Palkan laskeminen. Palkanlaskentaohjeet

Palkkojen laskeminen yrityksellä harjoittaa kirjanpitohenkilöstöä. Jos yritys on riittävän korkea, on suositeltavaa aloittaa asiantuntija palkan kirjanpitäjän toiminnallisuuteen. Henkilöstön asiantuntijat osallistuvat myös palkaneuvostoihin ja työtuntien laskemiseen ja ylitöiden määrän laskemiseen. Artikkelissa harkitse henkilöstön palkan laskentapohjaista vaiheittaista prosessia, kaavoja on esitetty esimerkkejä. Tiedot ovat merkityksellisiä vuodelle 2017

Nykyisen työlainsäädännön mukaan edellisen kauden palkkojen maksaminen olisi tapahtua viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä, jossa on kaksi summaa. Erityisiä voittopäivämääriä on välttämättä kirjoitettava yhtiön palkkioiden järjestelmässä, ja niiden välillä olisi oltava vähintään 15 päivää. Asennettuna.

Palkkojen maksamista ei makseta palkkojen myöntämisestä joka päivä - laskemaan maksuttoman korvauksen määrä ilmaiseksi.

Algoritmi palkan laskemiseksi on seuraava:

Samaan aikaan he viettävät kaikki sairaalat ja loman. Kun tuntikausien määrä laitetaan joka päivä jokaiselle työntekijälle, Tabel on suljettu - eli johtaja allekirjoittaa, määritä numero hänelle ja siirtyä taulukon kirjanpitoon. Mukavuutta varten voit soittaa tableliin indeksin "-turn" avulla, mikä tarkoittaa "Työajan kirjanpitotaulukko". Tämän jälkeen valmiita allekirjoitettuja taulukoita lähetetään kirjanpitoosastolle.

Monien aloittelevien asiantuntijoiden virhe Se on uskoa siihen, että taulukko on välttämätön vain työntekijöiden työajan kirjanpidossa, jotka työskentelevät myötäpäivään tariffinopeudella yhteenvedon työajan kirjanpidossa tai joustavalla työohjelmalla. Taulukko on suunnattava jokaiselle työntekijälle. Ei ole väliä, onko se yksi yritys kaikille yritykselle tai erilliselle asiakirjalle jokaiselle osastolle.

Täällä on kaksi vaihtoehtoa.

Ensimmäinen perustuu oakset-osa palkat. Tässä tapauksessa, jos työntekijä työskenteli koko kuukausi eikä sillä ollut vuotuisen loman päivää, jätä ilman palkkaa tai sairauslomaa, palkat ovat yhtä suuret kuin se, joka on merkitty työsopimuksessaan. Jos kuukauden aika maksettiin sairasta tai lomasta, tilintarkastaja odottaa vilkkaasta osan suhteessa vietettyihin päiviin. Tärkeä: Puhumme päivistä, ei kellosta.

Kaava Voit laskea käytetyn ajan palkan päivinä (kello):

ZP testaukseen. Veria \u003d palkka * to-in Teollista päivää / yhteensä yhteistyössä työpäivinä kuukaudessa

Sn for worker. Aika \u003d palkka * työskennellä tunteja / yhteensä tuntia kuukaudessa.

Jos työntekijä on rekisteröity työllisyyssopimukseen CHTT - tunneittainen tariffi Kirjanpitäjä laskee työntekijän palkan, kertomalla tariffikuorituksensa työtuntien määräksi.

Kaava Laskeminen käytetyn ajan maksaminen tariffikäännöksellä:

ZP \u003d tariffinopeus (päivä tai tunti) * k-käytetyt päivät (tai tuntia) kuukaudessa.

Jos työsopimuksessa määrätään täydellinen työvoiman maksu, sitten palkkojen laskentakaava on seuraava:

Zp \u003d Tuotanto * K-tuotteiden yksiköihin (teokset, palvelut, toiminnot) kuukausittain.

Se tuotetaan yrityksen "edistämissääntöjen" perusteella, jossa maksujen ajoituksen ja laskentamenettelyn lisäksi motivaatiota on kirjoitettava kullekin asemaan. Aikaisemmin palkkojen ratkaiseminen toimittaa asiakirjat laskemaan palkan motivaatio osan. Niissä KPI on hyväksytty jokaiselle työntekijälle - keskeiset suorituskykyindikaattorit. Asiakirjan tulisi olla sama kuin yksikön päällikön allekirjoittama tabel.

Työlainsäädäntö on vahvistanut tilanteita ja työntekijöitä, jotka tarvitsevat lisämaksuja, jotka voivat johtua ammatillisen toiminnan luonteesta. Joten, lisämaksut seuraavat työntekijät:

• Työtä yölläKuka on virallisesti katsottu tuntia klo 22.00-6.00. Lisämaksujen määrän on oltava vähintään 20 prosenttia työntekijän palkasta tai tunneittaisesta tariffikuorituksesta
• Työhön haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa. On huomattava, että ammatin pohjalta voi olla vain työolosuhteiden hätätilanteen tulosten tulokset, joiden tulosten mukaan arvioitu yritys antaa johtopäätöksen - luettelo kaikista yrityksistä ja tarvitsee Lisämaksu.

Tämä voi myös olla lisämaksuja, jotka on vahvistettu kollektiivisella sopimuksella, liittovaltion sopimuksella tai paikallisella sääntelysäädöksillä.

Esimerkiksi ne voivat johtua niistä:

• Täydentää harjoittelua
• Täydentää useiden ammattien yhdistelmää.
• Täydentää työntekijöiden ryhmää.
• Yhden kerran palkkiot, jotka liittyvät suorituskykyindikaattoreihin.
• Pitkän palvelun täydennykset, työkokemus yrityksestä
• Piirinkerroin, esimerkiksi kaukana pohjoisen alueilla.

Holding on tärkeä hetki työntekijöiden palkan laskemisessa. Heillä voi olla useita syitä:

• Pitää pääomapuulista tai tuomioistuimen päätöksestä.
• Vähennykset muunnoksessa, jonka koko määräytyy myös Executive-luettelossa.
• Materiaali haittaa yritykselle, jonka työntekijä on aiheuttanut. Tässä on tärkeä asia: vähennysten tekemiseksi on välttämätöntä saada täydellinen asiakirja, joka todistaa työntekijän vika: hänen selittävän, toimistoon pään, videon tai valokuvausmateriaalien sekä tilauksen soveltaa kurinpidon elpymistä.

Kirjanpitäjän suorittamisen yhteydessä on tärkeää muistaa useita sääntöjä, jotka koskevat sallittua prosenttiosuutta vähennyksestä. Useimmissa tapauksissa se on enintään 20 prosenttia tulojen määrästä Työntekijä, ottaen huomioon palkkio-osa. Jos on olemassa useita säädöksiä, vähennyksen kokonaismäärä ei voi ylittää 50% palkkoista. Materiaalivahinkojen palauttamisen ja maksamattomien ajoissa palautuksen jälkeen on mahdotonta pitää yli 70% kuukausitulista.

Jos palkka lasketaan, kuukauden alkupuoliskolle myönnetty ennakkomaksu vähennetään lasketusta kokonaismäärästä.

Yleinen kaava Työntekijöiden palkan laskemiseksi:

ZP \u003d käytetyn ajan maksaminen + Premium + Lisämaksu - pidä

Johdotus palkkatyöhön: D 20 (tai 44 kauppaa yrityksille) 70: een.

Se on yksi kaikille kansalaisille ja on 13%. Tämän määrän osalta työnantaja on verovelvollinen, kannattaa veropalvelua työntekijän puolesta, mikä vähentää tulojen määrää tämän määrän osalta.

Jos työntekijä on asetettu vakioveroihin, työnantajan on otettava huomioon vähennysten määrä ennen tuloveron laskenta. Jos puhumme lapsen vähentämisestä, edellytys on täytettävä - kokonaispalkka vuoden alusta lähtien ei ylitä 350000 ruplaa.

Kaava Lasketaan NDFL: n palkaksi:

NDFL \u003d 13% * (Työntekijä SP työskentelevä aika - vakiotiedot)

Veron säilyttämisen koodi: D70 K68 NDFL.

Työnantaja katsoo, että kolme maksuosuutta:

oSS: ssä (in) - 2,9 prosentin raja-arvon määrä yli 0% (väliaikaisen vammaisuuden ja äitiyden aiheuttamien sosiaaliset vähennykset) - maksetaan FTS: ssä vuodesta 2017 lähtien;

• oSS: ssä (PFINS) - vammojen sosiaalinen vaihto maksetaan FSS: ssä;
• OPS - 22% ennen raja-alaa, yli 10 prosenttia (eläke vähennykset) - maksetaan FTS: ssä vuodesta 2017 lähtien;
• OMS - hinta 5,1% koko tuloista (lääketieteelliset vähennykset) - maksetaan FTS: ssä.

Palkkioiden kokonaisprosentti on 30%.

Tärkeä: Työntekijän palkka-määrä ei vähene, maksetaan työnantajan talousarviosta.

Kaava Palkkapalkkion laskemiseksi:

Osuus \u003d kertynyt SP * tariffi

Sen työnantaja on velvollinen antamaan palkkojen päivämäärän tai sen jälkeen, se sisältää salauspalkkioita. Mukavuutta varten voit määrittää sähköpostiosoitteen työntekijän sähköpostiviestiin samalla kun annat salasanan jokaiselle tiedostolle. Paperin selvitysarkin liikkeeseenlasku on ehdottomasti käsitelty.

Lainsäätäjä ei johda maksun muodossa olevia rajoituksia. Palkkiomaksu tai siirto pankkikortin yksityiskohdille, päätös kuuluu työntekijälle. Työnantajalla kielletään ehdottomasti pakottaa työntekijöitä osallistumaan palkkahankkeisiin tai muihin toimintoihin. Työntekijällä on oikeus antaa minkä tahansa pankin yksityiskohdat harkintansa mukaan kirjoittamalla.

Jos maksu suoritetaan käteisellä, kirjanpitäjä laatii maksupyynnön, jossa työntekijä on maalattu. On tärkeää muistaa, että tulotaso liittyy henkilötietoihin. Siksi allekirjoitukset tai muodostavat yksittäisen lausunnon tai sulkemaan kaikki tarvittavat suoriteperusteet.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan velvollisuus varmistaa palkkojen oikea-aikaiset liikkeeseenlasku sekä 15 päivän välisen aikavälien noudattaminen neuvojen ja palkkojen välillä.

Esimerkkejä palkanlaskennasta

Esimerkki palkan laskemisesta palkasta

Koko kuukausi:

Palkkatyöntekijä 29500 RUB. Syyskuulle ja lokakuussa 2017 heidät kehitetään kaikki päivät tuotannon kalenterin (21 ja 22 orja) mukaan. Muut maksut, joita hän ei saa hänelle.

• ZP syyskuulle käytetyn ajan \u003d 29500.
• ZP lokakuussa käytetyn ajan \u003d 29500.
• NDFL \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Maksujen kokonaismäärä \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• SP maksaa \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Toisin sanoen työntekijä saa koko kuukauden ajan täydellisen palkan huolimatta siitä, että työpäivien määrä on erilainen.

Epätäydellinen kuukausi:

Palkka - 29500 RUB. Lokakuussa 2017 18 päivää kehotti. Muut maksut, lukuun ottamatta palkkaa, ei aseteta.

• SP lokakuun ajan käytetyn ajan \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136,36.
• SP maksaa \u003d 24136,36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Maksujen kokonaismäärä \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240.91.

Esimerkki tariffinopeudesta

Työntekijälle on asennettu päivä- tariffinopeus - 2400 ruplaa. päivässä. Marraskuussa 2017 he työskentelivät 20 päivän ajan.

• ZP marraskuussa käytetyn ajan \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP maksaa \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Maksujen kokonaismäärä \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Esimerkki teoksesta

Joulukuussa 2017 naispuolinen työntekijä, joka on ompeltu 30 sohva ja 50 tuolia. Sohvakannen aikataulu hinta \u003d 800 ruplaa, kansi tuolilla - 650 ruplaa. Palkan toisen osan maksamispäivä on seuraavan kuukauden kymmenen.

• ZP joulukuuhun \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP maksaa \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Sinun on maksettava 10.1.2018.
• Maksut \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Esimerkki laskennasta piirin kerroin

Yhtiöllä 2 työntekijää. Ensimmäisen 36000: n palkka, toisesta työvoimasta - 500 ruplaa. Jokaisesta valmistetusta pöydästä. Piirinkerroin 15%: n alueelle.

Ensimmäinen työntekijä:

• työskenteli koko kuukauden ajan;
• palkinto - 3600 ruplaa;
• se on vähennetty lapsi 1400 ruplaa;
• palkka vuoden alusta - 280000.

Toinen työntekijä:

• teki 30 pöytää;
• se on vähennetty kahdesta lasta - 1 400 euroa;
• palkka vuoden alusta lähtien 370000.

Ensimmäisen työntekijän laskenta:

1. ZP ilman piirin kerrointa \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, ottaen huomioon piirin kerroin \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. NDFL \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP maksaa \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Yhteinen rahoitusosuus \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Toisen työntekijän laskenta.

Palkka ei ole "kaksi yritystä". Valtio osallistuu virallisiin työsuhteisiin. Valtio takaa työntekijöiden oikeuden maksaa työvoimaa. Palkan on maksettava kokonaan, ajoissa ja järjestyksessä ja järjestyksessä. Työnantaja vastaa hallinnollisesta vastuusta.

Mikä palkka tapahtuu ja kun se on maksettava

Työntekijän palkka laskee työaikataulukkoon.

Palkan kirjanpitäjän laskenta laskentaa ohjaavat organisaation tärkeimmät asiakirjat ja sääntely- ja säädökset. Luettelo seuraavista:

• sisäiset työvoimasäännökset,
• työehtosopimus,
• materiaalin stimulaation ja palkkojen määräykset,
• henkilökunnan aikataulu
• työllisyyssopimuksen kohteet
• paikalliset määräykset.

Luotettava työ tapahtuu palaa ja ajattomia. Tulosjärjestelmä riippuu suoraan tuotannosta: tuotettu tuotteiden määrä, palvelujen määrä. Aikapohjaisilla tuloksilla työntekijä saa palkkaa, joka vastaa hänen asemaansa. Jokaisen viestien palkka asetetaan säännöllisesti.

Palkan laskentamenetelmä voi tarjota palkintoja ja lisämaksuja. Esimerkiksi kokemusta, työvoiman korkeita tuloksia tai sen intensiteettiä.

Tärkeä!

Palkkojen on maksettava työntekijä vähintään 2 kertaa kuukaudessa. Tämä on työnantajan velvollisuus vahvistettu venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklassa. Artikkelin rikkominen edellyttää hallinnollista vastuuta.

On olemassa kaksi perustettua palkkapäivän maksutavat 2 kertaa kuukaudessa:

Ennakko ja voitto kuukaudessa. Kuukauden alkupuoliskolla osa palkasta. Tämä osa on kiinteä kuukausittainen tariffikerrosta. Saadaksesi etukäteen, sinun täytyy työskennellä vähintään kaksi viikkoa. Kuukauden lopussa työntekijä saa loput. Se voidaan kiinnittää tai riippua katsellisista tunteista tai työn määrästä.

Lämmin 1 ja 2 puoli kuukautta. Palkat lasketaan kahdesti kuukaudessa - kuukauden 1 ja 2 puoliskolla. Laskenta suoritetaan tosiasiallisesti käytettäessä aikaa tai työmäärää, segmentit kaksi viikkoa. Työntekijä toimii kahden viikon ajan, kun viikonpäivä saa maksua. Yleensä tämä maksutapa on perustettu kollektiiviseen tai työsopimukseen.

Palkan palkan laskeminen

Huolellinen tai aika-premium-laskentajärjestelmä voi perustua tariffinopeuteen tai kuukausipalkkaan. Tariffinopeus on päivä tai kello.

On edelleen vaihtoehto, kun palkka vastaa kuukauden työajan määrää. Jos työntekijä käytännössä vain osa, palkka on verrannollinen käytettyjen päivien osuuteen.

Kaava palkan laskemiseksi kiinteän päivän tariffin perusteella:

Palkka \u003d päivää ×

• Palkka - palkaksi kertynyt määrä.
• Päivät ovat tosiasiallisesti käytettyjen päivien määrä tableliin.
• Veto - Päivän tariffin hinta.

Ajanjaksolla sen arvo kerrotaan kuukausittain viettopäivänä kelloon.

Equity työntekijät (insinöörit, teknikot, osastopäät) saavat kiinteän koron työkuukaudelle. Jos he työskentelevät osaa kuukaudesta, palkka lasketaan käytettyjen päivien määrällä:

Palkka \u003d palkka / normi × tosiasia

• Korko on päivien määrä viime kuukaudessa tuotantokalenterista ja
• Tosiasia - tosiasiallisesti työskennellyt päivät.

Edellä mainitut kaavat odottavat työvoiman maksut ilman päästöoikeuksia ja palkkioita. 13% henkilökohtaisesta tuloverosta pidetään määrästä, jonka jälkeen he luetteloivat työntekijän pankkikortille tai annetaan lipputoimistossa.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskeminen

Työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan määrä tarvitaan peruspalkan suoritukseen:

• loma ja korvaus käyttämättömästä lomasta, jos työntekijä hylätään;
• maksut säilyttäen samalla keskimääräisen kuukausipalkan pääpaikalla;
• palkat seisokkeja työnantajan tai luonnonkatastrofien ja muiden ylivoimaisten esteiden vuoksi;
• viikonloppuisin ja muihin etuihin työsopimuksen irtisanomisesta henkilöstön vähentäminen;
• vammaisetuudet;
• työajan maksaminen liikematkoilla.

Keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan, jos työntekijä pyytää tulotodistuksen ja muita tietoja.

Luettelo ei sisällä joitakin sosiaalisia etuja ja korvauksia:

• kertaluonteinen aineellinen apu (lomalle, hoitoon);
• matkustajille, hyödyllisyyspalveluille, elintarvikkeille korvaus;
• väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet ja äitiyden vuoksi;
• kuukausittaiset lastenhoitotuotteet eivät saavuta 1,5 tai 3 vuotta;
• hautauskorvaus ja muut.

Sosiaalivakuutusrahastosta tehdyt kolme viimeiset maksut. Niiden korvaamiseksi työnantaja esittää erityisiä vetoomuksia.

Kun lasketaan keskimääräiset kuukausitulot viime vuoden aikana, edellä mainitut sosiaaliset maksut ja korvaukset vähennetään suoriteperusteiden määrästä. Tuloksena oleva määrä on jaettu käytettyjen kalenterien kuukausien määrään. Kalenterikuukauden alla on täysin käytetty aika 1 - 30 (31) ja helmikuussa 28 (29) numero.

Tärkeä!

Palkan laskemista säännellään työlainsäädännön 139 artiklassa ja Venäjän federaation hallituksen tarjoaminen vuoden 2007 (määräajoin tarkistukset).

Keskipitkän palkan laskeminen

• 12 kuukauden kertyneiden palkkojen määrä. Jos työntekijä on työskennellyt vähemmän, kaikki jätepäivät otetaan huomioon;
• kalenterin työaika. Sen laskemiseksi taita kaikki kalenteripäivät vuodessa ja jaetaan 12. Keskimääräinen päivien määrä kuukausittain.

Kaava keskimääräisten palkkojen laskemiseksi:

Keskimääräinen palkka \u003d maksu per jakso / viet

Laskentakaava keskimääräisen kuukausipalkan osalta:

Palkka \u003d palkka vuodessa / päivää keskimäärin

• Päivää keskimäärin - keskimäärin päivien määrä kuukaudessa.

Kaava keskimääräisen päivittäisen palkan laskemiseksi:

Äitiyspalkka \u003d (palkka perus + lisäksi) / (12 × 29,3)

• Palkka Basic - pääpalkan määrä 12 kuukautta. Sisällytä virallisen palkan maksaminen nopeudella tai pala.
• 29.3 - Keskimääräinen määrä päivinä laissa perustettu kuukaudessa.
• Lisäksi - lisämaksut 12 kuukautta. Lisäpalkka rahasto sisältää lisämaksua, korvauksia, palkkioita, palkkioita, kertoimia, yötä, ylitöitä.

Kun työntekijä hylätään, palkkioon lisätään korvausta käyttämättömästä lomalle. Tällöin keskimääräinen kuukausipalkka säädetään tosiasiallisesti aikaa ja voitto päivässä lasketaan. Jäljellä olevan loman päivien määrä kertoo keskimääräisen päivittäisen palkan.

Kun olet järjestänyt työskennellä, kuka tahansa luonnollisesti aikoo saada palkkaa. Ja se on oikein, koska jokainen työ olisi maksettava. Mutta maksaa hänen tuloksensa työntekijä, on tarpeen antaa useita asiakirjoja ja tehdä palkanlaskenta. Kuinka tarkalleen se tekee? Ymmärrämme kysymyksen.

Palkka- ja maksusäännöt

Kaikki tärkeät hetket palkkojen maksamisesta säännellään maassamme työlainaa ja valtio toimii työmarkkinasuhteiden takaajana, mikä tarkoittaa valvontaa ja valvonnan ajankohtaisia \u200b\u200bpalkkoja ja tarkkailua työnantajien maksut. Työmääräyksen 136 artiklassa määritellään selkeästi palkanmaksun ajoitus: kahdesti kuukaudessa.

Tämä sääntö ei peruuta säännöksiä erityisissä laitoksissa ja järjestöissä hyväksytyn henkilöstön palkkioista, koska lainsäädännön mukaan organisaation sisäiset asiakirjat eivät voi pahentaa työntekijän asemaa verrattuna niihin edellytyksiin, joissa vahvistetaan työlainsäädäntö. Se tarkoittaa, että jos yritys on vahvistanut palkkojen maksamisen kerran kuukaudessa, se rikkoo lakia, joka voi edellyttää hallinnollista vastuuta. Mitä tulee selkeisiin ehtoihin (palkkojen määrä) kuukaudessa, ne perustetaan sisäisissä määräyksissä työvoima- ja työehtosopimuksilla eikä niitä voida häiritä.

Yleensä suurin osa organisaatioista maksaa työntekijöitä palkkojen ja palkan työntekijöistä, vaikka työkoodi puhuu tarkasti palkkojen maksamisesta kahdesti kuukaudessa. Jos puhumme ennakkomaksusta - pieni määrä palkkojen kustannuksella - on tarpeen määritellä määräajat ja ennakkomaksut ja lujittaa sitä paikallisella toimella organisaatiossa, pankki, jonka kautta maksut ja liittovaltion kautta Treasury. On huomattava, että ennakkomaksu, toisin kuin palkat, ei riipu suoritetusta työstä tai käytetystä ajankohdasta. Sen koko määräytyy organisaation ja määrä, joka kerta pysyy ennallaan.

Asiakirjat palkkojen laskemiseksi

Palkkaarvon perustana on asiakirjat, jotka saadaan työntekijän vastaanottamiseen. Näihin kuuluvat työsopimus (sopimus) ja työllisyysmääräys. Yksittäisen järjestyksen (tai tilauksen) esimerkki siirtyy kirjanpitoosastoon, jossa sen perustana työntekijä avaa henkilökohtaisen tilin ja henkilökohtainen kortti alkaa. Tilaus osoittaa, kuinka täsmällisesti työntekijää käytetään, palkan, kaatopaikkojen ja lisämaksujen koko, joka maksetaan hänelle. Jos nämä asiakirjat annetaan oikein ja ilmoittautuneet kirjanpitoosastoon ajoissa, palkka kertyy ajoissa ja maksetaan työntekijälle.

Muut asiakirjat palkkojen maksamiseen

Palkka missä tahansa organisaatiossa veloitetaan vakiintuneiden tariffien, hinnat, työvoiman maksaminen ja ajankohtana toimivat tiedot. Siksi vastaamaan kysymykseen siitä, miten palkka laskee tietyssä järjestössä, on tutkittava paitsi työlain säännösten vaan myös sisäiset asiakirjat. Todellisuudessa suoriteperusteisiin palkkoihin kirjanpitäjä edellyttää myös, että työntekijä voi hyväksyä työntekijä ja henkilöstön aikataulu ja työsopimus ja työaika kirjanpitotaulukko sekä asiakirjat, jotka vahvistavat suoritetun työn (Pointwork). Lisäksi on olemassa useita asiakirjoja, jotka voivat muuttaa palkkojen määrää kohti lisäämistä tai laskua. Näihin kuuluvat tilaukset työntekijöiden bonuksista, toimistolaitokset, työehtosopimus, korvausta koskeva asetus.

Ajaton ja pala

Valtion omistamissa yrityksissä työntekijöiden palkkiojärjestelmä ja palkkojen laskentamenettely määräytyvät valtion ja yksityisen omistajan osalta. Samanaikaisesti organisaation tyypistä riippumatta on tarpeen maksaa työntekijöiden työstä täysin Venäjän federaation työlainsäädännön noudattamisesta. Tähän mennessä on ajattomia ja palkkoja.

• Aika maksaa työntekijän työn maksamista riippuen pätevyydestä, vakiintuneesta palkasta ja käytetystä ajankohdasta. Työajan kirjanpidon suorittama työntekijä työaikatyötaulukossa, jossa jokaisen työpäivän tuntikausien lukumäärä havaitaan yöoppien lukumäärä (jos sijainti tarjoaa yön yöllä), numero tuntia vietti tuntia lomilla ja viikonloppuisin (jos tällainen työ tapahtui) jne. Taulukkoon merkitään myös puuttuva työ väliaikaisen vammaisuuden, lomien, ohittamisen, viikonloppuisin. Työtuntien kirjanpitotaulukko tässä tapauksessa on pääasiakirja palkkojen laskemiseksi, joten sen on noudatettava T-13: n muotoa ja lainsäädännön vaatimuksia, on kaikki tarvittavat yksityiskohdat ja täytettävät oikein.
• Ja työvoiman riitti riippuu suoritetusta työstä tai tuotettujen tuotannon määrästä. Tällöin toteutetaan hintojen perusta, jota yhtiö perustaa valmistetuille tuotteille tai valmistetuille työntekijöille, jotka suorittavat työntekijä, joka otetaan huomioon erityisasiakirjoissa (he hallitsivat tonttien päälliköt, vanhemmat muutokset, Brigadiers tai muita sellaisia \u200b\u200btoimintoja, jotka suorittavat tällaisia \u200b\u200btoimintoja). Ensisijaisten asiakirjojen muodot, jotka pitävät kirjanpidon jokaisella tuotteilla tai suoritetuilla työntekijällä, yritys voi kehittyä itsenäisesti. Se voi olla molemmat työn tekoja ja asuja tai reittilevyjä (kuljetusyhtiöille). Yleensä yritysten tai tuotteiden yrityksen hinnat ovat vakioita. Tämä tarkoittaa sitä, että palkan laskemiseksi suoritettujen tai valmistettujen teosten määrä kerrotaan osaketjun mukaan. Myös palkkio maksaa, kun tulot koostuvat maksusta todella suoritetusta ja palkinnosta, joka voidaan asentaa kiinteään tai prosenttiosuuteen. Ja niille organisaatioille, joilla on ylimääräinen ja huoltotuotanto, jotka ovat välttämättömiä päätuotantoon, on ominaista epäsuora palkkajärjestelmä. Tällaisen järjestelmän avulla ylimääräisen tuotannon työntekijät saavat palkan tiettyyn prosenttiosuuteen päätuotantohenkilöstön kokonaismäärästä. Organisaatiot, joissa pääasiassa prikaattojen valmistus toimii usein palkkasummalla pala-progressiivisella järjestelmällä. Se perustuu hintoihin, ja ne puolestaan \u200b\u200briippuvat tietyn ajanjakson tuottamien tuotteiden määrästä. Brigades saa palkkaa soinnusjärjestelmässä, kun koko määrä on jaettu prikaatin jäsenten kesken riippuen kunkin työntekijän ajan.

Työlautakunnan rahasto

Palkka maksaa työntekijöille oikein palkkasäätiö, joka sisältää:

• kertyneet palkkamäärät (luonnolliset ja käteismaksut) ja maksut havaittamattomille ajanjaksolle (koulutusloma, nuorten työvoima, pakotettu poissaolo, seisokit, jotka tapahtuivat työntekijän, kehittyneiden koulutusten vuoksi);
• lisämaksut (jos sellaiset), lisämaksut, palkkiot, kannustus- ja palkkiomaksut (ne sisältävät kertaluonteisia palkkioita, korvaus vuosia sallia, aineellinen apu, kertakorvaus, joka perustuu työn tuloksiin, maksaa lastenhoidon lehdet, käyttämättömät korvaukset loma);
• korvaus, asuntomaksut, ravitsemus, polttoaine ja polttoaine (jos ne on).

Tietenkin palkka-säätiön laskeminen eri organisaatioissa on jonkin verran erilainen, mutta kaikkialla tämä rahasto lasketaan suunnitellun työajan perusteella tariffien ja sopimushintojen tuotannon määrä. Palkkarahaston suunnittelua tietyille työntekijäryhmille, jotka eroavat useimmiten maksujärjestelmässä, sovelletaan useimmiten. Tämä tarkoittaa sitä, että on välttämätöntä aikataulua erikseen johtajille, asiantuntijoille, työntekijöille, työntekijöille, kumppaneille ja työaikoille (tähän tarkoitukseen suoritetaan kunkin ryhmän työntekijöiden palkka) ja harkitse sitten koko palkkarahastoa.

Palkanlasken ominaisuudet

Harkitse kaksi vaihtoehtoa palkkojen tarkemmin:

• Palkkojen maksaminen ennakkomaksun myötä. Jos yritys maksaa etukäteen ja palkan työntekijöille ja antaa asiakirjoja kerralla kerran kuukaudessa. Ennakkomaksu maksetaan kuukauden ensimmäisestä puoliskosta ja menee tuleviin palkkoihin. Sen koko on määritelty etukäteen, eikä se riipu käytetystä aikaa, joten palkkaa ei ole kertynyt (ja siksi lisäasiakirjoja ei tarvita: työaika kirjanpitotaulukko tai suljetut asut) ja tili 70 ei vaikuta luottoon . Tämä tarkoittaa sitä, että NDFL: n ja sosiaalivakuutusmaksut eivät kertyneet, koska ennakko ei ole verotuksen kohde (ja palkka, joka viittaa suoritetun työn palkkioon). Sitten kuukauden tulosten mukaan palkkaa tehdään, joka toimii verojen ja maksujen perustana eläkerahastolle ja sosiaalivakuutusrahastolle.
• Kuukauden ensimmäisen ja toisen puoliskon palkka. Jos organisaation sisäiset asiakirjat vahvistavat palkkojen maksamisen kahdesti kuukaudessa, työlainaa edellyttää, kaikki maksujen tuottamista koskevat asiakirjat on toimitettava kirjanpitoosastossa kahdesti kuukaudessa. Kun palkat maksavat kahdesti kuukaudessa, kysymys henkilökohtaisten tuloverojen ja maksujen maksamisesta: Kuinka maksaa, yksi tai kahdesti kuukaudessa? Vastaus tähän kysymykseen antaa selkeästi Venäjän federaation verokoodin 226 artiklaa. Se sanoo, että NDFL: n ja sosiaaliveron olisi maksettava kerran kuukaudessa, mutta eläkerahaston maksuosuudet olisi maksettava kahdesti kuukaudessa.

Esimerkki palkanlaskennasta

Yritetään tehdä yksinkertainen laskeminen työntekijän palkka, jossa on aikapohjaista tulosta. Lähdetiedoissa: palkka - 15 000 ruplaa ja oikeus vakiovähennykseen, jonka määrä on 400 ruplaa kuukaudessa.

NDFL: n laskenta on valmistettu kaava: (palkka - 400 ruplaa) x 13/100

Raha-ekvivalentissa se näyttää tältä: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 ruplaa.

Jos työntekijä ei toimi kaikki työpäivät kuukaudessa, hänen palkkansa on luonnollisesti vähemmän. Tällöin sinun on ensin laskettava käytettyjen päivien kustannukset palkan perusteella. Oletetaan, että työntekijä oli sairaalassa, ja 21 työpäivästä työskenteli vain 15. Sitten saamme: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 ruplaa.

Laske NDFL: (10714.29 - 400) X13/100 \u003d 1341 rupla ja käsien ulostulo: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 ruplat. Tietenkin, jos yritys tarjoaa lisämaksuja tai työntekijällä on oikeus muihin verovähennyksiin, ne kirjataan myös palkkojen maksamisessa sekä mahdollisesta säilyttämisestä.

Verot ja säilyttäminen

On sanottava, että kertyneiden palkkojen ja työntekijän saavan määrän välillä on jonkin verran eroa. Todellinen palkka on ero kertyneiden palkkojen ja summan välillä. Mikä on tuloksena oleva määrä? Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artiklassa määritellään selkeästi mahdolliset vähennykset, joihin kuuluu:

Näin ollen työntekijä saa kertyneiden palkkojen määrän, joka on laskenut kaikkien pitoisuuksien kokoa. Mutta täällä on syytä sanoa, että lakilla säädetään mahdollisesta vähennysrajoituksista kustakin palkasta: sen ei pitäisi ylittää 20 prosenttia. Erityisissä tapauksissa on 50% kynnysarvo, jota ei voida ylittää, vaikka sinun on pidettävä useita johtotehtäviä.

Palkan laskeminen on huolellinen ja vastuullinen ammatti. Haluavat hallita tulojasi, monet työskentelevät eivät osaa oikein laskea palkkaa omasta. Harkitse kattavasti tätä aihetta.

Palkan laskemiseksi voit käyttää alla olevaa online-laskin.

Kuukausipalkka:

Yrityspäivät kuukaudessa:

Käytettyjen päivien määrä:

Vähennyksen NDFL: n palkkojen määrä on:
hieroa.

Tehdäksesi palkanlaskennan, tarvitset yksittäisiä tietoja. Laskennan osalta tarvitaan kaksi lukuja lukuja:

1. TARKISTUKSET.

Laskemiseen tarvitaan seuraavat tiedot:

1. Kuukausipalkan määrä tai veto. Palkkatyötä tehdään kahdella menetelmällä: ajaton ja pala. Ajan työaikaan käytetyn ajanjakson määrällä on aikapohjaisia \u200b\u200btuloja, eikä se liity suoritetun työn määrään. Ei ole väliä kuinka monta ihmistä teki päivän, tärkein asia, jonka hän oli työpaikalla. Hänen oleskelunsa tai poissaolonsa on merkitty työpöydässä ja maksu tehdään. Täydellinen palkka työstä päinvastoin, pyritään kehittämään työtä tai tuotteita.
2. Pitkän palvelun, ammattitaidon ja muun sallitun korvauksen koko.
3. Määrä, jos sellainen on.
4. Muut lisämaksut.

Kaikki käytettävissä olevat tiedot lisätään, mikä johtaa "likaisiin" tuloihin.

Seuraavaksi on tarpeen tehdä laskelmoituja vähennysten laskemista. Pidä pidetään niin - aluksi "likaiset" tuloja vähennetään. Useimmille kansalaisille se on 13%. Jos työntekijä saa alle 40 tuhatta ruplaa, sen on tarkoitus olla verovähennys 400 ruplaa. On tarpeen ottaa huomioon, että on olemassa sellaisia \u200b\u200bluokkia, jotka ovat jopa saman korkoja NDFL: n alaisia, mutta niillä on huomattavia helpotuksia ylimääräisten vähennysten muodossa. Esimerkiksi ne, joilla on pieniä lapsia ja alle 280 tuhatta tuloja, saavat tuhat ruplaa jokaiselle pienelle.

Näitä ehtoja laajennetaan niille lapsille, jotka tulevat kokopäiväiseen oppimiseen.

NDFL: n pitämisen jälkeen saatu määrä on palkan määrä, joka on tarkoitettu tähän työntekijälle kuukausi, mutta luultavasti tämä määrä ei saa. Kaikki, koska seuraavat erät vähennetään puhtaista tuloista:

1. Prepaid kustannus. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaikki työnantajat ovat velvollisia siirtämään kahdesti kuukaudessa. Sääntönä kiinteä ja muuttuu vain lisäämällä palkkaa.
2. Alaminaalisten maksujen määrä.
3. LAINAN, Lainojen, erien takaisinmaksua koskevat vähennykset.
4. Materiaalivahinkojen korvaaminen yritykselle.
5. Palautukset virheellisesti ilmoittautuneet viime kuussa.

Jos työntekijälle on avattu vammaislomake, keskimääräinen lasketaan keskiarvo. Keskimääräisen kuukausipalkan laskenta tehdään 12 viimeisen työkuukauden tulojen perusteella, jos työntekijä toimii alle vuoden organisaatiossa, sitä pidetään käytetyn ajanjakson perusteella.

Palkanlaskentakaava

Jopa henkilö, jolla ei ole taloudellista eikä kirjanpitokoulutusta ymmärtää, miten palkanlaskentakaavaa sovelletaan. Hän on tyytyväinen yksinkertaiseen:

1. Ota palkkaa tai.
2. Lisää kaikki sallitut lisämaksut siihen.
3. Vähennä NDFL: n saamasta määrästä.
4. Vapauta kaikki varusteet.

Tällainen yksinkertainen menetelmä voi olla melko ongelmallinen, koska vivahteet ovat tärkeitä, kun palkkaluokka. Palkan ilmoittautuminen on mahdotonta arvioida, mutta on tärkeää laskea kaikki ennen penniäkään.

Joten työntekijöille, jotka ovat asettaneet palkkaa, voit käyttää seuraavaa kaavaa, jonka avulla voit ymmärtää palkan laskemisen:

((Palkka + lisämaksu + premium) - verovähennys) - 13% NDFL \u003d ZP

Jos puutteellinen kuukausi on kehitetty, on välttämätöntä laskea, kuinka paljon palkkaa maksetaan, koska kaikki muut maksut katsotaan tästä arvosta.

Voit tehdä tämän, sinun täytyy tietää seuraavasti:

1. Palkka / Palkkapäivien lukumäärä tässä kuussa.
2. Ruplalla vastaanotettu määrä ilmaisee keskimääräisen päivittäisen maksun tietyssä kuukaudessa.
3. Tuloksena oleva määrä kerrotaan tosiasiallisesti käytettyjen päivien määrällä. Tämän seurauksena saamme vain palkan palkkaa, vaan myös, jonka määrä lasketaan myöhemmillä lisämaksuilla.

1. Numero.
2. Korko.

Yleisesti hyväksyttyjen venäläisten standardien mukaan kokemusten lisämaksu on seuraavat prosenttiosuudet:

1. 10% niille, jotka työskentelivät yli vuoden ajan, mutta alle viisi vuotta.
2. 15%, jos kokemus on viidestä kymmeneen vuoteen.
3. 20%, muinaisen iän läsnä ollessa kymmenen viisitoista vuotta.
4. 30% kaikista, jotka viettivät yli 15 vuotta.

Jäljellä olevat lisämaksut jaetaan prosentteina ja kiinnitettävissä. Tästä huolimatta he ovat kuitenkin kertyneet samalla tavoin. Kun kiinteä toimitusmäärä, mutta ei kehitetty koko kuukaudessa, on myös tarpeen jakaa tutkimusten määrä työpäivien määrällä. Tulos kerrotaan todella vietti aikaa.

Hieman monimutkaisempaa tapauksesta, jossa on palannut maksu. Täällä työntekijän on selvästi tiedettävä, mitä työn hinta suoritetaan tai tuotteilla tuotteita.

Jos esimerkiksi kilogramman tuottama kilogramma, henkilö maksaa määrän x: n määrästä, niin hänen on tehtävä askelta seuraavasti:

1. Opi kuukausittain kehitetty tarkka tuote.
2. Kerrotaan tuloksena oleva määrä asetetulla nopeudella - saamme
3. Tuloksena oleva määrä lisääntyy palkkion prosenttiosuuteen (P).
4. Kerro pitkän palvelun (B) kuvaprosentteina.
5. Y + P + in \u003d ZP

Palkkojen laskeminen ottaen huomioon piirin kerroin

Venäjän federaation erillisillä alueilla on vakiintunut piirinkerroin. Yhdessä alueella voi olla useita niistä, koska kerroin on osoitettu alueille.

Asennetut kertoimet ovat laskeneet 1,15-2,0.

Alin indikaattori putoaa alueen kätevimmillä alueilla. Korkeimmat indikaattorit päinvastoin ovat niille alueille, joissa ilmastollisia ja muita ehtoja pidetään epäedullisimpana.

Tämä toimenpide pyrkii lisäämään palkkoja, jotta estetään väestön ulosvirtaus. Kerrointen luominen huomioon ottaen ilmasto-olosuhteet otetaan huomioon sekä muut indikaattorit, jotka vaikuttavat elin- ja ihmistyytyväisyyteen.

Alhaisimmat indikaattorit seuraavilla alueilla:

1. Vologda.
2. Permanentti.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Niin paljon täydennetään Udmurtiassa ja Bashkortostanissa.

Korkeimmat hinnat tällaisissa maissa:

1. Kamchatka.
2. Sakhalinin alue.
3. Chukotka ja alueet, jotka ympäröivät sitä.
4. Kurile-saaret.
5. Yakutia.
6. Maan vieressä Arctic Ocean.

Palkan palkan laskeminen piirikerroksen läsnä ollessa on melko yksinkertainen. On välttämätöntä likaista tuloa, eli sellainen, joka on läsnä, kunnes NDFL: n vähennys kerrotaan laidulla numerolla. Jos puhumme alueesta 2,0 kertoimella, niin kaikki ansaitut kaksinkertaistuvat, se tarkoittaa palkkaa, bonusta, palkan lisämaksu. Doubling ei koske ainoastaan \u200b\u200bniitä määriä, jotka ovat maksettuja, esimerkiksi rahoitustukea, matkaa ja muita maksuja, joilla on kertaluonteinen luonne.

Kertoimen kerros ja maksu suoritetaan palkan kanssa. Sitä ei voida maksaa erikseen siitä palkkiona tai kannustamisena.

Esimerkkejä palkanlaskennasta

Ennen kuin aloitat erityisiä esimerkkejä, sinun on tiivistettävä kaikki edellä:

1. Ansaittujen aina yksi - kaikki maksut lisätään erikseen ja kaikki vähennysmäärät ovat erikseen erikseen. Näiden määrien välinen ero on nettotulos, joka on velvollinen maksamaan työnantajan.
2. Ulkopuolella, hinnat, palkkiot, korvaukset Kaikki ovat paikallisissa sääntelyasiakirjoissa. Kaikki sitä ei ole kirjoitettu siellä, voidaan maksaa vain työnantajan liikearvo.
3. Piirinkerroin hyväksytään valtion tasolla. Sitä on sovellettava jokaiseen työntekijään ilman poikkeusta ja lasketaan laillistetusta koosta.
4. NDFL kaikille yksilöille 13%.

Annamme esimerkkejä palkanlaskennasta.

Aloitetaan yksinkertaisimmalla esimerkillä: työntekijällä on palkka 22 000 ruplaa. Ei ole muuta lisämaksua. Mutta viime kuussa hän työskenteli 23 päivän sijasta vain 19. Lisäksi hänelle annettiin ennakko 7 000 ruplaa. On välttämätöntä laskea, kuinka paljon veloitetaan palkasta.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 hiero. Yhdessä työpäivänä.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 RUB.
3. 18173,88 - 400 (vaaditun vähennyksen summa) \u003d 17773,88 ruplaa.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - NDFL summa.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463,28 ruplaa. Puhdas palkka.
6. 15463.88 - 7000 Advance \u003d 8463,88 RUB. annetaan kortille.

Ota monimutkaisempi esimerkki: työntekijällä on palkka 28 000 ruplaa, hän työskenteli tässä yrityksessä 6,5 vuotta, mikä saa lisämaksun pitkälle palvelusta 15 prosentilla palkasta. Lisäksi tässä kuussa hän saa 25 prosentin palkkion palkasta. Mutta hänen on maksettava alimonia kahdelle lastalle, lisäksi hän otti etukäteen 20 000 ruplaa. Odotamme, että hän asuu Kamchantissa ja kasvaa 2,0 kertoimella.

1. Laske vuosien palvelu, sitä tarkastellaan 28 000 * 15% \u003d 32200 ruplaa.
2. Laske palkkio 32200 * 25% \u003d 40250 ruplaa.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 RUB.
4. 80500-400 verovähennys \u003d 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 RUB.
7. 69687 * 0,33 Alims kahdelle yksityiskohdelle \u003d 22996.71 RUB.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 RUB.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 RUB. Luovuttamiseen korttiin.

Vuodesta 01.08.2018 työntekijöiden tulosta on laskettava eri tavalla. Perustuslakituomioistuimen päätöslauselma 26-P, 26/28/2018 on tehnyt useita merkittäviä tarkistuksia. Tapauksen syy oli useiden kansalaisten vetoaminen heti pyynnöstä tarkistaa työlain 153 artiklan 1 osan perustuslaillisuutta.

Mitä muutoksia laskelmissa

Innovaatiot, jotka koskevat viikonloppuisin ja juhlapäivinä maksua. Tänään tähän mennessä tuloslaskelmat rakennettiin "alasti" palkka- ja piirin kertoimien ja päästöoikeuksien pohjalta. Nyt on myös tarpeen ottaa huomioon kaikki korvaukset ja stimuloivat maksut, jotka toimitetaan työntekijälle, esimerkiksi palkinto. Tällainen tilanne syntyi, koska työlainsäädäntö ei selvästikään ole määrännyt tällaisia \u200b\u200bmaksuja, kun otetaan huomioon maksupäivien maksu. Palkkio on kuitenkin usein vaikuttava määrä verrattuna palkkaan. Siksi se oli kannattamatonta työskennellä viikonloppuna: tuona aikana he saivat vähemmän kuin jokapäiväistä elämää. Perustuslakituomioistuin katsoi, että kaikki maksut, mukaan lukien neljännesvuosittaiset ja vuotuiset laskelmat, harkitaan melkoisesti.

Ottaen huomioon viikonloppuisin ja vapaapäivien maksua, harkitse pelkästään palkkioita ja alueellisia korvauksia vaan myös kaikki korvaukset ja kannustavat maksuja!

Valitettavasti monille työntekijöille, muistuttaa kaikki aikaisemmat maksut viikonloppuisin ja vapaapäivillä, eivät velvoita.

Työskentely viikonloppuna maksetaan edelleen kaksinkertaisella kokoisella.

Kuinka laskea uudella tavalla

Harkitse esimerkkiä rahaa heinäkuussa. Oletetaan, että ratsastusopettaja Peter Petrovich Petrov toimii Allyhor Sports Schoolissa ja palkka 40 000 ruplaa. Lisäksi hänellä on 10 000 ruplaa palkkio, mutta hänellä ei ole alueellista lisämaksua. Tuotantokalenteri ehdottaa, että heinäkuussa 22 työntekijää ja 9 ei-työpäivää. Tuotannon välttämättömyyden yhteydessä (koulu sai uusia täysivihreitä Forals) Petrov joutui työskentelemään 7. heinäkuuta ja 8. heinäkuuta, eli lauantaina ja sunnuntaina. Laske kuinka paljon hän tarvitsee maksaa näistä kahdesta päivästä.

Aiemmin kirjanpitäjä harkitsisi tällaista palkkaa:

Tulos lauantaina ja sunnuntaina \u003d palkka 40 000/22 arkipäivää heinäkuussa × 2 Vietti päivää × Kertoimen 2 \u003d 7272.73 Rubles.

Nyt laskennan perusta on palkka ja bonus. Saadaan seuraava.