Insonning ijobiy yoki salbiy fazilatlari: asosiy xarakter xususiyatlari va xulq -atvor omillari. Insonning eng yomon fazilatlari Salbiy sifat nima

Har bir erkak vakilni haqiqiy erkak deb atash mumkin emas va hamma ham turmush qurishi va mustahkam oila qurishi mumkin emas. Ideal odam qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak va u hatto mavjudmi?

Dengiz fonida

Kim mukammal inson

"Ideal odam" va "odam-orzu" iboralari shu qadar keng tarqalganki, ular endi unchalik ahamiyat bermaydilar. Hech kim bu idealning nimaga o'xshashligini, qanday xarakterga ega ekanligini va qanday fazilatlarga ega ekanligini aniq bilmaydi. Bu so'zlarga har kim o'z ma'nosini qo'yadi.

Har qanday ayol uchun ideal erkakning fazilatlari yuqori aql, aql va hurmatni o'z ichiga oladi. Hamma yonida chiroyli va munosib tanlanganni ko'rishni orzu qiladi, ular sovg'alar berishadi, yaxshisi o'z kvartirasi va mashinasi bilan. Uning chiroyli ko'zlari va jozibali ko'rinishi bo'lishi kerak. Bularning barchasi ertakdagi shahzodaning ta'rifiga o'xshaydi, lekin haqiqiy erkakning ta'rifi emas.

Oilaviy psixologlarning fikriga ko'ra, erkakning asosiy fazilatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak.

• Yaxshilik - hamma qizlar idealni tasvirlashda gapiradigan birinchi fazilat. Mehribon odam yordamga keladi, bolalarini sevadi va oilasini qadrlaydi;
• Ishonchlilik. Buni fikridan qaytmaydigan va va'dasini bajaradigan odam deb atash mumkin;
• Ehtiyotkorlik qobiliyati. Har kim yonida, unga g'amxo'rlik qiladigan, yoqimli so'zlarni aytadigan tanlanganini ko'rishni xohlaydi;
• Mas'uliyat. Erkak kishi oila boshlig'i ekanligini bilishi kerak, ayol va uning bolalari unga bog'liq;
• Sadoqat. Har bir ayol erining uni tashlab ketmasligiga yoki uni boshqasiga almashmasligiga amin bo'lishni xohlaydi.

Eslatma! Qisman hamma qizlar haqiqiy erkaklik xususiyatlarini xarakterda tasvirlashda haqli, lekin ularning ko'plari bo'rttirilgan. Masalan, mashinaga ega bo'lish - bu ortiqcha narsa, lekin agar mashinali yigit go'dak egoist bo'lib chiqsa, uni ideal deb atash qiyin.

Yomon xarakter xususiyatlari

Erkakning yomon xislatlari darhol paydo bo'lmasligi mumkin, munosabatlar uzoqqa ketganida ayol o'zining yomon xususiyatlarini sezishi mumkin. O'zaro munosabatlarning dastlabki bir necha oyi yoki "konfet-guldasta" davri, qiz muhabbat holatida va yomon narsani ko'rishni xohlamaydi. U tashqi ko'rinishi, yuz xususiyatlari yoki ovozidan hayratga tushishi mumkin. Keyinchalik, kundalik hayotga duch kelganida, u tanlaganining idealdan uzoq ekanligini payqadi.

Egoist devor fonida

Ayollarning fikriga ko'ra, erkak xarakterining asosiy salbiy xususiyatlari:

• Kibr va xudbinlik. O'z ahamiyatini har tomonlama ko'rsatishga harakat qilayotgan o'zini o'zi o'ylaydigan shaxslar g'alaba qozonmaydi;
• Noaniqlik. Qizlar qaror qabul qilishdan qo'rqadigan zaif erkaklarni yoqtirmaydi, ular bilan o'zlarini xavfsiz his qilmaydi;
• Xiyonat va ikkiyuzlamachilik. Yolg'on va xiyonat har qanday munosabatni buzadi. Qiz o'z hayotini bunday odam bilan bog'lashni xohlamaydi;
• Yomon xulq va yomon odob. Nopok va odobsiz so'zlarni ishlatadigan qo'pol odam quyi ijtimoiy sinfga mansub;
• Tashabbuskorlik va shuhratparastlik, masalani oxirigacha etkaza olmaslik;
• Issiqlik va tajovuzkorlik. Qiz bunday odamning yonida o'zini xavf ostida his qiladi. Agar tajovuz begonalarga qaratilgan bo'lsa va u tanlagan kishiga mehribon va mehribon bo'lsa, keyinchalik u bo'shashmasligiga kafolat yo'q;
• Ayolga beparvolik. Bunday odam muammolarni sezmasligi, so'rovlarni unutishi mumkin;
• Dangasalik. Bo'sh vaqtini divanda yoki kompyuterda o'tkazishni yaxshi ko'radigan loaferlar ayollarni o'ziga jalb qilmaydi;
• Balg'am. Erkaklarning sovuqqonlik bilan munosabatda bo'lishi, samimiy quvonishi yoki hamdardlik bildirishi qizlarga yoqmaydi.

Ijobiy fazilatlar

Haqiqiy erkakning xarakteri qanday bo'lishi kerakligi haqida har bir qizning o'z fikri bor. Shunga qaramay, hamma haqiqiy erkak quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak degan fikrga qo'shiladi:

• Erkaklik;
• Yaqin bo'lish va qiyin paytlarda yordam berish qobiliyati;
• Aniqlik va tartiblilik;
• Mustaqillik, o'z fikriga ega bo'lish;
• Mehnatsevarlik va mehnatsevarlik;
• Halollik;
• Pul topish qobiliyati va istagi.

Eslatma! Erning xotinini boqish istagi, tanlagan kishi hech narsa qilmasligi kerak degani emas.

Ayollar erkaklarda nimani ko'proq qadrlashadi

Qizlar erkaklarni yaxshi ko'radilar, u ularga g'amxo'rlik qiladi, ularning yonida ular o'zlarini ishonchli his qilishadi. Hamma o'zi tanlagan kishining mayda -chuydalarga ehtiyot bo'lishini va o'zini muloyim odam kabi tutishini xohlaydi. Eshik ochish yoki qo'l berish kabi kichik harakatlar ayollarga ko'p narsani anglatadi va ular o'z taassurotlarini qoldiradilar.

Qizni quchoqlaydi

Sizning odamingizda qanday fazilatlarni qadrlash kerak:

• Odob -axloq, o'z his -tuyg'ularini tiyib turish va oqilona bo'lish qobiliyati. Bunday odam o'zini ayolni xafa qilishiga yoki xo'rlashiga yo'l qo'ymaydi;
• Jasorat, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati;
• Sevgi va hissiyotlarni ko'rsatish qobiliyati. Bunday odam yaxshi oilali erkak va ota bo'ladi;
• Jozibadorlik. Haqiqiy erkakning jozibasi bor, qiz ongsiz ravishda unga yaqinlashadi, unga ishonishi mumkin;
• Hazil tuyg'usi xarakterning muhim belgisidir. Qizlarga sizning kayfiyatingizni ko'taradigan aqlli yigitlar yoqadi.

Eslatma! Ayollar qadrlaydigan fazilatlar tashqi ko'rinishiga ham tegishli. Kuchli jinsiy aloqa vakillari o'zlarini kuzatadilar va o'zlariga g'amxo'rlik qiladilar, bu to'g'ri, lekin ba'zilari tashqi ko'rinishiga juda qiziqishadi. Har bir ayol mukammal uslub uchun sartaroshga ko'p soatlik tashriflarni qadrlamaydi.

Erkakning yaxshi fazilatlarini qanday rivojlantirish mumkin

Ijobiy fazilatlarni rivojlantirish uchun, avvalo, qaysi fazilatlar etishmasligini aniqlash kerak. Haqiqiy erkak xarakterini qanday tarbiyalash mumkin:

• Jismoniy rivojlaning. Sport hayotning ajralmas qismi bo'lishi kerak;
• Ma'naviy rivojlaning. Rivojlanish adabiyotlarini, shu jumladan munosabatlar haqida o'qing;
• Qulay zonangizni tez -tez tark eting, har kuni dangasalik bilan kurashing;
• Muvaffaqiyatga erishish uchun. O'zingizga erishib bo'lmaydigan maqsadlar qo'yishingiz shart emas, kichikdan boshlaganingiz ma'qul. Masalan, ishni odatdagidan tezroq bajarishni maqsad qilib qo'ying;
• Tanlaganingiz bilan gaplashing, uni tinglang va gapiring. Ayol bilan muloqotda erkak qanday harakat qilish kerakligini, unga va unga nima etishmasligini tushunadi.

Erkaklik nimani anglatadi

Erkaklik - bu har bir kishi kuchli jins vakili bo'lishi kerak bo'lgan umumiy qabul qilingan belgi. Hamma bu belgi haqida gapiradi, lekin hech kim bu nimani anglatishini aniq bilmaydi.

Kulrang fonda

Ijtimoiy fanlar shuni ko'rsatadiki, erkaklik - bu alohida sifat emas, balki haqiqiy erkak bo'lishi kerak bo'lgan barcha fazilatlar majmui. Bularga jasorat, ishonch, qat'iyat va xarakterning boshqa barcha kuchli tomonlari kiradi.

Xarakterning salbiy tomonlarini yengish mumkinmi?

Sizning hayotingiz davomida siz kamchiliklaringiz bilan kurashishingiz va o'zingizni yaxshilashingiz kerak. Agar salbiy fazilatlar bolalikdan shakllangan bo'lsa va xarakterda ildiz otishga muvaffaq bo'lsa, qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Avvaliga bunday odam nima uchun uni hukm qilishayotganini va nima uchun ayolga uning xatti -harakati yoqmasligini tushunmaydi.

Siz har qanday salbiy xususiyatni engishingiz mumkin, asosiysi shaxsiy qiziqish va xohish. Avval siz zaif tomonlaringizni aniqlab, ularni asta -sekin yo'q qilishni boshlashingiz kerak. Masalan, dangasalik bilan kurash, tajovuzni bostirish va tez -tez tashabbus ko'rsatish.

Har bir qizning o'ziga xos erkak ideallari va u ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar ro'yxati bor. Hamma atrofdagi eng yaxshi va mehribon odamni xohlaydi. Tashqi ko'rinishidan hayratga tushgan qizlar ideal tanlangan kishi qanday bo'lishi kerakligini unutishni boshlaydilar. Mas'uliyat, ishonchlilik va sadoqat-bu ayolini aldamaydigan, fikri kuchli erkakning fazilatlari.

Video

Viktor Gyugo aytganidek, odamda uchta belgi bor: biri unga atrof -muhitni, ikkinchisini o'ziga, uchinchisi esa haqiqiy, ob'ektiv.

Insonning besh yuzdan ortiq fe'l -atvor xususiyatlari bor va ularning hammasi ham o'ziga xos ijobiy yoki salbiy emas, ko'p narsa kontekstga bog'liq.

Shuning uchun, individual nisbatlarda ma'lum fazilatlarni to'plagan har qanday odam o'ziga xosdir.

Insonning fe'l -atvori o'ziga xos, o'ziga xos shaxsiy, tartibli psixologik xususiyatlar, xususiyatlar, nuanslarning kombinatsiyasidir. U umr bo'yi shakllanadi va mehnat va ijtimoiy o'zaro ta'sir paytida namoyon bo'ladi.

Tanlangan odamning fe'l -atvorini oqilona baholash va tasvirlash oson ish emas. Axir, uning barcha xususiyatlari atrof -muhitga ko'rsatilmaydi: ba'zi xususiyatlar (yaxshi va yomon) soyada qoladi. Ha, va biz o'zimizni oynada ko'rganimizdan biroz farq qilgandekmiz.

Buni iloji bormi? Ha, bu mumkin bo'lgan versiya mavjud. Uzoq urinishlar va mashqlar yordamida siz o'zingiz yoqtirgan fazilatlarni o'zlashtira olasiz va biroz yaxshilanasiz.

Shaxsning fe'l -atvori harakatlarda, ijtimoiy xulq -atvorda namoyon bo'ladi. Bu shaxsning ishga, narsalarga, boshqa odamlarga bo'lgan munosabatida va o'zini o'zi qadrlashida namoyon bo'ladi.

Bundan tashqari, xarakterli xususiyatlar guruhlarga bo'linadi - "irodali", "hissiy", "intellektual" va "ijtimoiy".

Biz o'ziga xos xususiyatlar bilan tug'ilmaymiz, balki ularni tarbiya, ta'lim, atrof -muhitni o'rganish va hokazolar jarayonida olamiz. Albatta, genotip xarakterning shakllanishiga ham ta'sir qiladi: olma ko'pincha olma daraxtiga juda yaqin tushadi.

Aslida, xarakter temperamentga yaqin, lekin ular bir xil emas.

O'zingizni va jamiyatdagi rolingizni nisbatan oqilona baholash uchun psixologlar sizning ijobiy, neytral va salbiy xususiyatlaringizni qog'ozga yozib, tahlil qilishni maslahat berishadi.

Buni qilishga urinib ko'ring va siz quyida xarakter belgilarining misollarini topasiz.

Ijobiy shaxsiyat xususiyatlari (ro'yxat)

Salbiy belgilar (ro'yxat)

Shu bilan birga, ba'zi fazilatlarni yaxshi yoki yomon deb atash qiyin, va siz ularni neytral deb atay olmaysiz. Shunday qilib, har qanday ona qizining uyatchan, jim va uyatchan bo'lishini xohlaydi, lekin bu qiz uchun yaxshimi?

Shunga qaramay, tush ko'rgan odam yoqimtoy bo'lishi mumkin, lekin u har doim bulutlarda suzadi. Kimdir uchun qat'iyatli odam o'jar ko'rinadi, kimdir uchun - chidab bo'lmas va o'jar.

Qimor va beparvo bo'lish yomonmi? Ayyorlik donolik va topqirlikdan uzoqlashdimi? Shuhratparastlik, shuhratparastlik va qat'iyat muvaffaqiyatga yoki yolg'izlikka olib keladimi? Bu, ehtimol, vaziyat va kontekstga bog'liq bo'ladi.

Va qanday bo'lishini o'zingiz hal qilasiz!

Rezyumeda nafaqat ish qidiruvchining kasbiy fazilatlari, balki uning shaxsiy fazilatlari ham bo'lishi kerak. Bunda eslatib o'tilishi va uning salbiy tomonlari ko'rsatilishi kerak. Ammo rezyumeni o'qish bosqichida ham o'z fikringizni buzmaslik uchun buni malakali bajarish.

So'rovnomadagi har bir ibora arizachiga o'z ishining yaxshi xodimi va professional sifatida eng yaxshi tomondan ko'rsatilishi kerak. Shuning uchun, zaif tomonlar ma'lum bir bo'sh ish o'rinlariga nisbatan kuchli bo'lishi uchun tanlanishi kerak.

Boshqa tomondan, ishga qabul qiluvchi uchun, to'ldirilgan salbiy xususiyatlar, odam o'zini tanqid qilayotganini, o'zini to'g'ri baholaganligini va tanqidni qabul qila oladimi-yo'qligini tushunishga imkon beradi. Lekin, bu bo'limni to'ldirganda, xafa bo'lmang. Ikki yoki uch nuqtani ko'rsatish kifoya.

Rezyumeda odamning qanday salbiy fazilatlarini ko'rsata olasiz?

Dastlab, siz bo'sh ish joyiga qo'yiladigan talablar bilan tanishishingiz va xarakteringizning xususiyatlarini kelajakdagi kasb bilan bog'lashingiz kerak. Kelgusi ishingizda sizga yordam beradigan va uni olishingizga to'sqinlik qiladiganlarni ajratib ko'rsatish. Muayyan sharoitlarda ba'zi yaxshi misollar:

• o'zingizga va boshqalarga nisbatan talabchanlikni oshirish;
• yolg'on gapira olmaslik;
• haddan tashqari ishonchsizlik;
• Men har doim o'z fikrlarimning mohiyatini aniq va aniq bayon qila olmayman;
• haddan tashqari kamtarlik;
• faqat o'z shaxsiy fikri asosida qaror qabul qilish tendentsiyasi;
• qasam icha olmaslik, qo'pollikka qo'pollik bilan javob berish;
• o'z-o'zini tahlil qilish tendentsiyasi, ularning harakatlari va harakatlarini qayta baholash;
• boshqalarga yoqishni xohlamaslik;
• haddan tashqari sezuvchanlik, vaziyatlarni o'tkazishga moyillik.

Rezyumedagi neytral kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

• tajriba etishmasligi (agar ish yo'li endigina boshlanayotgan bo'lsa yoki kasbiy sohasi o'zgarayotgan bo'lsa);
• parvozlardan qo'rqish (ish xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lmagan hollarda mos keladi);
• hasharotlar, o'rgimchaklar, ilonlar va boshqalarni ko'rib vahima qo'rquvi.

Qaysi salbiy fazilatlarni ko'rsatmaslik yaxshiroq?

Odam o'zini qanchalik tanqid qilmasin, ba'zi kamchiliklarni rezyumeda ko'rsatish mumkin emas. Ular ish beruvchining uni e'lon qilingan vakansiyaga nomzod sifatida ko'rib chiqish istagiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu shaxsiy xususiyatlarga quyidagilar kiradi:

• aniqlik yo'qligi, tez -tez kechikishlar;
• dangasalik;
• birinchi navbatda, daromad olish kvitansiyasi qo'yiladi, mehnat natijasi ikkinchi planga o'tkaziladi;
• yomon odatlarning mavjudligi;
• qimor o'yinlariga qiziqish;
• ishga diqqatni jamlay olmaslik;
• asabiylashish;
• passivlik;
• beparvolik;
• atrofda bo'layotgan voqealardan ajralib qolish va ajralib chiqish;
• ekstremal sportga bo'lgan ehtiros.

Turli kasblar uchun misollar

Shaxsning zaif tomonlarini ko'rsatganda, kasbiy faoliyatga zid bo'lmaganlarni tanlash kerak. Keling, har xil turdagi mehnatga misollarni ko'rib chiqaylik.

Savdo bo'yicha yordamchi uchun

Savdo bo'yicha yordamchi lavozimiga ega bo'lish uchun siz quyidagi ro'yxatdan ikkita yoki uchta xususiyatni tanlashingiz mumkin:

• haddan tashqari xushmuomalalik (bu holda kamchiliklarning bunday sifati ijobiy jihatlar toifasiga kirishi mumkin, chunki mijozlar bilan ishlash muloqotni talab qiladi);
• ehtiyotkorlik (pul bilan ishlash ehtiyot bo'lishni talab qiladi);
• ishonchsizlik va yuqori baholangan mas'uliyat hissi;
• doimiy motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.

Savdo vakili va savdo menejeri uchun

Sotuvchi xaridor bilan doimo aloqada bo'lishi kerak. Uning salbiy tomoni quyidagicha bo'lishi mumkin.

• shubhalanishning kuchayishi;
• giperaktivlik;
• hissiyotlilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• haddan tashqari xushmuomalalik.

Advokat uchun

Advokat quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin:

• adolat tuyg'usining kuchayishi;
• qat'iyatlilik;
• tashvish kuchayishi;
• jamoatchilik oldida chiqish istagi;
• aniqlik.

Buxgalter uchun

Buxgalterning ishi hujjatlar bilan bog'liq, shuning uchun rezyumedagi kamchiliklar quyidagicha bo'lishi mumkin.

• ishonchsizlik;
• sekinlik;
• tashvish kuchayishi;
• pedantry;
• kamtarlik;
• muloqotda qiyinchiliklar, notanish odamlar bilan aloqa o'rnatish;
• mag'rurlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• mas'uliyatni haddan tashqari oshirib yuborish.

Rezyume yozish oson ish emas. Faqat muvaffaqiyatli va malakali so'rovnoma sizga yaxshi ish topishga yordam beradi. Shuning uchun siz standart echimlardan nusxa ko'chirmasligingiz kerak, balki ma'lum bir bo'sh ish o'riniga shaxsiy yondashuvni qo'llashingiz kerak. Kamchiliklarni ro'yxatlashda siz bir nechta maslahatlarga amal qilishingiz kerak:

1. Belgilangan barcha xususiyatlar to'g'ri bo'lishi kerak. Suhbat davomida har qanday aldash aniqlanadi.
2. Barcha kamchiliklaringizni sanab o'tishingiz shart emas. O'zingizni ikki yoki uchta xususiyat bilan cheklang, lekin faqat kasbga bog'liq.
3. Muhimi, rezyumeni to'g'ri tuzish, xatolar yo'qligi va uslubiy tartib.

P.S. Izohlarda kasbga nisbatan salbiy fazilatlaringizni ro'yxatga qo'shing 😉

Shaxsni tahlil qilish uchun u ishlatiladi salbiy belgilarning ro'yxati odam.

Bu sizga shaxsning xususiyatlarini aniqlash, u bilan muloqot qilish usullarini bashorat qilish va nomaqbul xatti -harakatlarni tuzatish usullarini aniqlash imkonini beradi.

Shaxsiy xususiyatlarning tasnifi

Shaxsning shaxsiyati hisobga olingan holda o'rganiladi tug'ma va orttirilgan fazilatlar.

Ruhiy xususiyatlar - bu faoliyatga ta'sir qiladigan va odamni psixologik va ijtimoiy tomondan tavsiflovchi barqaror hodisalar.

Asosiy xususiyatlar: temperament, xarakter, diqqat, qobiliyat.

Temperament- dinamik jihatlar, asabiy faoliyat turi bilan bog'liq individual individual xususiyatlar majmui. Bu xarakterni rivojlantirish uchun asosdir.

Bu atama birinchi marta Gippokrat tomonidan kiritilgan. Temperament 4 turga bo'lingan. Bizning davrimizda burilish nuqtasi I.P.Pavlov tomonidan asab tizimining turlarini o'rganish edi, ulardan to'rttasi ham tasvirlangan.

Temperamentning salbiy xususiyatlari:

• - chaqqon, muvozanatsiz, qasoskor, sabrsiz, dürtüsel, tajovuz namoyon bo'lishiga qodir;
• - shoshma -shoshar, giperaktiv, o'zgaruvchan, o'zini ortiqcha baholaydi, kayfiyat o'zgarishidan aziyat chekadi;
• - tashqi ogohlantirishlarga yomon ta'sir qiladi, moslashish qiyin, tashabbus ko'rsatmaydi, odamlar bilan yomon aloqa qiladi;
• - qat'iyatsiz, pessimistik zaif, depressiyaga moyil.

Temperament bu tug'ma shaxsiyat xususiyatlari.

Xarakter- odamning xulq -atvori va uning odamlar bilan munosabati va atrofdagi voqelikning xususiyatlarini belgilaydigan sotib olingan xususiyatlar, doimiy ruhiy xususiyatlar.

Fokus- motivlar, motivlar tizimi, ya'ni odam nimani xohlasa, nimaga intiladi, munosabat. U ta'lim jarayonida shakllanadi, u ijtimoiy shartlangan.

Imkoniyatlar- ma'lum bir faoliyat turini muvaffaqiyatli amalga oshirish shartlari bo'lgan shaxsiyat xususiyatlari

Shaxsiyatning asosiy xususiyatlari

Shaxsning o'ziga xos xususiyatlari bor yoki yo'qligi bilan baholanadi:

Shaxsiyat- bu individual xususiyatlarning mavjudligi, lekin bu nafaqat farqlar, balki axloqiy tamoyillarning mavjudligi, shuningdek, dunyo bilan o'zaro munosabatlarning maqbul usuli.

Sizning xarakteringizning salbiy fazilatlari - test:

Xarakterning salbiy xususiyatlari qanday?

Shaxsiyatni o'rganish salbiy xususiyatlarni tahlil qilishning ajralmas qismi bo'lib, ularning ro'yxati juda keng, biz eng keng tarqalganini ko'rib chiqamiz:

• tajovuzkorlik- odam o'zini faol himoya qiladi, shu bilan birga ko'pincha boshqalarni nizolarga undaydi;
• qimor- xatarlarni hisobga olmagan holda, xohlagan narsangizga erishish istagi. Ko'pincha hayotga, sog'likka, moliyaviy farovonlikka tahdid soladigan holatlarga olib keladi;
• befarqlik- temperamentning o'ziga xos xususiyati. Bu belgining mavjudligi belgilangan maqsadga erisha olmaslikka olib keladi, odam o'zi bilan sodir bo'layotgan hamma narsaga befarq;
• mas'uliyatsizlik- muhim qarorlar qabul qilishni xohlamaslik, o'z harakatlari uchun javobgarlikdan voz kechish, qilingan ishlarning oqibatlarini tushunishdan bosh tortish;
• shafqatsizlik- boshqalarga hamdardlik yo'qligi, hamdardlik bildira olmaslik, g'ayriinsoniy harakatlar, tirik mavjudotlarning o'limiga olib keladigan patologiya bo'lsa;
• kuchga bo'lgan ehtiros- odam muloqot qiladigan barcha odamlarni nazorat qilish, uning irodasiga bo'ysunish istagi;
• taxminiylik- tashqi tomondan o'rnatilgan xatti -harakatlarga osonlikcha bo'ysunadi, ularning harakatlari natijasi baholanmaydi. Biroq, taklifning pastligi yomon o'rganishga olib kelishi mumkin;
• ahmoqlik- eng oddiy vaziyatlardan ham mantiqiy xulosa chiqara olmaslik, asosli tanqidning yo'qligi;
• qo'pollik- jamiyatda qabul qilingan muloyim xulq -atvorga rioya qilishni xohlamaslik, ataylab salbiy fikr bildirish, janjal qo'zg'ash;
• ochko'zlik- o'zini patologik yig'ilishlarda, hatto yaqinlari bilan narsalar yoki mablag 'bilan bo'lishishni xohlamaslikda namoyon qilishi mumkin;
• shafqatsizlik- shaxsiy qondirish uchun odamlarga, hayvonlarga og'riq, noqulaylik tug'dirish. Ta'sir psixologik, hissiy, jismoniy bo'lishi mumkin;
• giyohvandlik- foyda olish, moddalar ta'siridan zavqlanish, ba'zi odamlar bilan muloqot qilish, vaziyatlar jismoniy va hissiy salomatlikka, moliyaviy farovonlikka zarar etkazishi mumkin;
• hasad- o'z qadriyatlari va boshqa odamlarning qadriyatlarini solishtirish va salbiy his -tuyg'ular, tajribalar, boshqalarga o'xshash narsaga ega bo'lish istagi;
• buzilish- bu erda va hozir imkoniyatlar, sharoitlarni hisobga olmagan holda, xohlagan narsangizni olish istagi;
• dangasalik- biror narsa qilishni xohlamaslik, zo'riqish, qimirlash, o'ylash;
• yolg'on- shaxsiy manfaat olish uchun faktlar va hodisalar haqida boshqalarda noto'g'ri taassurot qoldirish ongli istagi bilan tavsiflanadi;
• ikkiyuzlamachilik- da'vo, yaxshi xulq -atvor, sevgi, do'stlik kafolatlari, lekin ayni paytda boshqacha fikrlash;
• qasoskorlik- qasos olish uchun biror narsa qilish istagi, qarama -qarshiliklarga e'tibor qaratish, ularni uzaytirish, huquqbuzarlarni jazolash;
• narsisizm- o'zingizni, xizmatlaringizni, harakatlaringizni maqtash, boshqa odamlar bilan munosabatlarda nafratlanish;
• norozilik- kutilganlarga mos kelmaydigan holatlarga munosabat, dunyo o'z atrofida aylanishi kerak va odamlar, albatta, istaklarini bajaradi, to'g'ri yo'l tutadi degan fikr;
• asabiylashish- hissiyotlarning haddan tashqari namoyon bo'lishi, ularning kuchi vaziyatga to'g'ri kelmaydi. Tashqi yoki ichki omillar ta'sirida bo'lishi mumkin;
• qo'rqoqlik- qarshilik qila olmaslik, ketish istagi, odamlar va vaziyatlardan qochish, turli qo'rquvlarning mavjudligi;
• xudbinlik- boshqa odamlarning fikriga e'tibor bermaslik, ularning farovonligi uchun yashash istagi.

Inson xarakterining salbiy xususiyatlari -.

Rezyume uchun misollar

Xarakter xususiyatlarini o'rganish ishga murojaat qilishda ishlatiladi. Bu bizga jamoaga moslashish, muvaffaqiyatga erishish va kompaniyaning manfaati uchun ishlash qobiliyatini bashorat qilish imkonini beradi.

Qo'rqinchli narsa yolg'on, bu omilga ko'ra, odamga mas'uliyatli va maxfiy vazifalarni ishonib bo'lmaydi. Bunday odamlar osonlikcha g'iybat tarqatadilar, nizolarni qo'zg'aydilar, xiyonat qiladilar va o'g'irlaydilar.

Mos kelmaslik yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaviy ish uchun to'siqdir. Xavfli ob'ektlarda, huquqni muhofaza qilish organlarida ishlash uchun qo'rqoqlikka yo'l qo'yilmaydi.

Agar odamda bo'lsa giyohvandlik, bu uning jamiyat oldidagi mas'uliyati pasayganligini anglatadi, shu bilan birga, bu xislat bilan ko'pincha yolg'on gapirish moyilligi paydo bo'ladi.

Rezyume ko'pincha xarakterning salbiy tomonlarini ko'rsatishni so'raydi.

Ammo odamning o'zi o'zining salbiy tomonlarini oshkor qilishi dargumon. So'rovnomada ariza beruvchilar o'z xususiyatlarini ko'rsatadilar ular haqidagi fikrga jiddiy ta'sir o'tkaza olmaydi.

Masalan, shunday bo'lishi mumkin:

• aniqlik;
• printsipning etishmasligi;
• mehnatsevarlik;
• ishtaha xavfi;
• haddan tashqari hissiyot;
• sekinlik;
• pedantry;
• havo safaridan qo'rqish.

Ba'zi xususiyatlar, ularning salbiy rangiga qaramay, shunday bo'lishi mumkin tarbiyalash ishi.

Masalan, mehnatsevarlik Agar odam tanlagan faoliyatiga to'liq e'tibor bersa va ortiqcha ishlay olsa, pedantriya ishlashi mumkin - u ishga ehtiyotkorlik bilan yondashadi va rahbarlik lavozimlari uchun hokimiyatga bo'lgan ehtiros zarur, lekin o'z maqomini to'g'ri tasarruf etish sharti bilan. boshqalarning zarariga emas.

Rezyumedagi salbiy fazilatlarni baholash, ular ishga, jamoa bilan muloqotga qanday ta'sir qilishi mumkin.

Boshqa odamlar bilan bog'lanish shart bo'lmagan hollarda, uyatchanlik faoliyatiga xalaqit bermaydi. Agar ish doimiy muloqot bilan bog'liq bo'lsa, unda ortiqcha muloqot qobiliyatlari ortiqcha bo'ladi.

Agar suhbatda sizdan zaif tomonlaringizni aytib berish so'ralsa nima deyish mumkin:

Agar xohlasangiz, yomon xarakterni tuzatish mumkinmi?

u temperamentga asoslangan xususiyatlarga ega bo'ldi.

Ko'p jihatdan u tarbiya, ijtimoiy muhit, stressli vaziyatlarning ta'siri bilan shakllanadi. U allaqachon bolaligida o'zini namoyon qiladi.

Noto'g'ri yondashuv bilan salbiy xususiyatlar kuchayadi... Agar bola og'ir sharoitlarda, doimiy axloqiy va jismoniy bosim ostida yashasa, u deyarli har xil tajovuzkorlikni rivojlantiradi.

Xarakter shaxsiy xususiyat bo'lib, uni tuzatish mumkin. Ammo, agar odam o'zini qandaydir tarzda tutishga o'rgansa, u qanchalik katta bo'lsa, tuzatish bilan shug'ullanish shunchalik qiyin bo'ladi.

Xarakterning salbiy xususiyatlaridan tashqari, temperamentning xususiyatlarini ham hisobga olish kerak, ba'zida asab tizimining o'ziga xos xususiyatlari borki, ular biror narsani o'zgartiradi. deyarli imkonsiz.

Sizning yomon fazilatlaringiz bilan qanday kurashish kerak?

Avvalo erkak uning o'zi ham salbiy xususiyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.

U o'z harakatlari atrofdagi odamlar bilan munosabatlarga, martaba o'sishiga, shaxsiy xotirjamlikka salbiy ta'sir ko'rsatishini tushunishi kerak.

Psixologik testlar yoki shaxsiy kuzatish va o'z-o'zini anglash yordamida turli xil belgilar mavjudligini aniqlash mumkin. Keyin o'z-o'zini nazorat qilish rol o'ynaydi..

Nima qilish kerak:

Shaxsning salbiy tomonlari - shaxsiyatning bir qismi... Hech kim mukammal bo'la olmaydi, shuning uchun mukammallikka intilish va boshqalardan talab qilishning hojati yo'q.

Asosiysi, psixikada ijobiy va salbiy fazilatlar muvozanati, shunda ular yashashga, ishlashga va munosabatlarni o'rnatishga xalaqit bermaydi.

Odam o'zini tarbiyalaydi, shuning uchun agar sizda salbiy xarakterli fazilatlar borligini bilsangiz, siz ular bilan kurashishga qodir... Va tarbiyalash kerak bo'lgan birinchi narsa - bu iroda.

Xarakteringizni qanday o'zgartirish mumkin? Videodan bilib oling:

Shaxsiyat xususiyatlarining rivojlanishida irsiy moyillik muhim rol o'ynaydi, lekin inson rivojlanayotgan muhitni istisno qilib bo'lmaydi. Boshqa odamlar bilan o'ralganida, bola har xil xulq -atvor modellarini o'zlashtiradi, his -tuyg'ularni va muayyan harakatlarga bo'lgan munosabatni o'qishni, jamiyatda qaysi fazilatlar ma'qul kelishini va qaysi biri yoqmasligini tushunishni o'rganadi. Insonning shaxsiy fazilatlari uning hayoti davomida rivojlanadi va odam o'zini yaxshi yoki yomon tomondan isbotlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Mehribon odamning fazilatlari har doim odamlarda javobni uyg'otadi va jamiyatda ma'qul topadi. Bu fazilatlarni abadiy sanab o'tish mumkin, ba'zilari ajdodlardan meros bo'lib qolgan, boshqalari, agar xohlasa, ularni rivojlantirish kerak. Insonning ijobiy fazilatlari - ro'yxat:

• samimiylik;
• quvnoqlik;
• optimizm;
• altruizm;
• ishonchlilik;
• muloyimlik;
• joziba;
• xushmuomalalik;
• aniqlik;
• sodiqlik;
• odob -axloq;
• yolg'izlik.

Salbiy fazilatlar yoki fazilatlar har bir kishiga xosdir, hatto qadimgi donishmandlar ham odamning ikkiyuzlamachiligiga ishora qilib, undagi "yaxshilik" va "yomonlik" ni ikkita bo'ri bilan taqqoslashgan - yaxshilik va yomonlik, o'zaro kurashadigan va eng ko'p ovqatlantiruvchi. g'alaba qozonadi. Agar bola jamiyatning axloqiy va axloqiy qadriyatlarini o'zlashtirmagan bo'lsa, yomon bolalar o'zlarini to'liq namoyon qiladi, ko'pincha bunday bolalar nosog'lom oilalarda o'sadi, lekin shunday bo'ladiki, yomonlik tabiatan boshidanoq odamga xosdir.

Salbiy insoniy fazilatlar - ro'yxat:

• hasad;
• xudbinlik;
• takabburlik;
• mag'rurlik;
• ikkiyuzlamachilik;
• pessimizm;
• dangasalik;
• tajovuzkorlik;
• shafqatsizlik;
• ochko'zlik;
• behuda;
• yolg'on;
• befarqlik.

Shaxs tug'ma xususiyatlariga qarab tan olinadi va o'rganiladi. Bu tushuncha uni nafaqat psixologik, balki hissiy jihatdan ham tavsiflovchi barqaror hodisalar sifatida tushuniladi.

Bu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• Temperament - bu asab funktsiyalarining xilma -xilligi bilan bog'liq individual xususiyat. U insoniyat taraqqiyotining "poydevori" dir.
• Xarakter - odamning boshqalar bilan xatti -harakatini va haqiqatni belgilaydigan, sotib olingan, doimiy fazilatlar.
• Qobiliyatlar - ma'lum bir faoliyatda muvaffaqiyat qozonishning asosiy nuqtasi bo'lgan ko'nikma va malakalar.
• Yo'nalish - xohlagan narsangizni olish uchun motivatsiya, impuls va intilishlar to'plami.

Barcha xususiyatlar ijobiy va salbiyga bo'linadi. Sizning mohiyatingizni, shuningdek atrofingizdagilarni to'g'ri tahlil qilish, kamchiliklaringiz ustida ishlashni boshlash uchun siz ularni bilishingiz kerak. Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday bo'linish shartli va jamiyatda hukmron bo'lgan asoslar, shaxsiy axloq va axloq tuyg'usi bilan belgilanadi.

Daria Milay har kimga o'z "men" ni bilishga va o'z ustida ishlash uchun keyingi harakatlarni ishlab chiqishga yordam beradi, buning uchun siz shaxsiy maslahat uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Bu orada, odamlarda uchraydigan kiruvchi xususiyatlarning qisqa ro'yxati.

Avtoritarizm

Etakchilik, boshqalarning ehtiyojlarini e'tiborsiz qoldirib, hamma narsani boshqarishda qolish istagi. Bunday shaxs yashirin yoki ochiqchasiga boshqalarning fikrini inobatga olmagan holda itoatkorlik va intizomni talab qiladi. Har qanday rad etish qizg'in qabul qilinadi va murosaga kelmaydi.

Agressivlik

Mojaro, suhbatdoshda ko'tarilgan ohang, provokatsiya va haqorat yordamida his -tuyg'ularni uyg'otish istagi. Bolalikda bunday xususiyat majburiy hisoblanadi, chunki u bolaning o'z manfaatlarini himoya qilish qobiliyatini rivojlantiradi. Ammo, kattalarda, bu salbiy deb hisoblanadi, jamiyatdagi foydali o'zaro ta'sirga xalaqit beradi.

Qimor

Qimorboz maqsadli odamdan farqli o'laroq, xavf darajasidan qat'i nazar, maqsadga erishishga harakat qiladi, boshqalarning fikri va dalillariga e'tibor bermaydi. Yo'lda u xohlagan narsasini qo'lga kiritgandan ko'ra ko'proq kuch va pul sarflaydi. Ko'pincha bu xususiyat yoqimsiz holatlarga olib keladi, jumladan sog'lig'i yoki moliyaviy yo'qotilishi.

Ochko'zlik

Turli vaziyatlarda foyda olish uchun og'riqli jalb. Faqat har qanday narxda tovar sotib olish bunday odamga ijobiy his -tuyg'ularni beradi. Shu bilan birga, quvonchning davomiyligi juda qisqa.

Apatiya

Hayotning barcha ko'rinishlariga hissiy befarqlik, tirnash xususiyati beruvchi. Buning sababi - xarakterli xususiyatlar yoki stressli vaziyatlarga nisbatan himoya funktsiyasi. Biroq, bu sifat hatto eng oddiy rejalarni amalga oshirishga to'sqinlik qiladi.

Ehtiyotsizlik

Belgilangan algoritmga rioya qilishni xohlamaslik yoki uni eng arzon narxda qanday qilishni tushunmaslik tufayli vazifalarni bajarishda beparvolik. Ko'p jihatdan, bu yaqinda ota -onasining qanoti ostidan qochgan qizlarga xosdir.

Befarqlik

Nima bo'layotganiga, odamlarga yoki hodisalarga befarqlik holati. Bu stressli vaziyatlarga yoki yomon tarbiyaning natijasi bo'lishi mumkin.

Mas'uliyatsizlik

Natijalarni sezishdan bosh tortish, jiddiy qadamlar va qarorlar qabul qilish istagi yo'qligi. Bunday shaxs muammoni o'z -o'zidan yo'q bo'lib ketishiga umid qilib, hal qilmaydi.

Yuzsizlik

Bunday odamda shaxsiy fazilatlar yo'q, shuning uchun u ko'pchilikdan ajralib turmaydi. U kompaniyaga qiziqmaydi, zerikarli mavzularda gapiradi va har qanday o'zgarishlarga qattiq qarshilik ko'rsatadi.

Shafqatsizlik

Insonning yana bir salbiy xususiyati, boshqalarning muammolariga befarqlik. Bunday suhbatdosh yaqin kishini qo'llab -quvvatlamaydi, hamdardlik bildirmaydi va ta'ziya bildirmaydi. Bu nafaqat boshqa odamlarga, balki barcha tirik mavjudotlarga ham tegishli.

Tantanasizlik

Belgilangan me'yorlardan chetga chiqish, o'ziga xos vaziyatlarda beparvolik va beparvolik. Ong o'ziga e'tiborni jalb qilishga urinishlarni, ongsiz namoyon bo'lish esa yomon tarbiyani yoki etuklikni ko'rsatadi.

Gapirish

Oddiy bo'lish yaxshi, lekin qachon to'xtash kerakligini bilish kerak. Muvofiqligi, munozarasi mazmuni haqida o'ylamasdan, har qanday suhbatga o'z so'zingizni kiritishning patologik istagi yomon. Suhbat qutisining asosiy maqsadi - yangi ma'lumot olish emas, balki aloqa o'rnatish.

Shamollik

Mas'uliyatsizlikning namoyon bo'lishi. Bunday odam o'z va'dalarini bajarmaydi, boshqalarning manfaatlarini hisobga olmaydi va maqsadlarga qanday erishishni bilmaydi. U doimiy ravishda kompaniyalarni almashtiradi, jamiyatda o'rnatilgan xulq -atvor qoidalari bilan chegaralanib qolmaydi, tezda yangi kasblarga o'tib ketadi.

Hokimiyatga bo'lgan ehtiros

Hamma narsani nazorat qilish sevgisi, so'zsiz itoatkorlik talabi va sizning qo'lingizda cheksiz kuchga ega bo'lish istagi. Quvvatga chanqoq odam boshqalardan ustun mavqeiga ega, ayniqsa undan yordam so'ralganda.

Taklif etilishi

O'z nuqtai nazaringizning etishmasligi. Bu ongsiz darajada o'rnatilgan tamoyillar va xatti -harakatlarga bo'lgan intilishdir. Ammo bu erda "oltin o'rtacha" qoidasi qo'llaniladi. Chunki darajaning pasayishi yomon o'rganishga olib keladi.

Noqulaylik

O'zaro ta'sir va harakatlarda ekssentriklik va qo'pollik o'rtasida muvozanat tuyg'usining yo'qligi. Bu kiyim tanlash yoki hayotiy ko'rsatmalar kabi jihatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ahmoqlik

Hodisalardan mantiqiy xulosa chiqara olmaslik. Shaxsning bunday salbiy xususiyati populistik bayonotlar va soxta ilmiy iboralarni tanqidiy tahlilga berilmasdan, oxirgi chora sifatida qabul qilish tendentsiyasida namoyon bo'ladi.

Mag'rurlik

Mag'rur odam o'zining o'ziga xosligiga ishonadi va boshqalarning ahamiyatsizligiga ishonadi. U boshqalarning xatolarini kechirmaydi, boshqalarning munosib fazilatlarini inkor etadi. Sababi - kasalliklar tufayli tanazzul, yuqori lavozim bilan birgalikda immaturiya.

Dag'allik

Suhbat va harakatlarda xushmuomalalik va noziklikning og'ishi. Bu odobsiz so'zlar, haqoratlar va baland ovozda namoyon bo'ladigan qabul qilinadigan muloqot formatiga rioya qilishni istamaslikdir.

Ochko'zlik, baxillik

Har qanday vaziyatda, hatto sog'lig'ining yo'qolishiga tahdid solsa ham yoki aqlga zid bo'lsa ham, xarajatlarni iloji boricha pastroq ushlab turish istagi. Ochko'z odam axlatni olib tashlashdan, axlatdan qutulishdan, yaqinlarining iltimoslarini e'tiborsiz qoldirishi mumkin, agar ular moddiy xarajatlar bilan bog'liq bo'lsa.

Shafqatsizlik

Bu ro'yxatdagi eng katta shaxsiy kamchiliklardan biri. Bu qoniqish uchun boshqalarga noqulaylik va baxtsizlik keltirish istagini bildiradi. Bunday ta'sir jismoniy yoki nomoddiy bo'lishi mumkin.

Unutuvchanlik

Asosiy narsalarni eslay olmaslik. Bu yoshga bog'liq o'zgarishlar, ma'lumotlarning haddan tashqari yuklanishi yoki boshingizdan chiqmoqchi bo'lgan yoqimsiz vaziyatning natijasidir.

Giyohvandlik

Moddalar yoki muayyan harakatlar ta'siridan qoniqish olishning patologik tendentsiyalari. Bu sog'liqqa yoki odamlar bilan munosabatlarga zarar etkazishi mumkin, juda qimmatga tushadi yoki jinoyatning natijasi bo'ladi.

Hasad

Ularning afzalliklari va qobiliyatlaridan qoniqish hosil qila olmaslik. Bunday odam doimo boshqalarga qaraydi, o'z qadriyatlarini o'zlari bilan taqqoslaydi, "boshqalarda yaxshiroq va mazali narsalar bor" tamoyiliga muvofiq yashaydi.

Murakkablik

O'ziga past baho berish va o'z kamchiliklariga berilish. Mashhur odam o'zini pastroqqa qo'yadi, tashqi qiyofasi va harakatlaridan uyaladi va shu tufayli o'z imkoniyatlarini to'liq ochib bera olmaydi.

Zerikish

Suhbatdoshlarning qiziqishi yo'qligidan qat'iy nazar, axloqiy tarbiya bilan shug'ullanish, suhbatda bir mavzuga tegish yomon odat. Bu moyillik har qanday mavzuda cheksiz munozaralarga bo'lgan muhabbatdan kelib chiqadi.

G'azab

Bizning ro'yxatdagi yana bir salbiy belgi, bu norozilik va noqulay sharoitda yashashni ko'rsatadi. Bu tuyg'u tashqi ko'rinishini diqqat bilan kuzatib borishi kerak, chunki u ko'pincha qonunni buzishga majbur qiladi.

Buzuqlik

Tarbiyaning etishmasligidan kelib chiqadigan odat. Bunday odam imkoniyatlarini hisobga olmasdan va da'vo qilmasdan o'z xohishlarini zudlik bilan bajarishni talab qiladi.

Dangasalik

Birovning mehnati evaziga tasalli topish istagi, ehtiyojlarini qondirish uchun sa'y -harakatlardan voz kechish. Dangasa odam vaqtini behuda sarflashni va kunlar davomida hech narsa qilmaslikni yaxshi ko'radi.

Yolg'on

Tuhmat qilish maqsadida ataylab yolg'on ma'lumot berish. O'zini past baholaydigan odamlarga xosdir, ular aldanish orqali boshqalarni xo'rlash orqali o'zlarini yuksaltirishga harakat qilishadi.

Ikkiyuzlamachilik

Suhbatdoshga bo'lgan sevgi, samimiylik va xayrixohlik haqidagi yolg'on gaplar. Bu, hatto qarama -qarshi his -tuyg'ularni boshdan kechirganda ham, o'zlarini minnatdor qilish orqali daromad olish maqsadida amalga oshiriladi.

Xushbichim

O'z manfaati va foydasi uchun boshqalarning haqiqiy va xayoliy xizmatlarini muntazam ravishda maqtash istagi. Odatda o'zini yuqori maqomli odamlarda namoyon qiladi. Xushbo'y odamning odatiy xatti -harakati salbiy fazilatlar va harakatlarni "oqlash" bo'lishi mumkin.

Qiziqish

Kuchli irodali shaxsiyat xususiyatlari

Shaxsiy fazilatlar - bu shaxsning xususiyatlari, baholangan ob'ekt yoki fakt, ular ijobiy, munosib va ​​kerakli deb hisoblanadi, kamchiliklar esa muvaffaqiyatsizliklar, shikastlanishlar, kiruvchi xususiyatlar sifatida tushuniladi va ularni oldini olish yoki tuzatish kerak.

Kuchli va zaif tomonlar ko'pincha muassasalarni, mahsulotlarni yoki, birinchi navbatda, xodimlarni ishga qabul qilishda ham, xizmat ko'rsatishda ham baholashda ishlatiladi, chunki bu hal qilinishi kerak bo'lgan kuchli va zaif tomonlarning panoramasini yaratadi.

Insoniy fazilatlar uch turga bo'linadi:

• jismoniy yoki jismoniy fazilatlar;
• psixomotor fazilatlar;
• psixologik yoki xulq -atvor fazilatlari.

Insoniy fazilatlar ma'lum bir odamni yoki umuman odamlarni belgilaydigan qobiliyatlar, shaxsiy xususiyatlar, xarakter yoki xatti -harakatlar bilan bog'liq. Ular madaniy bilimlarning tabiiy jihatlari va jihatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Odamlarning fazilatlari haqida gapirganda, ular odatda ijobiy xususiyatlarga ishora qiladilar. Shu ma'noda, sifatga qarama -qarshi nuqson yoki shaxsning salbiy xususiyati bo'ladi.

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotda hamma narsa o'z -o'zidan oqishini xohlaydi, shunda ular harakat qilmasligi kerak. Biroq, kundalik hayot ularning orzularini puchga chiqaradi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari, ko'p qiyinchiliklarga duch kelishlari va doimo harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham ozgina harakat. Shu bilan birga, oldinga siljish va rivojlanish uchun odamlar harakat qiladi, lekin har bir sub'ekt individual ravishda taraqqiyot yo'lini tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi, ko'pincha, odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun qancha qiyinchiliklarni engish niyati bilan belgilanadi.

Oddiy qilib aytganda, bu yo'lda odam faqat o'zining ixtiyoriy fazilatlarini ishlatadi.

- qat'iyatlilik (o'ta og'ir sharoitlarda ham maqsad va uni amalga oshirish yo'lining traektoriyasini darhol aniqlash qobiliyati);

Maqsadlilik (oldinga qo'yilgan maqsad sari ishonchli harakat, vaqt berishga va unga erishish uchun harakat qilish);

qat'iyatlilik (yangi biznesni izchil yakuniga etkazish qobiliyati, rejalashtirilganidan chetga chiqmaslik, osonroq yo'l izlamaslik);

jasorat (chalkashlik va qo'rquvni potentsial xavflarni aqlli tushunish bilan engish);

chidamlilik (o'zini tuta bilish, rejani amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan irodasi bilan o'z harakatlarini tiyib turish qobiliyati);

- intizom (o'z harakatlarining muayyan me'yorlarga mazmunli bo'ysunishi);

mustaqillik (atrof -muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni bajarish qobiliyati, shuningdek, boshqa odamlarning xulq -atvori o'z e'tiqodiga ko'ra baholanadi).

Insonning ixtiyoriy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Ularning shakllanishi asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq bo'lgan temperament tufayli ekanligini tushunish kerak. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga munosabati psixikaning reaktsiyalarining intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo shaxsning ixtiyoriy parametrlarining shakllanishi faqat faollik va tajriba orttirish jarayonida yuzaga keladi.

Ixtiyoriy harakatlarning birinchi namoyon bo'lishi erta bolalik davrida, chaqaloq o'zini tutishga harakat qilganda (ehtiyojlarni darhol qondirishni talab qilmaydi) kuzatiladi. Aloqa va atrofdagi voqelik haqidagi bilimlar xarakterni shakllantiradi, bunda irodali xususiyatlar keyinchalik shaxsiyat tuzilishida etakchi o'rinni egallaydi.

Hamma kuchli shaxs sifatida tanilishni xohlaydi, lekin kamdan -kam odamlar kuchli shaxs kundalik mehnat va hayot to'siqlari bilan kurashish orqali erishilgan fazilatlarga ega ekanligini tushunishadi. Boshqacha qilib aytganda, kuchli odam - bu irodali shaxs parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashni rivojlantirgan sub'ekt, chunki ularni hech qanday muammo va to'siqlardan qo'rqitib bo'lmaydi.

Shunday qilib, insonning barcha irodaviy xususiyatlari borligi, o'zaro ta'siri va faoliyati davomida rivojlanadi. Shu bilan birga, bolalik bu shakllanishning alohida muhim bosqichi hisoblanadi.

O'z ustida ishlashda o'zini tuta bilish muhim rol o'ynaydi. Nima qilish kerakligi haqida oddiy maslahatlar:

• O'zingizni nazorat qilishni o'rganing. Agar siz g'azabni his qilsangiz, chuqur nafas oling va oqibatlari haqida o'ylang.
• O'zingizni narsalarga yoki boshqalarga boshqacha qarashga majburlash orqali tanqidiy tendentsiyalarni engib o'tish mumkin. Axir, har kimning qadr -qimmati bor.
• Uyatchanlik va past baho o'z-o'zidan bug'lanib ketishi dargumon. Siz faqat amaliyot orqali yanada xushmuomala bo'lishingiz mumkin: o'zingizni engib, muloqotga kiring. Keyinchalik buni qilish osonroq bo'ladi.

Shunday qilib, men sizga salbiy fazilatlar nima ekanligini aytdim. Shuni unutmangki, bu ham shaxsiyatning bir qismi. Hech kim mukammal bo'la olmaydi, shuning uchun mukammallikka intilish va boshqalardan talab qilishning ma'nosi yo'q. Asosiysi, jamiyatdagi qulay o'zaro ta'sirga xalaqit beradigan kamchiliklardan qutulish.

Insonning jismoniy fazilatlari uning chidamliligi va tabiiy ma'lumotlari bilan belgilanadi, yuqori darajadagi boshqa fazilatlar xarakter xususiyatlari va moyilligi bilan bog'liq. Ularning ikkalasi ham hayot davomida shakllanadi, ularning ko'pchiligi bolalik davrida ham shaxsni shakllantirish uchun muhim ahamiyatga ega. Sifatlar axloqiy, irodali, professional - ularning barchasi insonning ichki dunyosini, uning kimligini aks ettiradi.

Axloq va axloq bir -biri bilan chambarchas bog'liq va bu fazilatlar bir -biridan kelib chiqadi. Madaniyatli kishining xushmuomalalik, xushmuomalalik, o'z merosi va tabiatiga hurmat kabi fazilatlari jamiyat farovonligining asosidir. Axloqiy fazilatlar orasida quyidagilar ajralib turadi:

• xayriya - odamlarga mehribonlik, zaif va nochorlarga yordam berish;
• boshqalarga hurmat - har kim har xil ekanligini va har bir inson hurmat qiladigan narsaga ega ekanligini tushunish;
• sadoqat - bu o'ziga ham tegishli (o'z printsiplariga sodiq bo'lish) va yanada global tushuncha - Vatanga sodiqlik bilan bog'liq bo'lgan sifat;
• befarqlik - o'z manfaatlarini ko'zlamasdan, yaxshi niyat bilan harakat qilish;
• ma'naviyat - bu inson ruhini yuksaltiradigan barcha axloqiy jihatlar va dindorlikni o'z ichiga olgan sifat.

Jamiyatning mavjudligi uchun intizomli kishining fazilatlari muhim ahamiyatga ega. Jamiyatning me'yorlari va qadriyatlari odamlarga ko'rsatma beriladigan va o'z farzandlariga o'tadigan o'ziga xos umumiy asos yoki asosni tashkil qiladi. Shaxs ichki "men" ni xulq -atvor va xulq -atvor orqali ifodalaydi - bu aql, hissiyot va iroda orqali shakllanadigan axloqiy fazilatlardir. An'anaviy tarzda, insonning axloqiy fazilatlarini 3 toifaga bo'lish mumkin: "kerak", "mumkin", "mumkin emas".

"Mumkin" toifasidagi fazilatlar - bu ichki e'tiqod va tamoyillarga zid bo'lmagan shaxsiyatning barcha namoyonlari:

• sharaf;
• qadr -qimmati;
• vijdon;
• adolat tuyg'usi.

• hasad;
• uyatsizlik;
• ayyorlik;
• yolg'on gapirishga moyillik.

Shaxsning kuchli fazilatlari-bu har xil vaziyatlarda o'zini tuta biladigan, o'zini tuta biladigan yuqori darajadagi shaxsni etuk deb belgilaydigan barqaror aqliy shakllanishlar. Psixologiya fanlari doktori V.K. Kalin, odamning hissiy-irodali fazilatlarini o'rganib, ularni 2 katta guruhga ajratdi: bazal va tizimli.

Bazal (asosiy) irodaviy fazilatlar:

• sabr -toqat - hodisalarni majburlamaslik va tez natijaga erisha olmaslik, lekin ishni qo'shimcha kuch bilan qo'llab -quvvatlash, sharoitlar yaxshi rivojlanmagan bo'lsa ham, ma'lum tezlikda borish qobiliyati (to'siqlar, kechikishlar, ichki charchoq);
• jasorat - qo'rquv bilan kurashish, tavakkal qilish, stressli vaziyatlarda xotirjam bo'lish;
• energiya - iroda kuchi bilan faollikni kerakli darajaga ko'tarishga imkon beradigan sifat;
• o'zini tuta bilish va chidamlilik-his-tuyg'ular, dürtüsel harakatlar, o'zini tuta bilish, his-tuyg'ular, xatti-harakatlardan tashqariga chiqmaslik qobiliyati.

Tizimli irodaviy fazilatlar:

• maqsadga muvofiqlik- maqsadga intilish, natijaga olib keladigan "ichki kompas" ni qo'llab -quvvatlash;
• qat'iyatlilik - qiyinchiliklarni engish qobiliyati;
• keyingi- ikkilamchi printsiplarga almashtirilmasdan, yagona ko'rsatma tamoyiliga rioya qilish;
• tashabbuskorlik - vujudga kelgan g'oyalarni amalga oshirish qobiliyati;
• tamoyillarga rioya qilish- muayyan axloqiy tamoyillarni boshqarishga va ularni o'zgartirmaslikka imkon beradigan shaxsning sifati.

Shaxs jamiyatdan tashqarida mavjud bo'lolmaydi, chunki shaxs sifatida, odamlar bir -biri bilan muloqot qilish orqali jamiyatda namoyon bo'ladi. Inson jamiyatga, jamiyat esa odamga ta'sir qiladi - bu jarayon har doim ikki tomonlama bo'ladi. Har bir shaxs bir nechta ijtimoiy rollarni bajaradi va har bir rol uchun uni ochib beradigan fazilatlar to'plami mavjud. Insonning ijobiy fazilatlari unga jamiyatdagi eng yaxshi tomonini ochib berishga va uyg'unlikni olib kelishga yordam beradi.

Odamlarning ijtimoiy fazilatlari:

• o'z-o'zini anglash-bu shaxsga ijtimoiy tizimda o'zini anglashga imkon beradigan muhim qobiliyat;
• ijtimoiy identifikatsiya - odamning ongli yoki hissiy jihatdan boshqa odamlar bilan tanishish qobiliyati;
• o'z-o'zini hurmat qilish-o'z qadr-qimmatini oshirib yubormasdan yoki kamsitmasdan o'zini munosib baholash qobiliyati-bu o'zini o'zi anglashning muhim tarkibiy qismi;
• ijtimoiy faollik - jamiyat rivojlanishi uchun ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan harakatlarni bajarish ko'nikma va malakalari;
• dunyoqarash - insonning jamiyatga va umuman olamga munosabatini belgilaydigan qarashlar, qadriyatlar, me'yorlar va munosabatlar majmui.

Shaxsning kasbiy fazilatlari uning malakasini ko'rsatadi va uni mutaxassis sifatida belgilaydi, allaqachon mavjud fazilatlar va qobiliyatlar asosida shakllanadi. Ishga ariza berayotganda, ish beruvchi arizachining qanday fazilatlari va ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Shaxsning ishbilarmonlik faoliyati uchun muhim bo'lgan fazilatlar (har bir kasb turining o'ziga xos talablari bo'lishi mumkin):

• tez o'rganuvchi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• xushmuomalalik;
• ishda mustaqillik;
• tashabbuskorlik;
• ko'p vazifalar doirasida ishlash qobiliyati;
• tinglovchilar oldida gapirish qobiliyati;
• ishbilarmonlik muzokaralarida tajriba;
• aniqlik;
• ish kunini rejalashtirish qobiliyati;
• stressga yuqori qarshilik;
• shaxslararo munosabatlarda xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• Analitik fikrlash;
• savodxonlik;
• tashkilotchilik qobiliyati.