Berekening van salaris. Loonberekeningsinstructies

Berekening van lonen bij de onderneming houdt zich bezig met boekhoudkundige personeel. Als het bedrijf hoog genoeg is, is het raadzaam om een \u200b\u200bspecialist te starten met de accountantfunctionaliteit voor het salaris. Deskundigen op het personeel zijn ook betrokken bij payroll-experts, en de berekening van uren werkte en het tellen van de hoeveelheid overuren. In het artikel, overweeg het stapsgewijze proces van het berekenen van het loon van personeel, formules krijgen voorbeelden. Informatie is relevant voor 2017

Volgens de huidige arbeidswetgeving moet de betaling van de lonen voor de vorige periode uiterlijk op de 15e dag van de volgende maand plaatsvinden, met twee bedragen. Specifieke uitbetalingsdatums moeten noodzakelijkerwijs worden uitgewerkt in het regime van de vergoeding van het bedrijf, en tussen hen zouden minstens 15 dagen moeten zijn. Zoals geïnstalleerd.

Niet betaald voor de lonen houdt in dat de vergoeding voor elke dag wordt verleend - om de hoeveelheid compensatie voor vertraging in gratis te berekenen.

Het algoritme voor het berekenen van het salaris is als volgt:

Tegelijkertijd brengen ze alle ziekenhuizen door en verlof ze. Nadat het aantal uren elke dag is aangebracht voor elke medewerker, is de TABEL gesloten - dat wil zeggen, ze ondertekend door de manager, wijs het nummer toe aan hem en gaan de boekhouding van de tabel in. Voor het gemak kunt u het tablel bellen door de index "-Turn", wat betekent "werktijd-boekhoudtabel". Daarna worden de kant-en-klare ondertekende tabellen verzonden naar de boekhoudafdeling.

De fout van vele beginnende specialisten Het is een overtuiging dat de tabel alleen nodig is voor de goedkeuring van werkuren van werknemers die aan een tarief met de klok mee werken op een samenvattende boekhouding van werktijd of op een flexibel werkschema. De tabel moet voor elke medewerker worden geleid. Het maakt niet uit of het een enkele tafel voor alle onderneming of een afzonderlijk document voor elke divisie in het bijzonder zal zijn.

Er zijn hier twee opties mogelijk.

De eerste is gebaseerd op eikensetdeel lonen. In dit geval, als de werknemer de hele maand heeft gewerkt en niet de dagen van jaarlijkse vakantie had, verlof zonder salaris of ziekteverlof, zullen de lonen gelijk zijn aan degene die is aangegeven in zijn arbeidsovereenkomst. Als een tijd van de maand werd betaald voor zieken of vakantie, verwacht de accountant het bruisende deel in verhouding tot doorgebrachte dagen. Belangrijk: We hebben het over de dagen, niet om de klok.

Formule Om het salaris voor doorgebrachte tijd op dagen (O'Clock) te berekenen:

ZP voor testen. Veria \u003d salaris * To-in werkdagen / totaal co-in werkdagen in een maand

Sn voor werknemer. Tijd \u003d salaris * om uren / totaal tot uren in de maand te werken.

Als de werknemer is geregistreerd in de Werkgelegenheidscontract CHTTS - uur tarief tarief De accountant berekent het salaris van de werknemer, vermenigvuldigd met zijn tarieftarief voor het aantal gewerkte uren.

Formule Om de betaling van de doorgebrachte tijd bij de tarieftarief te berekenen:

ZP \u003d Tarieftarief (dag of uur) * K-in doorgebrachte dagen (of uren) in een maand.

Als in het arbeidscontract is voorgeschreven volledige betaling van arbeid, dan is de formule voor het berekenen van de salarissen als volgt:

ZP \u003d een productie van productie * K-in-eenheden van producten (werken, diensten, operaties) voor de maand.

Het wordt geproduceerd op basis van de "promotie-voorschriften" van een onderneming waarin, naast de timing van betalingen en de procedure voor het berekenen, de vorm van motivatie moet worden gespeld voor elke positie. Eerder dient de regeling van lonen documenten in om het motiverende deel van het salaris te berekenen. Daarin is KPI goedgekeurd voor elke medewerker - belangrijke prestatie-indicatoren. Het document moet hetzelfde zijn als TABEL ondertekend door het hoofd van het apparaat.

De arbeidscode heeft situaties en categorieën van werknemers gevestigd die extra betalingen moeten aanbrengen, die mogelijk te wijten zijn aan de aard van hun professionele activiteiten. Toeslagen worden dus gevolgd door werknemers:

• Voor werk 's nachtsdie officieel worden behandeld van 22.00 tot 6,00. Het bedrag van de toeslag moet ten minste 20% van het salaris of een uurtarief van de werknemer zijn
• Voor werk bij schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Opgemerkt moet worden dat de basis voor het overwegen van het beroep alleen de resultaten van de noodbeoordeling van arbeidsomstandigheden kan zijn, volgens de resultaten waarvan een geschatte bedrijf een conclusie kwestie - een lijst met alle taken in de onderneming, en dat moet worden gedaan Doe toe.

Dit kan ook toeslagen zijn vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een intersectorale overeenkomst of lokale regelgevingshandelingen.

Ze kunnen bijvoorbeeld aan hen worden toegeschreven:

• Supplement voor stagiairs
• Supplement voor de combinatie van verschillende beroepen.
• Supplement voor het beheren van een groep werknemers.
• Eenmalige premies geassocieerd met prestatie-indicatoren.
• Supplementen voor lange service, werkervaring in de onderneming
• Districtscoëfficiënt, bijvoorbeeld, in de regio's van het Verre Noord.

Holding is een belangrijk moment om het salaris van werknemers te berekenen. Ze kunnen verschillende redenen hebben:

• Houd de Executive-lijst van de Bailfiff of door de rechterlijke beslissing vast.
• Deducties in de vorm van alimentatie, waarvan de grootte ook wordt bepaald door de Executive-lijst.
• Materiaal schade aan de onderneming die door de werknemer werd toegebracht. Er is hier een belangrijk punt: Om aftrekkingen te doen, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bcompleet pakket van documenten te hebben die de schuld van de werknemer bewijzen: zijn toelichting, bureaunota van het hoofd, video- of fotografische materialen, evenals een bestelling Disciplinair herstel toepassen.

Bij het uitvoeren van een accountant is het belangrijk om een \u200b\u200baantal regels te onthouden met betrekking tot het toelaatbare percentage van de aftrek. In de meeste gevallen is het niet meer dan 20% van het aantal inkomsten Werknemer, rekening houdend met het premiumgedeelte. Als er verschillende uitvoerende vellen zijn, mag de totale hoeveelheid aftrek niet meer dan 50% van de lonen bedragen. Bij vergoeding van materiële schade en het herstel van onbetaald op tijd is het onmogelijk om meer dan 70% van de maandelijkse inkomsten te houden.

Als het salaris wordt berekend, wordt een voorschot die voor de eerste helft van de maand wordt uitgegeven, in mindering gebracht op het totale berekende bedrag.

Algemene formule Om het salaris van werknemers te berekenen:

ZP \u003d Betaling voor doorgebrachte tijd + Premium + toeslag - HOLD

Bedrading voor salarisopbouw: D 20 (of 44 voor handelsondernemingen) tot 70.

Het is een voor alle burgers en bedraagt \u200b\u200b13%. Voor dit bedrag betaalt de werkgever, waarbij een belastingmiddel is aan de belastingdienst namens de werknemer, respectievelijk, waardoor het bedrag van het inkomen tot de accrual voor dit bedrag wordt verminderd.

Als de werknemer is ingesteld op standaard belastingaftrek, moet de werkgever rekening houden met het bedrag van de aftrek voordat u de inkomstenbelasting berekent. Als we het hebben over het aftrekken van een kind, moet de voorwaarde worden voldaan - het totale salaris sinds het begin van het jaar overschrijdt niet het niveau van 350000 roebel.

Formule Om de NDFL van de lonen te berekenen:

NDFL \u003d 13% * (werknemer SP voor werktijd - standaarddetails)

Posten code voor belastingretentie: D70 K68 NDFL.

De werkgever beschouwt drie soorten bijdragen:

op de OSS (in) - het tarief van 2,9% tot de begrenzingsbasis, meer dan 0% (sociale inhoudingen in verband met tijdelijke invaliditeit en moederschap) - worden sinds 2017 in de FTS betaald;

• bij de OSS (PFINS) - sociale uitwisseling voor verwondingen worden betaald in FSS;
• OPS - tarief van 22% vóór de limietbasis, over - 10%, (pensioenafvoer) - worden sinds 2017 betaald in de FTS;
• OMS - tarief 5,1% van het volledige aantal inkomsten (medische inhoudingen) - betaald in de FTS.

Het totale percentage salarissenbijdragen is 30%.

Belangrijk: Het salarisbedrag van de werknemer neemt niet af, bijdragen worden betaald uit de begroting van de werkgever.

Formule Om salarisiebijdragen te berekenen:

Bijdrage \u003d opgebouwd SP * Tarief

De werkgever is verplicht om tot of op de dag van de lonen uit te geven, het bevat ontcijferende opbouw. Voor het gemak kunt u de e-mailverdeling configureren op de e-mail van de medewerker, terwijl u een wachtwoord voor elk bestand biedt. De uitgifte van een papieren afwikkelingsblad wordt strikt in de hand gemaakt.

De wetgever leidt geen beperkingen op de betalingsvorm. Er is een contante betaling of overdracht aan de bankkaartgegevens, het besluit behoort tot de werknemer. De werkgever is categorisch verboden om werknemers te dwingen deel te nemen aan salarisprojecten of andere activiteiten. De werknemer heeft het recht om de details van een bank aan de discretie te verstrekken door te schrijven.

Als de betaling in contanten wordt gedaan, stelt de accountant een betalingsverklaring op waarin een werknemer is geverfd. Het is belangrijk om te onthouden dat het inkomensniveau betrekking heeft op persoonlijke gegevens. Daarom, wanneer handtekeningen of een individuele verklaring vormt of alle lijnen sluit met de accruals naast noodzakelijk.

Concluderend is het noodzakelijk om de verplichting van de werkgever te herinneren om de tijdige uitgifte van lonen te waarborgen, evenals de naleving van het interval van 15 dagen tussen het advies en de salarissen.

Voorbeelden van Payroll-berekening

Voorbeeld van het berekenen van salaris per salaris

Voor de volledige maand:

Salarisarbeider 29500 wrijven. Voor september en oktober 2017 worden ze alle dagen uitgewerkt volgens de productie-kalender (21 en 22 slaaf, respectievelijk). Andere betalingen mochten hem niet.

• ZP voor september voor doorgebrachte tijd \u003d 29500.
• ZP voor oktober voor doorgebrachte tijd \u003d 29500.
• NDFL \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Het totale bedrag aan bijdragen \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• SP TO PAALOUT \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Dat wil zeggen, voor de volledige maand, ontvangt de werknemer een volledig salaris, ondanks het feit dat het aantal werkdagen anders is.

Voor een onvolledige maand:

Salaris - 29500 wrijven. In oktober 2017, 18 dagen uitgewerkt. Andere betalingen, behalve het salaris, zijn niet gelegd.

• SP voor oktober voor doorgebrachte tijd \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP om te betalen \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Het totale bedrag van bijdragen \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240.91.

Voorbeeld bij de tarieftarief

Voor een werknemer is een tarief overdag tarief geïnstalleerd - 2400 roebel. per dag. In november 2017 werkten ze 20 dagen.

• ZP voor november voor doorgebrachte tijd \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP om te betalen \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Het totale bedrag aan bijdragen \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Voorbeeld voor stukwerk

Voor december 2017 heeft een vrouwelijke werknemer gedekt voor 30 banken en 50 stoelen. Planningsprijs voor een sofa-hoes \u003d 800 roebel, voor een hoes op de stoel - 650 roebel. De datum van betaling van het tweede deel van het salaris is de 10e dag van de volgende maand.

• ZP voor december \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP om te betalen \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - U moet 10 januari 2018 betalen.
• Bijdragen \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Voorbeeld van berekening met de districtscoëfficiënt

In het bedrijf 2 werknemers. Het salaris van de eerste - 36000, van het tweede deel van de arbeid - 500 roebel. Voor elke geproduceerde tabel. Districtscoëfficiënt voor een regio van 15%.

Eerste werker:

• werkte voor een volledige maand;
• prijs - 3600 roebel;
• het is aftrek voor een kind 1400 roebel;
• salaris sinds het begin van het jaar - 280000.

Tweede werknemer:

• 30 tafels gemaakt;
• het is aftrek op twee kinderen - 1.400 per elk;
• salaris sinds het begin van het jaar 370000.

Berekening voor de eerste werknemer:

1. ZP exclusief de districtscoëfficiënt \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, rekening houdend met de districtscoëfficiënt \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. NDFL \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP om te betalen \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Gemeenschappelijke bijdrage \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Berekening voor de tweede werknemer.

Salaris is geen "twee bedrijfsleven". De staat neemt deel aan de officiële arbeidsverhoudingen. De staat garandeert het recht van werknemers om te betalen voor arbeid. Salaris moet volledig, op tijd betalen en het observeren van de bestelling en bestelling. De werkgever is verantwoordelijk voor de administratieve verantwoordelijkheid.

Welk salaris gebeurt en wanneer het wordt gedaan om te betalen

Het salaris van de werknemer rekent op de werktijdstafel.

Bij het berekenen van de salarisaccountant wordt de berekening geleid door de belangrijkste documenten en regelgevende en juridische handelingen van de organisatie. Lijst met het volgende:

• interne arbeidsvoorschriften,
• collectieve overeenkomst,
• bepalingen over materiaalstimulatie en lonen,
• personeelsschema
• arbeidsartikelen
• lokale voorschriften.

Betrouwbare arbeid gebeurt stukje en tijdloos. Met een stukwerk is het inkomstensysteem rechtstreeks afhankelijk van de productie: geproduceerd volume van producten, het aantal weergegeven diensten. Met op tijd gebaseerde inkomsten ontvangt de werknemer salaris die overeenkomt met zijn positie. Salaris voor elke post wordt bepaald door een regelmatig schema.

De procedure voor het berekenen van het salaris kan prijzen en aanvullende toeslagen bieden. Bijvoorbeeld voor ervaring, hoge resultaten van arbeid of zijn intensiteit.

Belangrijk!

Lonen moeten de werknemer minstens 2 keer per maand betalen. Dit is de verplichting van de werkgever vast in artikel 136 van het arbeidscode van de Russische Federatie. Schending van het artikel houdt de administratieve verantwoordelijkheid in.

Er zijn twee gevestigde betaalbetalingsmethoden 2 keer per maand:

Vooruit en uitbetaling voor de maand. In de eerste helft van de maand, een deel van het salaris. Dit deel is vastgelegd in een maandelijks tariefraster. Om een \u200b\u200bvoorschot te krijgen, moet je minstens twee weken werken. Aan het einde van de maand ontvangt de werknemer de rest. Het kan worden vastgesteld of afhankelijk van de gewurste uren of de hoeveelheid werk gedaan.

Warm voor 1 en 2 halve maand. Lonen worden tweemaal per maand berekend - in 1 en 2 helften van de maand. De berekening wordt uitgevoerd door daadwerkelijk tijd of volume werk, segmenten gedurende twee weken. Een werknemer werkt gedurende twee weken, na de dag van de week ontvangt betaling. Gewoonlijk wordt deze betalingsprocedure vastgesteld in een collectief of arbeidsovereenkomst.

Berekening van lonen per salaris

Attent of een tijdpremiumberekeningssysteem kan gebaseerd zijn op een tarief of maandelijks salaris. Het tarieftarief is dag of klok.

Er is nog steeds een optie wanneer het salaris overeenkomt met het aantal werkuren in de maand. Als een werknemer slechts een deel doet, is het salaris evenredig met het aandeel van de doorgebrachte dagen.

De formule voor het berekenen van het salaris op een vaste tarief van het dagtarief:

Salaris \u003d dagen × Rate

• Salaris - het bedrag dat is opgebouwd voor de maand van de lonen.
• Dagen zijn het aantal daadwerkelijk doorgebrachte dagen op het tabll.
• Bet - Dag tarief tarief.

Tegen een tijdspercentage wordt de waarde vermenigvuldigd met een maandelijkse tijd in de klok.

Eigen vermogen (ingenieurs, technici, afdelingshoofden) ontvangen een vaste tarief voor een werkmaand. Als ze een deel van de maand uitwerken, wordt het salaris berekend op basis van het aantal uitgegeven dagen:

Salaris \u003d salaris / norm × FACT

• Het tarief is het aantal dagen in de afgelopen maand op de productie-kalender, en
• Feit - werkelijk uitgewerkt dagen.

De bovenstaande formules verwachten arbeidsuitkering zonder emissierechten en premies. 13% van de persoonlijke inkomstenbelasting wordt gehouden van het bedrag, waarna ze een werknemer op een bankkaart noemen of worden uitgegeven bij het kassa.

Berekening van het gemiddelde maandsalaris

Het bedrag van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer is nodig voor basissalaris-opbouwactiviteiten:

• vakantie en vergoeding voor ongebruikte vakantie als de werknemer wordt ontslagen;
• betalingen, met behoud van het gemiddelde maandsalaris op de belangrijkste werkplek;
• lonen tijdens de periode van downtime vanwege de schuld van de werkgever of als gevolg van natuurrampen en andere overmacht;
• weekend en andere voordelen, over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, personeelsvermindering;
• invaliditeitsuitkeringen;
• betaling van de arbeidstijd op zakenreizen.

Het gemiddelde maandsalaris wordt berekend als de werknemer een inkomstencertificaat en andere gegevens aanvraagt.

De lijst bevat geen enkele soorten sociale voordelen en compensatie:

• eenmalige materiële bijstand (voor vakantie, voor behandeling);
• compensatie voor reizen, nutsvoorzieningen, voedsel;
• tijdelijke aen door het moederschap;
• maandelijkse kinderopvoordelen die niet 1,5 of 3 jaar bereiken;
• begrafenisvergoeding en sommige anderen.

De laatste 3 soorten betalingen zijn gemaakt van het Social Insurance Fund. Om ze te compenseren, dient de werkgever speciale petities in.

Bij het berekenen van de gemiddelde maandelijkse inkomsten in het afgelopen jaar worden sociale betalingen en compensatie hierboven afgetrokken van het aantal opbouw. Het resulterende bedrag is onderverdeeld in het aantal verbruikte kalendermaanden. Onder de kalendermaand is een volledig uitgegeven periode van 1 tot 30 (31), en in februari - op 28 (29) nummer.

Belangrijk!

De berekening van het salaris wordt geregeld door artikel 139 van de arbeidscode en de verstrekking van de regering van de Russische Federatie van 2007 (met periodieke wijzigingen).

Berekening van middelgroot salaris

• de hoeveelheid lonen die gedurende 12 maanden zijn opgebouwd. Als een werknemer minder heeft gewerkt, worden alle afvaldagen in aanmerking genomen;
• de tijd van het werk aan de kalender. Om het te berekenen, vouwt u alle kalenderdagen per jaar en gedeeld door 12. Het gemiddelde aantal dagen per maand wordt verkregen.

Formule voor het berekenen van de gemiddelde lonen:

Gemiddelde salaris \u003d uitbetaling per periode / doorgebrachte tijd

De berekeningsformule voor het gemiddelde maandelijkse loon:

Salaris \u003d salaris per jaar / dagen gemiddeld

• Dagen gemiddeld - gemiddeld aantal dagen in een maand.

Formule voor het berekenen van het gemiddelde dagelijkse salaris:

Moederschap salaris \u003d (salaris basic + bovendien) / (12 × 29,3)

• Salaris Basis - het bedrag van het hoofdloon gedurende 12 maanden. Inclusief betaling per officieel salaris, tegen een tarief of stuk.
• 29.3 - Gemiddeld aantal dagen in een maandelijkse maand.
• Bovendien - extra betalingen gedurende 12 maanden. Het extra salarisfonds omvat toeslagen, toelagen, premies, vergoeding, coëfficiënten, nacht, overuren.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, wordt compensatie voor ongebruikte vakantie toegevoegd aan het salaris. In dit geval wordt het gemiddelde maandsalaris aangepast aan daadwerkelijk doorgebrachte tijd en wordt de inkomsten per dag berekend. Het aantal dagen van de resterende vakantie vermenigvuldigen zich op het gemiddelde dagloon.

Nadat ze aan het werk hebben geregeld, is iemand van nature van plan een salaris te ontvangen. En het is goed, omdat elk werk moet worden betaald. Maar om een \u200b\u200bmedewerker van zijn inkomsten te betalen, is het noodzakelijk om een \u200b\u200baantal documenten uit te geven en de salarisberekening te maken. Hoe gaat het precies? We begrijpen de vraag.

Salaris en betalingsregels

Alle belangrijke momenten over de betaling van de lonen reguleert de arbeidscode in ons land, en de staat fungeert als een garant voor arbeidsverhoudingen, wat toezicht betekent en controle over tijdige lonen en naleving door werkgeversbetalingen voor betalingen. Artikel 136 van de arbeidscode definieert duidelijk de timing van salarisbetaling: twee keer per maand.

Deze regel annuleert geen bepalingen inzake de bezoldiging van personeel die is aangenomen in specifieke instellingen en organisaties, aangezien volgens de wet de interne documenten van de organisatie niet de positie van de werknemer niet verergeren in vergelijking met die voorwaarden die de arbeidscode vaststellen. Het betekent dat als de onderneming eenmaal per maand de betaling van de lonen heeft vastgesteld, het de wet schendt, wat de administratieve verantwoordelijkheid kan inhouden. Wat betreft de duidelijke voorwaarden (het aantal loon) in een maand, worden ze vastgesteld door de interne regelgeving door arbeids- en collectieve overeenkomsten en kunnen ze niet worden verstoord.

In de regel betaalt de meerderheid van de organisaties medewerkers van lonen en salaris zelf, hoewel de arbeidscode precies spreekt over de betaling van lonen twee keer per maand. Als we het hebben over een voorschot - een klein bedrag ten koste van de lonen - is het noodzakelijk om duidelijk de deadlines en het bedrag van de voorschot en consolideert het te consolideren met een lokale daad binnen de organisatie, waardoor een bank is Schatkist. Opgemerkt moet worden dat de vooruitbetaling, in tegenstelling tot de lonen, niet afhangt van het volume van de uitgevoerde werk of van doorgebrachte tijd. De grootte wordt bepaald door de organisatie en het bedrag blijft elke keer ongewijzigd.

Documenten voor het berekenen van lonen die worden uitgegeven bij het nemen

De basis voor salarisopbouw is de documenten die worden gemaakt bij het ontvangen van een werknemer om te werken. Deze omvatten een arbeidsovereenkomst (contract) en een bevel voor werkgelegenheid. Een exemplaar van de bestelling (of een uittreksel van de bestelling) komt binnen de boekhoudafdeling, waar op basis van de werknemer de persoonlijke account opent en de persoonlijke kaart begint. De volgorde geeft aan hoe precies de werknemer wordt gebruikt, de grootte van het salaris, dumps en aanvullende betalingen, die aan hem zullen worden betaald. Als deze documenten correct worden afgegeven en op tijd zijn ingeschreven in de boekhoudafdeling, wordt het salaris tijdig opgebouwd en aan de werknemer betaald.

Andere documenten voor het betalen van lonen

Salaris in elke organisatie wordt in rekening gebracht in overeenstemming met de vastgestelde tarieven, tarieven, positie op arbeidsomvatting en volgens de informatie over de gewerkte tijd. Daarom, om de vraag te beantwoorden van het berekenen van het salaris in een bepaalde organisatie, is het noodzakelijk om niet alleen de bepalingen van de arbeidscode te verkennen, maar ook interne documenten van de onderneming. Inderdaad, tot opbouwlonen, zal de accountant ook een bevel vereisen om werknemer te accepteren op het werk en een personeelsschema, en een arbeidsovereenkomst en een arbeidsadministratietabel en documenten die het uitgevoerde werk (voor stukwerk) bevestigen. Bovendien zijn er een aantal documenten die de hoeveelheid lonen naar toenemen of afnemender kunnen wijzigen. Deze omvatten bestellingen voor de bonussen van werknemers, kantooropmerkingen, een collectieve overeenkomst, een verordening inzake vergoeding.

Tijdloos en stuk

Bij staatsbedrijven wordt het bezorgingssysteem van de werknemer en de procedure voor het berekenen van de lonen bepaald door de staat, en op de particuliere eigenaar. Tegelijkertijd, ongeacht het type organisatie, is het noodzakelijk om het werk van werknemers te betalen in volledige naleving van de arbeidscode van de Russische Federatie. Tot op heden is er een tijdloze en stukswerkvormen van lonen.

• Tijdloon impliceert de betaling van het werk van de werknemer, afhankelijk van de kwalificatie, een vastgesteld salaris en de tijd doorgebracht. Accounting voor arbeidstijd wordt uitgevoerd door een geautoriseerde werknemer in de werktijd Accounting Tabel waarbij het aantal uren langdurige dagen voor elke werkdag wordt doorgebracht, het aantal nachturen wordt opgemerkt (als de positie in de nacht 's nachts in de nacht voorziet), het aantal Uren doorgebracht uren op feestdagen en weekends (als dergelijk werk plaatsvond) enz. De tabel wordt ook bekend gemaakt als gevolg van tijdelijke handicap, vakanties, skipping, weekends. De tabel in de werkingstabel in dit geval is het hoofddocument voor het berekenen van lonen, dus het moet voldoen aan de vorm van T-13 en de vereisten van de wetgeving, alle nodige details hebben en correct worden gevuld.
• En het stukwerk van de arbeid hangt af van het uitgevoerde werk of de hoeveelheid geproduceerde productie. In dit geval wordt de basis van de tarieven genomen, die het bedrijf vaststelt op gefabriceerde producten of gefabriceerd werk en uitgevoerd door een werknemer, waarmee rekening wordt gehouden in speciale documenten (ze beheersen de meesters van de percelen, senior verschuivingen, brigadiers of andere werknemers die dergelijke functies uitvoeren). Formulieren van primaire documenten, die de boekhouding door elke medewerker van producten of werkzaamheden houdt, kan de onderneming onafhankelijk ontwikkelen. Het kan zowel handelingen zijn uitgevoerd en outfits of routebels (voor transportbedrijven). Meestal zijn tegen de ondernemingsspercentages voor specifieke werken of producten constant. Dit betekent dat om het salaris te berekenen, het aantal uitgevoerde werken of gefabriceerde producten wordt vermenigvuldigd met een stuk Prijs. Er is ook een stuk premie-betaling wanneer de inkomsten bestaan \u200b\u200buit betaling voor daadwerkelijk uitgevoerde en prijs, die in een vast of percentage kan worden geïnstalleerd. En voor die organisaties die een hulp- en onderhoudsproductie hebben, die nodig zijn voor de belangrijkste productie, wordt gekenmerkt door een indirect stuk loonsysteem. Met een dergelijk systeem ontvangen werknemers van hulpproductie een salaris met het tarief van een bepaald percentage van het totale aantal inkomsten van het belangrijkste productiepersoneel. Organisaties waarin voornamelijk brigades werken, produceren vaak payroll door een stuk progressief systeem. Het is gebaseerd op tarieven, en zij zijn op hun beurt afhankelijk van het aantal producten, dat voor een specifieke periode werd geproduceerd. Brigades ontvangen een salaris op het akkoordsysteem, wanneer het gehele bedrag is verdeeld tussen de leden van de brigade, afhankelijk van de door elke medewerker uitgegeven tijd.

Labour Board Fund

Om het salaris aan werknemers correct te betalen, is het noodzakelijk om de loonfundering te produceren, die omvat:

• opgebouwde loonbedragen (in natuurlijke en geldvormen) en betalingen voor onontdekte tijd (educatief verlof, jeugdige arbeid, geforceerd ziekteverzuim, downtime, die zich voordoet niet door de schuld van de werknemer, geavanceerde trainingscursussen);
• supplementen (indien aanwezig), toeslagen, beloningen, incentive en premiumbetalingen (ze omvatten eenmalige premies, uitkering voor jaren toegestaan, materiële assistentie, forfaitaire vergoeding op basis van de werkingsresultaten, betalen voor kinderen voor kinderen, compensatie voor ongebruikt vakantie);
• compensatie, huisvestingsbetalingen, voeding, brandstof en brandstof (indien aanwezig).

Natuurlijk zal de berekening van de loonfunctie in verschillende organisaties enigszins anders zijn, maar overal wordt dit fonds berekend, gebaseerd op de geplande arbeidstijd, het productievolume bij tarieftarieven en contractprijzen. Het systeem van het plannen van een loonfonds voor bepaalde categorieën van werknemers die verschillen in het betalingssysteem wordt meestal toegepast. Dit betekent dat het nodig is om het loonfonds voor managers, specialisten, werknemers, werknemers, partners en werktijden te plannen (voor dit doel, het salaris van werknemers van elke groep wordt uitgevoerd) en overweeg dan het algemene loonfonds.

Kenmerken van Payroll

Overweeg twee opties voor lonen in meer detail:

• Betaling van lonen met de uitgifte van een voorschot. Als een onderneming werknemers van een voorschot en salaris betaalt, geeft u vervolgens eenmaal per maand documenten voor rekening voor rekening. De vooruitbetaling wordt voor de eerste helft van de maand betaald en gaat naar het toekomstige salaris. De grootte ervan wordt van tevoren gespecificeerd en is daarom niet afhankelijk van de doorgebrachte tijd, daarom is het salaris niet opgebouwd (en daarom zijn aanvullende documenten niet nodig: de werktijd-boekhoudtabel of gesloten outfits), en de rekening 70 heeft geen invloed op het krediet . Dit betekent dat noch NDFL of sociale verzekeringsbijdragen worden opgebouwd, aangezien het voorschot niet het voorwerp van belastingen is (en het loon dat verwijst naar de vergoeding voor het uitgevoerde werk is). Vervolgens wordt, volgens de resultaten van de maand, salaris gemaakt, die dient als basis voor belastingen en toeslagen aan het pensioenfonds en het Social Insurance Fund.
• Uitbetaling salaris voor de eerste en tweede helft van de maand. Als de interne documenten van de organisatie de betaling van lonen twee keer per maand vaststellen, omdat de arbeidscode vereist, moeten alle documenten voor de productie van kosten twee keer per maand in de boekhoudafdeling worden ingediend. Wanneer salarissen twee keer per maand betalen, rijst de vraag over de betaling van persoonlijke inkomstenbelasting en vergoedingen: hoe te betalen, een of twee keer per maand? Het antwoord op deze vraag geeft duidelijk artikel 226 van het belastingcode van de Russische Federatie. Er staat dat NDFL en sociale belasting eenmaal per maand moeten betalen, maar bijdragen aan het pensioenfonds moeten twee keer per maand betalen.

Voorbeeld van salarisberekening

Laten we proberen een eenvoudige berekening te maken van het salaris van de werknemer met een op tijd gebaseerde inkomsten. In de brongegevens: salaris - 15.000 roebel en het recht op standaardaftrek, is het bedrag waarvan wettelijk 400 roebel per maand is.

De berekening van NDFL wordt gemaakt door de formule: (salaris - 400 roebel) x 13/100

In het monetaire equivalent ziet het er als volgt uit: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 roebel.

Als de werknemer niet alle werkdagen in een maand werkte, zal zijn salaris van nature minder zijn. In dit geval moet u eerst de kosten van doorgebrachte dagen berekenen op basis van het salaris. Stel dat de werknemer in het ziekenhuis was en van de 21 werkdagen slechts 15 gewerkt. Dan krijgen we: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 roebel.

Bereken NDFL: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 roebel en het bedrag aan de hand uitgang: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 roebel. Als een onderneming extra betalingen biedt of een werknemer het recht heeft op andere belastingaftrek, worden ze ook verantwoord bij het betalen van lonen, evenals mogelijke retentie.

Belastingen en retentie

Er moet gezegd worden dat tussen de opgebouwde lonen en het bedrag dat de werknemer in zijn handen ontvangt, een verschil is. Het echte salaris is het verschil tussen de opgebouwde lonen en ingehouden som. Wat is het resulterende bedrag? Artikel 137 van het arbeidscode van de Russische Federatie definieert duidelijk de soorten mogelijke aftrekkingen waaronder:

Aldus ontvangt de werknemer het bedrag van de opgebouwde lonen, dat is afgenomen op de grootte van alle ruimen. Maar hier is het de moeite waard om te zeggen dat de wet een mogelijke limiet van inhoudingen van elk loon bepaalt: het mag niet langer zijn dan 20%. Voor speciale gevallen is er een drempel van 50%, die niet kan worden overschreden, zelfs als u meerdere uitvoerende vellen moet vasthouden.

Berekening van salaris is een pijnsterkte en verantwoorde bezetting. Wilt u uw inkomen beheersen, weten veel werken niet hoe u het salaris alleen op de juiste manier kunt berekenen. Overweeg uitgebreid dit onderwerp.

Om de lonen per salaris te berekenen, kunt u de online calculator hieronder gebruiken.

Maandelijks salaris:

Werkdagen in de maand:

Aantal doorgebrachte dagen:

De hoeveelheid lonen voor de maand met een aftrek NDFL is:
wrijven.

Om een \u200b\u200bsalarisberekening te maken, hebt u individuele gegevens nodig. Voor de berekening zijn twee categorieën figuren nodig:

1. Bedraagt \u200b\u200bopbouw.

Voor berekening zijn de volgende gegevens vereist:

1. Het bedrag van het maandsalaris of de grootte van de weddenschap. Salarisopbouw wordt gemaakt door twee methoden: tijdloos en stuk. Er zijn tijdgerichte inkomsten op de hoeveelheid tijd die aan het werk van de tijd wordt besteed, en is niet gerelateerd aan het uitgevoerde volume. Het maakt niet uit hoeveel mensen de dag deed, het belangrijkste dat hij op de werkplek was. Zijn verblijf of afwezigheid wordt opgemerkt in de werktafel waarvan en de betaling wordt gedaan. Complete beloning voor arbeid, integendeel, gericht op het ontwikkelen van werk of producten.
2. De grootte van de toegestane toelage voor lange service, professionele vaardigheid en andere.
3. Het bedrag, indien aanwezig, plaatsvindt.
4. Andere toeslagen.

Alle beschikbare gegevens zijn exclusief, wat resulteert in een "vuile" inkomen.

Vervolgens is het noodzakelijk om de berekening van de aftrekkingen die worden geproduceerd te doen. HOLD wordt zo beschouwd - in eerste instantie van het "vuile" inkomen wordt in mindering gebracht. Voor de meeste burgers is het 13%. Als de werknemer minder dan 40 duizend roebel ontvangt, wordt verondersteld een belastingaftrek van 400 roebel te zijn. Het is noodzakelijk om er rekening mee te houden dat er categorieën zijn die zelfs onderworpen zijn aan dezelfde rente NDFL, maar aanzienlijke reliëfs hebben in de vorm van extra inhoudingen. Bijvoorbeeld, degenen met minderjarige kinderen en in het inkomen van minder dan 280 duizend zullen duizend roebel voor elke minderjarige ontvangen.

Deze voorwaarden worden uitgebreid op die kinderen die het voltijdse leren betreden.

De hoeveelheid verkregen na het vasthouden van de NDFL is de hoeveelheid salaris, die voor de maand op deze medewerker wordt gezet, maar waarschijnlijk dit bedrag dat hij niet zal ontvangen. Allemaal omdat de volgende items worden afgetrokken van puur inkomen:

1. Prepaid-kosten. Volgens de wetgeving van de Russische Federatie zijn alle werkgevers verplicht om twee keer per maand over te dragen. In de regel, vast en verandert alleen met toenemend salaris.
2. De hoeveelheid aliminale betalingen.
3. Het bedrag van aftrek voor terugbetaling van leningen, leningen, termijnen.
4. Terugbetaling van materiële schade aan de onderneming.
5. Retourneren per ongeluk ingeschreven laatste bedragen.

Als een disability-blad voor een maand bij de werknemer is geopend, wordt het gemiddelde berekend. De berekening van het gemiddelde maandsalaris wordt gemaakt op basis van de inkomsten voor de 12 laatste werkmaanden als de werknemer minder dan een jaar in de organisatie werkt, wordt geacht op basis van de verbruikte periode.

Loonberekeningsformule

Zelfs een persoon die geen economisch noch boekhoudkundig onderwijs heeft, zal begrijpen hoe de payroll-formule wordt toegepast. Zij is tevreden eenvoudig:

1. Neem salaris of.
2. Voeg alle toegestane toeslagen toe.
3. Aftrekken van het door de NDFL ontvangen bedrag.
4. Verlicht alle gelegde hold.

Een dergelijke eenvoudige methode in de praktijk kan behoorlijk problematisch zijn, omdat de nuances belangrijk zijn wanneer het salarisopbouw. Het is onmogelijk om de salarisinschrijving te schatten, maar het is belangrijk om alles voor een cent te tellen.

Dus, voor werknemers die salaris hebben ingesteld, kunt u de volgende formule gebruiken, met zijn hulp zult u begrijpen hoe u salaris per salaris kunt berekenen:

((Salaris + toeslag + premium) - belastingaftrek) - 13% NDFL \u003d ZP

Als een onvolledige maand is uitgewerkt, is het noodzakelijk om te berekenen hoeveel het salaris zal worden betaald, omdat alle andere betalingen van deze waarde worden overwogen.

Om dit te doen, moet u het weten als:

1. Salaris / voor het aantal werkdagen deze maand.
2. Het ontvangen bedrag in roebel zal de gemiddelde dagelijkse betaling in een bepaalde maand uitdrukken.
3. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal feitelijke dagen. Dientengevolge krijgen we niet alleen het salaris van het salaris, maar ook het aantal dat zal worden berekend met daaropvolgende aanvullende betalingen.

1. Nummer.
2. Rente.

Volgens de algemeen geaccepteerde Russische normen heeft de toeslag voor de ervaring de volgende percentage-indicatoren:

1. 10% voor degenen die meer dan een jaar hebben gewerkt, maar minder dan vijf jaar.
2. 15% als de ervaring van vijf tot tien jaar is.
3. 20%, in aanwezigheid van de oudheid van tien tot vijftien jaar.
4. 30% van iedereen die meer dan vijftien jaar doorbracht.

De resterende toeslagen zullen worden onderverdeeld in percentage en fixable. Echter, ongeacht dit, ze worden op dezelfde manier opgebouwd. Met een vast leveringsbedrag, maar niet ontwikkeld in de volledige maand, is het ook noodzakelijk om het aantal enquêtes op het aantal werkdagen te delen. Het resultaat wordt vermenigvuldigd door daadwerkelijk tijd door te brengen.

Een beetje ingewikkelder over de behuizing met stukwerkbetaling. Hier moet de werknemer duidelijk weten wat de prijs van het werk verricht of geproduceerde producten.

Als, bijvoorbeeld, voor elke kilogram gegenereerd door een kilogram, een persoon een bedrag in het bedrag van x betaalt, dan moet hij stap voor stap stappen om het volgende te doen:

1. Leer het accurate product ontwikkeld voor de maand.
2. Vermenigvuldig het resulterende bedrag op de set-tarief - we krijgen
3. Het resulterende bedrag van vermenigvuldig aan het percentage premie (P).
4. Vermenigvuldig in het figuurpercentage van lange service (B).
5. Y + p + in \u003d zp

Berekening van lonen rekening houdend met de districtscoëfficiënt

Afzonderlijke regio's van de Russische Federatie hebben hun gevestigde districtscoëfficiënt. In één regio kunnen er verschillende zijn, omdat de coëfficiënt is toegewezen aan gebieden.

De geïnstalleerde coëfficiënten hebben een gradatie van 1,15 tot 2.0.

De laagste indicator valt op de meest geschikte delen van het gebied. De hoogste indicatoren, integendeel, vallen op die gebieden waar klimaatvorming en andere voorwaarden als het meest ongunstige worden beschouwd.

Deze maatregel is gericht op het vergroten van de lonen, om de bevolkingsuitstroom te voorkomen. Bij het vaststellen van de coëfficiënt worden de klimaatvoorwaarden in aanmerking genomen, evenals andere indicatoren die van invloed zijn op de standaard van levende en menselijke tevredenheid.

Laagste indicatoren op de volgende gebieden:

1. Vologda.
2. Permanent.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Zoveel zal worden aangevuld in Udmurtia en Bashkortostan.

De hoogste tarieven in dergelijke landen:

1. Kamchatka.
2. Sakhalin-regio.
3. Chukotka en regio's die het omringen.
4. Kurile Eilanden.
5. Yakutia.
6. Aarde grenzend aan de Noordelijke IJszee.

Berekening van salaris in het salaris in de aanwezigheid van een districtscoëfficiënt is vrij eenvoudig. Het is noodzakelijk een vuile hoeveelheid inkomsten, dat wil zeggen, degene die aanwezig is totdat de aftrek van de NDFL wordt vermenigvuldigd met het gelegde cijfer. Als we het hebben over het gebied met een 2.0-coëfficiënt, dan verdiende alles verdubbeld, het betekent salaris, een bonus, salariscarge. Verdubbeling is niet onderworpen aan alleen die bedragen die betaald zijn, bijvoorbeeld, financiële bijstand, reizen en andere betalingen, met een eenmalig teken.

De accrual en de betaling van de coëfficiënt is gemaakt met het salaris. Het kan niet afzonderlijk van worden betaald als een premie of aanmoediging.

Voorbeelden van Payroll-berekening

Voordat u begint met het overwegen van specifieke voorbeelden, moet u alles samenvatten hierboven:

1. De procedure voor de opbouw van verdiende altijd één - alle betalingen zijn afzonderlijk excar en alle bedragen aan aftrek zijn ook afzonderlijk. Het verschil tussen deze bedragen is een netto-inkomsten die verplicht is om de werkgever te betalen.
2. Buiten, tarieven, premies, toelagen allemaal voorgeschreven in lokale regelgevende documenten. Het enige dat daar niet wordt gespeld, kan alleen worden betaald door de goodwill van de werkgever.
3. De districtscoëfficiënt wordt op het niveau van de staat aangenomen. Het moet zonder uitzondering op elke medewerker worden toegepast en rekening houdend met gelegaliseerde grootte.
4. NDFL voor alle personen 13%.

We geven voorbeelden van Payroll-berekening.

Laten we beginnen met het eenvoudigste voorbeeld: de werknemer heeft een salaris van 22.000 roebel. Er is geen andere toeslag. Maar in de afgelopen maand werkte hij in plaats van 23 dagen alleen 19. Daarnaast kreeg hij een voorschot van 7.000 roebel. Het is noodzakelijk om te berekenen hoeveel te laden in het salaris.

1. 22 000/23 \u003d 956.52 wrijven. in één werkdag.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173.88 wrijven.
3. 18173,88 - 400 (som van de vereiste aftrek) \u003d 17773.88 roebel.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - NDFL SUM.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463.28 Roebel. Puur salaris.
6. 15463.88 - 7000 Advance \u003d 8463,88 wrijven. wordt uitgegeven aan de kaart.

Neem een \u200b\u200bcomplexer voorbeeld: de werknemer heeft een salaris van 28.000 roebels, hij werkte 6,5 jaar bij deze onderneming, daarom ontvangt hij een toeslag voor lange service in het bedrag van 15% van het salaris. Bovendien ontvangt hij deze maand een premie van 25% van het salaris. Maar hij zal alimentatie moeten betalen voor twee kinderen, daarnaast nam hij een voorschot bij 20.000 roebel. We houden rekening met het feit dat hij in Kamchatka woont en een toename heeft in de 2.0-coëfficiënt.

1. Bereken de service van jaren, het wordt beschouwd van het salaris van 28.000 * 15% \u003d 32200 roebel.
2. Bereken de premie 32200 * 25% \u003d 40250 roebel.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 wrijven.
4. 80500-400 belastingaftrek \u003d 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 wrijven.
7. 69687 * 0.33 ALIMS voor twee details \u003d 22996.71 wrijven.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 Wrijven.
9. 46690.29-20000 \u003d 26690.29 Wrijven. Om uit te extraditioneren naar de kaart.

Van 01.08.2018 Werkingen van werknemers zullen anders moeten tellen. Resolutie van het Constitutionele Hof nr. 26-P van 06/28/2018 heeft een aantal belangrijke wijzigingen aangebracht. De reden voor de zaak was de aantrekkingskracht van verschillende burgers met een verzoek om de grondwettelijkheid van deel 1 van artikel 153 van de arbeidscode te controleren.

Welke veranderingen in de berekeningen

Innovaties raakten aan bij betaling voor werk in het weekend en op feestdagen. Tot vandaag werden de berekeningen van de inkomsten gebouwd op basis van de "naakte" salaris- en districtscoëfficiënten en -vergoedingen. Nu is het ook noodzakelijk om rekening te houden met alle compensatie- en stimulerende betalingen die bijvoorbeeld de werknemer worden aangebracht, bijvoorbeeld Award. Een dergelijke situatie ontstond omdat het arbeidscode duidelijk dergelijke betalingen voorschrijft, rekening houdend met de betaling voor niet-werkdagen. Premium verzint zich echter vaak een indrukwekkend bedrag, vergeleken met het salaris. Daarom was het onrendabel om in het weekend te werken: gedurende die tijd kregen ze minder dan het dagelijks leven. Het Constitutionele Hof was van oordeel dat alle betalingen, inclusief driemaandelijkse en jaarlijkse berekeningen, redelijk zouden worden overwogen.

Overweeg de betaling voor werk in het weekend en op feestdagen, overweeg niet alleen salaris en regionale toelagen, maar ook alle compensatie en stimulerende betalingen!

Helaas, voor veel medewerkers, herstelt alle eerdere betalingen voor werk in het weekend en feestdagen niet.

Werk in het weekend wordt nog steeds betaald in dubbele grootte.

Hoe op een nieuwe manier te tellen

Overweeg het voorbeeld van het verdienen van geld voor juli. Stel dat de manager Peter Petrovich Petrov werkt in de sportschool van Allyur en heeft een salaris van 40.000 roebel. Bovendien heeft hij een premie van 10.000 roebel, maar hij heeft geen regionale toeslag. De productie-kalender suggereert dat in juli 22 werknemers en 9 niet-werkdagen. In verband met de productie-noodzaak (de school ontving nieuwe volbloedveulens) moest Petrov werken op 7 juli en 8 juli, dat is op zaterdag en zondag. Bereken hoeveel hij nodig heeft voor deze twee dagen.

Eerder zou de accountant het salaris als volgt beschouwen:

Inkomsten voor zaterdag en zondag \u003d salaris 40 000/22 werkdagen in juli × 2 doorgebrachte dagen × Coëfficiënt 2 \u003d 7272.73 roebel.

Nu is de basis voor de berekening het salaris plus een bonus. Het volgende wordt verkregen.