Kompaniyada shartnoma bo'yicha ish. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi: farqlar va faoliyat tamoyillari
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. kompaniya tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozim uchun;
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Shartnoma Korxona va Xodim o‘rtasida bir yil muddatga tuziladi va “” 2019 yildan “” 2019 yilgacha amal qiladi; emas ma'lum davr; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksiz narsalarni o'chirib tashlang).
3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI
3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning...
3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishda Xodim Korxona Ustavi (Nizomlari) asosida ishlaydi.
3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.
3.4. Xodim to'liq a'zo hisoblanadi mehnat jamoasi Korxona o'z faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi umumiy yig'ilish(konferentsiyalar).
3.5. Xodim kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha shaxsiy fikr bildirish huquqiga ega.
3.6. Xodim, agar kerak bo'lsa, ichki qoidalar bilan tanishish huquqiga ega mehnat qoidalari Korxonalar, jamoa shartnomalari va mehnat qonunchiligi.
3.7. Xodimga kasaba uyushmasini tuzish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli vaqt va dam olish vaqtlari, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.
4. TOMONLARNING MAJBORATLARI
4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:
- kasbingiz, mutaxassisligingiz, malakangiz (lavozimingiz) bo'yicha bajaring quyidagi ishlar: ;
- shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishing;
- vijdonan, o‘z vaqtida, yuksak professional daraja va o'z mehnat vazifalarini aniq bajarish, Korxonaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barchasidan foydalanish ish vaqti samarali mehnat uchun boshqa xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlardan saqlaning;
- asbob-uskunalar, xomashyo, tayyor mahsulot va Korxonaning boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mol-mulki saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish;
- korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
- korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
- bevosita rahbarning roziligisiz ish jarayonida olingan ilmiy, texnik va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
- ishlab chiqarish texnologiyasini buzish, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, o'g'irlik va Korxona mulkiga shikast etkazish holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatini xabardor qilish.
4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:
- Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
- Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
- jihozlash ish joyi Quyidagi uskunalar bilan ishlaydigan ishchi;
- Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa jihozlar bilan ta'minlash shaxsiy himoya ushbu mahsulotlarni to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
- mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
- ushbu Shartnomaga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash va amaldagi qonunchilik;
- Xodimning yil davomida o‘z mablag‘lari hisobidan o‘z malakasini oshirishi va kasbiy mahoratini oshirishini ta’minlash;
- shaxsiy mulk, asboblar xavfsizligini ta'minlash, Transport vositasi korxona hududidagi xodim;
- xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan ish maqsadlarida foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
- Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish paytida nogironlik boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. shartnoma bo'yicha ishlash;
- amalga oshirilishini ta'minlash yangi texnologiya va uskunalar ish sharoitlarini yomonlashtirmadi; qabul qilish zarur chora-tadbirlar yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish.
5. MAQOQ
5.1. Oylik ish vaqtida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) qonun bilan belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi.
5.2. Xodim korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.
5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar va miqdorlarda quyidagi ish haqi belgilanadi: .
5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
6. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI
6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni beriladi.
6.2. Oylik ish vaqti. Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Qayta ishlash normal davomiyligi ish kuni to'lanadi ikki tomonlama o'lcham har soat uchun.
6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.
6.4. Oddiy muddat ish haftasi, qoida tariqasida, haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga Korxonaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.
6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga yo'l qo'yiladi, lekin hisob-kitob davri (oy) davomida ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari (soatlari) miqdoridan oshmasligi kerak.
6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish bir yarim vaqtda to'lanadi.
7. TA'TEL
7.1. Xodim kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Uning faoliyatiga qarab, unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Rubl miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi.
8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK
8.1. Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim ijtimoiy sug'urtalanadi va ijtimoiy Havfsizlik amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot qonunchiligiga muvofiq.
8.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotgan (nogironlik) taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida belgilanganidan tashqari, ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
8.4. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi miqdoriga qo‘shimcha to‘lanadi.
8.5. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va xarajatlar uchun to'lanadi pullik xizmatlar tibbiyot muassasalari, nisbatida.
9. IJTIMOIY VA MAishiy XIZMATLAR
9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.
9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:
- miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
- Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriyga yoki dam olish uyiga yo'llanma berish;
- shartlarda Xodimga kvartira berish.
10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, DAVOM ETISH VA BEKTING
10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.
10.2. Shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinadi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni tugatishni talab qilmagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, Shartnoma xuddi shu muddatga va bir xil shartlar bilan uzaytiriladi.
10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:
- Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yoki nogironligi;
- korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini yoki ushbu Shartnomani buzish;
- boshqa asosli sabablar;
10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar korxona tashabbusi bilan quyidagi asoslarda bekor qilinishi mumkin:
- ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
- Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
- Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat vazifalarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandini buzish, o'g'irlik va boshqalar).
10.5. Korxonaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda Korxonaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi.
11. SHARTNOMA TUGAGANIDAGI KOMPENSIYA
11.1. Shartnoma 10.3-bandda va 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, agar u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylar davomida ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish izlovchi.
11.2. Shartnoma bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.
12. MAXSUS SHARTLAR
12.1. Korxona Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonaga yarim kunlik asosda ishlash uchun yollanadi (kerak bo'lmagan narsalarni kesib tashlang).
12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmagan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan Korxonada faqat tarkibiy bo'linma boshlig'i va Korxona direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
12.3. Xodim boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ushbu Shartnoma bilan bog'liq ishlarni bajarishga, shuningdek, agar bu Korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa, boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa turdagi faoliyat bilan shug'ullanishga haqli emas. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.
12.4. Kompaniya xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas.
12.5. Kompaniya har oyda xodimga rubl to'laydi.
12.6. Xodim ishtirokida va Korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Korxona mulki hisoblanadi.
12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.
12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgardirlar.
12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.
Xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchi (kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor) va xodim ( shaxs), unga ko'ra xodim ma'lum ishni bajarish majburiyatini oladi va ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash va o'z vaqtida to'lashi shart. ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan yoki tomonlardan biri o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda bekor qilinishi mumkin. Agar xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazo bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.
Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi - mehnat shartnomasining har bir tomoni uchun bittadan.
Ga binoan so'nggi o'zgarishlar Rossiya qonunchiligida mehnat shartnomasi namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Xodimning ismi
- ish beruvchi tafsilotlari
- xodimning lavozimi va majburiyatlari
- ish beruvchining majburiyatlari
- ish sharoitlari
- shartnoma tuzilgan sana va joy, tomonlarning imzolari
Standart mehnat shartnomasi - namuna
Mehnat shartnomasi № ______
“Romashka” MChJ, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor Pyotr Evgenievich Sergeev va bundan keyin “Xodim” deb yuritiladigan Klara Gennadievna Ivanova vakillik qiladi. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ushbu shartnoma shartlariga muvofiq, Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, kompaniyaning ichki hujjatlariga, shu jumladan ichki mehnat qoidalariga (rejim, hajm va ish tartibi) muvofiq rahbar sifatida ishlashga majburdir. Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish haqini to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi. Ahdlashuvchi tomonlar ularning huquq va majburiyatlari ushbu Shartnoma va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalari bilan tartibga solinganligini tan oladilar.
1.3. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.
1.4. Boshlanish sanasi: 15.04.2016
1.5. Xodim to'g'ridan-to'g'ri direktorga hisobot beradi, uning ko'rsatmalari mavjud ish tavsifi Xodim uchun majburiydir.
2. UMUMIY QOIDALAR
2.1. Ushbu shartnoma asosida Xodim tegishli buyruq imzolangan paytdan boshlab lavozimga tayinlanadi va o'z vazifalarini bajarishga kirishadi.
2.2. Xodimga ish tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlar yuklanadi.
2.3. Ushbu shartnoma doirasida huquqiy munosabatlarni amalga oshirishda tomonlar quyidagi printsiplarga amal qiladilar:
Xodim tomonidan uning vijdonan bajarilishi ish majburiyatlari fuqarolik-huquqiy munosabatlarning subyekti sifatida;
Ish beruvchining yuqori boshqaruv organlari tomonidan xodimga uning rasmiy huquq va majburiyatlarini amalga oshirishda yordam berish, tegishli sharoitlar Ish beruvchi tomonidan ushbu shartnoma shartlariga va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi qoidalariga ishlaganlik va rioya qilish uchun;
Xodim Ish beruvchining xodimi bo'lib, amaldagi qonunchilik va ushbu shartnomaga amal qilgan holda o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshiradi.
2.4. Xodim o'z xizmat huquqlarini amalga oshirishda va o'z vazifalarini bajarishda Ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab faol, oqilona va halol harakat qilishi, qonun, moliyaviy va mehnat intizomining buzilishiga yo'l qo'ymasligi, o'z vakolatlari doirasida ish samaradorligini oshirishga intilishi kerak.
3. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
1.1. Xodim quyidagilarga majbur:
1.1.1. lavozim tavsifiga muvofiq o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarish;
1.1.2. ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
1.1.3. moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalarini yaxshilashga, ularni tashkilot va ijtimoiy sohani rivojlantirish uchun zarur bo'lgan darajada saqlashga intilish;
1.1.4. Ish beruvchining ish jarayonida u tomonidan tuzilgan ichki hujjatlarining to'g'ri holati va ishonchliligini ta'minlash. tartibi bilan belgilanadi va standartlar;
1.1.5. Ish beruvchining joriy faoliyati Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlash;
1.1.6. mehnat intizomiga rioya qilish;
1.1.7. mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
1.1.8. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
1.1.9. belgilangan mehnat me'yorlariga rioya etilishini ta'minlash;
1.1.10. boshqaruv qarorlarining bajarilishini ta'minlash;
1.1.11. rahbariyatning roziligisiz ommaviy axborot vositalariga va boshqa uchinchi shaxslarga Ish beruvchining faoliyatiga oid materiallarni o‘z nomi yoki taxallusi bilan bermaslik;
1.1.12. tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning oshkor etilishiga yo'l qo'ymaslik;
1.1.13. ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida va u tugaganidan yoki bekor qilinganidan keyin 3 yil davomida tashkilotdagi faoliyati davomida unga ma'lum bo'lgan va tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni sir saqlashi:
Tayyorlangan va Ish beruvchiga taqdim etilgan huquqiy, texnik va maxsus hujjatlar, shu jumladan statistik ma'lumotlar;
Ish beruvchining o'zi va uning moliyaviy operatsiyalari bilan bog'liq ma'lumotlar biznes sheriklari va mijozlar, shuningdek Ish beruvchining mulki bo'lgan ilmiy, texnik, yuridik, xo'jalik va boshqa turdagi hujjatlar;
Tashkilot xodimlarining ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;
Kompaniyaning mijozlari haqida barcha ma'lumotlar.
1.1.14. ushbu shartnoma bo'yicha ishlayotganda, agar bu maxfiylikning buzilishiga olib kelishi yoki Ish beruvchining manfaatlariga zid bo'lishi mumkin bo'lsa, boshqa tashkilotlar yoki shaxslarga xizmatlar ko'rsatmaslik;
1.1.15. odamlarning hayoti va sog'lig'iga yoki Ish beruvchining mol-mulki xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol bevosita rahbaringizga xabar bering.
1.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; federal qonunlar;
1.2.2. unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
1.2.3. nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi davlat standartlari va mehnat xavfsizligi;
1.2.4. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
1.2.5. normal ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan kunlarni ta'minlash orqali ta'minlangan dam olish bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;
1.2.6. ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
1.2.7. kasbiy ta'lim, Rossiya Federatsiyasining ushbu Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
1.2.8. mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
1.2.9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;
1.2.10. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
1.3. Ish beruvchi majburiyatga ega:
1.3.1. qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qilish huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar, ushbu mehnat shartnomasi shartlari;
1.3.2. Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
1.3.3. mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;
1.3.4. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;
1.3.5. tashkilot samaradorligini oshirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishda Xodimga yordam va yordam ko'rsatish;
1.3.6. ushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;
1.3.7. federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
1.3.8. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash;
1.3.9. amaldagi federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
1.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
1.4.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
1.4.2. Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
1.4.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishini, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
1.4.4. Xodim tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Ish beruvchining ichki hujjatlari talablariga to'g'ri rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
1.4.5. agar kerak bo'lsa, Xodimga rag'batlantirish choralarini ham, choralarini ham qo'llash intizomiy jazolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
1.4.6. tashkilot samaradorligini oshirish uchun Xodimga majburiy ko'rsatmalar berish;
1.4.7. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.
Mehnat shartnomasining toʻliq matnini quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin:
Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish
Ishga ariza berishda ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni tayyorlashni va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishni unutmang.
"Shartnoma" yoki "shartnoma" tushunchasi ko'pincha mehnat va federal qonun hujjatlarida mehnat munosabatlari bilan bog'liq ta'rif sifatida uchraydi. Dastlab, kelishuvlar manfaatdor tomonlarning og'zaki kelishuvlari edi. Va shartnomalar bitim yoki mehnat munosabatlarining barcha shartlarini nazarda tutuvchi hujjatning yozma imzolanishini nazarda tutgan.
Sovet Ittifoqida bu tushunchalar o'rtasida alohida farq yo'q edi. Ammo yangi rus tilida mehnat qonunchiligi barcha havolalardagi “shartnoma” so‘zi “shartnoma” degan so‘z bilan almashtirildi.
So'zning keng ma'nosida shartnomani ham og'zaki, ham yozma bitim deb hisoblash mumkin. Amalda hech qanday kelishuv yoki shartnoma mavjud emas huquqiy farq . Biroq, hali ham farqlar mavjud va ular qonunchilik va me'yoriy-huquqiy bazalarda qo'llaniladigan so'zlar bilan bog'liq.
Shartnomaning ta'rifini 56-moddada topish mumkin Mehnat kodeksi.
Bunday yozma kelishuvga ko'ra, ish beruvchi va xodim ma'lum majburiyatlarni o'z zimmalariga oladilar va shu bilan birga hujjatda mustahkamlangan huquqlarni oladilar. Masalan, menejer barcha talablarga javob beradigan ish joyida o'z vaqtida to'lov va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.
Xodim esa tashkilot yoki korxonaning ichki tartib qoidalarini buzmasligi, shuningdek, o‘z mehnat vazifalarini vijdonan bajarishi shart.
"Shartnoma" tushunchasi endi zamonaviy mehnat qonunchiligida ko'rinmaydi, garchi uni hali ham ba'zi tematik maqolalar va kitoblarda topish mumkin. 2002 yildan buyon Mehnat kodeksida bu tushuncha bekor qilingan.
Bu tushuncha xulosalar bilan aralashtirib bo'lmaydi 
cheklangan muddat! Shartnomalar muddatli yoki muddatli bo'lishi mumkin. Masalan, ushbu hujjat huquqni muhofaza qilish va harbiy idoralar xodimlari bilan imzolanadi. Va shu bilan birga, u ochiq mehnat munosabatlarini tartibga soladi.
Qonun hujjatlarida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalarni imzolash taqiqlanmagan. Shunga ko'ra, bu nomga ega hujjat qonuniy hisoblanadi (garchi u Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan bo'lsa ham). Buni ko‘plab idoraviy buyruq va qarorlar tasdiqlaydi.
Ushbu hujjat manfaatdor shaxslarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi, ish haqi miqdorini ko'rsatadi, xodimlarning mehnatiga haq to'lash qoidalarini va boshqalarni belgilaydi. muhim shartlar.
Qanday farqlar bor?
Agar manfaatdor tomonlardan biri davlat bo'lsa, bitim tuzishda talab qilinadigan hujjatning asosiy turi sifatida Fuqarolik va Byudjet kodeksi shartnomaga ishora qiladi. Unda bitimni tuzish tartibi va qanday sharoitlarda amalga oshirilishi aniq ko‘rsatilgan. Masalan, bunday hujjat kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish bo'yicha tender natijalariga ko'ra tuziladi.
Ammo shartnomaning ushbu turi o'zining huquqiy maqomida (44-sonli Federal qonunning 3-moddasi sakkizinchi bandiga muvofiq) yaqin. 
Soliq kodeksi tashqi savdo munosabatlari sohasidagi shartnomalarni tasniflaydi(Soliq kodeksining 165-moddasi). Agar tovarlarni Bojxona ittifoqidan tashqariga olib chiqish to'g'risida bitim tuzilsa, tegishli shartnoma imzolanadi. Bunday hujjat manfaatdor shaxsga katta soliq imtiyozlarini olish imkonini beradi ( nol stavka). Bunday hollarda shartnomadan foydalanish noto'g'ri bo'ladi, chunki shartnomani imzolash muammolarga olib keladi soliq xizmati.
Shunday qilib, shartnomalar va bitimlar o'rtasidagi farq tushunchalarning kelib chiqishi va shartnomani imzolagan manfaatdor tomonlarning maqomidadir.
Yuqorida aytib o'tilganidek, "shartnoma" tushunchasini muddatli turdagi shartnoma bilan aralashtirib bo'lmaydi. Amal qilish muddatiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun tuzilgan shartnomalar ham cheklangan (muddatli), ham cheksiz (cheklanmagan) amal qilish muddatiga ega bo'lishi mumkin.
Majoziy qilib aytganda, shartnoma umumiy tushuncha, va shartnoma bunday shartnomaning faqat bir turi bo'lib, muayyan vaziyatlarda qo'llaniladi.
Masalan, shartnomada huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari, davlat xizmatchilari yoki mansabli harbiy xizmatchilarni (shartnoma xizmati) yollash fakti tasdiqlanishi mumkin. ning holatida kelishuv o'rniga shartnoma ishlatiladi. “Davlat xizmatchilari to‘g‘risida”gi qonunda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish beruvchi va davlat tashkilotining bo‘lajak xodimi o‘rtasida shartnoma tuziladi (ko‘rsatilgan Qonunning 23-moddasi).
Yoki shartnoma bo'yicha muayyan xizmatlar yoki ishlar bajarilishi mumkin. Bunday holda, shartnoma huquqiy ma'nosi bo'yicha fuqarolik-huquqiy turdagi shartnomaga yaqin. Bunday shartnoma muayyan muddatga ega va bo'lishi mumkin emas. Uning tugatilishi hujjatda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Va ish beruvchi o'z vazifalarini a'lo darajada bajarganligi uchun xodimni qo'shimcha rag'batlantirish huquqiga ega (rag'batlantirish to'lovi miqdori va uni to'lash tartibi ham shartnomada ko'rsatilgan).
Xizmat shartnomalari va mehnat shartnomalari: farqlar
Xizmat shartnomalari ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan imzolanadi va 
xizmatga kiruvchi fuqaro (2004 yil iyun oyida qabul qilingan 79-sonli Federal qonun). Xizmat fuqarolik bo'lishi mumkin, turli yo'nalishlarda amalga oshiriladi davlat tashkilotlari va tuzilmalar, shuningdek, armiya, huquqni muhofaza qilish organlari, yong'in va qutqaruv bo'linmalarida (Favqulodda vaziyatlar vazirligida) amalga oshiriladigan harbiy (yoki unga tenglashtirilgan).
Bunday hujjat va ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida tuzilgan shartnoma o'rtasidagi asosiy farqlarni jadvalda ko'rish mumkin:
Hujjat fayli hajmi: 27,1 kb
Agar Kompaniya yangi xodimni ishga qabul qilmoqchi bo'lsa, qonunga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Bu tur Bitim ikki tomon hamkorligining barcha jabhalarining aniq tavsifini nazarda tutadi.
Mehnat shartnomasining asosiy qoidalari
Avvalo, shartnomada xodim qaysi lavozimga qabul qilinayotgani va u qanday vazifalarni bajarishi kerakligi ko'rsatilishi kerak. Keyinchalik, Kompaniya Xodim bilan shartnoma tuzilgan muddatni belgilaydi.
Shartnomaning keyingi bo'limi Xodimning Korxonaning ishchi kuchida egallagan pozitsiyasini tavsiflaydi.
Tomonlarning asosiy majburiyatlari
Korxona Xodimning asosiy majburiyatlari ro'yxatini aniq ko'rsatishi kerak. Shuningdek, Korxona o'z xohishiga ko'ra shartnomaning ushbu bo'limiga kiritilishi mumkin ma'lum natijalar u ishlayotgan davrda xodimdan olishni niyat qilganligi. Quyida Xodimga qo'yiladigan asosiy talablar va uning mehnat majburiyatlari tavsiflanadi.
O'z navbatida, kompaniya xodimni ta'minlash majburiyatini oladi munosib sharoitlar mehnat qilish, uni ish joyi bilan ta'minlash, uni maxsus kiyim bilan ta'minlash va o'z vaqtida va to'liq to'lash.
Ish haqini to'lash tartibi, to'lovlar miqdori va mumkin bo'lgan rag'batlantirish miqdori korxona tomonidan ushbu shartnomaning 5-bo'limida belgilanadi.
Ish tartibi va ijtimoiy kafolatlar
Kompaniya dam olish va yillik asosiy ta'til vaqtini hisobga olgan holda Xodim uchun aniq ish jadvalini tuzish majburiyatini oladi. Kompaniya, shuningdek, xodimga butun ish davri uchun ijtimoiy ta'minot va sug'urta qilish imkoniyatini beradi. Ish beruvchi, shuningdek, Xodimga maxsus imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish imkoniyatini ko'rsatishi mumkin:
- nafaqa to'lash;
- har yili kurortda davolanishni ta'minlash;
- xizmat kvartirasi bilan ta'minlash.
Xodim, shuningdek, Korxona tomonidan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiyaga ishonishi mumkin.
Xodim bilan mehnat shartnomasi shakli
Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi (to'ldirilgan shakl)
Yuklab olish Xodim bilan mehnat shartnomasi
Ushbu hujjatni qulay formatda saqlang. Bu Bepul.
Xodim bilan mehnat shartnomasi No.
asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Kompaniya", bir tomondan, va fuqaro, pasport (seriyasi, raqami, berilgan), manzilda yashovchi, bundan keyin " Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin " Partiyalar", bundan keyin "Shartnoma" deb ataladigan ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. kompaniya tomonidan ishga olinadi; mehnat vazifalarini bajarish uchun lavozim uchun;
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Shartnoma Korxona va Xodim o'rtasida bir yil muddatga tuziladi va "" yildan "" yilgacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksiz narsalarni o'chirib tashlang).
3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI
3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning...
3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishda Xodim Korxona Ustavi (Nizomlari) asosida ishlaydi.
3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.
3.4. Xodim Korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi bo'lib, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi.
3.5. Xodim kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha shaxsiy fikr bildirish huquqiga ega.
3.6. Xodim, agar kerak bo'lsa, korxonaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega.
3.7. Xodimga kasaba uyushmasini tuzish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli vaqt va dam olish vaqtlari, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.
4. TOMONLARNING MAJBORATLARI
4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:
- kasbingiz, mutaxassisligingiz, malakangizga (lavozimingizga) muvofiq quyidagi ishlarni bajaring: ;
- shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishing;
- o‘z mehnat vazifalarini vijdonan, o‘z vaqtida, yuqori kasbiy darajada va aniq bajarishi, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi, barcha ish vaqtini unumli mehnatga sarflashi, boshqa xodimlarning o‘z mehnat vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlarga yo‘l qo‘ymasliklari;
- asbob-uskunalar, xomashyo, tayyor mahsulot va Korxonaning boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mol-mulki saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish;
- korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
- korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
- bevosita rahbarning roziligisiz ish jarayonida olingan ilmiy, texnik va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
- ishlab chiqarish texnologiyasini buzish, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, o'g'irlik va Korxona mulkiga shikast etkazish holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatini xabardor qilish.
4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:
- Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
- Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
- Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash;
- Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va ushbu jihozlarga to'g'ri parvarish qilishni tashkil etish;
- mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
- ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash;
- Xodimning yil kunlarida o‘z mablag‘lari hisobidan malakasini oshirishi va kasbiy mahoratini oshirishini ta’minlash;
- korxona hududida xodimning shaxsiy mulki, asboblari va transport vositalarining saqlanishini ta'minlash;
- xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan ish maqsadlarida foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
- Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarish paytida nogironlik boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashni davom ettiradi. shartnoma bo'yicha ishlash;
- yangi texnologiya va uskunalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.
5. MAQOQ
5.1. Oylik ish vaqtida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) qonun bilan belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi.
5.2. Xodim korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.
5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar va miqdorlarda quyidagi ish haqi belgilanadi: .
5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
6. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI
6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni beriladi.
6.2. Oylik ish vaqti. Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Oddiy ish kunidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi.
6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.
6.4. Oddiy ish haftasi odatda haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan tashqari ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga Korxonaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.
6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga yo'l qo'yiladi, lekin hisob-kitob davri (oy) davomida ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari (soatlari) miqdoridan oshmasligi kerak.
6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish bir yarim vaqtda to'lanadi.
7. TA'TEL
7.1. Xodim kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Uning faoliyatiga qarab, unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. Rubl miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi.
8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK
8.1. Shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodim mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi.
8.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotgan (nogironlik) taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida belgilanganidan tashqari, ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
8.4. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi miqdoriga qo‘shimcha to‘lanadi.
8.5. Vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodimga dori-darmonlar va tibbiy muassasalardan pullik xizmatlar uchun to'lov miqdorida to'lanadi.
9. IJTIMOIY VA MAishiy XIZMATLAR
9.1. Xodimga ijtimoiy xizmatlar Korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.
9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:
- miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
- Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriyga yoki dam olish uyiga yo'llanma berish;
- shartlarda Xodimga kvartira berish.
10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, DAVOM ETISH VA BEKTING
10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.
10.2. Shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinadi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni tugatishni talab qilmagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, Shartnoma xuddi shu muddatga va bir xil shartlar bilan uzaytiriladi.
10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:
- Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yoki nogironligi;
- korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini yoki ushbu Shartnomani buzish;
- boshqa asosli sabablar;
10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar korxona tashabbusi bilan quyidagi asoslarda bekor qilinishi mumkin:
- ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
- Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
- Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat vazifalarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandini buzish, o'g'irlik va boshqalar).
10.5. Korxonaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda Korxonaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi.
11. SHARTNOMA TUGAGANIDAGI KOMPENSIYA
11.1. Shartnoma 10.3-bandda va 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, agar u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylar davomida ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish izlovchi.
11.2. Shartnoma bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.
12. MAXSUS SHARTLAR
12.1. Korxona Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonaga yarim kunlik asosda ishlash uchun yollanadi (kerak bo'lmagan narsalarni kesib tashlang).
12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmagan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan Korxonada faqat tarkibiy bo'linma boshlig'i va Korxona direktorining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
12.3. Xodim boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ushbu Shartnoma bilan bog'liq ishlarni bajarishga, shuningdek, agar bu Korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa, boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa turdagi faoliyat bilan shug'ullanishga haqli emas. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.
12.4. Kompaniya xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas.
12.5. Kompaniya har oyda xodimga rubl to'laydi.
12.6. Xodim ishtirokida va Korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Korxona mulki hisoblanadi.
12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.
12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgardirlar.
12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.
12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.
13. BOSHQA SHARTLAR
13.1. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan: har bir tomon uchun bittadan va ikkala tomonning imzolari bo'lgan taqdirdagina haqiqiy hisoblanadi: Xodim va Korxona, ikkinchisining muhri bilan tasdiqlangan.
14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI
Ushbu hujjatni hozir saqlang. Bu foydali bo'ladi.
Siz qidirayotgan narsangizni topdingizmi?
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi maxsus shartnoma hisoblanadi. IN ushbu hujjat xodim va korxona o'rtasidagi munosabatlarning xarakterini aks ettiradi.
Bu jarayon ishtirokchilarining qonuniy majburiyatlari va huquqlarini rasmiylashtiradigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidir.
Umumiy ma'lumot
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, korxonalar va xodimlarni tuzish uchun keng imkoniyatlar mavjud har xil turlari xodim bilan u yoki bu namunaviy mehnat shartnomasidan foydalangan holda tuzilgan shartnomalar. Shu bilan birga, turli shartlar qog'ozlarda aks ettirilishi mumkin.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan shakli
Ko'pincha, ko'rsatilganidek yuridik amaliyot, shartnomalar mutaxassis bilan tuziladi. Ushbu xodim korxonada muayyan faoliyatni amalga oshirishga imkon beradigan ma'lum bilimga ega bo'lgan xodimni anglatadi. Aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mutaxassislarning ishini tartibga solish bo'yicha aniq qoidalarni nazarda tutmaydi.
Biroq, amalda bunday shartnomalar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu munosabat bilan ular ajralib turadi alohida guruh menejerlar, xodimlar va top-menejerlar bilan tuzilgan shartnomalar bilan bir qatorda. Ushbu toifa lavozimlarning malaka (birlashtirilgan) ma'lumotnomasida alohida guruh sifatida ajratilgan.
Tasniflash birinchi navbatda bajariladigan ishlarning xususiyatiga muvofiq amalga oshiriladi. Ular xodim ishining mazmuni. Masalan, menejer lavozimi tashkiliy ma'muriy funktsiyalar bilan tavsiflanadi. Mutaxassislar analitik va konstruktiv faoliyatni amalga oshiradilar. Xodimlarning mas'uliyati axborot texnologiyalari vazifalarini o'z ichiga oladi.
Dizayn xususiyatlari
Xodimlarning mehnat funktsiyalari ular bilan tuzilgan shartnomalarning xususiyatlarini belgilaydi. Xodim ishga qabul qilingan lavozim malakaga (toifalarga) ega. Shartnomada ularning ko'rsatilishi majburiydir. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining u yoki bu namunasida bo'lajak xodim qanday ko'nikma va bilimga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatadigan bo'limlar yoki qo'shimchalar mavjud.
Asosiy ma'lumotlar
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish kelajakdagi xodim va korxona tafsilotlari haqida ma'lum ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Xususan, ish beruvchining va ishga qabul qilingan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va manzili kiritiladi. Shuningdek, siz xodimning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda mutaxassis ishga qabul qilingan muddat ko'rsatiladi.
Sinov muddati
Xodim uchun maksimal muddat uch oy bo'lishi mumkin (agar u tanlov natijasida tanlanmagan bo'lsa). Oliy, boshlang'ich va o'rta-maxsus ta'lim muassasalarini tugatgan, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta xizmatga kirayotgan shaxslar bundan mustasno hisoblanadi.
Bunday holda, bir qator toifalar uchun, masalan, bosh buxgalterlar yoki ularning o'rinbosarlari uchun belgilanishi mumkin sinov muddati olti oy ichida. Qonunchilik shuningdek, ishga qabul qilingan fuqarolarning ayrim guruhlarini ham belgilaydi maxsus shartlar. Xususan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqa ayrim toifadagi ishchilar sinov muddatidan o‘tmaydi.
Ish haqi
Xodim bilan tuzilgan har qanday mehnat shartnomasi namunasi korxonadagi faoliyati uchun to'lov miqdori ko'rsatilgan bo'limni o'z ichiga oladi. Ish haqi, qoida tariqasida, rasmiy ish haqi hisoblanadi. Bu oylik chegirmani ifodalaydi, uning miqdori malakaga bog'liq, ishbilarmonlik fazilatlari va xodim tayinlangan joy. Rasmiy ish haqi korxonalarda xodimlar, mutaxassislar va menejerlarga ish haqi to'lash uchun ishlatiladi.
Bundan tashqari, bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos sifatida foydalaniladi. Shartnomada qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ularning hajmi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi rasmiy ish haqining ma'lum miqdorini belgilaydi. Agar menejer dastlab kichik miqdorni to'lamoqchi bo'lsa va vaqt o'tishi bilan uni ko'paytirmoqchi bo'lsa, unda bu fakt shartnomada bo'lishi kerak. Bunday ma'lumotlar bo'lmasa, ish beruvchi ushbu va'dalarni bajarmaganlik uchun javobgar emas.
Faoliyat va dam olish tartibi
Xodimning ish tartibi korxona uchun nima maqsadga muvofiq ekanligi bilan belgilanadi. Faoliyat tartibi tartibsiz bo'lishi mumkin. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar San'atda keltirilgan. 101 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Nizomga muvofiq, tartibsiz ish jadvalidagi ishchilar ish beruvchi tomonidan vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun jalb qilinishi mumkin. Qonunda aytilishicha, ushbu rejimda ishlaydigan xodimlarning ro'yxati jamoa shartnomasi, shartnoma yoki korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanishi kerak. Olti va besh kunlik haftalar yoki aylanma jadvallar ham keng tarqalgan.
Kompensatsiya va kafolatlar
Ko'pincha korxona xodim bilan uning talablarini bajarish majburiyati bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Bularga, xususan, bepul yoki qulay jadval asosida tibbiy yordam ko'rsatish kiradi. Shu bilan birga, xodim kompaniya manfaatdor bo'lgan muayyan majburiyatlarni oladi.
Masalan: ma'lum muddatga ishdan bo'shatmang, kelishilgan yosh mutaxassislar soniga nisbatan ustoz vazifasini bajaring va hokazo. Shartnoma shartlari ish beruvchiga ham, yollovchiga ham ma'lum va ba'zi hollarda juda qattiq cheklovlar qo'yadi. Shu bilan birga, shartnomada ko'rsatilgan qoidalar qimmatli kadrlarni saqlab qolish va yangi mutaxassislarni tayyorlashda xodimlarning tajribasi va bilimlaridan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.
Shartnomani to'ldirish
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Ulardan biri ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi. Har qanday faoliyatni amalga oshirish uchun har qanday og'zaki kelishuv yuridik kuchga ega emas. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakli quyidagi qo'shimchalarni o'z ichiga oladi:
- Jadval.
- Ish tavsifi.
- Ish uchun narxlar ro'yxati.
- Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi kelishuv.
Tegishli hujjatlar ham tayyorlanadi. Bu, xususan, xodim bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin. Bunday kelishuv, masalan, xodimning ish haqi kamaygan taqdirda kerak. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va unga o'zgartirishlar kiritish tegishli buxgalteriya jurnalida amalga oshiriladi.
Tuzilgan shartnoma tuzilgan paytdan boshlab yoki agar ko'rsatilgan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim yetti kun ichida uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmasa, ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli.
Xodimlarning maxsus toifasi
Albatta, kompaniya malakasiz kadrlar bilan qiziqmaydi. Ammo, ko'pincha, maxsus kasbiy ko'nikmalarni talab qilmaydigan lavozimlarga pul tejash uchun turli kompaniyalar - kichik, yirik - kichik ishchilarni yollaganda vaziyatlar yuzaga keladi.
Qonunga ko'ra, 16 yoshga to'lgan shaxs bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasi erta yoshda tuzilishi mumkin. Agar shogird ketgan bo'lsa, korxonaga ishga olinishi mumkin o'quv muassasasi u umumiy asosiy ta'lim olguncha. Bundan tashqari, uning yoshi 15 yil bo'lishi mumkin.
Ota-onalardan birining yoki vasiy va vasiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshli o'quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shartnoma o'quv jarayonini buzmaydigan va sog'likka zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi.
Teatrlarda, kino va konsertlar bilan bog'liq tashkilotlarda, sirkda 14 yoshga to'lmagan xodimlarni ishga olishga ruxsat beriladi. Faoliyatni amalga oshirish uchun ota-onalarning yoki vasiylarning va vasiylik organining roziligi talab qilinadi. Ish voyaga etmaganlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi yoki ularning axloqiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.
Faoliyatni tartibga solishning xususiyatlari
Ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzish tartibini tartibga soladi, Art. 265-272 Mehnat kodeksi, shuningdek, jamoaviy bitim. Ushbu moddalarda qonun hujjatlarida 18 yoshga to'lmagan xodimlarning dam olish va faoliyat rejimlari, uni amalga oshirish shartlari, lavozim maoshi va boshqalar belgilangan. Xodim bilan tuzilgan har qanday namunaviy mehnat shartnomasi amaldagi barcha qonunlarga muvofiq bo'lishi kerak.
Shartnomani bekor qilish
18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish San'atda ko'rsatilgan asoslardan biriga muvofiq amalga oshiriladi. 77 TK. Bundan tashqari, shartnoma xodimni ishga qabul qilish paytida buzilganligi sababli bekor qilinishi mumkin. Masalan, 18 yoshdan kichik bo'lgan xodim spirtli ichimliklar sotadigan do'konda og'ir, xavfli yoki zararli ishlarni bajarish uchun yollangan; Tungi klub Va hokazo.
Aks holda, shartnomada boshqa sabablar ham bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bir tomonlama bekor qilish (bekor qilish hollari bundan mustasno). tijorat faoliyati yoki korxonani tugatish), umumiy amaldagi tartibni bajarishdan tashqari, faqat davlat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
qo'shimcha ma'lumot
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tashkilot bilan bir xil tarzda tuziladi. Shartnoma ham ikki nusxada bo'lishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Xodim mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ishni boshlashi mumkin. Bunday holda, shartnoma 3 kun ichida tuzilishi kerak. MChJ xodimi, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ilovani o'z ichiga olishi mumkin.
Kerakli hujjatlar to'plami
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi talab qilinadigan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Ro'yxatga quyidagilar kiradi:
- Pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
- Mehnat tarixi. To'liq bo'lmagan vaqtli xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan yoki xodim o'z faoliyatini boshlagan hollar bundan mustasno. kasbiy faoliyat birinchi.
- Sug'urta guvohnomasi.
- Harbiy xizmatga majburlar uchun - ro'yxatga olish hujjatlari.
- Ta'lim, malaka, maxsus bilim to'g'risidagi guvohnoma (faoliyat maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan hollarda).
Agar fuqaro ishga birinchi marta murojaat qilsa, u holda Mehnat tarixi va Pensiya jamg'armasi sug'urtasi ish beruvchi tomonidan beriladi. Xodim korxonaning ichki qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini va boshqa mahalliy qoidalarni bilishi kerak.
Shartnomaning amal qilish muddati
Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilishi yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. Ushbu qoida San'at bilan tartibga solinadi. 58 TK. Xodim (vaqtinchalik) bilan mehnat shartnomasi 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Shartnoma amal qilish muddatini belgilamasligi mumkin. Bunday holda, ular shartnoma cheksiz ekanligini aytishadi. Muayyan muddat uchun shartnoma bir qator hollarda tuziladi. Bularga, xususan:
- Yo'qolgan xodimni almashtirish. Bunday holda, vaqtinchalik shartnoma tuziladi. Ishda bo'lmagan xodimning lavozimi saqlanib qoladi.
- Mavsumiy faoliyatni amalga oshirish (2 oygacha).
- Amaliyot yoki kasbiy ta'lim xodim.
- Tadbirkor yoki kichik biznes tashkilotiga ishlash uchun ariza berish.
- Yarim-stavkali ish, noto'la ish.
- Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i cheklangan odamlarni ishga olish.
Shartnoma unda ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tugatiladi. Davr tugashidan uch kun oldin ish beruvchi xodimni faoliyatning tugashi to'g'risida ogohlantirishi shart. Xabarnoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar ko'rsatilgan muddat tugashi bilan tomonlar shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmasalar, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.
Yuklab olish standart shakl Xodim va ish beruvchi (jismoniy shaxs) o'rtasidagi mehnat shartnomasi
Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi yuklab olish
Kollektiv shartnoma shakli yuklab olish
Xodim bilan mehnat shartnomasi yuklab olish