de vraag of minderjarigen kunnen werken ook verre van ijdel, aangezien er veel beperkingen en voorwaarden zijn voor de tewerkstelling van minderjarigen in de arbeidswetgeving.

Na analyse van de huidige wetgeving, op de vraag of het werk van minderjarigen legaal is » , moet een positief antwoord worden gegeven met de volgende kanttekeningen:

1. Als algemene regel kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten met een persoon die de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt (deel 1 van artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het sluiten van een arbeidsovereenkomst met personen onder de 16 jaar is alleen toegestaan ​​in strikt wettelijk omschreven gevallen:

2. Het is verboden om buitenlanders onder de 18 jaar en staatlozen die tijdelijk in Rusland verblijven (die geen tijdelijke verblijfsvergunning of verblijfsvergunning hebben) in dienst te nemen (zie artikelen 13 en 13.3 van de federale wet van 25.07.2002 nr. 115 - Federale wet "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie").

3. Minderjarigen kunnen niet worden ingesteld voor een proeftijd (deel 4 van artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit is te wijten aan het feit dat minderjarigen in de regel geen werkervaring hebben en dat elk van hen mogelijk kan worden ontslagen met een onvoldoende testresultaat (aangezien hun werk waarschijnlijk vol fouten en tekortkomingen zit). De wetgever hield rekening met deze situatie en verbood het instellen van een test voor dergelijke werknemers.

• met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, tot ondergronds werk (deel 1 van artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• om te werken, waarvan de uitvoering hun gezondheid en morele ontwikkeling kan schaden (gokactiviteiten, werk in nachtcabarets en clubs, productie, transport en verkoop van alcoholische dranken, tabaksproducten, verdovende en andere giftige drugs, materialen met een erotische inhoud) (Deel 1 van artikel 65 Arbeidswet van de Russische Federatie);
• aan de werken, waarvan de lijst is goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 25 februari 2000 nr. 163 "Na goedkeuring van de lijst van zwaar werk en werk met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, waarin het is verboden om de arbeid van personen onder de achttien jaar te gebruiken”;
• om te werken met betrekking tot het dragen en verplaatsen van gewichten die de vastgestelde limietnormen overschrijden (deel 2 van artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dergelijke normen zijn vastgesteld door het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 07.04.1999 nr. 7 "Na goedkeuring van de normen van maximaal toelaatbare belastingen voor personen onder de achttien jaar bij het handmatig heffen en verplaatsen van zware gewichten";
• gelijktijdig (deel 5 van artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• bij toerbeurt (artikel 298 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• in religieuze organisaties (deel 2 van artikel 342 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

5. In overeenstemming met artikel 268 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het verboden om minderjarigen te betrekken bij de volgende werkzaamheden:

• verzenden op zakenreizen;
• overuren,
• 's nachts;
• in het weekend en niet-werkvakanties.

Deze beperkingen zijn niet van toepassing op:

• creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij het creëren en (of) uitvoeren (tentoonstellen) van werken, in overeenstemming met de lijsten van werken, beroepen, posities van deze werknemers, goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 28 april 2007 nr. 252;
• atleten (deel 3 van artikel 348.8 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

6. Artikel 248.8 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt de kenmerken vast van arbeidsregulering van atleten jonger dan 18 jaar.

7. Een minderjarige is verplicht:

• bij het solliciteren naar een baan, een voorafgaand medisch onderzoek ondergaan (Artikelen 69 en 266 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• voor het bereiken van de leeftijd van 18 jaar, jaarlijks periodieke medische onderzoeken ondergaan (artikel 266 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

8. Namens een minderjarige onder de 14 jaar wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend door een van de ouders (adoptieouder, voogd) (deel 4 van artikel 63 en deel 5 van artikel 348.8 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

9. Met minderjarigen kunnen geen overeenkomsten over materiële aansprakelijkheid worden gesloten (artikel 244 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

10. Voor minderjarigen wordt verlengd verlof vastgesteld - 31 kalenderdagen op elk moment dat hen uitkomt (artikel 267 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Tegelijkertijd kan vakantie niet worden vervangen door compensatie en kan een minderjarige niet worden teruggeroepen van vakantie (deel 3 van artikel 125 en deel 3 van artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

11. Voor minderjarigen worden verminderde werkuren vastgesteld (Artikelen 92 en 94 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

12. Artikel 269 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat het ontslag van een minderjarige op initiatief van de werkgever (behalve in het geval van liquidatie van een organisatie of beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer), naast het naleven van de algemene procedure, is alleen toegestaan ​​met toestemming van de bevoegde arbeidsinspectie van de staat en de commissie voor de aangelegenheden van minderjarigen en de bescherming van hun rechten.

1. Arbeidswet van de Russische Federatie
2. Wet van de Russische Federatie van 19.04.1991 nr. 1032-1 "Over de tewerkstelling van de bevolking in de Russische Federatie"
3. Federale wet van 24.07.1998 nr. 124-FZ "Over de basiswaarborgen van de rechten van het kind in de Russische Federatie"
4. Federale wet van 21.12.1996 nr. 159-FZ "Op aanvullende garanties voor sociale ondersteuning van wezen en kinderen die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten"
5. Federale wet van 25.07.2002 nr. 115-FZ "Betreffende de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie"
6. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 25 februari 2000 nr. 163 "Na goedkeuring van de lijst van zwaar werk en werk met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, waarbij het verboden is om de arbeid van personen jonger dan achttien jaar te gebruiken "
7. Resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 28.01.2014 nr. 1 "Over de toepassing van wetgeving die het werk van vrouwen, personen met gezinsverantwoordelijkheden en minderjarigen regelt"
8. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 04/07/1999 nr. 7 "Over de goedkeuring van de normen voor maximaal toelaatbare belastingen voor personen onder de achttien jaar bij het handmatig heffen en verplaatsen van zware lasten"
9. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 28.04.2007 nr. 252 "Over goedkeuring van de lijst van beroepen en posities van creatieve werkers van massamedia, cinematografische organisaties, televisie- en video-opnamegroepen, theaters, theater- en concertorganisaties, circus en Andere personen die deelnemen aan het creëren en (of) uitvoeren (tentoonstellen) van werken, waarvan de specifieke kenmerken van de arbeidsactiviteit zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie ”.

Als u problemen of interessante situaties had met de tewerkstelling van scholieren, studenten of met hun werk, deel het dan in de reacties. Misschien is het uw ervaring die voorkomt dat anderen op een hark trappen bij het oplossen van een moeilijk probleem: hoe een ingehuurde minderjarige werknemer correct uit te vaardigen.

Veel jonge mensen die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt, streven naar financiële onafhankelijkheid en het opbouwen van lonende werk- en levenservaring. Ze wenden zich dus tot potentiële werkgevers met het oog op tewerkstelling. Maar heel vaak zijn ondernemingen en bedrijven op hun hoede voor dergelijke aanvragers, omdat ze niet zeker zijn van de legaliteit van minderjarige werknemers. Dergelijke vooroordelen zijn echter onjuist.

Wat zijn de juridische nuances bij het inhuren van een minderjarige werknemer voor werk? Is het verplicht om een ​​contract af te sluiten met een minderjarige? Laten we deze en andere kwesties in meer detail bekijken.

Normatieve basis

Het gebruik van arbeidskrachten van meerderjarigen, net als andere aspecten van arbeidsverhoudingen, wordt gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen, met name regeringsdecreet nr. 163 ( van 25 februari 2000), het opstellen van een lijst van werken waarvoor het verboden is om minderjarigen in dienst te nemen.

Ter informatie

De arbeidswet stelt duidelijk dat het is toegestaan ​​om minderjarigen in dienst te nemen vanaf het bereiken van de leeftijd van 14 jaar, en niet eerder.

Bij overtreding van deze bepaling worden maatregelen van administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid voorzien.

Artikel 265 van het arbeidswetboek bepaalt bovendien de arbeidsvoorwaarden van een werknemer die de meerderjarige leeftijd nog niet heeft bereikt.

Leeftijdsbeperkingen voor toegang en openingstijden

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie is gericht op het beschermen van de rechten van minderjarigen en het voorkomen van illegale uitbuiting van kinderarbeid. Bedenk dat een minderjarige volgens de wet vanaf 14 jaar mag werken en dat het enige normatieve document dat zijn dienstverband regelt een arbeidsovereenkomst is.

De wet voorziet in een aantal voordelen en beperkingen voor minderjarigen. Laten we eens kijken aan welke voorwaarden moet worden voldaan.

Verboden bij het werken met minderjarigen

Discriminatie van minderjarigen in arbeidsverhoudingen is niet toegestaan. Verschillen in aanwerving, in beloning, promotie, opleiding en aanvullende beroepsopleiding, beëindiging van een arbeidsovereenkomst, enz. kunnen alleen te wijten zijn aan de zakelijke kwaliteiten van werknemers, de kenmerken van hun arbeidsomstandigheden (Artikel 3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 3 Resoluties van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Tegelijkertijd voorziet de wetgeving op basis van de kenmerken van arbeidsomstandigheden in veel verboden voor minderjarigen. Werknemers onder de 18 jaar kunnen niet werken (Artikelen 265, 298 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

Op het werk met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden;

Ondergrondse werken;

Op het werk waarvan de prestaties hun gezondheid en morele ontwikkeling kunnen schaden: vervoer en verkoop van alcoholische dranken, werken in nachtclubs, met tabaksproducten en giftige drugs, enz.;

Op roulerende werkzaamheden;

Op werk waarbij zware lasten worden gedragen of verplaatst die de limiet overschrijden.

De lijst van zwaar werk en werk met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, waarbij het verboden is om de arbeid van personen onder de 18 jaar te gebruiken, is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie van 25 februari 2000 nr. 163. Deze omvatten bijvoorbeeld werkzaamheden uitgevoerd door de beroepen van gasarbeider, chauffeur tram en trolleybus, alle soorten werkzaamheden die verband houden met het boren van olie- en gasbronnen, evenals de productie van olie, gas, enz.

De normen van maximaal toelaatbare belastingen voor personen onder de 18 jaar bij het handmatig optillen en verplaatsen van zware gewichten werden goedgekeurd door de resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 7 april 1999 nr. 7. Bij het inhuren van meisjes moet men ook rekening houden met rekening houden met de beperkingen bij het inschakelen van vrouwen voor arbeid (Artikel 253 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, Lijst , goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 25 februari 2000 nr. 162). Het is mogelijk voor minderjarigen om de normen van maximaal toelaatbare belastingen te overschrijden als het volgens het voorbereidingsplan voor sportwedstrijden noodzakelijk is en dergelijke belastingen voor hen niet verboden zijn om gezondheidsredenen in overeenstemming met het medisch rapport (deel vier van artikel 348.8 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 7 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Het samen inhuren van minderjarigen is verboden (deel vijf van artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wet van 2 april 2014 nr. 55-FZ). Bovendien geldt dit verbod voor relaties die zijn ontstaan ​​sinds 1 januari 2014. Bovendien kunnen deze werknemers niet op zakenreizen worden gestuurd, betrokken bij overwerk, nachtwerk, weekends en niet-werkvakanties (Artikelen 96, 99, 268 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De enige uitzondering is voorzien voor creatieve werkers.

Arbeidsovereenkomst met een minderjarige

Indienstneming van minderjarige werknemers geschiedt volgens de algemene procedure. Ze moeten verplichte documenten overleggen, zich vertrouwd maken met lokale wetten voordat ze een arbeidsovereenkomst ondertekenen, enz. Maar er moet ook rekening worden gehouden met een aantal kenmerken die verband houden met hun leeftijd.

Adolescenten onder de 18 jaar zijn onderworpen aan een verplicht voorafgaand medisch onderzoek bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst (Artikelen 69, 266 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 8 van de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1). In de praktijk betekent dit dat ze zelfstandig slagen en de werkgever een medisch rapport (attest) bezorgen.

Minderjarigen kunnen niet worden getest op werk (artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als er toch een testvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst was opgenomen, is het ontslag van de werknemer vanwege zijn onbevredigende resultaat niet toegestaan ​​(deel twee van artikel 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 9 van de resolutie van de voltallige vergadering Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Tieners onder de 14 jaar. Als algemene regel geldt dat de arbeid van kinderen onder de 14 jaar verboden is. Een uitzondering is werk in cinematografische organisaties, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen zonder afbreuk te doen aan de gezondheid en morele ontwikkeling van het kind, voorbereiding op sportwedstrijden (deel vier van artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst is de schriftelijke toestemming van een van de ouders (adoptieouder, voogd) en de toestemming van de voogdij- en voogdijautoriteit vereist. In dit geval wordt de arbeidsovereenkomst namens het kind ondertekend door een van de ouders (adoptieouder, voogd).

Tieners van 14 tot 15 jaar. Een arbeidsovereenkomst met een tiener van 14 tot 15 jaar oud kan worden gesloten onder de volgende voorwaarden (deel twee van artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 6 van de resolutie van de voltallige vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie) Federatie nr. 1):

Hij is een leerling;

Werk behoort tot de categorie licht werk dat de gezondheid niet schaadt;

Werk wordt alleen uitgevoerd in vrije tijd van studie en onverminderd de ontwikkeling van het onderwijsprogramma;

Er is schriftelijke toestemming van een van de ouders (curator), alsmede de voogdij en voogdijbevoegdheid om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan.

Tieners van 15 tot 16 jaar. Een tiener die de leeftijd van 15 jaar heeft bereikt, kan arbeidsrelaties aangaan (deel twee van artikel 63 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 6 van de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1):

Om licht werk te verrichten dat zijn gezondheid niet schaadt;

Als hij algemene vorming heeft genoten of ontvangt of een organisatie voor algemeen onderwijs heeft verlaten voordat hij algemene basisvorming heeft genoten of is verwijderd.

Tieners van 16 tot 18 jaar. Het is mogelijk om adolescenten in dienst te nemen die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt zonder toestemming van de ouders en (deel één van artikel 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Tegelijkertijd is het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een burger pas mogelijk vanaf de leeftijd van 18 jaar (Artikelen 13, 13.3 van de federale wet van 25 juli 2002 nr. 115-FZ "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie").

Werk- en rusttijden

Voor minderjarigen zijn arbeidstijdverkorting vastgesteld (Artikelen 92, 94 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) (tabel hieronder). In geval van een geschil wordt de werkelijke werktijd van de werknemer bevestigd door de volgende bewijsstukken: arbeidsovereenkomst, werkurenrooster, urenstaat, folders, documentaire en elektronische middelen voor het registreren van werkuren, enz. (Artikel 12 van het Besluit van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1) ...

Werktijden van minderjarigen (Artikelen 92, 94 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Werknemers onder de 18 jaar krijgen jaarlijks een basisverlof van 31 kalenderdagen op een voor hen geschikt tijdstip. Als een werknemer op vakantie gaat na de meerderjarige leeftijd, wordt de duur van de vakantie bepaald in verhouding tot de gewerkte tijd voor en na het begin van de meerderjarigheid (artikel 267 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 21 van de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Wat betreft de uitoefening van het recht op verlof, zijn er extra verlofrechten voorzien voor werknemers jonger dan 18 jaar (deel drie van artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Salaris

De productietarieven voor minderjarigen worden vastgesteld op basis van algemene normen in verhouding tot de verminderde arbeidsduur. Als een tiener een baan heeft gekregen na het volgen van een algemene of secundaire beroepsopleiding of een beroepsopleiding in de productie heeft gevolgd, kan hem een ​​verlaagd productietarief worden toegewezen (artikel 270 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Als algemene regel geldt dat de beloning voor arbeid onder voorwaarden van verminderde arbeidsduur wordt uitgevoerd als voor volledige werkuren. De lonen worden echter aan minderjarigen uitbetaald, rekening houdend met de verkorte arbeidsduur, dat wil zeggen, net als bij deeltijdwerk. Dit moet tot uiting komen in de arbeidsovereenkomst (voorbeeld hieronder). De werkgever kan ze echter extra betalen tot het niveau van de beloning van werknemers van de overeenkomstige categorieën met de volledige duur van het dagelijkse werk (artikel 271 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe een arbeidsovereenkomst beëindigen?

Op initiatief van de werknemer en wegens overmacht van partijen wordt de arbeidsovereenkomst met de minderjarige beëindigd volgens de algemene procedure. Om een ​​werknemer jonger dan 18 jaar echter op initiatief van de werkgever te kunnen ontslaan, is toestemming nodig van de arbeidsinspectie van de staat en de commissie voor de aangelegenheden van minderjarigen en de bescherming van hun rechten in de woonplaats van de minderjarige. Als de toestemming van ten minste één van deze instanties niet beschikbaar is, kan het ontslag onrechtmatig worden verklaard. Een uitzondering is het ontslag van een tiener bij liquidatie van een organisatie of beëindiging van activiteiten. In dit geval is de toestemming van de staatsarbeidsinspectie en de commissie voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten niet vereist (artikel 269 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 23 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Als de werkgever een persoon onder de 14 jaar heeft laten werken (in strijd met de wet), heeft de rechter het recht om de arbeidsovereenkomst te erkennen zoals die is aangegaan vanaf de datum van daadwerkelijke toelating tot het werk. Een dergelijke overeenkomst moet echter worden beëindigd in verband met een schending van de regels voor het sluiten ervan (clausule 11 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval krijgt de minderjarige een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen (deel drie van artikel 84 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 6 van de resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1 ). De mogelijkheid om door te werken wordt echter niet uitgesloten als de minderjarige de leeftijd waarop arbeid is toegestaan ​​al heeft bereikt.

De ouders van een minderjarige werknemer kunnen invloed uitoefenen op de arbeidsverhouding. Zo hebben de ouder (voogd) van het kind, evenals de voogdij- en beheersinstantie, het recht om beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een student jonger dan 15 jaar te eisen als het werk een negatieve invloed heeft op de gezondheid van het kind ( clausule 23 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 1).

Voor wezen en kinderen die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten (bijvoorbeeld wanneer ouders het ouderlijk gezag worden ontnomen), worden bij ontslag extra garanties gegeven in verband met de liquidatie van een organisatie, inkrimping of personeelsreductie. Voor deze categorieën werknemers zijn werkgevers (hun opvolgers) verplicht om op eigen kosten te voorzien in de nodige beroepsopleiding met hun latere tewerkstelling in deze of een andere organisatie (Artikel 9 van de federale wet van 21 december 1996, nr. 159-FZ ).