A pénzügyi válság komoly problémákat okozott a vállalatok foglalkoztatásában. A jelenlegi helyzetben sok menedzser gondolkodik az erőforrások racionálisabb elosztásán azok hatékony felhasználása érdekében.

Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.

Gyors és INGYENES!

Tehát a pénztakarékosság érdekében változnak a technológiai és szervezeti munkakörülmények. Például a munkáltató jóváhagyja az összes vagy néhány munkavállalót vagy a munkahetet. Az ilyen műveletek elvégzésének szükségességét a munkáltató egyéb problémái vagy feladatai is okozhatják.

A munkaidő -rendszer megváltoztatását kétféleképpen formalizálják: a felek döntése alapján vagy egyoldalúan a munkáltató részéről, ha törvényi alapja van az ilyen műveletek elvégzésének. Maga az eljárás attól függ, hogy ezen opciók közül melyik érvényes az adott esetben.

Mit mond a törvény?

A fő szabályozási aktus, amely ezt a kérdést szabályozza, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A Tanács jóváhagyta a munkaidő -rendszerre vonatkozó főbb pontokat.

Ezenkívül ez a kodifikált törvény rögzíti a munkavállaló és a munkáltató megállapodás szerinti jogát annak megváltoztatására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja az üzemmód egyirányú átalakításának okait.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidőt az Art. 100. E rendelkezés 15. pontja jóváhagyta a módosítás lehetőségére vonatkozó szabályt. Ezenkívül a jogalkotó jogot ad az ilyen átalakításokra mind az összes alkalmazott tekintetében, mind szelektíven.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikke szerint a munkaidő -rendszer átalakításának folyamatát a felek döntése határozza meg. Ezt bármikor megteheti.

Az átalakítások befolyásolhatják a munkanap kezdetének pillanatát vagy az egész rendszert.

A törvény megengedi azt a helyzetet, amikor ezeket a változtatásokat a munkavállaló döntésével hajtják végre, beleértve. Ez lehetséges az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. A munkáltató kezdeményezheti a munkaidő megváltoztatását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében jóváhagyott esetekben.

Mikor engedélyezett?

A munkaidő megváltoztatása a felek döntése alapján minden helyzetben megengedett. A munkavállaló és a munkáltató aláír egy kiegészítő jogi aktust, amely szerves része.

A törvény két további helyzetet is elemez:

• a munkáltató által kezdeményezett változás;
• a munkavállaló által kezdeményezett átalakítás.

Indokok és okok

A munkaidő átalakításának minden oka besorolható attól függően, hogy ki az ilyen átalakítások kezdeményezője.
Fentebb megállapítottuk, hogy a változtatás a felek belátása szerint történhet. Ilyen helyzetben az okokat nem azonosítják.

A megállapodás egy ingyenes dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció feltételeit. Ha olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem mondanak ellent a munkajognak, akkor érvényesnek kell tekinteni. Ennek megfelelően a munkavállaló és a munkáltató nem korlátozott azon képességükben, hogy átalakítsák az egymással való interakció sorrendjét.

A munkaidő átalakításának alapja továbbá a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezése. Tekintsük részletesebben e döntés okait.

Munkavállalói kezdeményezés

Mikor tehet ilyen kezdeményezést a munkavállaló? Az ilyen helyzeteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke határozza meg.

Például egy 14 év alatti gyermek szülője (ha a gyermek fogyatékkal élő, akkor nagykorú), valamint az a munkavállaló, aki az orvos receptje szerint gondoskodik egy egészségtelen családtagról, igényelheti változás.

Munkáltatói kezdeményezés

A hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkáltatónak jogában áll megváltoztatni a munkaszerződés bármely feltételét, kivéve azokat, amelyek befolyásolják a munkavállaló által végzett munkaműveleteket.

Ennek megfelelően megváltoztathatja alkalmazottja munkaidejét. Az ilyen művelet végrehajtásának okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hagyja jóvá - a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények átalakítása, például termékalkotási technológia, technológiai újítások stb. A 74. cikk 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében ez a lista nyitott.

A jogalkotó nem nevez meg minden okot, amely elegendő lehet az ilyen döntések meghozatalához. Ennek megfelelően a lista nyitott és tág értelmezést igényel.

A felek megállapodása

A munkaidő megváltoztatásáról a felek megállapodása alapján döntenek.

A munkáltató és a munkavállalók is kezdeményezhetnek, de a végső átalakítás csak közös döntéssel lehetséges.

Időtartam

A munkaidő időtartama az az óraszám, amely alatt a munkavállaló ellátta munkaügyi funkcióját. Ez a mutató normál formában 40 óra. Ez a norma minden munkavállalóra vonatkozik, kivéve azokat, akiknek például csökkentett munkaidőt biztosítanak.

Ha a munkavállaló heti 40 óránál többet dolgozik, akkor ezt az időszakot túlórának kell fizetni.

Ezeket a helyzeteket meg kell különböztetni a munkavállalói jóváhagyás eseteitől. Ilyen helyzetben egy személy időnként részt vesz a munkaidő normáin kívül eső munkakörök ellátásában.

Kártérítésként további 3 napot kap.

Ideiglenes

A munkaidő megváltoztatása rövid ideig szükséges lehet. Például nyárra - ez nagyon fontos, amikor az alkalmazottak nyaralni mennek, és le kell cserélni őket.

Itt több helyzet lehetséges:

• regisztráció meghatározott érvényességi idővel (a felek megállapodása alapján);
• regisztráció egy meghatározott időszakra (esetleg egy napra vagy egy hónapra), ami egyben további munkaszerződés megkötését is magában foglalja.

Állandó

A munkaidő -mód állandó átalakítása általános módon történik. A konkrét helyzettől függően átalakítások történhetnek a munkaszerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban - ez egy helyi dokumentum, amelyet a vállalatnál fogadtak el.

Az ilyen döntés meghozatalának szerepe szerepet játszik. Így meghatározzák a munkavállaló vagy a munkáltató beleegyezésének szükségességét.

A munkaidő megváltoztatásának jellemzői

A mód átalakításának sajátosságait a dokumentumokban rögzítés módja határozza meg.

Három helyzet lehetséges:

• a munkaidő -rendszert a munkaszerződés jóváhagyja, és nem esik egybe a belső munkarend (PVTP) szabályaiban meghatározottakkal;
• a rendszer nincs rögzítve a munkaszerződésben, mivel megegyezik a PVTP -ben jóváhagyottakkal;
• a rendszert a munkaszerződés és a PVTP rögzíti, és ez ugyanaz.

Annak ellenére, hogy a munkáltató saját belátása szerint megváltoztathatja a PVTP -t, ha a munkavállalók képviselő -testülete nem működik a vállalkozásnál, ezek a rendelkezések nem alkalmazhatók a munkaidőre.

Itt a munkavállalók akkor is képesek befolyásolni ezt az állapotot, ha nincs okuk a munkáltató általi egyoldalú változtatásra.

Hogyan kell változtatni? Általános szabályok és eljárások

A munkaidő -ütemterv módosítása különböző módon történik, az ilyen átalakítások végrehajtásának alapjától függően.

Tehát, ha az átalakításokat a munkavállalók és a munkáltató közös döntése alapján hajtják végre, új kiegészítő megállapodásokat kell kötni. Ezek különbözhetnek attól függően, hogy egy adott vállalat dokumentumaiban milyen munkaidő -jóváhagyási eljárást alkalmaznak.

Ha módosításokat hajtanak végre a PVTP -n, akkor parancsot adnak ki a megfelelő műveletek végrehajtására, majd megállapodást kötnek.

Az új rendszer a munkavállaló számára a kiegészítő megállapodás aláírásának napjától lesz érvényben. Ez nagyon fontos, különösen akkor, ha az átalakítás több alkalmazottat érint.

Így az újítások nem érinthetik egyszerre a különböző alkalmazottakat.

Ha a rendszert munkaszerződés állapítja meg

Ha a felek nem kifogásolják a változtatásokat, akkor elegendő további megállapodásokat kötni. Előírják a módosítandó tételt, valamint annak új kiadását.

Az ilyen megállapodást a munkavállaló és a munkáltató is aláírja.

Ha a munkavállalók nem értenek egyet, akkor az átalakítási eljárás így néz ki:

• a munkáltató parancsot ad a rendszer megváltoztatására;
• az alkalmazottakat aláírás ellenében meg kell ismerni a végzéssel;
• ezenkívül a munkavállalók vagy aláírnak egy kiegészítő megállapodást, vagy megszüntetik velük a munkaszerződést.

Ha a rendszert belső szabályzatok állapítják meg

Ha a munkaidőt a PTP jóváhagyja, az átváltási eljárás a következő sorrendben történik:

• a fej kiadásával jóváhagyja a helyi törvényt az új kiadásban (a megváltozott rendszerrel);
• megállapodásokat kötni a munkavállalókkal a változtatásokhoz való hozzájárulásukról. A szöveg minden olyan alkalmazott nevét és beosztását feltünteti, akik jóváhagyták az átalakítást; a megállapodást kellő mennyiségben kell elkészíteni ahhoz, hogy minden munkavállaló átadhassa, plusz egy példányt a munkáltató számára.

Munkavállalói kezdeményezés

Ha a munkavállalónak oka van a munkaidő megváltoztatására, kérelmet - emlékeztetőt - küld a munkáltatónak. A vonatkozó dokumentumot a vállalkozás vezetője megvizsgálja, és döntést hoz róla.

Ha a munkavállalónak elegendő oka van a munkaidő megváltoztatására, és bizonyítékot szolgáltatott ezen okok objektivitására, például dokumentumok, akkor a munkáltató nem utasíthatja el őt. Ezt közvetlenül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke.

Ennek a szabálynak a megsértése lehet az alapja a panasz benyújtásának a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez.

Nyilatkozat (minta)

A kérelmet a munkavállaló nyújtja be, ha van oka a munkaidő megváltoztatására. Dokumentumot csatolnak hozzá, amely bizonyítja a munkavállaló által a szövegben jelzett bizonyos okok valóságát.

Az alkalmazásba be kell írni a munkaidő aktuális időtartamát és azt, amelyre a munkavállaló módosítani kíván. A fellebbezést a foglalkoztató vállalkozás vezetőjének nevére kell benyújtani.

Példa:

Rendelés (minta)

Ha a munkavállalót részmunkaidős munkára engedélyezik, akkor parancsot adnak ki. Előírja az alapot, a futamidőt és a munkakörülményeket.

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a végzéssel.

Példa:

A végzés kiadása után további megállapodást kell kötni. A munkavállaló és a munkáltató is aláírja.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Jelzi a változások hatálybalépésének dátumát, valamint az átalakítás szövegét és azoknak a bekezdéseknek a számát, amelyekben szerepelni fognak.

Az egyik példányt a munkavállaló, a másikat a munkáltató kapja meg.

Példa:

A felek megállapodása

A munkaidő megváltoztatásáról a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodhatnak. Ilyen helyzetben a legegyszerűbb megszervezni az ilyen átalakításokat.

A felek egyetértésüket fejezik ki a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírásával.

Ez a törvény tükrözi az átalakítások szövegét, valamint azok hatálybalépésének időpontját.

Tehát a következő információkat kell tartalmaznia:

• a szerződő felek neve;
• a módosítandó tétel;
• új kiadása;
• a megállapodás hatálybalépésének időpontja;
• a felek részleteit.

Munkáltatói kezdeményezés

Már említettük azokat az okokat, amelyek miatt a munkáltatónak joga van egyoldalúan dönteni a munkaidő megváltoztatásának szükségességéről. Ilyen helyzetben a munkavállalók hajlamosak kifejezni ellenállásukat az átalakítással szemben.

Éppen ezért gondosan be kell tartani a jogalkotó összes utasítását.

Az eljárás végrehajtására vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltatóra nézve kedvezőtlen következmények következhetnek be.

Figyelmeztetés (minta)

A változtatással érintett valamennyi munkavállalót ennek megfelelően értesíteni kell.

Ezt a tényt festményük is megerősíti. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés fogadását, akkor ezt a körülményt egy cselekményben rögzíteni kell.

Ilyen helyzetben az értesítést postai úton küldik el az átvételi elismervénnyel.

Példa:

Rendelés (minta)

A módváltás folyamatában lévő parancsot két esetben adják ki:

• a PVTP kiigazításának szükségessége;
• a munkáltató egyoldalúan változtat.

Az első esetben a végzés szükséges, mivel az jóváhagyja a helyi törvény módosításának tényét.

Ez jelzi az átalakítás okát - a munkaidő átalakításának szükségességét. Ezenkívül a vezető parancsot ad - jóváhagyja a PVTP -t az új kiadásban, és megfelelő megállapodásokat köt az alkalmazottakkal.

A második esetben a munkaidő -rendszer megváltoztatására vonatkozó végzésben feltétlenül fel kell tüntetni ezen feltétel egyoldalú megváltoztatásának okát. Ez tartalmazza az átalakítások szövegét is.

Ha a munkaidőt a PVTP jóváhagyja, akkor ebben a sorrendben elrendelheti a helyi törvény módosítását.

Példa a rendelésre:

További megállapodás (minta)

A kiegészítő megállapodást az általános eljárás szerint hagyják jóvá. Maga a dokumentum ugyanazon szabályok szerint készült, amelyeket fentebb tárgyaltunk.

Ha a dolgozók nem értenek egyet

Ha a munkavállalók még mindig nem egyeznek bele a munkakör betöltésébe az új körülmények között, akkor üres állásokat kínálnak nekik ebben a vállalkozásban.

1. a felek itt a munkavállaló és a munkáltató. A felekre vonatkozó információk megadása a szerződésben meghatározott adatoknak megfelelően történik.
2. A fogva tartás idejének és helyének tükröznie kell a tényleges dátumot, amikor a felek aláírták a dokumentumot, valamint az alapító jogi címét vagy a munkavállaló munkahelyét.
3. Ezután be kell írni egy elemet vagy több elemet, amelyek cserét igényelnek, valamint az újonnan bevitt információkat, amelyek hatályba lépnek.

REFERENCIA: Ha a vezetéknév megváltozott, például házasság következtében - ezt az információt külön kiegészítésben is meg kell jeleníteni, a házassági anyakönyvi kivonattal együtt. A kiegészítés két példányban készül.

További megállapodás a munkavállalóval a munkarend megváltoztatásáról

A munkaszerződés szakaszának záradékát (tüntesse fel a szakasz számát és nevét) N dátummal "" 20 a következő megfogalmazásban kell feltüntetni: "A munkavállalónak (jelölje meg a heti munkanapok számát) egy munkahetet órák időtartama. A szabadnapok ". (tüntesse fel a szabadnapokat, például szombat és vasárnap) 2. A munkaszerződés záradéka, szakasza (tüntesse fel a szakasz számát és címét) N a "" 20
a következő megfogalmazásban rögzítse: „A Munkavállaló napi munkaideje óra. Az üzemmód h. Min. óráig ". 3. A munkaszerződés N keltezett szakasza (tüntesse fel a szakasz számát és nevét) "" 20 a következő záradékok hozzáadásához: p. "A munkavállalót évente több naptári napig tartó fizetett szabadsággal látják el." NS.

A munkaidő megváltoztatása

Fontos

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a felek közös döntést hoznak, amely lehetővé teszi:

• módosítás;
• a munka folytatásának megtagadása.

A tevékenység folytatására vonatkozó döntést az új feltételek mellett a munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti. Mikor szükséges? A kijelölt alkalmazás ellátja az elavult elemek frissítésének funkcióját, újakra cserélve azokat. A változtatások bevezetésük sajátosságain alapulnak:

1. egyes információk helyettesítése másokkal;
2. új elemek bevezetése;
3. az elavult információk eltávolítása, anélkül, hogy újakra cserélnék.

Ennek megfelelően a munkaszerződés módosításáról szóló kiegészítő megállapodás kidolgozása akkor szükséges, ha egy vagy több záradékot ki kell cserélni, el kell távolítani vagy hozzá kell adni.

Menü

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkavállaló munkaidejének megváltoztatásáról "" (település neve), TIN, (a jogi személy teljes neve a szervezeti és jogi forma megjelölésével) OGRN, képviseli a (tüntesse fel a pozíciót és a teljes nevet. Felhatalmazott személy) a (dokumentumot megerősítő hatóság neve, például alapító okirat stb.) (a továbbiakban: Munkáltató), a továbbiakban „Munkáltató”, és (teljes név) útlevél, kiállított alosztálykód (adja meg az útlevelet kibocsátó sorozatot és (szervezet neve, útlevélszáma)), a lakóhelyen regisztrált a következő címen: a továbbiakban: „Munkavállaló”, (adja meg a teljes címet) a a másik oldal a "" 20 -as számú N munkaszerződés Felei, a következő megállapodás szerint kötötték ezt a kiegészítő megállapodást: 1.

Megállapodás a munkaszerződés módosításáról

Az átalakításokat leíró dokumentum fő része az új munkarendet határozza meg, hivatkozva arra a dokumentumra, amely ezt a kiigazítást életbe lépteti a vállalat életében. A különböző értelmezések kizárása érdekében a bejegyzést a legteljesebb és legrészletesebb módon adják meg, például: A munkavállaló hét öt munkanapot kap hétfőtől péntekig heti negyven óra összegben. Szabadnapok: szombat és vasárnap, valamint ünnepek a tárgyévi munkanaptár szerint.

A napi munkaidő nyolc óra. A munkaidő 9.00 és 18.00 óra között van beállítva. Ezek közül az ebédidőt és a pihenést 13.00 és 14.00 óra között osztják ki. Ha az éves fizetett szabadság megadásának szabályai megváltoznak, akkor ezt az információt részletesen leírja a dokumentum.

További megállapodás a munkarend megváltoztatásáról

A kiegészítés összeállításakor, amely csak egyetlen tételt - a munkaidőt - kívánja megváltoztatni, követni kell a kialakított algoritmust. Először is a felek kiegészítő megállapodást kötöttek a jelenlegi munkaszerződéshez (tüntessék fel a számot és a dátumot). Fentebb leírtuk, hogyan kell számozni ezt a dokumentumot. Jelezze, hogy a munkaszerződésben a következő kiegészítéseket (módosításokat) hajtják végre.

Továbbá, a kiegészítő megállapodásban sorolja fel a dokumentummal hatályba lépő pontokat. Ezek közé tartozik az újonnan bevezetett szabványok jellemzői. Például: „Részmunkaidős munkakörbe áthelyezve”, majd ezt követi:

• heti órák száma;
• munkarend;
• műszakok elérhetősége stb.

FONTOS: A dokumentumnak nemcsak a munkanapokat, hanem a szabadság napjait is meg kell jelölnie.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása az üzemmód minta megváltoztatásáról

• Munkaszerződés
• A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása
• Munkakörülmények

Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen megközelíteni a folyamatot.

A modern körülmények között a munkáltatóknak gyakran változtatniuk kell a munkaszerződésen. Bizonyos esetekben ilyen megállapodást ír elő a Munka Törvénykönyve. Ezért fontos, hogy a kiegészítő megállapodás előkészítését teljes felelősséggel kezeljük. Cikkünk segít eldönteni a megállapodás végrehajtását és a szükséges változtatások vagy kiegészítések megfogalmazását.

A munkaszerződés módosításainak kezdeményezője nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is lehet. A munkáltató kezdeményezésére emlékeztetni kell arra, hogy legalább két hónappal a közelgő változások előtt értesítenie kell a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek változásáról (például amikor a bérek, a munkaidő vagy a munka jellege megváltozik). De fontos, hogy a munkáltató ne csak tartsa be a kötelező eljárásokat, hanem helyesen dolgozza ki azokat.
Példák további megállapodásokra:

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkarend megváltoztatásáról

Megalkotjuk a megállapodás bevezetőjét

Tehát az első lépés a megállapodás nevének meghatározása. Mivel a munkaszerződési záradékok, szavak, számok helyettesítése, valamint záradékok vagy záradékok hozzáadása a szöveghez szöveges módosítások, úgy gondoljuk, hogy a legjobb, ha a megállapodást "munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodásként" vagy "munkaszerződés módosítására vonatkozó megállapodásként" nevezzük meg . " Ha azonban a dokumentum címe mellett dönt, például "Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez", akkor nem lesz hiba.
Ezután preambulumot kell készítenie. Optimális esetben, ha a megállapodásban megismétli a munkaszerződés preambulumát. Ugyanakkor kívánatos, hogy fenntartásokat tegyenek benne a korábban megkötött szerződések és megállapodások tekintetében.
Ha a bevezető klasszikus, akkor ez így néz ki:

A Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Ivan Petrovich Bury igazgató képvisel, egyrészt a munkáltató, másrészt pedig Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, a továbbiakban: Munkavállaló ezt a megállapodást az alábbiakról ...

Ha a preambulumban szeretné jelezni a munkaszerződéssel való kapcsolatát, amelyet módosítanak, akkor más megfogalmazást adhat:

A Kalinka korlátolt felelősségű társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, a 2008. március 12 -i N 36. munkaszerződésben említettek, a munkáltató és a munkavállaló lépett be. ebben a megállapodásban az alábbiakról ...

A Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató képviselt, egyrészt a munkáltató, másrészt pedig Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, a továbbiakban: munkavállaló megállapodás a 2008. március 12 -i 36. számú munkaszerződéshez az alábbiakról ...

Néha a munkáltató meg akarja határozni a munkaszerződés módosításának okát, és néha egyszerűen köteles ezt megtenni. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával (a technológia és a gyártástechnológia változása, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) Kapcsolatos okokat tükrözni kell a kiegészítő megállapodásban. Ez az információ tükröződhet mind a preambulumban, mind a megállapodás szövegében.
Íme egy példa a bevezetőre:

A Kalinka korlátolt felelősségű társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Ivan Petrovich Bury igazgató képvisel, egyrészt a munkáltató, másrészt pedig Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, a továbbiakban: munkavállaló, kielégítve a A munkavállaló 2010. január 13 -i nyilatkozatában megfogalmazott kérése megegyezett a 2008. március 12 -én kelt munkaszerződésben az alábbi módosítások végrehajtásáról N 36 ...

Ha továbbra sem szeretné túlterhelni a preambulumot, és a megállapodás szövegében közölni a munkaszerződés módosításának okát, akkor ezt a következőképpen teheti meg:

A Kalinka korlátolt felelősségű társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, a 2008. március 12 -i N 36. munkaszerződésben említettek, a munkáltató és a munkavállaló lépett be ebben a megállapodásban az alábbiak szerint:
1. A Kalinka LLC szervezeti felépítésében bekövetkezett változásokkal és a jogi osztály megszüntetésével összefüggésben a 2008. március 12 -én kelt munkaszerződésben az alábbi változtatásokat hajtják végre N 36 ...

Elkészítjük a munkaszerződéshez tartozó megállapodás szövegét

A megállapodás szövege a dokumentum fő követelménye. A szöveg összeállításának és kialakításának minősége tükrözi az összeállító szakmai felkészültségének szintjét és a szervezeti menedzsment kultúrát.
A változtatások világos és érthetővé tétele érdekében a következő szabályokat kell követnie:
1. Sorban adja meg a módosításokat, jelezve azt a cikket, bekezdést vagy albekezdést, amelybe bevezették... Ez azt jelenti, hogy nem szükséges először módosítani a megállapodás szövegét, például a munkaszerződés 7. pontjában, majd a 3. pontban. Helyes először a harmadik záradékban rögzíteni a módosítást, majd a hetedik.

2. A munkaszerződés szerkezeti egységeinek (záradék, albekezdés) megadása nélkül lehetetlen változtatni... Vagyis a megállapodás szövegének módosításakor konkrétan jelezni kell, hogy hol hajtják végre. Lehetetlen írni: „Az„ átlagos havi fizetés ”szavakat a„ hivatalos illetmény ”szavakkal kell helyettesíteni. Helyes:„ A 3.2. ”.

3. A szerződésben szereplő számok megváltoztatásakor a "számok" kifejezést kell használnia... Például:

A 3.5. Pontban a "9000" számjegyeket a "11 000" számjegyekkel kell helyettesíteni.
A 2.6. Bekezdés "d" albekezdésében az "5, 20" számok helyébe a "10, 25" számok lépnek.

4. A munkaszerződés feltételeinek fenntartása és újakkal való kiegészítése mellett javasoljuk, hogy hozza magával a kiegészített szerkezeti egységek új kiadását (bekezdések, albekezdések, cikkek). Ehhez a következő konstrukciókat használhatja:

Kiegészítse a munkaszerződést a következő tartalom 3.6. Pontjával: "3.6 ....".
Az 5.4. Pont "c" alpontját ki kell egészíteni a következő tartalom harmadik bekezdésével: "...".
A 4.4. Pont második bekezdése a következő mondattal egészül ki: "...".
Kiegészítse a 3. szakaszt a 3.5. Záradékkal a következőképpen: "3.5 ....". A 3.5. Pont a 3.6.

Ez utóbbi lehetőség rendkívül nemkívánatos, bár kis szervezetekben ez teljesen lehetséges, hiszen egy személyzeti dolgozó emlékszik arra, hogy milyen feltételek mellett milyen számban szerepelt eredetileg a munkaszerződés.

Kifejezések, megfogalmazások és szavak hozzáadása és törlése

Amikor a megállapodás szövegét új záradékkal egészítik ki, a kikötések számozása folytatódik. Például, ha a munkaszerződés utolsó záradéka 25, akkor a megállapodásba beírhatja:

Kiegészítse a munkaszerződést a 26. záradékkal a következőképpen: "..."

Ha a munkaszerződést szakaszokba szervezik, és mindegyikben kiemelik a bekezdéseket, új bekezdés hozzáadásával a szakaszon belüli számozás is folytatódik.
Néha nem új mondatokat, bekezdéseket vagy bekezdéseket kell hozzáadnia, hanem csak néhány szót. Ebben az esetben a változtatások az alábbiak szerint hajthatók végre:

A 6.2. Pont harmadik bekezdését a "szállítási szabályok" szavak után ki kell egészíteni az "és személyszállítás" szavakkal.
Az 1.3. Bekezdés harmadik mondatába a „felárak” szó után illessze be a „felárak” szót.

Ha a kiegészített szavak a mondat végén vannak, a következő konstrukciókat javasoljuk:

A 3. pont kiegészül a "6 hónap lejárta előtt" szavakkal. Kiegészítse a 12. bekezdés "b" albekezdését a következő szavakkal: "és a munkavédelem biztosítása."

Ha szükség van szavak vagy mondatok cseréjére, a következő megfogalmazásokat javasoljuk:

A 2.2. Bekezdés "a" albekezdésében a "töltés" szó helyébe a "megfelelőség" szó lép.
A 7.2. Pontban a „pénzügyi felelősségre vonás” szavak helyébe a „fegyelmi felelősségre vonás” szavak lépnek.
A 4.1. Pontban az "egyéb normatív jogi aktusok" szavak utáni szöveget és a mondat végéig a "helyi normatív aktusok, a kollektív szerződés feltételei" szöveggel kell helyettesíteni.

A 3.1. Pont a következőképpen módosul: "Családi okok és egyéb érvényes okok miatt a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján az évi legfeljebb 40 napra fizetés nélküli szabadságot kaphat."
A 3.1. Pont a következőképpen módosul: "3.1 ....".
A 3.1. Bekezdés módosítása a következőképpen: „...”.

Néha a személyzeti tisztviselőknek felmerül a kérdés, amikor újra módosítják a munkaszerződést: hogyan kell helyesen megállapodást kötni az első megállapodás vagy munkaszerződés megváltoztatásáról? Mi válaszolunk. A munkaszerződésben mindig történik változás, így nincs értelme a kiegészítő megállapodásban változtatni.
Ne feledje, ha a munkaszerződés záradékát, albekezdését vagy szakaszát új kiadásban rögzíti, ez nem vonja maga után automatikusan az időközi kiadások érvénytelenítését, mivel előfordulhat, hogy egy új kiadásban részben szerepelnek, és mindegyik kiadás érvényes lesz. azon időszak alatt, amelyre a megállapodást alkalmazták. ...
Ha ki kell zárni szavakat, kifejezéseket vagy mondatokat a munkaszerződés szövegéből, jelezze a szerződés azon konkrét záradékát, alszakaszát vagy szakaszát, amelyből kizárták.

A 4.1. Pontban törölje az „utazási és poggyászszállítási szabályok” szavakat. A 2.5. Bekezdés második mondatából törölje az "egységek" szót.

Ha egy tételt, alpontot, bekezdést vagy egy egész szakaszt ki akarnak zárni a szövegből, azokat egyértelműen azonosítani kell, ugyanakkor ki kell zárni, és nem kell érvénytelennek elismerni.

A 3.2. Pontot el kell hagyni.
A 2.4. Pont kizárása a 2. szakaszból.

Ha a szakasz valamely elemének törlése miatt a számozás meghiúsult, akkor a megállapodás következő mondatával javíthatja a helyzetet.

A 3.2. Pont kizárása a 3. szakaszból. A 3.3. És a 3.4. Pontot a 3.2. És a 3.3. Pontnak kell tekinteni.

Előfordul, hogy a munkaszerződés nem strukturált, és meglehetősen problémás annak módosítása. De ez még mindig lehetséges a következő készítmények használatával:

A "..." szavakkal kezdődő bekezdést a "..." szavak után a "..." szavakkal kell kiegészíteni.
A megállapodás tizedik bekezdéséből ki kell zárni a "..." szavakkal kezdődő mondatot.
Kiegészítse a hatodik bekezdést a következő mondattal: "...".

A munkaszerződés szövegének jobb megértése érdekében néha szükség van egy bekezdés vagy akár egy bekezdés kiemelésére. Ez a felülvizsgálat így fejezhető ki:

Válassza ki egy külön bekezdésben a következő szavakkal kezdődő mondatot: "A munkavállalónak joga van a munkakörülményekkel kapcsolatos megbízható információk teljesítéséhez ...".

Előfordul, hogy a változások nagyon sok bekezdést, albekezdést és szakaszt érintenek, például amikor egyik pozícióból a másikba kerülnek, a pozíció neve, az osztály neve, a munkavállaló jogai és kötelezettségei az új munkakör, a javadalmazás és egyéb feltételek megváltoznak. Ilyen esetekben javasoljuk, hogy dolgozzon ki munkaszerződést a megállapodás mellékletében szereplő módosításokkal. Ehhez a megállapodások általában a következő megfogalmazást használják: "A munkaszerződés feltételeinek megértésének megkönnyítése érdekében az utóbbiakat külön dokumentumként nyomtatják ki a jelen megállapodás által bevezetett módosításokkal, és azok mellékletei." Ebben az esetben a régi munkaszerződés másolatára fel kell jegyezni: "2010. január 15 -től a munkaszerződés szövegét használják, a 2009. december 30 -i kiegészítő megállapodással módosítva".

Hogyan lehet megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról?

Mivel a kiegészítő megállapodással a munkaszerződésben csak néhány feltételt változtatunk, a többi változatlan marad, amit a kiegészítő megállapodás végén meg kell jegyezni. Ezenkívül meg kell határozni a jelen megállapodás hatálybalépésének eljárását, és meg kell adni a példányszámot - ennek meg kell egyeznie a munkaszerződés példányszámával.

2. A jelen szerződéssel nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
3. Ez a megállapodás a 2008. március 12 -én kelt munkaszerződés szerves része N ​​36.
4. Ez a megállapodás két példányban készül, egy -egy a felek számára, és 2010. január 13 -án lép hatályba.

Íme egy minta egy további megállapodásról.

• Kiegészítő megállapodás a foglalkoztatási megállapodáshoz a munkaidő megváltoztatásáról (minta) (DOC 25.512 Kb)
• KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁS A FOGLALKOZÁSI SZERZŐDÉSHEZ (DOC 24.512 Kb)

Olvasson is

• Munkaszerződés egy alkalmazottal

Cikkek ebben a részben

• Mit zavarnak meg a munkáltatók az egyesítés és a kombinálás során?

  Az egyik olyan kérdés, amelyben a HR néha összezavarodik, a kombináció és a kombináció. A kifejezések egybehangzása ellenére komoly különbségek vannak, és ezeket az Art. 60.1 és 60.2, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke. Elemezzük a kérdést, és figyeljünk a fontos árnyalatokra.

• Mit kell tudnia, amikor fogyatékkal élő alkalmazottakat vesz fel, vagy hogyan határozza meg a fogyatékosságot?

  Az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” című szövetségi törvény 21. cikkének 1. részével összhangban a 100 főt meghaladó létszámú vállalatoknak munkahelyeket kell teremteniük a fogyatékkal élők számára. De ne feledje, hogy ...

• Milyen előnyökkel jár a távmunka?

  Az elmúlt években a vállalatok egyre gyakrabban kötöttek távoli munkaszerződést alkalmazottaikkal. Ez nem meglepő: ma sok különlegesség, például orvosi és értékesítési képviselők, kereskedők stb. - kapcsolódik az utazáshoz. A cikket a ...

• Milyen kockázatokkal jár egy határozott idejű munkaszerződés egy projekt esetében?

  A tervezési munka az utóbbi években jól ismert és népszerű kifejezés. De ez sok kockázatot is hordoz a munkáltatók számára. Nem véletlen, hogy a projektre vonatkozó munkaszerződés az egyik legnehezebb téma a vállalkozás számára.

• Hogyan lehet megszüntetni a határozott idejű munkaszerződést az "anyasági ráta" alapján?

  Amíg az egyik alkalmazott szülési szabadságon, majd szülői szabadságon van, Ön "szülési" arányt nyit. De előbb vagy utóbb a fő alkalmazott visszatér, és ideje elválni az ideiglenes alkalmazottól.

• Egy alkalmazott áthelyezése a város határain belül egy másik alosztályra

  Vizsgáljuk meg, hogy mely esetekben van joga a vállalatnak egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót egyik szerkezeti egységből a másikba, ha a település különböző részein találhatók.

• Hogyan lehet helyesen áthelyezni a munkavállalót a részmunkaidős állásból a fő munkahelyre?

  Gyakori helyzet: egy részmunkaidős alkalmazott hozott egy munkafüzetet, mert kilépett egy másik munkából. És most te vagy a fő munkáltatója. Már csak egy részlet maradt - újra regisztrálni. A gyakorlatban ez rendszeresen történik ...

• Munkaszerződés az igazgatóval: lenni vagy nem lenni?

  Az orosz pénzügyminisztérium és a Rostrud bíznak abban, hogy lehetetlen munkaszerződést kötni az igazgatóval - a cég egyedüli alapítójával, mivel nincs munkaviszony. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, az alapítványok és a bírák azonban más véleményen vannak. Általában a vezetővel kötött munkaszerződés ...

• Kreatív munkás: a munkaügyi kapcsolatok jellemzői

  A kreatív munkavállalók a munkajog alanyai, ezért rájuk vonatkoznak a munkajogszabályok, a munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a megállapodások és más jogszabályok. Tekintsük a kreatív dolgozók munkájának szabályozását. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű meghatározást ...

• Megállapodás regionális képviselővel

  A cikkben figyelembe vett számos feltételtől függően vagy polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtási szerződés / munkaszerződés, megbízási szerződés) vagy munkaszerződés köthető regionális képviselővel. A cikket a ...

• Bérmunka és annak küszöbön álló tilalma. Hogyan kell dolgozni új körülmények között

  Nem titok, hogy sok munkaadó kívülről vonzza a munkavállalókat. Jövő évtől azonban betiltják az ügynökségi munkát. Hogyan dolgozhat új körülmények között, olvassa el a cikket. A cikk a HRMaximum együttműködés keretében jelent meg ...

• Munkaszerződés vezetővel

  Egy menedzser alkalmazásakor, aki ugyanakkor a társadalom egyetlen résztvevője, gyakran felmerül a kérdés: szükséges -e vele munkaszerződést kötni? Egyes szakértők ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkaszerződést nem lehet magával megkötni. Ez azonban téves állítás.

• Menedzser felvétele munkára

  A szervezet vezetőjének munkába bocsátásának regisztrálása a Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabályok szerint történik, bizonyos sajátosságokkal. Ezen árnyalatok egy része meglehetősen gyakori helyzethez kapcsolódik, amikor egy szervezet vezetője (főigazgató, igazgató) egyben az egyedüli részvényese vagy résztvevője.

• Határozott idejű munkaszerződés

  A határozott idejű munkaszerződés jogi jellegénél fogva kényelmesebb forma a munkáltató számára, ezért gyakran az ilyen megállapodás előnyeinek elérése és a vágy, hogy ne legyenek kötöttek határozatlan időre a munkavállalóval. , a munkáltatók megfeledkeznek az ilyen típusú szerződések megkötésének és felmondásának árnyalatairól.

• Idénymunkás - Emberi erőforrások

  Idénymunkás felvételekor nemcsak azokra a fő rendelkezésekre kell figyelni, amelyeket fel kell tüntetni az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződésben, hanem az alap- és kiegészítő szabadságok, valamint a szülési szabadság megadásának eljárására is.

• A munkajog megsértése az álláskeresés során

  Sok szervezet megüresedett helyein bizonyos követelményeket állapítanak meg: életkori korlátozásokat, reprezentatív megjelenést, és néha még a gyermekek jelenlétét is. A felvétel megtagadása ezen paraméterek szerint a munkajog megsértése.

• Hogyan lehet jelentkezni hallgatói gyakornoknak a nyárra

  Így hát kimaradtak az álmatlan éjszakák és az absztrakthegyek, összegezték a következő foglalkozás eredményeit, eljött a várva várt nyaralás ideje, de nem minden diák számára. Néhányukat gyakorlati képzésre küldik. Hogyan kell formalizálni a gyakorlattal való kapcsolatot? Kell -e munkaszerződést kötni? Jogosult -e a hallgató bármilyen kifizetésre?

• A szezonra formalizáljuk a munkaügyi kapcsolatokat

  Az idénymunkások felvételénél számos dolgot kell figyelembe venni. Ha ezt nem teszik meg, akkor a szezonra szóló munkaszerződés a munkavállalóval határozatlan időre megkötött megállapodásnak minősíthető ... Olvassa el, hogyan kell megfelelően megkötni a munkaszerződést az idénymunkásokkal, és mire kell figyelni. mind a cikkben

• Munkaszerződés egy alkalmazottal

  A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót meghatározott munkakörben látja el, biztosítva a munkajogszabályokban és más munkaügyi normákat tartalmazó jogszabályokban előírt munkakörülményeket. .

• Kollektív szerződés: A megkötés szabályai

  A munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozása a munkavállalók és a munkáltatók kollektív szerződéseinek megkötésével, megváltoztatásával, kiegészítésével hajtható végre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikke). Néha ezt úgy értik, mint lehetőséget arra, hogy olyan rendelkezéseket vegyenek be a kollektív szerződésekbe, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által megállapított normáknak. Mi a kollektív szerződés, és milyen szabályok vonatkoznak annak megkötésére és megváltoztatására, ebben a cikkben ismertetjük.

• A munkaszerződés felmondása a felek megállapodásával

  Elbocsátás a felek megállapodása alapján - a kódex az Art. 78. pontja a felek megállapodását a munkaszerződés felbontásának független alapjaként azonosítja: az ilyen megállapodás a felek megállapodásával bármikor felmondható. A munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása csak akkor lehetséges, ha a munkáltató és a munkavállaló akarata megegyezik, és a munkaszerződést felbontják.

• A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

  A munkaszerződés a fő dokumentum, amelyet a munkáltató és a munkavállaló között a felvételkor kötnek. Az Art. 56. pontja szerint a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a ...

• Dolgozzon a "távoli országokért". Szakembert küldünk, hogy végezzen munkát a partner létesítményében, formalizálja vele a kapcsolatokat, fizessen neki és fizessen adót

  Néha a szerződő fél számára végzett munka elvégzéséhez a szervezetnek ideiglenes jelleggel szakképzett szakembert kell felvennie. Például az eladott berendezések partnerhez történő csatlakoztatásához hozzáértő villanyszerelőre van szükség, de nincs ilyen szakember a szervezet személyzetében. Ugyanakkor a szerződés feltételei szerint a berendezések csatlakoztatása az eladó feladata.

• Munkaszerződés egy házi dolgozóval

  Kérjük, mutasson be egy háztartási munkaszerződésre vonatkozó példát. Milyen jellemzői vannak a következtetésének?

• Kell -e munkaszerződést kötni hallgató gyakornokkal?

  Néha az oktatási intézmények hallgatói az intézmény vezetőjéhez fordulnak azzal a kéréssel, hogy végezzenek ipari vagy diploma előtti gyakorlatot ebben az intézményben. Egyes munkáltatók beleegyeznek abba, hogy megvizsgálják a potenciális jelölteket, míg mások elutasítják, mivel a diplomások által megszerzett szakterületek nem mindig felelnek meg a szervezetek igényeinek, valamint a szakmai gyakorlaton részt vevő hallgató státuszának megértésének hiánya miatt. szervezet.

• Ha a munkavállaló megtagadta a munkaszerződés aláírását

  Ez az anyag elmondja, hogyan kell megvédeni magát, és mit kell keresni a problémák elkerülése érdekében. A szerző megosztja tapasztalatait a munkaszerződések formalizálásának kérdésében a szabályozó hatóságok szemszögéből, elsősorban a munkáltató magatartására összpontosítva, ami gyakran ellentmondásos helyzetekhez vezet.

  Új alkalmazott felvételekor döntenek arról, hogy a szervezet adóköltségeinek csökkentése és egyéb juttatások megszerzése érdekében jogalapon felvehetik -e őket polgári jogi szerződés alapján. Milyen előnyökről beszélünk?

A munkáltatónak gyakran módosítania kell a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek számos oka lehet (például áthelyezés másik pozícióba, munkahelyre vagy a javadalmazás megváltozása). Kötelező -e további megállapodást kötni a munkavállalókkal a munkaszerződéshez? Van -e univerzális sablon egy ilyen megállapodáshoz? Lehet -e további megállapodást kötni a fizetések megváltoztatására? Ezekre és más kérdésekre választ kap cikkünkben.

Bevezető információk

Mit lehet megváltoztatni

A munkaszerződésben megváltoztathatja mind a kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2., 3. része, 57. cikke), mind a további feltételeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4.5. Része). Mindenesetre további megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez. Tisztázzuk, hogy mi vonatkozik a kötelező és mi a további munkakörülményekre.

Kötelező feltételek

További feltételek

Munkavégzés helye; munkafunkció; a munka kezdő időpontja; határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak érvényességi idejét és a megkötés alapjául szolgáló körülményeket; a javadalmazás feltételei; munkaidő és pihenőidő (ha eltérnek a szervezetben általánosan megállapítottól); kártérítés a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért; feltételek, amelyek meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, úton, más jellegű munka); munkakörülmények a munkahelyen; kötelező társadalombiztosítás feltétele.

információk a munkahely meghatározásáról és a munkahelyről; a tesztről; a törvény (állam, hivatalos, kereskedelmi és egyéb) által védett titkok nem nyilvánosságra hozataláról; a képzés utáni munkavégzés kötelezettségéről, legalább a szerződésben meghatározott időtartamra, ha a képzést a munkáltató költségén végezték; a munkavállaló kiegészítő biztosításának típusairól és feltételeiről; a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról.

Lásd még "".

A további megállapodásról

A munkaszerződés megváltoztatásához írásos megállapodást kell kötni a munkavállaló és a munkáltató között. Az ilyen megállapodásnak nincs szabványos formanyomtatványa. Ezért a munkáltatónak joga van azt bármilyen formában kiadni a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás formájában.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves része. Ezért további megállapodást kell készíteni két példányban: az egyik a munkavállaló, a másik a munkáltatóé.
Ha a szervezet naplót vezet a munkaszerződésekkel kapcsolatos kiegészítő megállapodások rögzítésére, akkor jegyezze fel a kiegészítő megállapodás másolatának a munkavállaló részére történő kiadásáról.
Lásd még "". Egyáltalán nem szükséges, hogy a munkavállaló aláírja ezt a naplót. Hiszen az aláírása már magán a kiegészítő megállapodáson lesz.

Különleges helyzetek

A jogszabály számos olyan esetet és helyzetet határoz meg, amelyekben a munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás megkötése előtt számos feltételnek kell megfelelnie, és figyelembe kell vennie bizonyos korlátozásokat. Ezeket a helyzeteket részletesebben leírja a Munka Törvénykönyve, a vonatkozó cikkek:

Érdemes megjegyezni azt is, hogy a munkakörülmények megváltozásakor (például a gyártástechnológia változásakor) számos korlátozás vonatkozik a munkaszerződés megváltoztatására. Az ilyen változásokról, valamint azokról az okokról, amelyek szükségessé tették a változtatásokat, a munkáltató köteles két hónappal korábban értesíteni a munkavállalót az aláírása ellen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke). És csak akkor, ha a munkavállaló beleegyezik, akkor már lehetséges további megállapodást kötni vele a munkaszerződéshez.

Olvassa el a fenti cikkeket, ha további megállapodást kell kötnie a felsorolt ​​esetekben. Mindegyik részletesen leírja, hogy a munkáltatónak mit és milyen időkeretben kell tennie.
Ha a további megállapodások megkötésének általános eseteiről beszélünk, akkor javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a mintákkal.

Minta kiegészítő megállapodások

Amint azt már említettük, a munkaszerződéshez nincs további minta a kiegészítő megállapodásról. Ez minden egyes esetre kárpótol. Íme néhány leggyakoribb Word -minta, amelyeket letölthet és szerkeszthet saját maga.

Kiegészítő megállapodás a fizetések változásáról

Néha a munkáltatók megváltoztatják a szervezet fizetését. Egy ilyen változtatáshoz a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Ugyanakkor nem kell külön megkapnia. A munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodás megerősíti ezt a hozzájárulást.

Tegyük fel, hogy az értékesítési vezető fizetése 35 -ről 40 ezer rubelre nő. Egy további megállapodás így nézhet ki:


Amint látja, nem kell részletesen leírnia semmit (különösen nem kell feltüntetnie az előző fizetést). Elég megállapítani, hogy a megjelölt időponttól a munkavállaló fizetése megegyezik a munkavállalóval.

További megállapodás a munkakörülmények változásáról

További átruházási szerződés

A munkavállaló másik pozícióba való áthelyezése érdekében további megállapodást lehet kötni, és abban meg kell jelölni, hogy a munkavállalót melyik pozícióba helyezik át, és ez a változás mikor lép hatályba.


Ne feledje továbbá, hogy a munkáltatónak utasítást kell adnia a munkavállaló másik munkahelyre való áthelyezéséről.

A munkaszerződés új kiadása

Mint már említettük, lehetőség van további megállapodás megkötésére a munkaszerződés új kiadásban történő bemutatására. Ez az egyetlen helyes lehetőség. Hiszen a munkajog nem teszi lehetővé a munkaszerződések "újratárgyalását". Íme egy részlet egy ilyen kiegészítő megállapodásból, amely szerint megértheti a műveletek algoritmusát.

A termelési igények miatt egyes alkalmazottak havi változása van a munkaidejükben, szükséges -e további megállapodást kötni a munkaszerződéssel ezekkel az alkalmazottakkal, vagy elegendő a főigazgató utasítása alapján kiadni?

ebben a helyzetben további megállapodást kell készíteni, mivel a munkarend megváltoztatása a munkaszerződés alapvető feltétele.

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok munkaszerződésen alapulnak

A műszakos munkára való áttéréshez a munkáltatónak: parancsot ad a műszakos munka bevezetéséről ; tükrözik azt a feltételt, hogy a munkaügyi szabályzatban vagy a kollektív szerződésben be kell vezetni a műszakrendszert (h 1 evőkanál. 100 TC RF); készítsen műszakbeosztást (h 2 evőkanál. 103 TC RF); a munkavállalóval kötött munkaszerződésben feltételeket írhatnak elő a műszakos üzemmód bevezetésére (h 1 evőkanál. 100 , paragrafus. 6 óra 2 evőkanál. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkarend változása a szervezeti munkakörülményekre vonatkozik.

A szervezet köteles értesíteni a munkavállalót az aláírástól a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával járó közelgő változásokról, valamint azokról az okokról, amelyek szükségessé tették a változtatásokat. Ezt legkésőbb két hónappal az ilyen változtatások bevezetése előtt meg kell tenni. Ez szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. részében. Ha a munkavállaló egyetért a közelgő változásokkal, további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez.

Ennek az álláspontnak az indoklását az alábbiakban a Glavbuh rendszer és a személyzeti rendszer anyaga tartalmazza

Amikor bevezetik a váltási módot

• a munkahét hossza;
• a napi műszak időtartama, beleértve a hiányos váltást;
• a munka kezdési és befejezési ideje;
• szünetek a munkában;
• napi műszakok száma;
• a munkanapok és a munkanapok váltakozása.

A műszakbeosztás kötelező dokumentum a munkaszerződésben részt vevő felek számára, ezért a szervezetnek nincs joga a munkavállalót a beosztáson kívüli munkavégzésre csábítani, kivéve a túlórában való részvétel néhány esetét. 99 , 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Figyelem:úgy tervezze meg a műszakot, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg a személyek ezen kategóriájának szokásos óraszámát a számviteli időszakban. Ezért a túlóra nem kerülhet be a műszakbeosztásba. Határozza meg a munkavállaló túlóráját a munkaidő -táblázat alapján. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlóra nem haladhatja meg a négy órát minden alkalmazott esetében két napon keresztül egymás után, és évente 120 órát. 1 , 6 Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Nina Kovyazina,

Az osztály igazgatóhelyettese

az orosz egészségügyi minisztérium oktatása és humán erőforrásai

A munkaszerződés formája *

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok munkaszerződésen alapulnak (az Orosz Föderáció Art. És Munka Törvénykönyve). Ezért a szerződésben fontos figyelembe venni mindazon feltételeket, amelyek mindkét fél érdekeit érintik.

Ebbe a szakaszba foglalja bele az éves fizetett szabadság időtartamára és a kiegészítő fizetett szabadság megadására vonatkozó feltételeket. Például, ha a munkavállalónak szabálytalan munkanapja van, akkor legalább három naptári napos kiegészítő fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része, 119. cikke).

Ivan Shklovets,

A változás okai *

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, amikor a benne foglalt információk vagy feltételek megváltoznak. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak: kötelező vagy kiegészítő.

A munkaszerződést csak a felek közös megegyezésével lehet módosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezheti a változásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete).

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves része. Ezért töltse ki két példányban - egy -egy oldalt. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, megerősíti az aláírását a munkáltatói példányon. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részét.

A munkaszerződés megváltoztatásának különleges esetei *

Bizonyos esetekben a munkaszerződéssel kapcsolatos kiegészítő megállapodás megkötése előtt számos törvényben előírt eljárást kell elvégezni. Ez különösen vonatkozik a munkaszerződésben az alábbi okok miatt bekövetkezett változásokra:

• a munkavállaló áthelyezése egy másik településre a munkáltatóval együtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikke);
• a munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke);
• a munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre orvosi igazolással összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke);
• a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása (a munkavállaló munkafunkciója).

  Ha a kiegészítő megállapodást nem fejezik be időben, de a munkavállaló a változásokról szóló értesítést követően továbbra is az új körülmények között dolgozik, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen beleegyezett az ilyen változtatásokba. E megközelítés jogszerűségét a bíróságok megerősítik (lásd például a moszkvai regionális bíróság 2013. március 12-i fellebbezési határozatát, 33-3298 / 2013.)

  Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozik, akkor a szervezet köteles más állást ajánlani neki, beleértve az egyre alacsonyabb fizetést is, ha a szervezetnek megfelelő üres állásai vannak. Csak fel kell ajánlania a munkavállalónak a környékbeli munkáltató rendelkezésére álló üres állásokat. Más településeken csak akkor szabad üres állásokat ajánlani, ha ezt a kollektív (munkaügyi) szerződés, más megállapodások előírják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része tartalmazza.

  Ha a munkavállaló megtagadja a munkát az új körülmények között, vagy nincs megfelelő üres állás a szervezetben, akkor a munkaszerződés felmondható:

  • a csökkentésről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 2. pontja alapján, minden kártérítés kifizetésével - ha a munkarend megváltoztatásáról beszélünk, nevezetesen a hiányos rendszer bevezetéséről (fizetve egy vonzó összegű kártérítést.

    Amikor a munkavállalót új feltételek melletti megtagadás miatt elbocsátják, a munkáltatónak a munkavállalóval fennálló vita esetén bizonyítékokkal kell rendelkeznie, amelyek megerősítik, hogy a munkaszerződés feltételeinek megváltozása a szervezeti változások eredménye volt vagy technológiai munkakörülmények. Ez szerepel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17 -i 2. sz. Határozatának 21. bekezdésében. 2. Ha a munkáltató nem tud ilyen bizonyítékokkal szolgálni, és nem tudja összekapcsolni őket, akkor a a munkaszerződés, és ezért azoknak az alkalmazottaknak az elbocsátása, akik megtagadták a munkát az új feltételek mellett, jogellenesnek minősülhet (lásd például a moszkvai városi bíróság 2010. július 6-i 33-19889. sz. .

    Ivan Sklovets,

    A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője