Standard referenceform fra arbejdspladsen. Et udsnit af skriveegenskaber fra arbejdspladsen og registreringsregler

Karakteristika fra arbejdspladsen ret efterspurgt. Som regel er en sådan egenskab nødvendig, når du ansøger om et nyt job, til indgivelse til domstolene og retshåndhævende myndigheder, til værgemål og værgemålsmyndigheder, hos banker, når du optager et lån. Det kan også være nødvendigt i en række andre tilfælde. I artiklen finder du tips om skriveegenskaber og nogle eksempler.

Karakteristika fra arbejdspladsen

På trods af at mange betragter referencen fra arbejdspladsen som et levn fra fortiden, er dette dokument stadig efterspurgt. Kendetegnet fra arbejdsstedet er en vurdering fra arbejdsgiverens side af faglige og personlige egenskaber i forhold til den nuværende eller pensionerede medarbejder. Den tvetydige holdning til dette dokument forklares af det faktum, at de fleste arbejdsgivere nærmer sig dets indhold ret formelt, og sådanne egenskaber har som regel ikke nogen reel individuel tilknytning. Derfor kan indholdet af en sådan egenskab være tvivlsomt.

Der er ingen specifik form for karakteristika fra arbejdspladsen, men der er generelt accepterede regler for dets kompilering. Så karakteristikken indeholder normalt følgende information:

• Oplysninger om den person, til hvem karakteristikken er udstedt, som omfatter personens fulde navn, oplysninger om fødselsdato, civilstand, militærtjeneste, uddannelse og tilstedeværelsen af ​​forskellige regalier.
• Information om arbejdet. Dette afsnit indeholder oplysninger om anciennitetstiden, om arbejdets begyndelse og afslutningen (hvis medarbejderen ikke længere arbejder i denne organisation), om personalebevægelser inden for den virksomhed, der udsteder karakteristikken. Det er nødvendigt at bemærke personens arbejdspræstationer og faglige færdigheder. Hvis en medarbejder er blevet sendt til uddannelse, efteruddannelse osv. i løbet af arbejdet, skal dette også angives i beskrivelsen. Hvis medarbejderen har forskellige fortjenester (taknemmelighed, opmuntring osv.) eller en disciplinær sanktion, skal disse oplysninger angives.
• Personlige egenskaber. Denne information er sandsynligvis den vigtigste del af hele karakteristikken. Det kan indeholde forskellige oplysninger, der vedrører en persons personlige egenskaber. Hvis medarbejderen er leder af en afdeling, er det værd at bemærke hans organisatoriske kvaliteter, tilstedeværelsen eller fraværet af ansvar for underordnede, graden af ​​parathed til at træffe vanskelige beslutninger, krævende over for sig selv og underordnede og andre kvaliteter. Hvis medarbejderen er en eksekutor, kan du angive graden af ​​hans parathed til at opfylde lederens instruktioner, initiativ, stræben efter fremragende resultater osv. Også i dette afsnit kan du angive personens forhold til arbejdsteamet : om han nyder autoritet og respekt, eller om forholdet i teamet ikke stemmer overens på grund af medarbejderens komplekse karakter eller andre karakteristika.

Afhængig af de interne regler, der er gældende i organisationen, kan karakteristikken udformes både på et skema, hvor organisationens detaljer er angivet, og uden skema, men detaljerne skal også i dette tilfælde angives. Hvis karakteristikken fra arbejdsstedet leveres på officiel anmodning fra en institution, skal det angives, hvor denne egenskab er angivet. For at give den karakteristiske juridiske kraft er det underskrevet af den person, der er ansvarlig for at udstede et sådant dokument. Det kan enten være en medarbejder i personaleafdelingen eller direkte lederen af ​​organisationen. Derudover er det nødvendigt at angive datoen for udstedelse af dokumentet.

Eksempler på karakteristika fra arbejdspladsen

Her er nogle eksempler på færdige udtalelser fra arbejdspladsen.

1. (på organisationens brevpapir)

Egenskab

Udstedt af ______________________________________________

(Efternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, stilling)

Fuldt navn værk(er/-l) i ____________________________________________ fra "______" _______________ 20___. Under sit arbejde blev han gentagne gange sendt til avancerede uddannelseskurser, som han gennemførte med succes i henhold til programmerne: ____________________________.

Det fulde navn har en stor mængde viden inden for det eksisterende speciale og er altid opdateret med den seneste udvikling inden for sit felt. Besidder fremragende forretningsforhandlingsevner.

FIO har etableret sig som en ansvarlig medarbejder med fokus på fremragende resultater, altid klar til hurtigt at træffe innovative beslutninger og bære ansvaret for deres vedtagelse og for underordnedes handlinger. Klar til at arbejde under alle forhold, også efter arbejdstid.

Adskiller sig i punktlighed, delikatesse i kommunikation med underordnede og kolleger, som han har respekt for i teamet. krævende af sig selv.

"______" _______________ tyve___

Egenskab

Denne egenskab er udstedt af fulde navn, fødselsdato: __________________________, arbejder i ____________________________________________.

(organisationens navn og dens detaljer)

fra "______" _______________ 20___ til i dag i stillingen som ________________.

Han har en videregående uddannelse inden for specialet ____________________________________.

Familie status: ______________________________________________.

(angiv tilstedeværelse af ægtefælle(r) og børn)

Denne arbejder er en ægte professionel. Aldrig udsat for disciplinære sanktioner.

Han er på venskabelig fod med kollegerne. Han er venlig og tilbageholden, i enhver situation er han klar til en fredelig løsning på konflikten. Der er ingen dårlige vaner. Har de rigtige livsprioriteter og retningslinjer. Deltager med glæde i holdets sociale liv.

Denne karakteristik udstedes til indsendelse til ___________________.

___________________ ___________________

Stilling Fulde navn Efternavn Underskrift

En prøve af karakteristika fra arbejdspladsen er et af de mest populære dokumenter. Udvalget af brug af denne type dokumenter er ret bredt: det bruges, når du søger job, i officielle rets- og retshåndhævende organer, i kreditorganisationer, ved registrering af værgemål og i nogle andre situationer. Denne artikel giver anbefalinger til kompilering af en karakteristik og giver eksempler på dens skrivning.

Karakteristika fra arbejdet

Karakteristikken fra arbejdsstedet er et helt officielt dokument, udarbejdet på anmodning af medarbejderen selv, på anmodning af eksterne autoriserede organisationer (domstol, politi), et nyt arbejdssted såvel som på interne anmodninger fra forskellige afdelinger af virksomheden, for eksempel at rykke op på karrierestigen.

Karakteristikken udstedt fra arbejdsstedet indeholder en vurdering af medarbejderens personlige og professionelle kvaliteter, udstedt til ham af arbejdsgiveren. Komponerer en sådan karakteristik, som regel lederen af ​​en virksomhed eller afdeling.

Ofte nærmer de fleste ledere formelt udarbejdelsen af ​​denne type dokumenter, som et resultat af, at de udstedte karakteristika ikke indeholder en objektiv vurdering og ikke afspejler medarbejderens faktiske kvaliteter og niveau af professionalisme og derfor er tvivlsomme.

Der er ingen juridisk etableret form for et sådant dokument som karakteristik, men der er en generelt accepteret procedure for dets udarbejdelse, hvilket indebærer de detaljer, der er obligatoriske for karakteristikken.

Liste over detaljer for karakteristikken:

• Oplysninger om den person, for hvem karakteristikken er udstedt. Det omfatter: fulde navn, oplysninger om fødsel, uddannelse, civilstand, militærtjeneste, tilstedeværelsen af ​​rækker og regalier.
• Information om den faglige aktivitet. Denne sektion af karakteristikken angiver datoen for begyndelsen og slutningen af ​​arbejdsaktivitet (i tilfælde af afskedigelse), om alle medarbejderes personalebevægelser i løbet af arbejdsperioden i virksomheden, hvis nogen. Karakteristikken af ​​medarbejderens faglige aktivitet, analysen af ​​hans arbejdskvaliteter, faglige færdigheder og arbejdspræstationer er givet. Det er nødvendigt at angive, om medarbejderen under ansættelsen har gennemgået en erhvervsuddannelse, videregående uddannelseskurser eller er blevet sendt til uddannelse eller omskoling. Der er angivet oplysninger om medarbejderens faglige belønninger og incitamenter samt disciplinære sanktioner. Hvis medarbejderen havde personlige faglige præstationer i arbejdsperioden, er det nødvendigt at angive dette (for eksempel styrede han projektet, udførte selvstændigt arbejde osv.)
• Karakteristika for medarbejderens personlige egenskaber. Oplysninger om en medarbejders personlige egenskaber er den væsentligste del af egenskaberne. Personoplysninger, der gives i denne del af karakteristika, kan være meget forskelligartede. Afhængigt af stillingen og de funktioner, der udføres i virksomheden, kan retningen af ​​de angivne oplysninger afhænge. Hvis en medarbejder indtager en lederstilling, betyder hans organisatoriske færdigheder og kvaliteter i en leder betydning, evnen til at være ansvarlig for underordnede til at organisere og motivere et team, evnen til at orientere og træffe de rigtige beslutninger i kritiske situationer og andre egenskaber, der ligger i en leder. Hvis medarbejderen er en underordnet, spiller lidt andre egenskaber en rolle: Evnen til hurtigt og rettidigt at løse lederens opgaver, lysten til vækst og selvudvikling, initiativ, kommunikationsevner, relationer til teamet og meget mere.

Formen for at skrive karakteristika skal overholde de interne regler for virksomhedens arbejdsgang. Den kan udfærdiges både på brevpapir og på et almindeligt, men med obligatorisk angivelse af alle virksomhedens detaljer Hvis en karakteristik udstedes efter anmodning fra visse myndigheder, kan den indeholde oplysninger efter anmodning fra hvilken myndighed den blev udstedt. For at en vidnesbyrd kan have form af et juridisk dokument, skal den være underskrevet af en autoriseret person, der er ansvarlig for at skrive sådanne dokumenter. Det kan være personaleafdelingen, afdelingslederen eller direktøren direkte. Ved siden af ​​signaturen skal du angive datoen for, hvornår karakteristikken er udarbejdet.

Eksempler på karakteristika fra arbejde udstedt af arbejdsgiveren

Eksempel på stavemåde

EGENSKAB

til regnskabschefen for Poplar Fluff LLC

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, født den 8. september 1974, har en videregående uddannelse, i 1995 dimitterede hun fra Rostov State Construction Institute med en grad i regnskab og revision. Aksenova S.B. har arbejdet i Poplar Fluff LLC siden 2001. Hun har etableret sig som en kompetent, pålidelig, professionel specialist, der er i stand til at udføre ansvarlige ledelsesopgaver til tiden.

I stand til at træffe vigtige og hurtige beslutninger i kritiske situationer og tage det fulde ansvar for resultaterne af deres arbejde. Han lærer hurtigt, har en tendens til selvuddannelse. Hun er omgængelig, konvergerer let med holdet, nyder sine kollegers respekt og sympati. Det er ikke konflikt, har gode organisatoriske evner Karakteristikken er lavet til præsentation på efterspørgselsstedet.

Direktør for Poplar Fluff LLC S.V. Tulupov

Leder af personaleafdelingen A.I. Ovchinnikova

"___" ___________ 20__ Selskabets segl

Produktionsformens egenskaber

Organisationens navn)

____________________________________ (adresse: postnummer, by, gade, hus)

____________________________________ (organisationsdetaljer)

__________________ (dato)

EGENSKAB

___ (FULDE NAVN. medarbejder) ______ arbejder i _______ ( Organisationens navn)_______

i stillingen _______________( jobtitel)_____ Med ____( ansættelsesdato)________

Under sit arbejde i virksomheden har ____________________ etableret sig som en erfaren og kvalificeret specialist, en talentfuld leder, opmærksom på sine underordnedes behov. Under sit arbejde i virksomheden har han ingen disciplinære sanktioner, han er proaktiv med at løse produktionsproblemer, han er respekteret i teamet. På arbejdet karakteriseres han som en aktiv og målrettet person, ansvarlig, "syg" for den fælles sag af hele sit hjerte, tager aktiv del i teammedlemmernes kulturelle liv: deltog ___________

Præget af personlige egenskaber __________________. Karakteristikken gives til præsentation på kravstedet.

Direktør /_______________( Underskrift) ________________

Afdelingsleder /____________( Underskrift) _______________

____________ (dato)

Formerne for egenskaber kan være forskellige, det er også nødvendigt at tage hensyn til kravene fra den virksomhed, for hvilken dokumentet er ved at blive udarbejdet. For at se hvilke typer karakteristika der er og finde ud af, hvordan man komponerer det korrekt, kan du blot indtaste forespørgslen "hvordan man korrekt komponerer en karakteristik fra arbejdsstedets prøve" i søgemaskinen

Et kendetegn for en medarbejder er et officielt udstedt dokument, der vurderer en medarbejders faglige og personlige kvaliteter, beskriver en medarbejders arbejdsvej og sociale aktiviteter. Karakteristikken kan udarbejdes efter anmodning fra medarbejderen selv eller efter anmodning fra eksterne kilder. Så hvordan skriver man en karakterisering for en medarbejder?

Typer af produktionskarakteristika

På trods af, at karakteristikken for en medarbejder er et dokument, der er udarbejdet på et brevpapir, har sit eget serienummer og obligatorisk certificeret med et segl, er der ingen strenge krav til dets udarbejdelse i lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige retsakter.

Det eneste, du kan blive vejledt af, når du skriver en karakteristik, er GOST R 6.30-2003, hvor de generelle regler for udformning og færdiggørelse af arbejdsdokumentation er foreskrevet.

Karakteristikaark for en medarbejder.

3. Oplysninger om medarbejderens arbejdsaktivitet og karriere:

• datoen for påbegyndelsen af ​​arbejdet i virksomheden, vilkårene for arbejdet i andre organisationer kan også angives;
• kort information om karrieren - hvornår, hvor og til hvilke stillinger han blev overført;
• opnåelse af yderligere uddannelse, avanceret træning, selvudført arbejde, nøgleprojekter;
• egenskaber ved resultaterne af arbejdsaktivitet - de mest markante resultater.

Hvad er den primære dokumentation i regnskabet, hvordan man korrekt vedligeholder og opbevarer den, kan du læse

4. Er der nogen bøder eller belønninger?- i afsnittet skal alle medarbejderens præstationer skrives (modtagelse af diplomer, opnåelse af titler, medarbejderens egen udvikling og så videre).

5. Evaluering af en medarbejders personlige og faglige egenskaber.

Dette afsnit viser psykologiske og kommunikationsevner, niveauet af hans viden, professionalisme inden for et bestemt område.

7. Egenskaben er certificeret af underskrifter ledelsespersonale (underskrift af en direktør eller chef for en afdeling, afdeling er nok) og lederen af ​​personaletjenesten.

8. Dokumentudstedelsesdato er placeret nederst til venstre, signaturer er certificeret med segl.

9. En kopi af karakteristikken overføres til medarbejderen eller tredjeparter(hvis medarbejderen har givet skriftlig tilladelse), og den anden (kopi) forbliver hos organisationen.

Karakteristikken for en medarbejder fra arbejdsstedet mister stadig ikke sin relevans. Hvordan skriver man dette dokument professionelt? Hvilke øjeblikke skal reflekteres, og hvad er bedre at efterlade "bag kulisserne"? Er der nogle funktioner i dette nummer, som man bør være særlig opmærksom på?

Det er nemt at finde svar på disse og mange andre spørgsmål - bare stift bekendtskab med oplysningerne nedenfor.

I hvilke tilfælde er

Det dokument, vi overvejer, er en vurdering af lederen af ​​organisationen af ​​de personlige egenskaber hos hans underordnede, hans professionalisme, evne til at opføre sig i et erhvervssamfund.

En karakteristik for en medarbejder fra arbejdspladsen er udarbejdet i følgende tilfælde:

1. Efter anmodning fra arbejderen.
2. På initiativ af offentlige myndigheder (f.eks. politiet eller domstolen).
3. Uafhængigt af organisationens leder (til certificering, tildeling af en medarbejder en bonus, overvejer spørgsmålet om at udfylde en bestemt stilling osv.).

Dette er de mest almindelige situationer, hvor et sådant dokument er påkrævet.

Deres typer

Det vigtigste klassificeringstræk ved et sådant dokument som karakteristisk for en medarbejder fra arbejdsstedet er stedet for dets anvendelse. I overensstemmelse med den kan man skelne:

• Indre specifikationer. De er beregnet til brug direkte i virksomheden, for eksempel når en medarbejder forfremmes eller forflyttes til en anden afdeling, i tilfælde af en tildeling eller disciplinærsag.
• Ekstern. Sammenstillingen af ​​sådanne karakteristika udføres enten efter anmodning fra medarbejderen selv eller efter anmodning fra statslige organer, for eksempel politiet eller militærets registrerings- og indskrivningskontor.

Der er ingen alvorlige forskelle mellem en medarbejders interne og eksterne karakteristika fra arbejdspladsen. De er udarbejdet i overensstemmelse med almindeligt anerkendte regler, som vil blive diskuteret nedenfor.

Ud over bestemmelsesstedet kan egenskaberne for medarbejdere fra arbejdsstedet også opdeles efter formålet med deres brug:

• for indsendelse til militærregistrerings- og indskrivningskontoret;
• at underkaste sig retten;
• pr. elev;
• pr. elev;
• fra praktikstedet.

Denne liste er ikke udtømmende. Et sådant dokument udfærdiges i andre tilfælde.

Grundlæggende krav til udarbejdelse af karakteristika for en medarbejder fra arbejdsstedet

Der er ingen strenge regler for kompilering af en sådan karakteristik: Løsningen på dette problem er helt inden for virksomhedens leder eller anden ansvarlig persons kompetence. Dokumentet udfærdiges skriftligt i fri form, i trykt form eller i hånden.

På trods af dette er der i praksis nogle regler, der bør overvejes i processen med at udarbejde dette dokument:

1. Det er bedst at bruge A4-ark.
2. Fortællingen skal udføres fra den tredje person ved at bruge verber i nutid eller datid, afhængigt af situationen (f.eks. arbejder, arbejdede osv.).
3. Øverst på arket er navnet på dokumentet - "Karakteristika". Derefter skrives medarbejderens efternavn, navn og patronym, hans stilling eller arbejdssted. Forkortelser i denne blok anbefales ikke.
4. Den direkte tekst af karakteristikken skal begynde med personlige oplysninger om medarbejderen: fødselsdato, uddannelsesniveau, sted og tidspunkt for modtagelse, uddannelsesretning.
5. I hoveddelen af ​​dokumentet er det nødvendigt at afspejle oplysninger om medarbejderens arbejdsvej. Mange arbejdsgivere begrænser sig til at beskrive karrierevæksten for en medarbejder direkte i deres virksomhed: angiv tidspunktet for tilmelding, stilling, forfremmelse. Det vil være fantastisk, hvis du kan tale om andre præstationer af en person.
6. Sørg for at bringe de mest betydningsfulde, lyse øjeblikke af medarbejderens arbejde. Her kan du angive om ledelse af seriøse projekter, deltagelse i store arrangementer, kuratering af bestemte opgaver mv.
7. Hvis en person på tidspunktet for sammenstilling af egenskaberne modtog yderligere uddannelse eller gennemførte professionelle omskolingskurser, skal dette faktum også afspejles i dokumentet.
8. En lige så vigtig pointe er vurderingen af ​​medarbejderens faglige og forretningsmæssige kvaliteter. Fremragende teoretisk viden om den nuværende lovgivning og evnen til at anvende dem i praksis, medarbejderens forhold til medlemmerne af teamet, evnen til at løse analytiske problemer, evnen til at overholde deadlines for udførelsen af ​​deres opgaver - alt sammen dette kan, hvis det er tilgængeligt, angives i det pågældende dokument.
9. Et kendetegn for en medarbejder fra arbejdspladsen bør udover kompetence også indeholde oplysninger om en persons personlige egenskaber - hans evne til at etablere kontakt til andre, kontrollere sig selv i konfliktsituationer, parathed til at hjælpe evt. I denne blok kan du også beskrive denne persons generelle kulturelle og moralske udvikling.
10. Glem ikke de incitamenter, der er til rådighed for medarbejderen fra ledelsen (eller disciplinære sanktioner) af syne.

Dokumentet slutter med information om det sted, hvor det er tiltænkt - medarbejderens nye arbejde, politiafdelingen eller til internt brug mv.

Registrering af en sådan egenskab er tilladt både under en persons arbejdsaktivitet i en organisation og efter afskedigelse fra den.

Der er tilfælde, hvor karakteristikken for en medarbejder ikke er skrevet på organisationens officielle brevpapir, i hvilket tilfælde dokumentet skal stemples.

Hvem forbereder og underskriver

I langt de fleste tilfælde falder udarbejdelsen af ​​karakteristika for en medarbejder fra arbejdsstedet på den nærmeste leders skuldre. Hvis organisationen er meget lille, og der kun er én leder i den, så beskæftiger han sig med dette spørgsmål.

Dokumentet er underskrevet af den samme person, som oprettede det. Hvis tilgængelig i organisationen, sættes hans underskrift også.

Sådan skriver du en karakteristik for en medarbejder

Hver specifik situation (sted, formål med at kompilere egenskaberne) har sine egne specifikke funktioner, der skal tages i betragtning, når man forbereder egenskaberne for en medarbejder fra arbejdsstedet.

Ved afskedigelse

Hvis en person planlægger at flytte til et nyt arbejdssted, skal lederen være opmærksom på følgende punkter, når han kompilerer en karakteristik:

• forretningsmæssige kvaliteter af en person;
• dets egnethed til den besatte stilling;
• udviklingsniveau som professionel inden for deres felt.

Det anbefales også at tale om de væsentligste personlige egenskaber - fx evnen til hurtigt at etablere kontakt til mennesker, evnen til hurtigt at fjerne konflikter, der opstår i arbejdsteamet, initiativ og ansvar.

Men ofte kan arbejdsgiveren ikke udtale sig positivt om sin medarbejder, hvorfor han i virkeligheden fyrer ham. I en sådan situation har lederen den juridiske ret til at fortælle om alle nuancerne af en person, inklusive de mest ubehagelige.

I dokumentet kan du angive eventuelle mangler - både personlige og professionelle. Konflikt, uansvarlighed, manglende overholdelse af deadlines, uoverensstemmelse med den besatte stilling, overtrædelse af virksomhedens interne regler - hvad som helst, hvis det er sandt.

Til retten

Der bør lægges særlig vægt på den situation, hvor et sådant dokument er påkrævet for at blive indgivet til retten. Når en person begår en administrativ eller strafbar handling, har retten mulighed for at anmode om en henvisning til ham fra hans arbejdssted.

Disse oplysninger er nødvendige for dommeren, så han kan foretage den mest retfærdige bedømmelse. Hovedproblemet i en sådan situation er manglen på specifikke instruktioner fra dommeren. Arbejdsgiveren ved simpelthen ikke, hvad der præcist kræves at få at vide. Hvis du ikke vil skade din underordnede, så søg hjælp hos en advokat og tal med medarbejderen selv.

Det skal angives, at dokumentet påtænkes forelagt for retten. I tilfælde af, at en persons arbejdsperiode i organisationen er mindre end 6 måneder, kan oplysninger fra andre steder for hans arbejdsaktivitet være påkrævet.

For politiet

I en sådan situation bør organisationens leder være mere opmærksom ikke på de faglige og forretningsmæssige færdigheder hos hans underordnede, men på hans forretningsmæssige og personlige kvaliteter.

Fortæl os om personens karakter, om hvilken slags forhold han har til medlemmerne af teamet. Afspejle priser og disciplinære handlinger (hvis nogen, selvfølgelig).

På samme tid, glem ikke, at forældelsesfristen for overtrædelse af virksomhedens interne regler er et kalenderår. Efter dette tidsrum slettes al uredelighed, hvis nogen, fra karakteristikken.

For præmiering

Hvis en medarbejder har opnået succes i sin arbejdsaktivitet, og han har ret til opmuntring, skal karakteristikken først og fremmest afspejle de egenskaber hos en person, der hjalp ham med at nå dette mål. For eksempel karakterfasthed, flid, ansvar.

Til det militære registrerings- og indskrivningskontor

Som regel er en sådan karakteristik kompileret af ansatte i den uddannelsesinstitution, hvor den værnepligtige blev uddannet - en skole, college eller universitet. Dette dokument skal tale om forholdet, som en person har til teamet, hans evne til at løse konfliktsituationer, tilpasse sig et nyt miljø.

Hvad man ikke skal gøre

På trods af, at lederen har meget plads til kreativitet, når de opstiller karakteristika, bør nogle regler stadig følges.

For det første, i et sådant dokument, som i andre og i ethvert andet, er brugen af ​​følelsesmæssigt farvede ord og fornærmelser ikke tilladt. Og det er ligegyldigt, om du er tilfreds med en medarbejders arbejde eller ej - ingen har annulleret behovet for at overholde etikette på forretningsområdet.

For det andet er det forbudt at give falske oplysninger. Karakteristikken for en medarbejder fra arbejdspladsen bør kun afspejle sandfærdige oplysninger om en persons professionelle kvaliteter. Det er ikke tilladt at angive oplysninger, der ikke er relateret til professionel aktivitet (religiøs og politisk overbevisning, nationalitet, boligforhold osv.).

For det tredje, i overensstemmelse med "Lov om beskyttelse af personoplysninger", er overførsel af personoplysninger til tredjemand kun tilladt med samtykke fra medarbejderen selv, så afgiv et sådant samtykke skriftligt.

Derudover bør du kontrollere din læsefærdighed. Hvis der findes en fejl, er det nødvendigt at rette den - for hvilket det er nødvendigt at omskrive karakteristikkens tekst igen.

Hvis ovenstående krav ignoreres, kan en person altid appellere det modtagne dokument.

konklusioner

Når man kompilerer en karakteristik for en medarbejder fra et arbejdssted, er det således nødvendigt at tage højde for en række faktorer: for hvem og hvor det er beregnet, personen arbejdede godt i organisationen, eller han kan ikke prale af succes i hans karriere og meget mere. At følge disse tips hjælper dig med at skabe et virkelig professionelt dokument.

Video - for nogle bliver kompilering og underskrift af en vidnesbyrd for en medarbejder fra arbejdspladsen til et helt problem:

Jobbeskrivelse er et forretningsdokument, der er indhentet fra det sidste arbejdssted. Karakteristikken fra arbejdet viser medarbejderens forretningsmæssige kvaliteter og vurderer ham som specialist. Det giver dig mulighed for mest præcist at finde information om en ny medarbejder. Ud fra kendetegnene fra arbejdspladsen drages der ofte en konklusion om ansættelse.

Karakteristika kan opdeles i to hovedgrupper, alt efter deres formål:

1) Interne karakteristika fra den tidligere stilling (afdeling) af arbejdet. Et sådant kendetegn skrives, når en medarbejder forflyttes til en anden afdeling, når en medarbejder forfremmes eller degraderes, når der pålægges incitamenter eller disciplinære sanktioner mv.

2) Ydre karakteristika fra arbejdspladsen - den mest almindelige type karakteristika. Karakteristikken er udarbejdet efter anmodning fra en medarbejder eller anden tredjepartsorganisation. Et karakteristika fra arbejdspladsen kan kræves af militærhvervningskontoret, bank, domstol og andre organisationer, herunder den organisation, hvori medarbejderen går på arbejde.

Karakteristikken fra arbejdspladsen er skrevet efter standardkrav. Det skal bemærkes, at det er nødvendigt at tage en ansvarlig tilgang til at skrive en udtalelse, især hvis udtalelsen blev anmodet om fra retten. Hvis en medarbejder falder ind under strafferetligt eller administrativt ansvar, vil rettens afgørelse afhænge af egenskaberne fra arbejdspladsen. I dette tilfælde er det bedre at konsultere en advokat eller en advokat og derefter inddrive det beløb, der er brugt på konsultationen til at trække fra medarbejderens løn, naturligvis med medarbejderens samtykke.

Sådan skriver du en jobbeskrivelse for en medarbejder

Karakteristikken skal skrives på A4 brevpapir. Et brevpapir er et firmalogo eller en speciel formular til at skrive en beskrivelse. Dokumentet udfærdiges af medarbejderens nærmeste leder eller en medarbejder i personaletjenesten, som har fuldstændige oplysninger om medarbejderen og dennes fortjenester. Karakteristikken er underskrevet af organisationens direktør og i de fleste tilfælde certificeret af organisationens segl.

At skrive en jobbeskrivelse er ikke let. Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:

Organisationens navn, oplysninger om organisationen, organisationens adresse.
- Oplysninger om medarbejderen med fulde navn og stilling.
- Karakteristika for medarbejderen: ansættelsesdato, oplysninger om karrierevækst, stillinger holdt i kronologisk rækkefølge.
- Karakteristika for medarbejderens uddannelse, dennes evner og forhåbninger. Hvis han havde disciplinære sanktioner eller incitamenter, så er det nødvendigt at angive for hvad og under hvilke omstændigheder.
- Evaluering af medarbejderens personlighed: evnen til at kommunikere, deltage i forhandlinger, indgå seriøse aftaler, udføre store projekter, arbejde i team mv.

Afslutningsvis er det nødvendigt at angive det sted, hvor karakteristikken fra arbejdsstedet er skrevet, for eksempel "Karakteristikken er givet til forsørgelse på efterspørgselsstedet".

Afhængigt af den besatte stilling kan egenskaberne opdeles i følgende typer:

Karakteristika for en elev fra arbejdspladsen
- karakteristika pr. elev
- karakteristisk i færdselspolitiet
- karakteristisk for det militære registrerings- og indskrivningskontor
- karakteristika efter bopæl mv.