Lomapalkan karttuminen: menettelytapa ja esimerkkejä. Bonukset lomapalkan laskemisesta

Lomaraha määrä lasketaan tuotteena
keskimääräiset päiväansiot
lomapäivien määrälle.

ZPSr. x Dotp.

Pääpalkkaisen loman kesto on 28 kalenteripäivää.
Loma voidaan antaa kokonaisuudessaan tai se voidaan jakaa osiin, mutta yksi niistä saa olla vähintään 14 päivää.

Lomarahaa laskettaessa huomioitu maksut

Lomaraha maksetaan säännösten mukaisesti määräytyvän keskiansion perusteella
Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 hyväksytyn keskipalkan laskentamenettelyä koskevan asetuksen kanssa.
Sen laskemiseksi on otettava huomioon kaikki tämän työnantajan käyttämän palkkajärjestelmän mukaiset maksut.
Nämä maksut sisältävät:

• työntekijälle kertyneet palkat tariffihinnoin, palkat (viralliset palkat) tehdyistä tunneista;
• kappalehintaiset palkat;
• näiden järjestöjen palkkalistoilla olevien työntekijöiden palkkiot ja (tai) heidän taideorganisaatioissa kertyneet palkat, jotka suoritetaan tekijän (lavastuksen) palkkioiden hinnoilla (hinnalla);
• palkkiot ja lisämaksut (viralliset palkat) palvelusajasta (työkokemus), akateemisesta tutkinnosta, akateemisesta arvonimestä, ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, tehdyn työn määrän lisäämisestä;
• työoloihin (haitallisuuteen) liittyvät maksut sekä kertyneiden aluekertoimien määrä, yötyöstä, viikonloppuisin ja vapaapäivistä, ylityöstä maksettavat maksut;
• palkkiojärjestelmän tarjoamat bonukset ja palkkiot;
• muut työnantajan soveltamat edut.

Keskiansiota laskettaessa sosiaalimaksuja ei oteta huomioon,

ei liity palkkoihin. Niitä ovat materiaalinen apu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys- jne.

Selvitysaika

Kaiken toimintatavan selvitysaika on 12 kalenterikuukautta ennen lomalle lähtöä. (Venäjän federaation työlain 139 artikla)

Laskentajaksoon ei sisälly aikaa, jolloin työntekijä:

• saanut etuuksia tilapäisen työkyvyttömyyden tai raskauden ja synnytyksen johdosta;
• hänellä oli oikeus työlainsäädännön mukaiseen keskiansioon (oli lomalla tai työmatkalla).
  Ainoa poikkeus on, että työntekijällä on oikeus keskiansioihin lapsen ruokintataukojen ajalta, mutta tätä aikaa ei suljeta pois laskutuskaudesta;
• ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai johdosta tai henkilöstöstä riippumattomista syistä johtuen seisokeista;
• vapautunut työstä muista laissa säädetyistä syistä (esim. palkaton loma).

Formula 1
laskea keskimääräiset päiväansiot lomamaksuja varten

ZPSr. = ZPf. / 12 kuukautta / 29.3

missä:
ZPSr. - keskimääräiset päiväansiot;
ZPf. - laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä;
29,3 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Työntekijä lähtee huhtikuussa 2014 toiselle palkalliselle lomalle 14 kalenteripäiväksi.
Laskutuskauden tulos on 780 000 ruplaa.
Laskentaa varten kirjanpitäjä haki kertoimet 29.4 ja keskimääräiset päiväansiot olivat 2 210 8843 ruplaa.
(780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,4).
Lomapalkan määrä oli 30 952,38 ruplaa. (2210,8843 ruplaa x 14 päivää).

Jos haemme uudet kertoimet 29.3, silloin keskimääräiset päiväansiot ovat hieman suuremmat ja ovat 2 218 4300 ruplaa.
(780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3).
Tämä tarkoittaa, että lomapalkka on enemmän, nimittäin - 31 058,02 ruplaa. (2 218,48 ruplaa x 14 päivää).
Näin ollen kertoimien aiheuttama lomapalkan ero on 132,64 ruplaa. (31 058,02 - 30 925,38 RUB).

Esimerkki 1

Työntekijä jäi lomalle 1.7.2010 14 päiväksi.
Sen maksuaika on 01.07.2009 - 30.06.2010.
Laskutuskaudella työntekijälle kertyi laskelmiin hyväksytty palkka - 85 000 ruplaa. Lomapalkan määrä on laskettava. Lomapalkan määrä 14 kalenteripäivältä on
RUB 3 373,02(85 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,4 päivää x 14 päivää).

Formula 2
laskea keskimääräiset päiväansiot lomamaksuja varten

Jos laskutuskaudesta on suoritettu yksi tai useampi kuukausi
ei täysin
tai aika, jolloin työntekijälle kertyi keskiansio, on jätetty pois tästä ajanjaksosta

ZPSr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

missä:
Мпкм - työstettyjen kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä;
Днкм - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kalenterikuukausissa.

Kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa lasketaan seuraavasti:

DNcm = 29,3 / Dk. x Dotr.

missä:
Dk. - tämän kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
Dotr. - tietyn kuukauden työaikaan osuvien kalenteripäivien lukumäärä.

Esimerkki 2

Työntekijä oli lomalla 28 päivää. 10.07.2010 alkaen.
Laskutuskaudella (01.7.2009 - 30.6.2010) 15.-17.8.2009 hän oli sairauslomalla,
22.–30. marraskuuta 2009 oli työmatkalla.
Laskutuskaudella työntekijälle maksettiin palkkaa 98 000 ruplaa. ei sisällä sairauslomakorvauksia ja työmatkapäivien maksua.
Lomapalkan määrä on laskettava.

Lasketaan kalenteripäivien lukumäärä elo- ja marraskuussa 2009 tehtyihin työtunteihin.
Elokuussa se on 26,6 päivää. (29,4 / 31 x (31-3)),
marraskuussa - 20,6 päivää (29,4 / 30 x (30-9)).

Löydämme keskimääräiset palkat lomasta maksettavaksi.
Se on 287,22 ruplaa. (98 000 ruplaa / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 26,6 päivää + 20,6 päivää)).

Työntekijälle maksettavan lomapalkan suuruus on: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 päivää).

Esimerkki 3

"Työntekijä" lähtee lomalle 28 päiväksi 5.5.2011 alkaen.
Selvitysjakso on 12 kuukautta toukokuusta 2010 huhtikuuhun 2011 mukaan lukien.
Työntekijän palkka vuonna 2010 oli 8 000 ruplaa, ja 1. tammikuuta 2011 alkaen kaikkien organisaation työntekijöiden palkkojen nousun vuoksi "Työntekijän" palkka oli 10 000 ruplaa.
Työntekijällä on myös oikeus 10 %:n lisämaksuun ammattien yhdistämisestä ja hänelle kertyy kuukausipalkkioita.

Laskutuskaudella työntekijälle on kertynyt laskelmaan hyväksytty palkkaa:
- touko-joulukuussa 2010 - 114 232,38 ruplaa, sis. lomaraha (28 päivää) elokuulta 2010 12 152,38 ruplaa;
- tammi-huhtikuussa 2011 - 58 348,49 ruplaa, sis. sairausloma (5 päivää) helmikuussa 2011 4605,64 ruplaa.

1. Emme jätä lomarahaa tuloista touko-joulukuussa 2010:
   114 232,38 - 12 152,38 = 102 080 ruplaa.
2. Teemme oikaisuja touko-joulukuun 2010 ansioihin ottaen huomioon palkankorotuksen 1.1.2011 alkaen.
   Korjauskerroin on 10000/8000 = 1,25
   Touko-joulukuun 2010 tulos on:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 ruplaa.
3. Tammi-huhtikuun 2011 ansioista ei oteta huomioon sairausloman määrää:
   58 348,49 - 4605,64 = 53 742,85 ruplaa.
4. Laskutuskaudelta kertyneen palkan määrä on:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 ruplaa.
5. Lasketaan kalenteripäivien lukumäärä työtuntien mukaan elokuussa 2010.
   2,85 päivää (29,4 / 31 x (31-28))
6. Lasketaan helmikuussa 2011 tehtyihin työtunteihin osuvien kalenteripäivien lukumäärä.
   24.15 päivää. (29,4 / 28 x (28-5))
7. Löydämme keskimääräiset päiväansiot loman maksamiseen.
   Se on yhtä suuri kuin: 564,93 ruplaa. (RUB 181 342,85 / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 2,85 päivää + 24,15 päivää)).
8. Lomapalkan määrä 28 kalenteripäivältä on:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 päivää).

On tärkeää ottaa huomioon!

• On mahdotonta olla antamatta lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena tai korvata "säännöllinen" 28 kalenteripäivän loma rahallisella korvauksella.

Jos jokin osa lomasta ylittää 28 kalenteripäivää, se voidaan korvata rahakorvauksella. Esimerkiksi "pidennetty loma" myönnetään opettajille, lääkäreille, työntekijöille, joilla on ryhmä vammaisia ​​jne.

Loma voidaan jakaa osiin, mutta niin, että vähintään yksi osa on vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Loman alkamispäivä on ilmoitettava työntekijälle kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja lomaraha maksettava hänelle kolme päivää ennen loman alkamista. Jos vähintään yksi näistä ehdoista rikotaan, työntekijällä on oikeus vaatia loman siirtämistä toiseen hänelle sopivaan aikaan.

Lomat "mitataan" kalenteripäivissä. Samanaikaisesti, jos vapaat lomat osuvat loma-aikaan, näistä päivistä ei makseta palkkaa, vaan lomaa pidennetään.

Lomarahasta peritään tulovero (13 %) ja vakuutusmaksut. Lomapalkka pienentää tuloveropohjaa.

Monet venäläiset alkavat jo pohtia, missä ja miten he viettävät kevätlomansa ja suunnittelevat kesälomiaan voimalla. Tämän myötä lomapalkan maksamisesta on tulossa erityisen ajankohtainen. Tämä materiaali on omistettu lomapalkan laskentamenettelylle.

Lomapalkan suuruus ja laskentatapa riippuu siitä, kuinka paljon olet työskennellyt tietyllä työpaikalla, mitä lisäpalkkioita ja -palkkioita olet saanut, oletko ollut sairauslomalla laskutusjakson aikana jne. Laskutuskaudella he ottavat 12 kuukautta ennen virkalomalle lähtöä.

Lomapalkan laskenta

1. Täysin päättyneen laskutuskauden tapauksessa

Käytännössä sitä esiintyy harvoin, mutta sitä pidetään silti peruskaavana keskimääräisten päiväansioiden (SDZ) laskemiseen.

SDZ = palkka / (12 kuukautta * 29,4)

Palkka- saatu palkka koko laskutuskaudelta (12kk)

12 kuukautta- kuukausien lukumäärä laskutusjaksolla

29,4 - kuukauden keskimääräinen päivien lukumäärä.

Tärkeä! 2.4.2014 työlakiin tehtiin muutoksia, jotka ovat edelleen ajankohtaisia: kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 45 000 ruplaa kuukaudessa

SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) = 1 537,1

Jos loma on 14 päivää, lomapalkka on 21 520 ruplaa.

On tärkeää huomioida, että tässä esimerkissä emme ole huomioineet sitä, että työntekijä voisi jäädä sairauslomalle, lähteä työmatkoille, mitä ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa, tai saada bonuksia ja palkkioita, jotka sisältyvät lomarahaan. palkkiojärjestelmä ja vastaavasti sisältyvät laskutuskauden kokonaispalkkaan.

2. Tarkastellaan esimerkkiä lomapalkan laskemisesta, kun työntekijä oli jonkin aikaa sairauslomalla laskutusjakson aikana

Työntekijän tulee lähteä lomalle helmikuussa 2018 14 päiväksi. Tämän vuoden tammikuussa hän oli sairas 15. - 23. päivä (9 päivää). Hänelle laskutuskaudelta kertynyt palkka = 495 000 ruplaa 11 täydeltä kuukaudelta ja 45 000 * 7/22 = 14 318,18 kuukaudessa, kun työntekijä oli sairaana. Eli koko laskutusjaksolta työntekijän palkka oli 509 318,18.

Päätämme, kuinka paljon lomarahaa työntekijälle kertyy.

Laskelma alle kuukauden päiville

OD = 30-9 = 21 päivää

CNM = 29,3 / 30 * 21 = 20,51 päivää

Lomalaskenta

SDZ = 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) = 1 485,7 ruplaa

Lomapalkan määrä = 14 * 1485,7 = 20 800 ruplaa

Kuten esimerkistä näkyy, sairauslomalla olleen työntekijän lomapalkka on hieman pienempi kuin sellaisen työntekijän lomapalkka, joka työskenteli koko ajan ilman tilapäistä työkyvyttömyystodistusta. Vastaavasti jos työntekijä sai lisäbonuksia, maksuja (paitsi sosiaalietuuksia), jotka sisältyvät palkkausjärjestelmään, hänen lomapalkansa on korkeampi.

Venäjän federaation työlain mukaan laskentajakso ei sisällä aikaa (edes ansion saamisen yhteydessä), jos tänä aikana on:

• lomarahastot;
• järjestäytyneet lakot;
• matkamaksut;
• työkyvyttömyysetuudet;
• synnytys- tai raskausetuudet;
• seisokkeja.

Maksut sisältyvät lomarahalaskelmaan

• työstetyltä laskutuskaudelta myönnettyjen palkkioiden ja maksujen kokonaismäärä;
• keskimääräistä tuloa määritettäessä ne eivät sisällä;
• sosiaaliset korvaukset ja maksut: matkakulut, aineelliset avustukset, oppilaitoksilta saadut rahat;
• virkapalkkiot, jotka eivät sisälly työpalkkiojärjestelmään;
• talletuksista saadut korot tai osakkeista saadut osingot, lainat.

3. Jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Keskimääräiset päiväansiot (SDZ) lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

SDZ = ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- työntekijän työskentelykuukausien kokonaismäärä

∑KNM- kalenteripäivien kokonaismäärä kuukausina, joita ei ole tehty kokonaan

KNM = 29,3 / KD * OD

CD- kalenteripäivien kokonaismäärä kuukaudessa (esimerkiksi 31. tammikuuta ja 28. helmikuuta)

OD- työstettyjen kalenteripäivien kokonaismäärä.

Kaikki muu lasketaan samoilla kaavoilla kuin edellisissä esimerkeissä.

Palkanlaskija joutuu usein laskemaan lomapalkkoja.

Lisäksi on sellaisia ​​tapauksia kuin vapaan myöntäminen osa-aikaiselle työntekijälle, uudelle työntekijälle, joka ei ole työskennellyt kuusi kuukautta työsuhteen alkamisesta, ja muita mielenkiintoisia hetkiä.

Luettuasi tämän artikkelin opit laskemaan lomapalkan vuonna 2019 ja katsot esimerkkejä lomapalkan laskemisesta.

Lainsäädäntö

Työn organisoinnin ja palkitsemisen kannalta tärkein sääntelyasiakirja on Venäjän federaation työlaki. Loman huomioon ottamiseksi se sisältää kokonaisen luvun numerolla 19.

Lisäksi annettiin liittovaltion lait ja Venäjän federaation hallituksen päätökset tiettyjen työntekijöiden loman myöntämistä koskevien kysymysten sääntelemiseksi.

Erityisesti, Päätös nro 922 12.24.2007 päivätty "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä" ratkaisee mahdollisia keskiansion laskennan ongelmia.

Paikallinen perustoimi yrityksessä on työehtosopimus, joka on organisaation työntekijöiden ja työnantajan välinen. Siinä määritellään kaikki vuosiloman tarjoamisen perusviiveet. Lisäksi työsopimuksessa määritellään tietyn työntekijän loman tarjoamisen avainkohdat.

Lomatyypit ja sen tarjoamisen ehdot

Venäjän federaation työlaki takaa organisaatioiden työntekijöille seuraavat virkistystyypit:

• palkaton loma.

Kaksi ensimmäistä lomatyyppiä ovat palkallisia. Pääloma annetaan 28 kalenteripäiväksi. Organisaation työntekijä voi lähteä lomalle kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen.

Työnantajalla on oikeus lähettää tiettyjen ryhmien asiantuntijoita lomalle heidän suostumuksellaan, odottamatta 6 kuukauden kokemusta Organisaatiossa.

• heikomman sukupuolen edustajat ennen häntä ja heti sen jälkeen;
• työntekijät - alle 3 kuukauden ikäisten lasten adoptiovanhemmat;
• alle 18-vuotiaat työntekijät.

Seuraavina työvuosina yrityksessä työntekijällä on lomaa milloin tahansa.

Tietyille asiantuntijoille asetettu pidennettyä vuosilomaa... Se annetaan työlain ja muiden liittovaltion lakien perusteella.

Erityisesti ne ovat:

Lisälomat keskipalkan säilyttämisellä organisaation työntekijöille vahvistetaan:

• normaalista poikkeamalla;
• työn erityisluonteen vuoksi;
• työpäivän epäsäännöllisyydestä;
• työhön Kauko-Pohjolan alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla;
• muissa laillisesti vahvistetuissa tapauksissa.

Edellä mainitun lisäksi työehtosopimuksessa voidaan määrätä erityisistä lisälomista työntekijöiden lepoajan vuoksi.

Miten lomapäivien määrä lasketaan

Jos työntekijän työkokemus on koko vuosi työnantajan palveluksessa, lomapäivien lukumäärän laskeminen ei ole vaikeaa. Tietyn työntekijän loman kesto määrätään työsopimuksessa, kun hänet otetaan palvelukseen. Yleensä vuoden organisaatiossa työskentelyn jälkeen lomaa myönnetään tässä asiakirjassa määritetyssä määrässä päiviä tai puolet siitä.

Joskus työntekijä pyytää lomaa ennen kuin vuosi on kulunut tehtäviensä suorittamisesta tai päättää irtisanoutua. Tällaisissa tapauksissa sinun on laskettava kuinka monta lepopäivää hänellä on oikeus tähän työntekijään.

Se voidaan laskea kaava:

K = (M * Ko) / 12,

• K on lomapäivien lukumäärä sinä aikana, jonka hän työskenteli organisaatiossa,
• M - kokonaan työstettyjen kuukausien lukumäärä,
• Ko on työvuodelle asetettujen lomapäivien lukumäärä.

Esimerkiksi. Työntekijän jatkuva työkokemus organisaatiossa on 7 kuukautta. Työsopimuksessa todetaan, että työskentelyvuodesta hänellä on oikeus 44 päivän lomaan. Lomapäivien määrä, joihin hänellä on tällä hetkellä oikeus: (7 kuukautta * 44 päivää) / 12 kuukautta = 25,67 päivää.

Lomapäiviä laskettaessa vaaditaan työstettyjen kuukausien lukumäärä pyöristää koko kuukaudeksi... Sääntöjen mukaan pyöristys tulee tehdä seuraavasti. Alle kahden viikon ylijäämä ei sisälly laskelmaan. Jos ylijäämä on yli kaksi viikkoa, ne on pyöristettävä kokonaiseksi kuukaudeksi.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työt 8. huhtikuuta. Lomahakemukset saman vuoden 19. joulukuuta alkaen. Osoittautuu, että hän työskenteli tässä organisaatiossa 7 kuukautta ja 9 kalenteripäivää. Nämä 9 päivää hylätään, koska päivien määrä on alle puoli kuukautta. Laskelma tehdään 7 kuukauden jatkuvan työn perusteella.

Yleensä lomapäiviä laskettaessa päädytään murto-osaan. Laskelmien helpottamiseksi monet kirjanpitäjät käyttävät pyöristystä lähimpään kokonaislukuun, vaikka toimenpiteelle ei ole lakisääteistä vaatimusta. On muistettava, että pyöristys tulee tehdä työntekijän eduksi, ei aritmeettisen logiikan mukaan.

Esimerkiksi lomapäivien määrä, johon työntekijä on oikeutettu laskennassa, oli 19,31 päivää. Pyöristys kestää 20 päivää.

Mitä laskennassa otetaan huomioon

Venäjän hallituksen 24.12.2007 päätöksessä nro 922 käsitellään keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen liittyviä kysymyksiä. Siinä todetaan, että keskimääräinen päiväpalkka on laskettava ottaen huomioon kaikki työkorvaukseen liittyvät maksut.

Heille liittyvät:

1. Palkka. Tämä on virallinen palkka, palkkaprosentti, kappalehintainen maksu, maksu prosentteina tuotosta ja muut, mukaan lukien ei-rahalliset palkat.
2. Erilaisia ​​etuja ja lisämaksuja. Nämä ovat kaikenlaisia ​​kannustin- ja korvausmaksuja, pohjoisia kertoimia ja aluetukia.
3. Suoritusbonukset ja muut palkinnot.
4. Muut työn palkkaan liittyvät maksut.

Keskipalkan päättelemiseksi tulee ottaa vain ne jaksotukset, jotka on tehty todellisesta työajasta ja tosiasiallisesti tehdystä työstä. Tästä seuraa, että keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa älä ota huomioon seuraavat maksut:

• Kansaneläkerahaston rahoittamat etuudet ja muut maksut;
• keskiansioiden perusteella suoritetut maksut (näihin kuuluvat lomamaksut, työmatkan aikana maksetut maksut);
• kertaluonteiset palkkiot, jotka eivät liity työpalkkoihin (bonukset tietyistä lomista);
• lahjat ja aineellinen apu;
• muut kuin työpalkkioon liittyvät jaksotukset.

Suhteessa työjaksot lomalaskelmaan sisältyy sama periaate. Laskettu 12 kuukauden ajanjakso sisältää vain sen ajan, jonka työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt.

Loman laskeminen vuosittaisen kokonaiskokemuksen perusteella seuraavat jaksot hylätään:

• aika, jolloin työntekijällä on oikeus saada keskipalkka;
• aika, jolloin työntekijä oli klo tai klo;
• palkalliset viikonloput, jotka on varattu vammaisten hoitoon;
• työntekijän työstä vapautumisen aika (poissaolot, joutoaika jne.).

Laskujärjestys

Lomamaksujen laskenta-aika on 12 kuukautta ennen lomaa.

On tilanteita, joissa organisaation työntekijällä ei ole palkkakertymiä tälle ajanjaksolle tai hän ei todellakaan työskennellyt tällä hetkellä. Tässä tapauksessa arvioidulle ajalle on otettava ne 12 kuukautta, jotka tulevat ennen arvioitua vuotta. Kertymän ja työpäivien puuttuessa ja 2 vuotta ennen lomaa keskimääräinen päiväpalkka lasketaan sen kuukauden tietojen perusteella, jonka aikana työntekijä lähtee lomalle.

Kokopäivätyössä

Ihanteellinen tapaus, kun työntekijä ei ollut lomalla tai sairauslomalla koko laskutuskauden ajan. Silloin hän on täyttänyt työaikanormin täysin.

Tällaisessa tilanteessa lomarahaa kertyy tietyltä kaava:

Zd = Zg / (12 * 29,3)

• Zd - keskimääräiset päiväansiot,
• Zr - vuosipalkka,
• 29,3 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Työstä kertyneen palkan vuotuinen määrä saadaan laskemalla yhteen lomaa edeltäviltä 12 kuukaudelta kertyneet palkat.

Puutteellisella työajalla

Yllä käsitelty kaava ei sovellu loman laskemiseen tilanteissa, joissa työntekijä ei ole työskennellyt täysimääräisesti 12 kuukautta.

Tässä on käytettävä toista, monimutkaisempaa kaava:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - kokonaan työstettyjen kuukausien lukumäärä,
• D - työstettyjen kalenteripäivien lukumäärä työttöminä kuukausina,
• Päivät - kalenteripäivien normi käyttämättöminä kuukausina.

Esimerkkejä

Tapaus 1. Työntekijä haluaa lähteä lomalle 20. helmikuuta alkaen 15 päiväksi. Viime vuoden helmikuusta tämän vuoden tammikuuhun hän työskenteli keskeytyksettä. Tänä aikana hänelle hyvitettiin 198 750 ruplaa, joista 13 tuhatta ruplaa oli bonus ammattilomasta. Lomaa laskettaessa tämän bonuksen määrä on vähennettävä kokonaisansioista. Osoittautuu 185 750 ruplaa. Keskimääräinen päiväpalkka on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruplaa. Tämän seurauksena työntekijä saa 528,30 * 15 = 7924,50 ruplaa 15 päivän lomasta.

Tapaus 2. Työntekijä jää lomalle joulukuusta alkaen 21 päivää. Hän oli laskutuskaudella kertauskursseilla maaliskuussa kaksi viikkoa ja syyskuussa 10 päivää lomalla. Tiedot hänen ansioistaan ​​ja todellisista työtuneistaan ​​on esitetty taulukossa.

Kuukausi	Työaika kalenteripäivinä	Työajat kalenteripäivinä	Kertyneet palkat	Lisämaksut
joulukuu	31	31	20000
tammikuu	31	31	20000
helmikuu	28	28	20000
maaliskuuta	17	31	27000	13 000 RUB - työmatkamaksu
huhtikuu	30	30	20000
saattaa	31	31	20000
kesäkuuta	30	30	20000
heinäkuu	31	31	20000
elokuu	31	31	20000
syyskuu	20	30	30000	18 000 RUB -lomaraha
lokakuu	31	31	20000
marraskuu	30	30	20000
KAIKKI YHTEENSÄ:	341	365	257000	31000

Keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon palkat 257 000 - 31 000 = 226 000 ruplaa. 10 kuukauden työaikanormi on täysin selvitetty. Maalis- ja syyskuussa hän työskenteli vain 37 päivää normaalia 61 kalenteripäivää vastaan.

Osoittautuu, että tämä työntekijä saa keskimäärin päivässä: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 ruplaa. Loman määrä 21 päiväksi on: 727,20 ruplaa. * 21 päivää = 15271,20 RUB

Laskentasäännöt ja esimerkit esitetään seuraavassa videossa:

Miten lomaraha lasketaan - kysymys, joka herää usein työssäkäyvien keskuudessa. Joku haluaa laskea lomarahat etukäteen, joku haluaa tarkistaa työnantajansa kirjanpidon, jotkut epäilevät virhettä suorituksissa.Miten lomaraha lasketaan (kaava ), jotka on esitetty tässä artikkelissa.

Mikä on lomapalkka

Nykyisen työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada vuosittain melko pitkä lepoaika, jonka aikana hän säilyttää työpaikkansa ja asemansa. Loma-ajan maksaa työnantaja, ja palkka maksetaan työntekijälle etukäteen.

Lomapalkka on itse asiassa työntekijän palkka siltä ajalta, jolloin hän voisi tehdä töitä, mutta lepää. Lomaraha on siis työntekijälle ennen lomaa maksettava käteispalkkio, joka on työntekijän lepopäivien keskipalkka.

Kuinka laskea lomapalkka vuosina 2017-2018

Maksettavan lomapalkan määrän laskemiseksi sinun on ensin laskettava kansalaisen keskimääräiset päivätulot ottaen huomioon työntekijän lomaa edeltävänä vuonna saama rahamäärä. Tarkka kaava lomapalkan laskemiseksi vahvistetaan keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohdista annetulla asetuksella. Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, päivätty 12.24.2007 (jäljempänä asetus).

Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla:

D on työntekijän tulot lomaa edeltävältä vuodelta;

12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;

29.3 on asetuksella vahvistettu keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa vuoden aikana (kohta 10).

Esimerkiksi työntekijän vuoden kokonaistulot ovat 240 000 ruplaa. Käytä kaavaa

240 000 / 12 / 29,3

ja keskimääräinen päiväpalkka on 682,60 ruplaa. Tämä on ihanteellinen, kun työntekijä työskenteli kaikki työpäivät selvitysvaiheessa (vuosi).

Miten lomaraha lasketaan, jos työntekijät tekivät osittain laskutusvuoden kuukausia? Tässä tapauksessa keskimääräinen päivätulo saadaan jakamalla menneen ajan ansiot (D) kalenteripäivien keskimääräisen lukumäärän (29,3) summalla kerrottuna kokonaisten kuukausien määrällä ja päivien lukumäärällä keskeneräisissä kuukausissa.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli 11 kuukautta laskutusvuodesta keskeytyksettä ja yhden kuukauden aikana hän oli sairauslomalla 2 viikkoa (eli työskenteli 15 kalenteripäivää kuukaudessa). Vastaavasti hänen tulonsa vuodelta ovat 10 000 ruplaa pienemmät (kuukausittaiset 20 000 ruplaa yhdessä kuukaudesta ei saatu kokonaan). Keskimääräiset päiväansiot tässä tilanteessa ovat:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 ruplaa.

Lisäksi tuottaa lopullinen lomapalkan laskeminen, on tarpeen kertoa keskimääräiset päiväansiot työntekijän lomapäivien lukumäärällä. Esimerkiksi työntekijä lähtee täydelle lomalle 28 päiväksi. Joten kerromme 682,6 28:lla ja saamme lomapalkan, joka on 19 112,8 ruplaa. Tai kerromme 681,89 28:lla ja saamme 19 092,92 ruplaa - lomarahaa yhdellä osa-aikatyökuukaudella vuodessa toisesta esimerkistä.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Asetuksen mukaan keskiansioiden laskemiseen käytetään kaikkia yrityksen työntekijälle suorittamia maksuja. Nämä sisältävät:

• palkka (palkka, aikapalkat, tuottojen korot, palkkiot jne.);
• työntekijän luontoissuorituksena saama palkka;
• virkamiesten ja kunnan työntekijöiden työtuntien aineellinen tuki;
• media- ja kulttuurityöntekijöiden palkkiot;
• ammatillisten oppilaitosten opettajille kuluvan lukuvuoden ylityökorvaukset tai vähennetty työmäärä kerryttämisajasta riippumatta;
• lisät ja lisämaksut (salaisuudesta, vieraiden kielten osaamisesta, palvelusajasta, oppilaitoksen luokanjohtajuudesta jne.);
• korvaus epäsuotuisista työoloista;
• muut bonukset ja maksut.

Samanaikaisesti laskennassa ei oteta huomioon erilaisia ​​sosiaalisia korvauksia (aineellinen tuki, ateriakorvaus, matkakorvaus, koulutus jne.).

Lisäksi laskettaessa keskimääräistä päiväansiota ei oteta huomioon kausilta kertynyttä summaa:

• työntekijän keskiansioiden pitäminen työlainsäädännön mukaisena, lukuun ottamatta imeväisten ruokintatakoja;
• sairaus- tai äitiysloma;
• työnantajan syystä tai molemmista osapuolista riippumattomista syistä johtuvat seisokit;
• kyvyttömyys suorittaa työtehtäviä lakon yhteydessä, vaikka työntekijä ei mennyt lakkoon henkilökohtaisesti;
• ylimääräiset palkalliset vapaapäivät vammaisten tai vammaisten lasten hoitoon;
• muut työstä vapauttamistapaukset täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman palkkaa.

Menettely niiden lomapäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän keskimääräisen päiväpalkan lisäksi lomapalkan määrän laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä on tiedettävä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu työsuhteen päättyessä. Nykyaikainen työlainsäädäntö ei sisällä menetelmiä niiden lepopäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä, joten laskennassa käytetään hyväksyttyjä säännöllisiä ja lisälomia koskevia sääntöjä. NKT USSR 30.4.1930 № 169. Jos työntekijä työskenteli työnantajan palveluksessa 11 kuukautta, sai lomaoikeuden, mutta ei käyttänyt sitä, hänelle maksetaan täysi korvaus. Muissa vaihtoehdoissa lepopäivät korvataan osa-aikaisen vuoden työskentelykuukausien mukaan. Työntekijälle annettujen lomapäivien määrä (Ku) lasketaan kaavalla:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - kansalaisen työskentelykuukaudet;

To - työntekijän vuosiloman päivien lukumäärä;

12 on kuukausien lukumäärä vuodessa.

Toista laskentamenetelmää, jota myös työnantajat käyttävät, Rostrud ehdottaa 31.10.2008 päivätyllä kirjeellä nro 5921-TZ, 8.6.2007 nro 1920-6, 23.6.2006 nro 944-6. Menetelmän ydin on, että jokainen työntekijän työkuukausi oikeuttaa 2,33 lepopäivään (28 päivää lomaa / 12 kuukautta) tai enemmän, jos työntekijän loma on suurempi määrä päiviä (esim. opettajille 56/12). = 4,67). Kansalaisen työskentelykuukausien lukumäärä lomapäiviä laskettaessa otetaan huomioon siten, että alle puolen kuukauden ylijäämä jätetään pois laskelmista ja yli puolet pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi.

Tämä menetelmä ei kuitenkaan aina ole tarkka. Jos laskemme kuuden kuukauden työssä ansaittujen lomapäivien lukumäärän tällä tavalla, ei saa 14 päivää vaan 13,98 päivää, eikä nykyinen lainsäädäntö tarjonnut mahdollisuutta pyöristää lomapäiviä. Terveys- ja sosiaaliministeriö tiedottaa erikseen 07.12.2005 päivätyssä kirjeessään nro 4334-17, että jos yritys päättää pyöristää lomapäiviä, sen tulee aina olla ylöspäin - työntekijän eduksi.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijän on irtisanottaessa saatava muun muassa korvaus käyttämättä jääneestä lomasta työsuhteen päättyessä. Laissa ei ole säädetty vahvistetuista korvausmääristä, vaan maksun suuruus määräytyy työntekijän kuluneen vuoden keskipalkan mukaan.

Toinen indikaattori, joka on ymmärrettävä miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä on työntekijän "ansaitsemien" lomapäivien lukumäärä työsopimuksen päättymispäivään mennessä.

Lataa sopimuslomake

Näin ollen lomapalkan suuruus irtisanomisen yhteydessä määritetään kertomalla työntekijän kuluneen selvitysvuoden keskimääräinen päiväpalkka työntekijöiden ansaitsemien mutta käyttämättömien lomapäivien lukumäärällä.

Esimerkiksi, miten lomaraha lasketaan jos työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 682,6 ruplaa? Oletetaan, että viimeisen loman jälkeen ja ennen irtisanomista työntekijä työskenteli 6 kuukautta, eli hän on jo "ansainnut" 14 lepopäivää (puolet tavallisesta 28 päivän lomasta). Me harkitsemme:

682,6 x 14 = 9 556,4.

9 556,4 ruplaa - korvaus käyttämättömästä lomasta, joka on maksettava työntekijälle työsopimuksen päättyessä.

Yhteenvetona voidaan sanoa, että työlainsäädäntö työntekijälle irtisanomispäivänä maksettavien lomapäivien määrän laskemisen alalla on epätäydellinen. Yksi laskentamenetelmistä on vahvistettu viime vuosisadan 30-luvun säädöksellä, joka toimii siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa nykyajan lainsäädännön kanssa. Toista menetelmää ehdotetaan suositusmuodossa, ja sitä arvostellaan voimakkaasti. Jokaisella työnantajalla on kuitenkin oikeus valita organisaatiolleen jokin käytettävissä olevista laskentamenetelmistä. Tärkeintä on muistaa, että mahdolliset laskelmien epätarkkuudet (murto-arvot jne.) tulee käsitellä työntekijän eduksi.

Lomapäivien laskeminen vuonna 2019 - esimerkki ja yleinen algoritmi loman laskemisesta löytyy artikkelistamme. Ja tietysti saat selville, onko tässä laskelmassa jotain muuttunut vuoden 2019 jälkeen.

Miten loman pituus lasketaan: perussäännöt

• kun työntekijä lähetetään lepoon ja myönnetään lomarahaa;
• korvauksen maksamatta jättämisestä irtisanomisen kera tai ilman.

Kummassakin tapauksessa lomapäivien laskenta tapahtuu yleisen kaavion mukaisesti. Se rakentuu peruslomasäännölle, joka sisältyy Art. Venäjän federaation työlain 115 §: työntekijällä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 kalenteripäivää palkallista päälomaa. Pääsääntöisesti tämä ajanjakso on varattu useimpien yritysten muille työntekijöille.

Tutustu lisälomien tarjoamisen vivahteisiin käyttämällä verkkosivustomme materiaaleja:

• "Lisäloma epäsäännöllisistä työajoista" ;
• "Korkein oikeus on selventänyt, miten lisävapaan kesto lasketaan" .

Siksi ensimmäinen asia, joka on tehtävä ennen kalenteripäivien laskemista loman laskemiseksi, on määrittää työntekijän palvelusaika organisaatiossa.

TÄRKEÄ! Yleensä henkilö voi ottaa lomaa ensimmäisen työvuoden uudessa paikassa työskenneltyään kuusi kuukautta. Mutta työnantajan kanssa sovittaessa voit lähteä lomalle aikaisemmin. Lepoa seuraaville vuosille tarjotaan milloin tahansa työnantajan määräämän lomajärjestyksen mukaisesti.

Kun kokemus on laskettu, sinun on selvitettävä, kuinka monta päivää työntekijä on oikeutettu laskemaan lomakalenterin mukaan. Sinun tulee edetä seuraavasta: yleisesti hyväksytyllä 28 päivän kalenteripäivinä ilmoitetulla lomalla jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijä on oikeutettu 2,33 lomapäivään (28 päivää / 12 kuukautta).

Laskemme lomakokemuksen

Aloitamme palvelusajan laskemisen lomalaisen palkkaamisesta. Toisin sanoen laskentaa ei tehdä kalenterin mukaan, vaan ns. työvuosien mukaan.

Esimerkki 1

Työntekijälle, joka oli työsuhteessa 4.11.2017, ensimmäinen työvuosi on ajanjakso 4.11.2017 - 04.10.2018, toinen 4.11.2018 - 04.10.2019 jne. .

Laskettaessa lomapäiviä työntekijän työjaksolle otamme huomioon ajan, jolloin hän:

• työskenteli suoraan;
• itse asiassa ei toiminut, mutta asema jäi hänelle;
• oli lomalla omalla kustannuksellaan (mutta enintään 14 kalenteripäivää vuodessa);
• joutui jättämään väliin työ laittoman irtisanomisen tai erotuksen vuoksi;
• keskeytettiin ilman pakollista fyysistä tarkastusta ilman omaa syytään.

Vastaus kysymykseen siitä, jätetäänkö lomapäivät pois lomapalkkoja laskettaessa, on osittain myönteinen. Joten jätämme kokemuksen perusteella pois:

• palkattomat lomat yli 14 päivää;
• "lasten" lomat;
• poissa työstä ilman hyvää syytä.

Kuinka laskea lomajakso oikein, jos loma osuu siihen

Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä on sääntö, jonka mukaan lomalle meneviä ei-työlomia ei sisällytetä itse lomaan. Käytännössä lomapäivien laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Lomajakso ilmaistaan ​​alkamispäivämäärällä ja kalenteripäivien lukumäärällä. Tässä tapauksessa työntekijä lähtee lomalta 1 päivää myöhemmin.

Esimerkki 2

Työntekijälle myönnettiin lomaa 3.4.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 8.3. on vapaapäivä, joten hänen ei pitäisi aloittaa työskentelyä 18.3.2019, vaan 19.3.2019.

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamis- ja päättymispäivämäärillä. Tässä tapauksessa lepopäiviksi katsotaan vastaavan aikavälin päivät vähennettynä vapaapäivillä.

Esimerkki 3

Työntekijälle myönnettiin lomaa 01.03.2019-14.03.2019. Päivää kalenterissa - 14. Mutta koska tämä ajanjakso osuu 8. maaliskuuta, loma katsotaan käytetyksi 13 päivää.

Kun lasketaan lomaa keskeneräiseltä kuukaudelta, tulee ottaa huomioon myös työjaksolle kuuluvat kalenteripäivät, ei vain työntekijät (tosiasiallisesti työskennellyt). Lomapäivien laskennassa on siis osallistuttava lomapäivien laskemiseen työjaksoon kuuluvina lomapäivinä sekä viikonloppuisin, jotka eivät kuulu valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyn määräyksen 5 kohdassa lueteltuihin aikoihin. .

Ota selvää, kuinka voit pidentää sairauslomaa loman aikana.

Kuinka laskea lomapäivät vuonna 2019 (esimerkki)

Otetaan esimerkki loman selvitysjakson päivien laskemisesta vuonna 2019 ottaen huomioon yllä esitetyt hienovaraisuudet ja vivahteet.

Oletetaan, että työntekijä on saanut työpaikan yrityksessä 17.6.2016.

Työaikana hän:

• oli sairas 12.4.2016 - 12.12.2016 ja 12.2.2017 - 19.2.2017;
• otti lomaa omalla kustannuksellaan 4.7.2017 - 13.4.2017 ja 24.8.2017 - 13.9.2017;
• oli palkallisella lomalla 6.2.2017 - 22.6.2017, 30.3.2018 - 19.4.2018, 29.8.2018 - 9.11.2018.

15.1.2019 alkaen hän päätti irtisanoutua, koska hän oli aiemmin kävellyt pois kaikki päivät, joita hän ei ollut käyttänyt työnsä aikana.

Katso myös "Kuinka järjestää oikein loma, jota seuraa irtisanominen?" .

Katsotaan kuinka monta päivää palkallista lomaa hän voi luottaa, jos yritys on ottanut normaalikestoisen loman - 28 päivää.

Vaihe 1. Määritä kokemus.

Kokonaistyökokemus 17.6.2016 - 15.1.2019 on 2 vuotta 6 kuukautta ja 29 päivää.

Emme koske sairaus- ja lomakausiin. Ne otetaan huomioon työssäoloajan, joka antaa oikeuden lomalle, työttömyysjaksoina, jolloin työntekijä pysyy työpaikalla.

Omakustannusloma voidaan laskea palvelusaikaan 14 kalenteripäivän sisällä työvuotta kohden. Meillä on 2 tällaista ajanjaksoa:

• työvuodelle 17.6.2016 - 16.6.2017 - 7 päivää (4.7.2017 - 13.4.2017);
• työvuodelle 17.06.2017 - 16.06.2018 - 21 päivää (24.08.2017 - 13.09.2017).

Toinen jakso ei mahdu 14 päivän rajaan, mikä tarkoittaa, että 7 päivän ylitys kokemuksesta on suljettava pois.

Näin ollen lomakokemus on 2 vuotta 6 kuukautta ja 22 päivää. Pyöristämme kokonaisiin kuukausiin, hylkäämme 7 päivää, ja saamme 2 vuotta ja 7 kuukautta.

Vaihe 2. Vähennä lomapäivien määrä, johon työntekijä on oikeutettu määritellyltä ajalta.

Tämä on 56 päivää kahdelta kokonaiselta vuodelta ja vielä 17 päivää keskeneräisestä työvuodesta (28 päivää / 12 kuukautta × 7 kuukautta = 16,33 päivää. .2005 nro 4334-17) työntekijän hyväksi, yhteensä 73 päivää.

Vaihe 3. Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä.

Työn aikana työntekijä piti lomaa kolme kertaa:

• 2.6.2017 - 22.6.2017. Tämä ajanjakso osui vapaalle lomalle 12. kesäkuuta, joten lepopäivää ei käytetty 21, vaan 20 päivää.
• 30.3.2018 - 19.4.2018 välisenä aikana. Täällä ei ollut vapaapäiviä, ja loma oli 21 päivää.
• 29.8.2018 - 11.09.2018 välisenä aikana. Täälläkään ei ollut lomaa, ja loma oli 14 päivää.

Käyttämätön yhteensä 18 päivää (73 - 20 - 21 - 14). Heidän työntekijänsä voi käydä kävelyllä juuri ennen irtisanomista - 21.12.2018 - 15.1.2019 (ottaen huomioon uudenvuoden lomat). Joten loman laskenta 2019 on esimerkki yksityiskohtaisella kuvauksella, tuotettu.

Tulokset