Oshxona dizayni / 20.10.2019

Qisqartirilgan ish kunini qanday tashkil qilish kerak. Yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi

Qisqartirilgan ish kunini qanday tashkil qilish kerak. Yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi

Yarim kunlik ish

Mehnat qonunchiligi turli xil ish rejimlariga imkon beradi.

Yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ulardan biri yarim kunlik ish. Bunday rejimni qanday o'rnatish kerak, u barcha xodimlarga mos keladimi, bunday ish soatlari qanday turlari, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Ish vaqti tushunchasi. Yarim kunlik ish turlari

Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlarni, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ishchi vaqtiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu bilan birga, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ishchi va ish beruvchining kelishuviga binoan yarim kunlik ish kuni tashkil etilishi mumkinligi aytilgan. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bunday vaqtning bir nechta turlarini ajratib ko'rsatdi:

  • yarim kunlik ish (smena) - ushbu rejim bilan kuniga ish davomiyligi qisqartiriladi, masalan, 8 soat o'rniga, xodim 6 soat ishlaydi, ammo 8 soatlik ish kunida bir xil kun qoladi ;
  • yarim kunlik ish haftasi - ish kunining (smenaning) davomiyligi o'zgarishsiz qolganda ish kunlari soni kamaytiriladi. Misol uchun, xodim haftada 5 kun 8 soat ishlagan va yarim kunlik ish haftasi tashkil etilganidan keyin u faqat 3 kun ishlaydi;
  • aralash - ish kunining (smenaning) davomiyligi ham, haftada ish kunlari soni ham kamayadi. Misol uchun, ishchiga 5 soatlik ish o'rniga 8 soat, 5 kunga 3 kun ishlaydi.O'rindoshlik asosida ishlaganda ishchiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab haq to'lanadi. .

Ma'lumotingiz uchun. Yarim kunlik ish yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi.

Qanday hollarda yarim kunlik ish joriy etiladi?

Mehnat kodeksi shaxslarning doirasini belgilaydi, ularning yozma arizasi bo'yicha ish beruvchi ular uchun yarim kunlik rejimni o'rnatishi shart. Bunga quyidagilar kiradi:

  • homilador ayollar;
  • Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
  • ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar.

So'nggi nuqta ba'zi ish beruvchilar uchun ziddiyatli: ular ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar uchun yarim kunlik ish bilan ta'minlash majburiyatini emas, balki huquqiga ega deb hisoblaydilar. Biroq, bunday emas. Ish beruvchilar belgilangan toifadagi ishchilar uchun bunday ish rejimini joriy etishga majburdirlar va shuning uchun nima uchun.

Eslatma. E'tibor bering, nafaqat ona, balki bolaning ota-onasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham bolaga g'amxo'rlik qiladi, u yarim kunlik ish bilan shug'ullanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Ota-onalik ta'tili davrida xodim San'at asosida ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Qonun chiqaruvchi ayolga bunday ta'tilga chiqishni tanlash huquqini berganligi sababli, u istalgan vaqtda uni tark etishi mumkin va ish beruvchi uni avvalgi ish joyi bilan ta'minlashga majburdir. Bir marta ayol ta'tilini to'xtatib, yarim kunlik ishlashni xohlasa, ish beruvchi unga faqat to'la vaqtli ishlash shartini qo'yolmaydi. Aks holda, u davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini yo'qotadi - ya'ni, bunday talab bilan ish beruvchi belgilangan me'yoriy qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzadi va xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganida, u unga yarim kunlik ish bilan ta'minlashi shart.

Yarim kunlik ish rejimida ayollar ishini yanada to'g'ri tartibga solish uchun SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi, Butunittifoq Markaziy kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining amaldagi qaroriga e'tibor qaratish mumkin. Kasaba uyushmalari Kengashi 1980 yil 29 apreldagi N 111 / 8-51. Ushbu Qaror bilan tasdiqlangan bolali va yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan ayollarni ish bilan ta'minlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomda onalik vazifalarini kasbiy faoliyat bilan birlashtirish uchun ayollarga yanada qulay sharoitlar yaratadigan umumiy va maxsus huquqiy normalar nazarda tutilgan. jamoat hayotida ishtirok etish.

Biroq, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishlarga kirishi mumkin. Xususan, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqalar) bilan bog'liq sabablar ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda bunday imkoniyat mavjud.

Bunday holda ish joylarini saqlab qolish uchun ish beruvchi yarim kunlik (smenali) yoki yarim kunlik ish rejimini joriy qilishi mumkin va bu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda amalga oshirilishi kerak.

Bunday fikrni hisobga olish tartibi San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Eslatma! Ommaviy ishdan bo'shatish xavfi bilan yarim kunlik ish olti oygacha bo'lgan muddatga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismi).

Yarim kunlik ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi yarim kunlik ish vaqti va turini, shuningdek ushbu rejim joriy qilingan ishchilar toifalarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat loyihasini yuborishi kerak (va ularning asoslari u), barcha yoki ko'pchilik xodimlarning manfaatlarini himoya qiluvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organiga.

Kasaba uyushmasi, ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasi olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay, ish beruvchiga bu haqda yozma ravishda asosli xulosani yuboradi. Agar kasaba uyushmasining xulosasida mahalliy akt loyihasi bilan kelishuv bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar bo'lsa, ish beruvchi u bilan kelishishi mumkin yoki xulosa olgandan keyin uch kun ichida ishchilar savdosi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishga majburdir. o'zaro maqbul echimga erishish uchun birlashma.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilish huquqiga ega. Keyin u tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolari tartibini boshlash huquqiga ega.

Yarim kunlik ish (smena) yoki yarim kunlik ish rejimini ular tashkil etilgan davrdan bir hafta oldin bekor qilish ham kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

Ammo yarim kunlik ishlashga rozi bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin? Javob San'atning 6-qismi tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: agar xodim yarim kunlik (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish kunini davom ettirishdan bosh tortsa, u holda mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu Kodeksning 81-moddasi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va tovon puli beriladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi quyida muhokama qilinadi.

Yarim ish kuni ish beruvchining tashabbusi bilan joriy etiladi

Yarim kunlik ishni bunday sabablarga ko'ra ma'lum sabablarga ko'ra yo'l qo'yilganligi sababli (tashkiliy yoki texnik ish sharoitlarining o'zgarishi sababli xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish mumkin), ish beruvchining tartibi quyidagicha bo'ladi.

  1. Yarim kunlik ish rejimini joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish. Eslatib o'tamiz, ushbu hujjat kasaba uyushma organining fikri (mavjud bo'lsa) hisobga olingan holda nashr etiladi. Ushbu tartibda rejimning o'zgarishi aniq asoslanishi kerak, bu ish vaqtini qisqartirish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar tafsilotlarini ko'rsatmoqda. Bundan tashqari, unda o'zgarishlarga ta'sir ko'rsatadigan tarkibiy bo'linmalar nomlari, aniq ish rejimi (yarim kunlik ish haftasi yoki yarim kunlik ish kuni (smenada)), shuningdek davr belgilanishi kerak. buning uchun yangi ish tartibi joriy etiladi. Yarim kunlik ish kunini joriy qilish kunini belgilashda ishchilarga xabar berish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga oling, ya'ni rejim joriy qilingan kun buyruq chiqarilgan kundan ikki oy kech bo'lishi kerak. Yarim kunlik ishning tugash sanasini yoki ushbu rejimdagi ish tugallangan deb hisoblangan voqeani ham ko'rsating.

Buyurtmaning birlashtirilgan shakli mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tashkilotning firma blankalarida kerakli ma'lumotlar bilan tuziladi.

  1. Bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilish. Bundan tashqari, bunday bildirishnomalar rejimning o'zgarishiga ta'sir qiladigan har bir xodim uchun yozma ravishda tayyorlanishi kerak - yarim kunlik ish kuni kutilayotgan sanadan ikki oydan kechiktirmay. Ushbu muddat San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Agar u buzilgan bo'lsa, bu ish haqi farqini to'lash bilan yarim kunlik ishni boshlash to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga olib kelishi mumkin. Mana sud amaliyotidan bir misol.

Leningrad viloyat sudi 2010 yil 9-mart kuni "NEVKA-SPb" MChJning Leningrad viloyati Vsevolojsk shahar sudining yarim kunlik ish vaqtini belgilash tartibini bekor qilgan qaroriga nisbatan kassatsiya shikoyati bo'yicha 33-4345 / 2010-sonli ishini ko'rib chiqdi. ish rejimi; daromad va ma'naviy zararni qoplash.

Leningrad viloyat sudining sud hay'ati G. "OOO NEVKA-SPb" ga qarshi da'vo arizasi bilan 2009 yil 14 iyulda "OOO NEVKA-SPb" bosh direktori 2009 yil 15 iyuldan transfer to'g'risida buyruq chiqarganligini aniqladi. ish beruvchining tashabbusi, ish haqining mutanosib pasayishi bilan yarim kunlik ish haftasi (haftasiga 8 ish vaqti) uchun axborot ta'minoti bo'limining barcha xodimlari.

Kengash ushbu buyruqni noqonuniy deb hisoblaydi, chunki ish vaqti rejimini o'zgartirishning ko'rsatilgan sabablari San'at bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ish beruvchi xodimlarni tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarida kelgusi o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda, ikki oydan kechiktirmay, bajarmaganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Leningrad viloyati Vsevolojsk shahar sudining qarori bilan G.ning da'volari to'liq qondirildi.

Kassatsiya shikoyatida NEVKA-SPb MChJ vakili sud buyrug'i ish sharoitlari o'zgarganligi sababli, shuningdek ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish maqsadida chiqarilganligini ko'rsatib, qarorni bekor qilishni so'raydi. . Bunday holda, ishchiga yarim kunlik ish boshlash to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirish talab qilinmaydi, deb hisoblaydi, ya'ni G.ni ishdan bo'shatish uchun barcha kafolatlar va kompensatsiyalarga rioya qilingan.

Sudyalar hay'ati ishni ko'rib chiqib, kassatsiya shikoyati dalillarini muhokama qilib, kassatsiya shikoyati asosida sud qarorini bekor qilish uchun asos topmadi. MChJ "NEVKA-SPb" ikki oy oldin tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida G.ga yozma ravishda xabarnoma berganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi, shuning uchun sud to'g'ri xulosaga keldi: borligidan qat'i nazar yoki yarim kunlik rejimni joriy etish to'g'risida kasaba uyushma organining yo'qligi, shuningdek xodimlar ish shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlarning o'zgarishi to'g'risida ish beruvchidan ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, shuning uchun nizo tartibi G.ga nisbatan munosabat noqonuniy hisoblanadi.

Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

  1. Ish bilan ta'minlash xizmati to'g'risida bildirishnoma... San'atning 2-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni 25-kunlik yarim kunlik ish tartibi to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida, ish beruvchi uch kun ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishi shart. Iltimos, diqqat qiling: agar bu bajarilmasa, San'atga muvofiq jarima shaklida ma'muriy jazo mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 19.7.

Shundan so'ng, voqealarni rivojlantirish uchun ikkita variant mavjud:

  • xodim yarim kunlik ishlashga rozi bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadi, unda ish tartibini o'zgartirish uchun barcha shart-sharoitlar batafsil belgilab qo'yilgan. Va ushbu shartnomada belgilangan kundan boshlab, xodim yarim kunlik ishlaydi;
  • xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi emas. Bunday holda, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot, yakka tartibdagi ishchilar soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va tovon puli beriladi. Eslatib o'tamiz, shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish huquqiga ega, shuningdek, ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak ( ishdan bo'shatish to'lovi, shu jumladan). Istisno holatlarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan saqlanadi (ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan va u bilan ishlamagan taqdirda).

Xodim yarim kunlik ish kunini joriy etishni so'raydi

Yarim kunlik ish, xodimning iltimosiga binoan, ma'lum bir muddat uchun ham, cheklanmagan muddat uchun ham kiritilishi mumkin. Ushbu protsedurani boshlash uchun xodim ish beruvchiga so'rov yuborishi kerak. Bu quyidagilarni ko'rsatadi:

  • kerakli ish vaqti;
  • yarim kunlik ish turi;
  • yarim kunlik ish maqsadga muvofiq bo'lgan boshlanish sanasi yoki davri.

Bunday bayonot asosida ish beruvchi o'zining ishlab chiqarish imkoniyatlarini inobatga olgan holda, xodim bilan bunday rejimni o'rnatish uchun barcha shartlarni qabul qiladi va u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadi, unda bu ham ko'rsatilishi kerak ishning aniq boshlanish va tugash vaqtlari, ish haftasining davomiyligi va boshqalar shartnoma ikki nusxada tuziladi va mehnat munosabatlari taraflari tomonidan imzolanadi. Bitta nusxasi xodimga topshiriladi - u ish beruvchining nusxasida kvitansiyada belgi qo'ygandan keyin.

Eslatma! Agar ishga qabul qilishda yarim kunlik ish vaqti belgilangan bo'lsa, uning holati mehnat shartnomasida o'z aksini topishi kerak, shuningdek N T-1 yagona shakli bo'yicha ishga qabul qilish tartibida qayd etilishi mumkin.<1>"Ishga joylashish shartlari, mehnatning tabiati" qatorida.

<1>Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnat va ish haqini hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Shundan so'ng, yarim kunlik ishni boshlash to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Unda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, yarim kunlik ish vaqtini belgilash sababi va u kiritilgan kun ko'rsatilgan. Ushbu hujjatga kiritilgan qolgan ma'lumotlar yuqorida keltirilgan.

Tss

Savol: Xodimning yarim soatlik ish vaqti 4 soat bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffus belgilashim kerakmi?

Ha, xodim tushlik qilishi kerak, mana buning sababi. Yarim kunlik ish yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida ish kuni (smenada) ishchiga 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 minut davom etadigan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtida yoqilmaydi, ovqatlanish uchun tanaffus belgilashingiz kerak.

Savol: Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik rejimni o'rnatish mumkinmi?

Bozorning noqulay holatidan kelib chiqqan holda ishlab chiqarish hajmining pasayishi munosabati bilan ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq yarim kunlik rejimni joriy qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi xodimning haftada ishlashi kerak bo'lgan minimal soatlarini belgilamagan.

Yarim kunlik ish - bu boshqa doimiy haq to'lanadigan ishda ishchi asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlarida bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi yarim kunlik ish paytida ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerakligini belgilab qo'ydi, bu to'liq ish vaqti va yarim kunlik ishchi uchun uning normal davomiyligi. Shuning uchun, ishlab chiqarish hajmining qisqarishi va San'at talablariga muvofiqligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashqi yarim kunlik ishchilar yarim kunlik ish uchun o'rnatilishi mumkin.

Savol: II guruh nogironi uchun 35 soatlik yarim kunlik ish kuniga qo'shiladimi?

Yarim kunlik ishni qisqaroq ish vaqti bilan adashtirmaslik kerak. Eslatib o'tamiz, qisqartirilgan ish vaqti Art tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi va xodimlar uchun quyidagilar taqdim etiladi:

  • 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftada 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan holda.<2>ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda;
  • o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
  • o'quv yilida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshga to'lmagan o'quv muassasalarining talabalari - tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan normalarning yarmidan ko'pi.

<2>20.11.2008 yildagi 870-sonli qaror.

Ya'ni, bu holatlarda ish beruvchi qisqartirilgan ish vaqtini belgilashga majburdir va ushbu toifalar uchun bu normal ish vaqti.

Ammo yarim kunlik ish faqat tomonlarning kelishuvi bilan kiritiladi va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Qisqartirilgan ish vaqtini belgilash qonun chiqaruvchi tomonidan va to'liq bo'lmagan - mehnat shartnomasi taraflari tomonidan amalga oshirilganligi sababli, nogironning 35 soatlik ish vaqti qisman emas, qisqaradi.

T.Yu.Komissarova

Journal Expert

"Kadrlar bo'limi

tijorat tashkiloti "

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim barcha tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni olish huquqini saqlab qoladi. Tashlab ketilgan ishchilarni qisqartirish xususiyatlari Ushbu normani qo'llashda ko'pincha Mehnat kodeksining ko'rsatmalarida nomuvofiqlik mavjud. Ba'zi mualliflarning fikriga ko'ra, ushbu qoidani qo'llashda, San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun ikki oylik ogohlantirish muddati tugashining boshlanishi to'g'risida savol tug'ilishi mumkin.

Yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, ushbu muddat mehnat shartnomasi shartlarida rejalashtirilgan o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirish davriga kiritilgan. Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, yarim kunlik ish vaqtida qisqartirish xodimning ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida ogohlantirishi bilan amalga oshirilishi kerak.

Xodimning roziligisiz ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtini qisqartirish

Inqiroz davrida kompaniyalarda yarim kunlik ish rejimini joriy etish juda mashhur bo'ldi. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ va ​​boshqa bir qator korxonalar allaqachon bu yo'lni bosib o'tishgan. Biroq, bunday rejim ish beruvchining shartsiz huquqi emas va uni amalga oshirishda ham ishchilarning bunday holatlarda huquqlarini, ham bunday tartibni amalga oshirish talablarini belgilaydigan qonunchilik normalarini hisobga olish kerak.

Yarim kunlik ish kunini yoki haftasini joriy etishga Mehnat kodeksining 74-moddasi bilan ruxsat beriladi. Unga muvofiq, ish beruvchi odamlarni ishdan bo'shatmasligi mumkin, ammo ishdan bo'shatishning oldini olish uchun tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari (masalan, texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi) o'zgarishi munosabati bilan olti oygacha yarim kunlik ish kunini joriy qilishi mumkin.
E'tibor bering Yarim kunlik ish uchun belgilangan muddat olti oy bilan cheklangan. Ishdan bo'shatilishning ommaviy ko'lamini aniqlash uchun tarmoq yoki hududiy kelishuvlardan foydalanish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) Ko'p hollarda kutilayotgan qisqartirishning asosiy mezonlari ishdan bo'shatilganlar soni hisoblanadi belgilangan kalendar davridagi ishchilar. Yarim kunlik ish vaqtini belgilash tartibi Ko'rsatilgan tartib Mehnat kodeksi normalariga muvofiq amalga oshirilishi va ish beruvchining quyidagi harakatlarini o'z ichiga olishi kerak:

  1. Yarim kunlik ish vaqtini belgilash to'g'risida qaror qabul qilish va korxona uchun buyruq chiqarish.

Buyurtmada yangi ish tartibi qanday o'rnatilishi to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak: kunlik ish vaqtining qisqarishi yoki yarim kunlik ish haftasiga o'tkazish.

  • Xodimlarni qaror bilan tanishtirish.

    • Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtini qisqartirish

    GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassislari qanday hollarda xodimlarni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish qonuniyligini va uni qanday qilib to'g'ri tashkil etish kerakligini aytib berishdi 21.11.2016 Muallif: Anna Mazuxina, GARANT yuridik maslahat xizmati eksperti bilan ish vaqtini qisqartirish xodimning roziligi San'at ma'nosida. 100, san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xususan, ish haftasining davomiyligini (besh kun ikki kunlik dam olish bilan, olti kunlik bir kunlik dam olish kunini, ish haftasini kunlar bilan ta'minlaydigan) siljish jadvali bo'yicha, to'liq bo'lmagan ish haftasi), kunlik ish (smena) davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik ish (smena) mehnat shartnomasining shartidir.

    Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtini qisqartirish

    Ish vaqti Xodim tayinlangan ish vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt ish vaqti. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida, agar qonun hujjatlarida tegishli ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, qo'shimcha vaqt oralig'ini ish vaqtiga kiritish mumkin. Ish kunining aniq davomiyligi va jadvali korxonaning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

    Shu bilan birga, haftada ish vaqtining davomiyligi bo'yicha 40 soatlik cheklov mavjud. Yarim kunlik ish vaqti Mehnat kodeksi mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtini qisqartirish imkoniyatini nazarda tutadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ishchi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi asosida tuzilishi mumkin.

    Shu bilan birga, ishga qabul qilishda ham, mehnat munosabatlarini davom ettirish davrida ham bunday o'zgarishlarga yo'l qo'yiladi.

    San'atda nazarda tutilgan tartibda ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejimni o'rnatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, jamoaviy shartnomani o'zgartirishni talab qilmaydi. Ammo, bu holatda ish vaqti rejimi jamoaviy bitim bilan belgilanishi sababli, San'atning sakkizinchi qismiga binoan buni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ushbu moddaga muvofiq kiritilgan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi, belgilangan jamoaviy bitim, bitimlar bilan taqqoslaganda xodimning holatini yomonlashtirmasligi kerak. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar ishchiga ishonib topshirilgan ishning ma'lum hajmidan (miqdoridan) va tegishli miqdordagi ish haqidan kelib chiqadi; bunday shartlar, shuningdek, xodim ishtirok etadigan yoki ishga qabul qilishda u bilan tanishadigan jamoaviy shartnomada ham belgilanishi mumkin (San'atning ikkinchi qismi).

    Qachon ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilgan ish haftasini joriy qilish mumkin?

    Yarim kunlik ishlarga o'tish

    O'rindoshlik asosida ishlayotganda xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab haq to'lanadi (o'sha moddaning ikkinchi qismi). Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejimni o'rnatishga (bir tomonlama) San'atda nazarda tutilgan asoslar va tartibda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun, ya'ni tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan sabablar). , boshqa sabablar) ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin, ish beruvchini ish joylarini saqlab qolish uchun, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda va San'atda belgilangan tartibda huquqiga ega.

    Yarim kunlik ish rejimiga qanday o'tish mumkin: ishchining, ish beruvchining tashabbusi bilan

    1. Ishlash rejimida bo'ladigan o'zgarishlar to'g'risida qonuniy va tizimli asoslar bilan tegishli buyruq chiqarish kerak.
      O'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan barcha tarkibiy bo'linmalarni qayd etish, yangi ish rejimini ta'kidlash kerak. Hujjatning milliy standart shakli mavjud emas.
    2. Xodimlarni xabardor qilish kerak. Siz jamoani kelgusi o'zgarishlar haqida xabardor qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlashingiz mumkin.

    Qonun bilan bu kimga talab qilinadi? Xodimning iltimosiga binoan menejer unga shunday ish asosini o'rnatishi mumkin. Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan ish beruvchi yarim kunlik / qisqartirilgan haftani tashkil qilishi shart:

    • homilador ayollar uchun;
    • agar xodimning 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa, ota-onalardan biriga ro'yxatdan o'tishga ruxsat beriladi;
    • 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onalaridan biri;
    • agar bo'ysunuvchi kasal qarindoshiga tibbiy xulosada g'amxo'rlik qilsa;
    • agar xodim davlat nafaqalarini olish huquqini saqlab qolish bilan ota-ona ta'tiliga chiqqan bo'lsa, qoida Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq ikkala ota-onaga ham, vasiylarga ham tegishli.

    Ish beruvchi, shuningdek, Mehnat kodeksining xuddi shu qoidalari asosida ish faoliyatini qisqartirish to'g'risida taklif kiritishi mumkin.

    Ish kunining, smenaning yoki haftaning davomiyligi dastlab xodimlar va kompaniya rahbari o'rtasida tuziladigan mehnat shartnomasida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan holatlarda shartnoma shartlarini o'zgartirish mumkin. Ularning barchasi ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq:

    • ishlab chiqarishning texnologik jarayoni, texnologiyasining o'zgarishi;
    • ishlab chiqarishni qayta tashkil etish;
    • boshqa o'zgarishlar.

    Bu holda ish vaqtining qisqartirilishi ishlab chiqarish jarayonini qayta tashkil etilgandan so'ng xodimlarning qisqarishiga alternativa bo'lib, natijada vazifalarni bajarish uchun endi bunday mehnat miqdori kerak bo'lmaydi.

    Agar xodim yangi ish rejimiga o'tishni rad etsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi keyinchalik moddiy tovon puli bilan bekor qilinishi mumkin.

    Ish beruvchilarning ish haqini tejashda foydalanadigan mashhur usullaridan biri bu ishchilarni yarim kunlik ish rejimiga o'tkazishdir. Qo'shimcha bonus sifatida, bu xodimlar qisqargan taqdirda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarga pul tejashga imkon beradi. Biroq, siz bunday tadbirga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda kutilgan tejash o'rniga bu "zavq" yoqimli tinga tushadi.

    Ish vaqti bu ishchining ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt.

    Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi). Aytish kerakki, Mehnat kodeksida yarim kunlik ish vaqti belgilanmagan, faqat uni yarim kunlik yoki yarim kunlik ish sifatida tashkil etish mumkin (Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatiga qarang). Ya'ni, yarim kunlik ish vaqti odatdagidan kam bo'lgan ish vaqti deb hisoblanishi kerak.
    Qanday bo'lmasin, yarim kunlik ish rejimida ishlayotganda ishchiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab haq to'lanadi (Mehnat kodeksining 93-moddasi). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yarim kunlik rejimning kiritilishi bilan ish haqi umuman kamayadi. Aslida, shuning uchun ko'pgina kompaniyalar o'zlarining xarajatlarini shu tarzda "optimallashtirishga" harakat qilmoqdalar.

    Cheklangan tashabbus

    Ayni paytda, ish vaqti rejimi mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Va bu masala umumiy holatda tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 72 va 93-moddalari). Ya'ni, ish beruvchilar buni xohlaganligi sababli, xodimlarning ish vaqtini oddiygina o'zgartirish mumkin emas.
    Shu bilan birga, ushbu qoidada istisno mavjud. Bu San'at tomonidan taqdim etilgan. Mehnat kodeksining 74-moddasi (keyingi o'rinlarda - TK). Biz tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydigan holatlar haqida gapiramiz. Bunday sharoitlarda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yiladi (xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno). Bundan tashqari, agar ushbu holatlar ishchilarni ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda ish joylarini saqlab qolish uchun ish beruvchi (kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda) yarim kunlik yoki qisman ish boshlash huquqiga ega. - olti oygacha bo'lgan vaqt rejimida ishlash (74-moddaning 5-qismi).
    Shunday qilib, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejim joriy qilinishi mumkin:
    1) agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitida o'zgarishlar bo'lsa;
    2) ushbu o'zgarishlar xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan xavf tug'ilganda.
    Eslatma! Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish faqat olti oygacha bo'lgan muddatga kiritilishi mumkin.
    Ma'lumotingiz uchun. Mehnat kodeksiga muvofiq ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va / yoki hududiy tarif shartnomalarida belgilanadi. Agar kompaniya bunga aloqador bo'lmasa, u holda hukumatning 1993 yil 5 fevraldagi 99-sonli qarorida belgilangan umumiy mezonlarga amal qilinadi.

    Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish

    Ommaviy ishdan bo'shatishning asosiy mezonlari korxonalarni tugatilishi yoki ma'lum bir kalendar davrida ishchilar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar sonining ko'rsatkichlari hisoblanadi. Bunga quyidagilar kiradi:
    1) har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonani 15 va undan ortiq kishidan iborat xodimlar bilan tugatish;
    2) korxona xodimlarining soni yoki sonining kamayishi:
    - 50 va undan ortiq kishi - 30 kalendar kun ichida;
    - 200 va undan ortiq kishi - 60 kalendar kun ichida;
    - 500 va undan ortiq kishi - 90 kalendar kun ichida;
    3) ish bilan band bo'lganlarning umumiy soni 5 ming kishidan kam bo'lgan hududlarda korxonalarni tugatilishi yoki 30 kalendar kun ichida ishchilar sonining qisqarishi munosabati bilan ishchilar umumiy sonining 1 foizi miqdorida ishdan bo'shatish.

    "Kadrlar" lahzalari

    Shunday qilib, agar yuqorida ko'rsatilgan shartlar bajarilgan bo'lsa, unda ish beruvchi korxonada yarim kunlik ish bilan ta'minlash huquqiga ega. Bunday holda, biz mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish haqida gapiramiz. Va yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar haqida, shuningdek ularni keltirib chiqargan sabablar to'g'risida siz xodimlarni ikki oydan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak (Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, bunday qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berish kerak (1991 yil 19 apreldagi 10-sonli Qonunning 25-moddasi 2-bandining 2-bandi).
    Avvalo, korxonada yarim kunlik ish vaqtini joriy etish to'g'risida buyruq beriladi, uning loyihasi kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak, agar u albatta bo'lsa. Har holda, ushbu buyruq ham kadrlar bo'limi, ham buxgalteriya bo'limi tomonidan boshqarilishini yodda tutish kerak. Shuning uchun unda ushbu "to'liq bo'lmagan" rejim qaysi kundan va qancha vaqtdan beri kiritilganligi, qaysi ishchilar uchun va hokazolarni aniq belgilash maqsadga muvofiqdir. va hokazo, ya'ni kadrlar xodimlariga mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlarni to'g'ri rasmiylashtirishga va buxgalteriya bo'limi xodimlarga to'g'ri ish haqini to'lashga yordam beradigan barcha narsalar.

    Asosan, xodimlarni yarim kunlik ish tartibini joriy etish tartibi bilan tanishtirish ularni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish deb hisoblash mumkin. Eng asosiysi, buni ish vaqtini o'zgartirishdan ikki oydan kechiktirmasdan qilish. Shu bilan bir qatorda, bildirishnoma alohida tuzilishi mumkin, shuningdek, agar xohlasa, uni alohida-alohida amalga oshirish mumkin (ya'ni har bir xodimga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida alohida xabar bering). Bundan tashqari, bunday vaziyatlarda xodim to'g'ridan-to'g'ri bildirishnomada kelgusi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida belgini qo'yishi va yangi rejimda ishlashga rozi ekanligi to'g'risida qarorini yozishi mumkin bo'lgan vaqtni taqdim etish mantiqan to'g'ri keladi. yoki yo'qmi.

    Eslatma! Yarim kunlik ishdan bosh tortgan xodim - va bu uning huquqi - faqat yozma rozilik bilan uni ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (ikkalasi ham bo'sh lavozimga yoki tegishli ish joyiga) o'tkazish imkoniyati bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. xodimning malakasi va bo'sh bo'lgan past lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishlarga), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha vakansiyalarni ishchiga taklif qilishi shart, ammo ... Agar u tomonidan nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. jamoaviy bitim, shartnomalar, mehnat shartnomasi.

    Biz ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar beramiz

    Yarim kunlik ish kuni to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab bandlik xizmati to'g'risida xabar berish uchun uch kun beriladi. Ko'rinib turibdiki, ko'rsatilgan uch kunlik muddatni hisoblash, tegishli buyruq chiqarilgan kundan boshlab amalga oshirilishi kerak.
    Korxonada yarim kunlik ish tartibi joriy etilishi to'g'risida bandlik xizmatining xabar berish shakli rasmiy ravishda o'rnatilmagan. Shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Asosiysi, ushbu xabarnomadan kim uni topshirganligi va qachon ishdan tashqari ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilinganligi aniq.

    Xulosa qilib, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, ish beruvchining tashabbusi bilan San'at asosida yarim kunlik rejim. Agar Mehnat kodeksining 74-moddasi olti oydan ko'p bo'lmagan muddatga etarli asoslar mavjud bo'lsa, kiritilishi mumkin. Ushbu muddatni uzaytirish mumkin emas. Shu bilan birga, bir muncha vaqt o'tgach, printsipial ravishda, ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini yana o'zgartirishi mumkin - bu Mehnat kodeksida taqiqlanmagan. Ammo, agar buning uchun yangi tashkiliy yoki texnologik sabablar paydo bo'lsa, bu yana ishchilarni ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, bunga yo'l qo'yilgan ko'rinadi.

    Xodimni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish

    Muayyan holatlar yuzaga kelishi bilan, xodim o'z ish vazifalarini yarim kunlik asosida bajarishi mumkin. Ta'lim muassasalarining moliyaviy xizmatlari xodimlariga yordam berish uchun ushbu maqolada ushbu ish rejimida mehnatga haq to'lash, ta'til uchun to'lovlarni to'lash va vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqalarni hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

    Mehnat kodeksida belgilanganidek, muassasalarda ish vaqtiga qarab ishchilarga normal ish vaqti rejimi (91-modda), shuningdek to'liq bo'lmagan (93-modda) va qisqartirilgan ish vaqti (92-modda) berilishi mumkin.

    Eslatma. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, ish vaqti - bu ishchi ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek boshqa muddatlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va RF boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga ish vaqtiga tegishli.

    Yuqorida sanab o'tilgan ish vaqti turlari ma'lum vaqt chegaralariga ega bo'lganligi sababli (ular haqida quyida gaplashamiz), ular standartlashtirilgan ish vaqtiga ishora qiladilar.

    Mehnat kodeksida normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi belgilangan (91-modda).

    Yarim kunlik ish

    Yarim kunlik ishning quyidagi turlari mavjud:

    • yarim kunlik ish (smena). Ushbu rejimdan foydalanganda xodimlar har kuni jadval bo'yicha, lekin ular tomonidan belgilangan soatlarda ishlaydi. Misol uchun agar ilgari xodimga to'rt soatlik ish kuni belgilanganida kuniga sakkiz ish soati bo'lgan besh kunlik ish haftasi tayinlangan bo'lsa, u besh kunlik ish haftasi davomida har kuni to'rt soat ishlaydi;
    • yarim kunlik ish haftasi. Ushbu parametr bilan ish kunining davomiyligi o'zgarishsiz qoladi, ammo ish kunlari soni kamayadi. Misol uchun, belgilangan besh ish kunidan ishchi uch kun ishlaydi;
    • yarim kunlik ish bilan yarim kunlik ish haftasi. Ushbu rejim avvalgisini ikkalasini birlashtiradi, ya'ni ish haftasining ham, ish kunining davomiyligi ham qisqaradi.

    Mehnat qonunchiligi me'yorlariga asoslanib, yakka tartibdagi ishchilar uchun yarim kunlik ish joyini belgilash ish beruvchining majburiyatlari va huquqlari hamda xodimning huquqlari jihatidan ko'rib chiqilishi kerak.

    Ish beruvchining vazifasi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi shundan kelib chiqadiki, ish beruvchi yarim kunlik ish vaqtini quyidagilarga nisbatan belgilashga majburdir.

    • homilador ayollar;
    • 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
    • Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

    Ushbu toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash bo'yicha ish beruvchining majburiyati ular yozma ariza bilan murojaat qilishda yuzaga keladi.

    Ish beruvchining huquqlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar) bilan bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra mehnat sharoitlari belgilanadi. Tomonlar tomonidan belgilanadigan shartnomani saqlab bo'lmaydi, ularga yo'l qo'yiladi.Xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno, ish beruvchi tomonidan boshlangan o'zgarish.

    Ish beruvchi tomonni belgilagan mehnat shartnomasi shartlarida yuz beradigan o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar to'g'risida ish beruvchini ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart.

    Ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitidagi o'zgarishlar ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda va belgilangan tartibda huquqiga ega. San'at. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, yarim kunlik rejimni olti oygacha joriy etish.

    Agar xodim yarim kunlik ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shu bilan birga, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi: ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi va u ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ko'pi bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy (ishdan bo'shatish to'lovi bilan birga).

    Xodimning huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida, shuningdek, boshqa xodimlar uchun yarim kunlik ish bilan ta'minlash ish beruvchining va ish beruvchining kelishuvi asosida cheksiz muddat uchun ham, har qanday qulay muddat uchun ham amalga oshiriladi. uni.

    Yarim kunlik o'tkazmani ro'yxatdan o'tkazish tartibi

    Xodim yarim kunlik ishga qabul qilinganida, bu uning arizasida ko'rsatilgan va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan.

    Agar dastlab xodim to'liq kunlik ishga qabul qilingan bo'lsa, uning yozma arizasi uni yarim kunlik (yarim kunlik) ish haftasiga o'tkazish uchun talab qilinadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodimni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi, unda yarim kunlik ish kuni va yarim kunlik ish kuni ish (smena) - ish soatlari soni.

    Ish vaqti rejimi shartnomaning ajralmas qismi bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), uning shartlaridagi o'zgarishlar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak.

    Xodim uchun yarim kunlik ish rejimining o'rnatilishi dastlab belgilangan ish haqiga nisbatan shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish uchun asos bo'lmaydi. Kadrlar jadvalida ham, mehnat shartnomalarida ham ish haqi bir xil bo'lib qolmoqda.

    Ish haqi

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ishda ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlagan ishiga qarab to'lanadi.

    Keling, misol uchun xodimning ish haqini o'zi uchun belgilangan ish haqi asosida hisoblab chiqamiz.

    Yarim kunlik asosda.

    1-misol... Ishchining yozma arizasiga ko'ra, 1 martdan boshlab u homiladorlik bilan bog'liq holda yarim kunlik (4 soat) ishlay boshladi. Uning lavozimi uchun ish haqi - 10 000 rubl. 22 p dan. kunlar Mart oyida u 18 rubl ishlab chiqdi. kunlar (4 ish kuni - ma'muriy ta'til).

    Oddiy ish soatlari bo'lgan bir hafta ichida xodim 40 soat ishlagan bo'lar edi, yarim kunlik rejim joriy qilinganida esa u 20 soat (4 soat x 5 kun) ishlaydi.

    Mehnatga haq to'lash 5000 rubl miqdorida ish haqidan olinadi. (10 000 rubl / 40 soat x 20 soat).

    Mart oyi uchun u 4091 rubl oladi. (5000 rubl / 22 ish kuni x 18 ish kuni).

    Yarim kunlik ish haftasi bilan.

    2-misol... Xodim, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, yarim kunlik ish vaqti jadvaliga ega. Besh kunlik ish haftasi bilan u to'rt kun ishlaydi. Unga egallab turgan lavozimi uchun 10000 rubl miqdorida ish haqi tayinlandi. Mart oyida (22 kun. Kunlar) u 18 p. Ishladi. kunlar

    Mart oyi uchun xodimga 8182 rubl miqdorida kredit beriladi. (10 000 rubl / 22 kun. Kunlar x 18 kun. Kunlar).

    Yarim kunlik ish boshlanganda ish haqiga foiz sifatida belgilangan kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori ish haqi miqdorining pasayishiga mutanosib ravishda kamaytiriladi.

    O'rtacha daromadlarni hisoblash

    Ta'til uchun to'lovni to'lashda. San'at bo'yicha.

    Yarim kunlik ish qanday hollarda o'rnatiladi?

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ishlarga o'tkazilgan xodimlarga ta'til berish umumiy asosda amalga oshiriladi. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun doimiy ish bilan band bo'lganlar uchun belgilangan muddat bilan belgilanadi: 28 kalendar kun yoki 28 kalendar kundan ortiq, agar xodim qonun bilan uzaytirilgan asosiy ta'til berishni nazarda tutadigan toifaga kirsa, masalan , o'qituvchilar.

    N 922-sonli Nizomning 12-bandiga muvofiq<1>yarim kunlik ish kunida (yarim kunlik ish haftasi, yarim kunlik ish kuni) ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha o'rtacha kunlik daromad normal ish vaqti uchun hisoblanganidek hisoblab chiqiladi.

    <1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.

    Ya'ni, taqvimiy kunlarda berilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va taqvimiy kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi ( 29.4).

    Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki 922-sonli Nizomning 5-bandiga binoan ulardan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdorini taqsimlash yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29, 4) to'liq taqvimiy oylar soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

    Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni taqvimiy kunlarning o'rtacha oylik sonini (29.4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

    Ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash uchun, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun tovon puli to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi olti kun taqvimidagi ish kunlari soniga bo'linish yo'li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

    Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda. 375-sonli Nizomning 16-bandiga muvofiq<2>sug'urtalangan shaxsga yarim kunlik ish vaqti (yarim kunlik ish haftasi, yarim kunlik ish kuni) tayinlangan taqdirda, o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini taqvim soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan davrlarga tushadigan taqvimiy kunlar bundan mustasno, ushbu davrga to'g'ri keladigan kunlar.

    <2>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilgan fuqarolarga har oylik bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan. "

    Qisqa ish vaqti

    Yarim kunlik ish vaqtini qisqartirilgan ish vaqti bilan aralashtirmaslik kerak.

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan:

    • 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
    • 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
    • I yoki II guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
    • zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiya ijtimoiy va uch tomonlama komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari.

    O'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari o'quvchilarining ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan yuqorida ko'rsatilgan normalarning yarmidan oshmasligi kerak.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida o'qituvchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan.

    Qisqartirilgan va yarim kunlik ishning asosiy farqlash xususiyatlari:

    • qisqartirilgan ish vaqtini belgilash qonun chiqaruvchi tomonidan, to'liq bo'lmagan - mehnat shartnomasi taraflari tomonidan amalga oshiriladi;
    • qisqartirilgan ish vaqti bilan mehnatga haq to'lash mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. O'rindoshlik asosida ishlayotgan odamga ish haqi uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

    Yarim kunlik ishchi ish vaqti kam bo'lgan ishchilarga qaraganda kam ish haqi oladi. Yarim kunlik ishchilarning ta'tillari ular olgan o'rtacha ish haqidan to'lanadi, bu yuqorida aytib o'tilganidek, ularga ishlagan vaqtiga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda to'lanadi. Binobarin, yarim kunlik ishchilar uchun ta'tilni to'lash ish vaqti qisqartirilgan ishchilarga nisbatan past stavka bo'yicha amalga oshiriladi.

    A. Solntseva

    Journal Expert

    "Byudjet ta'lim muassasalari:

    buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish "

    Muayyan hayotiy sharoitlar, individual xususiyatlar tufayli har bir xodim to'liq ish kunida yoki ish haftasining barcha kunlarida ishlay olmaydi. Bunday vaziyatda u ish beruvchiga yarim kunlik ish joyini tayinlashni so'rab murojaat qiladi. Ushbu ish tartibi joriy etilishi bilan, xodimlar xodimlari ba'zan bir qator protsessual muammolarga duch kelishadi. Xodimga o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ishni qanday belgilashni ko'rib chiqing.

    Yarim kunlik ish vaqti va uning xususiyatlari

    Yarim kunlik ish - odatdagiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti<*>... Boshqacha qilib aytganda, yarim kunlik ish to'liq yoki qisqartirilgan qism ish vaqti.

    Yarim soatlik ish variantlari mavjud<*> :

    — yarim kunlik ish ... Bunday holda, PTP yoki ish beruvchining ish jadvali bilan belgilangan kundalik ish vaqtining standarti kamayadi (masalan, 8 soat o'rniga, ishchi har kuni ish haftasi davomida 7 soat ishlaydi);

    — yarim kunlik ish haftasi haftada ish kunlari soni kamaytirilganda (masalan, 5 kunlik ish haftasi bilan 5 ish kuni o'rniga, xodim 3 kun ishlaydi, shu bilan birga kunlik ish vaqti saqlanib qoladi);

    — birinchi va ikkinchi variantlarning kombinatsiyasi, o'sha. kundalik ishning davomiyligi va haftadagi ish kunlari normasining bir vaqtning o'zida kamayishi (masalan, 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodim 8 o'rniga 6 soat davomida 4 kun ishlaydi).

    Qaydda
    Yarim kunlik ish belgilangan yoki noma'lum muddatga belgilanishi mumkin<*> .

    Yarim kunlik ish xodimlarga mehnat ta'tillari muddati, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi.<*>... Biroq, raqamlar mavjud Xususiyatlari :

    1) ish haqi ishlab chiqarilgan<*> :

    - ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;

    - mehnatga haq to'lashning ish haqi shakliga qarab;

    2) tartibsiz ish vaqti belgilanmagan , shunga ko'ra, qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya berilmaydi<*> .

    Eslatma!
    Bu yarim kunlik, ammo to'la vaqtli ishlaydiganlarga taalluqlidir<*> .

    Misol

    Xodim haftada 4 kun ishlaydi. Kundalik ishning davomiyligi - 8 soat - unga saqlanadi. Bunday xodim uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin;

    3) to'liq ish kuni (smenada), to'liq ish haftasida, ishdan tashqari vaqt deb tan olinmagan <*> .

    Misol

    Tashkilot xodimlari 5 kunlik 40 soatlik ish haftasida shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan ishlaydi. Kundalik ishning davomiyligi 8 soat.

    Xodimga yarim kunlik ish tayinlanadi. U har kuni 7 soat davomida soat 08.00 dan 15.30 gacha ishlaydi (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12.00 dan 12.30 gacha). Bir kuni ish beruvchi uni 15.30 dan keyin ishga olib keldi. 1 soatlik ish qo'shimcha ish kuni deb hisoblanmaydi, chunki u to'liq ish kuni ichida amalga oshiriladi, ya'ni. 8 soat (8 - 7 = 1);

    4) ishchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish bilan band bo'lgan kunlar, tegishli qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan ish vaqtiga kiritilmagan <*> ;

    5) nogiron 18 yoshga to'lmagan bolani yoki 16 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ota-onalar (vasiylar, homiylar), haftada ishdan bo'sh kun yo'q , San'atning 2-qismida nazarda tutilgan. 265 TC. Buning sababi shundaki, bu holda haftada bepul kun berish shartlaridan biri bajarilmaydi<*> .

    Kimga va qachon ish beruvchi yarim kunlik ish vaqtini belgilashga majburdir

    Umumiy qoida bo'yicha yarim kunlik ish kuni tashkil etiladi kelishuv asosida xodim va ish beruvchi o'rtasida<*>... Biroq, ish beruvchi kerak yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunini belgilash<*> :

    1) homilador ayol. Kafolat homiladorlik yoshidan qat'i nazar, xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Asosiy shart - homiladorlikni tasdiqlovchi sog'liqni saqlash holatining tibbiy ma'lumotnomasi;

    2) 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol (shu jumladan, uning qaramog'ida), uning iltimosiga binoan. Xodim tasdiqlovchi hujjatni (masalan, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini) taqdim etishi kerak.

    Qaydda
    Ish beruvchi 14 yoshga to'lmagan bolani onasiz tarbiyalayotgan ota uchun, shuningdek, o'sha yoshdagi bolani vasiysi (kuratori) uchun, agar xohlasa, ish kunini belgilashga majburdir.<*> ;

    3) sog'lig'ining tibbiy ma'lumotnomasiga muvofiq kasal oila a'zosini parvarish qiladigan xodim, uning iltimosiga binoan. G'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosi ekanligini tasdiqlovchi hujjat, masalan, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin;

    4) nogironlarni nogironlarni reabilitatsiya qilish individual dasturiga (IPRI) muvofiq, agar u yarim kunlik ish faoliyatini tashkil etish zarurligini ko'rsatsa.<*>... Bunday holda, yarim kunlik ish, xodim tegishli tashabbus ko'rsatgan yoki qilmaganligidan qat'iy nazar o'rnatiladi.

    Eslatma!
    Agar xodim ish beruvchidan o'zi uchun yarim kunlik ish vaqtini kiritmaslikni so'rasa, uning tashkil etilishi to'g'risidagi tavsiyalar IPRIda mavjud bo'lsa, ish beruvchi bunday so'rovni qondirishga haqli emas.<*> ;

    5) yarim kunlik ishchi, chunki umumiy qoida tariqasida u odatdagi ish soatlarining yarmidan ko'pini ishlay olmaydi<*> .

    Misol

    II guruh nogironiga yarim kunlik ish vaqti 17,5 soatdan oshmasligi kerak, chunki bunday toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti beriladi - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan<*> ;

    Misol

    MChJ "Olmaz" MChJ jamoaviy shartnomasida, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holatlardan tashqari, deyilgan. Mehnat kodeksining 289-moddasida ish beruvchi pensiya yoshidagi xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini belgilaydi.

    Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ishni tashkil etish

    Yarim ish kunini tashkil etishni ish beruvchi yoki xodim boshlashi mumkin. Ikkinchisi ish beruvchiga ushbu ish rejimini o'rnatishni so'rab murojaat qilishi mumkin ish uchun murojaat qilganda va ish jarayonida <*>... Birinchi holda, u buni ish joyidagi arizasida aks ettirishi maqsadga muvofiqdir. Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan yarim kunlik ish tartibi mehnat shartnomasiga kiritilgan<*> .

    1-qadam. Xodim ish beruvchiga ariza yuboradi

    Agar xodimga yarim kunlik ishlash zarurati tug'ilsa, u tegishli ish beruvchiga murojaat qilishi kerak bayonot, ko'rsatadigan:

    - kerakli ish vaqtining davomiyligi, ish kunining boshlanishi va tugash vaqti (yarim kunlik ish kuni uchun) va (yoki) haftaning aniq ish kunlari (ularning soni) (yarim kunlik ish haftasi uchun);

    - xodim yarim kunlik ish vaqtini belgilashni so'ragan sana;

    - xodim o'zi uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilashni so'ragan davr (agar u ma'lum bir muddatga kiritilgan bo'lsa);

    - xodimning yarim kunlik ish uchun so'rashining sababi.

    Ushbu shartlar ish beruvchi tomonidan qaror qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

    Agar xodim ish beruvchiga yarim kunlik ish vaqtini belgilashga majbur bo'lgan shaxslar toifasiga kirsa, xodim arizaga tegishli holatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak.<*>... Aks holda, ish beruvchi ularni talab qilishga haqli.

    2-qadam. Ish beruvchi o'z roziligini beradi yoki xodimga rad etadi

    Ish beruvchi yarim kunlik ish vaqtini belgilashga roziligini (rad etilishini) xodimning arizasi bo'yicha qarorda bildiradi.

    Eslatma!
    San'at tomonidan belgilangan tartibga rioya qiling. Mehnat kodeksining 32-bandi ish vaqtini belgilashni o'z ichiga olgan muhim ish sharoitlarini o'zgartirish uchun ish beruvchiga kerak emas.

    Qonunchilik ish beruvchini yarim kunlik ish kunini tashkil etish to'g'risida ariza berganligi sababini baholashga majbur qilmaydi. Muayyan tashkilotning imkoniyatlariga qarab, ish beruvchi xodimning iltimosiga rozi bo'lishi yoki uni rad qilishi mumkin. Ammo u faqat ish beruvchiga yarim kunlik ish bilan ta'minlashi shart bo'lgan shaxslar toifasiga kirmasa<*>... Axir, ish beruvchining bunday xodimni rad etishga haqqi yo'q.

    Eslatma
    Keyingi harakatlar ish beruvchining qaroriga bog'liq:
    - qonuniy ravishda rad etilgan taqdirda - 2-qadam oxirgi;
    - rozilik bildirilgan taqdirda, lekin talabnomada ko'rsatilganidan farqli shartlar bilan - 3-bosqichga o'ting;
    - xodimning talabini to'liq qondirish bilan - 4-bosqichga o'ting.

    3-qadam. Xodim va ish beruvchi ish vaqtining davomiyligi va uning rejimi to'g'risida kelishib oladilar

    Bunday holat, ehtimol, ish beruvchi ishchi uchun yarim kunlik ish joyini tashkil etishga rozilik berganida, lekin ishchining arizasida ko'rsatilganidan farqli sharoitlarda bo'lishi mumkin. Jumladan:

    - boshqa davomiylik (masalan, 6 soatlik kunlik ish o'rniga - haftada 4 kun 7 soat va beshinchi kuni 2 soat);

    - ish kunining boshlanishi va tugash vaqti boshqacha (yarim kunlik ish kuni uchun);

    - boshqa ish kunlari bilan (yarim kunlik ish haftasi uchun);

    - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning boshqa davomiyligi va boshqa vaqti bilan.

    Xodim uchun yarim kunlik ish kuni tashkil etish ish beruvchining zimmasiga yuklanganda ham, bu mumkin. Darhaqiqat, ushbu holatlar uchun na ish vaqtining o'ziga xos davomiyligi, na minimal miqdori qonun hujjatlarida belgilanmagan. Ba'zi hollarda maksimal chegara taqdim etiladi (masalan, yarim kunlik ishchilar uchun - normal ish vaqtining yarmidan ko'pi yo'q). Nogironlar uchun yarim kunlik ish vaqti IPRIga muvofiq belgilanadi. Shuning uchun, agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, ish beruvchi va ishchi ish vaqti va uning rejimi bo'yicha kelishuvga erishishi kerak, chunki yarim kunlik ish bilan ishlaydigan xodimning ish vaqti qisqartirilganligi sababli uning ish tartibi tashkilotning qolgan xodimlari uchun belgilanganidan farq qiladi.

    Misol

    14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodim ish beruvchiga unga yarim kunlik ish joyini tashkil etish to'g'risida iltimos bilan murojaat qildi<*> ... U ish beruvchidan kunlik ish soatlarini 8 soatdan 6 soatgacha qisqartirishni, shuningdek haftada ish kunlari sonini 5 dan 3 gacha qisqartirishni, dushanba - chorshanba kunlarini belgilashni so'raydi. Shu bilan birga, bunday ish tartibi tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi, chunki bu xodim bu erda yagona buxgalter hisoblanadi. Yarim kunlik ish joyini tashkil etish uchun ish beruvchi ham ishchining, ham ish beruvchining manfaatlarini qondiradigan boshqa variantni taklif qilishga haqlidir. Masalan, 4 soat davomida kunlik ish. Agar tomonlar kelishgan bo'lsa, ish beruvchining yarim kunlik ish joyini tashkil etish majburiyati bajarilgan deb hisoblanadi.

    4-qadam. Ish beruvchi yarim kunlik ish vaqtini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimni u bilan tanishtiradi

    Xodim uchun yarim kunlik ish joyini belgilashga roziligi bilan ish beruvchi tegishli buyruq yoki buyruq (keyingi o'rinlarda buyruq deb yuritiladi) chiqaradi.<*>... Xodimga yarim kunlik ish soatlari berilganligi bilan bir qatorda, buyruqda uning davomiyligi, shuningdek ish kuni va (yoki) ish haftasi davomida ish vaqtining taqsimlanishi ko'rsatilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, siz yarim kunlik ish vaqti belgilanadigan vaqtni ham belgilashingiz mumkin. E'tibor bering, u muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) muddatidan oshmasligi kerak. Buyurtmani chiqarish uchun xodimning bayonoti asos bo'ladi.

    Kelajakda ish beruvchi xodimni imzo uchun buyurtma bilan tanishtiradi<*>... Xodim buyurtma bilan tanishishini shaxsiy imzo bilan tanishish, uning dekodlanishi va u bilan tanishish sanasini yozib qo'yish orqali tasdiqlaydi.

    5-qadam. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish

    Qonunchilikda ish vaqtidagi yarim kunlik ish kuni tashkil etilganda mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish bo'yicha talablar mavjud emas<*>... Shu bilan birga, xodim uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash, odatda, mehnat va dam olish tartibi, ish haqi bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib keladi.<*>... Shuning uchun, agar ushbu rejimda ishlash doimiy yoki doimiy xarakterga ega bo'lsa, unda bizning fikrimizcha, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak. Shunda tomonlarning haqiqiy munosabatlari mehnat shartnomasi shartlariga mos keladi. O'zgarishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi, uning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.

    Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishiga misol:

    "bitta. 11-bandni 11.5-band bilan quyidagicha to'ldiring:

    "11.5. Mehnatga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. "

    2. Mehnat shartnomasining 14-bandi quyidagicha ko'rsatilsin:

    "o'n to'rt. Ish beruvchi ishchiga yarim kunlik ish kunini (5 soatlik ish kuni) quyidagi ish soatlari va dam olish soatlari bilan tayinlaydi:

    14.1. ish kunining boshlanish vaqti - 09.00;

    14.2. dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti - 11.30 dan 12.00 gacha;

    14.3. ish kunining oxiri - 14.30;

    14.4. dam olish kunlari - shanba, yakshanba;

    14.5. dam olish kunlari va Belorusiya Respublikasi Prezidenti tomonidan belgilangan va ishlamaydigan deb e'lon qilingan bayramlarda ».

    Eslatma!
    Yarim kunlik ish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmagan<*> .

    "Ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2009 y., 1-son

    Yarim kunlik ish haftasiga o'tish: huquqiy tartibga solish va ish haqi masalalari

    Bugungi kunda xodimlarni qisqartirish iqtisodiy inqiroz sharoitida odatiy holga aylandi. Ammo ikkala tomon uchun ham yoqimsiz bo'lgan protseduralardan qochish imkoniyati mavjud - xodimlarni yarim kunlik ish haftasiga o'tkazish. Mumkin bo'lgan taqdirda, bu holda ish haqi qanday hisoblanganligini va qanday hujjatlar talab qilinishini ko'rib chiqing.

    Huquq normalari

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, ish vaqtining rejimi - bu kunni yoki boshqa taqvim davri mobaynida ish vaqtini taqsimlash, kunlik ishning boshlanishi va tugashi (smenalar), dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning boshi va oxiri. , shuningdek, ishchi ichki ish tartibi qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt.

    Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ish vaqtining quyidagi turlari belgilangan:

    Oddiy ish vaqti;

    Qisqartirilgan ish vaqti;

    Yarim kunlik ish vaqti.

    San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, normal ish vaqti haftada 40 soatga teng bo'lgan ish davomiyligi hisoblanadi. Ushbu me'yor istisnosiz barcha korxonalarga, shu jumladan xususiy va yakka tartibdagi korxonalarga, agar ish normal ish sharoitida bajarilsa va xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus choralar kerak bo'lmasa qo'llaniladi.

    Xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan hollarda, ularga qisqa ish haftasi - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan muddat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).

    Qisqartirilgan ish vaqti quyidagilar uchun ham taqdim etiladi:

    16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

    16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

    I yoki II guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

    O'quv yili davomida o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshga to'lmagan o'quv muassasalari o'quvchilarining ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning 1 qismida belgilangan normalarning yarmidan oshmasligi kerak.

    Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiyot va boshqa ishchilar) uchun ish vaqtini qisqartirishni nazarda tutishi mumkin.

    Yarim ish kunining qisqartirilgan rejimidan farqli o'laroq, u ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida joriy etiladi. Yarim ish kuni (smena) yoki yarim kunlik ish haftasi ishga qabul qilinganidan keyin ham, keyinchalik ham o'rnatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

    San'atning 5-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ish sharoitida tashkiliy yoki texnologik sharoitlarning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan sabablar (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqa sabablar) ishchilarni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish, olti oygacha yarim kunlik (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish haftasini joriy etish huquqi.

    Agar yarim kunlik ishni tashkil etish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, u holda xodimga bu haqda ikki oydan kechiktirmasdan yozma ravishda ogohlantirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi).

    Buning uchun korxonaning asosiy faoliyatiga buyurtma berish kerak.

    │ Integral MChJ │

    │ Buyurtma N 25 │

    │ Barcha ishchilarni ushbu buyurtma bilan imzoga qarshi tanishtirish. │

    │ Integral MChJ direktori Romanov A.N. Romanov │

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ tanishtirish varaqasi │

    │ "Integral" MChJ direktorining 01.12.2008 yildagi 25-sonli buyrug'i bilan "Haqida │

    │ uch kunlik ish haftasini tashkil etish "bilan tanishdilar::

    │ Ivanov │

    │1. Ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008;

    Akh Zaxarova │

    │2. Ta'minot dispetcheri Olga Vasilevna Zaxarova -------- 02.12.2008; │

    │ Kolosov │

    │3. Operator-sozlovchi Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

    │ Makeev │

    │4. Operator-sozlovchi Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; │

    └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u holda ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa mavjud ish joyini taklif qilishi shart (ham vakansiya, ham xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh yoki undan past lavozim) - ish haqi sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan ish haqi). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishi shart. Agar u jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

    Tegishli ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

    Ammo ish beruvchi ishchining, xususan homilador ayollarning, ota-onalardan (vasiyning, homiyning) talabiga binoan yarim kunlik ish haftasi yoki ish kunining talabiga binoan bolasi bor bolani borligini belgilashga majbur bo'lgan holatlar mavjud. 14 yosh (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola), shuningdek tibbiy xulosaga binoan kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Buning uchun sizga faqat xodimning tashkilot rahbarining nomiga yozilgan shaxsiy bayonoti kerak. Yarim kunlik ish haftasi ishchining iltimosiga binoan uning shaxsiy sharoitlarini hisobga olgan holda tashkil etiladi yoki bekor qilinadi.

    Amalda, bir vaqtning o'zida yarim kunlik ish kunini yarim kunlik ish kuni, yarim kunlik ish kuni yoki yarim kunlik ish haftasi va yarim kunlik ish kuni shaklida joriy etish mumkin.

    Yarim kunlik ish uchun haq

    San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ta'kidlanishicha, yarim kunlik ish rejimida ishlaganda ishchiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (ish haqi bilan) yoki bajargan ish hajmiga qarab (qism bilan) - to'lovni to'lash).

    Misol 1. Korxona xodimining ish haqi - 45000 rubl. Korxonada ishlab chiqarish hajmi qisqarishi munosabati bilan 2008 yil oktyabr oyida rahbar buyrug'i bilan uch kunlik ish haftasi tashkil etildi.

    Agar ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq to'liq besh kunlik ish haftasi bilan oktyabr oyida 23 ish kuni bo'lsa, u holda haftada uch ish kuni hisobga olinsa - 15. Shuning uchun yarim kunlik ish haftasida ishchining daromadi 29 347,83 ga teng bo'ladi. rubl. (45000 rubl / 23 kun x 15 kun).

    2-misol. Keling, 1-misolning shartlarini o'zgartiraylik: faraz qilaylik, ishchi 8 kunlik ish kuni o'rniga 6 soatlik ish kuni, 5 kunlik ish haftasi esa.

    Ish haqi bir necha kun ichida emas, balki oyiga ishlagan soatlarda hisoblanadi. Xodimning 2008 yil oktyabr oyidagi ish haqi 33 750 rublni tashkil qiladi. (45000 rubl / 184 soat x 138 soat).

    San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ish bilan ishlash xodimlarga yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Masalan, yarim kunlik, haftasiga 3 kun yoki 24 soat ishlaydigan ishchi, haftasiga 40 soat ishlaydigan xodim bilan bir xil uzunlikdagi yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. San'atda nazarda tutilgan tartibsiz ish soatlari uchun qo'shimcha pullik ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi.

    Yarim kunlik ish uchun tayinlangan xodimlar uchun ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi umumiy tartibdan farq qilmaydi.

    I. A. Poshaeva

    Journal Expert

    "Ish haqi:

    Buxgalteriya hisobi

    va soliqqa tortish "

    Chop etish uchun imzolangan

    Bugungi kunda ko'plab tashkilotlar, iqtisodiy muammolar tufayli, shtatlarni qisqartirishni yoki yarim kunlik ish rejimini joriy qilishni afzal ko'rishmoqda. Mehnat kodeksi ushbu faktni 93-moddada tartibga soladi.

    Kontseptsiya

    Yarim kunlik ish deganda ish vaqtining qonunda belgilanganidan kam bo'lgan ish shakli tushuniladi. Ishga qabul qilish paytida va kelajakda ham tomonlarning birgalikdagi kelishuviga ko'ra qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin. Bunga San'at tomonidan huquq berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi.

    Bundan tashqari, kelishuvga ko'ra, xodimga to'liq bo'lmagan ish haftasi, shuningdek ish kunini qismlarga bo'lish qobiliyati berilishi mumkin. Yarim kunlik ish vaqti ham cheklanmagan muddat, ham ma'lum bir vaqt uchun belgilanadi.

    Qisman kun

    Mehnat qonunchiligi ish jarayonini bir necha rejimlarda tashkil etish imkoniyati haqida gapiradi:

    1. Ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirish.
    2. Haftada ish kunlarini qisqartirish, lekin ish kunining davomiyligini saqlab qolish.
    3. Kuniga mehnat faoliyatini ma'lum soat soniga kamaytirish.

    Ammo qisqartirilgan kun va yarim kunlik ish tushunchalarini birlashtirish xato. Mehnat kodeksi ushbu ikkita tushunchaning asosiy fikrlarini ajratib turadi.

    Masalan, ayrim toifadagi fuqarolar uchun qisqartirilgan kun - bu mehnat standarti. Bular 16 yoshgacha bo'lganlar, voyaga etmaganlar, nogironlar va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar.

    Qisqartirilgan ish vaqtining me'yorlari haqida batafsil ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ko'rsatilgan.

    Kim yarim kunlik ishlaydi

    Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi mumkin:

    • bolani kutayotgan ayol uchun yarim kunlik ish;
    • 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodim uchun yarim kunlik ish kuni;
    • 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani parvarish qiladigan xodim uchun yarim kunlik ish vaqti;
    • tibbiy qamoqda bo'lgan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi yarim kunlik ishchi.

    Bunday hollarda yarim kunlik ish vaqti ish vaqtini qisqartirish uchun asos bo'lgan holatlar tugaguniga qadar belgilanadi.

    Hisobot kartasi kerakmi?

    Vaqt varag'i barcha korxonalarda saqlanadi. Ushbu hujjat asosida xodimlarga ish haqi to'lanadi va ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni kuzatib boradi. Yarim kunlik ish kuni hisobot kartasida ham qayd etilishi kerak. Davlat statistika qo'mitasining 5.01.04 yildagi 1-sonli qaroriga binoan hujjatda qisman kun sharoitida "NS" yoki "25" belgisi qo'yiladi.

    To'lovlar

    Yarim kunlik ish kunini tanlashda siz nafaqat ish soatlari qisqartirilishi, balki ish haqi to'lashiga ham tayyor bo'lishingiz kerak. Yarim kunlik ish berish ish beruvchiga iqtisodiy jihatdan foydalidir. Axir, xodim qancha kam ishlasa, oxir-oqibat u kamroq oladi.

    Ushbu fakt qonun bilan belgilanadi: ish haqi ishchi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi yoki ma'lum miqdordagi ish uchun to'lovlar amalga oshiriladi (izohlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

    Ta'til to'lovlariga kelsak, ushbu to'lovlar ishlash rejimidan qat'i nazar to'liq hajmda amalga oshiriladi. Ta'til to'lovlarini hisoblashda ular umumiy ish tajribasini va boshqa mehnat huquqlarini hisobga olishadi. Qisqa ish vaqti ta'tilning davomiyligiga ta'sir eta olmaydi. Shuningdek, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari yoki sayohat uchun nafaqalarni hisoblash uchun kuniga o'rtacha daromadni hisoblash normativ hujjatlarga muvofiq odatiy tartibda amalga oshiriladi.

    agar xodim o'z ishini belgilangan jadvaldan tashqarida bajargan bo'lsa, bu ortiqcha ish deb hisoblanadi va shunga muvofiq ish haqi to'lanishi kerak. Dam olish kunlari yoki ta'til kunlarida ishlash ikki baravar to'lanadi.

    Har bir xodim mehnat qonunchiligi uning manfaatlari himoyasida ekanligini unutmasligi kerak.

    Dekor

    Ish vaqtining qisqarishi ob'ektiv sabab bo'lgan paytlar mavjud. Shuning uchun, xodim darhol buni qanday hujjatlashtirish haqida o'ylaydi. Bu jarayon umuman murakkab emas. Avval aytib o'tganimizdek, dastlab yarim kunlik ish, mehnat shartnomasi bilan tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Yarim ish kuni ma'lum bir xodim uchun rejim sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi yarim kunlik ishlash huquqiga ega bo'lgan xodimlarning aniq toifalarini tartibga soladi).

    Ishning yangi uslubiga o'tish uchun, tomonlarning kelishuvi bilan qaror qabul qilinganligidan qat'i nazar, ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan xodim yarim kunlik ariza yozishi kerak. Bu ma'lum darajada ushbu rejimga o'tish qonuniyligini isbotidir.

    Bundan tashqari, ariza asosida vakolatli shaxs ma'lum bir xodimni yarim kunlik ish rejimiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ushbu hujjat bilan imzolanishga qarshi tanishadi. Buyurtmadan so'ng, tomonlar o'rtasida yangi ish rejimini joriy etish to'g'risida qo'shimcha bitim imzolanishi kerak. Aslida, bunday manipulyatsiyalardan so'ng, xodim yangi jadval bo'yicha ishlashni boshlashi mumkin.

    Quyida yarim kunlik buyurtma berilgan (hujjatning namunasi).

    Shartnomadagi o'zgarishlar

    Agar xodimlarning birortasi qolganlaridan farq qiladigan ish jadvaliga ega bo'lsa, bu haqiqat mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar ishdan keyin qisqa vaqt ichida o'zgarishlar kiritilgan bo'lsa, hujjatning o'ziga o'zgartirish kiritish mantiqan to'g'ri keladi; boshqa hollarda siz shartnomani to'liq o'zgartirishingiz shart emas. Ishdagi yangiliklarning asosiy nuqtalarini aks ettiradigan qo'shimcha kelishuv tuzish kifoya. Yarim kunlik ish faqat yozma ravishda tuziladigan mehnat hujjatlarida qayd etilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, bu haqiqatni so'z bilan tuzatish mumkin emas.

    Ko'pincha, yaxshi sabablarga ko'ra, mehnat shartnomasining oldingi shartlarini endi hurmat qilish mumkin emas. Bunday hollarda menejer tashabbusi bilan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Mumkin bo'lgan o'zgarishlar va bunga o'tkazilgan sabablar to'g'risida xodimlarga bir necha oy oldin xabar berish kerak. Tashkilot rahbari xodimlarni yarim kunlik ishlarga o'tish to'g'risida xabardor qiladi. Mehnat kodeksi buni 74-moddada tartibga soladi.

    Agar rahbariyat imkon qadar xodimlarni qisqartirish yoki ish birliklarini saqlab qolish, ammo ish vaqtini qisqartirish tanloviga duch kelsa, bu o'zgarishlar yuz berishi mumkin. Qonuniy ravishda, bunday protsedura olti oygacha taqdim etilishi mumkin.

    Korxonaning tugatilishi sababli davlatni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish holati eng yorqin misoldir. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati bu holda tashkilot uchun bitta buyurtma bilan belgilanadi, unda barcha xodimlar imzo bilan tanishishlari kerak. Bundan tashqari, ushbu vaziyatda har bir xodim yangi ish tartibi bilan rozi bo'lishi yoki kelishmasligi kerak. Va agar xodim yangi rejim bo'yicha mehnat faoliyatini amalga oshirishni xohlamasa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi. Bunday holda, xodim kompensatsiya to'lovlarini oladi.

    Onalik ta'tilida bo'lgan ayollar uchun yarim kunlik ish kuni

    Ehtimol, eng dolzarb muammo tug'ruq ta'tilidagi ayollarning ish tartibi yoki aniqrog'i yarim kunlik ishdir. Ota-onalik ta'tili ishlash istagiga to'sqinlik qilmasligi kerak, ayniqsa, ish beruvchi xodimning erta chiqib ketishini ma'qullasa. U, o'z navbatida, tezlik bilan tezda ko'tariladi va ish qobiliyatlarini yo'qotmaydi.

    Shuni esda tutish kerakki, ota-ona ta'tilini bola 3 yoshga to'lgunga qadar xodim tomonidan berilishi mumkin. Shu bilan birga, ish joyi unga saqlanib qoladi. Mehnat qonunchiligi ayolga bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida va yarim kunlik ishda ishlashga imkon beradi. Mehnat kodeksi ushbu huquqni 256-moddaning 3-qismi bilan tartibga soladi.

    Onalik ta'tilida bo'lgan ayollar uchun ish kunining xususiyatlarini ko'rib chiqing. Mehnat qonunchiligi ayolning kichik bolalar bilan ishlash vaqtini cheklamaydi. Bir nechta variant mavjud:

    1. Hodisa ko'rsatilishi kerak, uning paydo bo'lishidan oldin ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi.
    2. Muayyan sanalarni ko'rsatmaslik mumkin, chunki qonunchilik me'yorlari farmonda ayolning ish haftasining davomiyligi qancha bo'lishi kerakligini nazarda tutmaydi. Darhaqiqat, u haftada ikki soat ham, 39 soat ham ishlashi mumkin.

    Agar xodim ortiqcha ishlayotgan bo'lsa, unda unga ortiqcha ish haqi to'lanishi kerak. Shuningdek, ish vaqtiga kiritilgan ovqatlanish vaqtini hisobga olishni unutmang. Buning uchun xodim ushbu vaqtni ta'minlash uchun ariza tuzishi kerak va tanaffus vaqti bu erda qo'llanilmaydi. Barcha xodimlar singari, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bayramdan oldin qisqartirilgan kunga ega.

    Normallashtirilgan ish jadvalidan har qanday og'ish ortiqcha ish haqi shaklida yoki qo'shimcha dam olish kunida qoplanishi kerak.

    Qisqartirilgan ish vaqti hisobot kartasida aks ettirilishi kerak. Yarim kunlik ish haftasi bo'lsa, ishlagan barcha kunlar, yarim kunlik ishda - ishlagan soatlari ko'rsatilishi kerak. Onalik ta'tilida bo'lgan va shu bilan birga ish vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun hisobot kartasidagi belgilar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ota-onalik ta'tilining o'zi va ishlagan soatlarini aks ettirish uchun hisobot kartasiga ikkita kod qo'yiladi.

    Yosh onani hujjatli ro'yxatdan o'tkazishga kelsak, unda uning mehnat faoliyatining barcha nuanslari qo'shimcha kelishuvda yozilishi kerak. Birinchidan, siz xodimning yarim kunlik ish rejimiga o'tishni istashini va ushbu ish tartibi belgilanishi kerak bo'lgan vaqtni bildirishingiz kerak. Ushbu bayonot asosida buyruq chiqariladi va qo'shimcha shartnoma imzolanadi. Boshliq chiqaradigan buyruqda tushlik tanaffusi, emizish va dam olish kunlarini hisobga olgan holda ish tartibi ko'rsatilishi kerak. Ish haqi ishlagan soatlarini hisobga olgan holda hisoblanadi.

    Talabalar va qariyalar uchun yarim kunlik ish kuni

    Kunduzgi o'qiyotgan talabalar bilan mehnat munosabatlarini umumiy asosda, mehnat qonunchiligi printsiplariga muvofiq ravishda rasmiylashtirish mumkin. Ham ma'lum muddatga, ham noma'lum muddatga bitim tuzish mumkin. Talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga rioya qilish kerak, unda o'qish va ishni birlashtirgan 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun ish vaqtining davomiyligi ko'rsatilgan.

    Ushbu toifadagi xodimlarga qisqartirilgan ish vaqti, ya'ni haftasiga 18 soatdan ko'p bo'lmagan huquq beriladi. Talabaning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bilan yarim kunlik ish tartibi belgilanishi mumkin:

    1. Talabalar uchun yarim kunlik ish kuniga ish soatining kamayishini nazarda tutadi (masalan, 8 soat o'rniga 4).
    2. To'liq bo'lmagan hafta ish kunlarining kamayishini anglatadi.
    3. Yarim ish kuni bilan yarim kunlik ish kuni.

    Yuqoridagi barcha shartlar mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak.

    Yarim kunlik ish kunini ro'yxatdan o'tkazish bilan bir qatorda, talaba naqd pul to'lamasdan ta'tilga murojaat qilishi mumkin:

    • oraliq attestatsiyadan o'tish uchun 15 kungacha;
    • 4 oygacha diplom loyihasini topshirishga tayyorgarlik ko'rish va davlat imtihonlarini topshirish;
    • davlat imtihonlarini topshirish uchun bir oygacha.

    Ushbu shartlar faqat universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan taqdirda qabul qilinadi.

    Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga kelsak, amaldagi Rossiya qonunchiligi nafaqaxo'rlar uchun yarim kunlik ishlashni nazarda tutmaydi. Binobarin, ushbu toifadagi xodimlar boshqa xodimlar qatorida belgilangan qoidalarga muvofiq ishlashga, tashkilotning barcha ichki qoidalariga rioya qilishga va belgilangan soatlarda ishlashga majburdirlar.

    Foyda va kompensatsiya

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida yarim kunlik mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir xodim zarur bo'lgan barcha kafolatlar, imtiyozlar va tovon puli olish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. Tashkilot xodimga quyidagilarni ta'minlashi shart:

    1. Yillik asosiy ta'til.
    2. FZ-255 asosida kasallik ta'tilini to'lash.
    3. Mehnat kodeksining 128-moddasida nazarda tutilgan miqdorda ma'muriy ta'til.
    4. Ish stajini hisobga olish.
    5. Talaba ta'tiliga chiqish uchun ruxsatnoma.
    6. Uzoq Shimolda ishlash uchun tovon puli to'lash.

    Binobarin, ish vaqtining qisqarishiga qaramay, xodim federal qonunlarda belgilangan imtiyozlarga ishonish huquqiga ega.

    Rejim bekor qilinmoqda

    Qonunchilikka muvofiq, ish beruvchining iltimosiga binoan kasaba uyushma organlari bilan kelishilgan holda va olti oydan ko'p bo'lmagan ish vaqtini qisqartirish mumkin. Yarim kunlik ish jadvalini belgilangan muddatlardan oldin bekor qilish menejerning huquqida ham. Xodim ham xuddi shunday huquqqa ega. U menejer bilan kelishilgan holda jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

    Qoidaga ko'ra, eski ish jadvaliga qaytishning asosiy sabablari ish vaqtining qisqarishiga olib keladigan holatlarni bartaraf etishdir.

    Vaqtni qisqartirish tashabbusi xodim tomonidan kelib chiqqan vaziyatlarni ko'rib chiqing. Homilador ayol tug'ruq ta'tilining tugashiga qadar yarim kunlik ish jadvaliga o'tkazilishini so'rashi mumkin. Ammo keyinchalik o'sha xodim uni o'n to'rt yoshga to'lgunga qadar bolasi bilan yarim kunlik ish uchun qoldirish huquqiga ega. Ammo bu yosh boshlangandan so'ng, xodim bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini taqdim etgan holda, avvalgi ish rejimiga qaytishi kerak. Ushbu hujjat asosida mehnat rejimini o'zgartirish sabablari yozilgan buyruq chiqariladi. Shuningdek, shartnomadan tashqari qo'shimcha shartnoma imzolanishi kerak.

    Shaxsiy holatlar ish vaqtini qisqartirish uchun asos bo'lib xizmat qilgan taqdirda, xodim avvalgi soatlarga qaytish uchun hujjatlar to'plamini taqdim qilishi va yarim kunlik ish kunini bekor qilish to'g'risida bayonot yozishi kerak.

    Agar xodimlarni yarim kunlik ishlarga o'tkazish bo'yicha tashabbus tashkilot rahbariyatidan kelib chiqqan bo'lsa, unda avvalgi jadvalni qaytarish uchun ushbu faktni kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishib, xodimlarni ikki oy oldin xabar berish kerak bo'ladi. kelgusi o'zgarishlar va shundan keyingina buyruq chiqaradi.

    Agar korxona to'liq muddat davomida qisqartirilgan vaqt asosida ishlashni rejalashtirsa, unda qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, ish bilan ta'minlash avtomatik ravishda tiklanadi.

    Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik. Mahsulot etkazib beruvchisi bo'lgan korxonada uskunalar buzilganligi sababli tashkilot ba'zi qiyinchiliklarga duch keldi. Tashkilot boshqa joyda va oz miqdordagi xaridlarni amalga oshirishga majbur, bu aslida savdolar sonining pasayishiga sabab bo'lgan. Ta'minlovchida uskunani ta'mirlash vaqtini taxmin qilish mumkin emas, ammo tashkilot xodimlarning ish vaqtini sozlashi mumkin. Axir barcha talablarga javob beradigan yangi etkazib beruvchilarni topish zarar ko'rishdan ko'ra osonroqdir. Va tashkilot bu holatda muammo hal bo'lguncha barcha xodimlarning ish jadvalini qisqartirishga qodir.

    Yana bir misol. Tashkilot xodimining birinchi sinfga boradigan farzandi bor. Uni maktabdan keyin olish va uy vazifasi ustidan nazorat qilish kerak. Bundan tashqari, ushbu jarayon aniq ish vaqtida amalga oshirilishi kerak. Bunday holatlar uchun qonunda ayolning yarim kunlik ishlash huquqi ko'zda tutilgan. Buning yordamida ishchi oilaviy muammolarni tartibga solish va ishdan ketmaslik orqali o'z muammosini hal qilishi mumkin. Ushbu holat mehnat qonunchiligida to'liq aks ettirilgan va har bir ish beruvchi ushbu kafolatdan qochish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkinligini yodda tutishi kerak.

    Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganlarning barchasidan ko'rinib turibdiki, to'liq bo'lmagan vaqt qonunchilik darajasida tartibga solinadi. Bunday rejimga haqli bo'lgan ushbu toifadagi xodimlar o'zlarining imkoniyatlarini bilishlari va ulardan foydalanishdan qo'rqmasliklari kerak. Zamonaviy mehnat sharoitida huquqiy me'yorlarni bilish va ulardan o'z maqsadlariga muvofiq foydalana bilish juda muhimdir. Bundan tashqari, bunday bilimlar ishni davom ettirishga yordam beradi.

    Bir nechta ish rejimlari mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Ular orasida yarim kunlik rejim o'rnatildi. Ushbu maqolada rejimning xususiyatlari va turlari, uning barcha xodimlarga, guruhga yoki biriga nisbatan o'rnatilishi va boshqalar bilan bog'liq masalalar batafsil tavsiflanadi.

    Ish vaqti va yarim kunlik ish turlari

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, ish vaqti - bu xodim o'z mehnat faoliyatini tegishli tashkilot yoki korxona tomonidan belgilangan kun tartibining umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshirishi shart bo'lgan davr. imzolangan mehnat shartnomasi. Ish uchun ajratilgan vaqt Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vaqt oralig'ini ham o'z ichiga olishi mumkin. Har holda, ish vaqti haftasiga 40 soat bilan cheklangan.

    Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ishchi va ish beruvchi o'rtasida o'zaro kelishuv asosida yarim kunlik ish vaqtini belgilash imkoniyatini tartibga soladi. Qonun bunday vaqtinchalik rejimning bir necha turlarini ajratib turadi. Ular:

    • soat soni bir kunga qisqartirilgan smena. Masalan, xodim 8 soat o'rniga atigi 6 soat ishlaydi;
    • qisqartirilgan hafta. Bunday holda, 8 soatlik ish kuni qoladi, ammo haftada ish kunlari soni kamroq bo'ladi;
    • aralash tip. Bunday jadval bilan kuniga soatlarning soni ham, haftada ish kunlari soni ham kamayadi.

    Cheklangan ish vaqti sharoitida ishlaydigan xodim ish haqi sarflangan vaqt va bajarilgan ish hajmiga muvofiq oladi. Xodim ish uchun qisqartirilgan vaqt ta'til miqdoriga, ish stajini hisoblash tartibiga va boshqa shunga o'xshash huquqlarga ta'sir qilmasligini bilishi kerak.

    Yarim ish kuni tashkil etiladigan bir nechta holatlar mavjud. Mehnat kodeksida qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lgan shaxslar ko'rsatilgan. Ish beruvchi ularga bunday mehnat tartibini faqat yozma ariza topshirgandan keyingina taqdim etishi shart. Ushbu shaxslar:

    • homilador ayollar;
    • 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi, homiysi yoki kuratori bo'lgan shaxs, agar bola nogiron bo'lsa, u holda 18 yoshga to'lmagan;
    • ahvoli tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
    • ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar.

    Oxirgi toifadagi shaxslar ba'zi ish beruvchilar o'rtasida kelishmovchiliklarni keltirib chiqaradi. Ular yarim kunlik ish bilan ta'minlash majburiyatini sezmaydilar. Va ular qonunning qoidalarini bunday harakatlarni amalga oshirish yoki qilmaslik huquqi deb hisoblashadi. Bu qonunchilikka to'liq mos kelmaydi va quyidagicha izohlanadi.

    San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bolaga g'amxo'rlik qilish zarurligi sababli ta'tilda, xodim o'z mavqeini, ish joyini saqlab qolishda davom etmoqda. Ta'til paytida ayol uni tark etish va avvalgi ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega. Ish beruvchi ta'tilini to'xtatib qo'ygan va imtiyozli asosda ishlash istagini bildirgan ayolni to'la vaqtli ishlashga majburlash huquqiga ega emas. Agar ish beruvchi o'z majburiyatini buzsa, xodim ijtimoiy ta'minot huquqidan mahrum bo'ladi. Bu ayolni qonunda belgilanganidan ham yomon ahvolga soladi. Bunday holatda, ayol mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak, bu uning huquqlarini to'liq tiklashni ta'minlaydi.

    Shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bolaning otasi, buvisi, bobosi yoki unga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxs uchun yarim kunlik ish huquqini ta'minlaydi.

    Cheklangan ish vaqtiga bo'lgan ayollarning huquqlarini qo'shimcha tasdiqlash uchun SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 04.29.1980 yildagi N 111 / 8-51-sonli qarori mavjud. Ushbu nizom yarim kunlik ishlaydigan va bolali ayollarning mehnatdan foydalanishini tartibga soladi. Tartibga solish bunday ayollar uchun yanada qulay ish rejimini ta'minlaydi. Ularga kasbda ishlash, onalar rolini bajarish va jamoat hayotida ishtirok etish imkoniyatini berish kerak.

    Bundan tashqari, ish beruvchiga ish uchun muddatni mustaqil ravishda joriy etishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida xodimlarning ish sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan bunday huquq berilgan. Bularga ishlab chiqarishdagi texnologik va texnik o'zgarishlar, ishlab chiqarish jarayonini qayta tashkil etish kiradi. Buning sababi shundaki, bunday o'zgarishlar ko'plab xodimlarning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

    Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ish beruvchi smenada yoki qisqartirilgan ish haftasini belgilaydi. Menejer kasaba uyushmasi fikri asosida shunday qaror qabul qiladi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ishdan bo'shatish ehtimoli bo'yicha ishdagi bunday o'zgarishlar uchun maksimal muddatni belgilaydi. Bunday holda, yarim kunlik rejim 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatga amal qiladi.

    Yarim kunlik ish tartibi joriy etilishidan oldin ish beruvchi kasaba uyushma organiga qisqartirilgan ish kunining muddatlari va turlari, shuningdek shaxslar toifalari ko'rsatilgan tegishli aktni taqdim etishi shart. Ish beruvchining barcha qarorlari asoslanishi va tasdiqlanishi kerak.

    Mahalliy aktni rahbardan olgan kasaba uyushma organi unga o'z fikrini yozma ravishda yuboradi. Bunday fikr 5 kun ichida qarorning majburiy asoslanishi bilan yuboriladi. Agar kasaba uyushmasining yozma javobida ish beruvchining aktini takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa yoki u bilan to'liq rozi bo'lmasa, menejer kasaba uyushma qarorini qabul qilishi yoki ushbu masala bo'yicha maslahatlashishi mumkin. Maslahatlashuvlar ish beruvchilar va kasaba uyushma organlari o'rtasida ishchilar kasaba uyushma tashkilotining fikrini olgandan keyin 3 kun ichida rejalashtirilgan va o'tkaziladi. Maslahatlashuvning maqsadi o'zaro kelishuvga erishishdir. Agar kelishuvga erishilmasa, protokol tuziladi.

    Har holda, ish beruvchi qisqartirilgan ish vaqti rejimini o'rnatishi mumkin, ammo bu qaror ustidan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkin. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi ushbu masala bo'yicha jamoaviy nizoni boshlashi mumkin. Cheklangan ish kuni yoki ish haftasining rejimi, u belgilangan muddat tugashidan oldin, shuningdek ushbu masala kasaba uyushma organi bilan kelishilganidan keyin bekor qilinishi mumkin.

    Agar xodim mehnat faoliyati uchun qisqartirilgan vaqt ichida ishlashga rozilik bermagan bo'lsa, u holda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi paragraflar asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-qismi. Ammo xodim har qanday holatda qonunda belgilangan tovon va kafolatlar olish huquqiga ega.

    Quyida biz ish beruvchining mustaqil qarori bilan cheklangan mehnat rejimini joriy etish jarayonini ko'rib chiqamiz.

    Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish.

    Qonunchilikda ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda ish beruvchi qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etishga haqlidir. Bunday tashabbusni ko'rsatib, menejer belgilangan tartibga rioya qilishi va bir qator talablarni bajarishi shart.

    Shundan so'ng, yarim kunlik rejimni o'rnatish to'g'risida buyruq beriladi. Buyruqda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, qisqartirilgan rejimni o'rnatish sababi, joriy qilingan rejim boshlangan sana bo'lishi kerak. Buyurtmada yuqorida sanab o'tilgan boshqa ma'lumotlar ham aks ettirilgan.



    Bookmark and Share



    Oldingi xabar
    Geografiya uchun namoyish variantlari
    Keyingi xabar
    Fizikadan imtihon nazariyasi. Fizika. Imtihonga tayyorgarlik ko'rish uchun yangi to'liq qo'llanma. Purysheva N.S., Ratbil E.E Imtihon fizikasi uchun barcha materiallar