Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi. Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodimlar ham doimiy, ham cheklangan muddatga yollanishi mumkin. Ikkinchi holda, tashkilot (korxona) va xodimlar o'rtasida muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida qonun hujjatlari muddatli shartnomani imzolash imkoniyatini bog'laydigan maxsus mezonlarni belgilaydi. Bunday sharoitlarda xodimlarni yollashda shuni yodda tutish kerakki, ko'rsatilgan holatda ishdan bo'shatish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Avvalo, mehnat shartnomasi taraflarining har biri bu xodim bilan tuzilgan muddatli shartnoma ekanligiga qat'iy ishonchga ega bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismining talablari quyidagilarni tartibga soladi: agar bunday hujjatning matnida amal qilish muddati aniq ko'rsatilmagan bo'lsa (muayyan tugatish sanasi aniqlanmagan bo'lsa), u holda shartnoma tuzilmaydi. shoshilinch deb tan olingan. Ya'ni, u noma'lum muddatga chiqarilgan deb taxmin qilinadi. Shu bilan birga, agar shartnoma ochiq deb tan olinsa, uni bekor qilish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mumkin.

Shoshilinch xarakterdagi shartnomalar tuzilgan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun maxsus qoida nazarda tutilgan (Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Biroq, uning mavjudligi tomonlar o'rtasidagi kelishuv yoki oddiy shaxsiy xohish kabi sabablarga ko'ra muddatli shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bekor qilish imkoniyatini istisno etmaydi.

Mehnat shartnomasining tugashi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli xarakterdagi mehnat shartnomalari amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinishi kerak. Xodimlar ushbu holatning yuzaga kelishi to'g'risida yozma ravishda ishdan bo'shatilgunga qadar 3 (kalendar) kundan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Shu bilan birga, an'anaviy ravishda yo'qolgan mutaxassislarni almashtirish muddati uchun tuzilgan muddatli shartnomalar tugaydigan holatlar istisno sifatida tan olinadi.

Muayyan ishlarni bajarish muddati uchun tuzilgan shartnomalar ular tugagandan so'ng bekor qilinishi kerak. Ishda bo'lmagan xodimlarning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan shartnomalar bunday xodimlar ishga qaytgan paytdan boshlab bekor qilinadi. Mavsumiy operatsiyalarni bajarish uchun tuzilgan shartnomalar mavsum oxirida tugatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xodimlar tashabbusi bo'lsa, muddatli shartnomalarni bekor qilish tartibi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarni bekor qilish qoidalariga o'xshaydi.

Ushbu holatlarga qo'yiladigan umumiy talablar TKPFning 80-moddasida belgilangan bo'lib, u 2 haftadan kechiktirmay ish beruvchining yozma ogohlantirishi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqini beradi. Ushbu muddatni hisoblash ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olganligi tasdiqlangan faktdan keyingi kundan boshlanadi. Bunday tasdiqlash arizaning ikkinchi nusxasida belgi ko'rinishida yoki yirtilgan kupon xabarnomasi shaklida olinishi mumkin. Agar ushbu variantlardan birortasini amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u holda arizalar xodimlar tomonidan qimmatli ro'yxatga olingan narsalar sifatida inventar tavsiflari va kvitansiyalari bilan yuborilishi mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismining huquqiy normasi, agar xodimlar ishning mumkin emasligi (xususan, o'qishga yoki pensiyaga chiqish munosabati bilan) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda. , tashkilotlar rahbariyati arizalarda mutaxassislar tomonidan ko'rsatilgan kunda shartnomalarning bekor qilinishini ta'minlashi shart.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Muddatli shartnomalarning amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilinishining sababi ish beruvchilarning tashabbusi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ammo bunday shartnomalar ish beruvchilar tomonidan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan asoslarning keng ro'yxatidan foydalanish mumkin. Xususan, ish beruvchi tashkilot bilan muddatli shartnoma tuzilgan xodimni quyidagi hollarda ishdan bo'shatishi mumkin:

• korxonani tugatish;
• yakka tartibdagi tadbirkorlarning ishini tugatish;
• mutaxassislarning past malakasi tufayli ularning lavozimlariga mos kelmasligi;
• xodimlarni qisqartirish;
• xodimlar tomonidan uzrli sabablarsiz mansab vazifalarini takroran bajarmaganlik faktlarini aniqlash (intizomiy jazo mavjud bo'lganda);
• xodim tomonidan xizmat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (ishdan bo'shatish, ishga mast holda kelish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, mulkka qasddan zarar etkazish, o'g'irlik, xavfsizlik qoidalarini buzish);
• korxona egalarining o'zgarishi (rahbar va bosh buxgalterlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq holatlarda);
• tovarlar va materiallar ishonib topshirilgan mutaxassislar tomonidan aybli harakatlar sodir etish;
• rahbariyat va bosh buxgalterlar tomonidan tashkilotlarning mol-mulkiga zarar yetkazilgan asossiz qarorlar qabul qilish;
• tarbiyaviy vazifalarni bajaruvchi mutaxassislar tomonidan axloqsiz huquqbuzarliklar sodir etish;
• ishga qabul qilishda xodimlar tomonidan ish beruvchilarga soxta hujjatlar taqdim etilishi.

Tashkilot rahbariyati bilan tuzilgan muddatli shartnomalar boshqa sabablarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin, ular shartnomalar matnida ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining shartnomani boshqa hollarda bekor qilish huquqini belgilaydi, xususan:

• ish vaqtida qoniqarsiz test natijalari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
• yil davomida o'qituvchilar tomonidan ta'lim muassasalarining ustavlarini ikki marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi);
• sportchilar 6 oydan ortiq muddatga diskvalifikatsiya qilinganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 1-bandi);
• agar sportchilar dopingga qarshi tizimning amaldagi qoidalariga rioya qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 2-bandi);
• vakolatli shaxslar korxonalar rahbarlari bilan shartnomalarni bekor qilishga qaratilgan qarorlar qabul qilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi);
• qarzdor korxonalarning rahbarlari bankrotlik jarayoni boshlangan taqdirda o'z vazifalaridan chetlatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi);
• o'qituvchilar tomonidan noloyiq ta'lim usullaridan isbotlangan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandi).

Bundan tashqari, maxsus qonunchilik normalari Favqulodda vaziyatlar vazirligi, ichki ishlar organlari, davlat organlari va boshqalarda ish beruvchilar tashabbusi bilan shartnomalarni bekor qilish masalalarini tartibga soladi.

Tugatishni ro'yxatdan o'tkazish

Muddatli shartnomalarni bekor qilishni to'g'ri bajarish bir qator tartib-qoidalarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, eng muhim nuqta - ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga o'z vaqtida berishi kerak bo'lgan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi xabardir. Xabarnoma bo'lmagan taqdirda, tashkilot shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi). Shuning uchun xabar berish tartibi shartnoma muddati tugashidan kamida 3 kun oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Xabarnoma ikki nusxada tuziladi va rahbar yoki maxsus vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Tashkilotda qolgan nusxada ishdan bo'shatilgan xodim o'z imzosini qoldiradi.

Ro'yxatga olishning eng muhim bosqichi - shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish. Xodimni ishdan bo'shatishning asosi qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'zgartirilmagan tartibda ko'rsatilishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi - mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. mehnat shartnomasi. Hujjat rahbar, kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ushbu buyruq bilan ishdan bo'shatilgan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Bunday buyruq muddatli shartnoma bekor qilingan xodimning oxirgi ish kunidan kechiktirmay chiqariladi.

O'z xohishiga ko'ra tugatish uchun ariza

Agar xodim muddatli shartnomani bekor qilishni xohlasa, u bu haqda ariza (ogohlantirish) berishi kerak. Ushbu hujjat har qanday shaklda tuzilgan. Ishdan bo'shatish haqidagi vasiyatnoma xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday bayonotda ishdan bo'shatilgan sanani aniq va aniq ko'rsatish kerak (oxirgi ish kunini belgilashda nomuvofiqliklarni bartaraf etish uchun "c" predlogini ishlatmasdan afzalroq).

Mehnatga ro'yxatga olish

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan xodimning ish kitobi kabi hujjatga yozuv kiritishlari kerak. U ishdan bo'shatish amalga oshiriladigan buyruq bilan bir xil asosni aks ettirishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi - mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 41-bandiga binoan mehnat daftarchalarida kiritilgan yozuvlar kadrlar bo'yicha mutaxassislarning imzolari va korxonalarning muhrlari bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu Farmonning 35-bandiga binoan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan xodimlarga mehnat daftarchalarini shartnomani bekor qilish kunida beradilar.

Ishdan bo'shatilgan mutaxassislar ushbu hujjatlarni o'z qo'llariga olish faktini shaxsiy kartochkalarda va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olishning maxsus kitoblarida imzolari bilan tasdiqlaydilar.

Tugatishdan keyin hisob-kitoblar va to'lovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari (shu jumladan muddatli shartnomalar) bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan barcha summalarni ish beruvchidan o'tkazish qat'iy ravishda ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar mutaxassislar ushbu kunlarda ishlamagan bo'lsa, barcha zarur to'lovlar ishdan bo'shatilgan mutaxassislar yakuniy hisob-kitoblarga tegishli talablarni taqdim etgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Agar to'lovlar miqdori to'g'risida nizo bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan ish beruvchilar ushbu muddat ichida pul mablag'larining bahssiz miqdorini, shu jumladan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashlari shart.

Homilador ayollar uchun kompensatsiya

Homilador ayol xodimlar bilan shoshilinch shartnomalarni bekor qilishda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismiga binoan, bu vaziyatda o'zgarmas tamoyil qo'llaniladi: shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirishlariga ko'ra, shoshilinch xarakterdagi shartnomalar, bunday tugatish sabablaridan qat'i nazar (shu jumladan, tibbiy sabablarga ko'ra abort qilish, homiladorlik, tug'ish) xodimning homiladorligi tugagunga qadar uzaytiriladi.

Agar kelajakdagi ona tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda shartnoma farmonning oxirigacha uzaytiriladi. Bunday holda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• homiladorlik holati tibbiy hujjat bilan tasdiqlanishi kerak, u har 3 oyda yangilanishi kerak;
• homilador xodim yozma bayonotda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish istagini tasdiqlashi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchilar muddatli shartnoma bo'yicha yollangan xodimning homiladorligi tugaganligi to'g'risida bilishlari kerak bo'lgan paytdan boshlab (agar u mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa) ishdan bo'shatish uchun bir hafta bor. chaqaloqni kutish davri). Agar bunday xodim farmon tuzsa, u ta'til tugashidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar homilador xodim vaqtincha yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirgan holda "tug'ruq ta'tiliga" chiqsa, u Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismiga binoan faqat bitta holatda ishdan bo'shatilishi mumkin: u taklif qilingan boshqa bo'sh ish o'rinlariga o'tishdan bosh tortganda. unga ish beruvchi kompaniya tomonidan. Shu bilan birga, bunday xodimga uning sog'lig'i va malaka darajasiga mos keladigan korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot berilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomalarini tuzgan homilador xodimlarga homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ularning arizalariga ko‘ra, tibbiy hujjatlar asosida berilishi kerak. Quyidagilar to'lanishi kerak:

• tug'ilishdan oldin - 70 (ko'p homiladorlik bilan - 84) kun (taqvim);
• tug'ilgandan keyin - 70 (sog'liqni saqlash asoratlari bilan - 86, ko'p homiladorlik bilan - 110) kun (taqvim).

Xodimlarning qo'shimcha vaqt uchun nogironlik guvohnomalarini olishlari sababli tug'ruq ta'tilining davomiyligi sezilarli darajada ko'paygan holatlar kam uchraydi. Tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan farmonning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida ariza olgan ish beruvchilar, qaror tugagan kundan keyingi kundan kechiktirmay muddatli shartnomani bekor qilish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchilar ta'til tugashidan kamida 3 kalendar kuni oldin bunday xodimlarni yaqinlashib kelayotgan shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirishlari shart.

Salom! Ushbu maqolada biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari haqida gapiramiz. Bugun siz xodimni ishdan bo'shatish uchun nima asos bo'lishi mumkinligini bilib olasiz. Ishdan bo'shatish bosqichlari va zarur hujjatlar. Ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq holda STD ning asosiy xususiyatlari qanday.

STDni tugatishning asosiy sabablari

Mehnat kodeksiga ko'ra, yangi xodimni sukut bo'yicha ishga qabul qilish cheksiz asosda amalga oshiriladi. Biroq, istisnolar mavjud: qonun ishning tabiati va shartlari ish beruvchiga shartnoma tuzishga ruxsat bergan yoki uni tugatish shartlarini ko'rsatgan hollarni batafsil sanab o'tadi.

Keyin shartnomada uning amal qilish muddati tugashining aniq sanasi yoki ma'lum bir voqea ko'rsatiladi, shundan keyin xodimning xizmatlariga ehtiyoj qolmaydi.

Har qanday holatda, muddatli shartnomani tugatish uchun kelishilgan sana yaqinlashganda, ish beruvchi o'ylaydi: bunday shartnomani bekor qilish kerakmi va qanday qilib?

Qonunga ko'ra, har qanday ishdan bo'shatishning sabablari bo'lishi kerak, bu hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. STDda BTCga xos bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun faqat bitta maxsus sabab bor - ya'ni mehnat shartnomasi muddati tugashi. Boshqa barcha asoslar ham muddatli, ham ochiq muddatli mehnat shartnomalari uchun umumiydir.

Keling, ushbu sabablarning barchasini o'z navbatida ko'rib chiqaylik, biz shartli ravishda besh toifaga bo'lishimiz mumkin:

1. STD muddati tugashi;
2. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
3. Xodimning tashabbusi bilan;
4. Ish beruvchining tashabbusi bilan;
5. Mustaqil sharoitlar tufayli.

STD muddati

• Asosiy xodimning ish joyiga chiqishi. Keyin deputat ketishga majbur bo‘ladi. Masalan, yosh onaning tug'ruq ta'tilidan chiqishi yoki asosiy xodimning tiklanishi;
• Xodim yollangan vaqtinchalik yoki mavsumiy ishni tugatish. Masalan, o'rim-yig'imning tugashi yoki jihozlarni o'rnatish tugallanishi;

Mehnat sohasidagi Rossiya qonunchiligi muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilishning maxsus tartibini belgilaydi. Shu sababli, har qanday kadrlar bo'yicha mutaxassis, ish beruvchi yoki xodim uchun muddatning tugashi va boshqa sabablarga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilganligini bilish foydali bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va asosiy tamoyillari

Muddatli mehnat shartnomalari qonunchilik nuqtai nazaridan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning alohida tartibini nazarda tutadi. Bu muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishning asosiy tamoyillarini huquqiy tartibga solishga ham, xodimlarni ishdan bo'shatish masalalariga ham tegishli. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, maxsus muddatli shartnomalarga ta'sir ko'rsatadigan ko'plab normativ-huquqiy hujjatlarga qaramay, mehnat qonunchiligining qolgan umumiy tamoyillari ushbu hujjatlarga va huquqiy munosabatlarning tabiatiga qarama-qarshiliklar mavjud bo'lmaganda qo'llaniladi.

Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish masalalarini hal qilishda mehnat munosabatlari tomonlari, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qoidalariga e'tibor berishlari kerak:

• 59-modda. Uning qoidalari, umuman olganda, muddatli mehnat shartnomalarini qo'llashni tartibga soladi.
• 70-modda. Ushbu moddaning me'yoriy-huquqiy bazasi testni ishga joylashtirishda, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasida qo'llashga bag'ishlangan.
• 71-modda. Ushbu moddaning qoidalari sinov muddatida, shu jumladan muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqadi.
• 77-modda. Ushbu maqolada shartnomani bekor qilish uchun barcha mumkin bo'lgan asoslar ko'rsatilgan, shu jumladan ular shoshilinch xarakterdagi shartnomalarga to'liq qo'llanilishi mumkin.
• 79-modda. Ushbu moddaning qoidalari ixtisoslashgan sabablarga ko'ra muddatli shartnomalarni bekor qilish masalalarini bevosita tartibga soladi - bu oddiy mehnat munosabatlarida qo'llanilishi uchun asos bo'la olmaydi.
• 84.1-modda. Yuqorida aytib o'tilgan moddaning normalari ochiq va shoshilinch xarakterdagi mehnat shartnomalarini bekor qilishning umumiy tartibini belgilaydi.
• 261-modda. U homilador ayollar bilan muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilishning maxsus tartibini tartibga soladi.

Umuman olganda, muddatli shartnomalar, birinchi navbatda, hujjatning amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati bilan bekor qilish nuqtai nazaridan ajralib turadi. Ushbu shartlar xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham bir qator aniq kafolatlar beradi. Xususan, bularga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash zarurati yo'qligi, ixtiyoriy yordam uchun ariza berish muddatlarining qisqartirilishi va boshqa nuanslar kiradi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar turlari va protseduraning xususiyatlari

Ishdan bo'shatish uchun mumkin bo'lgan asoslarning asosiy ro'yxati, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qoidalarida mavjud. Uning tamoyillari umuman olganda barcha mehnat munosabatlariga taalluqlidir, ammo muddatli shartnomalar bo'yicha ishlashda bir qator nuanslar mavjud. Xususan, "shoshilinch" xodimni ishdan bo'shatish xususiyatlariga quyidagi jihatlar kiradi:

• Muddatli shartnoma bo'yicha o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchini xabardor qilish muddati o'zgarishi mumkin. Xususan, mavsumiy ish uchun shartnoma yoki qisqa muddatli xarakterdagi vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'lsa, xabar berish majburiyati rejalashtirilgan ishdan bo'shatilgunga qadar umumiy hollarda bo'lgani kabi 14 emas, balki uch kun oldin taqdim etiladi.
• Muddatli shartnomalar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham o'ziga xos huquqiy nuanslarga ega. Shunday qilib, ikki oygacha bo'lgan qisqa muddatli shartnoma bilan ish beruvchi xodimni qisqartirish yoki tugatish to'g'risida 2 oy emas, balki rejalashtirilgan sanadan 3 kun oldin xabardor qilishi kerak. Mavsumiy ishlar uchun ogohlantirish muddati 7 kun.
• Ishdan bo'shatish nafaqalari. Mavsumiy yoki qisqa muddatli ishlarda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori, agar qisqartirish yoki tugatish tufayli ishdan bo'shatish bo'lsa, kamayadi. Shunday qilib, 2 oydan kam muddatga tuzilgan shartnoma bilan nafaqa umuman to'lanmaydi va mavsumiy ishchilar uchun o'rtacha ikki haftalik ish haqi miqdorida beriladi.
• Dam olish uchun kompensatsiya. Mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun ta'tillar har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida hisoblanadi. Shu bilan birga, ushbu maxsus hisoblash tartibi ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdoriga ta'sir qiladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi asosida ishdan bo'shatishning maxsus tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan shartnomani bekor qilish uchun asoslar faqat shoshilinch hujjatlarga nisbatan qo'llanilishi mumkinligini ko'rsatadi.

Muddatli mehnat shartnomalariga nisbatan qo'llaniladigan, ammo muddatsiz bo'lganlarga nisbatan qo'llanilmaydigan barcha standartlar, agar sud shartnoma shoshilinch xarakterga ega emas deb topsa yoki shartnoma tuzilgan paytgacha ochiq muddatga qayta tasniflanishi kerak bo'lsa, keyingi ish yuritishda o'z kuchini yo'qotadi. ishdan bo'shatish.

Shartnoma muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish - xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha xususiyatlar va maslahatlar

Umuman olganda, muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi standartdan farq qilmaydi. Muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning maxsus tartibi, birinchi navbatda, muddatlar tugaganligi sababli uni bekor qilish uchun mo'ljallangan. Ammo bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni to'g'ridan-to'g'ri ko'rib chiqishdan oldin, ish beruvchi shartnomada ish shartlarini ko'rsatishning turli usullari mavjudligini tushunishi kerak. Bularga quyidagi variantlar kiradi:

• Yo'q bo'lgan xodim ishga qaytgunga qadar.
• Muayyan natijaga erishilmaguncha yoki vazifalar bajarilmaguncha.
• Muayyan sana yoki ma'lum bir vaqt davri oxirigacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish, agar shartnoma aniq shoshilinch bo'lsa va uni ochiq deb tasniflashga imkon beradigan protsessual qoidabuzarliklar bo'lmasa, yo'l qo'yiladi.

Umumiy holda, xodimni ishdan bo'shatish tartibi juda murakkab va munosabatlarning har bir tomoni uchun ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati ma'lum bir muddatga yetmasdan oldin, ish beruvchi xodimga munosabatlarni tugatish niyati haqida xabar beradi. Bunday ogohlantirish kamida uch kun oldin berilishi kerak. Shu bilan birga, o'z huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarga xabarnomani oldindan va uning yuborilganligini isbotlash imkoniyati bilan yuborish tavsiya etiladi - buning uchun xodimga ro'yxatdan o'tgan xat yuborish orqali ro'yxatdan o'tgan xatdan foydalanish mumkin. qo'shimchalar ro'yxati va olinganligi to'g'risidagi bildirishnoma bilan yoki - ikki guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzishga qarshi yozma xabarnomani topshirish.

Agar xodim topshirishdan bosh tortsa, guvohlar ushbu faktni qayd etishlari va rad etish to'g'risida dalolatnoma imzolashlari kerak. Ishdan bo'shatish almashtirilgan xodimning ishga ketishi sababli sodir bo'lgan taqdirda oldindan ogohlantirish talab qilinmaydi.

Agar xodim belgilangan muddatda mehnat shartnomasi tugashi to'g'risida xabardor qilinmasa, u ishlashni davom ettirsa, uni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki shartnoma qoidalariga muvofiq endi shoshilinch deb hisoblanmaydi. amaldagi qonunchilik. Bu har bir ish beruvchi yodda tutishi kerak bo'lgan juda muhim nuance.

Ishdan bo'shatish muddatini tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ham bunday buyruq bilan tanishishi kerak, agar kerak bo'lsa, iltimosiga binoan unga buyruqning nusxasi berilishi kerak.

Ishning oxirgi kunida xodimga yakuniy hisob-kitob, mehnat daftarchasi, shuningdek daromad to'g'risidagi guvohnoma va pensiya badallari o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjat beriladi. Agar ish beruvchining aybi bilan to'lov yoki hujjatlarni berishda kechikish bo'lsa, xodim ish joyiga tiklanishi mumkin, bunday tiklash esa unga shartnomani muddatsiz sifatida qayta kvalifikatsiya qilish imkonini beradi.

Umuman olganda, ish beruvchi uchun, agar kerak bo'lsa, muddatli shartnoma bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun eng jiddiy muammo - bu shartnomani sudda noma'lum muddatga qayta kvalifikatsiya qilish imkoniyati. Shuning uchun, birinchi navbatda, ish beruvchi mehnat munosabatlari shartlari, xodimning qaysi asosda ishlayotganidan qat'i nazar, besh yillik muddatdan oshmasligini ta'minlashi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasining matni dastlab ish beruvchiga ish muddatini uzaytirish imkoniyatini berishi kerak - bunday uzaytirish to'g'risida eslatib o'tish joizdir va uning mavjudligi noma'lum ishga majburlashning oldini oladi. Shuni ham unutmaslik kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador xodimlar bilan muddatli shartnomalarni bekor qilishning maxsus tartibini nazarda tutadi.

boshqa to'liq vaqtli xodimlar bilan ishni tugatishdan farq qiladi. Agar hujjatlarda ko'rsatilgan muddat tugagan bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga amal qilish kerak.

Belgilangan muddatli shartnoma nima?

Yangi xodimlarni ishga qabul qilish mehnat shartnomasining bajarilishi bilan tasdiqlanadi, unda mehnat tartibi va shartlari, ishtirokchilarning huquq va majburiyatlari, shuningdek, mehnat munosabatlarining amal qilish muddati aks ettiriladi.

Shu bilan birga, muddatsiz mehnat shartnomalarini ham, amal qilish muddati cheklangan shartnomalarni ham tuzish mumkin. Ikkinchisining muddati 5 yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Agar uzoqroq muddat belgilangan bo'lsa, bunday shartnoma muddatsiz bo'ladi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi quyidagi shartlar asosida tuziladi:

1. Agar siz yangi xodimni ishga olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uning vazifalari vaqtincha yo'q bo'lgan xodimlarning funktsiyalarini bajarishni o'z ichiga oladi.
2. Mavsumiy yoki vaqtinchalik (2 oydan ortiq bo'lmagan) ishlarni bajarish kerak bo'lsa.
3. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning kundalik faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ish va xizmatlarning aniq turlarini bajarish.
4. Muddati ma'lum bir sana bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun.
5. Xodimni chet elga yuborishda.
6. Agar ishning tabiati o'qish, amaliyot bilan bog'liq bo'lsa.
7. Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan shaxslar yoki bandlikka ko'maklashish markazlari tomonidan vaqtinchalik ishga yuborilgan fuqarolar vaqtinchalik ishga joylashtirilgan taqdirda.
8. Qonunda ruxsat etilgan boshqa hollarda.

Bundan tashqari, advokatlarning yordamchilari va prokurorlari, shuningdek, davlat xizmatidagi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Ish beruvchilar, shuningdek, manfaatdor tomonlarning kelishuvi bilan cheklangan muddat bilan mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Bularga xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan XK sub'ektlari kiradi. Shuningdek, ushbu turdagi shartnomalar quyidagilar bilan tuzilishi mumkin:

• pensiya yoshiga etgan fuqarolar, shuningdek, tibbiy sabablarga ko'ra faqat vaqtinchalik ish bilan ta'minlanganlar;
• Uzoq Shimol sharoitida ishlaydigan shaxslar;
• faoliyati tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar;
• madaniyat va san'at xodimlari;
• boshqaruv apparati vakillari - menejerlar, bosh buxgalterlar;
• kema ekipaji a'zolari;
• o'z vazifalarini yarim vaqtda bajaradigan xodimlar;
• kunduzgi talabalar.

Sud organlari tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasi shartlarini noqonuniy ravishda belgilash uni muddatsiz toifaga o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish korxonaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq bo'lsa, 2 oylik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va uni soliqqa tortish bo'yicha boshqa ma'lumotlar uchun "Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini ozod qilish to'g'risida" gi materialga qarang.

Muddatli mehnat shartnomasini qo'llash shartlari

Muddati cheklangan mehnat shartnomalari asosan bajarilgan ish turi vaqtinchalik bo'lgan hollarda tuziladi. Boshqa hollarda, har ikki tomonning kelishuvi zarur.

Vaqti-vaqti bilan bir xil xodim bilan shoshilinch shartnomalar tuzilsa, ish beruvchi vaqtni belgilash zarurati to'g'risida asosli tushuntirishlar berishga tayyor bo'lishi kerak. Aks holda, sud organlari ziddiyatli vaziyatlarni ko'rib chiqishda bunday shartnomalar muddati ochiq deb e'tirof etilishi mumkin.

Agar tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, tomonlardan hech biri mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirmagan bo'lsa, shartnoma ochiq deb e'tirof etiladi. Shu bilan birga, ish kitobida qo'shimcha yozuvlar talab qilinmaydi. Biroq, qo'shimcha kelishuvdagi o'zgarishlarni tuzatish kerak bo'ladi (Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli "Mehnat shartnomasi muddati to'g'risida" maktubi). Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish ham buyruq bilan tasdiqlangan.

Kadrlar bo'limi xodimlarining vazifalari to'g'risida boshqa ma'lumotlar uchun "Korxonada kadrlar hisobini yuritish tartibi" materialiga qarang.

Mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tugashi ularning tugatilishini anglatmasligini hisobga olib, ish beruvchilarga ushbu hujjatlarning hisobini mustaqil ravishda yuritish tavsiya etiladi. Aks holda, tugatish muddati oxirida xodimlar umumiy asosda ishdan bo'shatilishi kerak.

Muayyan holatlarda qanday qilib tugatish haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan tugatish tartibi" resursiga qarang.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish

Muddatli shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni standart ishdan bo'shatish tartibidan biroz farq qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish sababi uning amal qilish muddati tugashi bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, belgilangan muddatlarni o'tkazib yubormaslik muhimdir. Asos - San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, bu tomonlar keyingi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan hollarda qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin rahbariyatning yozma ogohlantirishi bo'lishi kerak, u kamida 3 kun oldin xodimga beriladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs unga yuborilgan xabarnoma bilan tanish bo'lganligi qayd etilishi kerak. Istisno faqat oldindan qabul qilingan shartlar bo'yicha shartnomani bekor qilishdir, unga ko'ra biron-bir sababga ko'ra yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari vaqtincha bajarilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning yo'qligi xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishga imkon bermaydi. Bunday hollarda mehnat munosabatlarini bekor qilish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shartlarda mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomani har qanday shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Unda ishdan bo'shatish sanasi va sababi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma rasmiylashtiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1. Agar shartnoma muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, tugatish ular tugagandan so'ng sodir bo'ladi. Shu bilan birga, ishni qabul qilish va topshirish yoki bajarish dalolatnomasi tuziladi. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi dalolatnoma tuzilgandan keyingi kun deb hisoblanadi.
2. Agar shartnoma vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishni nazarda tutgan bo'lsa, u holda uning amal qilishi xodimning ish joyiga ketishi bilan tugatiladi.
3. Muddatli shartnoma mavsumiy ishlar uchun ham tuzilishi mumkin. Belgilangan muddat tugagandan so'ng to'xtaydi. Mavsumiy ishlarning ro'yxati va ularning muddatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim qo'lida mehnat daftarchasi, hisob-kitob va tegishli hujjatlarni oladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan hujjatlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma - 2015 yilda namuna va shakl" materialiga qarang.

Agar xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ish joyini tark etishga qaror qilgan bo'lsa, ish beruvchi uni ushlab turishga haqli emas.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha kerakli naqd to'lovlar kafolatlanadi: ish davri uchun hisob-kitob, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Agar muddatli shartnoma 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan 1 oy uchun 2 kun miqdorida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar to'lanadigan tovon miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shartnoma shartlariga ko'ra, boshqa to'lovlar ham taqdim etilishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi, ularning miqdori mahalliy hujjatlarda aks ettirilgan.

Muayyan sharoitlarda muddatli shartnomalarni bekor qilish belgilangan muddatdan oldin sodir bo'ladi, shu jumladan San'at qoidalari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish, xodimning tashabbusi bilan yuzaga kelgan, mehnat munosabatlarini tugatish kutilgan sanadan 3 kalendar kun oldin uning qismi bo'yicha rahbariyatning yozma xabarnomasi bilan birga bo'lishi kerak.

Natijalar

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha qoidalarga muvofiq, belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Aks holda, tomonlar o'rtasida ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, shartnomani bekor qilish umumiy asosda, uzoqroq ish vaqtini yoki, ehtimol, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarning yuqori darajasini o'z ichiga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Xodimni kompaniyaga vaqtincha yollash to'g'risida qaror qabul qilayotganda, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi umumiy qoidalardan farq qilishini hisobga olishingiz kerak. Ishchilarning mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilish xavfini minimallashtirish uchun vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatishning to'g'ri algoritmiga rioya qilish kerak.

Birinchi bosqich - muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonuniyligini tekshirish

Kompaniya xodimlarni doimiy yoki qat'iy cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan ishga qabul qilish sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, belgilangan ishni hisobga olgan holda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki rahbar va xodimning o'zaro kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Birinchi qadam, shartnomaning qonuniy ravishda shoshilinch ekanligiga ishonch hosil qilishdir. Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ochiq shartnomalar uchun umumiy asoslari bo'yicha bekor qilish mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).

Ikkinchi bosqich - ishdan bo'shatish uchun asoslarni tanlash

Vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish uchun (uning mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda) maxsus asos nazarda tutilgan - 2-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishning maxsus tartibi nazarda tutilgan. Biz buni batafsil ko'rib chiqamiz.

Biroq, bu vaqtinchalik ishchini o'z xohishiga ko'ra yoki, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini inkor etmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishga alohida e'tibor berilishi kerak. Agar vaqtinchalik shartnoma muddati farmon muddati davomida tugasa, u holda shartnoma ta'til muddati tugagunga qadar uzaytirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Bitta istisno mavjud: agar homilador ayol tug'ruq stavkasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa (vaqtincha bo'lmagan xodimning stavkasi), agar almashtirilgan xodim ishga qaytsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi), agar homilador vaqtinchalik xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlariga o'tishga rozi bo'lmasa. Tashkilot xodimning malakasiga va uning sog'lig'iga (yuqori haq to'lanadigan yoki kam haq to'lanadigan ish) mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Uchinchi bosqich - muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni tayyorlash

Keyingi qadam - muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma tayyorlash. Bu o'z vaqtida bajarilishi kerak, aks holda kompaniya shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini o'z zimmasiga oladi. Vaqtinchalik shartnoma taraflaridan hech biri mehnat munosabatlarini tugatish muddati kelganda shartnomani bekor qilishni talab qilmasa, bu sodir bo'ladi. Xodimga odatdagi ishini davom ettirish kifoya - shartnoma doimiy deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddatini aniqlash juda oddiy: aksariyat hollarda xodim 3 kun oldin (yozma ravishda) xabardor qilinishi kerak, shartnomani bajarish muddati uchun tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q bo'lgan xodimning funktsiyalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi) . Bunday shartnoma doimiy xodimni ishga bo'shatish bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi).

Oldindan belgilangan ishlarni bajarish uchun tuzilgan vaqtinchalik shartnoma, agar bunday ish tugallangan bo'lsa, bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi), xuddi shunday qoida mavsumiy ishlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bildirishnomadagi imzolovchi tashkilot rahbari yoki u tomonidan vakolat berilgan xodim (odatda kadrlar xizmati xodimi) hisoblanadi. Xabarnoma ikki nusxada tuziladi va imzolanadi: biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi xodim uchun. Keyingi sud jarayonlari xavfini kamaytirish uchun ish beruvchining ikkinchi nusxasini olish to'g'risidagi nusxada xodimning imzosini olishni tavsiya etamiz.

To'rtinchi bosqich - buyurtma berish, hisoblash va mehnat daftariga yozuv kiritish

Vaqtinchalik ishchi oxirgi ish kunida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi) muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda barcha standart to'lovlarni olishi kerak (ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar).

Bundan tashqari, kadrlar bo'yicha xodim xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasini berishi kerak. Xodim ushbu faktni shaxsiy kartadagi imzosi va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobi va ularga qo'shimchalar bilan tasdiqlaydi (