A fizetés kiszámítása. Bérszámítási utasítások

A vállalati bérek kiszámítása a számviteli személyzetet veszi igénybe. Ha a vállalat elég magas, tanácsos megkezdeni a szakértőt a fizetés könyvelő funkciójával. A személyzet szakértői szintén részt vesznek a bérszámfejtésekben, valamint az órák kiszámítása, valamint a túlórák összegének számítása. A cikkben vegye figyelembe a személyzet bérének kiszámításának lépésenkénti folyamatát, a képletek példákat kapnak. Az információ 2017-re releváns

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint az előző időszakra vonatkozó bérek kifizetése legkésőbb a következő hónap 15. napján történik, két összeggel. A specifikus kifizetési dátumokat szükségszerűen meg kell határozni a vállalat díjazásának rendszerében, és köztük legalább 15 napnak kell lennie. Telepítve.

Nem fizetett a bérekért, amelyek kártérítést biztosítanak minden napért - kiszámítani a kompenzáció összegét a késedelem szabadon.

A fizetés kiszámításának algoritmusa a következő:

Ugyanakkor minden kórházat költenek és elhagyják. Miután az órák számát minden munkavállaló számára minden napra helyezzük, a tabel zárva van - vagyis aláírta a menedzser, hozzárendeli a számot, és írja be az asztal elszámolását. A kényelem érdekében a tablettát az index "-turn" segítségével hívhatja, ami azt jelenti, hogy "munkaidő számviteli táblázat". Ezután a kész aláírt táblázatokat a számviteli osztálynak továbbítják.

Sok új szakember hibája Meggyőződés, hogy a táblázat csak az alkalmazottak munkaidejének számvitelére van szükség, akik az óramutató járásával megegyező díjszabási árfolyamon dolgoznak a munkaidőben vagy egy rugalmas munkatervben. Az asztalnak minden munkavállaló számára el kell indulnia. Nem számít, hogy ez lesz egyetlen asztal minden vállalkozásnak vagy külön dokumentumnak minden egyes részleg számára.

Itt két lehetőség lehetséges.

Az első alapja oakset rész bérek. Ebben az esetben, ha a munkavállaló az egész hónapot dolgozott, és nem rendelkezik az éves nyaralás napjaival, fizetés nélkül vagy betegszabadság nélkül, a bérek megegyeznek a munkaszerződésben szereplő valamivel. Ha a hónap időtartamát betegnek vagy nyaralásnak fizették, a könyvelő elvárja a nyüzsgő részét az eltöltött napok arányában. Fontos: A napokról beszélünk, nem az órára.

Képlet A fizetett idő napjainak kiszámítása napokon (órakor):

ZP teszteléshez. Veria \u003d fizetés * a munkanapos napokban / teljes munkanapon egy hónapban

SN a munkavállaló számára. Idő \u003d fizetés * dolgozott órákig / összesen óra a hónapban.

Ha a munkavállaló regisztrálva van a munkaszerződésben ChTTS - óránkénti díjszabás A könyvelő kiszámítja a munkavállaló fizetését, megszorozza a díjszabási díjat az órák számához.

Képlet A kifizetett idő kifizetésének kiszámítása a tarifális árfolyamon:

ZP \u003d díjszabás (nap vagy óra) * K-töltött napok (vagy órák) egy hónap alatt.

Ha a munkaszerződésben szerepel teljes munkaerőEzután a fizetések kiszámításának képlete a következő:

ZP \u003d egy darab termelés * K-K-egységek a termékek (munkák, szolgáltatások, műveletek) a hónap.

A vállalkozás "promóciós szabályainak" alapján állítják elő, amelyben a kifizetések időzítése és a kiszámítás iránti eljárás mellett a motiváció formáját minden egyes pozícióra meg kell határozni. Korábban a bérek elszámolása dokumentumokat nyújt be a fizetés motivációs részének kiszámításához. Bennük a KPI jóváhagyásra kerül minden alkalmazott számára - kulcsfontosságú teljesítménymutatók. A dokumentumnak meg kell egyeznie az egység fejével aláírt táblával.

Az Mt. létrehozott helyzetek és munkavállalói kategória, akiknek szükségük van, hogy további kifizetéseket, ami miatt lehet, hogy a természet a szakmai tevékenységét. Tehát a pótdíjakat a munkavállalók követik:

• Éjszaka dolgozniakik hivatalosan 22,00-ról 6,00-ig tartanak órákra. A felár összegének legalább 20% -a a munkavállaló fizetésének vagy óránkénti tarifális árfolyamának 20% -ának kell lennie
• A káros vagy veszélyes munkakörülmények között. Meg kell jegyezni, hogy az alapja a hivatás szempontjából csak az eredmények a sürgősségi értékelése munkakörülmények, az eredmények alapján, amelyek a becslések szerint a cég kiadja a következtetés - egy listát az összes munkahely a vállalkozás, és meg kell pótdíj.

Ez a kollektív szerződés, az ágazatközi megállapodás vagy a helyi szabályozási aktusok által létrehozott pótdíjak is lehetnek.

Például tulajdoníthatók nekik:

• Képzési gyakornokok kiegészítése
• Kiegészítés több szakma kombinációjához.
• Kiegészítés az alkalmazottak csoportjának kezelésére.
• A teljesítménymutatókhoz kapcsolódó egyszeri díjak.
• Kiegészítők hosszú szolgáltatás, munkatapasztalat a vállalkozásban
• Kerületi együttható például a messzire északi régióiban.

A tartás fontos pillanat a munkavállalók fizetésének kiszámításának. Lehet, hogy több oka lehet:

• Tartsa a végrehajtó listáját a végrehajtóból vagy a bírósági határozatban.
• Levonások az alimentum formájában, amelynek mérete az Executive List is meghatározza.
• Anyagi kár a munkavállaló által okozott vállalkozásnak. Van egy fontos pont van: annak érdekében, hogy a levonások, az szükséges, hogy a teljes csomagot dokumentumokat, amelyek bizonyítják a hiba a munkavállaló: a magyarázó, iroda veszi a fejét, video- vagy fényképészeti anyagok, valamint annak érdekében, fegyelmi helyreállítás alkalmazása.

A könyvelő vezetésénél fontos, hogy emlékezzen a levonás megengedett százalékára vonatkozóan számos szabályra. A legtöbb esetben ez az a jövedelem összegének legfeljebb 20% -a A munkavállaló, figyelembe véve a prémium részt. Ha több végrehajtó lap létezik, akkor a levonás teljes mennyisége nem haladhatja meg a bérek 50% -át. Az anyagkárosodás megtérítésén és a fizetésképtelenítés időben történő visszanyerése után lehetetlen a havi jövedelem több mint 70% -át megtartani.

Ha a fizetést kiszámítják, akkor a hónap első felében kiadott előleget levonják a teljes számított összegből.

Általános képlet A munkavállalók fizetésének kiszámítása:

Zp \u003d kifizetés az eltöltött idő + prémium + felár - tartás

Vezetés a fizetés elalakításához: D 20 (vagy 44 kereskedési vállalkozások esetében) 70-ig.

Ez az egyik az összes polgár számára, és 13% -ot tesz ki. Ezt az összeget a munkáltató, hogy egy adó szer fizet az adó szolgálat nevében a munkavállaló, illetve csökkenti a jövedelem összegét az eredményszemléletű ezt az összeget.

Ha a munkavállaló szabványos adókedvezményekre van állítva, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a levonások összegét a jövedelemadó kiszámítása előtt. Ha a gyermek levonásáról beszélünk, akkor a feltételnek teljesítenie kell - a teljes fizetés az év eleje óta nem haladja meg a 350000 rubel szintjét.

Képlet Az NDFL bérek kiszámításához:

Ndfl \u003d 13% * (munkavállaló munkavállalói idő - standard részletek)

Adómegőrzés kiküldése: D70 K68 NDFL.

A munkáltató három típusú hozzájárulást tart:

a OSS (a) - az arány 2,9% a határ bázis felett 0% (szociális levonások kapcsolatban átmeneti fogyatékosság és anyasági) - fizetik a FTS óta 2017;

• az OSS (PFINS) - a szociális sérülések szociális cseréjét FSS-ben fizetik;
• Opciók - 22% -os arány a határérték előtt, több mint 10%, (nyugdíj levonások) - az FTS-ben 2017 óta kerül kifizetésre;
• OMS - árfolyam 5,1% -ot a teljes jövedelemből (orvosi levonások) - az FTS-ben fizetett.

A fizetések hozzájárulásainak teljes százaléka 30%.

Fontos: A munkavállaló fizetési összege nem csökken, a járulékokat a munkáltató költségvetéséből kifizetik.

Képlet A fizetési hozzájárulások kiszámításához:

Hozzájárulás \u003d felhalmozott SP * tarifát

A munkáltató köteles feladni a bérek napján vagy a bérek napján, meghatározza a lefejtési felhalmozódásokat. A kényelem érdekében konfigurálhatja az e-mail elosztást a munkavállalói e-mailhez, miközben jelszót ad az egyes fájlokhoz. A papír elszámolási lap kibocsátása szigorúan a kezében történik.

A jogalkotó nem vezet a fizetés formájára vonatkozó korlátozásokat. A bankkártya adataihoz készpénzes fizetés vagy átruházás lesz, a határozat a munkavállalóhoz tartozik. A munkáltató kategorikusan tiltja az alkalmazottakat, hogy részt vegyenek a fizetési projektekben vagy más tevékenységekben. A munkavállalónak joga van arra, hogy írásban saját belátása szerint bármely bank részleteit adja meg.

Ha a fizetés készpénzben történik, a könyvelő kidolgozza a fizetési nyilatkozatot, amelyben a munkavállaló festett. Fontos megjegyezni, hogy a jövedelmi szint a személyes adatokra vonatkozik. Ezért, ha aláírja vagy egyedi nyilatkozatot képez, vagy zárja be az összes eredményt az eredményszemléletekkel.

Összefoglalva, emlékeztetni kell a munkáltató azon kötelezettségét, hogy biztosítsa a bérek időben történő kiadását, valamint a tanácsadás és a fizetések közötti 15 napos intervallum tiszteletben tartását.

Példák a bérszámfejtés számítására

Példa a fizetésre vonatkozó fizetés kiszámítására

A teljes hónaphoz:

Fizetési munkás 29500 dörzsölje. Szeptemberben és októberben 2017-ben minden nap a termelési naptár (21 és 22 slave) szerint dolgoznak ki. Más fizetések nem engedélyezettek.

• ZP szeptemberben töltött idő \u003d 29500.
• ZP októberben töltött idő \u003d 29500.
• Ndfl \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• A hozzájárulások teljes összege \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• SP a kifizetéshez \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Vagyis a teljes hónapban a munkavállaló teljes fizetést kap, annak ellenére, hogy a munkanapok száma eltérő.

A hiányos hónaphoz:

Fizetés - 29500 RUB. 2017 októberében 18 nap dolgozott ki. Egyéb kifizetések, a fizetés kivételével, nincsenek megállapítva.

• SP októberben töltött idő \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP fizetni \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• A hozzájárulások teljes összege \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240,91.

Példa a vámárfolyamra

A munkavállaló számára egy nappali díjszabás van telepítve - 2400 rubel. naponta. 2017 novemberében 20 napig dolgoztak.

• ZP novemberben töltött idő \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP fizetni \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• A hozzájárulások teljes összege \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Példa munkakörre

2017 decemberében egy női munkavállaló 30 kanapékra és 50 székre varrott. A SOFA fedőjének ütemezése \u003d 800 rubel, a székre - 650 rubel. A fizetés második részének kifizetésének időpontja a következő hónap 10. napja.

• ZP decemberhez \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP fizetni \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - 2018. január 10-én kell fizetnie.
• Hozzájárulások \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Példa a számításra a kerületi együtthatóval

A Társaságnál 2 alkalmazott. Az első - 36000 fizetése, a második munkabogyó - 500 rubel. Minden gyártott asztalnál. Kerületi együttható egy 15% -os régióban.

Első munkavállaló:

• teljes hónapra dolgozott;
• díj - 3600 rubel;
• ez 1400 rubel szállítására van szükség;
• fizetés az év eleje óta - 280000.

Második munkás:

• 30 táblát készített;
• ez két gyermekre történő levonás - mindegyikben 1,400;
• fizetés az év eleje óta 370000.

Számítás az első alkalmazott számára:

1. ZP, kivéve a kerületi együtthatót \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, figyelembe véve a kerületi együtthatót \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. NDFL \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP fizetni \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Közös hozzájárulás \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Számítás a második alkalmazott számára.

A fizetés nem "két üzlet". Az állam részt vesz a hivatalos munkaügyi kapcsolatokban. Az állam garantálja a munkavállalók munkavégzését. A fizetésnek időben kell fizetnie, időben és a megrendelés és a megrendelés betartása. A munkáltató felelős az adminisztratív felelősségért.

Milyen fizetés történik, és amikor fizetni fog

A munkavállaló fizetése a munkaidőtáblára számít.

A fizetési könyvelő kiszámításakor a számításokat a szervezet fő dokumentumai és szabályozási és jogi aktusai vezetik. A következő lista:

• belső munkaügyi előírások,
• kollektív megállapodás,
• az anyagi stimulációra és a bérekre vonatkozó rendelkezések,
• személyzeti menetrend
• foglalkoztatási megállapodás tárgyai
• helyi előírások.

A megbízható munka során a munkanélküliség és az időtlen. Alkework segítségével a jövedelmi rendszer közvetlenül a termeléstől függ: termelt termékmennyiség, a nyújtott szolgáltatások száma. Az időalapú bevételekkel a munkavállaló a pozíciójának megfelelő fizetést kap. Az egyes bejegyzések fizetését rendszeres ütemezéssel állítják be.

A fizetés kiszámításának eljárása díjakat és további pótdíjakat kínálhat. Például a tapasztalathoz, a munkaerő magas eredményei vagy intenzitása.

Fontos!

A béreknek havonta legalább kétszer kell fizetniük a munkavállalót. Ez a rögzített munkáltató kötelezettsége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében. A cikk megsértése adminisztratív felelősséget vállal.

Két hónapos fizetésnap fizetési mód van havonta 2 alkalommal:

Előre és kifizetés a hónap. A hónap első felében a fizetés része. Ez a rész havi tarifális hálózatban van rögzítve. Ahhoz, hogy előrelépjen, legalább két hétig kell dolgoznia. A hónap végén a munkavállaló megkapja a többit. Ez rögzíthető vagy függ az óráktól vagy a végzett munka mennyiségétől.

Meleg 1 és 2 félévig meleg. A béreket havonta kétszer kell kiszámítani - a hónap 1 és 2 felében. A számítás a ténylegesen eltöltött idő vagy a munka volumene, a szegmensek két hétig. A munkavállaló két hétig dolgozik, miután a hét napja megkapja a fizetést. Általában ez a fizetési eljárás kollektív vagy munkaszerződésben állapítható meg.

A bérek kiszámítása a fizetés által

A gondos vagy egy idő-prémium számítási rendszer vámárfolyamon vagy havi fizetésen alapulhat. A díjszabás nap vagy óra.

Még mindig van lehetőség, ha a fizetés megfelel a hónap munkaidejének számának. Ha a munkavállaló csak egy részt gyakorol, akkor a fizetés arányos az eltöltött napok részesedésével.

A fizetés kiszámításának képlete rögzített nappali díjszabás:

Fizetés \u003d nap ×

• Fizetés - a bérek hónapjára felhalmozott összeg.
• A napok a ténylegesen eltöltött napok száma.
• Bet - nappali díjszabás.

Idős sebességgel az értékét az óra havi töltött idővel szorozza meg.

A méltányos munkavállalók (mérnökök, technikusok, osztályfejek) fix kamatlábat kapnak egy munkavégzéshez. Ha a hónap egy részét dolgoznak ki, a fizetést az elköltött napok számával számolják ki:

Fizetés \u003d fizetés / norma × tény

• Az arány az elmúlt hónapban a termelési naptárban, és
• Tény - valójában kidolgozott napok.

A fenti képletek munkaerő-kifizetést várakozás nélkül és díjak nélkül várnak. 13% személyi jövedelemadó tartják az összeget, ami után ezek között szerepel a munkavállaló egy bankkártya vagy ki a box office.

Az átlagos havi fizetés kiszámítása

A munkavállaló átlagos havi fizetésének összege az alapvető fizetés elhatárolási műveletekhez szükséges:

• nyaralás és kártérítés a fel nem használt nyaralásra, ha a munkavállalót elbocsátják;
• kifizetések, miközben az átlagos havi fizetés fenntartása a fő munkahelyen;
• bérek a munkáltató hibája miatt, vagy a természeti katasztrófák és más vis maior miatt;
• hétvégék és egyéb előnyök, a munkaszerződés megszüntetéséről, a személyzet csökkentése;
• fogyatékossági ellátások;
• az üzleti utazások munkaidő kifizetése.

Az átlagos havi fizetés kiszámításra kerül, ha a munkavállaló jövedelmi bizonyítványt és egyéb adatokat kér.

A lista nem tartalmaz bizonyos típusú társadalmi előnyöket és kártérítést:

• egyszeri anyagi segítség (vakáció, kezelés esetén);
• utazási, közüzemi szolgáltatások, élelmiszerek kompenzációja;
• ideiglenes fogyatékossági ellátások és az anyaság miatt;
• havi gyermekgondozási előnyök nem érnek el 1,5 vagy 3 évet;
• temetkezési támogatás és mások.

Az utolsó 3 kifizetési típus a Társadalombiztosítási Alapból készült. Hogy kompenzálja őket, a munkáltató speciális petíciókat nyújt be.

Az elmúlt év átlagos havi jövedelmének kiszámításakor a fent felsorolt \u200b\u200bszociális kifizetéseket és kompenzációt kivonják az eredményszemléletek mennyiségéből. Az így kapott összeg az eltöltött naptári hónapok számára oszlik. A naptári hónap alatt egy teljes körűen töltött időszak 1 és 30 (31), és februárban - 28 (29) számnál.

Fontos!

A fizetés kiszámítását a Munka Törvénykönyv 139. cikke szabályozza, valamint az Orosz Föderáció kormányának nyújtását (időszakos módosításokkal).

A közepes fizetés kiszámítása

• a 12 hónapig felhalmozott bérek mennyisége. Ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, az összes hulladék napot figyelembe veszik;
• a naptár munkájának ideje. Ahhoz, hogy kiszámítsa, hajtsa végre az összes naptári napot évente, és osztva 12. A havi átlagos napok száma.

Az átlagos bérek kiszámításához szükséges képlet:

Átlagos fizetés \u003d kifizetés időszakonként / eltöltött idő

Az átlagos havi bér számítási képlete:

Fizetés \u003d évente / napi fizetés átlagosan

• Napok átlagosan - átlagolási napok egy hónapban.

Az átlagos napi fizetés kiszámításához szükséges képlet:

Anyasági fizetés \u003d (fizetés alap +) / (12 × 29.3)

• Fizetés alap - a főbér összege 12 hónapig. Tartalmazza a fizetést hivatalos fizetéssel, árfolyamon vagy darabban.
• 29.3 - A törvény által létrehozott hónap átlagolt napja.
• Ezenkívül - további kifizetések 12 hónapig. A kiegészítő fizetési alap tartalmaz pótdíjakat, juttatást, díjakat, díjazást, koefficienseket, éjszakát, túlórát.

Amikor a munkavállalót elbocsátják, a fel nem használt nyaralásra vonatkozó kártérítés a fizetéshez kerül. Ebben az esetben az átlagos havi fizetést igazolják a ténylegesen eltöltött idő és a napi jövedelem kiszámításra kerül. A fennmaradó nyaralás napjainak száma az átlagos napi bérre szorozza.

A munkához rendelt, bárki természetesen azt tervezi, hogy fizetést kap. És helyes, mert minden munkát meg kell fizetni. De a jövedelmének munkavállalójának fizetésére számos dokumentumot kell kiadni, és a fizetés számítását teszi ki. Hogy pontosan mit csinál? Megértjük a kérdést.

Fizetési és fizetési szabályok

A bérek kifizetéséről szóló összes fontos pillanat szabályozza az országunk munkáskódját, és az állam a munkaügyi kapcsolatok garanciájaként működik, ami azt jelenti, hogy felügyeletet és ellenőrzést végez a munkáltatók kifizetései miatt. A Munka Törvénykönyv 136. cikke egyértelműen meghatározza a fizetés időzítését: havonta kétszer.

Ez a szabály nem törli az egyes intézmények és szervezetek által elfogadott személyzet javadalmazásáról szóló rendelkezéseket, mivel a törvény szerint a szervezet belső dokumentumai nem rontják a munkavállaló álláspontját a munkaügyi törvényt létrehozó feltételekhez képest. Ez azt jelenti, hogy ha a vállalkozás havonta egyszer létrehozta a bérek kifizetését, megsérti a törvényt, ami közigazgatási felelősséget vállalhat. Ami egy hónapos világos feltételeket (a bérek számát) egy hónap alatt a belső előírások munkaügyi és kollektív szerződésekkel hozták létre, és nem zavarhatók.

Rendszerint a szervezetek többsége a bérek és a fizetés munkatársait fizeti, bár a munkaügyi törvénykönyv pontosan a bérek havonta kétszer történő kifizetésére szól. Ha előlegről beszélünk - kis összeg a bérek rovására - szükség van egyértelműen előírni a határidőket és az előleg összegét, és megszilárdítják azt a szervezeten belüli helyi jogi aktussal, egy bankot, amelyen keresztül kifizetéseket és szövetségi Kincstár. Meg kell jegyezni, hogy az előleg, a bérekkel ellentétben nem függ az elvégzett munka mennyiségétől vagy az eltöltött időtől. Méreteit a szervezet határozza meg, és az összeget minden alkalommal változatlan marad.

Dokumentumok kiszámítására a kibocsátott bérek esetén

A fizetés elhatárolási alapja az a dokumentumok, amelyek a munkavállaló munkavállaló fogadásakor készülnek. Ezek közé tartoznak a munkaszerződés (szerződés) és a foglalkoztatásrendelés. A megrendelés egyik példánya (vagy a megrendelésből származó kivonat) a számviteli osztályba lép, ahol a munkavállaló megnyitja a személyes fiókot, és a személyes kártya elindul. A megrendelés azt jelzi, hogy a munkavállaló pontosan működik, a fizetés, a lerakók és a kiegészítő kifizetések mérete, amelyet fizetnek neki. Ha ezeket a dokumentumokat helyesen bocsátják ki, és időben beiratkoznak a számviteli osztályba, akkor a fizetés időszerűen felhalmozódott és a munkavállalónak fizetendő.

Egyéb fizetési dokumentumok

A fizetés bármely szervezetben a megállapított tarifákkal, az árakkal, a munkaerő-kifizetéssel és az idővel kapcsolatos információk szerint kerül felszámításra. Ezért annak érdekében, hogy megválassza az adott szervezet fizetésének módját, nemcsak a Munka Törvénykönyv rendelkezéseit, hanem a vállalkozás belső dokumentumait is meg kell vizsgálnia. Valójában az eredményszemléletű bérek esetében a könyvelőnek arra is szükség lesz, hogy elfogadja a munkavállalót, valamint egy személyzeti ütemtervet, valamint a munkaszerződést, valamint a munkaidő számviteli táblázatot, valamint az elvégzett munkát megerősítő dokumentumokat (részre). Ezenkívül számos olyan dokumentum létezik, amelyek megváltoztathatják a bérek összegét a növekvő vagy csökkenése felé. Ezek közé tartoznak a munkavállalók, az irodai jegyzetek, a kollektív szerződés, a díjazási szabályozáshoz.

Időtlen és darab

Az állami tulajdonban lévő vállalkozásoknál a munkavállalói javadalmazási rendszert és a bérek kiszámításának eljárását az állam határozza meg, és a magántulajdonos. Ugyanakkor, függetlenül a szervezet típusától, meg kell fizetni a munkavállalók munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek való megfelelésénél. A mai napig a bérek időtlen és darabolási formái vannak.

• Az időfizetés magában foglalja a munkavállaló munkájának kifizetését, a képesítéstől függően létrejött fizetés és töltött idő. A munkaidő számvitelét egy meghatalmazott munkavállaló végzi a munkaidő számviteli táblázatban, ahol az egyes munkanapokon töltött órák száma, az éjszakai órák száma megjegyezve (ha az éjszaka éjszaka biztosítja), a órák eltöltött órák az ünnepeken és a hétvégén (ha ilyen munka történt) stb. A táblázat az ideiglenes fogyatékosság, a vakáció, a kihagyás, a hétvégék miatt is hiányzik. A munkatársak számviteli táblázat ebben az esetben a bérek kiszámításának fő dokumentuma, ezért meg kell felelnie a T-13 formájának és a jogszabály követelményeinek, rendelkeznie kell a szükséges részletekkel és helyesen kitölteni.
• És a munkaereje a munkahelyi munka, vagy az előállított termelés mennyisége. Ebben az esetben az árak alapját képezik, amelyet a vállalat gyártott termékekre vagy gyártott munkára áll, és egy alkalmazott által elvégzett munkavállaló, amelyet külön dokumentumokban vesznek figyelembe (ezek a parcellák mesterei, a senior eltolódások, a dandadíliák vagy más funkciókat végző munkavállalók). Az elsődleges dokumentumok formái, amelyek az elvégzett termékek vagy munkavállalók minden munkavállalói által elszámolják, a gazdálkodó önállóan fejlődhet. Ez lehet mindkét munka, mind a felszerelés vagy az útvonallapok (a szállítási vállalatok számára). Általában az egyes munkák vagy termékek vállalati árfolyamai állandóak. Ez azt jelenti, hogy a fizetés kiszámításához az elvégzett művek számát vagy gyártott termékeket egy darab áron megszorozzák. Van egy darab-prémium kifizetés, ha a bevételek kifizetődnek a ténylegesen elvégzett és díjat, amely rögzített vagy százalékban telepíthető. És azoknál a szervezetek számára, amelyek kiegészítő és szervizelési termelést igényelnek, amelyek a fő termeléshez szükségesek, közvetett darab bérrendszer jellemez. Egy ilyen rendszerrel a segédtermelés alkalmazottai a fő termelési személyzet bevételeinek teljes összegének bizonyos százalékában fizetnek fizetést. Olyan szervezetek, amelyekben elsősorban a gyártási brigádok dolgoznak, gyakran fizetnek bérszámfejtést egy darab-progresszív rendszerrel. Az árakon alapul, és viszont az adott időszakra előállított termékek mennyiségétől függ. A brigádok fizetnek fizetést az akkordrendszeren, amikor a teljes összeg a brigár tagjai között oszlik meg az egyes alkalmazottak által eltöltött időtől függően.

Munkaügyi Alap

Ahhoz, hogy helyesen fizesse meg a fizetést a munkavállalóknak, a bér alapítványt kell előállítani, amely magában foglalja:

• felhalmozott bérek (természetes és készpénzes formákban) és a felderített idő (oktatási szabadság, fiatalkori munkaerő, kényszertelenítés, leállási idő, amely nem a munkavállaló hibája, fejlett képzési tanfolyamok);
• kiegészítők (ha vannak ilyenek), pótdíjak, jutalmak, ösztönző és prémium kifizetések (tartalmaznak egyszeri díjakat, évekig megengedett, az anyagi segítségnyújtás, az átalányösszeg javadalmazás, a munkavégzés eredményei alapján, a gyermekgondozási levelekért, a fel nem használt kompenzációért vakáció);
• kompenzáció, lakhatási kifizetések, táplálkozás, üzemanyag és üzemanyag (ha van).

Természetesen a különböző szervezetekben a béralapítvány kiszámítása némileg eltérő lesz, de mindenütt ez az alap kiszámításra kerül, a tervezett munkaidő alapján, a termelés volumene a tarifális arányok és a szerződéses árak alapján. A fizetési rendszerben eltérő munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozó bérek tervezésének rendszerét leggyakrabban alkalmazzák. Ez azt jelenti, hogy szükséges külön menetrend a bér alap vezetők, szakemberek, alkalmazottak, dolgozók, partnerek és munkaidő (erre a célra, a fizetést az alkalmazottak az egyes csoportok végzik), és megfontolja a teljes bér alap.

A bérszámfejtés jellemzői

Tekintsünk két lehetőséget a bérekért részletesebben:

• A bérek kifizetése az előleg kibocsátásával. Ha egy vállalkozás előzetes és fizetési alkalmazottakat fizet, akkor havonta egyszer ad okiratokat az eredményszemléletekre. Az előlegfizetés a hónap első felében kerül kifizetésre, és a jövőbeli fizetésre kerül. Mérete előre van meghatározva, és nem függ az eltöltött időtől, ezért a fizetés nem felhalmozott (ezért további dokumentumok nem szükségesek: a munkaidő számviteli táblázata vagy zárt ruhák), és a 70 számla nem érinti a hitelt . Ez azt jelenti, hogy sem az NDFL, sem a társadalombiztosítási járulékok nem kerülnek felszámolásra, mivel az előleg nem az adózás tárgya (és az elvégzett munka díjazására utaló bérre). Ezután a hónap eredményei szerint fizetés történik, amely alapul szolgál az adók és díjak a Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap.
• Kifizetési fizetés a hónap első és második felében. Ha a szervezet belső dokumentumai havonta kétszer megállapítják a bérek fizetését, mivel a munkakódex megköveteli, akkor a díjak gyártására vonatkozó valamennyi dokumentumot havonta kétszer kell benyújtani a számviteli osztályon. Amikor a fizetések havonta kétszer fizetnek, a kérdés merül fel a személyi jövedelemadó és díjak kifizetéséről: hogyan kell fizetni, egy vagy kétszer havonta? A kérdésre adott válasz egyértelműen az Orosz Föderáció adókódex 226. cikkét adja. Azt mondja, hogy az NDFL és a szociális adó havonta egyszer fizetnie kell, de a nyugdíjpénztárhoz való hozzájárulásnak havonta kétszer kell fizetnie.

Példa a fizetés számítására

Próbáljuk meg egyszerű kiszámítását a munkavállaló fizetésével egy időalapú bevételekkel. A forrásadatokban: fizetés - 15 000 rubel és a szokásos levonáshoz való jog, amelynek összege havonta 400 rubel.

Az NDFL kiszámítása a következő képlet szerint történik: (fizetés - 400 rubel) x 13/100

A monetáris egyenértékben ez így fog kinézni: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubel.

Ha a munkavállaló nem minden munkanapon egy hónap alatt dolgozott, akkor a fizetése természetesen kevésbé lesz. Ebben az esetben először ki kell számolnia a fizetés napjainak költségeit. Tegyük fel, hogy a munkavállaló a kórházban volt, és 21 munkanapon csak 15. Ezután kapunk: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubel.

Számítsa ki az NDFL-t: (10714,29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rubel, és a kimeneti mennyiség: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 rubel. Természetesen, ha egy vállalkozás további kifizetéseket biztosít, vagy a munkavállalónak jogában áll más adó levonáshoz, akkor is elszámolják a bérek kifizetésekor, valamint a lehetséges megtartáskor.

Adók és megtartás

Azt kell mondani, hogy az elhatárolt bérek és az az összeg, amelyet a munkavállaló a kezében kap, némi különbség. A valódi fizetés az elhatárolt bérek és a visszatartott összeg közötti különbség. Mi az eredmény? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke egyértelműen meghatározza az esetleges levonások típusait, amelyek magukban foglalják:

Így a munkavállaló megkapja az akkreditált bérek mennyiségét, amely az összes tartás méretében csökkent. De itt érdemes azt mondani, hogy a törvény előírja az egyes bérekből származó levonások lehetséges korlátozását: nem haladhatja meg a 20% -ot. Különleges esetekben 50% -os küszöbérték van, amelyet még akkor sem lehet túllépni, ha több végrehajtó lapon kell tartania.

A fizetés kiszámítása óvatos és felelős foglalkozás. Szeretne irányítani a jövedelmét, sok munka nem tudom, hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést saját. Tekintsük átfogóan ezt a témát.

A bérek fizetésének számításához az alábbi online számológépet használhatja.

Havi fizetés:

Munkanapok a hónapban:

Az eltöltött napok száma:

Az NDFL levonással rendelkező hónap bérlete:
dörzsölés.

A fizetés számításához szükség van egyedi adatokra. Számításhoz kétféle számkategóriára van szükség:

1. Az eredményszemléletű.

Számítás esetén a következő adatokra lesz szükség:

1. A havi fizetés vagy a tét nagyságának összege. A fizetés elhatárolása két módszerrel történik: időtlen és darab. Vannak időalapú bevételek az idő munkájára költözött időtartamra, és nem kapcsolódik az elvégzett munka mennyiségéhez. Nem számít, hogy hány ember volt a nap, a legfontosabb dolog, amit a munkahelyen volt. Az ő tartózkodása vagy hiánya megjegyzi a munkálkodási táblázatban, és a fizetés megtörtént. Teljes fizetés a munkaerőért, éppen ellenkezőleg, a munka vagy a termékek fejlesztésére irányul.
2. A hosszú szolgáltatás, a szakmai készség és egyéb megengedett juttatás mérete.
3. Az összeg, ha van ilyen.
4. Egyéb pótdíjak.

Minden rendelkezésre álló adat plusz, ami "piszkos" jövedelmet eredményez.

Ezután szükség van az előállított levonások kiszámítására. A tartás úgy tekinthető, hogy - kezdetben a "piszkos" jövedelemből levonásra kerül. A legtöbb polgár esetében 13%. Ha a munkavállaló kevesebb mint 40 ezer rubelt kap, akkor 400 rubel adóbevétele. Meg kell figyelembe venni, hogy vannak olyan kategóriák, amelyek még ugyanazok a kamatláb NDFL, de jelentős dombormű formájában további levonások. Például azok, akiknek kisebb gyermekei és kevesebb, mint 280 ezer kevesebb, ezer rubelt kapnak minden kiskorúnak.

Ezeket a feltételeket kiterjesztik azok a gyermekek, akik belépnek a teljes munkaidős tanulást.

Az NDFL tartása után kapott összeg a fizetés összege, amelyet a hónapra emeli, de valószínűleg ez az összeg, amit nem fog kapni. Minden, mert a következő elemeket levonják a tiszta jövedelemből:

1. Előrefizetési kiadás. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkáltató havonta kétszer átruháznia kell. Szabályként rögzített és csak növekvő fizetéssel változik.
2. Az aliminális kifizetések összege.
3. A hitelek, hitelek, részletek visszafizetésére vonatkozó levonások összege.
4. A vállalkozás anyagi kárának megtérítése.
5. Visszatérés hibásan beiratkozott a múlt hónap összegeiről.

Ha egy fogyatékosságot egy hónapig nyitottak meg a munkavállalónál, akkor az átlagot kiszámítják. A számítás az átlagos havi fizetés alapján készült a bevételek a 12 utoljára dolgozott hónap, ha a munkavállaló kevesebb, mint egy éve a szervezet, akkor jöhet számításba, a fáradt időszakban.

Bérszámítás formula

Még egy olyan személy is, akinek nincs gazdasági, és számviteli oktatásának, meg fogja érteni, hogy a bérszámfejtési formulát alkalmazzák. Elégedett egyszerű:

1. Fizetni vagy.
2. Adja hozzá az összes engedélyezett felárat.
3. Kivonja az NDFL által kapott összegből.
4. Enyhítse az összes megállapított tartást.

Egy ilyen egyszerű módszer a gyakorlatban meglehetősen problémás lehet, mert az árnyalatok fontosak a fizetés elszámolásakor. Lehetetlen megközelítőleg becsülni a fizetés beiratkozását, de fontos, hogy mindent egy fillért sem számíthat.

Tehát a fizetéssel rendelkező munkavállalók számára a következő képletet használhatja, segítve megérteni, hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetéssel:

((Fizetés + felár + prémium) - adó levonása) - 13% NDFL \u003d ZP

Ha hiányos hónapot dolgoztak ki, akkor ki kell számolni, hogy mennyire fizetik a fizetést, mert az összes többi kifizetés ebből az értékből származik.

Ehhez tudnod kell:

1. Fizetés / az üzleti napok száma ebben a hónapban.
2. A rubelben kapott összeg az adott hónap átlagos napi kifizetését fejezi ki.
3. Az így kapott mennyiséget megszorozzák a ténylegesen eltöltött napok számával. Ennek eredményeként nemcsak a fizetés fizetését, hanem a későbbi kiegészítő kifizetésekkel is kiszámítjuk.

1. Szám .
2. Kamatláb.

Az általánosan elfogadott orosz szabványok szerint a tapasztalat pótlása a következő százalékos mutatókkal rendelkezik:

1. 10% azoknak, akik több mint egy évig dolgoztak, de kevesebb, mint öt évig.
2. 15%, ha a tapasztalat öt-tíz éve.
3. 20%, az ősi kor tíz-tizenöt éve jelenlétében.
4. 30% -a, aki több mint tizenöt évet töltött.

A fennmaradó pótlékek százalékba kerülnek és rögzíthetők. Ettől függetlenül azonban ugyanúgy felhalmozódnak. Fix szállítási összeggel, de a teljes hónapban nem kifejlesztett, a munkanapok számával is meg kell osztani a felmérések összegét. Az eredményt megszorozzák ténylegesen eltöltött idővel.

Egy kicsit bonyolultabb az ügyet részmunkában. Itt a munkavállalónak világosan meg kell tudnia, hogy mi az elvégzett vagy termelt termékek ára.

Ha például egy kilogramm által generált kilogrammnál egy személy az x mennyiségben fizet egy összeget, akkor lépésről lépésre meg kell tennie a következőket:

1. Ismerje meg a hónapra kifejlesztett pontos terméket.
2. Szorozzuk meg a kapott mennyiségét a beállított sebességre - kapunk
3. Az így kapott összeg a prémium százalékos arányától (P).
4. Szorozzuk meg a hosszú szolgáltatás (B) ábrát.
5. Y + p + in \u003d zp

A bérek számítása, figyelembe véve a kerületi együtthatót

Az Orosz Föderáció külön területei vannak a megalapozott kerületi együtthatóval. Egy régióban több is lehet, mert az együttható a területekre vonatkozik.

A telepített együtthatók fokozódnak 1,15 és 2,0 között.

A legalacsonyabb mutató a terület legmegfelelőbb területeire esik. A legmagasabb mutatók, éppen ellenkezőleg, e területekre esnek, ahol az éghajlati és egyéb feltételek a legkedvezőtlenebbek.

Ez az intézkedés célja a bérek növelése érdekében a lakosság kiáramlásának megakadályozása érdekében. Az együttható létrehozásakor az égelmi feltételeket figyelembe veszik, valamint az élő és az emberi elégedettséget befolyásoló egyéb mutatókat.

A legalacsonyabb mutatók a következő területeken:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Annyira kiegészítik Udmurtia és Bashkortostan.

Az ilyen földek legmagasabb aránya:

1. Kamchatka.
2. Szahalin régió.
3. Chukotka és régiók, amelyek körülveszik.
4. Kurile-szigetek.
5. Yakutia.
6. A Föld a sarkvidéki óceán mellett.

A fizetés számítása a fizetésben a kerületi együttható jelenlétében meglehetősen egyszerű. Szükséges egy piszkos mennyiségű bevétel, vagyis az, amely az NDFL levonása addig, amíg az NDFL levonása megszorozza a meghatározott számjegyet. Ha a 2.0-es koefficienssel foglalkozó területről beszélünk, akkor mindent megérdemeltünk, ez fizetés, bónusz, fizetés felár. A megduplázódás nem vonatkozik csak a fizetett összegek, például pénzügyi támogatás, utazás és egyéb kifizetések, amelyek egyszeri jellegűek.

Az együttható elhatárolása és kifizetése a fizetéssel történik. Ezt nem lehet külön díjat fizetni tőle, mint prémium vagy bátorítás.

Példák a bérszámfejtés számítására

Mielőtt elkezdené mérlegelni a konkrét példákat, összefoglalja mindent a fentiekben:

1. A megszerzett mindig egy - minden kifizetés elhatárolása külön-külön, és minden levonáshoz külön-külön is van. Az ezen összegek közötti különbség nettó jövedelem, amely köteles fizetni a munkáltatót.
2. Külső árak, díjak, juttatások mindegyike a helyi szabályozási dokumentumokban van előírva. Minden, ami nincs kitéve, csak a munkáltató goodwillje fizethető.
3. A kerületi együtthatót állami szinten fogadják el. Ezt a munkavállalónak kivétel nélkül kell alkalmazni, és csak törvényes méretű.
4. NDFL minden személy számára 13%.

Példákat adunk a bérszámfejtési számításra.

Kezdjük a legegyszerűbb példával: A munkavállalónak 22 000 rubel fizetése van. Nincs más felár. De az elmúlt hónapban 23 nap helyett dolgozott, csak 19. Ezenkívül 7 000 rubel előleget adtak ki. Szükséges kiszámítani, hogy mennyit kell fizetnie a fizetésben.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 RUB. egy munkanapon.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 RUB.
3. 18173,88 - 400 (a szükséges levonás összege) \u003d 17773.88 rubel.
4. 17773.88 * 0,13 \u003d 2310,6 - NDFL összeg.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubel. Tiszta fizetés.
6. 15463.88 - 7000 Advance \u003d 8463,88 RUB. a kártyára kerül.

Vegyünk egy összetettebb példát: A munkavállalónak 28.000 rubel fizetése van, ezen a vállalkozásnál 6,5 éven át dolgozott, ezért a fizetés 15% -át fizeti felárat. Ezenkívül ebben a hónapban a fizetés 25% -át fogja kapni. De két gyermeknek kell fizetnie, emellett előrelépést tett 20.000 rubelben. Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy Kamchatkában él, és növeli a 2.0 együtthatót.

1. Számolja ki az évek szolgálatát, a 28 000 * 15% -os / 32200 rubel fizetéséből származik.
2. Számítsa ki a prémium 32200 * 25% \u003d 40250 rubel.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 RUB.
4. 80500-400 adó levonása \u003d 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 RUB.
7. 69687 * 0,33 Alims két részlethez \u003d 22996.71 RUB.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 RUB.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 RUB. A kártyára történő kiadatáshoz.

A 2010.01.01-től a munkavállalók jövedelmének másképp kell számolni. A 26-2. Alkotmánybíróság állásfoglalása 2018.06.28. Az ügy oka volt több állampolgár fellebbezése egyszerre a Munka Törvénykönyv 153. cikkének 1. részének alkotmányosságának ellenőrzésére.

Milyen változások vannak a számításokban

Az innovációk a hétvégén és ünnepnapokon történő fizetéskor megérintették. Napjainkig a bevételek számításait a "meztelen" fizetési és kerületi együtthatók és juttatások alapján építették. Most szükség van arra is, hogy figyelembe vegyék az összes kártérítést és ösztönző kifizetést, amelyet a munkavállalónak, például a díjat tartalmazza. Ez a helyzet azért merült fel, mert a munkakód egyértelműen nem ír elő ilyen kifizetéseket, figyelembe véve a nem munkanapok fizetését. A prémium azonban gyakran lenyűgöző összeget alkot a fizetéshez képest. Ezért veszteséges volt a hétvégén a munka során: ebben az időben kevesebbet kaptak, mint a mindennapi élet. Az Alkotmánybíróság úgy ítélte meg, hogy minden kifizetés, beleértve a negyedéves és éves számításokat, meglehetősen figyelembe véved.

Figyelembe véve a munka hétvégén és ünnepnapokon történő fizetés, nemcsak fizetési és regionális juttatások, hanem minden kártérítés és a kifizetés ösztönzése is!

Sajnos sok alkalmazott számára a hétvégén és az ünnepek munkájának korábbi kifizetései nem köteleznek.

A hétvégén végzett munka még mindig kettős méretben fizet.

Hogyan számíthatunk új módon

Fontolja meg a pénzt júliusban. Tegyük fel, hogy a Peter Petrov Petrov lovagolása az Allyur Sportiskolában működik, és 40 000 rubel fizetése van. Ráadásul 10 000 rubel prémium, de nincs regionális felár. A termelési naptár azt sugallja, hogy július 22-én és 9 munkanapon belül. A kapcsolat a termelés szükségességéről (az iskola kapott új telivér csikók) Petrov kellett munkát július 7. és július 8., azaz szombaton és vasárnap. Számolja ki, hogy mennyire kell fizetnie a két napot.

Korábban a könyvelő úgy ítéli meg, hogy a fizetés:

Szombat és vasárnapi bevétel \u003d Fizetés 40 000/22 munkanapok júliusban × 2 töltött napok × Coefficiens 2 \u003d 7272.73 rubel.

Most a számítás alapja lesz a fizetés és a bónusz. A következőket kapjuk.