Afsuski, bizning zamonamizda ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolar tez-tez yuzaga keladi va "ish beruvchilarning qonunbuzarligi" so'rovi bo'yicha natijalarni Google'dan "so'rash" kerak va qidiruv tizimi bir necha yuz ming natijalarni taklif qiladi. Bu shuni ko'rsatadiki, ish beruvchining javobgarligi mavzusi juda dolzarb va ko'p odamlar har kuni o'zlariga u yoki bu vaziyatda ish beruvchi ularga nisbatan qonuniy harakat qilganmi va ular o'z huquqlarini qanday himoya qilishlari mumkinligi haqida savollar berishadi. Tabiiyki, bu javobgarlik masalasi ish beruvchilar orasida ham keskin bo'lishiga olib keladi, ularning huquqlari ba'zan kamroq bo'lmaydi.

Ushbu mavzuni tushunish juda qiyin bo'lishi mumkin va o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun malakali advokatlarga murojaat qilish yaxshiroqdir. Biroq, umuman olganda, har bir kishi ushbu muammoni hal qilishi kerak va ikkala tomon ham buni tushunishga yordam berish uchun Tibbiyot huquqi fakulteti "Ish beruvchining mas'uliyati" qator maqolalarini tayyorladi.

Ushbu maqolada biz ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi haqidagi umumiy qoidalarni ko'rib chiqamiz. Qolgan maqolalar bilan quyidagi havolalarda tanishishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor shaxslarni besh turdagi javobgarlikka tortish ko'rsatkichini o'z ichiga oladi. Ular orasida ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan to'rttasini ajratib ko'rsatish mumkin (intizomiy jazodan tashqari):

• material
• fuqarolik huquqi
• ma'muriy
• jinoyatchi

Avvalo, agar ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz moddiy va fuqarolik javobgarligini nazarda tutamiz. Ma'muriy va jinoiy javobgarlikka kelsak, u ish beruvchidan davlatga kelib chiqadi. Biroq, ko'pincha bunday javobgarlik faqat xodimning mehnat huquqlarini buzganlik uchun keladi. Shuning uchun, ushbu maqolalar turkumida biz ushbu ikki turdagi mas'uliyatni ham qisqacha ko'rib chiqamiz.

Intizomiy javobgarlik faqat xodimdan kelib chiqishi mumkin, shuning uchun maqolada bunga joy yo'q.

Ish beruvchining javobgarligi to'g'risidagi umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XI bo'limida keltirilgan. Javobgarlikning mohiyati shundan iborat mehnat shartnomasi tarafining majburiyatlari(bizning holatda, ish beruvchi), boshqa tomonga zarar etkazish(bizning holatda, xodim), bu zararni tuzating.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasida javobgarlikning boshlanishi uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• jabrlanuvchiga mulkiy zarar yetkazilganligi;
• zarar yetkazilgan harakat (harakatsizlik)ning qonunga xilofligi;
• g'ayriqonuniy qilmish bilan mulkiy zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
• qonunga xilof harakat (harakatsizlik) sodir etishda aybdor, agar Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Mehnat kodeksining 38-bobi ish beruvchining javobgarligi yuzaga kelishi uchun to'rtta asosni ko'rib chiqadi:

1. xodimni mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish,
2. uning mulkiga zarar etkazish,
3. kechiktirilgan ish haqi va boshqa to'lovlar,
4. xodimga ma'naviy zarar etkazish.

Bunday holatlar tufayli ish beruvchining majburiyatlari va oqibatlari haqida "", "" maqolalarida o'qing.

Xodimning buzilgan huquqlarini tiklashga qaratilgan yuridik javobgarlikning yana bir shakli fuqarolik javobgarligidir. Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi ushbu qoidabuzarlik uchun mehnat emas, balki fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq javobgar bo'lgan hollarda yuzaga keladi.

Bunday holda, xodimning huquqlarini himoya qilish mexanizmlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15 va 151-moddalarida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi) aks ettirilgan va quyidagi qoidalardan iborat:

• Huquqi buzilgan xodim, agar qonunda yoki shartnomada kamroq miqdorda zarar qoplanishi nazarda tutilmagan bo'lsa, unga etkazilgan zararning to'liq qoplanishini talab qilishi mumkin.
• Agar fuqaroga ma'naviy zarar (jismoniy yoki ma'naviy azob) uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini buzadigan yoki fuqaroga tegishli bo'lgan nomoddiy ne'matlarga tajovuz qiladigan xatti-harakatlar tufayli etkazilgan bo'lsa, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda qoidabuzarga ko'rsatilgan zarar uchun pul kompensatsiyasi majburiyatini yuklash.

Ko'rib turganimizdek, ish beruvchining fuqarolik javobgarligi, shuningdek, moddiy, asosan, unga nisbatan mulkiy jazo choralarini qo'llashdan iborat. Shu munosabat bilan, bu ikki turdagi javobgarlik ko'pincha chalkashib ketadi va hatto birlashtiriladi. Ayrim huquqshunos olimlarning fikricha, moddiy javobgarlik, aslida, fuqarolik huquqidir (S.S.Alekseev, S.N.Bratus, R.O.Xalfina va boshqalar).

Ish beruvchining xodim oldidagi moddiy va fuqarolik javobgarligining o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Bizga obuna bo'ling

Arizani topshirish orqali siz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va ulardan foydalanish shartlariga rozilik bildirasiz.

Ishchilarning o'zlari va kasaba uyushmalari organlaridan tashqari, mehnat qonunchiligi va ishchilarning huquqlariga rioya etilishi nazorat organlari tomonidan ham nazorat qilinadi. Shu munosabat bilan, ish beruvchilar ba'zan sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun nafaqat xodimlar, balki davlat oldida ham javob berishlari kerak.

Xo'sh, agar siz faqat bitta ma'muriy jazo bilan qutulishga muvaffaq bo'lsangiz, masalan, jarima. Ammo ish beruvchining qonunbuzarliklari shunchalik katta bo'lgan holatlar mavjudki, aybdor shaxs hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ish beruvchilarning ma'muriy javobgarligi Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi) bilan belgilanadi. Bunday javobgarlik yuzaga kelishining majburiy elementi aybning mavjudligi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.2-moddasida aybning ikki shakli ajratilgan:

• Qasd - ma'muriy huquqbuzarlik, agar uni sodir etgan shaxs o'z harakatining (harakatsizligining) qonunga xilofligini bilgan bo'lsa, uning zararli oqibatlarini oldindan bilsa va bunday oqibatlarning kelib chiqishini xohlasa yoki ularga bila turib yo'l qo'ysa yoki ularga befarq munosabatda bo'lsa, qasddan sodir etilgan deb topiladi;
• Ehtiyotsizlik - ma'muriy huquqbuzarlik, agar uni sodir etgan shaxs o'z harakatining (harakatsizligining) zararli oqibatlari ehtimolini oldindan bilgan bo'lsa, lekin etarli asoslarsiz bunday oqibatlarning oldini olishga takabburlik bilan ishongan yoki bunday oqibatlarning yuzaga kelishi mumkinligini oldindan ko'rmagan bo'lsa. , garchi u ularni oldindan bilishi kerak edi.

Ma'muriy huquq sohasidagi ish beruvchilarning asosiy huquqbuzarliklari, shuningdek, bunday huquqbuzarliklar uchun nazarda tutilgan jazo choralari haqida batafsil ma'lumotni "" maqolasida o'qishingiz mumkin.

Ish beruvchining jinoiy javobgarligi fuqarolarning San'atda nazarda tutilgan konstitutsiyaviy huquqlari buzilgan taqdirda yuzaga kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi: "Mehnat bepul. ... Majburiy mehnat taqiqlanadi. ...Har kim xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish, mehnati uchun hech qanday kamsitmasdan haq olish huquqiga ega ... Har kim dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til kafolatlanadi ... ".

Shuni esda tutish kerakki, jinoiy javobgarlikning asosi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan jinoyat tarkibining barcha belgilarini o'z ichiga olgan qilmishni sodir etishdir:

• ob'ekt - Jinoyat kodeksi bilan qo'riqlanadigan jamoat munosabatlari;
• ob'ektiv tomon - jinoyatning tashqi ko'rinishini tavsiflovchi belgilar majmui (xususan, harakat / harakatsizlik, sabab; vaqt, joy, vaziyat va boshqa batafsil ma'lumotlar);
• sub'ekt - jinoyat sodir etgan jismoniy shaxs (tibbiyot xodimi);
• subyektiv tomoni – shaxsning o‘zi sodir etgan ijtimoiy xavfli qilmishiga (ayb, motiv va maqsad) nisbatan ruhiy munosabati. Shaxsning aybi qasd (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) yoki ehtiyotsizlik (jinoiy yengillik yoki jinoiy ehtiyotsizlik) shaklida bo'lishi mumkin.

Ma'muriy huquqbuzarliklardan farqli o'laroq, jinoiy javobgarlikdagi huquqbuzarlik turlari ijtimoiy xavfliroqdir, shuning uchun jinoiy javobgarlikda ish beruvchiga nisbatan jazo choralari yanada qattiqroq bo'ladi.

Ish beruvchining jinoyatlarini va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining moddalarini ko'rsatadigan vizual jadvalni "" maqolasida topishingiz mumkin, unga ko'ra bunday huquqbuzarliklar uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan.

Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi masalasini batafsilroq tushunish uchun ushbu bo'limning boshqa maqolalari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, har bir xodim o'zining rasmiy rahbari yoki hamkasblariga tegishli bo'lgan mulkni hurmat qilishi shart. Ushbu qoidalarni e'tiborsiz qoldirish xodimni etkazilgan zarar uchun javobgarlikka tortish bilan bog'liq.

Javobgarlikning boshlanishi uchun asoslar, shuningdek uning turlari, ushbu maqolada o'qing.

U qanday tartibga solinadi?

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik Mehnat kodeksining 21 va 238-moddalari bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarari uning bevosita javobgarligiga olib kelishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim o'zi ishlayotgan tashkilot hududida joylashgan barcha mulkni hurmat qilishi shart.

Mehnat kodeksi ikki tomonlama javobgarlikni nazarda tutadi. Bu nimani anglatadi? Ish beruvchi tomonidan xodimga ham, aksincha ham zarar etkazilgan taqdirda, qonun hujjatlariga muvofiq har ikkalasi ham moddiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Ushbu maqolada biz o'z ish beruvchisiga zarar etkazgan xodimning javobgarlik shartlarini ko'rib chiqamiz.

Xodimning javobgarligining xususiyatlari

Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Bo'ysunuvchi o'z boshlig'iga faqat bevosita zararni qoplashi shart. To'g'ridan-to'g'ri zarar nima? Misol uchun, agar xodim ishlaydigan maxsus jihozni buzgan bo'lsa. Agar xodim o'z ish beruvchisiga undan kutgan foyda keltira olmasa, bu etkazilgan zarar hisoblanmaydi va xodim bunday "zarar" uchun javobgar bo'lmasligi kerak;
• Bo'ysunuvchi nafaqat ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri zararni, balki ish beruvchi etkazilgan zarar natijasida ish beruvchiga boshqa shaxslarga to'lashi kerak bo'lgan zararni ham qoplashi shart;
• Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi asosida ish beruvchiga bevosita zarar etkazganlik uchun moddiy javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. Ushbu maqolada xodim javobgar bo'lmasligi mumkin bo'lgan bir qator shartlarni nazarda tutadi.

Xodim qachon javobgarlikka tortilmaydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida xodim ish beruvchiga zarar etkazadigan bir qator holatlarni nazarda tutadi, ular mavjud bo'lganda u javobgarlikka tortilmaydi. Bunday zararlarga quyidagilar kiradi:

• chidab bo'lmas kuch;

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 202-moddasi "fors-major" tushunchasini belgilaydi. Bunday kuch deganda, hech kim ta'sir qila olmaydigan biron bir vaziyatning kutilmagan tarzda yuzaga kelishi tushuniladi. Misol: tabiat hodisalari (sel, zilzilalar, ko'chkilar, yong'inlar va boshqalar), ijtimoiy hodisalar (urush, qandaydir epidemiyaning avj olishi va boshqalar).

• Prognoz qilingan normal xavfning mavjudligi;

Rossiya qonunchiligi "normal xavf" tushunchasini aniqlamaydi.

Ammo, agar biz ilmiy manbalarga murojaat qilsak, u holda normal xavf quyidagicha tushuniladi:

• Xavf bilan bog'liq ishlarni bajarish;

Misol uchun, burg'ulash, buning natijasida burg'ulash apparati shikastlanishi mumkin. Burg'ulashning o'zi xavfli faoliyat bo'lganligi sababli, buzilishlarning paydo bo'lishi norma hisoblanadi. Shuning uchun burg'ulash apparatini buzgan xodim moddiy javobgarlikka tortilmaydi;

• Xavfning yuzaga kelish ehtimoli unchalik aniq bo'lmagan, ammo ehtimoliy bo'lgan ishlarni bajarish;
• moddiy xavf bilan emas, balki ishlayotgan fuqarolarning sog'lig'i va hayotiga zarar etkazish xavfi bilan bog'liq ishlarni bajarish;

Oddiy xavf - bu yangi ixtirolardan foydalanish, ishchilar endigina tanisha boshlagan muammolarni hal qilishning innovatsion usullarini joriy etish.

Nima oddiy xavf deb hisoblanmaydi? Ish beruvchi xodimni jiddiy oqibatlarsiz bajarib bo'lmaydigan biron bir vazifani bajarishga majbur qilganda.

Agar ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimini juda xavfli ishlarni bajarishga majbur qilsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandiga binoan, u o'z lavozimini pasaytirib, xodimning o'rniga javobgarlikka tortilishi kerak.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, xodim ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun javobgar bo'lmasligi kerak, agar:

• Zarar etkazgan xodimning harakatlari o'ta zarurat yoki o'zini o'zi himoya qilish sababli qilingan;

Ushbu band Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37-moddasida batafsil tavsiflangan. Uning so'zlariga ko'ra, agar xodimning harakatlari o'zini himoya qilishga yoki boshqa odamlarni himoya qilishga qaratilgan bo'lsa, (ham moddiy, ham jismoniy) zarar etkazish bunday emas.

Xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid (masalan, zo'ravonlik tahdidi) yuzaga kelgan taqdirda mudofaa harakatlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir;

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasiga binoan, agar bu juda zarur bo'lsa, xodim zarar etkazishi mumkin. Bunday holda, xodim o'z shaxsini yoki ish joyidagi hamkasblarining shaxsini himoya qilish uchun har qanday vositalarni qo'llashi mumkin.

• Agar ish beruvchi xodim o'z mehnat majburiyatlarini xavf-xatardan yoki zararga olib keladigan boshqa jiddiy oqibatlardan qo'rqmasdan xavfsiz bajarishi uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamagan bo'lsa.
• Agar etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish zarur bo'lsa, xodim zararning faqat o'z ish haqining o'rtacha darajasiga teng qismini qoplashi mumkin;

Agar zarar miqdori ishchining o'rtacha ish haqidan oshsa, u uni bo'lib-bo'lib to'laydi.

Turlari

Xodimning moddiy javobgarligi quyidagi turlarga ega:

• cheklangan;
• To'liq;
• Kollektiv;

Keling, har birini alohida tahlil qilaylik

Cheklangan javobgarlik

Cheklangan moddiy javobgarlik, agar ish beruvchi xodim bilan xodimning o'rtacha ish haqidan oshmaydigan moddiy tovonning belgilangan miqdorini kelishib olganida qo'llaniladi. Bunday holda, xodim etkazilgan zararning faqat bir qismini to'laydi, shuning uchun bu turdagi javobgarlik cheklangan deb ataladi.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining javobgarligi cheklangan javobgarlikka etkazilgan zararning qaysi holatlarida qo'llanilishi aniqlanmagan. Mas'uliyatni tanlash ish beruvchining yelkasiga tushadi.

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qanday qoplashi haqida o'qing.

To'liq javobgarlik

To'liq moddiy javobgarlik, agar xodim etkazilgan zarar miqdori ish haqining o'rtacha darajasidan oshmasa, yuzaga keladi. Bunday holda, xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplaydi.

Xodimning o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? Oxirgi o'n ikki oylik ish haqi fondi asos qilib olinadi, shundan so'ng xodimning oylik olgan o'rtacha miqdori ko'rsatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, xodimning to'liq javobgarligi o'rtacha oylik ish haqidan oshib ketgan taqdirda ham, etkazilgan zararning butun miqdorini qoplash zarurligini anglatadi.

To'liq javobgarlik Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, voyaga etmagan xodim quyidagi hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin:

• Ish beruvchiga yetkazilgan zarar xodim tomonidan qasddan etkazilganligi isbotlansa;

Xodim ish beruvchining mulkiga zarar etkazganlik uchun to'liq javobgar bo'lishi uchun, ikkinchisi niyat faktini isbotlashi kerak.

Qasddan zarar etkazilgan taqdirda, kattalar ham, voyaga etmagan xodim ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodimning foydalanishi ishonib topshirilmagan ish beruvchining mol-mulkiga qasddan zarar etkazish ham to'liq javobgarlikka tortilishiga olib keladi.

• Agar xodim spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa psixotrop vositalar ta'siri ostida zarar etkazgan bo'lsa;

Ish joyida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lish, u qaysi mulkka (foydalanish uchun ishonib topshirilgan yoki tashqarida) zarar etkazganligidan qat'i nazar, xodimga to'liq javobgarlik bilan tahdid qiladi.

• Agar zarar qandaydir jiddiy huquqbuzarlik (jinoyat yoki ma'muriy xususiyat) natijasida etkazilgan bo'lsa;

Fuqaroning o'zi tomonidan sodir etilgan jinoiy yoki ma'muriy huquqbuzarlik asosida javobgarlikka tortilishi uchun ish beruvchi bunday huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi hujjatni, ya'ni sud qarorini olishi kerak.

Agar xodim sodir etgan jinoyati uchun ozodlikdan mahrum qilingan bo'lsa, bu uni moddiy javobgarlik zaruratidan ozod qilmaydi, faqat u ozod qilingan vaqtga o'tkaziladi.

Boshqa hollarda, voyaga etmagan xodim to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Voyaga etgan ishchilarni to'liq javobgarlikka tortishga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, u quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

• Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida ish beruvchining mulkiga zarar yetkazilishiga yo'l qo'ygan bo'lsa;

Muhim nuance! Xodimning to'liq javobgarligi federal darajada tasdiqlanishi kerak.

Kollektiv javobgarlik

Kollektiv javobgarlik shartnoma asosida bir guruh xodimlarga har qanday qimmatbaho narsalar (saqlash, qayta ishlash, tashish va h.k.) ishonib topshirilgan bo'lsa ham, ish beruvchi ularning etishmasligini qayd etganidan keyin qo'llaniladi. Kollektiv javobgarlikka tortish quyidagi xususiyatlarga ega:

• Kollektiv javobgarlikka tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi asosida amalga oshiriladi.
• Ushbu turdagi javobgarlikka faqat voyaga etgan xodimlarga ruxsat beriladi.
• Kollektiv javobgarlik ishchi guruhning qaysi a'zosi etkazilgan zarar uchun javobgarligini aniqlashning imkoni bo'lmaganda qo'llaniladi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasiga binoan, agar zarar bir guruh shaxslar tomonidan etkazilgan bo'lsa, ularga tovonning to'liq miqdori undiriladi. Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzishda kompensatsiya cheklanmagan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasiga muvofiq, jamoaviy javobgarlikka tortilgan xodimlar o'rtasidagi kompensatsiya miqdori jamoaning muzokaralari paytida yoki sudda mustaqil ravishda belgilanadi;

^ 1. San'atning 2-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilishi shart.

Tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar - mehnat qonunchiligini (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar. Mehnat kodeksining 362-moddasi, Mehnat kodeksi va boshqa federal 1-moddada belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

qonunlar 170.

Huquqiy normalarni buzganlik uchun javobgarlik yuridik javobgarlik hisoblanadi. Bunday javobgarlik davlat tomonidan belgilanadi va mansabdor shaxsning qonunga xilof va aybli harakati (harakatsizligi) uchun qonunda nazarda tutilgan jazoni (shaxsiy yoki mulkiy mahrum etish) boshdan kechirish majburiyatida ifodalanadi.

Mansabdor shaxsning xatti-harakati, agar u mehnat qonunchiligini qo'llagan holda, xodimning huquqlarini buzsa, masalan, qonun hujjatlarida bunday rozilik talab qilingan hollarda xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilsa, noqonuniy deb topiladi. Agar mansabdor shaxs qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli harakat qilgan bo'lsa, noqonuniy xatti-harakatlar aybdor hisoblanadi.

^ 2. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 419-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar intizomiy va moddiy javobgarlikka, shuningdek fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Intizomiy javobgarlik o'z mehnat majburiyatlarini, shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki ustavlarda va qoidalarda nazarda tutilgan jazolarga rioya qilish majburiyatida aybdor, qonunga xilof ravishda bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan shaxslarga nisbatan arizada ifodalanadi. federal qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan intizom bo'yicha.

Intizomiy javobgarlikka faqat tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim tortilishi mumkin.

Intizomiy jazolar tashkilotning ish beruvchisi (rahbari) tomonidan qo'llaniladi. Boshqa mansabdor shaxslar ularni faqat tegishli hujjatlar (tashkilot ustavi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) bilan bunday vakolatlar berilgan hollardagina qo'llashi mumkin171.

Intizomiy javobgarlik ish beruvchining (rahbarning) tashabbusi bilan ham (Mehnat kodeksining 193-moddasi), davlat mehnat inspektorlarining majburiy ko'rsatmalariga muvofiq ham (Mehnat kodeksining 357-moddasi) amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan qonunlar va mehnat to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim shartlari buzilganligi to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishga majburdir. ko'rib chiqish natijalari bir hafta ichida xodimlarning vakillik organiga.

Agar buzilish faktlari tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazoni qo'llashi shart (Mehnat kodeksining 195-moddasi va 370-moddasining 2-qismi). ?

Ish beruvchi xodimlarga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish natijasida etkazilgan moddiy zarar uchun javobgar bo'ladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 234-moddasiga ko'ra, ish beruvchi o'z ish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir.

Bunday majburiyat, xususan, agar daromad quyidagi sabablarga ko'ra olinmasa paydo bo'ladi:

xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

ish beruvchining mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat mehnat inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishdan bosh tortganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi;

ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish.

San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, agar ish beruvchi ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatish to'lovlarini va xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni ma'lum miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. ?

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganlik uchun xodimlar oldidagi fuqarolik javobgarligi, agar u ushbu qoidabuzarlik uchun mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq emas, balki fuqarolik qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'lgan hollarda yuzaga keladi. Masalan, qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud xodimning iltimosiga binoan uning foydasiga unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. harakatlar. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan San'at asosida naqd pul bilan belgilanadi. Fuqarolik Kodeksining 151 va 1101-moddalari.

Ma'muriy javobgarlik - ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ma'muriy jazo shaklidagi davlat majburlov chorasi: huquqbuzarning o'zi tomonidan ham, boshqa shaxslar tomonidan ham yangi huquqbuzarliklar sodir etilishining oldini olish uchun qo'llaniladigan noqonuniy, aybli harakat (harakatsizlik).

Mehnat sohasidagi eng keng tarqalgan ma'muriy huquqbuzarliklar fuqarolarning mehnat huquqlarini buzish hisoblanadi. Ushbu huquqbuzarliklarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar, shuningdek, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan xodimlarning mehnat huquqlarini har qanday buzilishi (masalan, asossiz ravishda rad etish) kiradi. mehnat shartnomasini tuzish, xodimni uning roziligisiz boshqa doimiy ishga o‘tkazish, homilador ayolni yoki 18 yoshga to‘lmagan shaxsni tungi va qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, zararli mehnat bilan shug‘ullanuvchi xodimlarga sut berish yoki terapevtik-profilaktik ovqatlanishni rad etish. shartlar; xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli brifing o'tkazmasdan yoki mehnatni muhofaza qilishning boshqa talablarini buzmasdan topshiriqni bajarishni ko'rsatish).

Bandlik sohasida ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun quyidagi ma'muriy jazolar belgilanishi va qo'llanilishi mumkin:

ogohlantirish; ?

ma'muriy jazo; ?

diskvalifikatsiya; ?

ma'muriy to'xtatib turish.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish

Art. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-bandi mansabdor shaxslarga 1 mingdan 5 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1 mingdan 5 ming rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi. Tashkilotlarning mansabdor shaxslariga tashkiliy, ma'muriy va ma'muriy funktsiyalarni bajarishi munosabati bilan ushbu huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan rahbarlar va boshqa xodimlar, shuningdek yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi.

Diskvalifikatsiya jismoniy shaxsni yuridik shaxsning ijro etuvchi boshqaruv organida rahbar lavozimlarni egallash, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zosi bo'lish, yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish huquqidan mahrum qilishdan iborat. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish.

Faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, yuridik shaxslar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo'linmalari, ishlab chiqarish maydonchalari faoliyatini, shuningdek, bo'linmalar, ob'ektlar, binolar yoki korxonalarning faoliyatini vaqtincha to'xtatishdan iborat. tuzilmalar, faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish (ishlar) , xizmatlar ko'rsatish. Faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish inson hayoti yoki sog'lig'iga tahdid tug'ilganda, epidemiya, epizootiya, karantin ob'ektlarini karantin ob'ektlari bilan yuqtirish (kontaminatsiyalash), radiatsiyaviy avariya yoki texnogen falokat sodir bo'lganda qo'llaniladi. , atrof-muhit holatiga yoki sifatiga sezilarli darajada zarar etkazish, shuningdek, San'atda ko'rsatilgan boshqa hollarda. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 3.12.

Faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish sudya tomonidan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning maxsus qismida nazarda tutilgan hollardagina tayinlanadi, agar ma'muriy jazoning uncha og'irroq turi ma'muriy jazo maqsadiga erishishni ta'minlay olmasa. Ushbu turdagi ma'muriy jazo 90 kungacha belgilanadi. Ushbu jazoni ijro etish, agar uni tayinlash uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgan bo'lsa, sudya tomonidan muddatidan oldin tugatilishi mumkin.

Federal mehnat inspektsiyasi va unga bo'ysunuvchi davlat mehnat inspektsiyalarining mansabdor shaxslari tomonidan qo'zg'atiladigan ma'muriy javobgarlik, shuningdek, ish beruvchi yoki uning vakili bo'lgan shaxsning jamoaviy bitim, bitim tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etishidan qochish uchun ham belgilanadi. yoki ularni tuzishning belgilangan muddatini buzish (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.28-moddasi); jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimga rioya etilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslik (5.29-modda); jamoaviy bitim, bitim tuzishdan asossiz bosh tortish (5.30-modda); jamoa shartnomasi, bitim bo'yicha majburiyatlarni buzish yoki bajarmaslik (5.31-modda); ish beruvchini yoki uning vakilini xodimlarning da'volarini olishdan va yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo'yin tovlaganlik uchun (5.32-modda); yarashuv protsedurasi natijasida erishilgan kelishuv bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik (5.33-modda); jamoaviy mehnat nizosi va ish tashlash munosabati bilan ishchilarni ishdan bo'shatish (5.34-modda); zo'ravonlik yoki zo'ravonlik bilan tahdid qilish yoki majburlangan shaxsning qaram holatidan foydalangan holda ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishdan bosh tortishga majburlash (5.40-modda); ish beruvchining nogironni belgilangan kvota doirasida ishga qabul qilishdan bosh tortishi (5.42-moddaning 1-qismi); nogironni ishsiz sifatida ro'yxatga olishni asossiz ravishda rad etish (5.42-moddaning 2-qismi); ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish bilan sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini sug'urta qildiruvchining yashirishi (5.44-modda). Ushbu huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ma'muriy jarima solinadi.

Sanoat xavfsizligi talablarini yoki xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi sohasidagi faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyalar shartlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik va bunday javobgarlik sub'ektlari San'atda nazarda tutilgan. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 9.1.

Ma'muriy jazo tarzidagi davlat majburlov choralari boshqa ko'plab ma'muriy huquqbuzarliklar uchun, masalan, yoqilg'i va energiya iste'mol qiluvchi ob'ektlarni ushbu ob'ektlarda davlat nazoratini amalga oshiruvchi organlarning ruxsatisiz foydalanishga topshirganlik uchun ham nazarda tutilgan (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 9.9-moddasi). Huquqbuzarliklar); yoqilg'i va energiyadan foydalanish qoidalarini, yoqilg'i-energetika inshootlarini, issiqlik tarmoqlarini, saqlash inshootlarini qurish, ulardan foydalanish, energiya tashuvchilarni, yoqilg'i va uni qayta ishlash mahsulotlarini saqlash, sotish va tashish qoidalarini buzganlik uchun. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 9.11-moddasi) va boshqalar.

Tashkilotlar tomonidan sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi normalar va qoidalarni buzganlik, jamoat binolari, binolar, inshootlar va transport vositalaridan foydalanishda sanitariya-epidemiologiya talablarini buzganlik uchun ham mehnat sohasidagi ma'muriy javobgarlik belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6.3 va 6.4-moddalari). Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks).

Jinoiy javobgarlik shundan iboratki, jinoyat sodir etishda aybdor shaxs jazolanishi kerak - uning huquq va erkinliklaridan mahrum qilish yoki cheklashdan iborat bo'lgan sud hukmi bilan tayinlangan davlat majburlov chorasi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun jinoiy javobgarlik, masalan, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari tengligini buzganlik uchun belgilanadi (Jinoyat kodeksining 136-moddasi); mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun (Jinoyat kodeksining 143-moddasi); homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayolni ishga qabul qilishni asossiz rad etganlik yoki asossiz ishdan bo'shatganlik uchun (Jinoyat kodeksining 145-moddasi); ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun (Jinoyat kodeksining 1451-moddasi) va boshqa huquqbuzarliklar uchun.

Ushbu qoidabuzarlik sub'ekti faqat tashkilot rahbari bo'lishi mumkin.

Jinoyat kodeksining 215, 216-218-moddalarida tegishincha: atom obyektlarida xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan; konchilik, qurilish yoki boshqa ishlarni bajarishda xavfsizlik qoidalari; portlovchi ob'ektlar uchun xavfsizlik qoidalari; portlovchi, yonuvchan moddalar va pirotexnika mahsulotlarini hisobga olish, saqlash, tashish va ulardan foydalanish qoidalari.

Ushbu jinoyatlarning sub'ektlari ham tashkilot rahbarlari, ham xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini ta'minlash majburiyati yuklangan boshqa xodimlar, ham ushbu qoidalarga rioya qilishga majbur bo'lgan shaxslar bo'lishi mumkin.

Bugungi kunda mehnat qonunchiligida xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari uchun javobgarligining 2 turi mavjud - moddiy va intizomiy.
Moddiy javobgarlik - bu aybdor xodimni "rubl" bilan jazolash va intizomiy javobgarlik "vijdonga ko'ra".
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida aytilishicha, qonun ish beruvchiga xodim uchun javobgarlikni tanlash huquqini bergan.

Intizomiy javobgarlik ish beruvchi tomonidan aybdor xodim intizomni buzgan taqdirda yuklanadi. Bu:

• ish tavsifini buzish;
• xodimning bevosita mehnat funktsiyalarini to'liq bajarmaganligi yoki qisman lozim darajada bajarmaganligi.

Intizomiy javobgarlik San'at asosida qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Intizomiy javobgarlikning 3 turi mavjud:

Ish beruvchi, agar ular mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa javobgarlik turlarini qo'llashga haqli.

Bitta qoidabuzarlik uchun ish beruvchi xodimga faqat bitta intizomiy jazo qo'llashga haqli, bu buyruq bilan berilishi kerak.
Agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Mas'uliyat - aybdor xodimning ish beruvchiga o'z aybi bilan etkazilgan zararni qoplash majburiyati.
San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim faqat ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan zararni qoplashi shart. Xodimdan yo'qotilgan foyda kabi zararni undirib bo'lmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, xodim faqat quyidagi hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin:

• xodim ish beruvchiga bevosita zarar etkazgan bo'lsa, bu hujjatlar bilan tasdiqlangan;
• xodimning aybi bor, bu ham hujjatlashtirilgan. Ayb - ish beruvchiga zarar yetkazgan aybli harakat yoki harakatsizlik;
• xodim tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida dalillar mavjud

Xodim ushbu huquqbuzarlik uchun intizomiy, ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasiga binoan, xodimning javobgarligi uning o'rtacha ish haqi bilan cheklangan. Siz xodimdan katta miqdorni yig'a olmaysiz. Agar zarar miqdori aybdor xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan oshsa, zarar bo'lib-bo'lib undiriladi.

Xodim qachon ish beruvchi oldida javobgar bo'ladi?

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodim javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi javobgarlikning maxsus turi bo'lib, u quyidagi omillar bilan tavsiflanadi:

• ushbu turdagi javobgarlik sub'ekti faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazish vaqtida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin;
• xodimning javobgarligi miqdori huquqbuzarlik xususiyatiga va xodimning mehnat funktsiyasiga bog'liq.

Xodimni javobgarlikka tortish shartlari

Xodim quyidagi hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi);
• xodimning noqonuniy xatti-harakati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi);
• xodimning aybi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi).

Shu bilan birga, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi uchun xodimning javobgarligi istisno qilinadi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Xodimning moddiy javobgarligi turlarida

1. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lgan qisman moddiy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).

2. To'liq javobgarlik, bunda xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

Bunday holda, to'liq javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi):

• xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun qonun hujjatlariga muvofiq to‘liq hajmda moddiy javobgarlikka tortilishi. Bunday majburiyat, masalan, tashkilot rahbariga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi);
• xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash;
• qasddan zarar;
• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;
• xodimning sud tomonidan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
• tegishli davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
• qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilish;
• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar (qism. RF TC 242-moddasining 3-bandi).

Eslatma. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma xodimlarning ayrim toifalari (masalan, kassirlar, nazoratchilar, menejerlar, menejerlar va boshqalar) bilan tuzilishi mumkin. Bunday lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 2-qismi).

Moddiy zararni undirish tartibi

Xodimga yoki xodimlar guruhiga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi:

• tashkilotdagi mol-mulkni inventarizatsiya qilish va yo'qolgan yoki shikastlangan mulkni aniqlash (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi qoidalarining 27-bandi);
• ichki tergovni tayinlash, ichki tergov komissiyasini tuzish, mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishining sabablarini aniqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi);
• xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilish. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismi);
• Zarar miqdorini haqiqiy yo'qotishlardan kelib chiqqan holda, zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (amortizatsiyani hisobga olgan holda) mulk qiymatidan kam bo'lmagan holda aniqlash (Mehnat kodeksining 246-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
• agar zarar bir nechta xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa, aybdorlik darajasini va har bir xodimning javobgarligi miqdorini aniqlash kerak.

Audit davomida, shuningdek, u tugagandan so'ng, xodim va (yoki) uning vakili auditning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi). ).

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sud tartibida ham, sudgacha bo'lgan tartibda ham undirilishi mumkin.

Agar zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, undirish sudga murojaat qilmasdan ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash majburiyatini olgan, ammo ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi). ).

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat sud tomonidan amalga oshirilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Shu sababli, zararni qoplash uchun ish beruvchi sudga xodimga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qisqartirilgan da'vo muddati qo'llaniladi - bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).

Agar xodim zararni to'lamagan holda ishdan bo'shagan bo'lsa, ish beruvchi ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Zararni qoplash xodimni ish beruvchiga zarar etkazgan harakatlari yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi).

3.1.

Xodimlarning intizomiy javobgarligi huquqbuzarlik uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yuridik javobgarlik turlaridan biridir. Intizomiy javobgarlik xodimning o'z mehnat majburiyatlarini qonunga xilof ravishda bajarmaganligi uchun mehnat qonunchiligi normalarida nazarda tutilgan jazoga tortilishi majburiyatidir.

Intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik - xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini aybi tufayli bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Intizomiy huquqbuzarlik o‘ziga xos belgilar majmuiga ega, predmeti, subyektiv tomoni, obyektiv tomoni, obyektiga ega. Intizomiy huquqbuzarlikning sub'ekti faqat ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va mehnat intizomini buzgan fuqaro bo'lishi mumkin. Subyektiv tomon - xodimning aybi (qasd yoki beparvolik shaklida). Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ektiv tomoni zararli oqibatlar va ular bilan huquqbuzarning harakati (harakatsizligi) o'rtasidagi sababiy bog'liqlikdir. Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ekti tashkilotning ichki mehnat tartibi hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik bilan solishtirganda, mehnat huquqbuzarligi kengroq tushunchadir. U intizomiy huquqbuzarliklardan tashqari, huquqbuzarlik sodir etgan shaxsni moddiy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni ham o'z ichiga oladi, ya'ni. mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlik.

Mehnat huquqbuzarligini nazarda tutgan holda, mehnat majburiyatlarining buzilishi haqida emas, balki mehnat munosabatlari bo'yicha majburiyatlarning buzilishi haqida gapirish to'g'riroqdir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim quyidagilarga majburdir: mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish; tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish; mehnat intizomiga rioya qilish; belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish; mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish; ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish; odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish. Qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlarining sub'ekti bo'lgan xodim nafaqat o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishga, balki mehnat munosabatlari bo'yicha bir qator boshqa majburiyatlarni ham bajarishga majburdir, deb hisoblaydi. Shuning uchun, San'atda berilgan intizomiy huquqbuzarlik so'zlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslar doirasini asossiz ravishda toraytiradi.

Xodimning u yoki bu harakati (harakatsizligi) bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, intizomiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin: a) agar bu harakat (harakatsizlik) qonunga xilof bo'lsa; b) qonunga xilof harakat (harakatsizlik) aybdor bo'lsa; v) mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyat bajarilmasa yoki lozim darajada bajarilmasa. Xodimning aybli noqonuniy xatti-harakatlari, agar ular uning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasa, mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi.

Mehnat intizomining buzilishiga quyidagilar kiradi: ishdan bo'shatish, ish joyiga mastlik holatida kelish, majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishni rad etish, xavfsizlik imtihonlarini topshirishdan bosh tortish, agar bu ishga kirish uchun zaruriy shart bo'lsa. Xodimning ish beruvchining uni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi mehnat majburiyatlarini buzish deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni bajarishdan va mehnat sharoitlari zararli ishlarni bajarishdan bosh tortishi uni intizomiy javobgarlikka tortishga olib kelmaydi. (RF Mehnat kodeksining 220-moddasi). Ayrim holatlar bundan mustasno, xodimning ish tashlashda ishtirok etishi mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi).

Intizomning ikki turi mavjud: umumiy va maxsus.

Umumiy intizomiy javobgarlik- bu ichki mehnat qoidalari doirasidagi javobgarlik. U barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin, maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan xodimlar bundan mustasno. Umumiy intizomiy javobgarlik San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-194-moddalari va ma'lum bir tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

Maxsus intizomiy javobgarlik xodimlarning ayrim toifalari uchun intizomga oid maxsus qonunlar, nizomlar va nizomlarda nazarda tutilgan javobgarlik mavjud. Maxsus intizomiy javobgarlik quyidagi xususiyatlarga ega:

Tegishli normalarga bo'ysunadigan shaxslar doirasi qat'iy belgilangan;

Maxsus intizomiy choralar ko'riladi;

Intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan shaxslar va organlar doirasi ko'rsatilgan;

Jazo ustidan shikoyat qilishning maxsus tartibi mavjud.

Maxsus intizomiy javobgarlik, masalan, Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi - intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan tashqari quyidagi intizomiy jazolar qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining: lokomotivni boshqarish huquqi uchun haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish, ishdan bo'shatish, temir yo'llarning ekspluatatsion ishi bilan bog'liq, ishdan bo'shatish. Shunga qaramay, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330-moddasi, ishi transport vositalarining harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar uchun intizom masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi nizomlar (nizomlar) bilan tartibga solinadi. bunday qonunlar hali.

Amalda, nizomlar va qoidalar, qoida tariqasida, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan. Masalan, dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan. Shu munosabat bilan, bunday normativ hujjatlar San'atning 3-qismiga asoslanib, bahsli deb hisoblanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi, inson va fuqarolik huquqlarini faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda cheklash holatlarini nazarda tutadi. Shunday qilib, tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish bundan mustasno, boshqa intizomiy jazolar faqat federal qonunlarda nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazo choralari va ularni qo'llash tartibi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi intizomiy jazolarni nazarda tutadi:

Tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Intizomiy jazolarning ro'yxati to'liqdir, shuning uchun ichki mehnat qoidalarida boshqa intizomiy jazo choralari belgilanishi mumkin emas. Maxsus intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarda xodimlarning ayrim toifalari va boshqa intizomiy jazo choralari nazarda tutilishi mumkin. Intizomiy jazo turlarini va ularni qo'llash tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish federal davlat organlarining yurisdiktsiyasiga berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi). Shu munosabat bilan federal mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimani qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqi ish beruvchiga tegishli. Tashkilot rahbari uning nomidan ish yuritishi mumkin. Boshqa shaxslar bunday imkoniyatga ega, agar bu tashkilot ustavida nazarda tutilgan bo'lsa yoki ular ish beruvchi tomonidan maxsus ruxsat etilgan bo'lsa. Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazolar faqat ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi aybdorni intizomiy javobgarlikdan ozod etmaydi. Intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, oldingi ishini, xodimning xatti-harakatlarini, huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarni hisobga olishi shart. San'atda joylashgan tartibda jarimalarni qo'llash shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Qonun tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazoni qo'llash imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu asoslarni sanab o'tmagan va bu huquqni qo'llash amaliyotida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi bo'yicha" 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish, deb tushuntirdi. 10-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Shuning uchun mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish; xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun; ishonchni yo'qotishga sabab bo'ladigan aybli harakatlar sodir etganligi uchun; axloqsiz jinoyat sodir etganlik uchun; tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan xavfsizlik qoidalarini buzish, noto'g'ri foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilganligi uchun; Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha qoidalariga rioya qilgan holda mumkin.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llash shartlariga rioya qilishi shart. Bu huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini (yillik, ta'lim), shuningdek, xodimning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organi. Boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan dam olish vaqtidan foydalanganlik uchun ishda bo'lmaganlar hisobga olinmaydi. Xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik aniqlangan kun xodimga bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun hisoblanadi. Ish beruvchi sub ostida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash taqdirda. San'atning 6-bandi "d". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida oylik muddat ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlashda xodimning aybdorligini aniqlagan sud hukmi yoki organning qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. ma'muriy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ushbu shartlar jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Ish beruvchi, agar intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishidan oldin u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli, chunki mehnat munosabatlari faqat muddat tugaganidan keyin tugatiladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ushbu qoida intizomiy huquqbuzarliklarni davom ettirish holatlariga nisbatan qo'llanilmaydi, agar jazo qo'llanilishiga qaramay, xodim mehnat intizomini buzishda davom etsa. Bunday holda, xodimga yangi intizomiy jazo qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish joizdir. Ish beruvchi tomonidan huquqiy ta'sir choralari intizomiy jazolardan, masalan, dam olish uyiga imtiyozli vaucher berishni rad etish, bonusdan mahrum qilishdan farqlanishi kerak.

Intizomiy jazo buyruq (ko'rsatma) bilan qo'llaniladi, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga tilxat bilan etkaziladi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga (mehnat nizolari komissiyasi, sud) shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llashda ish beruvchi huquqiy va demakki, intizomiy javobgarlikning adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi umumiy tamoyillariga rioya qilishi shart. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorida e'tiroz bildirish ishlarini ko'rib chiqishda asosli xulosaga keldi. intizomiy jazo yoki ish joyiga qayta tiklangan taqdirda, ish beruvchi nafaqat xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, balki jazo tayinlashda, ushbu huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar haqida guvohlik beruvchi dalillarni taqdim etishi shart. xodimning oldingi xulq-atvori va uning ishga munosabati hisobga olindi. Agar sud qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda ishdan bo'shatish amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin. Biroq, bu holda, sud ishdan bo'shatishni boshqa intizomiy jazo chorasi bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining vakolati hisoblanadi.

Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zi yoki uning bevosita rahbari, xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan yil tugagunga qadar xodimdan intizomiy jazoni olib tashlashga haqli.

Intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmagan. Intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

3.2. Moddiy javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik faqat quyidagi shartlarning kombinatsiyasi o'rnatilgan taqdirdagina yuzaga kelishi mumkin:

a) bevosita haqiqiy zararning mavjudligi;

b) xodimning qonunga xilof xatti-harakatlari;

v) zarar yetkazishda aybdorlik;

d) aybli huquqqa xilof xatti-harakat bilan etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari.

Xodimlarning aybi bilan qilingan zarar, sinishi, nobud bo'lishi, sifatsiz mahsulotning chiqarilishi, asossiz xarajatlar mulkiy zarar hisoblanadi. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar ostida Ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi, shuningdek ish beruvchining mol-mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Haddan tashqari naqd pul to'lovlari, buning natijasida ish beruvchiga aybdor mansabdor shaxslar tomonidan qoplanishi sharti bilan moddiy zarar etkazilgan, amaldagi qonunchilikni buzgan holda xodimlarga to'langan summalar kiradi. Bunday to'lovlar quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin: noqonuniy to'xtatib turish, ishdan bo'shatish, o'tkazish munosabati bilan ish haqini to'lash; sudning yoki davlat yuridik inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi hal qiluv qarorini ish beruvchining ijro etishdan bosh tortganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi; mehnat daftarchasini berishda kechikishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar pul mablag'larining etishmasligi (tashkilotga tegishli pul mablag'larining to'liq tushmasligi), hujjatlarning yo'qolishi yoki qisman, to'liq eskirishi (da'vo muddatini o'tkazib yuborish va qarzning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlardan undirib bo'lmasligi) natijasida yuzaga kelishi mumkin. , qarzdor tashkilotdan pul mablag'lari ).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar ko'rsatilgan: fors-major, oddiy iqtisodiy xavf, favqulodda vaziyat, zaruriy mudofaa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normal iqtisodiy xavf tushunchasining mazmunini ochib bermaydi, ammo shartlar bajarilishi kerak: belgilangan maqsadga boshqa harakatlar bilan erishib bo'lmaydi; xodim zararni oldini olish uchun barcha mavjud choralarni ko'rdi. Oddiy iqtisodiy tavakkalchilik "tasodifiy" asossiz qarorni istisno qilishi kerak.

Javobgarlik shartlaridan biri bu noqonuniy xatti-harakatlar (harakat yoki harakatsizlik). Bu qonun hujjatlarining (normalarning) ko'rsatmalariga, shuningdek ish beruvchining qonuniy buyruqlari va ko'rsatmalariga zid bo'lgan xatti-harakatlar deb tushuniladi. Xodimning harakatlariga (harakatsizligiga) huquqiy baho berish uchun uning mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalari doirasini aniq belgilash kerak. Xodimni qonunga xilof xatti-harakatlari yo'qligi sababli javobgarlikdan ozod qiladigan holat sifatida ma'muriyatning moddiy zararga olib kelgan harakatlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishi mumkin. Shu bilan birga, shuni ham yodda tutish kerakki, agar buyruq qonunga xilof bo'lsa va bu qonunbuzarlik aniq bo'lsa, bunday buyruqqa amal qilgan xodim javobgarlikdan ozod etilmaydi. Bunday holatlar, masalan, ish beruvchi vakilining yozma yoki og'zaki ko'rsatmasi bo'yicha xarajatlar hujjatini bermasdan, moddiy javobgar shaxslar tomonidan qimmatbaho narsalar omboridan ozod qilinishi mumkin; kassir tomonidan bosh buxgalterning kassadan pul berish to'g'risidagi ko'rsatmalarini hujjatlashtirmasdan bajarish.

Kategoriya ostida aybdorlik mehnat huquqida shaxsning o'zining noqonuniy xatti-harakati va uning oqibatlari (natijalari)ga ruhiy munosabati tushuniladi. Aybni qasd (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) shaklida va beparvolik shaklida (takabburlik, beparvolik) farqlang. Moddiy javobgarlikka tortishda niyatning bevosita yoki bilvosita amaliy qiymatga bo‘linishi muhim emas. Shu bilan birga, qasd va beparvolik o'rtasidagi farq muayyan rol o'ynaydi, chunki ba'zi hollarda javobgarlik turi (cheklangan yoki to'liq) aybning shakliga bog'liq.

Zarar ko'rgan va tovon to'lash masalasini ko'targan ish beruvchi xodimning aybini isbotlashi kerak. Aybdorlik prezumptsiyasi printsipi qo'llaniladigan moddiy javobgar shaxslar uchun ushbu qoidadan istisno qilingan, ya'ni hisobot bo'yicha bunday xodimlarga ishonib topshirilgan qiymatlar etishmayotgan yoki buzilgan taqdirda, ular yo'qotish yoki zarar ularning aybisiz sodir bo'lganligini isbotlash. Bunday dalillar bo'lmasa, ular etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgar bo'ladilar.

Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi quyidagi turlarga bo'linadi:

Individual: cheklangan yoki to'liq;

Cheklangan javobgarlik xodim tomonidan etkazilgan zararni oldindan belgilangan chegaralarda qoplashni nazarda tutadi. Qoida tariqasida, bunday chegara o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Mehnat kodeksida xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgarlik nazarda tutilgan zarar holatlari ro'yxati mavjud emas, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng tipik holatlar quyidagilardir:

Ish beruvchining mol-mulkiga, materiallarga, mahsulotlarga (mahsulotlarga), shuningdek, mehnat qurollari, kombinezonlar va xodim foydalanishi uchun berilgan boshqa narsalarga ehtiyotsizlik tufayli shikast etkazish yoki yo'q qilish;

Xodimning aybi bilan pul mablag'larining etishmasligi, hujjatlarning yo'qolishi, hujjatlarning to'liq yoki qisman eskirishi, jarima to'lash.

To'liq javobgarlik shunday deyiladi, chunki xodim hech qanday cheklovlarsiz to'liq zarar miqdorini to'laydi, lekin to'g'ridan-to'g'ri zarar miqdoridan ko'p emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun to'liq javobgarlik faqat quyidagi hollarda bo'lishi mumkin: qasddan zarar etkazish; alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida etkazilgan zarar uchun; jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi to'liq javobgarlik holatlarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Agar Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa (masalan, kassirlar, inkassatorlar, pul o'tkazmalari, posilkalar bilan ishlaydigan aloqa xodimlari). );

Xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi (masalan, brigada a'zolarining ishonchnomasi bo'yicha ular uchun ish haqi olgan va uni yo'qotgan);

Qasddan zarar etkazish (shu jumladan xodim istamagan, ammo bila turib zarar etkazish imkoniyatiga ruxsat berganda * (104) ) ;

Alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazish;

Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari (masalan, o'g'irlik) natijasida zarar etkazish. Agar aybdor xodim amnistiya akti yoki afv etish akti tufayli jazodan ozod qilingan bo'lsa, bu uni to'liq javobgarlikdan ozod qilish uchun asos bo'lmaydi;

Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli organ tomonidan aniqlangan bo'lsa;

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat va boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishdan tashqari zarar etkazish (masalan, ish vaqtida xodim o'z garaji uchun qism yasash vaqtida mashinani sindirib qo'ygan; haydovchi ishdan keyin xizmat mashinasidan shaxsiy maqsadlarda foydalangan va buning natijasida baxtsiz hodisa shikastlangan).

To'liq javobgarlik holatlari ro'yxati federal qonun bilan belgilanadi. Boshqa hollarda, agar bunday shart uning mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa ham, to'liq javobgarlik xodimga yuklanishi mumkin emas. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, mehnat shartnomalarida mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas va mehnat shartnomasining bunday shartlari qo'llanilishi mumkin emas. Mehnat shartnomasida shartnoma taraflarining moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin, ammo xodimning ish beruvchi oldidagi shartnomaviy javobgarligi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi). ).

To'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi. Bunday shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Xodimlarning javobgarligi saqlash, qayta ishlash, sotish, tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun ularga berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun yuzaga keladi. Xavfsizlikni ta'minlamaslik qimmatbaho narsalarning etishmasligi va shikastlanishini anglatadi. SSSR Oliy sudi Plenumining 1977 yil 23 sentyabrdagi qaroriga asosan moddiy javobgar shaxslar ish beruvchiga etkazilgan zararning boshqa holatlari uchun umumiy asosda javobgar bo'ladilar. Masalan, mahsulotni qabul qilish hujjati noto'g'ri tuzilganligi sababli etkazilgan zarar, buning natijasida etkazib beruvchiga da'vo qo'yish mumkin bo'lmagan taqdirda, moddiy javobgar shaxslar cheklangan javobgarlikka tortiladi.

Kollektiv (jamoa) javobgarligi xodimlar muayyan turdagi ishlarni birgalikda bajarishda belgilanadi. Zarar etkazganlik uchun jamoaviy javobgarlik, agar har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish imkoni bo'lmasa, joriy etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi). Kollektiv javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi. Bajarilishida jamoaviy javobgarlik joriy etilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati, uni qo'llash shartlari va namunaviy shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. Zarar miqdori taqsimlanadi. jamoa (jamoa) a'zolari o'rtasida umumiy tartibda ishlagan soatlariga qarab (masalan, bitta xodim ta'tilda yoki kasal bo'lgan), har birining aybdorlik darajasi bo'yicha ularning tarif stavkalariga mutanosib ravishda. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak. Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Sudda zararni undirishda jamoaning har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi).

Hozirgi vaqtda tasdiqlangan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi № 1-son buyrug'i.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi ish beruvchining unga etkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini belgilash majburiyatini belgilaydi. Zarar miqdorini aniqlash bo'yicha tekshirish ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki mutaxassislar ishtirokida maxsus tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Zarar sababini aniqlash uchun ish beruvchi, albatta, xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar xodim tekshirish natijasida chiqarilgan xulosalar bilan rozi bo'lmasa, u yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Umumiy qoidaga ko'ra, mol-mulk yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori ushbu hududda zarar etkazilgan kundagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi, lekin undan kam bo'lishi mumkin emas. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga asoslangan mulkning balans qiymatidan.

Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimdan to'liq yoki qisman moddiy zararni qoplashni rad etish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Xodim tomonidan etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda qoplash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma berish mumkin etkazilgan zarar miqdori ish beruvchi tomonidan yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, bo'lib-bo'lib to'lash belgilanishi mumkin. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash to'g'risida yozma majburiyat taqdim etishi shart. Zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tuzatish uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishga faqat ish beruvchining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Sud tartibida undirish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Agar buyurtma bo'yicha zararni qoplashning iloji bo'lmasa (uni berish muddati o'tkazib yuborilganda yoki xodim ishdan bo'shatilganda);

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;

Agar xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshsa;

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash majburiyatini yozgan bo'lsa, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortsa;

Agar xodim uni ish beruvchi hisobidan o'qishga yuborishda etkazilgan xarajatlarni qoplamagan bo'lsa (masalan, mehnat shartnomasida yoki o'qish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda). ;

Agar ish beruvchi xodim tomonidan uchinchi shaxslarga yetkazilgan zararning o'rnini to'lagan bo'lsa va aybdor xodimga regress da'vosi bilan murojaat qilgan bo'lsa.

Ish beruvchi tashkilotga etkazilgan zararni xodim tomonidan qoplash to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega; zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida.

Zararning o'rni ish beruvchiga zarar etkazgan xatti-harakatlari uchun xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan zararni undirish tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasi yollanma maqsadlarda sodir etilgan jinoyat natijasida etkazilgan zarar miqdorini kamaytirishni taqiqlaydi.

Xodimning intizomiy va moddiy javobgarligi

"Kadrlar. ru", 2012 yil, N N 8, 9

Xodimning intizomiy va moddiy javobgarligi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlari bilan mustahkam bog'liq bo'lgan mustaqil yuridik javobgarlikning ikkita asosiy turini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish huquqi bevosita mustahkamlangan. Xodimning intizomiy va moddiy javobgarligining asosiy mazmunini ko'rib chiqing.

Intizomiy javobgarlik yuridik javobgarlikning alohida turi hisoblanadi. Uning mazmuni ish beruvchi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan ko'riladigan choralardir. Bunday huquqbuzarlik qonun bilan xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi - bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). federatsiyasi). San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida ushbu javobgarlikka tortish qonun bilan belgilangan mehnat intizomini buzgan taqdirda mumkin bo'ladi, bu qonun bilan barcha xodimlar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart. , jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Umuman olganda, intizomiy jazo choralari mehnat munosabatlarida muhim rol o'ynaydi va quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Tartibga soluvchi: intizomiy javobgarlik xodimning mehnat munosabatlaridagi muayyan xulq-atvorini belgilaydi, ikkinchisining mehnat majburiyatlarini qonuniy bajarish chegaralarini belgilaydi;

Tarbiyaviy: xodimning intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlari (harakatsizligi) qabul qilinishi mumkin emasligiga ishonchini shakllantiradi;

Profilaktik: tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat intizomi buzilishining oldini oladi;

Jazo: qoidabuzar uchun salbiy oqibatlarga olib keladi (ma'naviy va tashkiliy jihatdan).

Qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimga uchta asosiy jazo turini qo'llash huquqiga ega: eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish. Ushbu ro'yxat faqat umumiy ma'noda to'liqdir. Xodimlarning ayrim toifalariga (masalan, davlat xizmatchilari) nisbatan qo'llaniladigan federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarga muvofiq boshqa jazo choralari qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 5-qismi, 192-moddasi 2-qismi). ), shuningdek javobgarlikka tortish uchun asoslar. Boshqa hollarda, ko'rsatilganlardan tashqari, ish beruvchi xodimga nisbatan boshqa jazo choralarini qo'llashga haqli emas. Shuni ta'kidlash kerakki, amalda juda keng tarqalgan jarima shaklidagi jazo noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchi uni mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). .

Intizomiy jazo choralarini qo'llash xususiyatlari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish muhimdir:

Har bir qoidabuzarlik (intizomiy huquqbuzarlik) uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi). Masalan, bir vaqtning o'zida bir xil huquqbuzarlik uchun xodimni tanbeh berish va ishdan bo'shatish mumkin emas.

San'atning 1-qismida ko'rsatilgan jarimalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, ish beruvchi ulardan birini tanlab, istalgan tartibda murojaat qilishi mumkin.

Jazo chorasi xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelishi kerak. Bunda huquqbuzarning shaxsiy xususiyatlari, huquqbuzarlik oqibatlari, uni sodir etish holatlari va aybdorlik darajasini aniqlash uchun muhim bo'lgan boshqa omillar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi). Huquqbuzarlikka aniq nomutanosib bo'lgan intizomiy jazoning oqibatlari sudda intizomiy jazoni bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin (masalan, biron bir jiddiy hodisaga olib kelmagan kichik qoidabuzarlik uchun xodim ishdan bo'shatilgan).

Intizomiy jazoning da'vo muddati qonun bilan qat'iy cheklangan. Agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa va u aniqlangan kundan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, xodim javobgarlikka tortilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3, 4-qismlari). ). Ushbu muddatlar faqat quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin: 1) agar audit, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijasida huquqbuzarlik aniqlangan bo‘lsa – huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan e’tiboran 2 yilgacha; 2) agar huquqbuzarlik jinoyat ishini qo'zg'atishga asos bo'lgan bo'lsa - ushbu ish bo'yicha ish yuritish muddati davomida; 3) agar xodim kasal bo'lsa, ta'tilda bo'lgan bo'lsa - tegishli hodisa davri uchun; 4) kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun.

Jazoni qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasida, lavozim tavsifida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilangan majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun javobgarlikka tortishiga ishonch hosil qilishi kerak. Shunga ko'ra, xodim o'zi qoidalarini buzgan hujjat bilan majburiy ravishda tanishishi kerak (qoida tariqasida, bu fakt tegishli hujjatda sana ko'rsatilgan imzo bilan tasdiqlanadi). Bunday tanishish tartibini ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqlidir:

Xodim tomonidan to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida, lavozim tavsifida, mahalliy aktda taqiqlangan harakatlarni sodir etganligi va (yoki) ushbu hujjatlarda nazarda tutilgan zarur harakatlarni bajarmaganligi uchun;

Mehnat shartnomasida taqiqlanmagan, lekin mehnat intizomini buzgan harakatlar sodir etganlik uchun.

Amaliyotga asoslanib, intizomiy huquqbuzarliklarning eng keng tarqalgan turlarining quyidagi guruhlarini ajratish mumkin:

Mehnat funktsiyasini bajarmaslik (shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik);

Rahbarning buyrug'iga rioya qilmaslik (og'zaki yoki yozma, shu jumladan bevosita rahbar);

mehnat intizomini buzish (mehnatga kechikish, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyiga kelmaslik, tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, mehnatni muhofaza qilish asoslarini o'rgatishdan bosh tortish, ish joyida mast bo'lish va boshqalar);

Ish beruvchining mulkiga nisbatan sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan mulkka nisbatan aybdor harakatlar sodir etish ma'muriy huquqbuzarliklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "d" 6-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish bir nechta noto'g'ri xatti-harakatlarga olib keladi, xususan:

Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi);

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish (band). 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi);

Bir yil ichida - ta'lim muassasasi ustavini takroran qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 366-moddasi 1-qismi);

6 oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi yoki sportchi tomonidan, shu jumladan bitta dopingga qarshi qoidalarning buzilishi - Rossiya va (yoki) xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan. Buzilish fakti tegishli antidoping tashkiloti tomonidan tan olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi).

Intizomiy jazo choralarini qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan qoidabuzarlikning mohiyati to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi). Agar xodim belgilangan ikki kunlik muddat ichida tushuntirish bermasa, bu jarima solishga to'sqinlik qilmaydi. Biroq, xodimni noqonuniy javobgarlikka tortishni istisno qilish uchun tartib-qoidaga rioya qilish kerak. Masalan, u uzrli sabablarga ko'ra ishga kela olmadi, lekin bu haqda ish beruvchiga xabar berishga ulgurmadi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 9 fevraldagi "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish" sud amaliyotini ko'rib chiqish. 2004 yilning to'rtinchi choragi uchun", Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining Ramazonov va Peikrishvili ishi bo'yicha N 634p04 qarori , Ta'rif N 72-B04-2).

Keyingi nizolarni oldini olish uchun tushuntirish so'rovini yozma ravishda yuborish tavsiya etiladi. Xodimning bunday xabarnomani olish va tanishtirish fakti dalillar bilan tasdiqlanishi kerak - buyurtma xatni topshirish to'g'risidagi bildirishnoma yoki topshirilgan xabarnomaning nusxasida xodimning shaxsiy imzosi (1-ilova). Agar xodim bildirishnomani o'qib chiqqach, imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Natijada, agar xodim tegishli bildirishnoma olgan bo'lsa va 2 ish kunidan keyin uning noto'g'ri xatti-harakati uchun tushuntirish bermagan bo'lsa, dalolatnoma tuziladi (2-ilova).

Hozirgi vaqtda sudlarning tushuntirish talab qilingan kunida intizomiy jazo qo'llash bo'yicha yagona pozitsiyasi yo'q. Shu sababli, sud jarayonidagi xavflarni kamaytirish uchun xodimga tushuntirishlar olish uchun belgilangan ikki kunlik muddatdan keyingina intizomiy jazo choralarini qo'llash tavsiya etiladi.

Noqonuniy xatti-harakatni qayd etish muhim - keyinchalik bu xodimning aybi va uni javobgarlikka tortish qonuniyligining isboti bo'lib xizmat qiladi. Aniqlash hujjatli shaklda (hisobot yoki eslatma, nazorat-o'tkazish punkti jurnalidan ko'chirma, moslashtirilgan magnit o'tkazgichdan foydalanish to'g'risidagi hisobotni chop etish va boshqalar), fotosurat va video suratga olish va taqiqlanmagan boshqa usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. qonun bilan cheklangan. Sanab o'tilgan usullar jinoyat sodir etilganligini alohida (voqealarning rivojlanish xronologiyasi va sabab-oqibat munosabatlarini ko'rsatib) tasdiqlashi mumkin, va jami - shu bilan dalillar bazasini mustahkamlaydi.

Buyurtma xodimdan tushuntirish talab qilinganligi to'g'risida bildirishnoma olgan paytdan boshlab va San'at qoidalarini hisobga olgan holda 2 ish kunidan keyin chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buyurtmaning namunasi 3-ilovada). Ish beruvchi jazo turini mustaqil ravishda belgilaydi, ammo qonunbuzarlik holatlarini, uning oqibatlarini, xodim tomonidan ko'rsatilgan sabablarni va boshqalarni hisobga olish kerak, chunki bu qonun talab qiladi (moddaning 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Bunday buyurtmaning shakli birlashtirilgan emas, shuning uchun u tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. Ushbu hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

O'ziga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo'llaniladigan xodimning ma'lumotlari (familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi);

Xodim tomonidan asosli ravishda sodir etilgan huquqbuzarlik (shartnomaning buzilgan bandlariga havolalar, ish tavsifi va / yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati va huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlovchi hujjatlar);

Noqonuniy xatti-harakatlarning holatlari, uning og'irligi va xodimning aybi darajasi;

Qo'llaniladigan intizomiy jazo turi.

Buyurtma berish uchun asos bo'lib tegishli hujjatlar, memorandum yoki huquqbuzarlik qayd etilgan boshqa hujjatlar, shuningdek xodimning tushuntirish xati yoki bunday tushuntirishlarni berishni rad etgan dalolatnoma hisoblanadi.

Xodim berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida buyruq bilan tanishishi yoki agar xodim tanishishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Jazo to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi, jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi). Qoida tariqasida, bunday ma'lumotlar shaxsiy kartaga ham kiritilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, ularni bo'limga kiritish mumkin. 10 "Qo'shimcha ma'lumotlar".

Jazoni qo'llash oqibatlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar xodimning qonuniy jazosi bo'lsa (umumiy qoida sifatida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga muvofiq bir yil ichida), ish beruvchi unga to'liq yoki qisman rag'batlantirish to'lovlarini hisoblamaslik huquqiga ega (agar bunday shart tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi). Mehnat intizomini takroran (bir yil ichida) buzgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi). Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq kuchga kirgandan so'ng, xodim unga qarshi shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi). Vakolatli organlar jazo asossiz yoki tartibni buzgan holda qo'llanganligini aniqlasa, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi va tiklashning o'zi noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin. Shunga ko'ra, ish beruvchi jarimani bekor qilishi, ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashi, shuningdek to'lovni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi bilan belgilangan muddat uchun xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). ).

Xodimning javobgarligi

Xodimning javobgarligi ish beruvchiga xodimning harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zararni qoplash majburiyatini bajarishni o'z ichiga oladi. Uning fuqarolik javobgarligidan asosiy farqlari mehnat munosabatlari bilan yaqin munosabatda bo'lishi, zararni qoplash tartibi, shuningdek, qonunda ko'rsatilgan shartlar va cheklovlardir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) tiklanmaydi. Kodeks bunday zararni tashkilotning pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki), shuningdek ish beruvchining xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati sifatida belgilaydi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 2-qismi).

Biroq, bu bayonot faqat umumiy qoida sifatida to'g'ri. Ayrim toifadagi ishchilar uchun boshqa shartlar belgilanadi - to'liq javobgarlikgacha. Shunday qilib, masalan, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi). Federal qonunlarda alohida nazarda tutilgan hollarda, u fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq tashkilotga yo'qotishlarni qoplaydi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi, 1998 yil 8 fevraldagi N Federal qonunining 44-moddasi). 14-FZ "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida", 1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 71-moddasi, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa). Yana bir alohida holat - bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qabul qilish, qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun jazo. Buning uchun aybdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy, moddiy javobgarlikka, shuningdek federal qonunlarda belgilangan tartibda fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Javobgarlik uchun asoslar

Xodimning moddiy javobgarligi, agar San'atda belgilangan quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi:

Tegishli hujjatlar (dalil) bilan tasdiqlangan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar mavjud.

Ish beruvchiga bunday zarar etkazish uchun xodimning aybi bor. Ayb bu erda ish beruvchiga zarar yetkazilishiga olib kelgan xodimning harakatlaridagi niyat yoki ehtiyotsizlikni nazarda tutadi. Maqsad shundaki, xodim o'z harakatlari natijasida ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilishini bilgan (taxmin qilgan). Beparvolik shundan iboratki, xodim zarar etkazish ehtimolini o'z zimmasiga olishi mumkin edi, lekin takabburlik bilan bunday oqibatlarning oldini olishga ishonadi yoki zararni umuman ko'rmagan.

Xodimning qonunga xilof harakatlar (yoki harakatsizlik), ya'ni qonun normalarini buzganligi aniqlandi.

Xodimning harakatlari va ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjud.

Zararni qoplash xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi). Qonun moddiy javobgarlikni mehnat shartnomasi yoki unga biriktirilgan yozma shartnomalar bilan aniqlashtirishga imkon beradi. Ammo bu holda, xodimning ish beruvchi oldidagi shartnomaviy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi).

Mas'uliyatni cheklash va istisno qilish

Qonun hujjatlarida xodimning javobgarligiga bevosita ta'sir qiluvchi cheklovlar va xulosalar nazarda tutilgan. Bu, birinchi navbatda, xodimni ijtimoiy tengsizlikdan va ish beruvchining huquqlarini suiiste'mol qilishdan kafolatlari va himoyasi bilan bog'liq, chunki ish beruvchi munosabatlarda deyarli har doim kuchli moliyaviy va huquqiy pozitsiyani egallaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi javobgarlik chegaralarini belgilaydi (shu munosabat bilan u cheklangan javobgarlik deb ataladi - to'liqdan farqli o'laroq). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi, qoida tariqasida, xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida qoplaydi (hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (11/11/2009 yildagi tahrir). Yuqori miqdorni ushlab qolish, shuningdek, xodimdan etkazilgan zararning to'liq miqdorini bir martalik undirish noqonuniy deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Qonunda xodim javobgarlikdan ozod qilinadigan holatlar nazarda tutilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

Fors-major holatlari, ya'ni xodimning irodasi va ongiga bog'liq bo'lmagan harakatlar natijasida zararning yuzaga kelishi (qoida tariqasida, bu tabiiy ofatlar - yong'inlar, suv toshqini, zilzilalar va boshqalar);

Oddiy iqtisodiy xavf;

Shoshilinch zarurat yoki zaruriy mudofaa;

Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish beruvchi etkazilgan zararni to'liq va qisman qoplashni rad etishga haqli - bunday huquq unga San'at tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi. Biroq, tashkilot mulkining egasi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda bunday huquqni cheklashi mumkin. Buning yorqin misoli 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" Federal qonuni, bandlarga muvofiq. 11-bet, 1-modda. Ulardan 20 tasi mulk egasi unitar korxonaga tegishli mol-mulkdan maqsadli foydalanish va saqlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ barcha hollarda jarima miqdorini kamaytirishga haqli, shaxsiy manfaatlar uchun sodir etilgan jinoyat tufayli etkazilgan zarar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli Farmonining 16-bandiga binoan, kompensatsiya miqdori aybdorlik darajasi va shakli, xodimning moddiy ahvolini hisobga olgan holda kamaytirilishi mumkin ( ish haqi, boshqa asosiy va qo'shimcha daromadlar), uning oilaviy ahvoli (oila a'zolarining soni, qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligi, ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolishlar) va boshqa holatlar.

Ish beruvchining undirish to'g'risidagi da'vo bilan murojaat qilish muddati etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil bilan cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Agar tomonlar o'rtasida ixtiyoriy ravishda tovon to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, u holda muddat xodim etkazilgan zararni qoplashi yoki jadvalga muvofiq keyingi to'lovni amalga oshirishi kerak bo'lgan paytdan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining iyuldagi qarori). 30, 2010 yil N 48-B10-5).

Xodim tomonidan tushuntirish berish to'g'risidagi xabarnomaga misol

tushuntirish berish haqida

Ref. N ______ 18.06.2012 yil

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning savdo bo'yicha menejeri

Ivanov S.A.

Hurmatli Sergey Aleksandrovich!

17.06.2012 yil soat 9:00 dan 14:00 gacha ish joyida yo'qligingiz haqida yozma tushuntirish berishingizni so'rayman.

Ushbu tushuntirish xabarnoma olingan kundan boshlab ikki ish kuni ichida taqdim etilishi kerak.

menejer Ivanov S. A. Ivanov

Xodimni rad etish to'g'risidagi aktga misol

tushuntirish berishdan

Mas'uliyati cheklangan jamiyat 21.06.2012 yildagi N 3-son

"Megapolis Summer" ("Megapolis Summer" MChJ)

tushuntirish berishdan bosh tortish

18.06.2012 yilda savdo bo'yicha menejer Sergey Aleksandrovich Ivanovga 2012 yil 17 iyul kuni soat 9:00 dan 14:00 gacha ish joyida yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirish berish zarurligi to'g'risida N ___ xabarnoma yuborildi.

21.06.2012 yil soat 17:35 da S.A.Ivanov kadrlar boʻlimi boshligʻi K.L.Petrov tomonidan yuridik maslahatchi V.Yu.Sidorov va kadrlar boʻyicha mutaxassis E.A.Morozova ishtirokida yozma tushuntirish berish uchun kadrlar boʻlimiga taklif qilindi. Biroq, SA Ivanov so'ralgan tushuntirishni berishdan bosh tortdi.

S. A. Ivanov akt bilan tanishishdan bosh tortdi, akt ovoz chiqarib o'qildi.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Petrov K. L. Petrov

Yuridik maslahatchi Sidorov V. Yu. Sidorov

HR mutaxassisi Morozova E. A. Morozova

Intizomiy buyruq misoli

Mas'uliyati cheklangan jamiyat 22.06.2012 yil N ____

"Megapolis Summer" ("Megapolis Summer" MChJ)

tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida

San'atga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari 2012 yil 17 dekabrda soat 9:00 dan 14:00 gacha ish vaqtida ish joyida yo'qligi sababli savdo menejeri S. A. Ivanov.

2009 yil 16 fevraldagi N 12-td mehnat shartnomasining 2.6, 3.4-bandlarini buzganlik uchun savdo menejeri S. A. Ivanovga tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llang.

Sababi: kadrlar bo'limi boshlig'i K. L. Petrovning 17.06.2012 yildagi N 05-sonli memorandumi, 21.06.2012 yildagi N 3-sonli dalolatnomasi, E. A. Morozovning 03.12.2012 yildagi tushuntirish xati.

Bosh direktor Zvonarev R. S. Zvonarev

Buyurtma bilan tanishing:

savdo menejeri Ivanov S. A. Ivanov

Zararni aniqlash va undirish tartibi

Qayta tiklashni talab qilishdan oldin ish beruvchi qonunda belgilangan tartibni bajarishi kerak - xodimning noqonuniy xatti-harakatlari bilan zararning yuzaga kelishi va sababiy bog'liqlik faktlarini isbotlash mumkin bo'lmaydi.

1. Asoslarni aniqlab, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlashi shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi umumiy tarzda, u haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi va xarajatlar qiymati zarar etkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlari bo'yicha hisoblanadi, lekin undan past bo'lmasligi kerak. eskirish darajasini hisobga olgan holda buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymati. Bir qator holatlarda federal qonunlar ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi natijasida etkazilgan zarar miqdorini, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilaydi. uning nominal miqdoridan oshib ketadi. Hozirgi vaqtda bunday qonun yo'q, shuning uchun faqat San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi. Zarar miqdorini aniqlashda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining tavsiyalari va ko'rsatmalaridan foydalanish tavsiya etiladi (masalan, Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 20-oktabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan asosiy vositalarni hisobga olish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalar). 13, 2003 yil N 91n, Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom, Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi N 34n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasiga binoan, ish beruvchi etkazilgan zararning miqdori va sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshirish (inventarizatsiya) majburiyati San'atning 2-bandida ham ko'rsatilgan. 1996 yil 21 noyabrdagi N 129-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi. N INV-22 inventar buyurtmasining shakli birlashtirilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi N 88 qarori bilan tasdiqlangan). Buyurtmaning namunasi 4-ilovada keltirilgan.

Natijalar zarar faktini va uning hajmini belgilovchi hujjat bilan rasmiylashtiriladi. Agar mol-mulk yetishmasa, bu inventar dalolatnomasi, agar mahsulot buzilgan yoki nuqsonli bo'lsa - nuqsonli bayonnoma, temir yo'l transportida yuk kamomad yoki shikastlangan bo'lsa - tijorat akti va boshqalar.

Agar ushbu hujjatlar mavjud bo'lmasa, xodim ayblovga e'tiroz bildirishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudi Prezidiumining 2007 yil 30 avgustdagi 44g-595-sonli qaroriga qarang).

3. Ish beruvchi ichki tekshiruv ham o'tkazishi mumkin. Buning uchun vakolatli mutaxassislar jalb qilingan komissiya tuziladi. Xodim komissiya ishi bilan bog'liq barcha materiallar bilan tanishish va ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Jarayon davomida gumon qilinayotgan xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismi). Belgilangan muddat qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi zarar aniqlangan paytdan boshlab tushuntirish xatini talab qilishga haqli. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim imzoga qarshi u bilan tanishtirilishi kerak.

Komissiya taqdim etilgan materiallarni o'rganadi, xodimning javobgarligini istisno qiladigan asoslar yo'qligini tekshiradi. Ichki tekshiruv natijalariga ko'ra xulosa tuziladi - xodimning aybi, uning harakatlarining noqonuniyligi va xodimning harakatlari (harakatsizligi) va zararning kelib chiqishi o'rtasidagi sababiy bog'liqlik faktlarini aks ettiruvchi dalolatnoma. Xulosalarning asosliligini tasdiqlovchi dalolatnomaga tegishli materiallar ilova qilinadi.

Kompensatsiya to'lash tartibi

Belgilangan zarar xodimdan chegaralar va cheklovlarni hisobga olgan holda va ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan undiriladi, bu zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi). Aks holda, bunday tartibning buzilishi sudga shikoyat qilinishi mumkin. Buyurtma bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak. Agar xodim kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa, ish beruvchi o'z-o'zidan to'lovni ushlab turishga haqli emas va sudga murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Xodim etkazilgan zararni to'liq yoki qisman ixtiyoriy ravishda qoplash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi). Tomonlar kompensatsiya to'lash tartibi va shartlari bo'yicha kelishuvga kelishlari, bo'lib-bo'lib to'lash rejasini va to'lov jadvalini nazarda tutishlari mumkin. Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan ta'minlash yoki shikastlanganini tuzatish orqali qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 5-qismi).

Maxsus javobgarlik turlari

Odatdagi (cheklangan) javobgarlikka qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa javobgarlik turlarini - to'liq, jamoaviy (jamoa) va o'quv xarajatlarini qoplashni nazarda tutadi.

To'liq javobgarlik xodimning to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplash majburiyatini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi) faqat quyidagi hollarda:

Xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi;

Qasddan zarar;

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;

Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortiladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar faqat San'atning 3-qismiga binoan to'liq javobgarlikka tortiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi.

To'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodim bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Agar xodimning lavozimi yoki unga ishonib topshirilgan ish ish beruvchi tomonidan ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatida nazarda tutilmagan bo'lsa. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori, bundan keyin - Ro'yxat), javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, Rostrudning 19.10.2002 yildagi xati). 2006 yil N 1746-6-1). Belgilangan funktsiya mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida bo'lishi kerak.

Agar bunday kelishuv bo'lmasa, xodimni to'liq javobgarlikka tortish mumkin emas. O'zining asosiy majburiyatlari bo'yicha moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatadigan xodim ish beruvchining iltimosiga binoan majburiy ravishda shartnoma tuzishi kerak. Rad etilgan taqdirda, xodimga ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"). To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Biroq, unga qo'shimcha shartlar yoki xodimning majburiyatlarini kiritish, hatto o'z huquqingizdan foydalanish taqiqlanmaydi. o'z shakli.

San'atda ko'rsatilgan quyidagi talablar bajarilgan taqdirdagina xodimni javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi:

Xodimning 18 yoshga to'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi);

Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarga xizmat ko'rsatishda noqonuniy va aybli harakatlar sodir etishi;

O'rnatilgan sabab-oqibat munosabatlari.

Kollektiv (jamoa) javobgarlik qimmatbaho narsalarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish va boshqa foydalanish bo'yicha ishlar jamoaviy ravishda amalga oshirilgan hollarda qo'llaniladi, shuning uchun har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarlik darajasini aniqlash mumkin emas (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi). Ushbu turdagi shartnoma ish beruvchi va Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarni bajaradigan jamoaning barcha a'zolari o'rtasida tuziladi. Bundan tashqari, ish beruvchi to'liq jamoaviy javobgarlikni belgilash to'g'risida buyruq chiqarishi shart, unda quyidagi ma'lumotlar aks ettiriladi:

Jamoani (jamoani) shakllantirish;

Jamoa (jamoa) rahbarini tayinlash;

To'liq jamoaviy (brigada) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish.

Ushbu turdagi javobgarlik o'ziga xos xususiyatlarga ega:

Mas'uliyatni belgilashdan oldin, shuningdek moddiy javobgar shaxslarni almashtirish, mulkni sotish uchun topshirish, jamoa (jamoa) rahbarini o'zgartirish holatlarida inventarizatsiya o'tkazilishi kerak (21 noyabrdagi Federal qonunning 12-moddasi 2-qismi). 1996 yil N 129-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" , Rossiya Moliya vazirligining 29.07.1998 yildagi N 34n "Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 27-bandi, 1.3, 1.5, 1.6-bandlar. Rossiya Moliya vazirligining 13.06.1995 yildagi 49-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod qilish uchun o'zining aybsizligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 3-qismi), chunki dalillarning yo'qligi sudga bunday xodimni javobgarlikka tortish uchun asos beradi ( Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli Farmonining 14-bandi "Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida).

Jamoadan zararni qoplash oylik tarif stavkasiga (rasmiy ish haqi) va oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davr uchun amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (SSSR Savdo vazirligining 19.08.1982 yildagi yo'riqnomasi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarori 14-bandiga muvofiq qo'llaniladigan N 169 (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Jamoaning har bir a'zosining ixtiyoriy ravishda tovon to'lashda aybdorlik darajasi tomonlarning kelishuvi bilan, boshqa holatda - sudda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 4-qismi) belgilanadi. Zarar miqdori Yo'riqnomaning 7.3-bandida keltirilgan formula bo'yicha aniqlanadi. Kollektiv (jamoa) har qanday shaklda zararni qoplash to'g'risida buyruq tuzadi, unda imzolangan shartnomaning tafsilotlari bo'lishi kerak.

Ta'lim xarajatlarini qoplash - bu javobgarlikning maxsus turi bo'lib, unga ko'ra, agar u ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodim o'qitish xarajatlarini qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi). Siz quyidagi shartlarda to'lovni qaytarishni talab qilishingiz mumkin:

Xodimni ish beruvchi tomonidan malaka oshirishga yuborish;

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish sharti bilan xodim bilan mehnat shartnomasi yoki o'quv shartnomasini tuzish;

Mehnat shartnomasida yoki kelishuvda ma'lum muddat davomida o'qishdan keyin ishlash shartlari mavjudligi;

Ish beruvchining o'qitish xarajatlarini to'laganligi;

Xodimni mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish;

Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning yo'qligi.

Ish beruvchining qoplanishi kerak bo'lgan xarajatlari, agar shartnomada yoki shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qish tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi.

Inventarizatsiya buyurtmasiga misol

Birlashtirilgan shakl N INV-22

OKUD mas'uliyati cheklangan jamiyati shakli │ 0317018│

Megapolis Leto (MChJ Megapolis Leto) ├─────────┤

Xodim va ish beruvchi uchun mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik holatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar uchun mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydi. Qanday va qanday hollarda jazo qo'llanilishini bilish uchun ushbu maqolani o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasi javobgarlikka tortish masalalarini tartibga soladi

Turlari

Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikning quyidagi turlari qo'llaniladi:

1. Intizomiy - intizomiy huquqbuzarlik hisoblangan mehnat tartibini buzganlik uchun xodimlar uchun yuzaga keladi. Intizomiy jazo shaklida ifodalangan.
2. Moddiy - jabrlanuvchiga zarar etkazilgan taqdirda ish beruvchilar va xodimlar uchun yuzaga keladi va zararni qoplash majburiyatidan iborat. Xodim bilan bog'liq vaziyatdan farqli o'laroq, ish beruvchidan nafaqat haqiqiy zararni, balki yo'qolgan foyda miqdorini ham qoplash talab qilinishi mumkin.
3. Ma'muriy - ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan rahbar va boshqa mansabdor shaxslar uchun yuzaga keladi. Qoidabuzarlar jarima shaklida ma'muriy jazoga tortiladi.
4. Jinoiy - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining eng jiddiy buzilishiga yo'l qo'ygan rahbarlarga nisbatan qo'llaniladi. Jinoyatchilarga bir qancha lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish vaqtincha taqiqlanishi mumkin.

Har xil turdagi javobgarlikka olib kelish misollari

Keling, qaysi huquqbuzarliklar uchun muayyan turdagi javobgarlik qo'llanilishi va qanday jazolar nazarda tutilganligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Intizomiy javobgarlik

Xodim uchun intizomiy javobgarlik intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganda yuzaga keladi. Bu xodimning aybi bilan xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir. paragrafga muvofiq. 1 st. 197-FZ-sonli Qonunning 192-moddasida quyidagi jazo turlariga ruxsat beriladi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ishchilarning ayrim toifalari boshqa turdagi intizomiy jazolarga tortilishi mumkin. Ular uchun federal qonunlar (Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom va boshqalar) tomonidan belgilangan intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar mavjud.

2018 yilda mehnat qonunchiligini buzganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish majburiy chora emas. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra jazoni qo'llamaslik huquqiga ega (197-FZ-sonli Qonunning 192-moddasi 1-bandi).

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu jazoni qo'llash uchun to'siq bo'lmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa 2 yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. amalga oshirilgan kun.

Kompaniyaning moliyaviy menejeri to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplashi shart (197-FZ-sonli Qonunning 277-moddasi 1-qismi). Rahbar, shuningdek, yuridik shaxsga uning aybi bilan etkazilgan zararni qoplaydi.

Xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:

Zarar etkazilgan holatlarga qarab, ish beruvchi uni San'at asosida undirmaslik to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. 197-FZ-son Qonunining 240-moddasi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Ma'muriy huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun menejerning ma'muriy javobgarligi (ko'pincha ish beruvchining ish haqini to'lamaganlik uchun javobgarligi) jarima solishdan iborat. Diskvalifikatsiya ham mumkin - shaxsni rahbar sifatida ishlash, direktorlar kengashi a'zosi bo'lish, yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish huquqidan mahrum qilish (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 3.11-moddasi).

Ushbu videoda mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar haqida ko'proq bilib oling.

Ayrim hollarda mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik kiritiladi. Jinoiy huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Ushbu jinoyatlarni sodir etganlik uchun aybdorlarni boshqa jazo turlari qatori 5 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat turlari bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum etishga yo‘l qo‘yiladi.

Mas'uliyat fuqarolar va tashkilotlar uchun mo'ljallangan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga rioya qilmaslik uchun qanday jazo shakllari mavjudligi va ularni qo'llash shartlari qanday ekanligi haqida bizning maqolamiz aytib o'tiladi.

Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini, shu jumladan ushbu huquq sohasi normalarini buzgan fuqarolar, mansabdor shaxslar va yuridik shaxslarga quyidagi javobgarlik turlari belgilanishi mumkin:

• intizomiy;
• material;
• fuqarolik huquqi;
• ma'muriy;
• jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi).

Shu bilan birga, intizomiy va moliyaviy jazolarni qo'llash tartibi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish tegishli federal qonunlar normalarini qo'llash bilan yuzaga keladi.

Mas'uliyat shakllaridan birini belgilash bir vaqtning o'zida boshqa javobgarlik shakliga jalb qilish imkoniyatini istisno etmaydi.

Intizomiy javobgarlik

Xodimning intizomiy javobgarligi intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin.

Ruxsat etilgan intizomiy jazo turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-bandi):

• izoh;
• tanbeh berish;
• qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Xodimlarning ayrim guruhlari uchun mumkin bo'lgan intizomiy jazolarning ushbu ro'yxati to'liq emas, chunki ular uchun tegishli federal qonunlarda nazarda tutilgan intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar mavjud (masalan, Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom). , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25.08.1992 yildagi 621-son qarori bilan tasdiqlangan va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda federal qonunlarga muvofiq nazarda tutilmagan intizomiy jazolarni tayinlash qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-bandi).

Masalan, ba'zi tijorat tashkilotlarida kechikish, kompaniyada tashkil etilgan xodimlarning tashqi ko'rinishidagi nomuvofiqlik va hokazolar uchun jarima solish amaliyoti mavjud. Bunday jazo choralari qonuniy emas. Ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandi).

Tashkilot xodimi har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta turdagi intizomiy jazoga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-bandi).

Intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo qo'llash majburiy chora emas, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra uni qo'llashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-bandi).

Intizomiy jazo shakli xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlarini hisobga olgan holda tanlanadi (Oltoy viloyat sudining 2015 yil 23 sentyabrdagi 33-8879 / 2015-sonli qarori). Intizomiy javobgarlik haqida ko'proq maqolada o'qishingiz mumkin Intizomiy javobgarlik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kontseptsiyasi.

Ma'muriy javobgarlik

Ma'muriy ishlarga jalb qilish mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik San'at qoidalariga rioya qilgan holda amalga oshiriladi. 5.27.

Ushbu qoidabuzarliklar jarima bilan jazolanadi (ushbu moddaning 1-bandi):

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Mazkur shaxslar tomonidan ma’muriy javobgarlikka tortilgan shunga o‘xshash huquqbuzarliklarni takror sodir etganlik uchun ushbu moddaning 2-bandida:

• mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima;
• tashkilotlar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha.

Shunga o'xshash huquqbuzarlik mansabdor shaxs tomonidan mehnat qonunchiligining biron bir me'yoriga rioya qilmaslik emas, balki xuddi shunday huquqbuzarlik sodir etilishi deb qaralishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari to'g'risida" gi qarorining 17-bandi). Ayrim masalalar...” 2005 yil 24 martdagi 5-son).

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida ushbu shaxslarga quyidagi hollarda jarima solinadi:

• Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga vakolati bo'lmagan shaxs tomonidan haqiqiy ruxsat etilganligi (3-band);
• mehnat shartnomasini bajarish talablariga rioya qilmaslik (4-band);
• ko'rsatilgan huquqbuzarliklarni takroran sodir etish, agar shaxslar xuddi shunday huquqbuzarlik uchun allaqachon jazolangan bo'lsa (5-band);
• ish haqini to'lamaslik (6, 7-bandlar).

Mansabdor shaxslar bir vaqtning o'zida ma'muriy va intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin mas'uliyat mehnat qonunchiligini buzganlik uchun(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi, 419-moddasi).

Mehnat shartnomasi taraflaridan har biri boshqa tomonga zarar etkazgan holda uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomasida yoki boshqa yozma shartnomalarda belgilangan qoidalarga muvofiq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

1. Rahbarning tashkilot oldidagi moddiy javobgarligi uning tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararini to'liq hajmda qoplashdan iborat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi).
   Federal qonunda nazarda tutilgan doirada, firma rahbari ko'rsatilgan yuridik shaxsga uning aybi bilan etkazilgan zararni ham qoplaydi (ushbu moddaning 2-qismi).
2. Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:
   • xodimni ish beruvchi tomonidan qonunga zid ravishda mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatidan mahrum qilganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi);
   • xodimning mulkiga etkazilgan zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi);
   • Xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lashni kechiktirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi);
   • xodimga etkazilgan ma'naviy zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).
3. Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi ish beruvchiga xodimning aybi bilan etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi 1-qismi) o'rtacha ish haqi bilan cheklangan miqdorda qoplashdan iborat. Bunday xodimning oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi), San'atda sanab o'tilgan to'liq javobgarlik hollari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

Ish beruvchi, etkazilgan zararning holatlarini hisobga olgan holda, uni xodimdan undirishdan bosh tortishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Fuqarolik javobgarligi

Federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari uning aybi bilan tashkilotga etkazilgan zararni qoplashi shart. Bu holda yo'qotishlar miqdorini aniqlash Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 2-qismi) qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, shu jumladan:

• etkazilgan zarar, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq hajmda qoplanishi kerak;
• zararlar deganda, huquqlari buzilgan shaxsning o'z huquqlarini tiklash uchun qilgan xarajatlari, shuningdek real zarar va yo'qolgan foyda tushuniladi;
• huquqlari buzilgan shaxs yo'qotilgan foydaning o'rnini qoplashni talab qilishi mumkin, uning miqdori birinchi shaxsning ko'rsatilgan huquqlarini buzish natijasida boshqa shaxs tomonidan olingan daromaddan kam bo'lmasligi kerak (FKning 15-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimga mehnat (xizmat, mansab) majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zararni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, ish beruvchi uchinchi shaxsga zarar etkazgan o'z xodimidan regress tartibida to'langan tovonni qoplashni talab qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1081-moddasi 1-bandi).

Ish beruvchining javobgarligi

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan mansabdor shaxslar javobgarlikka tortilishi mumkin mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik, shu jumladan:

• Diskriminatsiya uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi). Shaxsning huquq va erkinliklarining tengligi printsipini buzish, shu jumladan uning mehnat majburiyatlarini bajarishda ushbu moddaning qoidalariga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 136-moddasi.

Ayolni ishga qabul qilishni rad etish yoki ishdan bo'shatish kamsitishning alohida shakli sifatida qaralishi mumkin, agar ular uchun yagona sabab 3 yoshgacha bo'lgan bolalar yoki homiladorlik bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi).

• Ish haqi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa miqdorlarni to'lamaslik. San'at bo'yicha jinoiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi ish beruvchining, yuridik shaxsning rahbarining yoki uning alohida shaxsining shaxsiy yoki g'arazli manfaatlaridan kelib chiqqan holda ish haqini yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa miqdorlarni qisman yoki to'liq to'lamaslik shaklida huquqbuzarliklarga olib keladi. strukturaviy birlik.
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik. Mas'uliyatmehnat qonunchiligini buzganlik uchun, San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, o'z mehnat majburiyatlariga ko'ra mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga rioya qilishni ta'minlashi kerak bo'lgan mansabdor shaxsga tayinlanishi mumkin. San'at bo'yicha jinoyat. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi faqat ehtiyotsizlik tufayli sodir etilishi mumkin.

Agar mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik San'atda ko'rsatilgan natijalarga olib kelmasa. 143-modda, keyin mas'ul mansabdor shaxs ma'muriy jazo tarzida jazolanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya qilmaganligi uchun shaxs intizomiy, moddiy, fuqarolik, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shu bilan birga, qonunda nazarda tutilgan hollarda, agar shaxs bir vaqtning o'zida, masalan, intizomiy va ma'muriy jazoga tortilishi mumkin bo'lsa, javobgarlikning to'planishiga yo'l qo'yiladi.

Mas'uliyat - bu mehnat qonunchiligida belgilanmagan tushuncha, lekin San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida etkazilgan zararni qoplash majburiyati mavjud.

Qasam ichish nima

Xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi mehnat shartnomasi taraflaridan birining ikkinchi tarafga aybli noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zararni qoplash majburiyatida ifodalanadi. Shu bilan birga, aybli g'ayriqonuniy harakat mehnat jarayoni normalarini buzish bilan ifodalangan noto'g'ri xatti-harakatni anglatadi.

Qonunchilik jabrlanuvchining, masalan, zarar uning uchun ahamiyatli bo'lmagan taqdirda, boshqa tomonga da'vo qo'ymaslik huquqiga ega ekanligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi). Mas'uliyat kelmaydi.

Shunday qilib, moddiy javobgarlikning boshlanishi uchun shartlar:

• aybli noqonuniy xatti-harakatlarda ifodalangan mehnat huquqbuzarligi mavjudligi;
• tomonlardan birining (uchinchi shaxslarning) mulkiga zarar yetkazilishi, ushbu noqonuniy xatti-harakatlar natijasida boshqa taraf tomonidan mulkni sotib olish, tiklash yoki zararni qoplash (shu jumladan uchinchi shaxslarga yetkazilgan zarar) uchun xarajatlar yoki to‘lovlar;
• jabrlanuvchining etkazilgan zararni qoplashni talab qilish huquqini amalga oshirishi.

Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar haqida eslash kerak. Bularga fors-major holatlari, iqtisodiy xavf, o'ta zarurat, zaruriy mudofaa, tashkilot tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash shartlarini ta'minlamaslik tufayli zarar etkazish kiradi.

Xodimlarning javobgarligining quyidagi turlari ajratiladi:

1. Toʻliq. Xodim o'zi etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart.
2. Kollektiv. U mehnat jamoasining barcha a'zolari o'rtasida mas'uliyat teng taqsimlanganligi sababli uni bir shaxsga nisbatan qo'llash mumkin bo'lmaganda qo'llaniladi.

To'liq javobgarlik

Xodimning to'liq javobgarligi holatlariga quyidagilar kiradi:

• xodimga to'liq javobgarlikni yuklash (faqat katta yoshli xodimlar);
• xodimga ishonib topshirilgan qiymatlarning etishmasligini aniqlash;
• niyatning mavjudligi;
• alkogolli yoki boshqa mastlik holatida huquqbuzarlik sodir etish;
• sud tomonidan belgilangan jinoiy harakatlar;
• sirlarni oshkor qilish (tijorat, davlat va boshqalar);
• ma'muriy huquqbuzarlik;
• xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarishda zarar etkazmaslik.

Cheklangan - San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi va ishlarning ko'pini tashkil qiladi. Ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik tufayli mehnat vazifalarini bajarish jarayonida zarar etkazishda ifodalanadi.

Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi aybdorning o'rtacha oylik ish haqi doirasida yuzaga keladi. Ushbu tur umumiy asosda voyaga etmaganlarga ham tegishli.

Agar xodimning harakati (harakatsizligi) to'liq javobgarlikka tortilmasa, har qanday zarar etkazilgan taqdirda yuzaga keladi.

Mana bir nechta misollar:

• mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ishonib topshirilgan qadriyatlarga e'tiborsizlik yoki beparvolik tufayli zarar etkazish;
• muhim hujjatlarning yo'qolishi, ularning yo'qligi ish beruvchiga bevosita haqiqiy zarar etkazilishiga sabab bo'ladi;
• tashkilot faoliyatini to'liq hajmda amalga oshira olmasligiga olib kelgan hujjatlarni noto'g'ri tayyorlash yoki rasmiylashtirmaslik;
• buzilgan mulkni ta'mirlash xarajatlari;
• majburiy ishlamay qolish yoki ishdan bo'shatish davri uchun to'lov;
• vazifalarni beparvolik bilan bajarish tufayli tashkilot tufayli daromadlarni yo'qotish.

Kollektiv javobgarlik

Uni qo'llash uchun dastlab jamoa a'zolari bilan tegishli yozma shartnoma tuzish talab qilinadi.

Ushbu turdagi javobgarlik jamoa tomonidan berilgan aktivlarni saqlash, sotish, tashish, foydalanish bo'yicha ba'zi ishlarni bajarish paytida yuzaga keladi, agar jamoaning alohida a'zolariga bo'linish va ularning har biri bilan kompensatsiya to'lash to'g'risida shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa. to'la (masalan, omborxona).

Zararni qoplash

Zararni qoplash uchun avvalo xodimning aybini aniqlash kerak. Buning uchun ular tekshirish bayonnomasini tuzadilar, unda yo'qotishlar miqdori aks ettiriladi. Bayonnoma asosida dalolatnoma tuziladi, yetkazilgan zararning haqiqiy pul qiymati hisoblab chiqiladi, buxgalteriya hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Miqdorni belgilab, biz aybdor shaxs qaysi turdagi javobgarlikka tortilishini tekshiramiz. Agar u to'liq hajmga tushmasa (lavozim bir xil emas va shartnoma bo'lmasa), shuning uchun zararlar zarar aniqlangan kuni belgilanadigan o'rtacha daromad doirasida qoplanadi. Va u San'at qoidalariga muvofiq ishlab chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Daromaddan chegirmalarni amalga oshirish uchun u o'zi tanishadigan buyruq chiqarish kerak. Ba'zi hollarda aybdor etkazilgan zararni o'z ixtiyori bilan qoplashga rozi bo'ladi.

Shartnoma qachon tuziladi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida to'liq javobgarlik sharti rahbar yoki uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan to'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bilan belgilanadi. Ushbu toifalar keng vakolatlarga ega va moddiy boyliklarni tasarruf etishlari sababli, ular moddiy, shu jumladan moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga olishlari kerak. Shuningdek, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, rahbar tashkilotga etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart.

Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilishda shartnoma tuziladi. Bu har bir xodimga taalluqli emas, lekin sotuvchi yoki kassir kabi lavozimlar moliyaviy majburiyatlarga ega.

Hujjat tomonlar tomonidan imzolanganidan keyin kuchga kiradi va tomonlarning majburiyatlari va ularning huquqlari, yo'qotishlarni qoplashning mumkin bo'lgan usullari va boshqa zarur shartlarning aniq tavsifini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimga etkazilgan zararni to'liq hajmda qoplashi shart.

Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-moddasi.

Xodimga etkazilgan zararni qoplashga olib keladigan holatlar quyidagilardir:

1. Noqonuniy mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilish butun davr uchun to'lovni talab qiladi: ishdan chetlatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), boshqa joyga ko'chirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-74-moddalari) yoki ishdan bo'shatish (77-moddalar). -84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida. Bu, shuningdek, mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat mehnat inspektorining xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishni rad etishni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389, 396, 357-moddalari) va noto'g'ri yoki noto'g'ri kiritishni o'z ichiga oladi. mehnat daftarchasidagi so'zlar, uni berishni kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi) xodimning keyingi ishga joylashishiga to'sqinlik qiladi.
2. Mulkiy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi). Unga quyidagilar kiradi: mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida kiyim-kechakning shikastlanishi; shkaf yoki saqlash joylaridan narsalarni yo'qotish; mehnat faoliyatida ish beruvchining roziligi (xabari) bilan foydalanilgan shaxsiy mulkning yo'qolishi (shikastlanishi). Bunday hollarda yo'qotishlar to'liq qoplanadi. Xodimning roziligi bilan ularga natura shaklida kompensatsiya to'lanadi. Zararni qoplash to'g'risidagi arizani 10 kun ichida ko'rib chiqish va u bo'yicha qaror qabul qilish kerak. Qarorga rozi bo'lmagan taqdirda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.
3. Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) natijasida ma'naviy zarar, masalan, mehnat sohasida kamsitish holatlarida, naqd pul bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi). Ma'naviy zarar deganda xodimga uning shaxsiy mulkiy huquqlarini buzgan holda va unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy ne'matlarga tajovuz qilgan holda etkazilgan jismoniy va ma'naviy azob tushuniladi. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ma'naviy zararni qoplashdan bosh tortgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Mulkiy yo'qotishlarning yo'qligi ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yish huquqiga ta'sir qilmaydi.
4. Xodimga to'lanadigan ish haqi yoki boshqa summalarni to'lashning belgilangan muddatini buzish. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining xodimga kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini belgilaydi. Bu keyingi kundan kechiktirilgan har bir kun uchun qarz miqdori bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi asosiy stavkasining kamida 1/150 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lashni nazarda tutadi. to'lov muddati tugaganidan keyin, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha. To'lash majburiyatiga aybning mavjudligi yoki yo'qligi ta'sir qilmaydi.