Ish haqini hisoblash. Ish haqi hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

Korxonada ish haqini hisoblash buxgalteriya xodimlari bilan shug'ullanadi. Agar kompaniya etarlicha baland bo'lsa, malaka uchun buxgalterning funktsiyasi bilan mutaxassisni boshlash tavsiya etiladi. Xodimlar bo'yicha ekspertlar ish haqi bo'yicha mutaxassislar, ishlagan soatlarni hisoblash va ish vaqtini hisoblash bilan shug'ullanadilar. Maqolada kadrlar ish haqini hisoblashning bosqichma-bosqich jarayoni hisobga olinadi, formulalarga misollar keltirilgan. Ma'lumot 2017 yil uchun dolzarbdir

Joriy mehnat qonunchiligiga muvofiq, avvalgi davr uchun ish haqi to'lash keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay, ikki so'm bilan sodir bo'lishi kerak. Maxsus to'lov sanalari, albatta, kompaniyaning haqi ish rejimida va ular orasidagilar orasida kamida 15 kun bo'lishi kerak. O'rnatilganidek.

Ish haqi uchun to'lanmaydigan har kuni kompensatsiya berish, kechikish uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun.

Ish haqini hisoblash algoritmi quyidagicha:

Shu bilan birga, ular barcha shifoxonalarni o'tkazib, ketishadi. Har kuni har kuni bir necha soat davomida saqlansa, tabel yopiq - ya'ni ular menejer tomonidan imzolanadi, raqamni unga tayinlaydi va jadvalni hisobga olish. Qulaylik uchun siz "-Turn" indeksi bo'yicha siz "-Turn" indeksi bilan qo'ng'iroq qilishingiz mumkin, bu "ish vaqtli jadval" degan ma'noni anglatadi. Shundan so'ng, tayyor imzolangan jadvallar buxgalteriya bo'limiga uzatiladi.

Ko'pgina yangi mutaxassislarning xatosi Jadval faqat ish vaqtini hisobga olgan holda yoki moslashuvchan ish jadvalidagi qisqa vaqt ichida soat yo'nalishi bo'yicha tarif stavkasida ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun zarur. Har bir xodimga stol tomon yo'l olishi kerak. Bu barcha korxona uchun yagona stol yoki har bir bo'linma uchun alohida hujjat bo'lishining ahamiyati yo'q.

Bu erda ikkita variant mumkin.

Birinchisi asoslanadi lashak qismi ish haqi. Bu holda, agar xodim butun oyda ishlagan bo'lsa va yillik ta'til kunlari bo'lmasa, ish haqi yoki kasal ta'tilsiz qoldiring, ish haqi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilganiga teng bo'ladi. Agar oyda bir vaqt kasal yoki ta'til uchun to'langan bo'lsa, buxgalter o'tkazilgan kunlarga mutanosib ravishda shovqinli qismini kutadi. Muhim: Biz soat haqida emas, balki kunlar haqida gapiramiz.

Formula Kunlar davomida ish haqini to'lash uchun (soat):

Sinov uchun ZP. Veria \u003d Ish kunida ish kunlari / umumiy hamkorlik kunlari

Sn ishchi uchun. Vaqt \u003d ish haqi * oyda ish vaqtini / soatlab ishlashi uchun.

Agar xodim mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa - soatlik stavkasi Buxgalter xodimning ish haqini hisoblab chiqadi, ishlagan soatlar soni bo'yicha uning tarif stavkasini ko'paytiradi.

Formula Tarif stavkasida sarflangan vaqtni to'lashini hisoblash uchun:

ZP \u003d Bir oy ichida o'tkaziladigan kunlar (yoki soat) (yoki soat) * k-soat (yoki soat).

Agar mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa mehnatni to'liq to'lash, keyin ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

ZP \u003d Oy uchun mahsulot (ishlar, xizmatlar, operatsiyalar) ishlab chiqarishning bir qismi (ish, xizmatlar, operatsiyalar) ishlab chiqarishning bir qismi.

U to'lovlarni hisoblash va hisoblash tartibi, motivatsiya shakli har bir pozitsiyaning uchun yozilishi kerak bo'lgan korxonaning "Reklama qoidalari" asosida ishlab chiqariladi. Ilgari, ish haqini hal qilish ish haqining motivatsion qismini hisoblash uchun hujjatlarni taqdim etadi. Ularda KPI har bir xodim uchun tasdiqlangan - asosiy ish ko'rsatkichlari. Hujjat jihoz boshlig'i tomonidan imzolangan tabel bilan bir xil bo'lishi kerak.

Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan to'lovlarni amalga oshirishlari kerak bo'lgan holatlar va xodimlar toifalarida tuzilgan. Shunday qilib, profilaktika xodimlari ishlaydi:

• Kechasi ishlash uchunRasmiy ravishda soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lganlar. Qo'shimcha to'lov summasi ish haqi yoki xodimning soatiga nisbatan kamida 20% bo'lishi kerak
• Zararli yoki xavfli ish sharoitida ishlash uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, kasbni hisobga olishning asoslari faqat ish sharoitlarini aniqlash natijalari bo'lishi mumkin, natijada kompaniya xulosa chiqaradi - korxonadagi barcha ishlarning ro'yxati va kerak bo'ladi qo'shimcha to'lovni amalga oshiring.

Bu, shuningdek, jamoaviy shartnomasi, tarmoqlararo kelishuv yoki mahalliy me'yoriy hujjatlar tomonidan o'rnatilgan jarrohlik bo'lishi mumkin.

Masalan, ularga tegishli bo'lishi mumkin:

• Trening stajyorlarini qo'shish
• Bir nechta kasblarning kombinatsiyasi uchun qo'shimchalar.
• Xodimlarni boshqarish uchun qo'shimcha.
• Ishlash ko'rsatkichlari bilan bog'liq bir martalik mukofot.
• Uzoq xizmat ko'rsatish, korxonada ish tajribasi
• Masalan, uzoq shimol tomonlarida tuman koeffitsientlari.

Xolding ishchilarning maoshini hisoblashning muhim lahzasidir. Ular bir nechta sabablarga ega bo'lishlari mumkin:

• Sud ijrochilaridan yoki sud qarori bilan ijro etuvchi ro'yxatini o'tkazing.
• Aliment shaklida ajratmalar, ularning hajmi ijroiya ro'yxati bilan belgilanadi.
• Xodimga etkazilgan korxonaga moddiy zarar. Bu erda muhim nuqtam bor: odatiy hollarni amalga oshirish uchun to'liq hujjatlar to'plami bo'lishi kerak: uning izohi, izoh, video yoki fotografik materiallar, shuningdek buyurtma intizom tiklanishni qo'llash.

Buxgalterni olib borishda chegirmaning ruxsat etilgan foizi bo'yicha bir qator qoidalarni eslab qolish muhimdir. Aksariyat hollarda, bu daromad miqdorining 20% \u200b\u200bdan ko'pi yo'q Mukofotni hisobga olgan holda xodim. Agar bir nechta ijro etuvchi varaqalar mavjud bo'lsa, unda chegirmaning umumiy miqdori ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. Moddiy zararni qoplash va to'lanmagan vaqtni tiklashdan keyin oylik daromadning 70 foizdan ortig'ini ushlab turish mumkin emas.

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, unda oyning birinchi yarmida berilgan avans to'lovi umumiy hisoblangan miqdordan ushlab qolinadi.

Umumiy formula Ishchilarning maoshini hisoblash uchun:

ZP \u003d O'QISh Vaqt uchun to'lov + Premium + qo'shimcha to'lov - ushlab turing

Ish haqini hisoblash simlari: D 20 (yoki savdo korxonalari uchun 44) 70 kishiga.

Bu barcha fuqarolar uchun bitta va 13 foizni tashkil etadi. Ushbu summa soliq agenti bo'lgan ish beruvchiga ish beruvchi nomidan soliq xizmatiga to'laydi, tegishli ravishda ushbu miqdor uchun hisoblab chiqilgan daromad miqdorini kamaytirish.

Agar xodim oddiy soliq chegirmalariga o'rnatilgan bo'lsa, ish beruvchi daromad solig'ini hisoblashdan oldin ushlab qolinmalar miqdorini hisobga olishi kerak. Agar bolani ushlab qolish haqida gapiradigan bo'lsak, unda yil boshidan beri umumiy maosh 350000 rubl miqdoridan oshmasligi kerak.

Formula Ndflni ish haqidan hisoblash uchun:

Ndfl \u003d 13% * (Xodim SP ish vaqti - standart tafsilotlar)

Soliq saqlash uchun kodni yuborish: D70 K68 NDFL.

Ish beruvchi uchta turdagi badallarni ko'rib chiqadi:

oSS (INSON) - 2017 yildan beri FTS-da 2,9% (Ijtimoiy chegirmalar va tug'ruq bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy chegirmalar) miqdorida 2,9% miqdorida (ijtimoiy chegirmalar) to'lanadi;

• oSSda (PFINS) - FSSda invashyonlar uchun ijtimoiy almashinuv to'lanadi;
• OPS - 2017 yildan beri FTS-dan 22%, (pensiya taqqoslash) dan yuqori - 10% (pensiya taqruti) to'lanadi;
• Oms - daromadning to'liq miqdoridan 5,1% stavkasi (tibbiy ajratmalar) - FTS-da to'lanadi.

Jamoatlarning umumiy foizi 30% ni tashkil qiladi.

Muhim: Xodimning ish haqi hajmi pasaymaydi, hissa qo'shuvchi tomonidan badal to'lanadi.

Formula Ish haqi bo'yicha badallarni hisoblash uchun:

Hisoblangan \u003d Akkredit qilingan SP * tarifi

Uning ish beruvchisi ish haqi yoki ish kunida berish shart, unda faqat shifrlash. Qulaylik uchun siz har bir fayl uchun parolni taqdim etishda, siz parolni taqdim etishda elektron pochta orqali taqsimlanishni sozlashingiz mumkin. Qog'ozni hisoblash varag'ini berish qat'iy ravishda qo'lda amalga oshiriladi.

Qonun chiqaruvchi to'lov shaklida cheklovlarni olib kelmaydi. Naqd to'lov yoki bank kartasi tafsilotlariga o'tish bo'ladi, qaror xodimi hisoblanadi. Ish beruvchi xodimlarni maosh loyihalarida yoki boshqa tadbirlarda ishtirok etishga majbur qilish taqiqlanadi. Xodim har qanday bank tafsilotlarini yozma ravishda o'z xohishiga ko'ra berish huquqiga ega.

Agar to'lov naqd pulda amalga oshirilsa, buxgalter xodimning bo'yalgan to'lov arizasini tortadi. Daromad darajasi shaxsiy ma'lumotlarga tegishli ekanligini eslash muhimdir. Shuning uchun, individual bayonotni imzolash yoki boshqa satrlarni tuzilganda yoki kerak bo'lganda almashtirish.

Xulosa qilib, ish beruvchining majburiyatlarini o'z vaqtida chiqarishni, shuningdek, maslahat va ish haqi orasidagi 15 kun oralig'ini kuzatishni ta'minlash kerak.

Ish haqini hisoblash misollari

Ish haqini ish haqi bo'yicha hisoblash misoli

To'liq oy uchun:

Ish haqi ishchisi 29500 rubl. 2017 yil sentyabr va 2017 yil sentyabr oyi davomida ular kun bo'yi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra (mos ravishda 21 va 22 qul) ishlab chiqilgan. Unga boshqa to'lovlar ruxsat berilmagan.

• Sentyabr oyida ZP-ni sarflash vaqti \u003d 29500.
• Oktyabr uchun ZP uchun \u003d 29500.
• Ndfl \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Hisobning umumiy miqdori \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• To'lash uchun SP to'lash \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Ya'ni, to'liq oy davomida xodim ish kunlari soni boshqacha ekanligiga qaramay, to'liq maosh oladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun:

Ish haqi - 29500 rubl. 2017 yil oktyabr oyida 18 kun ishladi. Boshqa to'lovlar, ish haqi bundan mustasno, qilmaydi.

• SP Oktyabr uchun sarflangan vaqt \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP to'lash \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Umumiy hisob-kitoblarning umumiy miqdori \u003d 30% * 24136,36 \u003d 7240.91.

Tarif stavkaidagi misol

Xodim uchun kunduzgi tarif stavkasi o'rnatildi - 2400 rubl. kuniga. 2017 yil noyabr oyida ular 20 kun ishladilar.

• Sabzimga sarflangan vaqt \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP ni to'lash \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Ularning umumiy miqdori \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Masalan, misol

2017 yil dekabr oyida ayol ishchida 30 divan va 50 ta kafedra yotqizilgan. Sofa Cofe uchun narx narx \u003d Kafedrada qopqoq uchun 800 rubl - 650 rubl. Ish haqining ikkinchi qismini to'lash sanasi keyingi oyning 10-kunidir.

• Dec \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP to'lash \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Siz 2018 yil 10-yanvarni to'lashingiz kerak.
• Hisoblar \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Tuman koeffitsienti bilan hisoblash namunasi

Kompaniyada 2 xodim. Birinchi - 36000 ish haqi, ikkinchi mehnatdan - 500 rubl. Har bir jadval uchun ishlab chiqarilgan. Viloyat uchun tuman koeffitsienti.

Birinchi ishchi:

• to'liq oy davomida ishladi;
• mukofot - 3600 rubl;
• bu bola uchun 1400 rubl;
• yil boshidan beri ish haqi - 280000.

Ikkinchi ishchi:

• 30 stolni tayyorladi;
• bu ikki bolaga chegirma bo'lib, har birida 1,400;
• 370000 yil boshidan beri maosh.

Birinchi xodimni hisoblash:

1. Tuman koeffitsienti \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, tuman koeffitsientini hisobga olgan holda \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. Ndfl \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP to'lash \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Umumiy hissa \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Ikkinchi xodimni hisoblash.

Ish haqi "ikki ish" emas. Davlat rasmiy mehnat munosabatlarida ishtirok etadi. Davlat ishchilar mehnatni to'lash huquqini kafolatlaydi. Ish haqi tartib va \u200b\u200btartibni o'z vaqtida to'lash va kuzatish kerak. Ish beruvchi ma'muriy javobgarlik uchun javobgardir.

Ish haqi nima sodir bo'ladi va to'lash kerak

Xodimning maoshi ish vaqt jadvalini hisoblaydi.

Ish haqi buxgalterini hisoblashda hisoblash tashkilotning asosiy hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan boshqariladi. Quyidagilar ro'yxati:

• ichki mehnat reglamenti,
• jamoaviy shartnoma,
• moddiy rag'batlantirish va ish haqi to'g'risidagi nizomlar,
• xodimlar jadvali
• bandlik shartnomasi
• mahalliy qoidalar.

Ishonchli mehnat kechasi va vaqtsiz sodir bo'ladi. Bir oz miqdordagi daromad tizimi ishlab chiqarishga bevosita bog'liq: ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar hajmi, ko'rsatilayotgan xizmatlar soni. Vaqtga asoslangan daromad bilan xodim o'z pozitsiyasiga mos keladigan ish haqini oladi. Har bir post uchun ish haqi oddiy jadvalga muvofiq o'rnatiladi.

Ish haqini hisoblash tartibi sovrinlar va qo'shimcha jarayonlar bilan ta'minlashi mumkin. Masalan, ish tajribasi, mehnatning yuqori natijalari yoki uning intensivligi uchun.

Muhim!

Ish haqi xodimni oyiga kamida 2 marta to'lashi kerak. Bu ish beruvchining majburiyati rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136-moddasida. Maqolaning buzilishi ma'muriy javobgarlikga olib keladi.

Oyiga 2 marta ikkita belgilangan to'lov usullari mavjud:

Oy uchun oldinga va to'lov. Oyning birinchi yarmida ish haqining bir qismi. Bu qism oylik tarif panjarasida o'rnatiladi. Oldinga kelish uchun siz kamida ikki hafta ishlashingiz kerak. Oyning oxirida ishchi qolganlarini qabul qiladi. Uni sozlash yoki tomosha qilingan soatlarga yoki bajarilgan ishlarning miqdoriga bog'liq bo'lishi mumkin.

1 va 2 yarim oy davomida iliq. Ish haqi oyiga ikki marta hisoblangan - oyning 1 va 2 yarmida hisoblanadi. Hisoblash aslida ish vaqti yoki hajmi, segmentlar ikki hafta davomida amalga oshiriladi. Xodim ikki hafta davomida ishlaydi, hafta kunidan keyin to'lov oladi. Odatda ushbu to'lov tartibi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash

Final yoki vaqtinchalik hisoblash tizimi tarif narxiga yoki oylik ish haqiga asoslanishi mumkin. Tarif darajasi - kun yoki soat.

Ish haqi oyning ish soatlari soniga to'g'ri kelganda, hali ham mavjud. Agar xodim faqat bir qism amaliyotini ko'rsatsa, ish haqi sarflangan kunlar ulushiga mutanosibdir.

Ish haqini belgilangan kunlik tarif stavkasida hisoblash formulasi:

Ish haqi \u003d kun × stavka

• Ish haqi - ish haqi oyi uchun hisoblangan miqdor.
• Kunlar, aslida tabletkada o'tkazilgan kunlarning soni.
• Bet - kunduzgi tarif stavkasi.

Bir vaqtning o'zida uning qiymati oylik vaqtga oylik vaqtga ko'paytiriladi.

Amalga oshirilgan oy uchun kapital ishchilari (muhandislar, texnik xodimlar, kafedralar rahbarlari) ishlangan oy uchun belgilangan stavka olishadi. Agar ular oyning bir qismini ishlab chiqsalar, ish haqi sarflangan kunlar soni bo'yicha hisoblanadi:

Ish haqi \u003d ish haqi / norma × fakt

• Tavsiya o'tgan oyda ishlab chiqarish taqvimi uchun kunlar sonini va
• Haqiqat - aslida ishlangan kunlar.

Yuqoridagi formulalar mehnat haqini nafaqalarsiz kutadilar. Shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi, ular xodimi bank kartasiga kiritiladi yoki kassada beriladi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdori ish haqi bo'yicha asosiy ish haqi uchun zarur:

• agar xodim ishdan bo'shatilsa, ta'til va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• to'lovlar asosiy ish joyida o'rtacha oylik ish haqini yuritishda;
• ish beruvchining aybi yoki tabiiy ofatlar va boshqa borolar va boshqa borolar tufayli ish haqi davomida ish haqi;
• dam olish punkti va bandlik shartnomasini tugatishda, xodimlarni kamaytirish bo'yicha dam olish kunlari va boshqa imtiyozlar;
• nogironlikning imtiyozlari;
• ish safarlarida ish vaqtini to'lash.

Agar xodim daromad sertifikatini va boshqa ma'lumotlarni talab qilsa, o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi.

Ro'yxatda ba'zi ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiya turlari kiritilmagan:

• bir martalik moddiy yordam (ta'til uchun, davolash uchun);
• sayohat, kommunal xizmatlar, oziq-ovqat uchun kompensatsiya;
• vaqtincha nogironlikning nafaqasi va onalik tufayli;
• oylik bolalar parvarish qilish imtiyozlari 1,5 yoki 3 yilga yetmaydi;
• dafn qilish nafaqasi va boshqa boshqalar.

So'nggi 3 turdagi to'lovlar ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan amalga oshiriladi. Ularni kompensatsiya qilish uchun, ish beruvchi maxsus arizalarni taqdim etadi.

O'tgan yil davomida o'rtacha oylik daromadni hisoblashda, yuqorida ko'rsatilganlar va kompensatsiya hisob-kitoblar hajmidan olinadi. Olingan miqdor sarflangan taqvim oyiga bo'linadi. Taqvim oyi ostida 1 dan 30 gacha (31) va fevralda 28 (29) raqamdan iborat.

Muhim!

Ish haqini hisoblash Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2007 yildagi Hukumatini (davriy o'zgartirishlar bilan tartibga solinadi).

O'rta ish haqini hisoblash

• 12 oy davomida hisoblangan ish haqi miqdori. Agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa, barcha chiqindi kunlari hisobga olinadi;
• taqvim ustida ishlash vaqti. Uni hisoblash, yiliga barcha kalendar kunlarni o'rash va 12 ga bo'linadi. Oyiga o'rtacha kunlar olinadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun formula:

O'rtacha ish haqi \u003d vaqt uchun to'lash / sarflanadigan vaqt

O'rtacha oylik ish haqining hisoblash formulasi:

Ish haqi \u003d yiliga kuniga ish haqi

• Bir oy ichida o'rtacha kunlar - o'rtacha kun.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun formula:

Onalik ish haqi \u003d (ish haqi + qo'shimcha) / (12 × 29,3)

• Ish haqi asosiy - 12 oy davomida asosiy ish haqining miqdori. Rasmiy ish haqi bo'yicha to'lovni stavka yoki bo'lakda o'z ichiga oladi.
• 29,3 - qonun bilan belgilangan oy ichida o'rtacha kun.
• Bundan tashqari - 12 oy davomida qo'shimcha to'lovlar. Qo'shimcha ish haqi jamg'armasi ortiqcha xarajatlar, nafaqa, mukofotlar, mukofotlar, koeffitsientlar, kunduzi ish haqi.

Xodim ishdan bo'shatilganda, ishsiz ta'til uchun kompensatsiya ish haqiga qo'shiladi. Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi aslida vaqtga to'g'ri keladi va kuniga daromad hisoblanadi. Qolgan ta'til kunlari sonining soni kunlik kunlik ish haqining ko'payishi bo'yicha ko'payadi.

Ishga kirishgan bo'lsa, kimdir maosh olishni rejalashtirmoqda. Va bu haqda to'g'ri, chunki har bir ish to'lanishi kerak. Ammo uning ishining xodimi to'lash uchun bir qator hujjatlar berish va ish haqini hisoblashni amalga oshirish kerak. Qanday aniq? Biz savolni tushunamiz.

Ish haqi va to'lov qoidalari

Ish haqi to'lash to'g'risidagi barcha muhim lahzalar mamlakatimizdagi mehnat kodini tartibga soladi va davlat ish beruvchilar tomonidan to'lovlar uchun o'z vaqtida ish haqi va xizmat ko'rsatishni nazorat qilishni anglatadi. Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi to'lovi vaqtini aniq belgilaydi: oyiga ikki marta.

Ushbu qoida muayyan muassasalar va tashkilotlarda qabul qilingan kadrlar ish haqi bo'yicha har qanday qoidani bekor qilmaydi, chunki qonunga binoan tashkilotning ichki hujjatlari mehnat kodini belgilaydigan shartlar bilan taqqoslaganda xodimning lavozimini yomonlashtira olmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar korxona oyiga bir marta ish haqi to'lashni aniqlasa, bu qonunni buzadi, bu esa ma'muriy javobgarlikga olib kelishi mumkin. Bir oyda aniq shartlar (ish haqi soni), ular ichki tartib-qoidalar bilan mehnat va jamoaviy shartnomalar va ularni bezovta qilib bo'lmaydi.

Qoida tariqasida, ko'pchilik ish haqi va ish haqining o'z xodimlari ish haqi va ish haqi oyiga ikki marta ish haqi to'langanidan dalolat beradi. Agar biz oldinga - ish haqi hisobidan oz miqdorda - oz miqdorda ish haqi hisobidan kam miqdorda - ushbu to'lovlar va federalni tashkil qilish, bankning ichki harakati va federalni tashkil etish, bankning mahalliy harakati bilan birlashtirish kerak. G'aznachilik. Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqidan farqli o'laroq, ish haqidan farqli o'laroq, bajarilgan yoki sarflangan vaqtning hajmiga bog'liq emas. Uning hajmi tashkilot tomonidan belgilanadi va har safar har safar o'zgarmagan holda qoladi.

Qo'llanayotgan ish haqini hisoblash uchun hujjatlar

Ish haqi hisoblash asoslari - xodimni ishga olishda amalga oshiriladigan hujjatlar. Bularga mehnat shartnomasi (kontrakt) va bandlik uchun buyurtma kiradi. Buxgalteriya idorasiga buyurtma berish (yoki ko'chirishni ko'chirish) ning bir qismi buxgalteriya bo'limiga kiradi, bu erda xodim shaxsiy hisobni ochadi va shaxsiy kartani boshlaydi. Buyurtma xodimning ishidan, ish haqi, ish haqi va qo'shimcha to'lovlar hajmi, unga to'lanadi. Agar ushbu hujjatlar to'g'ri berilsa va buxgalteriya bo'limiga kiritilgan bo'lsa, unda ish haqi o'z vaqtida hisobga olinadi va xodimga to'lanadi.

Ish haqini to'lash uchun boshqa hujjatlar

Har qanday tashkilotda ish haqi belgilangan tariflar, stavkalar, mehnatni to'lash bo'yicha pozitsiyasiga va ishlagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarga muvofiq narxlanadi. Shuning uchun ma'lum bir tashkilotda ish haqini qanday hisoblash masalasiga javob berish uchun nafaqat mehnat kodeksi qoidalarini, balki korxonaning ichki hujjatlarini ham o'rganish kerak. Albatta, kelgan ish haqi uchun, hisobchi ham ish uchun ishchi va xodimlar jadvalini va mehnat shartnomasini va ish vaqti hisobi stol qabul qilish buyurtma talab qiladi, va ish tasdiqlovchi hujjatlar (Parcha ishi uchun) amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ko'payish yoki pasayish uchun ish haqi miqdorini o'zgartiradigan bir qator hujjatlar mavjud. Bularga xodimlar, ofisdagi notalar, jamoaviy shartnoma, haq to'lash to'g'risidagi arxivlar uchun buyruqlar kiradi.

Vaqtsiz va asar

Davlat korxonalarida, xodimlarni to'lash tizimi va ish haqini hisoblash tartibi davlat tomonidan va xususiy mulkchilikka qarab belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilot turidan qat'i nazar, xodimlarning ishi uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga to'la mos ravishda to'lash kerak. Bugungi kunga qadar, vaqtincha va ish haqining qisqarishi mavjud.

• Vaqt to'lovi malakasi, belgilangan ish haqi va ish haqi va vaqtiga qarab xodimning ishini to'laydi. Ish vaqtidagi buxgalteriya hisobi, har bir ish kuni uchun ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqtini hisobga olgan holda, ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqtida o'tkaziladi (agar pozitsiya tunda tunda kechasi bo'lsa) dam olish va dam olish kunlari soatlab vaqt o'tkazildi (agar bunday ishlar amalga oshirilgan bo'lsa) va boshqalar. Jadvalda vaqtincha nogironlik, ta'til, o'tkazib yuborish, dam olish kunlari hisobga olinadi. Ish vaqti Ushbu ish vaqtidagi ish vaqti ish haqini hisoblashning asosiy hujjati, shuning uchun u T-13 shaklida va qonun hujjatlarining talablariga javob berishi kerak, barcha kerakli tafsilotlarga ega va to'g'ri to'ldirilishi kerak.
• Va mehnat chiqarilishi amalga oshirilayotgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga bog'liq. Bunday holda, kompaniya ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki ishlab chiqarilgan ishlarni belgilab beradigan va maxsus hujjatlarda hisobga olingan holda amalga oshiradigan va xodim tomonidan amalga oshiriladigan xodim tomonidan amalga oshiriladi (ular uchastkalar ustalari, brigadalar yoki bunday funktsiyalarni bajaradigan boshqa ishchilar). Har bir ish xodimi yoki bajarilgan ishlarning hisobini yuritadigan boshlang'ich hujjatlar shakllari, korxona mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin. Bu bajarilgan va liboslar yoki marshrutlar uchun (transport kompaniyalari uchun) harakatlarining harakati bo'lishi mumkin. Odatda korxona yoki mahsulotlar uchun korxona stavkalarida doimiydir. Bu shuni anglatadiki, ish haqini hisoblash uchun bajarilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ko'paytiriladi. Daromadning premium to'lovi amalga oshirilganda, belgilangan yoki foizni belgilangan yoki foizda o'rnatilishi mumkin bo'lgan to'lovni amalga oshirganda, bir qismli to'lov mavjud. Va asosiy ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan yordamchi va xizmat ko'rsatish uchun xizmat ko'rsatuvchi va xizmat ko'rsatuvchi ishlab chiqaradigan korxonalar uchun bilvosita kasb tizimi bilan tavsiflanadi. Bunday tizim bilan yordamchi mahsulot xodimlari asosiy ishlab chiqarish kadrlarining umumiy miqdoridagi umumiy foiz stavkasi bo'yicha ish haqini olishadi. Asosan brigadalar ishlab chiqaradigan tashkilotlar ko'pincha progressiv tizim bilan ish haqi ishlab chiqaradi. U stavkalarga asoslanadi va ular o'z navbatida, ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga bog'liq. Brigadalar akkordlar tizimiga maosh oladilar, chunki har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtga qarab, brigada a'zolari o'rtasida to'liq miqdorda.

Mehnat kengashi jamg'armasi

Xodimlarga ish haqini to'g'ri to'lash uchun xodimlarga to'g'ri to'lash uchun, bunga quyidagilar yaratilishi kerak:

• hisoblangan ish haqi miqdori (tabiiy va naqd shakllar bo'yicha) va to'lovlar, balog'atga etmagan mehnat, ishlov berish, kam ish vaqtini, kamdan-kam hollarda rivojlangan mablag'lar, malaka oshirish kurslari);
• qo'shimchalar (agar mavjud bo'lsa), mukofot, mukofotlar va profilaktika, ko'p martalik mukofotlar, bir martalik mukofot, bir martalik mukofotlar, to'satdan ish haqini, ish haqini to'lash, foydalanilmay qo'yish uchun kompensatsiya qilish, foydalanilmagan uchun kompensatsiya, foydalanilmagan uchun kompensatsiya, foydalanilmagan uchun kompensatsiya qilish. ta'til);
• kompensatsiya, uy-joy to'lovlari, ovqatlanish, yonilg'i va yoqilg'i (agar taqdim etilsa).

Albatta, turli tashkilotlarda ish haqi fondini hisoblash biroz boshqacha bo'ladi, ammo bu ko'rsatkich rejalashtirilgan ish vaqtiga va Shartnoma narxlari va kontrakt narxlari bo'yicha ishlab chiqarish hajmi hisoblanadi. To'lov tizimida farq qiladigan ishchilar uchun ish haqi jamg'armasini rejalashtirish tizimi ko'pincha qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, menejerlar, mutaxassislar, xodimlar, ishchilar, sheriklar va ish vaqtlari uchun ish haqi jamg'armasi (shu maqsadda ishchilarning maoshi bajarilishi kerak).

Ish haqining xususiyatlari

Ish haqi uchun ikkita variantni batafsil ko'rib chiqing:

• Ish haqini avans berish bilan to'lash. Agar korxona xodimlarni avans va maosh oladigan bo'lsa, oyda bir marta hisoblagich uchun hujjatlarni taqdim eting. Avans to'lovi oyning birinchi yarmi uchun to'lanadi va kelajakdagi ish haqiga to'g'ri keladi. Uning hajmi oldindan belgilanadi va shu sababli ish haqi hisoblanmagan (va shuning uchun qo'shimcha hujjatlar kerak emas: ish vaqtini hisoblash jadvalida ish vaqtini hisobga olgan holda) kreditga ta'sir qilmaydi . Bu shuni anglatadiki, na NDFL, na ijtimoiy sug'urta hissalari hisoblanmaydi, chunki avans soliq solish ob'ekti emas (va bajarilgan ish uchun haq to'lanadigan ish haqi ko'rsatilgan ish haqi). Keyin, oy yakunlariga ko'ra, maosh, pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta fondiga soliq va to'lovlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
• To'lov maoshi oyning birinchi va ikkinchi yarmida. Agar tashkilotning ichki hujjatlari oyiga ikki marta ish haqini to'lash belgilangan bo'lsa, unda mehnat kodi uchun barcha hujjatlar oyda ikki marta buxgalteriya kafedrasida taqdim etilishi kerak. Oyiga ikki marta ish haqi to'lashdan so'ng, shaxsiy daromad solig'i va to'lovlarni to'lash haqida savol tug'iladi: qanday to'lashi, oyiga bir yoki ikki marta? Bu savolga javob Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasini aniq ko'rsatadi. Unda aytilishicha, NDFL va ijtimoiy soliq oyiga bir marta to'lashi kerak, ammo pensiya jamg'armasi hissasi oyiga ikki marta to'lashi kerak.

Ish haqini hisoblash misoli

Keling, vaqtga asoslangan daromad bilan xodimning ish haqini oddiy hisoblashga harakat qilaylik. Manba ma'lumotlarida: ish haqi - 15000 rubl va standart ajratish huquqi, ularning miqdori bo'yicha oyiga 400 rubl.

NDFL-ning hisoblash formulasi bilan amalga oshiriladi: (ish haqi - 400 rubl) x 13/100

Pul ekvivalentida bu quyidagicha ko'rinadi: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubl.

Agar xodim bir oy ichida ish kunida ishlagan bo'lsa, unda uning maoshi tabiiy ravishda kamroq bo'ladi. Bunday holda, avval ish haqi asosida sarflangan kunlarning narxini hisoblashingiz kerak. Aytaylik, xodim kasalxonada edi va 21 ish kuni tugadi. Keyin biz 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubl.

NDFL-ni hisoblang: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rubl va 2714.29 - 1341 \u003d 9373,29 rubl. Albatta, agar korxona qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirsa yoki xodim boshqa soliq chegirmalariga ega bo'lsa, ular ish haqini to'lashda, shuningdek, ish haqini to'lashda, shuningdek, mumkin bo'lgan ushlab turishda hisobga olinadi.

Soliqlar va ushlab turish

Aytish kerakki, hisoblangan ish haqi va xodim qo'lida qabul qilingan miqdor bir oz farq bo'ladi. Haqiqiy ish haqi - yig'ilgan ish haqi o'rtasidagi farq va pasayib ketgan. Olingan miqdor nima? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasida mumkin bo'lgan ajratmalar turlarini aniq belgilaydi:

Shunday qilib, ishchida barcha ushlab turilgan barcha ish haqi miqdorini oladi, bu esa barcha ushlab turilgan barcha ushlab turilgan. Ammo bu erda bu qonun har bir ish haqining chegirmalari chegarasini belgilab berish kerakligini ta'kidlaydi: u 20% dan oshmasligi kerak. Maxsus holatlar uchun 50% ortda, uni bir nechta ijroiya varaqalarda ushlab turishingiz kerak bo'lsa ham, undan oshib bo'lmasligi kerak.

Ish haqini hisoblash - bu mashaqqatli va mas'uliyatli kasbdir. Daromadingizni nazorat qilishni istash, ko'p ish haqi qanday qilib o'zlarining ish haqini to'g'ri hisoblashni bilmaydilar. Ushbu mavzuni har tomonlama ko'rib chiqing.

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun siz quyida onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin.

Oylik ish haqi:

Bir oy davomida ish kunlari:

O'tgan kunlar soni:

Belgilangan NDFL chegirma bilan oy davomida ish haqining miqdori:
ishqa.

Ish haqini hisoblash uchun sizga individual ma'lumotlar kerak bo'ladi. Hisoblash uchun, raqamlarning ikki toifasi kerak:

1. Hisoblash uchun miqdor.

Hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

1. Oylik ish haqi yoki pul tikish hajmi. Ish haqini hisoblash ikki usul bilan amalga oshiriladi: vaqtsiz va asar. Vaqt ishiga sarflangan vaqt miqdorida vaqtga asoslangan daromad mavjud va bajarilgan ish hajmi bilan bog'liq emas. Kunduzi qancha odamlar, u ish joyida bo'lgan asosiy narsa muhim emas. Uning ishi yoki yo'qligi ish stolida va to'lov amalga oshiriladi. Ish haqi uchun ish haqi, aksincha, ish yoki mahsulotni ishlab chiqishga qaratilgan.
2. Uzoq vaqt xizmat ko'rsatish, kasbiy mahorat va boshqa imkoniyatlarning hajmi.
3. Mumkin, agar mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi.
4. Boshqa tashish jarayoni.

Barcha mavjud ma'lumotlar ortiqcha, natijada "iflos" daromad.

Keyinchalik, ishlab chiqariladigan chegirmalarni hisoblash kerak. "Nopok" daromadidan dastlab ushlab qolinadi. Aksariyat fuqarolar uchun bu 13%. Agar xodim 40 ming rubldan kam bo'lsa, unda soliq chegirma bo'lishi kerak. NDFFL kabi bir xil foiz stavkalariga ta'sir ko'rsatadigan toifalar mavjudligini hisobga olish kerak, ammo qo'shimcha ajratmalar shaklida sezilarli yordamga ega. Masalan, voyaga etmagan bolalar va daromadlar bo'lganlar 280 mingdan kam vaqt ichida har bir ahamiyatsiz bo'ladi.

Ushbu shartlar to'la vaqtli o'rganishga kiradigan bolalarga beriladi.

NDFL-ni ushlab qolgandan keyin olingan miqdor - bu ish beruvchini oy davomida qo'ygan ish haqi miqdorida, ammo bu pulni qabul qilmaydi. Chunki quyidagi narsalar toza daromaddan ushlab qolinadi:

1. Oldindan to'langan xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq barcha ish beruvchilar oyiga ikki marta o'tkazishga majbur. Qoida tariqasida, faqat ish haqini oshirish bilan qat'iy belgilangan va o'zgaradi.
2. Alimal to'lovlar miqdori.
3. Kreditlar, ssudalar, bo'lib-bo'lib to'lash uchun ajratmalar miqdori.
4. Korxonaga moddiy zararni qoplash.
5. Oxirgi oyga xatlar yangradi.

Agar xodimda bir oy davomida nogironlik varaq ochilsa, o'rtacha hisoblash hisoblanadi. Agar tashkilotda bir yildan kam ishlayotgan bo'lsa, oxirgi oylik ish haqini hisoblashda oxirgi oylik ish haqini hisoblash amalga oshiriladi, agar u tashkilotda bir yildan kam ishlayotgan bo'lsa, u sarflangan davrga qarab ko'rib chiqiladi.

Ish haqi hisoblash formulasi

Hatto iqtisodiy va buxgalteriya ma'lumotlari bo'lmagan shaxs ham ish haqi formulasi qanday qo'llanilishini tushunadi. U juda yaxshi mamnun:

1. Ish haqini oling yoki.
2. Bunga ruxsat berilgan barcha mahsulotlarni qo'shing.
3. NDFL tomonidan olingan miqdordan olib tashlang.
4. Barcha yotoqda ushlab turing.

Amaliyotda bunday oddiy usul juda muammoli bo'lishi mumkin, chunki ish haqi hisoblashida nuvllar muhimdir. Ish haqini qabul qilishning taxminiyligini taxmin qilishning iloji yo'q, ammo hamma narsani tinga qadar hisoblash juda muhimdir.

Shunday qilib, maoshni o'rnatgan ishchilar uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin, yordami bilan siz ish haqini qanday hisoblashingizni tushunasiz:

((Ish haqi + premium) - soliqni yechish) - 13% ndfl \u003d ZP

Agar to'liq bo'lmagan oy ishlamagan bo'lsa, unda ish haqi qancha to'lanishi kerakligini hisoblash kerak, chunki boshqa barcha to'lovlar ushbu qiymatdan ko'rib chiqiladi.

Buning uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

1. Ish haqi / shu oyda ish kunlari soniga.
2. Rublda olingan miqdor ma'lum bir oy ichida o'rtacha kunlik to'lovni ifoda etadi.
3. Olingan summa aslida o'tkazilgan kunlar soni ko'payadi. Natijada biz nafaqat ish haqi ish haqini, balki ularning soni keyingi qo'shimcha to'lovlar bilan hisoblab chiqamiz.

1. Raqam.
2. Stavka foizi.

Umumiy qabul qilingan Rossiya standartlariga muvofiq, tajriba uchun qo'shimcha to'lov quyidagi foiz ko'rsatkichlariga ega:

1. Bir yildan ko'proq ishlaganlar uchun 10%, lekin besh yildan kam.
2. Agar tajriba besh yildan o'n yilgacha bo'lsa, 15%.
3. 20%, o'n yildan o'n besh yilgacha qadimgi yosh mavjudligi.
4. O'n besh yildan ko'proq vaqt sarflaganlarning 30 foizi.

Qolgan ortiqcha pullar foizga va mahkamlanadigan joyga bo'linadi. Biroq, bundan qat'iy nazar, ular xuddi shu tarzda to'plangan. To'liq etkazib berish miqdori bilan, ammo to'liq oyda ishlab chiqilmagan, shuningdek, ish kunlari soni bo'yicha so'rovlar miqdorini baham ko'rish kerak. Natijada vaqt sarflangan vaqtga ko'paytiriladi.

To'lovni to'lash bilan bog'liq ish haqida ozgina murakkabroq. Bu erda xodim ish bajarilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulot narxi qanday narxni aniq bilishi kerak.

Agar, masalan, kilogramm tomonidan ishlab chiqarilgan har bir kilogramm, odam x miqdorida miqdorni to'lagan bo'lsa, u quyidagilarni bajarishga qadam qo'yishi kerak:

1. Oy davomida ishlab chiqilgan aniq mahsulotni o'rganing.
2. Olingan miqdorni belgilangan stavkada ko'paytiring - biz olamiz
3. Natijasida hosil bo'lgan summa premium foiziga (p) foiziga ko'payadi.
4. Uzoq davom ettirish (B) ning uzoq qismida ko'paying.
5. Y + p + in \u003d zp

Tuman koeffitsientini hisobga olgan holda ish haqini hisoblash

Rossiya Federatsiyasining alohida hududlari tashkil etilgan tuman koeffitsientiga ega. Bir mintaqada ulardan bir nechtasi bo'lishi mumkin, chunki koeffitsient maydonlarga beriladi.

O'rnatilgan koeffitsientlar 1,15 dan 2.0 gacha.

Eng past ko'rsatkich mintaqaning eng qulay joylariga tushadi. Eng yuqori ko'rsatkichlar, aksincha, iqlim va boshqa sharoitlar eng noqulay deb hisoblanadi.

Ushbu chora aholiga ish haqini pasaytirish uchun ish haqini oshirishga qaratilgan. Kengashni o'rnatishda iqlim sharoiti hisobga olinadi, shuningdek, turmush darajasiga ta'sir ko'rsatadigan boshqa ko'rsatkichlar.

Quyidagi yo'nalishlarda eng past ko'rsatkichlar:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Udmurtiya va Boshqirdistonda juda ko'p narsa to'ldiriladi.

Bunday mamlakatlarda eng yuqori ko'rsatkichlar:

1. Kamchatka.
2. Saxalin viloyati.
3. Chukotka va atrofdor hududlar.
4. Kuril orollari.
5. Yakutiya.
6. Er osti okeaniga ulashgan er.

Ish haqini ish haqi bo'yicha hisoblash tuman koeffitsienti ishtirokida juda oddiy. Bu juda iflos daromad kerak, ya'ni NDFL chegirmaga yo'naltirilgan bo'lmaguncha, ya'ni NDFL chetiga ko'paytirilgunga qadar. Agar biz 2.0 koeffitsienti bilan bog'liq bo'lgan hudud haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish haqi, bonus, maosh oladigan qo'shimcha to'lovni anglatadi. Ikki marta belgisi bo'lgan, masalan, bir martalik xarakterga ega bo'lgan holda to'langan (masalan, sayohat va boshqa to'lovlar bo'lgan mablag'larga tegishli emas.

Koeffitsientni hisoblash va to'lash ish haqi bilan amalga oshiriladi. Uni mukofot yoki rag'batlantirish sifatida alohida pul to'lash mumkin emas.

Ish haqini hisoblash misollari

Muayyan misollarni ko'rib chiqishdan oldin, yuqoridagi hamma narsani umumlashtirishingiz kerak:

1. Har doim ishlov berishni hisoblash tartibi har doim bitta to'lovlar alohida, alohida-alohida va chegirmaga alohida hisoblanadi. Ushbu miqdorlar o'rtasidagi farq - bu ish beruvchini to'lashi shart bo'lgan sof daromad.
2. Tashqi, narxlar, mukofotlar, mukofotlar, nafaqalar mahalliy me'yoriy hujjatlarda buyuriladi. U erda yozilgan narsalarning barchasi faqat ish beruvchining yaxshiligi bilan to'lanishi mumkin.
3. Tuman koeffitsienti davlat darajasida qabul qilinadi. Bu har bir xodimga istisnosiz qo'llanilishi kerak va qonuniylashtirilgan hajmda hisoblangan.
4. Barcha shaxslar uchun Ndfl 13%.

Biz ish haqi hisoblashiga misollar keltiramiz.

Keling, sodda misoldan boshlaylik: ishchi 22000 rubl ish haqi bor. Boshqa qo'shimcha to'lov yo'q. Ammo o'tgan oyda u 23 kun o'rniga ishladi. Bundan tashqari, unga 7000 rubl miqdorida avans berildi. Ish haqi qancha zaryadlash kerakligini hisoblash kerak.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 rubl. bir ish kunida.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubl.
3. 18173,88 - 400 (kerakli ajratilgan chegirma summasi) \u003d 17773,88 rubl.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - NDPL summasi.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463.28 rubl. Sof ish haqi.
6. 15463.88 - 7000 AVTRANCE \u003d 8463,88 rubl. kartaga beriladi.

To'liq murakkablik: ishchi 28000 rubl ish haqi bor, u 6,5 yil davomida ushbu korxonada ishlagan, shuning uchun ko'p mehnat uchun qo'shimcha to'lovni maoshning 15 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov olinadi. Bundan tashqari, bu oyda 25% ish haqining 25 foizi miqdorida mukofot oladi. Ammo u ikki farzand uchun alimentni to'lashi kerak, undan tashqari, u 20 000 rublga avans olib bordi. U Kamchatkada yashayotganini hisobga olamiz va 2.0 koeffitsientining ko'payishi.

1. Yillar xizmatini hisoblang, bu ish haqi 28000 * 15% \u003d 32200 rubl hisoblanadi.
2. Premium 32200 * 25% \u003d 40250 rublni hisoblang.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 rubl.
4. 80500-400 soliqni ajratish \u003d 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 Ndfl.
6. 80100-10413 \u003d 69687 rubl.
7. 69687 * 0.33 alilar ikki tafsilot uchun \u003d 22996.71 ishqa.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 SUT. Kartaga ekstraditsiya qilish.

01.08.2018 dan xodimlarning daromadlari boshqacha hisoblashlari kerak. Konstitutsiyaviy sudning qarori 06-p5/2018 yillarda bir qator muhim o'zgartirishlar kiritdi. Ushbu ishning sababi birdaniga bir vaqtning o'zida Mehnat kodeksining 153-moddasi bo'yicha 1-moddasi bo'yicha konstitutsiyaviyligini tekshirish to'g'risida so'rov o'tkazildi.

Hisob-kitoblardagi qanday o'zgarishlar

Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun to'lovni amalga oshirdi. Bugungacha "Yalang'och" ish haqi va tuman koeffitsientlari va nafaqalari asosida daromad hisob-kitoblari qurildi. Endi, masalan, mukofotga ega bo'lgan xodimga qo'yilgan barcha kompensatsiya va rag'batlantirishlarni hisobga olish kerak. Bunday holat, mehnat kodeksi ishlamayotgan kunlar uchun to'lovni hisobga olgan holda bunday to'lovlarni aniq ko'rsatmaydi. Biroq, pul ish haqi bilan taqqoslaganda ko'pincha ta'sirchan miqdorni tashkil qiladi. Shuning uchun, dam olish kunlarida ishlamay qolishi foydaliroq edi: o'sha paytda ular kundalik hayotdan kam pul olishgan. Konstitutsiyaviy sudi barcha to'lovlar, shu jumladan har chorak va yillik hisob-kitoblar hisobga olinadi deb hisoblangan.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun to'lovni hisobga olgan holda nafaqat maosh va mintaqaviy nafaqa, balki barcha kompensatsiya va rag'batlantirishlarni ham ko'rib chiqing!

Afsuski, ko'plab xodimlar uchun dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun avvalgi to'lovlarni qayta tayinlaydi.

Dam olish kunida ishlash hali ham ikki baravar ko'proq to'lanadi.

Qanday qilib yangi yo'lda sanash kerak

Iyul uchun pul ishlash misolida ko'rib chiqing. Aytaylik, minib turuvchi o'qituvchi Piter Petrovich Petrov Ally Sport Maktabida ishlaydi va 40 ming rubl maoshiga ega. Bundan tashqari, u 10000 rubl miqdorida mukofotga ega, ammo uning mintaqaviy qo'shimcha haqi yo'q. Ishlab chiqarish taqvimi 22 iyul kuni ishchilar va 9 ish kunida 9-kun. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq (maktab yangi peshqadam poyaga ega bo'lgan) Petrov 7-iyul kunlari, ya'ni shanba va yakshanba kunlari ishlashga majbur bo'ldi. Bu ikki kun davomida qancha pul to'lashi kerakligini hisoblang.

Ilgari, buxgalter bu kabi ish haqini ko'rib chiqadi:

Shanba va yakshanba kunlari uchun daromad 40 000/22 ish kuni × 2 ish kuni × 2 koeffitsient × 7272,73 rubl.

Endi hisoblash uchun bazada ish haqi va bonus bo'ladi. Quyidagilar olinadi.