Maqolada xodimga ham, ish beruvchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham masofaviy ishlarning ijobiy va salbiy tomonlarini, shuningdek, masofadagi ishchilarni qabul qilishning nuansi va ular bilan bandlik shartnomasini bekor qilish. Xodimlar va ish beruvchi sifatida qanday hujjatlar va pul ishlashning boshqa xususiyatlari to'g'risida qanday hujjatlar berilishi kerakligini bilib olasiz.

Yaqinda ish beruvchilar uzoq ishchilarni ish oqimiga jalb qilish to'g'risida tobora ko'proq fikrlashmoqda. Bu, ayniqsa, 49.1-bobning joriy etilganidan keyin "Masofadagi ishchilarni mehnatni tartibga solishning xususiyatlari" Va nihoyat, qonun chiqaruvchi nafaqat ish beruvchining joylashgan joyida, balki turli usullarda samarali ishlash mumkinligini tan oldi.

Albatta, hamma ham masofadan turib ishlashi mumkin emas, lekin asosan o'zini o'zi boshqarish, o'zini o'zi boshqarish, ish vaqtini rejalashtirishga qodir va ish joyida ishlay olmaydi. Bunday xodimlar va ish beruvchi topdilar. Albatta, mehnat munosabatlari bo'yicha ikkala tomon uchun masofadan ishlashda ma'lum foyda mavjud.

Afzallik va kamchiliklar

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining masofaviy ishlashi bo'yicha ish beruvchi, uning filiali, boshqa alohida tuzilma joyidan tashqarida (shu jumladan boshqa alohida tarkibiy qismlar) bo'lgan holda ma'lum bir mehnatning Mehnat kodeksining amalga oshirilishi. Ushbu mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun foydalaniladigan va jamoatchilikning axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari bo'yicha ish beruvchi va xodimning o'zaro munosabatlarini amalga oshirish uchun bevosita yoki ob'ektni bevosita yoki bilvosita ishlamoqda , shu jumladan Internet tarmog'i.

Masofadan ishlashning ushbu ta'rifiga asoslanib (u "masofaviy ish" deb ham nomlanadi), uning asosiy belgilarini ajratib ko'rsatish mumkin. Ish amalga oshiriladi:

- bandlik shartnomasi bo'yicha;

- ish beruvchining tashkiliy yoki ajratilishi bo'lgan joydan tashqarida;

- Axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan foydalanish, shu jumladan Internet.

Shunday qilib, masalan, uyda, masalan, uyda, shahar, chet elda, transportda, transportda, transport markazlarida ishlashingiz mumkin.

Ushbu ishning afzalliklari xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham aniqdir.

Tomonidan katta va katta, ish beruvchiga masofadan ishchilarni yollashda quyidagi afzalliklar mavjud:

- ish joyini tashkil etish majburiyati yo'qligi (shu jumladan, kommunal xizmatlar, aloqa xizmatlarini to'lash, binolarni to'lash xarajatlari, binolar va boshqalar), tegishli mebel, uskunalar va texnologiyalar uchun xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi;

- Xodimning ishlashiga oid muammolarning etishmasligi, ayniqsa ish oqimining buzilishiga olib keladigan va hokazolarga olib keladigan ishni kamaytirish sabablarini aniqlash uchun kamroq vaqt sarflashga imkon beradi. ;

- ish vaqtini tashqarisidagi xodim bilan ko'proq moslashuvchan muloqot qilish imkoniyati sizga hosildorlik va samaradorlikni oshirishga imkon beradi;

- ba'zi hollarda ko'chma ishchilarning faoliyatini boshqa mintaqalarda qisqartirish mumkin, ular shu bilan birga boshqa mintaqalarda tashkilotning alohida bo'linmalarini ochmasdan ishlash imkonini beradi;

- Ish beruvchi tashabbusi bilan ish beruvchi tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchiga (keyinchalik bu haqda gaplashamiz) va hk. Shubhasiz, hisobdagi xodim uchun bir qator afzalliklar mavjud, masalan:

- ish joyiga qo'shilishning etishmasligi sizga yo'l ustida, shahar tashqarisidagi va hatto boshqa mamlakatlarda ishlash imkonini beradi;

- faqat kelishilgan ishlash davrlariga rioya qilgan holda, uning ishlash va bo'sh vaqtini mustaqil tashkil etish imkoniyati uning sifatini oshiradi;

- oiladan ajratmasdan ishlash qobiliyati (bu asosan yosh bolalar bilan bo'lgan ayollarga nisbatan qo'llaniladi) bolalardan uzoqda bo'ladigan ota-onalarning doimiy yo'qligi bilan bog'liq muammolarni minimallashtiradi;

- Kiyinish kodi va xodimi, kechki ovqatning, kechki turdagi ish joyining tegishli ishi bilan bog'liq xarajatlarni tejash daromadni yanada samarali saqlash va to'plashda yordam beradi;

- Boshqaruv va boshqa xodimlar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa bilan bog'liq stresslarning yo'qligi xodimning salomatligi va psixologik konvoyini saqlab qoladi;

- Bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar ichida ishlash qobiliyati xodimga "odatdan uzoqlashish" va turli sohalarda professional o'sishga imkon beradi.

Biroq, masofaviy ish nafaqat atirlar mavjud. Ish beruvchi uchun masofadan turib mehnatdan foydalanishda minuslar asosan imkoniyati yo'qligida:

- olis ishchining ishini bevosita nazorat qilish;

- agar kerak bo'lsa, xodimni tez hal qilish uchun xodimni jalb qilish uchun xodimni ushlash uchun;

- Xodimning ishni bajarish bo'yicha qancha vaqt sarflashni kuzatib boring;

- texnik muammolar ro'y bergan bo'lsa, telefon, elektron pochta va boshqalar tomonidan aloqalarni nazarda tutadigan ishning shoshilinch ishlashini talab qilish;

- xodimni mehnatning intizomini kuchaytirishga qaratilgan ichki mehnatni tartibga solish va boshqa qoidalarni tashkil etishda faoliyat yuritayotgan xodimga rioya qilmaydigan xodimga rioya qilmaslik to'g'risida intizomiy mas'uliyatga jalb qilish;

- Tashkilotning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning oqishini kuzatib boring.

Xodim uchun olis ishining kamchiliklari, birinchi navbatda yo'q:

- ishdagi hamkasblar bilan to'liq aloqada bo'lib, natijada "Jamiyatdan tashqarida" topilmadi;

- Ish beruvchining hududida ish bilan bog'liq "Ijtimoiy paketi", agar ish beruvchi boshqa ishchilarni tushlik tanaffusida bo'sh oziq-ovqat iste'mol qilsa.

Ma'lumotingiz uchun. Ushbu kalitda fuqarolik shartnomasi bo'yicha (xodim uchun) ishlashdan oldin masofaviy ishning afzalligi to'g'risida aytaylik. Shunday qilib, fuqarolik huquqlari to'g'risidagi bitimdan farqli o'laroq, masofadan ish xodimi bilan mehnat qonunchiligi bilan ta'minlangan kafolatlar qo'llaniladi (fuqarolik huquqi Xizmatlar yoki ishlarni ta'minlashda hech qanday ijtimoiy kafolatlar bermaydi) Ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan yosh bolalari bo'lgan homilador ayollar va ayollar. Bundan tashqari, uzoq ishchilar bilan mehnat shartnomasida fuqarolik va huquqiy shartnomadan farqli o'laroq, har bir tomon istagan paytda, har bir tomondan ogohlantirishi mumkinligi juda muhimdir. Shartnomani tushuntirmasdan shartnomada taqdim etilgan shartnoma.

Kim masofadan ishlashi mumkin?

San'atning 2-qismida ko'rsatilganidek. 312.1 TK RF, olis ishchilari uzoq ish bo'yicha mehnat shartnomasiga kirgan shaxslar hisoblanadi. Qonun masofadan ishlay oladigan shaxslarning o'ziga xos toifasini aniqlamaydi. Ya'ni masofadan turib ishlash, ish beruvchi bilan tegishli bandlik shartnomasini tuzish kifoya. Albatta, har qanday sababga ko'ra har qanday sabablarga ko'ra boshqacha yo'l bilan ishlashda noqulay yoki boshqa holatlar tufayli ish beruvchi hududida ishlay olmaydi. Masofadan ish, birinchi navbatda nogironlarga, oilaviy majburiyatlar, sheriklar, talabalar, nafaqaxo'rlar va boshqalar bilan mos keladi.

E'tibor bering, amalda uzoq ish ba'zan murakkab mehnat bilan chalkashib ketadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 49). Biroq, ular o'rtasida sezilarli tafovutlar mavjud. Shunday qilib, soqov sifatida, odatda, malaka yoki maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydigan ishni bajaradi. Ularning ishi asosan ish beruvchi material materiallari, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlaydigan yoki tegishli xarajatlarni qoplaydigan ba'zi bir moddiy mahsulot ishlab chiqarishda tashkil etadi. Opomnomincha ularning oila a'zolarini jalb qilishi mumkin. Masalan, uyda siz o'yinchoqlar, dizayn buyumlarini yasashingiz, to'qish, sovunni pishiring, pishiriq tayyorlash va hk. Ya'ni, uyda ishchi uchun, bir-birining koftini to'lash ishining yakuniy natijasi, qoida tariqasida. Bundan tashqari, bandlik shartnomasi faqat qog'ozda.

Olis ishchi xodimlar ko'pincha haqiqiy natijaga ega bo'lmagan intellektual ishlarni bajaradilar (bu erda ayniqsa maxsus davolangan ma'lumotlar) zamonaviy aloqa texnologiyalaridan foydalangan holda. Bundan tashqari, ushbu ish, odatda, sertifikatlangan malakali elektron imzolar yordamida elektron hujjatlarni almashtirish orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi).

Shuning uchun dizaynerlar, muharrirlar, jurnalistlar, jurnalistlar, maslahatchilar, dasturchilar, liniyalar, advokatlar va boshqalar ish haqi tizimida ish haqi tizimiga qarab masofadan xavotirga solishi mumkin. Ishchilar ish beruvchiga hujjatlarni yuborishlari va ish bilan bandlik shartnomalarini elektron shaklda tuzishlari mumkin.

Masofaviy ish

Masofaviy ish xodimi qabul qilinishi boshqa xodimlarning ishini olib, lekin CH tomonidan taqdim etilgan istisnolar uchun bir xil bosqichlardan iborat. 49.1 TK RF. Shunday qilib, umumiy qoida tariqasida, ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi kerak:

- ish uchun ro'yxatdan o'tish uchun xodimdan zarur hujjatlarni oling (pasport, davlat pensiya daftarchasi, harbiy-ma'rifiy shaxslar uchun, ma'rifiy hujjatlar, ma'rifiy hujjatlar, boshqa hujjatlar talab qilinsa) San'at Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65 tasi);

- mehnat shartnomasini berish;

- bandlik uchun buyurtmani nashr etish;

- shaxsiy xodimning kartasini to'ldiring;

- bandlik yozuvini berish (agar unda yozuvlar amalga oshiriladi);

- Xodimni ish beruvchining zarur normativ hujjatlari bilan tanishtirish.

Ma'lumotingiz uchun. Agar olis ishchi (yoki shaxs, faqat uzoq ishlashga kirishadigan shaxs) va ish beruvchi elektron hujjatlarni almashish orqali o'zaro aloqada bo'lsa, so'ngra yuqori sifatli elektron imzolar qo'llaniladi. Tomonlarning har biri elektron hujjatni elektron hujjatni olish uchun boshqa tomondan masofadan ishlash bo'yicha shartnomada belgilangan muddatda elektron hujjatni tasdiqlash uchun yo'naltirishlari shart.

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi

Masofaviy xodim bilan ishlash shartnomasini tuzish bir qator xususiyatlarga ega.

Birinchidan, uni boshqa majburiy shartlar qatorida ko'rsatish kerak:

- ish joyi (Art. Art. Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi 07.10.2013 yildagi rostrudiya xati) pg / 8960-6-1;

- ish vaqti va dam olish vaqti (xodim tomonidan o'rnatilgan shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi);

- ishning mohiyati uzoqdan ishlashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 va 312-moddasi);

- yillik to'langan ta'til va boshqa ta'til turlarini berish tartibi (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-qismi).

Bundan tashqari, qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

- Bandlik yozuvida qayd etilgan ushbu yozuvlar amalga oshirilmaydi (agar tomonlar bunday shartnomaga kelsa. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3122 qismi);

- ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan uskunalar, dasturiy ta'minot, axborot xavfsizligi vositalari, axborot xavfsizligi vositalari va tavsiya etilgan boshqa vositalar va boshqa qismlardan foydalanish uchun xodimning javobgarligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-qismi);

- ishbilarmonlik vazifalarini asbob-uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan xodimning tartibi va vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312,3-moddasi);

- unga yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot, apparat, axborotni muhofaza qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanish uchun kompensatsiya to'lash uchun kompensatsiyani to'lashning hajmi, tartibi va vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi);

- masofadan ishlash bilan bog'liq boshqa xarajatlarni kompensatsiya qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312,3-moddasi);

- bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot xodimiga topshirish uchun buyurtma va muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312,3-moddasi).

Ikkinchidan, cheklangan malakali elektron imzo yordamida elektron hujjatlarni almashtirish orqali cheklovli xodim bilan ishlash shartnomasi ish beruvchining joylashganligida bo'ladi (312-moddaning 1-qismi rus tilidagi Mehnat kodeksining 1-qismi) bo'ladi Federatsiya). Bu holda, ish beruvchi shartnomaning yakunlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay, xodimning qog'ozdagi shartnomasining tegishli shartnomasining tegishli shartnomasi tomonidan ro'yxatdan o'tgan xat orqali yuborilishi shart (3122-moddaning 2 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi).

Biz masofadan ishlash shartlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining parchaini misol keltiramiz.

1. Umumiy qoidalar

1.3. Ushbu Bitim bo'yicha ishlar xodimning asosiy ishi uchun mo'ljallangan.

1.4. Ish joyi: uyda masofadan ishlash.

1.6. Xodim bosh direktorga bo'ysunadi.

1.7. Xodim ish tavsifi bo'yicha nazarda tutilgan ish majburiyatlarini bajarishga majburdir.

1.8. Xodimning ushbu bandlik shartnomasining 1.2-bandida ko'rsatilgan lavozimdagi ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

1.9. Ishning xarakteri: Internet tarmog'idan foydalanib uyda masofadan ishlash.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Ishchi:

2.1.10. o'z vazifalarini, dasturiy ta'minotni, dasturiy ta'minotni, shuningdek ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni himoya qilishda foydalaning;

2.1.12. Har oy (har oyning 30-sonidan kechiktirmasdan) ish beruvchiga ushbu Bitimga 1-ilovada keltirilgan shaklda amalga oshiriladigan vaqt bilan amalga oshirilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etish.

2.2. Ish beruvchi:

2.2.8. dasturiy ta'minot va texnik vositalar, shuningdek axborot xavfsizligi vositalarida ish majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimni taqdim etadi;

2.2.13. Xodimlar tomonidan taqdim etilgan tasdiqlash hujjatlari asosida Internet va mobil aloqa xarajatlari (cheklar, kvitansiyalar va boshqalar) xodimni kompensatsiya qilish uchun har oy (har oyning 30-kunidan kechiktirmasdan).

3. Tomonning javobgarligi

4. Mehnat va dam olish

4.1. Xodim besh kunlik ish haftasiga ikki kunlik ishdan bo'shatilgan: shanba va yakshanba. Ish vaqti rejimining xususiyatlari: kuniga 4 soat.

4.2. Ishning boshlanish vaqti va tugashi, shu jumladan ishda tanaffuslar xodim tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

4.3. Xodimda yillik maoshli dam olish kunlari 28 kalendar kuni dam olish vaqti bilan ta'minlangan.

4.4. Tomonlar kelishuviga binoan yillik ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak.

5. Daromad shartlari

5.1. Ish beruvchi o'z vaqtida va xodimlarning ish haqini to'liq to'laydi. Xodim 0,5 rasmiy ish haqi asosida oyiga 30 ming (o'ttiz ming) rubl miqdorida ish haqini belgilaydi.

5.2. Ish beruvchini xodimi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining tashkiliy va ma'muriy hujjatlariga muvofiq etkazib berish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oyiga ikki marta xodimning bankdagi debet kartasiga o'tkazib, oyiga ikki marta to'langan ish haqi.

6. Ijtimoiy sug'urta

Xodim Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy sug'urtasiga ega.

7. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yaroqlilik muddati va asoslari

7.1. Ushbu Bitim muddatsiz yakunlanadi.

7.2. Ushbu Shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Xodim ushbu Shartnomaning 1.5-bandida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashga majburdir.

7.3. Ushbu Shartnoma Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan tartibda va asoslarda to'xtatilishi mumkin. Bandlik shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatish - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, uning ishining oxirgi kuni. Shu kuni xodimning mehnat daftarchasi, ish haqi kitobi, normativ-huquqiy hujjatlar uchun taqdim etilgan boshqa to'lovlar beriladi.

Ishni qabul qilish tartibi

Masofaviy ish tartibi odatiy tarzda beriladi, bu ustunni tugatish bundan mustasno, "Ishning tabiati, agar kompaniya qarori bilan tasdiqlangan" N t-1 formasini ishlatsa Rossiyaning Davlat statistika qo'mitasi 05-yanvar, 1-sonli - Asar masofadan turib, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining navbatdagi qarori.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishish

Xodimlarni kadrlar bo'yicha mutaxassislikda ishlash uchun uzoq ishlayotganda savol tug'ilishi mumkin: bu xodimni ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlari bilan tanishtirish kerakmi? Savol adolatli, ayniqsa ishchining ish beruvchining hududida ishlamaydi deb taxmin qilsak. Mahalliy me'yoriy hujjatlar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ko'rsatmalar, keyin san'atning 2-qismiga muvofiq. 312.3 TK RF masofaviy ishchilarning xavfsiz sharoitlari va xavfsizligini ta'minlash uchun ish beruvchi quyidagilarni amalga oshiradi:

- transport va kasb-hunar kasalliklari tartibida qonunda belgilangan tartibda tergov va buxgalteriya hisobi;

- vakolatli davlat organlarining mansabdor shaxslarining mansabdor shaxslarining retseptlarini va qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda davlat nazorat organlarini yuborish to'g'risidagi majlislarini bajarish;

- ishchilarni mehnat va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish;

- ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan holda uskunalar va vosita bilan ishlashda masofadan turib mehnat ishchilarini tanishtirish;

- Masofadagi ish joyida mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etilgan boshqa harakatlar.

Boshqa mahalliy qoidalarni qo'llashda xodimga individual yondashuv talab etiladi. Masalan, agar u bilan tuzilgan kelishuvni mustaqil ravishda ish vaqti va dam olish vaqtini belgilasa, u tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga bo'ysunmaydi. Shunga ko'ra, uni ushbu hujjat bilan tanishtirish shart emas.

Agar masofadan ish vaqtiga qaramay, ish vaqti va dam olish vaqtiga qaramay, ish beruvchi tomonidan ish vaqtini ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi, albatta, xodim ushbu hujjat bilan shaxsiy imzo bilan tanishishi kerak. Shu bilan birga, ish bilan ta'minlash shartnomasida quyidagilar amalga oshirilishi kerak: "Xodim ichki mehnatni tartibga solish qoidalari ushbu Shartnoma shartlariga zid bo'lmagan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq yo'l tutadi."

Bundan tashqari, masofadan ishlaydigan xodim shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bo'yicha qoidalar va uning ishiga tegishli boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan xujjatlar va shartlarni belgilaydigan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi kerak.

Ushbu hujjatlar xodimga mustahkamlovchi imzolagan holda elektron ko'rinishda elektron ko'rinishda yuborilishi mumkin. O'z navbatida, xodim ish beruvchini tegishli malakali imzolagan holda, ish beruvchiga tegishli tasdiqni yo'naltirish orqali ular bilan tanishtirishni tasdiqlashi kerak.

Temirlangan malakali elektron imzo olish

Biz bir necha bor o'zgarganimizdek, ish beruvchi va xodim almashinuvi elektr tijorat imzolagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi) qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, masofadan ishlash uchun mehnat shartnomasining ikkala tomoni bir-birlariga elektron hujjatlik tasdiqini tasdiqlashga majburdirlar.

Kuchli malakali elektron imzo quyidagi qoidalarga rioya qilish uchun imzo hisoblanadi:

- Elektron imzo kaliti yordamida kriptografik ma'lumotni qayta hisoblash natijasida bunday imzoni qabul qilish natijasida olingan imzo olindi;

- bu elektron hujjatni imzolagan shaxsni aniqlashga imkon beradi;

- Ushbu imzo imzolangan kundan keyin elektron hujjatga o'zgartirish kiritish faktini aniqlash imkoniyatini beradi;

- Elektron imzolar yordamida yaratilgan;

- tekshirish kaliti malakali sertifikatda ko'rsatilgan;

- belgilangan qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya etilishini tasdiqlagan elektron imzo vositalaridan foydalanish va tekshirish.

Biroq, san'at. 06.04.2011 yil 11-sonli federal qonun 06.04.2011 y. "Elektron imzoni" N 63-FZ magnit elektron imzoni tan olish uchun shartlarni belgilaydi.

Hujjatning parchalanishi

06.04.2011 N 63-FZ Federal Qonunning 11-moddasi "Elektron imzo"

Satrixlangan malakali imzosi akkreditatsiyalangan sertifikatlash markazining malakali sertifikatiga ega bo'lishi kerak, bu uning haqiqiyligini kafolatlaydi. O'z navbatida, akkreditatsiyadan o'tgan sertifikatlangan sertifikatlash markazlari to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda Internetda Aloqa vazirligining rasmiy veb-saytida topish mumkin: Minsvyaz.ru ("Sertifikatlash markazlarini akkreditatsiya qilish" bo'limida).

Malakali sertifikat olish uchun siz quyidagi hujjatlarni taqdim etgan yoki to'g'ri tasdiqlangan nusxalarini taqdim etgan akkreditatsiyadan o'tgan sertifikat markaziga murojaat qilishingiz kerak:

1) Shaxsiyatni, talabnoma beruvchi Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi - Egrulada yuridik shaxsni yozib olish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani tasdiqlovchi hujjatni tasdiqlovchi asosiy hujjat. Arizachining soliq xizmati organi - yuridik shaxs;

2) Rossiya qonunchiligiga (xorijiy yuridik shaxslar uchun) yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi Rossiya hujjatlariga to'g'ri tasdiqlangan.

3) da'vogarning boshqa shaxslar nomidan harakat qilish huquqini tasdiqlovchi hujjat yoki boshqa hujjat.

Ro'yxatdan o'tgan harakatlar amalga oshirilgandan so'ng, tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari bilan bog'liq yangi o'zaro munosabatlarga o'tish uchun qonuniy asosda amalga oshiriladi.

Xodimga shaxsiy karta

Shaxsiy karta xodimi uzoq ishchilarga boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda tuziladi. N 1-sonli davlat statistika qo'mitasining Davlat statistika qo'mitasining Davlat statistika qo'mitasi yoki uning shaxsiy kartalari to'g'risidagi qarori tomonidan tasdiqlangan va uning shaxsiy kartasi belgilangan tartibda tasdiqlangan, tasdiqlangan shaxs tomonidan tasdiqlangan va uning shaxsiy kartasi tomonidan tasdiqlangan va adabiyotda qo'llanilgan. Muayyan tashkilot.

Ma'lumotingiz uchun. Masofaviy xodim bilan ishlash shartnomasini o'zgartirish uning xulosasi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi, i.e. elektrotiv malakali elektron imzo yordamida elektron hujjatlarni almashish orqali. Ish beruvchidan uch kundan kechiktirmay, mehnat shartnomasini tuzgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay, ushbu shartnomaning tegishli nusxasi va qog'ozdagi tegishli tartibni xabardor qilish bilan xodimni pochta orqali pochta orqali pochta orqali yuborishi shart. Hujjatlarni qabul qilishdan keyin xodim ularga belgilaydi va ish beruvchiga xuddi shu tarzda qaytaradi.

Ish vaqti uchun buxgalteriya hisobi

San'atning 4-qismiga muvofiq. 91 TK RF ish beruvchi har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olishi shart. Shu bilan birga, masofaviy ishchilar uchun istisnolar, qonunlar o'rnatilmagan. Biz ta'kidlaganimizdek, masofaviy ishchilar, agar mehnat shartnomasi tomonidan boshqacha qoidalar o'rnatilmasa, ish vaqtini va dam olish vaqtini mustaqil ravishda aniqlaydilar. Bunday holda, sarflangan soatlar sonini to'ldiradigan ustunda stol stoli pastga tushirilishi mumkin:

- ish kunida ish kunida ish kunida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni (masalan, "8", "4" va boshqalar, ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi;

- ish beruvchiga ishlov berayotgan ishiga qarab, ish beruvchidan foydalanib, ish beruvchini xabardor qilishiga qarab, ish beruvchining ishini bajarishga sarflanadigan kuniga kuniga soat soni (masalan, "3" va boshqalar). -mame. Shu bilan birga, oyiga o'tkaziladigan umumiy soatlarning umumiy soni bandlik shartnomasida belgilangan ish vaqtining normal davomiyligidan oshmasligi kerak.

Agar masofadan ishlaydigan xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga bo'ysunsa, unda ish vaqti buxgalteriya jadvali tashkilotning boshqa xodimlari kabi to'ldiriladi.

Ma'lumotingiz uchun. Buni san'atning 2 qismiga muvofiq hisobga olish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, agar ish beruvchi bo'lsa, ish haqi bo'yicha ish vaqtidagi mehnat qonunchiligining normalari qo'llanilishi kerak ishchini ish vaqtidan tashqarida ishlash uchun jalb qilish.

Jadval shaklida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi 1-federatsiyasining 1-federatsiyasi №1-№1 va belgilangan tartibda tasdiqlangan yoki tasdiqlangan T-13 yoki N 1-sonli NIKENT NARXI BIRINChI FORMIY ShARTIONA FORMOD BO'LSADI muayyan tashkilotda qo'llaniladigan tabelning o'ziga xos shakli.

Savol. Aksariyat hollarda masofadan ish xodimi o'z vaqtida va dam olish vaqtini mustaqil ravishda tashkillashtiradi, chunki ish beruvchi ish faoliyatiga sarflangan vaqtni nazorat qila oladimi?

Albatta, ish beruvchining hududida ishorgan ishchilarni boshqarish juda qiyin, ammo ehtimol. Shunday qilib, ish beruvchi va xodim xodim bir vaqtning o'zida elektron harfda amalga oshirilgan vazifa bilan bir vaqtda amalga oshirilgan vazifani bajarishi bilan bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerakligi to'g'risida kelishib olishlari mumkin, bu esa uni amalga oshirishga qancha vaqt sarflandi. Yoki, buning o'rniga, har bir vazifani bajarish vaqti bilan ish kunida amalga oshirilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni darhol qo'llashi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan dasturiy ta'minot va texnik vositalardan foydalanish uchun xodimning javobgarligi xodimning javobgarligi, shuningdek, ma'lum bir tartibni bajarish uchun ma'lumotni boshqarish bo'yicha axborot tizimlari uchun texnik vositalardan foydalanishni ta'minlaydi.

Uzoq xodim bilan munosabatlarni tugatish

Olis ishchilari bilan ishlash shartnomasi TC RF tomonidan belgilangan asoslarda to'xtatilishi mumkin. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 312.5. Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha masofadan ishchilar bilan ishlash shartnomasini bekor qilish uchun faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ruxsat beriladi. Masalan, bunday asoslar bo'lishi mumkin:

- ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki tavsiya etilgan axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanishdan boshíismdir;

- ish vaqtini xodimi bilan ishlashni muntazam ravishda bajarmaslik;

- noto'g'ri ishlash va boshqalar.

Xuddi shu holatlarda, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq bo'lgan holatlarda, shartnoma tomonlari tegishli elektron hujjat almashinuvi, qog'oz misollarini majburiy yoritish bilan tasdiqlangan elektron hujjatlar almashish orqali amalga oshiradilar Hujjatlar.

Ta'kidlash joizki, uzoq ishchilar bilan mehnat munosabatlarining to'xtatish tartibi bilan beriladi (r-8) Rossiya Federatsiyasi N 1 yoki undan kelib chiqqan holda tasdiqlangan T-8 tomonidan tasdiqlangan. Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va ma'lum bir tashkilotda qo'llaniladigan shaxsiy buyurtma). Agar xodim mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini bekor qilishning asosi, shartnomaning muayyan holati ko'rsatilishi kerak.

Ishni olib borish bo'yicha yozuvlar qayd etilgan taqdirda, ishga joylashish shartnomasini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining tegishli moddasi yoki o'ziga xos lavozimida ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish kerak Bandlik shartnomasi va san'atning 1-qismi. 312.5 TK RF. Ish beruvchi va olis ish xodimi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlar bilan aloqa qilish orqali elektron hujjatlarni almashtirish orqali amalga oshiriladi, xodimlar ish daftarchasi pochta orqali yuborilishi uchun elektron xabarnomani oldindan yuborishi kerak. Xodim o'z roziligini tasdiqlangan elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlangan elektron pochta xabariga rozilik bildirishi kerak. Xodimning roziligini olgandan so'ng, unga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xatga pochta kitobini yuborish kerak. Ushbu xabarning yo'naltirilgan sanadan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Agar biron sababga ko'ra xodim mehnat daftarchasiga ega bo'lmasa, ish beruvchi xodimning murojaatiga binoan uch ish kunidan kechiktirmasligi kerak (san'atning 6 qismi. 84.1. Mehnatning 8-qismi) Rossiya Federatsiyasining kodi).

Agar ishchi va ish beruvchining mehnat daftarchasi berilmasa yoki yozma yozuvlar berilmasa, unda ishchilar ishdan bo'shatilishi, mehnat shartnomasi bekor qilinishini hisobga olmaganda, unga ishlov berish shartnomasi amalga oshirilmasa.

Bundan tashqari, xodimning rekordida mehnat shartnomasini tegishli asos bilan tugatish bilan amalga oshiriladi (mehnat shartnomasining o'ziga xos lavozimiga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining tegishli moddasi).

Savol. Qanday qilib pul ishlashi mumkin bo'lgan ishlarning nusxalarini qanday olish mumkin?

Masofaviy ishchi ish beruvchiga ish beruvchiga ish tartibi nusxasini berish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishi mumkin (boshqa ishga, ishdan bo'shatish to'g'risida), ish haqi yoki ish haqi yoki aslida hisoblangan holda) Majburiy pensiya sug'urtasi uchun pullik sug'urta mukofotlari, ushbu ish beruvchining ishi va boshqalar (Art. Rossiya Federatsiyasining 62-moddasi). Ish beruvchining to'g'ri tasdiqlangan nusxalari Xodimning murojaat qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirilganligi to'g'risida xabarnoma yoki elektron hujjatlar shaklida ko'rsatilgan bo'lsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

2013 yil 19 apreldan boshlab ishchilar mehnat qonunchiligida yangi turlari paydo bo'ldi - uzoq ishchi. Ushbu maqolada qanday ishchi sifatida qanday ishchi va eng muhimi bo'lishi mumkin, eng muhimi, ushbu maqolada bu xodimni to'g'ri bajarish mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining masofadan turib, ish beruvchining joylashuvi, uning filiali, boshqa alohida tuzilma joyidan tashqarida (shu jumladan boshqa hududda joylashgan), boshqa hududda joylashgan ishlov berish shartnomasini amalga oshirishdir. ish joyi, hudud yoki ob'ekt, ushbu mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun foydalanadigan va umumiy foydalanish, axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun ish joyida, hudud yoki ob'ekt nazorati ostida. shu jumladan Internet "Internet".

Masofadagi ishchilar ish ta'rifidan ko'rinib turibdiki, o'z ishlarini alohida bo'linishda emas, balki uyda ham emas (bu obunalarning asosiy farqi) bo'lgan ishchilar bo'lishi mumkin. Ushbu xodimlar Internetga "Internet" yoki xizmatlarni taqdim etish imkoniyati bo'lgan joyda ishlaydi. Masofaviy ishchiga ega bo'lganda, masofadan ishchining barcha ob'ektlari (xodimlar xizmat ko'rsatish yoki tekshirish uchun xizmat ko'rsatish yoki tekshirish uchun) ko'rsatilgan ob'ektlar. Bunday misol bu boshqa shaharda bo'lgan xodim bilan kelishuvdir va ish beruvchining mijozlari va mexanizmni ta'mirlash va nazorat qilish bilan shug'ullanadi.

Olis xodimlar bilan, ta'rifdan kelib chiqib, muhandis, advokatlar, tarjimonlar, jurnalistlar, jurnalistlar, dizaynerlar, dasturchilar va boshqalar bo'lishi mumkin. Masofadagi xodim mehnat mahsuloti uchun pechdan ham farq qilishim kerakligini ta'kidlash kerak. Opomnomalar tabiiy va haqiqiy shaklga ega mahsulotlar ishlab chiqaradi. Masofaviy ishchilar ish olib borishadi, natijada haqiqiy shakl mavjud emas.

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish usulini ko'rib chiqing. Masofadan kelgan xodim bilan mehnat deputati bilan ishlash to'g'risida shartnoma tuzishda bir qator funktsiyalar uchun ko'zda tutilgan. Shunday qilib, san'atda mustahkamlangan shartnomani yakunlashning asosiy usulidan farqli o'laroq. Elektron hujjat almashinuvini almashish orqali Rossiya Federatsiyasi (yozma shakl) Mehnat kodeksining (Yozma shakli) Elektron hujjatlarni almashish orqali uzoq ishchi bilan ishlash shartnomasi tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, partiyalarning malakali elektron imzolari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan belgilangan tartibda qo'llaniladi. Ko'rsatilgan almashinuvning har biri elektron hujjatni olish bo'yicha boshqa tomondan masofadan ishlash bo'yicha shartnomada belgilangan muddatda elektron hujjatni tasdiqlash uchun elektron hujjat kiritish uchun elektron hujjat shaklida to'g'ridan-to'g'ri yo'naltirishga majburdirlar.

Bandlik shartnomasini imzolash uchun uzoq ishchi elektron imzolar to'g'risidagi guvohnomani olish uchun sertifikatlashtirish vakolatiga murojaat qilishi kerak. Bu xizmatni e'tiborga olish kerak - bu xizmat bepul emas. Bu vaziyatda ish beruvchiga osonroq, chunki bu imzoni allaqachon mavjud. Ushbu sertifikat ma'lum muddat ishlaydi. Kalit sertifikatda ko'rsatilgan hududlarda ishlatilishi mumkin. Agar mos keladigan maydon unda ko'rsatilmasa, uni qo'shish kerak bo'ladi. Milliy sertifikatlashtirish markazi veb-saytida va narxni olish tartibi bo'yicha batafsil tanishish mumkin - http://nca.DIiste.ru/catalog/

Bandlik shartnomasini tuzish masalasini hal qilganda, elektron hujjatlarni almashish orqali bunday shartnomani imzolash natijasida ushbu Shartnoma imzolangan bo'lsa ham, shartnomaning ikki nusxasi bo'yicha bir xil kunni qo'yish tavsiya etiladi. Va mehnat shartnomasini tuzish joyi - ish beruvchining joylashuvi bo'ladi.

Bu, shuningdek, chekka xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasida bunday shartnomaga ariza berish sanasini taqdim etish uchun zarurdir. Shu munosabat bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab, agar ish beruvchiga murojaat qilinmasa, xodim tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kirsa yoki xodimlar davom etmasa Ish. Ammo hozirgi vaziyatda u shartnomaning o'zida uning harakati sanasini belgilash tavsiya etiladi.

Elektron shaklda mehnat shartnomasini tuzish aslida ish beruvchiga ish beruvchidan xodimga original bilan shartnomani etkazishni ozod qilmaydi. Shunday qilib, hozirda ushbu bandlik shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uchta kalendar kundan boshlab, ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshirilgan xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xabarnoma orqali masofadan ishlaydigan xat yuborish kerak. Ushbu holatda, ish beruvchining shtamkasi va imzosi yopishtirilgan.

Ma'lumki, har bir xodim ish olib borishga majburdirlar, bu san'at tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni taqdim etishga majburdir. 65 TC rf. Qanday qilib uzoq ishchi bilan birga bo'lish kerak, u shartnoma xulosasi paytida idorada emas va juda uzoq vaqt bo'lishi mumkin. Shuningdek, qonun chiqaruvchi, shuningdek, san'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan ushbu hujjatlar ish beruvchi tomonidan elektron hujjatning shakli tomonidan amalga oshirilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ish beruvchining iltimosiga binoan, ushbu shaxs uni pochta orqali tashuvchisining notarial tasdiqlangan nusxalari to'g'risida xabarnoma bilan pochta orqali yuborishi shart. Va tabiiy ravishda, o'zingizni ish beruvchiga himoya qilish uchun ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini so'rash tavsiya etiladi.

Bandlik rekordiga kelsak, qonun chiqaruvchi kontassiflar bilan davom etdi va tomonlarning kelishuvi bo'yicha masofadan turib yozish uchun norma va ularda bunday rekordni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin emas Ish beruvchini ish beruvchiga shaxsan taqdim etishi yoki pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali xabarnoma bilan yuborish shart.

Masofaviy xodimni ishlashda qabul qilishda qiyinchiliklar mavjud. Birinchidan, bu xodimning san'atning 3-qismiga muvofiq javobgarligi emas. Xodimni ish bilan ta'minlash, shuningdek boshqa mahalliy harakatlar bilan hujjatlar bilan tanishtirish uchun 68 TC rf. San'atga muvofiq. 312.1 TK RF xodimni tanishishi kerak bo'lgan barcha mahalliy harakatlar bilan tanishtirishi kerak. Uni elektron hujjat almashish orqali amalga oshirish mumkin.

Ikkinchidan, bu chekka xodimni olganda qonun hujjatlarining to'qnashuvi. San'atning 4-bandida. 312,2 TK RF - bu federal qonunchilikka zid bo'lgan stavkasi. Shunday qilib, ushbu maqolada agar masofadan ishlash uchun etkazib berish shartnomasi "Bandlik shartnomasini birinchi marta yoqadigan kishi tomonidan elektron hujjatlar almashish orqali elektron hujjatlar almashinuvi" bo'lsa, ushbu shaxs davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi. Va san'atning ikkinchi qismida. Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida 01.04.1996 fize-ning 7-sonli 7-sonli "individual (moslashtirilgan) hisob raqami", birinchi marta mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy bitim bo'yicha ish olib borgan shaxs. Sug'urtalangan pensiya sug'urtasining qonun hujjatlarida sug'urta mukofotlariga binoan sug'urtalangan pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasiga ega bo'lgan taqdirda, sug'urtalangan shaxs orqali individual shaxsiy hisobning sug'urta raqami mavjud. Va bu narx so'nggi yangiliklar tufayli o'zgarmadi.

Ehtimol, masofadan ishlaydigan xodim buxgalterda chiqarilganda, alohida ish haqi - alohida bo'linishni ochish kerakmi? Ushbu mavzu bo'yicha rasmiy tushuntirishlar yo'q. Ammo olis xodim alohida bo'linmasidan tashqarida (belgilangan san'at kontseptsiyasidan tashqarida), shuningdek statsionar ish joyidan tashqarida va statsionar ish joyidan tashqarida ishlayotganidan qat'iy nazar, ish beruvchi javobgarlik zimmasiga tushmaydi alohida bo'limni ro'yxatdan o'tkazish uchun.

Va ish beruvchining hayotini soddalashtirishga qabul qilishda uzoq ishchiga qabul qilinishi, ushbu xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini soddalashtirishdir. Shuning uchun san'atga muvofiq. 312.3 TC RF, ish beruvchi bevosita javobgarlikni bevosita mas'uliyatli mas'uliyat keltirilgan taqdirda, chekka xodimning ish joyini tasdiqlamasligi mumkin. Bu, birinchi navbatda, ko'rib chiqilayotgan xodim mavjud emasligi sababli.

Masofadagi xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday chiqarish

Maqolada masofadan ishchilar bilan mehnat munosabatlari, ishning ishlashi yoki ishdan bo'shatish tartibi qanday bo'lganligini bilib olishga yordam beradi.

Ko'pgina fuqarolar ish joyiga har kuni tashrif buyurish imkoniyatiga egami, qat'i nazar, uyda ishlashni afzal ko'rishadi. Masofadan ishlaydigan xodimlar tashkilotdagi ishchilar sifatida bir xil ishni bajarishlariga qaramay, ularning bandligi uchun shartlar standartdan farq qiladi. Mehnat munosabatlarini uzoq ishchilar bilan qanday ta'minlash mumkin, sug'urta to'lovlari qanday va ishdan bo'shatish tartibi sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

menyuga

umumiy ma'lumot

Olis ishning quyidagi usullarini ajratib turing:

1. Masofaviy ish.
2. Ofess ishi.

Izoh: Muqaddas va masofadan ishlash o'rtasidagi farqlar

Masofadan ishlayotgan fuqarolarga mehnat qonunchiligining umumiy normalari qo'llaniladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi).

Masofadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan boshqariladi:

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi, ya'ni.
• Ish beruvchi va xodimlar o'rtasida elektron imzo chekkalarini olish va elektron hujjatlar almashish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi 04/06 2011 yil 63-fz.

Masofadan ishchilar Tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.

1. Ish beruvchi tomonidan boshqariladigan.
2. Xodim u erda yoki u erga ehtiyojga erishish kerak.

Bandlik shartnomasi tuzilgunga qadar ish beruvchi xodimni turli mahalliy harakatlar bilan tanishtirishga majburdir:

• Mehnat tartib qoidalari.
• Bonuslar to'g'risidagi nizom.
• Jamoaviy shartnoma va boshqalar.

Siz ushbu protsedurani ish beruvchi va masofadan turib ishlayotgan xodim o'rtasidagi elektron almashinuv bo'yicha amalga oshirishingiz mumkin. Elektron imzoni imzolash uchun hujjatlar majburiy bo'lishi kerak.

Ushbu qoida quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Ch.5 Art.512.1, Chu 312.2.
• 63-FZ-son, 63-sonli qonun 6/06/2011, 6-modda.

Ushbu shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan umumiy qoidalarga muvofiq chiqariladi.

Dizayn jarayonida quyidagi narsalarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish.
2. Ishga joylashish uchun buyurtmani nashr etish.
3. Shaxsiy karta.
4. Bandlik yozuvida rekord qilish.

menyuga

Mehnat va dam olish masofali xodim

Iloji bo'lsa, masofadan ishlaydigan ish rejimi mustaqil ravishda o'rnatiladi. Muayyan vaqtda ishlash kerak bo'lganda, ushbu qoida bandlik shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada mustahkamlangan.

Yozish misoli: "Xodim rejimi 10.00 dan 19.00 gacha. Tushlik tanaffusi - 14.00 dan 15.00 gacha

Yillik va boshqa ta'tilni ta'minlash tartibi bandlik shartnomasida mustahkamlangan va umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yozish misoli: "Xodim ta'til jadvaliga muvofiq 28 kalendar kunning davomiyligi bilan yillik pullik ta'til bilan ta'minlanadi."

Masofadagi xodim xohlaganida ishlaydi, shuning uchun u dam olish kunlari bo'lmaydi

Masofaviy ishchi dam olish kunida ishladi. Agar mehnat shartnomasi ish vaqtini tashkil etish va dam olish vaqtini ish vaqtini belgilashni nazarda tutgan bo'lsa, qanday to'lash kerak?

Izoh: Ushbu masala bo'yicha kiluda 2018 yil may uchun rezrudni qabul qildi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari uzoq vaqt davomida dam olish kunlari dam olish kunlari dam olish kunlarini ta'minlash uchun maxsus tartib taqdim etmaydi. Mehnat shartnomasi bunday xodimning ishi va dam olish rejimida aniqlanmaganligi sababli (xodimning o'z ixtiyorli va dam olish tartibini belgilaydi), ish va dam olish tarzini aniqlaydi), uning ishini ma'lum bir kunda ko'rib chiqish mumkin emas.

Hujjatlar elektron shaklda

Ish beruvchiga elektron pochta orqali ishlaydigan xodimga kirishi mumkin. Masalan, agar u biron bir ma'lumotni etkazishi yoki bayonotini yozishi kerak bo'lsa. Murojaatlar elektron imzo tomonidan tasdiqlangan.

Hujjatlarni elektron shaklda almashish uchun ikkala tomon ixtisoslashtirilgan sertifikat markazida bezatilgan malakali elektron imzoga ega bo'lishi kerak.

Agar masofadan ishlaydigan xodim ba'zi ish hujjatlarining nusxalariga muhtoj bo'lsa va ular elektron shaklda uzatilishi mumkin bo'lgan dasturda ularni elektron shaklda yuborish mumkinligini ko'rsatmagan bo'lsa, ushbu xabarnomada ro'yxatdan o'tgan xat orqali ularni pochta orqali yuborishi kerak. Nusxalar xodimga 3 ish kuni ichida so'rovni qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-qismi) yuborilishi kerak.

menyuga

Sug'urta to'lovlari

Olisdan ishlaydigan xodim umumiy sabablarga ko'ra sug'urta to'lovlari (, tug'ruq va boshqalar) olish huquqiga ega.

Ushbu to'lovlarni olish uchun ish beruvchiga ish beruvchiga ish haqi (nogironlik, sertifikatlarga) mos keladigan hujjatlar orqali yuborilishi kerak.

Ushbu qoidalar Rossiyaning mehnat kodeksining 6, 7, 8-moddasi 312.1 ART 312.1 SAN'ATIONALARIDA BERADI.

menyuga

Mehnat muhofazasi

Masofadagi ishchilarga xavfli bo'lmagan mehnat mezonlarini muhofaza qilish va ta'minlash uchun ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlari:

1. Davlat ish inspektsiyasining retseptlarini bajaring.
2. Kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalardan uzoq ishchilarni sug'urtalashda hissalar to'lash.
3. Xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshiring.
4. Xodimning kasbiy kasalliklarini o'rganing.
5. Uskunalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishish.

Ish beruvchining masofaviy ishchilarni komilizlar bilan ta'minlash, agar ish bilan shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilarni ta'minlash majburiyati yo'q.

Olis masofadan ortiq ishchilar uchun ish sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmang

3-moddaning 3-bandiga binoan "Ish sharoitlarini maxsus baholash" Uy ish dasturiklari, masofadagi ishchilarning ish sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash va ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan ishchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar. Shu munosabat bilan ish sharoitlariga nisbatan odomnomnikov va masofaviy ishchilar - Ish sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilmagan.

menyuga

Uzoq ishchini ishdan bo'shatish

Rossiyaning Mehnat kodeksiga ko'ra, masofadan boshqarish pultini ishdan bo'shatish umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Agar xodim va ish beruvchi hujjatlar elektron shaklda hujjatlarni elektron shaklda almashtirish tartibi shunga o'xshash tarzda yuborilishi kerak. Buyurtma bilan tanishish, xodimi elektron imzosini sotib olib, hujjatni qaytarib yuborishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatilishi kuni ish beruvchi unga buyurtma nusxasini qog'oz shaklida berishi kerak. Hujjatda ro'yxatdan o'tgan xat orqali xabarnoma bilan yuboriladi. Keyinchalik oxirgi hisob-kitoblar amalga oshiriladi va shaxsiy kartaga ma'lumotlarni tayyorlash. Ushbu qoidalar 312.5-moddaning 2-qismida aks etadi

1. Uyda ishlash
   Maqola superminator xodimlarini qanday tashkil etishni, ular uchun ish joylarini yaratish kerakmi va uyda ishlash va uy ishlarida shartnoma tuzish uchun ustuvor huquqqa ega.
2. 
   Maqola qidiruv maydonchalarida tajriba va bo'sh ish o'rinlarisiz ish topishga yordam beradi, rezyume-ni to'g'ri izhor etadi, bugungi kunda uyda, to'lov, xizmat safari, Minsk, Sankt-Peterburgda ishlashda qanday yaxshi ishlarni yarating.
3. 
   Maqolada investitsiyalarsiz Internetda pul ishlashini aytib beradi. Uyda ishlash va boshqa ko'plab daromadlar ko'rib chiqiladi.
4. 
   Maqolada uyda qanday qilib pul mablag'larisiz qo'shimcha haqiqiy daromad olishni tushunishga yordam beradi. Moskvada yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharda qo'shimcha daromadlar mavjud.
5. 
   Moskvada bo'sh ish o'rinlari va Moskvada ishlashda resurslar haqida umumiy ma'lumot olish mumkin.

AWARA - Rossiyada biznesni boshlagan xorijiy kompaniyalar uchun buyurtma va moliyaviy boshqaruv xizmatlarini taqdim etadigan rossiyalik hisobvarag'i kompaniyasi. Bizda biz mahalliy buxgalteriya firmasi, biz sizga eng yaxshi mijozlarni qo'llab-quvvatlash uchun eng yaxshi xalqaro amaliyotga amal qilamiz. Buxgalteriya hisobingizni xavfsiz, ovozingizni va samaraliroq kuting.

Yuridik xizmatlar.

Biz xalqaro standartlarga muvofiq ishlaydigan rus yuridik kompaniyamiz. Biz Rossiyada biznes yuritayotganda, kompaniyalar duch keladigan eng muhim masalalarni qamrab oladigan xizmatlarni taklif etamiz. Biz tijorat advokati funktsiyasi "qonun nima deyishini aytmaslik", ammo g'alaba qozonish va real echimlarni bajarish uchun.

IT echimlari

"Uy" qo'shma echimlari, mijozlarning mavjud jarayonlarini o'zgartirmasdan Rossiya qonunlarining registratsiyalarini qondirish uchun IT-xizmatlarini qondirish uchun. Tizim integratsiyalashuvida, qonun va soliqqa tortishning bu noyob kombinatsiyasi bizning Rossiya bozoriga yangi kelganlar uchun ishonchli va samarali sherikdir. Jamoamiz Microsoft dinamikasi Nav mikrosoft dinamikasi, CRM va 1C bilan bir nechta loyihalarni amalga oshirdi.

Audit xizmatlari.

Biz audit xizmatlarini ko'rsatishga yo'naltiramiz, moliyaviy hisobvaraqlarni aniq tushunish, obodonlashtirish va takomillashtirish va ichki nazoratni kuchaytirish bo'yicha tavsiyalar va tavsiyalar keltirilgan. Bizning xizmatlarga xalqaro standartlarga (IFRS, AQSh GAAP) muvofiq Rossiya ustavi auditi, soliq tekshiruvi, ichki audit va audit kiradi.

To'g'ridan-to'g'ri qidirish va yollash

Internet va ijtimoiy tarmoqlar bo'yicha ishlab chiqarishga asoslangan yordam etakchisi, biz Rossiya va MDHdagi eng yaxshi va eng g'ayratli odamlarni topishda raqobatbardosh ustunlikni taklif qilamiz. Biz faqatgina 19% muvaffaqiyat narxi bilan rahbarlik va yollash xizmatlarini taqdim etamiz. Agar biron bir nomzod yollanmagan bo'lsa, haq kuchga kirmaydi.

Korporativ treninglar va seminarlar

Biz har bir biznes va tashkilot boshqacha va oldindan qadoqlangan o'quv dasturlari hamma uchun ishlamaydi, deb tushunamiz. Bizning mijozimizga qaratilgan murojaatimiz sizga kerakli natijalarni etkazib berish uchun sozlangan o'quv dasturlarini loyihalashtirishga imkon beradi. Bizning qo'llarimizda amaliy mashg'ulotlarda biznes, savdo, marketing, kadrlar, kadrlar, kadrlar, moliya va huquq, ertangi kun muammolarini hal qilishda mahorat va qobiliyatlarini yaxshilaydi.

Masofaviy xodimning qabul qilinishi ko'p xususiyatlarga ega. Shuning uchun, uning dizaynida sizda bir nechta savollar bo'lishi mumkin. Masalan: U bilan barcha qog'ozlarni imzolash uchun masofadan ishlaydigan xodimni ofisga taklif qilish kerakmi yoki bu boshqa shaharda yashasa, uni uzoqda qilish mumkinmi? Bandlik kitobini qanday qilish kerak? E'tibor bering, masofadan ishlashga qabul qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida aniq qayd etilgan. Bunga e'tibor qaratamiz.

Kerakli hujjatlarni oling

Masofadan ish shartlari bo'yicha mehnat shartnomasiga kirishdan oldin, lavozimga nomzod Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan hujjatlarni talab qilishlari kerak. Ular asosida va uzoq xodim qilish. Bu qog'ozlarning to'liq ro'yxati:

1. Pasport yoki boshqa hujjatni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. Mehnat tarixi. Ammo agar masofadan ishlaydigan ishchi ishlashga kirishingizni xohlasa.
3. FIU sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi. Agar ariza beruvchi ish uchun birinchi bo'lsa ham, u sug'urta kartasini mustaqil ravishda tashkil qilishi kerak.
4. Harbiy buxgalteriya hujjatlari (harbiy kuchlar va armiyada chaqirilishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun).
5. Ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlar to'g'risidagi hujjat, agar ular ishni bajarishlari kerak bo'lsa, hujjat.
6. Agar ishsiz bo'lmasa, jinoiy javobgarlikka tortilmaslikka yordam bering.

Bir muhim tafsilotlarga e'tibor bering. Bandlik shartnomasini imzolash uchun siz avval xodimdan hujjatlarni elektr tarmog'iga ega bo'lgan mustahkamlovchi imzolagan holda elektron shaklda elektron shaklda yuborishini so'rashingiz mumkin. Va keyinchalik, sizning so'rovingiz bo'yicha hujjatlar orqali qog'ozlarni takrorlashi shart. To'g'ri, hujjatlarning nusxalari notarialni ta'minlash va xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ularni sizga yuborishingiz kerak.

Shubhasiz, uzoq ishchilar elektron imzoni sotib olishda pul sarflashlari kerak. Va qonunga muvofiq, kompaniya bunday xarajatlarni qoplashga majbur emas. Ammo, agar xohlasangiz, buni amalga oshirishingiz mumkin.

Kengash
Ish beruvchini xodimi uchun elektron imzo olish uchun o'z hisobidan majburiyat yo'q. Biroq, masofadan ishlash bo'yicha ish shartnomasi kompaniya imzosni loyihalashtirish uchun kelgusi xodimi uchun kompensatsiya qilish sharti bilan kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, murojaat etuvchi ish vaqtida elektron raqamli imzoga ega bo'lmaganligi sababli ishni qabul qilishdan bosh tortish mumkin emas.

Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi xodim va kompaniya tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Shartnomadagi tomonlar o'zlarining hujjatlarini faqat elektron shaklda almashtirishlariga e'tibor qaratdilar. Shunda bunday shartnoma faqat partiyalarning malakali elektron imzolarini kuchaytirganidan keyingina harakat qila boshlaydi. Ya'ni, agar nomzod elektron imzo bilan shartnoma imzolamasa, mehnat munosabatlari amalga oshirilmaydi.

Diana Konkov, 2-sinf davlat xizmati maslahatchisi

Xo'sh, uzoq ishchini qabul qilishni o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami, idorada ishlaydigan abituriyentlardan olgan narsalaringizdan farq qilishi mumkin? Keling, aytaylik.

FIU masofadan ishchisining sug'urta guvohnomasi, hatto birinchi marta ish bilan ta'minlashi kerak. Agar oldin masofadan ishchilar biron bir joyda ishlamagan bo'lsa, unga pensiya sug'urta sertifikati kerak bo'ladi.

Bunday vaziyatda oddiy ishchilarda sertifikat kompaniyaga bog'liq. Ammo masofaviy mutaxassis hujjatni o'zingiz bilan parvarish qilish kerak. Ushbu tushuntirish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 312-moddasida.

Va keyin asosiy narsa bu xodim sertifikat bilan kechiktirmaydi. Aks holda, sizda pensiya hisobotlari bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Axir, agar xodim o'z vaqtida CFR-kartani olmasa, unda siz ushbu ma'lumotlarga erisha olmaysiz. Verifer dasturi asossiz xatoga yo'l qo'yadi (texnik).

Hisobotlarni etkazib berishda qiyinchiliklarga olib kelmaslik uchun, eng olovli shaxs bilan shartnoma tuzilgunga qadar eng oson emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, kelajakda ishlaydigan xodim shartnoma tuzgandan keyin pensiya sertifikati taqdim etilishi kerak. Agar guvohlik bo'lmasa, unda mehnat shartnomasi tuzilsa, siz qonun hujjatlarini buzasiz.

Agar masofadan haydovchi kompaniyangizda ishlash to'g'risida ariza kerak bo'lmasa, Mehnat kitobini so'ralmasligi mumkin. Masofaviy xodimning iltimosiga binoan masofaviy ishda mehnat daftariga yozib olinishi mumkin emas. Bunday holda, olis ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat mehnat shartnomasi bo'ladi.

Eslatma: Xodimning xohish-irodasi bandlik shartnomasida yoki alohida kelishuvda birlashtirilishi kerak. Ushbu holatning so'zlarini namunadagi shartnomasida ko'rishingiz mumkin (1).

Keyinchalik, xodim mehnat daftariga kirish uchun ariza berishga haqlidir. Agar xodim o'z ishchi daftariga yozishni istasa, keyin sizni xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat orqali sizga yuborishingizni so'rang. Xodim ilgari hech qaerga ketmagan bo'lsa-chi, ammo mehnat daftarchasini tuzmoqchi bo'lsa-chi? Keyin siz uning iltimosini bajarishingiz va yangi xodim uchun mehnat daftarchasini berish uchun o'zingiz qilishingiz kerak.

Kompaniyaning mahalliy xatti-harakatlari bilan masofaviy xodimni tanishtirish

Xodimlar mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, u kompaniyaning ichki tartibga solishi, ish tavsifi, boshliqlar menejerlari, jamoaviy bitimlar bilan tanishishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ish uchun xodimning barcha mahalliy harakatlari bilan.

Ushbu hujjatlarni masofadan turib topshirish uchun qanday qilib? Ushbu hujjatlarning barcha nusxalarini elektron shaklda to'lash orqali ularga direktor yoki kompaniyaning boshqa vakolatli xodimining mustahkamlangan imzosi yoki kompaniyasining mustahkamlangan imzosi imzolanganligi bilan haq to'lash. Va masofadan ishlaydigan xodim hujjatlar bilan tanishishi kerak, so'ngra ularni mustahkamlangan elektron imzo bilan imzolaydi.

Bandlik shartnomasini imzolash

Mehnat shartnomasida (yuqoridagi namunaga qarang), to'g'ridan-to'g'ri tayinlash kerakki, bu to'g'ridan-to'g'ri tayinlash kerak: ish masofadan (2) bo'ladi. Bu juda muhim.

Agar olis ishchini qabul qilish chiqarilgan bo'lsa, sizning kompaniyangiz yangi statsionar ish joyiga ega bo'lmaydi. Bu shuni anglatadiki, alohida bo'limni ro'yxatdan o'tkazish kerakmi yoki yo'qligingiz haqida hech qanday tortishuv bo'lmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 312.1-moddasida to'g'ridan-to'g'ri aytilgan narsani qilish shart emas. Bundan tashqari, har doim statsionar ish joyi yo'q, keyin uning mehnat sharoitlari bo'yicha maxsus shartlari to'g'risida majburiyati yo'q.

Bandlik shartnomasida tomonlar uni kompaniya joylashgan joyda (3) tuzganligini bildiradi. Aytgancha, kelajak uchun ham shunday qiling, agar siz uzoq shaxs bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar imzolashingiz kerak bo'lsa.

Mehnat shartnomangiz elektron va qog'ozga kirasiz. Shuning uchun, "Tomonlarning imzolari" (4) rekvizitlari haqida unutmang.

Agar siz masofadan ishlash uchun mehnat shartnomasining matni tuzganingizdan so'ng, uni kompaniyangiz direktori tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan malakali imzolagan holda buklang. Ushbu shaklda hujjatni ariza beruvchiga elektron ko'rinishda yuboring. Xodim, shuningdek, elektron raqamli imzo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi) hujjatini imzolashi kerak.

Shundan so'ng, shartnomaning bir nusxasi va qog'ozda, yangi xodimni pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali xabarnoma bilan yuborish kerak. Xodim elektron imzo shartnomasini imzolaydi, siz uchta kalendar kuningiz bo'ladi.

Masofadan ishlashni qabul qilish tartibi

Endi siz imzolagan uzoq ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnomasi, siz ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruqni nashr etishingiz kerak. Ushbu umumiy qoida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 68-moddasida yozib qo'yilgandir. U masofada ishlaydiganlarga tegishli. Uzoq ishchiga olib keladigan asosiy hujjatlardan birini buyurtma qiling.

Siz T-1 raqamli shaklda ishlash uchun ish uchun buyurtma yaratishingiz mumkin. Va siz faqat mo'ljallangan shakllardan foydalanishingiz mumkin.

Buyurtmani ishlatish uchun buyurtmangizdan foydalanish qulay bo'ladi, chunki siz darhol masofadan ishlash shartlari haqida qo'shimcha ma'lumot berishingiz mumkin. Siz raqamli imzoni muzlatib qo'yadigan tartib, uni xodimga yuboring va javoban bu elektron imzo qo'yadi.

Masofadagi xodim nogironlik barglari

Biz uzoq ishchilar bilan ishlash shartnomasini qanday imzolashni va u bilan boshqa muhim xodimlarni almashishni qanday topshirishingizni aytdik. Ammo bu hammasi emas. Olis ishchilar bilan o'zaro ta'sir jarayonida siz bilan hisob-kitoblar uchun boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin. Va Internet orqali hamma narsa uzatilishi mumkin emas - aslida qat'iylikka ega bo'lishi kerak bo'lganlar mavjud.

Masalan, vaqtincha nogironlik varaqasi. Xodim sizga asl hujjatni va ro'yxatdan o'tgan xat orqali xabarnomani yuboradigan bo'lsa, kasalxonaga to'lang. Xodim kasalxonada bo'lganligi sababli, chekka shaxsning ochiq nogironlik varaqasi to'g'risida hisobot berish uchun maxsus operatsiya shartnomasini o'z ichiga oladi (5).

Muhim!

1. Masofaviy ish bo'yicha ish shartnomasi elektron shaklda imzolanishi mumkin. Ammo shundan keyin uchta kalendar kuni uchun siz xodimga qog'oz nusxasini xodimi yuborishingiz kerak bo'ladi.

2. Masofaviy xodimni olish uchun, ish masofadan turib ekanligini aniqlashtirish juda muhimdir.