O'rnatish joyi boshlig'ining ish tavsifi. Uy -joy va ekspluatatsiya bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi
Mas'uliyati cheklangan jamiyat
"433 HARBIY QURILISH Bo'limi"
Yuridik manzili: 115516, 2 -bino
Pochta manzili: 2 -bino
TASDIQLANGAN
Bosh direktor
433 APU "
________________
"___" ________ 2010 yil
|
Sifatni boshqarish tizimi Boshning rasmiy ko'rsatmalari QURILISH VA Yig'ilish Sayti (SMU) |
Moskva shahri
Ushbu standart "433 harbiy qurilish boshqarmasi" mas'uliyati cheklangan jamiyati xodimlarining ish tavsiflarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, joriy etish tartibi va qoidalarini belgilaydi, 5.1 -band. 5 -bo'lim va 6.2 -band. 6-bo'lim GOST ISO va STP SMK B 4-01-03.
1. Umumiy holat
1.1. SMU boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi, korxona rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.
1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil muhandislik -texnik lavozimlar bo'yicha mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki muhandislik -texnik lavozimlari bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. SMU boshlig'i lavozimiga tayinlangan.
1.3. SMU boshlig'i to'g'ridan -to'g'ri bosh muhandisga bo'ysunadi.
1.4. SMU boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi.
Bajarilgan ishlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar;
Tegishli masalalarga tegishli uslubiy materiallar;
Filial qoidalari;
Ichki mehnat qoidalari;
Korxona boshlig'i va bosh muhandisining buyruq va ko'rsatmalari bilan,
Bu ish tavsifi.
1.5. SMU boshlig'i bilishi kerak:
Qurilish -montaj maydonining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, me'yoriy -uslubiy materiallar;
Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
Texnik -iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
Qurilish maydonining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari;
1.6. SMU boshlig'i yo'qligida uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan o'rinbosar bajaradi, u ularning sifati, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'ladi.
2. Vazifalar
SMU boshlig'iga quyidagi funktsiyalar yuklatilgan:
2.1. Qurilish -montaj maydonining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatini boshqarishni amalga oshirish.
2.2. Qurilish -montaj maydonchasida ishlab chiqaruvchilar, ustalar, texnik xizmat ishlarini muvofiqlashtirish.
2.3. Buxgalteriya hisobi, belgilangan hisobotlarni taqdim etish.
2.4. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanish.
2.5. Qurilish -montaj maydonchasi ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish.
2.6. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilish.
3. Ish majburiyatlari
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun SMU boshlig'i quyidagilarga majburdir:
3.1. Qurilish -montaj maydonining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatini boshqarishni amalga oshirish.
3.2. Ishlab chiqarish rejalari bajarilishini, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanishni ta'minlash.
3.3. Nikohning oldini olish va qurilish ishlarining sifatini yaxshilash bo'yicha ishlarni olib borish, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish.
3.4. Ishlab chiqarishni joriy rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, SMUning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil etish, mehnatni me'yorlashtirishni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, mehnatning ilg'or usullarini umumlashtirish va tarqatish.
3.5. Asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarini bajarilishini ta'minlash.
3.6. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ishchilarga mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan imtiyozlarni o'z vaqtida berilishini nazorat qilish.
3.7. Pudratchilar va texnik xizmat ishlarini muvofiqlashtirish.
3.8. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanish.
3.9. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
3.10. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash, kerak bo'lganda moddiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
3.11. SMU ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.
3.12. Korxona rahbarining og'zaki yoki yozma buyrug'i bo'yicha boshqa majburiyat va ko'rsatmalarni bajarish.
4. Huquqlar
SMU boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Tegishli masalalar bo'yicha CMU faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun yuborish.
4.3. SMU faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
4.5. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan muloqot qilish, o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.6. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.
5. Mas'uliyat
SMU rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda bajarmaganligi (lozim darajada bajarmaganligi) uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish paytida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralarda.
[tashkiliy -huquqiy shakli,
tashkilot, korxona nomi]
[lavozim, imzo, boshning to'liq ismi yoki boshqasi
tasdiqlashga vakolatli shaxs
ishning tavsifi]
[kun oyi yil]
Ta'mirlash -qurilish uchastkasi boshlig'ining lavozim tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]
Ushbu lavozim tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ta'mir -qurilish uchastkasi (RSU) boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va o'z ishida [lavozim nomi] ga bevosita bo'ysunadi.
1.2. RSU boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan va qurilish tashkilotlarida muhandislik -texnik lavozimlarda kamida 3 yil ishlagan yoki o'rta maxsus (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va qurilish tashkilotlarida muhandislik -texnik lavozimlarda kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. RSU boshlig'i lavozimi.
1.4. RSU rahbari yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning vazifalari [kerakli ma'lumotlarni yozish] orqali bajariladi.
1.5. RSU rahbari bilishi kerak:
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa ko'rsatma materiallari;
- ta'mirlashni tashkil etish va texnologiyasi;
- uchastka balansida bo'lgan yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlari va ularning tizimlarining qurilmasi, texnik, ekspluatatsion xususiyatlari, ularning konstruktiv xususiyatlari;
- ta'mirlash va qurilish ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari;
- uskunalarni ta'mirlash, o'rnatish va sinovdan o'tkazishning texnik shartlari;
- iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
- rejalashtirish asoslari, xarajatlarni hisobga olish usullari, me'yorlar va mehnatga haq to'lash tizimlari va moddiy rag'batlantirish shakllari;
- qurilish mashinalari va mexanizmlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha mahalliy va xorijiy ilg'or tajriba;
- texnik hujjatlar, buxgalteriya hisobi va hisobotining turlari va shakllari, ularni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari;
- mehnat qonunchiligining asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish normalari va qoidalari;
- ichki mehnat qoidalari.
2. Ish majburiyatlari
RSU boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Zavodlarning texnik, ekspluatatsion va ta'mirlash hujjatlariga - mashinasozlik ishlab chiqaruvchilariga, amaldagi davlat standartlariga, qurilish me'yorlari va qoidalariga muvofiq qurilish texnikasining ishlashini tashkil qiladi va ta'minlaydi.
2.2. Moddiy -texnik va energetika resurslari, transport, texnologik uskunalar, mexanizmlar, ehtiyot qismlar, kombinezonlar, shaxsiy himoya vositalari va boshqalarga arizalarni shakllantiradi.
2.3. Ta'minlaydi: rejalashtirilgan topshiriqlarni o'z vaqtida bajarilishini, shuningdek belgilangan texnologik jarayonlarga rioya etilishini; ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish; mehnat talab qiladigan jarayonlar va qo'lda ishlashni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; ishlab chiqarish maydoni va asbob -uskunalar, dastgohlar, asboblar va asboblardan samarali foydalanish; ishlab chiqarish va saytning ritmik ishini o'z vaqtida tayyorlash; etishmayotgan va eskiruvchi qismlar, yig'ish moslamalari va ularni tiklash va ta'mirlashni nazorat qilish; qurilish uskunalarini ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish; saytning buxgalteriya va hisobot hujjatlarini yuritish.
2.4. Saytda tashkil etish, me'yorlashtirish, to'lash va mehnatni rag'batlantirishning progressiv shakllari joriy etiladi.
2.5. Kadrlarni tanlashda ishtirok etadi, miqdoriy va professional tarkibi bo'yicha jamoalar va jamoalar tuzadi.
2.6. Xodimlarning malakasini oshirish ishlarida ishtirok etadi.
2.7. Alohida xodimlarga bonuslar berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
2.8. Mehnat uchun qulay shart -sharoitlar yaratilishini ta'minlaydi; ishlab chiqarish madaniyatini oshirish; ish vaqtidan oqilona foydalanish; xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishlari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish choralarini ko'rish, shuningdek ularga rioya etilishini nazorat qilish.
2.9. Saytdagi texnik jihozlar va boshqa inventarizatsiya buyumlarining xavfsizligini ta'minlaydi.
2.10. Sayt ishchilarining mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari haqidagi bilimlarini vaqti -vaqti bilan tekshirishda qatnashadi, kiyim -kechak va himoya vositalarini o'z vaqtida olishini va ishlatilishini nazorat qiladi.
2.11. Voqea joyidagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etadi.
2.12. Ratsionalizatorlik va ixtiro ishlarini nazorat qiladi, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflarini ishlab chiqish va joriy etishda zarur yordam beradi.
2.13. Saytda ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani tarqatishga ko'maklashadi.
2.14. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va uning faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etadi.
3. Huquqlar
RSU rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.3. Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
3.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.5. Ta'lim muassasasining tizimli xizmatlari rahbarlari bilan muloqot qilish, o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
3.6. Tashkilotlar bilan uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yozishmalar olib borish.
3.7. Tashkilot rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.
3.8. Kasbiy malakangizni oshiring.
3.9. Mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.
4. Mas'uliyat
RSU rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda.
4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralarda.
4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish paytida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqiladi.
Sayt rahbarining lavozim tavsifi
"____" ___________ 20__ yil
Sayt menejeri
1. Umumiy qoidalar
1.1. Bu lavozim tavsifi sayt rahbarining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi [Tashkilot nomi jiddiy holatda] (bundan keyin - Kompaniya).
1.2. Bo'lim boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [bo'ysunuvchi holatda bo'ysunuvchilar lavozimlari nomlariga] bo'ysunadi.
1.4. Bo'lim boshlig'i kompaniyaning to'g'ridan -to'g'ri [to'g'ridan -to'g'ri menejeri lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.5. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil muhandislik -texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik -texnik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. bo'lim boshlig'i.
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, me'yoriy -uslubiy materiallar;
- korxona va saytning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- saytning jihozlanishi va uni texnik ishlatish qoidalari;
- ishlab chiqarishni texnik -iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari;
- ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
- shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarishda mahalliy va xorijiy ilg'or tajriba;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligining asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
1.7. Amalda, sayt menejeri quyidagilarni boshqarishi kerak.
- mahalliy hujjatlar va Kompaniyaning tashkiliy -ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.8. Bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari [deputat lavozimining nomi] ga yuklanadi.
2. Ish majburiyatlari
Bo'lim boshlig'i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.2. Ishlab chiqarish rejalari bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning ritmik chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.
2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mahsulotlarning rad etilishining oldini olish va sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish joylarini tasdiqlash va ratsionalizatsiya qilish, zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida topshirish, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat me'yorini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llashni tashkil qiladi. , ishning ilg'or texnikasi va usullarini umumlashtirish va tarqatish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtironi rivojlantirish.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvalining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek mehnat sharoitlari uchun imtiyozlarning o'z vaqtida berilishini ta'minlaydi.
2.6. Ustalar va xizmatlar ishini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanishni amalga oshiradi.
2.9. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash, kerak bo'lganda moddiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritadi.
2.10. Tsex ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ish olib boradi.
Zarurat bo'lganda, bo'lim boshlig'i mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya boshlig'ining qarori bilan o'z vazifalarini qo'shimcha vaqtda bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar berish.
3.2. Rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, unga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan individual buyurtmalar va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Sayt rahbari, bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.4. Do'kon boshlig'i vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining operativ muammolarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlari bo'linmalari bilan aloqaga kiring.
3.5. Tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar, uchastka boshlig'i vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifoda etish.
4. Mas'uliyat va ish faoliyatini baholash
4.1. Sayt rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - va jinoiy) javobgar bo'ladi:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.2. O'zining mehnat vazifalarini va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish, shuningdek ularni shaxsiy maqsadlarda ishlatish.
4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.1.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda.
4.1.8. Kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga xizmat vazifalarini bajarish paytida harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq moddiy zarar va / yoki zarar etkazish.
4.2. Sayt menejerining ishi baholanadi:
4.2.1. Zudlik bilan boshqaruvchi - xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.
4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - vaqti -vaqti bilan, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Bo'lim boshlig'ining ishini baholashning asosiy mezoni - bu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalarning sifati, to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Bo'lim boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6. Imzo qo'yish vakolati
6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun bo'lim boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Ko'rsatmalar bilan tanishdi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ yil
Mehnat muhofazasi
"_____" YoAJ direktori
20___ g.
Qurilish uchastkasi boshlig'ining ish tavsifi
Umumiy holat
1. To'liq menejer va smenada ishlab chiqarishning bevosita tashkilotchisi.
Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'radi.
2. O'z ishida u Ukrainaning amaldagi "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonunini, me'yoriy hujjatlarni, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni, korxona rahbarining buyruqlari va buyruqlarini va bu lavozim tavsifini boshqaradi.
3. Direktorga "_____" ga bevosita hisobot beradi.
4. Direktor buyrug'i bilan tayinlangan, ko'chirilgan va ishdan bo'shatilgan.
5. Xizmat maoshi direktor qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.
6. Boshliqning ko'rsatmalarini o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.
Vazifalar
1. Qurilish -montaj ishlarining bajarilishi va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.
2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishini, qurilish -montaj ishlarining hajmi va sifatining bajarilishini nazorat qiladi. Amaldagi materiallarning sifatini nazorat qilish.
3. Keyinchalik ilg'or texnologik jarayonlarni joriy etilishi munosabati bilan loyihaga o'zgartirish kiritish masalalarini hal qiladi.
4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan konstruktiv echimlardagi o'zgarishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, kerak bo'lganda materiallar, mahsulotlar, konstruktsiyalarni almashtirish masalalarini hal qiladi.
5. Qurilish -montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuvining sabablarini o'rganadi, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi.
6. Kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.
7. Tugallangan qurilish -montaj ishlari va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni yuritadi.
8. Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, amaldagi mehnat standartlari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
9. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida ko'rsatma beradi, ishchilarning ushbu qoidalarni o'zlashtirishini tekshiradi va ularga qat'iy rioya qiladi.
10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.
11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta'mirlashni ta'minlaydi, ta'mirlash -qurilish guruhi ishini nazorat qiladi.
Huquqlar
1. Qurilish guruhi ishchilari uchun ish kiyimlarini va topshiriqlarni bajarish uchun tegishli materiallarni o'z vaqtida berilishini talab qiling.
2. Belgilangan ish maydoni faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etish.
3. Texnologik, ishlab chiqarish va mehnat intizomini, shuningdek xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligini buzganlarni ishdan chetlatish.
4. Ishchilar hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni to'xtatish.
5. Bu ko'rsatmalarni to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini talab qiling.
Mas'uliyat
1. Bajarilgan ishlarning sifati uchun javobgardir.
2. Materiallardan oqilona foydalanish uchun va boshqalar.
3. Ishlarning o'z vaqtida bajarilishi uchun.
4. Xodimlar uchun xavfsiz va muammosiz mehnat sharoitlari uchun.
5. Mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi bo'yicha o'qitish va o'z vaqtida brifinglar o'tkazish uchun.
6. Sanoat bino va inshootlarini o'z vaqtida tekshirish, ta'mirlash uchun.
7. Xizmat vazifalarini bajarishda yuqori darajada tashkilotchilik va mustaqillikka rioya qilgani uchun.
8. Korxonada belgilangan qoidalar va buyruqlarga rioya qilinganligi uchun.
9. Ishlarning holati to'g'risida rahbariyatga o'z vaqtida ma'lumot etkazib berish va xodimlarni xabardor qilish uchun.
10. Hisobotlar va joriy hujjatlarni tayyorlashda intellektual va malakali talablarga rioya qilganligi uchun.
11. O'z faoliyati natijalarini va ularning me'yorlarga muvofiqligini nazorat qilish, natijalarni sharoit o'zgarishiga qarab sozlash uchun.
12. Axborotning aniqligi va hujjatlarni tayyorlashda xatolarning yo'qligi.
13. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun barcha harakatlar va harakatlarni birlashtirish va birlashtirish.
14. Ishlash standartlari darajasiga muvofiqligi.
15. To'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati.
16. Ish vaqtini va ish samaradorligini oqilona rejalashtirish.
17. Shaxsiy manfaatlarning korxona umumiy manfaatlariga bo'ysunishi.
Aloqalar
1. Korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.
2. Bosh buxgalterga moddiy resurslardan foydalanish va mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha hisobot hujjatlarini taqdim etadi.
3. Qurilish uchastkasining boshlig'i to'g'ridan -to'g'ri uchastka ishchilariga bo'ysunadi.
4. Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis talablarini bajaradi.
Saralash
- Qator boshlig'i. sayt oliy ma'lumotli va mutaxassislik bo'yicha rahbar lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.
Ish tavsifi va qurilishda uchastka boshlig'ining majburiyatlari
Har bir lavozimga va har qanday tashkilotga ishga joylashganda, arizachi kerakli hujjatlarni imzolash jarayonida ish tavsifining mazmuni bilan tanishishi kerak... Buning sababi shundaki, u mehnat faoliyati jarayonida uning asosiy majburiyatlarini, mutaxassisga tegishli bo'lgan huquqlarni va u nima uchun javobgar bo'lishini aniqlaydi.
Bizning vaqtimizda juda keng tarqalgan va mashhur bo'lgan mutaxassislikning lavozim tavsifini ko'rib chiqing. qurilish sohasidagi menejer.
Ishlab chiqarish va qurilishda qanday sayt
Birinchidan, bo'lim boshlig'ining bevosita ish majburiyatlarini ko'rib chiqishdan oldin, biz nimani alohida bo'lim deb atash yoki ta'riflash mumkinligini aniqlaymiz.
Demak, sayt deganda ular nazarda tutgan alohida birlik, vazifalarni bajarishga ma'lum vazifalar yuklangan.
Bunday vazifani boshqa bo'limlardan butunlay alohida bajarish mumkin, yoki u umumiy natijaga erishishga qaratilgan bo'lishi va boshqa bo'limlar yoki bo'limlar xodimlari bilan birgalikda bajarilishi mumkin.
Agar bir nechta bo'limlar bir -biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa, boshlig'i katta mas'uliyat tashkilot va umuman tashkilotning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishiga hissa qo'shadigan boshqa jihatlar haqida.
Kasbiy malaka
Sayt menejerining asosiy kasbiy mahorati bo'lishi kerak quyidagi:
- Qurilish va loyihalash bilan bog'liq hujjatlarning asosiy qoidalari (GOST va SNIP) sohasidagi bilimlarning mavjudligi.
- Chizmalar o'qish imkoniyatiga ega bo'lish uchun - ko'p hollarda siz maxsus ta'limni tugatishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, chizmalarning ba'zi elementlarini bajarish kerak bo'lishi mumkin.
- Shunga o'xshash lavozimda ba'zi ish tajribasiga ega bo'ling.
- Ish beruvchilarning ko'pchiligi ma'lum ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi.
Shaxsiy va malaka talablari
Sayt menejeri bajarishi kerak bo'lgan shaxsiy va malaka talablaridan alohida ta'kidlash lozim quyidagi:
Ish majburiyatlari
O'ylab ko'ring asosiy ish majburiyatlari uning faoliyatining turli jihatlari bilan bog'liq qurilish uchastkasi boshlig'i.
Umumiy
Bunday lavozimdagi mutaxassisga qo'yiladigan umumiy talablar quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- Barcha zarur harakatlarni faqat xalqaro darajadagi mavjud sifat standartlariga muvofiq bajarish.
- Oldindan ishlab chiqilgan reja bo'yicha olib boriladigan ma'lum hajmdagi tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.
- Bosh muhandis tomonidan o'tkaziladigan qurilishni amalga oshirishning mavjud rejasi bilan tanishish.
- Saytingizda ma'lum miqdordagi harakatlar rejasini tuzish uchun loyiha -smeta hujjatlarini olish.
- Loyiha hujjatlarida xatolar yoki kamchiliklar aniqlangan taqdirda, zudlik bilan yuqori organlarga xabar berish.
- Hududni yoki uni rivojlantirish uchun saytni qabul qilishni amalga oshirish.
- Qurilishga tayyorgarlik ko'rish uchun saytni tozalash (ham shaxsan, ham jarayonni boshqarish).
Operatsion rejalashtirish
Operatsion rejalashtirish bilan bog'liq ish majburiyatlariga rioya qilish:
- Qurilish ishlarini umumiy rejalashtirish doirasida amalga oshiriladigan oylik qurilish rejalarini tuzishda ishtirok etish.
- Muayyan harakatlar boshlanishidan uch kundan kechiktirmay tanishish uchun tasdiqlangan ish rejasini olish.
- Materiallarni ishlab chiqarish va etkazib berish bo'yicha kunlik jadvallar loyihalarini tayyorlash bo'yicha olib borilayotgan tadbirlarda ishtirok etish.
- O'zingizning bo'ysunuvchilaringiz e'tiboriga kerakli ma'lumotlarni etkazish.
- Haftalik jadvallarni ishlab chiqishda rejalashtirishda ishtirok eting.
Qurilish ishlarini tashkil etish
Qurilish ishlarini tashkil etish doirasida sayt boshqaruvchisi quyidagilarni bajarishi kerak vazifalar:
- Boshliqqa ishonib topshirilgan ob'ekt joyida bajariladigan harakatlarni muvofiqlashtirish.
- Amallar aniq belgilangan vaqtda bajarilishini ta'minlash uchun choralar ko'rish.
- Tugallangan hajmlarni qabul qilish va etkazib berishni amalga oshirish.
- Xodimlarning harakatlarini muvofiqlashtirish.
- Ishning zarur qismini bajarish uchun biriktirilgan chizmalarning doimiy o'rganilishi.
Ishlarni qabul qilish, buxgalteriya hisoboti va hisobot
Bu erda sayt menejerining vazifalari kiradi quyidagi:
- Saytda rejalashtirilgan harakatlarning borishini nazorat qilish.
- Xodimlarning keyingi ish haqini hisob -kitob qilish maqsadida harakatlarini bajarishi uchun nazorat tadbirlarini o'tkazish.
- Keyingi harakatlar to'g'risida yuqori rahbariyatdan ma'lumot olish va ularni o'z bo'ysunuvchilariga o'z vaqtida topshirish.
Ob'ektlarni tayyorlash va etkazib berish
Ob'ektlarni tayyorlash va topshirishda bunday lavozimning asosiy vazifalari:
- Ob'ektning ishga qabul qilinishini nazorat qilish.
- Ishlarni bajarish uchun tayyorgarlik ishlarida ishtirok etish.
- Agar kerak bo'lsa, ob'ektni etkazib berish bo'yicha komissiyalarda ishtirok etish.
Huquq va majburiyatlar
Sayt menejeri quyidagi huquqlarga ega:
- o'z bo'ysunuvchilarini maxsus kiyim bilan ta'minlashni talab qilish;
- uning saytiga bevosita aloqador bo'lgan barcha fikrlarni muhokama qilishda ishtirok etish;
- intizomni yoki mavjud qoidalarni buzgan xodimlarni ishdan chetlashtirish;
- xavfli omillar bo'lsa, ishni to'xtating.
Bunday lavozim uchun javobgarlik yotadi Keyingisi:
- o'z mas'uliyati doirasida bajarilgan ishlarning sifati uchun;
- materiallardan talab qilinganidan ortiq miqdorda foydalanish uchun;
- o'z xodimlarining xavfsizligi uchun;
- ishlarni jadvalga muvofiq bajarish uchun;
- xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazish uchun;
- rahbariyat buyruqlarini o'z vaqtida bajarish uchun;
- xodim tuzgan yoki tasdiqlagan hujjatlarda xatolar yo'qligi uchun;
- etarli mehnat samaradorligi uchun.
Aloqalar
Ish jarayonida qurilish uchastkasi boshlig'i quyidagi lavozimlar bilan o'zaro aloqada bo'ladi:
- uni ishga qabul qiladigan tashkilot rahbari bilan;
- hisobot hujjatlarini taqdim etishda bosh buxgalter bilan;
- uning buyruqlarini bajarayotganda bosh muhandis bilan.
Qurilish -montaj ishlari ustasi uchun xususiyatlar
Ish ustasi uchun o'z vazifalarini bajarishning xususiyatlari quyidagilardan iborat.
- rahbariyatning bevosita buyruqlarini bajarish;
- ishlarni mavjud rejaga muvofiq bajarish;
- zarur xavfsizlik standartlariga rioya qilish;
- agar kerak bo'lsa, sarflangan materiallar va bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish;
- o'z bo'ysunuvchilarining ishini nazorat qilish.
Qurilishdagi sayt menejerining batafsil yo'lini ushbu dasturda topishingiz mumkin.
Bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi, bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi, bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi namunasi
Ishning tavsifi bo'lim boshlig'i bu do'kon boshlig'ining ish ta'rifiga eng yaqin, lekin faoliyat ko'lami boshqacha. Sayt menejerining vazifalari sayt operatsiyalarini nazorat qilish va jamoaviy rahbarlikni o'z ichiga oladi, shuning uchun biz namunali sayt menejerining ish ta'rifida biz uni sayt menejeri deb tasnifladik.
Sayt rahbarining lavozim tavsifi
TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Sayt menejeri menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Bo'lim boshlig'i bosh direktorning buyrug'i bilan sex boshlig'i / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Bo'lim boshlig'i to'g'ridan -to'g'ri do'kon boshlig'iga / ishlab chiqarish boshlig'iga bo'ysunadi.
1.4. Bo'lim boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy yoki o'rta maxsus (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.
1.5. Sayt rahbari yo'qligida uning huquqlari va majburiyatlari tashkilotning buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, me'yoriy -uslubiy materiallar;
- korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ishlatish qoidalari;
- texnik -iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari.
1.7. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat tartibi, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyat buyruqlari va buyruqlari;
- bu ish tavsifi.
2. Sayt rahbarining lavozim majburiyatlari
Sayt menejeri quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Saytga yuklangan ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini va belgilangan rejalar bo'yicha mahsulot chiqarilishini ta'minlaydi.
2.3. Nikohning oldini olish bo'yicha ish olib boradi va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning belgilangan sifat standartlariga muvofiqligini nazorat qiladi.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, saytning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarini bajarilishini ta'minlaydi.
2.6. Ustalar, uchastka ishchilari va boshqa bo'ysunuvchilarning ishini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlashda qatnashadi, ularni joyiga joylashtirishni tashkil qiladi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash, zarur hollarda moddiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritadi.
2.10. Sayt ishchilarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ish olib boradi.
3. Sayt menejerining huquqlari
Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Buyurtmalar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek smeta, shartnomalar va sayt (sayt) ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
3.2. Qo'l ostidagi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilash.
3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4. Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
3.5. Korxona rahbariyatidan tashkiliy -texnik shartlarni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
4. Sayt menejerining javobgarligi
Sayt menejeri quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalarni, buyruq va buyruqlarni bajarmaganlik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.
I. UMUMIY QOIDALAR
1.1. O'rnatish saytining boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi, korxona direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.
1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil muhandislik -texnik lavozimlar bo'yicha mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi yoki muhandislik -texnik lavozimlari bo'yicha kamida 5 yil o'rta maxsus (texnik) ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. o'rnatish saytining boshlig'i lavozimiga tayinlangan. ...
1.3. Yig'ish maydonining boshlig'i / ga bo'ysunadi.
1.4. O'rnatish saytining boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi.
- - bajarilgan ishlar to'g'risidagi normativ hujjatlar;
- - tegishli masalalarga tegishli uslubiy materiallar;
- - korxona nizomi;
- - mehnat qoidalari;
- - korxona direktorining buyruqlari va buyruqlari (bevosita rahbar);
- - bu ish tavsifi.
1.5. Sayt menejeri bilishi kerak:
- - tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, o'rnatish maydonchasining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq me'yoriy -uslubiy materiallar;
- - korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;
- - o'rnatish joyiga qo'yiladigan texnik talablar;
- - o'rnatish maydonchasining uskunalari va uni texnik ishlatish qoidalari;
- - iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- - mehnat qonunchiligining asoslari;
- - yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
1.6. O'rnatish uchastkasi boshlig'i yo'q bo'lganda, uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan o'rinbosar bajaradi, u ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgardir.
II. VAZIFALAR
Yig'ish maydonining boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:
2.1. O'rnatish maydonchasining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatini boshqarish;
2.3. Yig'ilishlarning resurslarini taqsimlash;
2.4. Qo'l ostidagi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligini nazorat qilish.
III. RASMIY MASULIYATLAR
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun o'rnatish saytining boshlig'i quyidagilarga majburdir:
3.1. O'rnatish maydonchasining ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatini boshqarishni amalga oshirish.
3.2. Ishlab chiqarish rejalarini bajarilishini ta'minlash.
3.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
3.4. Ishlab chiqarishni joriy rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, montaj maydonchasining ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida topshirishni tashkil etish.
3.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvalining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash.
3.6. O'rnatuvchilarning ishini muvofiqlashtirish.
3.7. Qurilish -montaj ishlarining bajarilishini nazorat qilish.
3.8. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanish.
3.9. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
3.10. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash, kerak bo'lganda moddiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
3.11. Sayt ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.
IV. HUQUQLAR
Yig'ish uchastkasi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
4.1. O'rnatish maydonchasi faoliyatiga tegishli korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarga xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
4.5. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan muloqot qilish, xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.6. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.
V. javobgarlik
O'rnatish saytining boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda bajarmaganlik (lozim darajada bajarmaganlik) uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralarda.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralarda.
Ish ta'rifi korxonaning mahalliy hujjatlariga ishora qiladi va rasmiy hujjat bo'la olmaydi. Garchi amaldagi qonunchilik bunday hujjatni ishlab chiqish va tasdiqlashni ish beruvchining majburiyatlari deb hisoblamasa -da, ko'rsatma xodimning ma'lum bir ish joyidagi majburiyatlari va huquqlarini tavsiflashga imkon beradi. Shuningdek, yangi ishga qabul qilingan xodimning lavozim tavsifi bilan yozma tanishishi, odam o'z zimmasiga muayyan mas'uliyat yuklaganini, javobgarlik "zanjirini" tushunganligini isbotlashga imkon beradi.
Ish tavsifining huquqiy tabiati va ma'nosi
Korxonada lavozim tavsiflarining mavjudligi xodimlarning o'z majburiyatlari doirasini to'g'ri tushunishiga, mehnatni oqilona taqsimlashga va xodimlarni to'g'ri tanlashga ko'maklashishdir. Hujjatda ish tajribasi va ma'lumotiga qo'yiladigan talablar, uning huquq va majburiyatlari tasvirlangan, ko'rsatma "bo'lim boshlig'i" lavozimida bajariladigan vazifalarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik imkonini beradi. Bunday rahbarning mas'uliyati ham katta ahamiyatga ega. Bo'lim boshlig'ining huquqlariga kirgan holda, odam undan nima talab qilinishini va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik uchun javobgarlikni, mehnatni baholash qanday amalga oshirilishini tushunishi kerak.
Ishlab chiqarish va qurilishda qanday sayt
Ishlab chiqarish va qurilish jarayonida sayt - bu umumiy ishlab chiqarish yoki qurilish tsikli doirasida muayyan vazifani bajarish vazifasi yuklatilgan birlik. Muayyan loyiha bo'yicha ishlarni yakunlashning umumiy muddati, shuningdek, ma'lum bir saytdagi ishlarning izchilligi va o'z vaqtida bajarilishiga bog'liq. Natijada, ko'p narsa bo'lim boshlig'iga bog'liq, degan xulosaga kelishimiz mumkin, u jarayonni qanday tashkil qilishi va vazifani bajarish uchun jamoani yig'ishi mumkin.
Qurilishda sayt menejeri
Lavozim boshqaruvni, ishonib topshirilgan uchastkada qurilish jarayonini tashkil qilishni nazarda tutadi. Qurilish maydonchasi boshlig'ining vazifalari subpudratchilar ishini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. "Sayt boshlig'i" lavozimiga quyidagilar kiradi: bo'ysunuvchilar va subpudratchilar ishining old qismini ta'minlash, shuningdek, barcha yordamchi asbob va asboblar bilan ta'minlash.
Qurilish ishlarini boshlashdan oldin u loyiha hujjatlari bilan tanishishi, ishning boshlanishi va tugashining aniq sanalarini bilishi va rejaga amal qilishi kerak.
Qurilish ishlarida sayt rahbarining boshqa vazifalari:
- ish jurnallarini to'ldirish;
- barcha qo'shma hujjatlarni, yashirin ishlarning aktlarini tayyorlash, qabul qilish va topshirish;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;
- favqulodda vaziyatlarning oldini olish;
- qurilish guruhining ish rejasi va ishga ketishi;
- sarf materiallari uchun hujjatlar, qabul qilingan paytdan hisobdan chiqarishgacha.
Vazifalar, shuningdek, materiallarni oqilona taqsimlash va ortiqcha yuklamalarni oldini olishni o'z ichiga oladi.
Kasbiy malaka
O'z vazifalarini samarali bajarish uchun sayt menejeri nafaqat SNIP va GOST qoidalari va me'yorlarini bilishi, rasmlarni o'qishi, balki bir qator shaxsiy fazilatlarga ham ega bo'lishi kerak:
- stressga chidamli va mas'uliyatli bo'lish;
- etakchilik fazilatlariga ega bo'lish;
- jamoani birlashtirish, bo'ysunuvchilar o'rtasidagi nizolarni hal qilish;
- yaxshi jismoniy holatda bo'lish.
Qurilish uchastkasi menejerining ish tavsifining umumiy tavsifi
Umumiy holat
Bu bo'lim korxonadagi bo'ysunishni ta'riflaydi, agar u kichik bo'lsa, u holda bo'lim boshlig'i to'g'ridan -to'g'ri korxona rahbariga, ishlab chiqarish direktoriga hisobot berishi mumkin va hokazo. Lavozimga tayinlanish jarayoni va undan qanday ozod qilinishi ko'rsatiladi.
Paragrafda, shuningdek, xodimning ta'limi va zarur ish tajribasiga qo'yiladigan umumiy talablar ko'rsatilgan. Mutaxassis yo'qligida uning o'rnini kim egallashi ko'rsatilgan.
Bilim talablari
Lavozim SNiP va GOSTni, qurilish uskunalari va asboblarini texnik ishlatish qoidalarini, ish texnologiyasini, materiallarni hisobdan chiqarish qoidalari va normalarini bilishni nazarda tutadi. Menejer qurilish -montaj ishlarining xavfsizlik qoidalarini bilishi shart. Qurilish uchastkasining boshlig'i yana qanday aniq mahalliy, tarmoq va davlat aktlarini ishlatishini belgilashingiz mumkin.
Ish majburiyatlari
Boshliqning asosiy vazifasi - qurilish jarayonini tashkil etish va ishchilarni zarur materiallar va butlovchi qismlar bilan ta'minlash. Ishning ma'lum bir bosqichi uchun sifat standartlarini buzmaslik uchun ish rejasiga rioya qiling. Qurilishning butun jarayonini rejalashtiring, qurilishning ma'lum bosqichlariga hamroh bo'lgan hisobotlar va barcha kerakli hujjatlarni tuzing.
Qurilish uchastkasi boshlig'ining vazifalariga, shuningdek, agar ular qurilishning ma'lum bir bosqichida jalb qilingan bo'lsa, subpudratchilarning ishlarini muvofiqlashtirish kiradi.
Boshliq kadrlarni tanlash va baholash bilan bevosita shug'ullanadi. Barcha bo'ysunuvchi xodimlarning ishini muvofiqlashtiradi va ish vaqtini hisobga oladi. U intizomni nazorat qiladi va rahbariyatga bonuslar yoki ularga bo'ysunuvchilar uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida takliflar bilan chiqadi.
Mansabdor shaxs xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishi shart.
Huquqlar
Sayt rahbari o'z bo'ysunuvchilari uchun xizmat vazifalarini belgilash huquqiga ega. Qo'l ostidagilar uchun mahalliy hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Yuqori rahbariyatdan amaldagi mehnat qonunchiligi me'yorlariga rioya etilishini talab qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.
Mas'uliyat
Sayt boshlig'i lavozim tavsifi, mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy normalar, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi standartlari talablariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
Ishlab chiqarish uchastkasi boshlig'i
Ishlab chiqarish hajmiga qarab, ma'lum bir bo'lim o'z vazifalarini bajaradi, lekin umuman, ishlab chiqarishdagi bo'lim boshlig'ining vazifalari quyidagilardan iborat.
- ishonib topshirilgan bo'linma shaxsiy tarkibiga umumiy rahbarlik qilish;
- belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;
- texnologik uskunalar va asboblarning rejali ishlashini to'liq nazorat qilish;
- saytga xodimlarni joylashtirish;
- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqbuzarliklarning oldini olish;
- intizom nazorati.
Ish ta'rifiga qo'yiladigan umumiy talablar
Umuman olganda, uchastka boshlig'ining lavozim tavsifini tuzish qoidalari ishlab chiqarish va qurilishda deyarli farq qilmaydi. Lavozim rahbariyatga tegishli. Bu lavozimni egallash uchun nomzod maxsus texnik ma'lumotga va tegishli sohada kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Muayyan ishlab chiqarishda texnologik jarayon asoslarini bilish "sayt menejeri" lavozimini egallashning asosiy talabidir. Mas'uliyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- xodimlarni muayyan operatsiyalarga tayinlash;
- ish sifatini nazorat qilish;
- ishonib topshirilgan xodimlar tomonidan intizomga rioya etilishini, mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
- kadrlarni tanlashda ishtirok etish.
Sayt boshlig'i, shuningdek, xodimlarni ixtisoslashtirilgan o'qitishni tashkil etishga majburdir. Ish majburiyatlari, shuningdek, muayyan ishlarni bajarish muddatlarini bajarish, mehnat zichligini kamaytirish va ishlab chiqarish uskunalarini samarali yuklash zarurligini o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish, ilg'or texnologiyalarni joriy etish va ishlab chiqarish zaxiralarini miqdori bo'yicha aniqlash ham "uchastka mudiri" lavozimini egallagan shaxsga ishonib topshirilgan. Boshliqning vazifalari juda keng, lekin ular quyidagi huquqlarni ham o'z ichiga oladi:
- yuqori rahbariyat talablari va uzoq muddatli rejalar bilan o'z vaqtida tanishish;
- o'z qo'l ostidagilardan ishlab chiqarish rejasini bajarishni talab qilish;
- ishni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
- o'z bo'ysunuvchilariga nisbatan rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash;
- uskunalarni va ishlab chiqarish maydonini rekonstruksiya qilish bo'yicha takliflar kiritish;
- xodimlarni bir ishlab chiqarish operatsiyasidan boshqasiga o'tkazish.
Nihoyat
Har qanday korxona rahbariyati mahalliy hujjatlar bilan fuqaroning huquq va erkinliklarini cheklashga yo'l qo'yilmasligini tushunishi kerak. Bu yosh cheklovlariga ham, jinsi, oilaviy yoki ijtimoiy xususiyatlariga ham tegishli. Ko'rsatmalarni tuzishda ushbu qoidalarga rioya qilmaslik mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.
QABUL QILAMAN:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Kompaniyaning nomi]
_______________________________
_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/
"______" _______________ 20___ yil
ISHNING TAVSIFI
Sayt menejeri
1. Umumiy qoidalar
1.1. Bu lavozim tavsifi sayt boshlig'ining vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. Bo'lim boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [bo'ysunuvchi holatda bo'ysunuvchilar lavozimlari nomlariga] bo'ysunadi.
1.4. Bo'lim boshlig'i kompaniyaning to'g'ridan -to'g'ri [to'g'ridan -to'g'ri menejeri lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.5. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil muhandislik -texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik -texnik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. bo'lim boshlig'i.
1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, me'yoriy -uslubiy materiallar;
- korxona va saytning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- saytning jihozlanishi va uni texnik ishlatish qoidalari;
- ishlab chiqarishni texnik -iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- uchastkaning ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari;
- ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
- shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarishda mahalliy va xorijiy ilg'or tajriba;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligining asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
1.7. Amalda, sayt menejeri quyidagilarni boshqarishi kerak.
- mahalliy hujjatlar va Kompaniyaning tashkiliy -ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.8. Bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari [deputat lavozimining nomi] ga yuklanadi.
2. Ish majburiyatlari
Bo'lim boshlig'i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Ishlab chiqarish rejalari bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning ritmik chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.
2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mahsulotlarning rad etilishining oldini olish va sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish joylarini tasdiqlash va ratsionalizatsiya qilish, zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida topshirish, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat me'yorini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llashni tashkil qiladi. , ishning ilg'or texnikasi va usullarini umumlashtirish va tarqatish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtironi rivojlantirish.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvalining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek mehnat sharoitlari uchun imtiyozlarning o'z vaqtida berilishini ta'minlaydi.
2.6. Ustalar va xizmatlar ishini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanishni amalga oshiradi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash, kerak bo'lganda moddiy ta'sir choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritadi.
2.10. Tsex ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ish olib boradi.
Zarur bo'lganda, sayt boshlig'i mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining qarori bilan ish vaqtidan tashqari ish majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar berish.
3.2. Rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, unga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan individual buyurtmalar va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Sayt rahbari, bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.4. Do'kon boshlig'i vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining operativ muammolarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlari bo'linmalari bilan aloqaga kiring.
3.5. Tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar, uchastka boshlig'i vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifoda etish.
4. Mas'uliyat va ish faoliyatini baholash
4.1. Sayt rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - va jinoiy) javobgar bo'ladi:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.2. O'zining mehnat vazifalarini va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish, shuningdek ularni shaxsiy maqsadlarda ishlatish.
4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.1.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda.
4.1.8. Kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga xizmat vazifalarini bajarish paytida harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq moddiy zarar va / yoki zarar etkazish.
4.2. Sayt menejerining ishi baholanadi:
4.2.1. Zudlik bilan boshqaruvchi - xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.
4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - vaqti -vaqti bilan, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Bo'lim boshlig'ining ishini baholashning asosiy mezoni - bu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalarning sifati, to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Bo'lim boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6. Imzo qo'yish vakolati
6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun bo'lim boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Ko'rsatmalar bilan tanishdi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ yil