Hvornår og hvordan der udarbejdes en ekstra aftale til en ansættelseskontrakt: et eksempeldokument. Yderligere aftale om ændring af arbejdsplanen

Under moderne forhold skal arbejdsgivere ganske ofte foretage ændringer i ansættelseskontrakten. I nogle tilfælde kræves en sådan aftale i henhold til arbejdsloven. Derfor er det vigtigt at behandle udarbejdelsen af ​​en ekstra aftale med det fulde ansvar. Vores artikel hjælper dig med at beslutte om gennemførelsen af ​​aftalen og ordlyden af ​​de nødvendige ændringer eller tilføjelser.

Initiativtager til ændringer af ansættelseskontrakten kan ikke kun være arbejdsgiveren, men også medarbejderen. På initiativ af arbejdsgiveren skal det huskes, at han skal underrette medarbejderne om en ændring af ansættelseskontraktens vilkår mindst to måneder før de kommende ændringer (f.eks. Når lønninger, arbejdstider eller arbejdets art ændrer sig) . Men det er vigtigt for en arbejdsgiver ikke kun at overholde de obligatoriske procedurer, men også at udarbejde dem korrekt.
Prøver af yderligere aftaler:

Supplerende aftale til ansættelseskontrakten om ændring af arbejdsplanen

Vi opstiller præamblen til aftalen

Så det første trin er at definere navnet på aftalen. Da udskiftning af ansættelseskontraktklausuler, ord, tal og tilføjelse af klausuler eller klausuler i teksten er tekstændringer, mener vi, at det er bedst at navngive aftalen som "Aftale om ændring af ansættelseskontraktens vilkår" eller "Aftale om ændring af ansættelseskontrakten . " Men hvis du vælger at titulere dokumentet, for eksempel "Tillægsaftale til ansættelseskontrakten", vil det ikke være en fejl.
Dernæst skal du udarbejde en præambel. Optimalt, hvis hun i aftalen gentager ansættelseskontraktens præambel. Samtidig er det ønskeligt, at der blev taget forbehold i forhold til tidligere indgåede kontrakter og aftaler.
Hvis præamblen er klassisk, ser den sådan ud:

Aktieselskab "Kalinka" repræsenteret af direktøren Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af chartret, kaldes på den ene side arbejdsgiveren, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, er på den anden side kommet ind i denne aftale om følgende ...

Hvis du i præamblen vil angive forbindelsen til ansættelseskontrakten, som ændres, kan du give en anden formulering:

Aktieselskab "Kalinka" repræsenteret af direktøren Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af chartret, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, der henvises til i ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008, henholdsvis N 36, arbejdsgiveren og medarbejderen, har indgået denne aftale om følgende ...

Aktieselskab "Kalinka" repræsenteret af direktør Ivan Petrovich Bury, der handler på grundlag af chartret, kaldte på den ene side arbejdsgiveren, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, indgik på den anden side dette aftale til ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 nr. 36 om følgende ...

Nogle gange vil arbejdsgiveren fastsætte årsagen til ændringer i ansættelseskontrakten, og nogle gange er han simpelthen forpligtet til at gøre det. For eksempel i overensstemmelse med art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskode, skal årsagerne til ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i teknologi og produktionsteknologi, strukturel reorganisering af produktionen osv.) Afspejles i tillægsaftalen. Disse oplysninger kan afspejles både i præamblen og i selve aftaleteksten.
Her er et eksempel på en præambel:

Aktieselskab "Kalinka" repræsenteret af direktøren Ivan Petrovich Bury, der handler på grundlag af chartret, kaldte på den ene side arbejdsgiveren og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, på den anden side tilfredsstiller Medarbejderens anmodning i erklæringen af ​​13. januar 2010 blev til enighed om at foretage følgende ændringer af ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36 ...

Hvis du stadig ikke vil overbelaste præamblen og angive årsagen til at foretage ændringer i ansættelseskontrakten i aftaleteksten, kan dette gøres som følger:

Aktieselskab "Kalinka" repræsenteret af direktør Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af chartret, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, der henvises til i ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008, henholdsvis N 36, arbejdsgiveren og medarbejderen, har indgået i denne aftale som følger:
1. I forbindelse med ændringerne i Kalinka LLC's organisationsstruktur og afskaffelsen af ​​den juridiske afdeling foretages følgende ændringer i ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36 ...

Vi udarbejder aftaleteksten til ansættelseskontrakten

Aftalens tekst er dokumentets vigtigste forudsætning. Kvaliteten af ​​kompilering og design af teksten afspejler niveauet for faglig uddannelse af kompilatoren og ledelseskulturen i organisationen.
For at gøre ændringerne klare og forståelige, skal du styres af følgende regler:
1. Angiv fortløbende de ændringer, der angiver den artikel, afsnit eller afsnit, som de introduceres til... Det betyder, at det ikke er nødvendigt at foretage ændringer i aftaleteksten først, f.eks. I ansættelseskontraktens punkt 7 og derefter i punkt 3. Det er korrekt først at registrere ændringen i den tredje klausul, og derefter den syvende.

2. Det er umuligt at foretage ændringer uden at specificere de strukturelle enheder (klausul, underpunkt) i ansættelseskontrakten... Det vil sige, at når der foretages ændringer i aftaleteksten, er det nødvendigt specifikt at angive, hvor de foretages. Det er umuligt at skrive: "Ordene" gennemsnitlig månedsløn "bør erstattes med ordene" officiel løn. "Det er korrekt:" I punkt 3.2 skal ordene "gennemsnitlig månedsløn" erstattes med ordene "officiel løn" ”.

3. Når du ændrer numre i aftalen, skal du bruge udtrykket "tal"... For eksempel:

I punkt 3.5 erstattes cifrene "9000" med cifrene "11 000".
I afsnit 2.6, afsnit "d", ændres "5, 20" til "10, 25".

4. Mens du beholder ansættelseskontraktens vilkår og supplerer dem med nye, anbefaler vi, at du medbringer en ny udgave af de supplerede strukturelle enheder (afsnit, afsnit, artikler). For at gøre dette kan du bruge følgende konstruktioner:

Suppler arbejdskontrakten med punkt 3.6 i følgende indhold: "3.6 ....".
Punkt "c" i punkt 5.4 suppleres med tredje afsnit af følgende indhold: "...".
Andet afsnit i punkt 4.4 suppleres med følgende sætning: "...".
Suppler afsnit 3 med punkt 3.5 som følger: "3.5 ....". Punkt 3.5 betragtes som punkt 3.6.

Sidstnævnte mulighed er yderst uønsket, selvom det i små organisationer er ganske muligt, da en personalearbejder kan huske, hvilken tilstand under hvilket nummer der oprindeligt var i ansættelseskontrakten.

Tilføjelse og sletning af sætninger, ordlyd og ord

Når aftaleteksten suppleres med en ny klausul, fortsætter nummereringen af ​​klausuler. For eksempel, hvis den sidste klausul i ansættelseskontrakten er 25, kan du i aftalen skrive:

Suppler ansættelseskontrakten med klausul 26 som følger: "..."

Hvis ansættelseskontrakten er struktureret i sektioner, og afsnit fremhæves i hver, når der tilføjes et nyt afsnit, fortsætter nummereringen inden for afsnittet også.
Nogle gange behøver du ikke tilføje nye sætninger, afsnit eller afsnit, men kun et par ord. I dette tilfælde kan ændringer foretages som følger:

Tredje afsnit i punkt 6.2 efter ordene "befordringsregler" suppleres med ordene "og passagertjeneste".
I tredje punktum i afsnit 1.3, efter ordet "tillæg", indsættes ordet "tillæg".

Når komplementerede ord er i slutningen af ​​en sætning, anbefaler vi følgende konstruktioner:

Punkt 3 suppleres med ordene "inden udløbet af 6 måneder". Suppler afsnit "b" i afsnit 12 med følgende ord: "og sikring af arbejdssikkerhed."

Hvis det er nødvendigt at erstatte ord eller sætninger, foreslår vi følgende formuleringer:

I afsnit "a" i punkt 2.2 erstattes ordet "påfyldning" af ordet "overensstemmelse" i det relevante tilfælde.
I punkt 7.2 erstattes ordene "at bringe til økonomisk ansvar" med "at bringe til disciplinært ansvar".
I punkt 4.1 erstattes teksten efter ordene "andre normative retsakter" og indtil sætningens afslutning med ordene "lokale normative handlinger, overenskomstens vilkår".

Punkt 3.1 ændres som følger: "Af familiehensyn og andre gyldige årsager kan medarbejderen på grundlag af sin skriftlige ansøgning få løn uden løn i højst 40 dage om året."
Punkt 3.1 ændres som følger: "3.1 ....".
For at ændre afsnit 3.1 med følgende ordlyd: "...".

Nogle gange har personaleansvarlige et spørgsmål, når de foretager ændringer i ansættelseskontrakten: hvordan man korrekt udarbejder en aftale om ændring af den første aftale eller ansættelseskontrakt? Vi svarer. Der foretages altid ændringer i ansættelseskontrakten, så det nytter ikke at foretage ændringer i tillægsaftalen.
Husk, at hvis du angiver en klausul, et underpunkt eller en del af en ansættelseskontrakt i en ny udgave, medfører dette ikke automatisk ugyldighed af midlertidige udgaver, da de kan være delvist opstillet i en ny udgave, og hver af udgaverne er gyldige i den periode, hvor aftalen blev anvendt. ...
Hvis det er nødvendigt at udelukke ord, sætninger eller sætninger fra ansættelseskontraktens tekst, skal du angive den specifikke klausul, underklausul eller afsnit i kontrakten, som de er udelukket fra.

I punkt 4.1 skal du slette ordene "regler for rejse og bagagetransport". I andet punktum i afsnit 2.5 skal ordet "kvoter" slettes.

Hvis det er planlagt at ekskludere et element, et underelement, et afsnit eller et helt afsnit fra teksten, skal de identificeres tydeligt, samtidig skal de udelukkes og ikke anerkendes som ugyldige.

Punkt 3.2 slettes.
For at udelukke klausul 2.4 fra afsnit 2.

Hvis sletningen af ​​et element i afsnittet forårsagede, at nummereringen mislykkedes, kan du rette situationen med følgende sætning i aftalen.

For at udelukke klausul 3.2 fra afsnit 3. Punkt 3.3 og 3.4 betragtes som henholdsvis punkt 3.2 og 3.3.

Det sker, at en ansættelseskontrakt ikke er struktureret, og det er ganske problematisk at ændre den. Men det er stadig muligt at gøre dette ved hjælp af følgende formuleringer:

Afsnittet, der begynder med ordene "...", efter ordene "..." suppleres med ordene "...".
For at udelukke aftalens tiende afsnit sætningen, der begynder med ordene "...".
Suppler sjette afsnit med følgende sætning: "...".

For en bedre forståelse af teksten i en ansættelseskontrakt er det undertiden nødvendigt at fremhæve et afsnit eller endda et afsnit. Denne revision kan udtrykkes således:

Vælg i et separat afsnit sætningen, der begynder med ordene: "Medarbejderen har ret til at udfylde pålidelige oplysninger om arbejdsvilkår ...".

Det sker, at ændringer påvirker et meget stort antal afsnit, afsnit og sektioner, for eksempel ved overførsel fra en stilling til en anden, stillingsnavnet, afdelingens navn, medarbejderens rettigheder og forpligtelser på grund af den nye jobfunktion, vil vederlagsbetingelserne og andre betingelser ændre sig. I sådanne tilfælde anbefaler vi, at du udarbejder en ansættelseskontrakt med ændringerne i bilaget til aftalen. For at gøre dette anvender aftaler normalt følgende ordlyd: "For at lette forståelsen af ​​ansættelseskontraktens vilkår udskrives sidstnævnte som et separat dokument med de ændringer, der er indført ved denne aftale, og er et bilag til den." I dette tilfælde er det nødvendigt at notere sig en kopi af den gamle ansættelseskontrakt: "Fra 15. januar 2010 bruges ansættelseskontraktens tekst med ændringer, der blev indført ved den supplerende aftale af 30. december 2009".

Hvordan udfyldes en aftale om ændring af ansættelseskontraktens vilkår?

Da vi kun ændrer nogle af betingelserne i ansættelseskontrakten med tillægsaftalen, forbliver resten uændret, hvilket skal noteres i slutningen af ​​tillægsaftalen. Derudover er det nødvendigt at fastsætte proceduren for denne aftales ikrafttræden og angive antallet af kopier - den skal svare til antallet af kopier af ansættelseskontrakten.

2. Vilkårene i ansættelseskontrakten, der ikke er berørt af denne aftale, forbliver uændrede.
3. Denne aftale er en integreret del af ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36.
4. Denne aftale udfærdiges i to eksemplarer, et for hver af parterne og træder i kraft den 13. januar 2010.

Her er et eksempel på en ekstra aftale.

• Tillægsaftale til ansættelsesaftalen om ændring af arbejdstiden (prøve) (DOC 25.512 Kb)
• SUPPLERENDE AFTALE TIL ANSATSKONTRAKTEN (DOC 24.512 Kb)

Læs også

• Ansættelseskontrakt med en medarbejder

Artikler i dette afsnit

• Hvad forvirrer arbejdsgivere, når de kombinerer og kombinerer?

  Et af de spørgsmål, hvor HR undertiden er forvirret, er at kombinere og kombinere. På trods af begrebernes konsonans har de alvorlige forskelle, og de er stavet i art. 60.1 og 60.2, samt i art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lad os analysere spørgsmålet og være opmærksom på vigtige nuancer.

• Hvad skal du vide, når du ansætter medarbejdere med handicap, eller hvordan du definerer et handicap?

  I overensstemmelse med del 1 i artikel 21 i den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation" skal virksomheder med mere end 100 ansatte skabe job for mennesker med handicap. Men husk om ...

• Hvad er fordelene ved telearbejde?

  I de senere år har virksomheder i stigende grad indgået distanceansættelseskontrakter med ansatte. Dette er ikke overraskende: i dag mange specialer, for eksempel læge- og salgsrepræsentanter, merchandisers osv. - forbundet med rejser. Artiklen er offentliggjort i ...

• Hvad er risikoen ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for et projekt?

  Designarbejde er et velkendt og populært udtryk i de senere år. Men det medfører også en masse risici for arbejdsgiverne. Det er ikke tilfældigt, at en ansættelseskontrakt for et projekt er et af de vanskeligste emner for en virksomhed.

• Hvordan opsiger man en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med "barselssatsen"?

  Mens en af ​​medarbejderne er på barsel, og derefter på forældreorlov, åbner du en "barsels" sats. Men før eller siden vender hovedmedarbejderen tilbage, og det er tid til at skille sig af med den midlertidige.

• Overførsel af en medarbejder til en anden underafdeling inden for bygrænserne

  Lad os overveje, i hvilke tilfælde en virksomhed har ret til ensidigt at ændre vilkårene i en ansættelseskontrakt og overføre en medarbejder fra en strukturel enhed til en anden, når de er placeret i forskellige dele af forliget.

• Hvordan overfører man en medarbejder korrekt fra et deltidsjob til hovedarbejdsstedet?

  En almindelig situation: en medarbejder, der arbejdede deltid for dig, bragte en arbejdsbog, fordi han sagde op med et andet job. Og nu er du den vigtigste arbejdsgiver for ham. Der er kun en detalje tilbage - at omregistrere den. I praksis gøres dette periodisk ...

• Arbejdskontrakt med direktøren: at være eller ikke være?

  Finansministeriet i Rusland og Rostrud er overbeviste om, at det er umuligt at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren - virksomhedens eneste grundlægger, da der ikke er noget arbejdsforhold. Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland, fonde og dommere har imidlertid en anden opfattelse. Som regel er en ansættelseskontrakt med en leder ...

• Creative Worker: Funktioner i arbejdsforhold

  Kreative arbejdere er genstand for arbejdsret, derfor er de underlagt bestemmelserne i arbejdslovgivning, arbejds- og kollektive overenskomster samt aftaler og andre lovgivningsmæssige retsakter. Overvej reguleringen af ​​kreative arbejderes arbejde. Arbejdskodeksen indeholder ikke en klar definition ...

• Aftale med en regional repræsentant

  Afhængigt af en række betingelser, der vil blive overvejet i artiklen, kan enten en civilretlig kontrakt (kontrakt om levering af tjenesteydelser / arbejdskontrakt, agenturkontrakt) eller en ansættelseskontrakt indgås med en regional repræsentant. Artiklen er offentliggjort i ...

• Lejet arbejdskraft og dets forestående forbud. Sådan arbejder du under nye forhold

  Det er ingen hemmelighed, at mange arbejdsgivere tiltrækker arbejdere udefra. Fra næste år bliver agenturarbejde imidlertid forbudt. Hvordan man arbejder under nye forhold, læs artiklen. Artiklen er offentliggjort inden for rammerne af samarbejde HRMaximum ...

• Ansættelseskontrakt med en leder

  Når man ansætter en leder, der samtidig er den eneste deltager i samfundet, opstår ofte spørgsmålet: er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham? Nogle eksperter insisterer på, at der ikke kan indgås en ansættelseskontrakt med en selv. Dette er imidlertid en fejlagtig erklæring.

• Ansættelse af en leder til arbejde

  Registrering af optagelsen af ​​organisationens leder til at arbejde sker i henhold til de generelle regler, der er fastsat i Arbejdsloven, med nogle særegenheder. En række af disse nuancer er forbundet med en temmelig almindelig situation, når lederen af ​​en organisation (generaldirektør, direktør) på samme tid er den eneste aktionær eller deltager.

• Tidsbegrænset ansættelseskontrakt

  En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er i sin juridiske karakter en mere bekvem form for arbejdsgiveren, derfor ofte i forfølgelsen af ​​fordelene ved en sådan aftale og ønsket om ikke at være bundet af arbejdsforhold med en medarbejder på ubestemt tid , glemmer arbejdsgiverne nuancerne ved at indgå og opsige denne type kontrakt.

• Sæsonmedarbejder - menneskelige ressourcer

  Når du ansætter en sæsonansat medarbejder, skal du være opmærksom på ikke kun de vigtigste bestemmelser, der skal angives i ansættelseskontrakten med en sådan medarbejder, men også proceduren for tildeling af grundlæggende og ekstra blade samt barselsorlov.

• Overtrædelse af arbejdsloven ved ansøgning om job

  I mange organisationers ledige stillinger er der fastsat visse krav: aldersbegrænsninger, præsentabelt udseende og nogle gange endda tilstedeværelse af børn. Afslag på at ansætte i henhold til disse parametre er en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

• Sådan ansøger du om en praktikant til sommeren

  Så søvnløse nætter og bjerge af abstrakter blev efterladt, resultaterne af den næste session blev opsummeret, tiden er kommet til den længe ventede ferie, men ikke for alle studerende. Nogle af dem sendes til praktisk uddannelse. Hvordan formaliserer man et forhold til en praktikant? Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt? Har eleven ret til betalinger?

• Vi formaliserer arbejdsforhold for sæsonen

  Der er en række ting at overveje, når man ansætter sæsonarbejdere. Hvis dette ikke gøres, kan en ansættelsesaftale for en sæson betragtes som en aftale indgået med en medarbejder på ubestemt tid ... For information om, hvordan man korrekt udarbejder en ansættelsesaftale med sæsonarbejdere, og hvad man først skal kigge efter af alt, læs artiklen

• Ansættelseskontrakt med en medarbejder

  En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, ifølge hvilken arbejdsgiveren forpligter sig til at give medarbejderen arbejde til en bestemt arbejdsfunktion for at sikre de arbejdsbetingelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsnormer. .

• Overenskomst: Regler for indgåelse

  Regulering af arbejdskraft og andre relationer, der er direkte relateret til dem, kan udføres ved at indgå, ændre, supplere kollektive overenskomster mellem ansatte og arbejdsgivere (artikel 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Nogle gange forstås dette som en mulighed for at inkludere bestemmelser i kollektive overenskomster, der ikke overholder de normer, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre love. Hvad er en overenskomst, og hvad er reglerne for at indgå og ændre den, vil vi beskrive i denne artikel.

• Opsigelse af en ansættelseskontrakt efter parternes aftale

  Afskedigelse efter parternes aftale - kodeksen i art. 78 identificerer parternes aftale som et uafhængigt grundlag for opsigelse af en ansættelseskontrakt: en sådan aftale kan til enhver tid opsiges efter aftale mellem parterne. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på dette grundlag er kun mulig i tilfælde af et aftalt udtryk for arbejdsgiverens og medarbejderens vilje med det formål at opsige ansættelseskontrakten.

• Funktioner i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

  En ansættelseskontrakt er hoveddokumentet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder ved ansættelse. Ifølge art. 56, er en ansættelseskontrakt en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, ifølge hvilken arbejdsgiveren forpligter sig til at give medarbejderen arbejde på ...

• Arbejde for "fjerne lande". Vi sender en specialist til at udføre arbejde på modpartens facilitet, formalisere forholdet til ham, foretage betalinger til ham og betale skat

  Nogle gange, for at fuldføre arbejdet for en kontraherende part, skal en organisation midlertidigt ansætte en kvalificeret specialist. For eksempel for at forbinde udstyr, der sælges til en modpart, kræves en kompetent elektriker, men der er ingen sådan specialist i organisationens personale. Samtidig er tilslutningen af ​​udstyr i henhold til kontraktens betingelser sælgers ansvar.

• Ansættelseskontrakt med en hjemmearbejder

  Giv et eksempel på en ansættelseskontrakt for en hjemmearbejder. Hvad er træk ved hans konklusion?

• Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt med en praktikantstuderende?

  Nogle gange henvender sig studerende fra uddannelsesinstitutioner til instituttets leder med en anmodning om at gennemgå industriel eller præ-diplom praksis i denne institution. Nogle arbejdsgivere er enige om at se på potentielle kandidater, mens andre nægter på grund af det faktum, at specialiteterne modtaget af kandidater ikke altid svarer til kravene fra organisationer samt fra en mangel på forståelse af status for en studerende, der er i praktik i organisation.

• Hvis medarbejderen nægtede at underskrive en ansættelseskontrakt

  Hvordan man beskytter sig selv, og hvad man skal kigge efter for at undgå problemer, fortæller dette materiale. Forfatteren deler sin erfaring med spørgsmålet om formalisering af arbejdskontrakter set fra regulerende myndigheders synspunkt med fokus på arbejdsgiverens holdning selv, hvilket ofte fører til kontroversielle situationer.

  Når de ansætter en ny medarbejder, beslutter de sig for muligheden for at optage ham under en civilretlig kontrakt på et juridisk grundlag for at reducere skatteomkostningerne for organisationen og få andre fordele. Hvilke fordele taler vi om?

Loven tillader en situation, hvor disse ændringer foretages ved en medarbejders beslutning, herunder en deltidsansat. Dette er muligt i situationer, der er godkendt i art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan tage initiativ til at ændre arbejdsdagen i de sager, der er godkendt af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvornår er det tilladt? En ændring af arbejdstiden ved parternes beslutning er tilladt i alle situationer. Medarbejderen og arbejdsgiveren underskriver en yderligere handling, som fungerer som en integreret del af ansættelseskontrakten. Loven analyserer også to situationer mere:

• ændring iværksat af arbejdsgiveren
• transformation igangsat af medarbejderen.

Årsager og årsager Alle årsagerne til omdannelsen af ​​arbejdsperioden kan klassificeres efter den person, der påbegynder en sådan transformation. Ovenfor har vi fastslået, at ændringen kan ske efter parternes skøn.

Ændring af arbejdstiden

Teksten angiver navne og titler på alle medarbejdere, der udtrykte deres godkendelse i forhold til transformationen; aftalen skal udfærdiges i tilstrækkelig mængde til at kunne overdrages til alle medarbejdere plus et eksemplar til arbejdsgiveren Medarbejderinitiativ Hvis medarbejderen har grund til at ændre arbejdstiden, sender han arbejdsgiveren en erklæring - et notat. Det relevante dokument behandles af virksomhedens leder, og der træffes beslutning om det.

Hvis medarbejderen har tilstrækkelig grund til at ændre arbejdstiden og fremlægger bevis for objektiviteten af ​​disse grunde, for eksempel dokumenter, kan arbejdsgiveren ikke nægte ham. Dette fremgår direkte af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Overtrædelse af denne regel kan blive grundlaget for at indgive en klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.

Yderligere aftale med medarbejderen om ændring af arbejdsplanen

Vigtig

Finanskrisen har skabt alvorlige problemer for ansættelse af virksomheder. I den nuværende virkelighed tænker mange ledere på en mere rationel fordeling af ressourcer til deres effektive brug.

Opmærksomhed

Så for at spare penge ændrer de teknologiske og organisatoriske arbejdsforhold sig. For eksempel godkender arbejdsgiveren alle eller nogle af medarbejderne en deltids- eller arbejdsuge.

Behovet for at udføre sådanne handlinger kan skyldes andre problemer eller opgaver fra arbejdsgiveren. Ændringen i arbejdstidsordningen formaliseres på to måder: ved parternes beslutning eller ensidigt af arbejdsgiveren, hvis der er et lovbestemt grundlag for produktionen af ​​sådanne operationer.
Selve proceduren afhænger af, hvilken af ​​disse muligheder der er gyldig i et bestemt tilfælde.

Aftale om ændring af ansættelseskontrakten

N 74 i følgende udgave: ¦ ¦ »I perioden fra 17.02.2010 til 26.03.2010 er medarbejderen indstillet til ¦ en fem-dages arbejdsuge med en varighed på 30 timer. Medarbejderen udfører sine arbejdsopgaver dagligt fra 9.00 til 16.00. I løbet af arbejdsdagen får medarbejderen en pause for hvile og måltider, der varer 1 time fra 12.00 til 13.00.

Fridagene er ¦ lørdag og søndag. ”¦2. 3.2 i arbejdskontrakten af ​​15.05.2006 N 74 med følgende¦ ¦ ¦ forslag: "Betalingen foretages i forhold til den arbejdede¦ ¦tid." ¦4. Arbejdsgiver Medarbejder ¦ Direktør Razumovsky Petrova En kopi af aftalen modtaget.

Menu

• Supplerende aftale til ansættelseskontrakten til test
• Tillægsaftale til ansættelseskontrakten om fastlæggelse af en deltidsarbejdsdag permanent (formular 1) (formular 2)
• Supplerende aftale til arbejdskontrakten om ændringer af arbejdskontrakten i forbindelse med ændringerne af Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Supplerende aftale til ansættelseskontrakten om ændringer
<<<
• Rekruttering af personale
• HR administration
• Rådgivning og informationssupport
• Arbejdsmarkeds- og lønstudier
• Motivering
• Personlig vurdering
• Personaletræning og udvikling
• Prøver af HR -dokumenter

• Aftale om opsigelse af en ansættelseskontrakt

• Jobinstruktioner

ARBEJDKONTRAKT. PRØVER.

Yderligere aftale om ændring af arbejdsplanen

Kontraktens § 5 skal fremgå af ordlyden: ”Medarbejderen har en månedsløn på 40.000 rubler. Lønningerne beregnes afhængigt af mængden af ​​arbejdstid. "

3. Resten af ​​kontraktens bestemmelser dateret 15.05.2015 nr. 475 forbliver uændret. 4. Denne aftale træder i kraft den 01.06.2015. (...) Udarbejdelse af en supplerende overenskomst til en ansættelseskontrakt på grund af ændringer i arbejdstiden Den mest almindelige årsag til at oprette en supplerende aftale til en ansættelseskontrakt er omlægningen af ​​arbejdsplanen for en virksomhed, afdeling eller en individuel medarbejder.
Driftsformen er en af ​​de grundlæggende værdier i dokumentet, der regulerer virksomhedens arbejde. Derfor er udarbejdelse af en ekstra aftale obligatorisk ved ombygning af arbejdsplanen.

Aftalens struktur er beskrevet detaljeret i artiklens foregående del.

Yderligere aftale om ændring af arbejdsplanen

Derfor er det nødvendigt at nøje følge alle lovgiverens instruktioner. I tilfælde af overtrædelse af proceduren for udførelse af proceduren kan der opstå negative konsekvenser for arbejdsgiveren.

Meddelelse (prøve) Alle arbejdere, der er berørt af ændringen, skal underrettes i overensstemmelse hermed. Denne kendsgerning bekræftes af deres maleri. Hvis medarbejderen nægter at modtage en meddelelse, skal denne omstændighed registreres i en handling.

I en sådan situation sendes meddelelse via mail med kvittering for modtagelse. Eksempel: Ordre (prøve) En ordre i gang med at ændre tilstanden udstedes i 2 tilfælde:

• behovet for at foretage justeringer af PVTP;
• arbejdsgiveren foretager ændringer ensidigt.

I det første tilfælde er ordren nødvendig, da den godkender, at der foretages ændringer i den lokale handling.

Tillæg til ansættelseskontrakten for at ændre arbejdsplanen

Heraf er intervallet fra 14.00 til 15.00 afsat til frokosttid og hvile. Arbejdsgodtgørelse sker i forhold til de arbejdede timer. Når arbejdsplanen fastholdes, men resten og ernæringsregimet ændres, udarbejdes den tilsvarende tekst. For eksempel: Der er fastsat en arbejdsdag for medarbejderen fra 10.00 til 18.30.
Frokost og hvile tildeles fra 13.30 til 14.00. Du kan også være interesseret i følgende materialer: Ændring af ansættelseskontrakten Rettelse af fejl ved udarbejdelse af en ekstra aftale om ændring af løn Ændring af ansættelseskontraktens vilkår i 2015 Ændring af ansættelseskontraktens vilkår: vi udarbejder overførsel af medarbejderen korrekt Hver måned - flere dusin artikler, undersøgelser, ekspertkommentarer om aktuelle emner ...

Supplerende aftale til ansættelseskontrakten om ændring af driftstilstandsprøven

Hvad siger loven? Den vigtigste normative retsakt, der regulerer dette spørgsmål, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det godkendte hovedpunkterne vedrørende arbejdstidsordningen.

Desuden forankrer denne kodificerede handling medarbejderens og arbejdsgiverens ret efter aftale til at ændre den. Den russiske føderations arbejdskode angiver årsagerne til en envejskonvertering af driftstilstanden.

I Den Russiske Føderations arbejdskode er arbejdstiden reguleret af art. 100. Artikel 15 i denne bestemmelse godkendte reglen om muligheden for at ændre den.

Desuden giver lovgiver retten til at foretage sådanne ændringer både i forhold til alle medarbejdere og selektivt. Den russiske føderations arbejdskodeks I afsnit 16 i art. 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bestemmes processen med omdannelse af arbejdstidsregimet af parternes beslutning.

Du kan gøre dette når som helst. Transformationer kan påvirke tidspunktet for begyndelsen af ​​arbejdsdagen eller hele regimet.
YDERLIGERE AFTALE N til ansættelseskontrakten om ændring af medarbejderens arbejdsplan g. "" På grundlag af artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har vi indgået denne tillægsaftale til arbejdskontrakt nr. Dateret "", om følgende: 1.C "" g. Følgende arbejdstider fastsættes for medarbejderen: (ordninger fastsat i artikel 101 - 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) med bestemmelse af en eller flere fridage ). Starttidspunkt:. Arbejdets afslutning :. I løbet af arbejdsdagen har medarbejderen en pause for hvile og måltider fra time til time, som ikke er inkluderet i arbejdstiden. 2.

Enhver ændring af de arbejdsforhold, der er aftalt på forhånd i ansættelseskontrakten, udarbejdes på samme måde som ansættelseskontrakten blev indgået: skriftligt med attestering fra medarbejderens og arbejdsgiverens underskrifter. Navnet på det dokument, der fastsætter ændringen i betingelserne, er ikke lovreguleret: som regel underskrives enten en ændring af ansættelseskontrakten eller en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, en prøve heraf vil blive præsenteret i bilaget til denne materiale.

Tilfælde af ændringer i ansættelseskontrakten

Parterne er absolut frie til at vælge vilkårene i kontrakten til ændring, den eneste lovmæssige begrænsning er, at de nye betingelser ikke skal forværre medarbejderens stilling i forhold til, hvilke betingelser der blev garanteret ham af staten, herunder den russiske arbejdskodeks. Federation (artikel 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis parterne alligevel underskriver en sådan tillægsaftale til ansættelseskontrakten, er den ikke gyldig.

De mest almindelige tilfælde af ændring af en ansættelseskontrakt er:

• ændring af en medarbejders arbejdssted (f.eks. en strukturel enhed)
• justering af medarbejderens funktionalitet (ændring af stilling eller specifikt tildelt arbejde)
• ændring i lønnenes størrelse (løn, ekstra betalinger, godtgørelser og andre komponenter)
• ændring i arbejdstid eller hviletid (f.eks. ændring af arbejdsplanen)
• ændring af arbejdets art (f.eks. rejser eller på vej)
• kompensationsbeløbet ved afskedigelse (f.eks. ved afskedigelse af virksomhedslederen eller ved afskedigelse af enhver anden medarbejder efter aftale mellem parterne).

Sådan udarbejdes en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt

Initiativet til ændring af ansættelseskontrakten kan laves af både virksomheden og medarbejderen selv - mundtligt eller skriftligt. Skriftligt skrives der som regel udsagn - hvilket angiver ændringen, årsagerne (begrundelsen), ændringens art og den forventede tidsramme. Så for eksempel kan en medarbejder erklære behovet for at foretage ændringer i den arbejdsplan, der er fastsat for ham. Hvis der indsendes en ansøgning, er det tilrådeligt at registrere den, tildele nummeret på det indgående dokument.

Efter forhandlinger og godkendelse af de indførte betingelser udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Hvis arbejdsgiveren ikke var enig om betingelsen, og medarbejderen indsendte en skriftlig ansøgning, anbefales det også at rette svaret skriftligt. Dette kan være en beslutning om ansøgningen eller et separat svarbrev.
Perioden for ændringer af kontrakten er ikke begrænset - dette er muligt under hele ansættelseskontraktens varighed.

Når en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt indgås, bliver den en integreret del af ansættelseskontrakten, der er ændret. Det er muligt at ændre vilkårene i dette dokument på samme måde - ved at underskrive en ny tillægsaftale.

Du skulle oprette en fuldtidsansat på deltid. Hvilke personaledokumenter du skal udstede til dette, og hvordan du betaler for yderligere arbejdstimer, vil du læse i denne artikel. Materialet blev udarbejdet af vores kolleger fra bladet Løn.

Arbejdstid og hviletid er en af ​​forudsætningerne for en ansættelseskontrakt, der er fastsat i artikel 57 i arbejdsloven.

Arbejdsgiveren kan ændre arbejdstiden for en medarbejder:

- enten med samtykke fra medarbejderen- på den måde, der er foreskrevet i artikel 72 i arbejdsloven. I dette tilfælde skal du udarbejde en ekstra aftale til ansættelseskontrakten og afgive en ordre;

- enten ensidigt ved at underrette medarbejderen skriftligt to måneder i forvejen med angivelse af årsagerne til behovet for at ændre - på den måde, der er fastsat i artikel 74 i arbejdsloven.

Vi vil ensidigt overveje den dokumentariske registrering af ændringen i arbejdstidsregimet mere detaljeret.

Når det er tilladt at ændre driftstilstand ensidigt

Ensidigt har arbejdsgiveren ret til at ændre medarbejderens arbejdsplan, når de organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold ændres, når vilkårene i ansættelseskontrakten, der er bestemt af parterne, ikke kan bevares. For eksempel, hvis der er sket ændringer i produktionsteknologien i tilfælde af en strukturel reorganisering af produktionen eller af andre årsager (del 1 i artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Dokumentation af ændringen i arbejdsplanen på initiativ af arbejdsgiveren

For at ændre medarbejderens arbejdsplan skal arbejdsgiveren udføre nogle handlinger og udarbejde en række dokumenter.

Meddelelse til en medarbejder om en midlertidig ændring af arbejdsmåden

Arbejdsgiveren skal på forhånd underrette medarbejderen - senest to måneder i forvejen - om den kommende midlertidige ændring af sit arbejdsskema.

Meddelelsen skal angive:

Årsagen til den midlertidige ændring af medarbejderens arbejdsplan

Medarbejderens rettigheder og forpligtelser i opsigelsesperioden;

Fristen for medarbejderen til at træffe en beslutning;

Konsekvenser af medarbejderens samtykke eller afslag på at fortsætte arbejdet under de nye betingelser.

Dette vil hjælpe med at undgå arbejdskonflikter i fremtiden.

Hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke accepterer at ændre arbejdsplanen, kan arbejdsgiveren tilbyde ham et andet job (en ledig stilling svarende til medarbejderens kvalifikationer, eller en lavere stilling eller et lavere lønnet job), som medarbejderen kan udføre under hensyntagen til hans sundhedstilstand (del 3 i art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis der ikke er noget andet job, eller medarbejderen nægter at gøre det, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med artikel 7 i artikel 77 i arbejdsloven. Denne procedure er fastlagt i del 4 i artikel 74 i arbejdsloven.

Eksempel 1

Fortune har en 40-timers arbejdsuge. L.I. Parusova arbejder deltid (6 timer om dagen, fem dages arbejdsuge).

På grund af produktionsbehov planlægger arbejdsgiveren at overføre L.I. Parusov i fuld tid. Hvordan underretter man en arbejdstager?

Løsning

Der er ingen samlet form for anmeldelse af ændringer i ansættelseskontraktens vilkår, der er bestemt af parterne. Arbejdsgiveren kan udarbejde et dokument i enhver form (se prøve 1 nedenfor)

Prøve 1 Meddelelse fra en medarbejder om en ændring af vilkårene i en ansættelseskontrakt, der er bestemt af parterne

Medarbejderrespons

Medarbejderen kan udtrykke sin beslutning i en meddelelse, hvis der er et særligt felt til dette eller i et separat dokument - en erklæring (se prøve 2 nedenfor).

Prøve 2 Svar fra en medarbejder om hendes samtykke til en midlertidig ændring i driftstilstanden

Eksempel 2

Lad os fortsætte med eksempel 1. L.I. Parusova modtog en besked fra arbejdsgiveren om en midlertidig ændring af hendes arbejdsplan. I hvilken form skal hun give ham sit svar?

Løsning

Medarbejderen sendte et skriftligt svar til arbejdsgiveren i form af en ansøgning (se prøve 2).

Yderligere aftale om ændring af ansættelseskontraktens vilkår

Efter at have sendt en meddelelse til medarbejderen og indhentet hans samtykke, f.eks. Udtrykt i en erklæring, skal arbejdsgiveren først indgå en ekstra aftale med medarbejderen til ansættelseskontrakten.

Eksempel 3

Lad os fortsætte eksemplerne 1 og 2. L.I. Parusova arbejder deltid. På grund af operationelle krav accepterede hun at arbejde på fuld tid fra 15. september til 15. oktober 2014. Det er nødvendigt at udarbejde en ekstra aftale til ansættelseskontrakten med medarbejderen.

Løsning

Arbejdsgiveren udsteder en ændring af medarbejderens arbejdsplan ved en ekstra aftale til ansættelseskontrakten (se prøve 3 nedenfor).

Prøve 3 Fragment af tillægsaftalen til ansættelseskontrakten

På grundlag af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten skal arbejdsgiveren udstede et påbud om midlertidig etablering af en fuldtidsarbejdsordning for medarbejderen.

Ordre til midlertidigt at ændre driftstilstanden

Der er ingen samlet form for en sådan ordre; den er udfærdiget i enhver form. Lad os vise med et eksempel, hvordan du sammensætter det.

Eksempel 4

Lad os fortsætte med eksempel 3. Det er nødvendigt at udstede en ordre om midlertidigt at ændre driftstilstanden for L.I. Sejlads.

Løsning

Arbejdsgiveren udsteder en ordre om midlertidig etablering af en fuldtidsarbejdsordning for medarbejderen (se prøve 4).

Prøve 4 Bekendtgørelse om midlertidig ændring af driftstilstanden

Hvordan betaler man for en medarbejder efter en ændring i hans arbejdsplan?

Lad os finde ud af, hvordan medarbejderens lønninger vil ændre sig på grund af det faktum, at han midlertidigt er sat til fuldtidsarbejde, det vil sige, at den daglige arbejdstid er blevet øget.

Ekstra timer, men ikke overarbejde

I henhold til del 1 i artikel 99 i arbejdsloven, betragtes overarbejde som arbejde udført af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren uden for den arbejdstid, der er fastlagt for medarbejderen (dagligt arbejde (skift)).

Når en medarbejder overføres fra deltid til fuld tid på grundlag af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, kan ekstra arbejdstid ikke betragtes som overarbejde.

Hvis virksomheden har en 40-timers arbejdsuge, vil arbejde inden for 40 timer om ugen ikke være overarbejde.

Sådan afspejler ændringen i driftstilstanden i timesedlen

I timesedlen i henhold til skema nr. T-12 eller en formular, der er uafhængigt udviklet af virksomheden, er arbejdstiden i deltidstilstand markeret med bogstavkoden "НС" eller den digitale 25.

Eksempel 5

Lad os fortsætte med eksempel 4. Medarbejder hos JSC "Fortuna" L.I. Parusova arbejder for virksomheden på deltid (6 timer om dagen, fem dages arbejdsuge). Virksomheden har en 40 timers arbejdsuge. På grund af produktionsbehov fra 15. september til 15. oktober 2014 L.I. Parusova vil arbejde fuld tid.

Hvordan afspejles deltid (6 timer om dagen, fem-dages arbejdsuge) og fuld (8 timer om dagen, fem-dages arbejdsuge) i timetabellen i september 2014?

Løsning

Arbejdets varighed for medarbejderen i JSC "Fortuna" L.I. Sejlads i deltidstilstand på initiativ af arbejdsgiveren i rapportkortet i henhold til skema nr. T-12 betegnes med bogstavkoden "НС" eller digital 25 (se prøve 5).

Prøve 5 Fragment af L.I. Sejlads i september 2014

En medarbejders arbejdsplan er ændret: hvordan påvirker dette hans løn

Når en medarbejder arbejder deltid, betales hans arbejde i forhold til den arbejdede tid.

Eksempel 6

Lad os fortsætte med eksempel 5. Medarbejder hos JSC "Fortuna" L.I. Parusova arbejdede en del af september (10 arbejdsdage) i deltidstilstand - 6 timer dagligt og den anden (12 arbejdsdage) - i fuld tid - 8 timer om dagen.

På produktionskalenderen har denne måned 176 arbejdstimer.

Medarbejderens løn er 23.000 rubler. om måneden. Hvor meget vil hun modtage i september?

Løsning

I perioden arbejdede deltid, lønnen til L.I. Sejlads er 7840,91 rubler. (23.000 rubler: 176 h × 10 arbejdsdage × 6 arbejdstimer).

Lønnen for fuldtidsarbejde vil være 12.545,45 rubler. (23.000 rubler: 176 timer × 12 arbejdsdage × 8 timer). I alt vil medarbejderen i september blive krediteret med 20 386,36 rubler. (7840,91 rubler + 12 545,45 rubler).