Rusijos „Google“ padalinys pasirodė 2005 m. gruodžio mėn. Pirmieji darbuotojai iš pradžių sėdėjo Smolenskio pasaže, o paskui persikėlė į trečią verslo centro Balchug aukštą, 7 pastatą. Vėliau, plečiantis personalui, kai kurie darbuotojai turėjo persikelti į Lotte Plaza. Kai tik „Balchug Plaza“ aikštės atsilaisvino, komanda sugrįžo. Dabar „Google Russia“ komanda užima ketvirtą ir devintą šio biurų centro aukštus. Joje dirba apie 150 žmonių: inžinieriai, teisininkai, buhalteriai, rinkodaros ir pardavimų specialistai. Po darbo jie turi galimybę eiti į jogą, masažą ar tiesiog miegoti. „The Village“ apsilankė įmonės biure ir sužinojo, kaip ji veikia.

Google Rusijos biuras

vieta: " Balchug Plaza“

darbuotojų skaičius: 150 žmonių

Kvadratas plotas: 2500 kv. metrų

atidarymo data: 2005 m. gruodžio mėn

Darbuotojų įdarbinimas

Visos laisvos Google darbo vietos skelbiamos svetainėje, taip pat yra galimybė kandidatuoti.

Darbo korporacijoje priėmimo procesas skiriasi tuo, kad kandidatas kalbinamas ne tik su vadovu, bet ir su kolegomis. Kandidatai turi atlikti nestandartines užduotis, pavyzdžiui, skaičiuoti teniso kamuoliukus, kurie telpa į lėktuvą. Negali būti teisingo ar neteisingo atsakymo – svarbus reakcijos greitis ir požiūris į sprendimą.

„Google“ turi programas vyresniųjų klasių mokiniams – trims mėnesiams ir ilgiau galite atvykti stažuotis į bet kurį skyrių: teisės, rinkodaros, pardavimų. Stažuotojams suteikiami visi biuro ištekliai, įskaitant medicininį draudimą.

Darbo organizavimas

Įmonės darbuotojų grafikas nėra griežtai fiksuotas, tik laikomasi aštuonių darbo valandų normos. Inžinieriai dažnai dirba su kolegomis iš kitų biurų visame pasaulyje, todėl esant reikalui atvyksta vėlai ir didžiąją dalį darbų atlieka naktimis.

Kiekvienas darbuotojas savo projektams gali skirti 20% darbo laiko. Jie turėtų būti profesinėje srityje, tačiau jie gali būti nesusiję su tiesioginėmis pareigomis. Pavyzdžiui, taip vienu metu pasirodė Gmail pašto paslauga.

Visi nauji darbuotojai, kaip taisyklė, siunčiami į mokymus Dubline, kur jie pasakoja apie įmonės korporacinę kultūrą. Pasak darbuotojų, šaunu, bet reikia priprasti. Įmonėje nėra formalaus pavaldumo – visi vienas kitą turi vadinti „tu“ ir vardu. Darbinio aprangos kodo nėra – galima ateiti net su šlepetėmis, net basomis, tik sveikas protas riboja.

Google yra įprasta dalytis žiniomis su kolegomis, tam yra sistema googler to googler. Kiekvieną penktadienį darbuotojai susirenka į TGIF, neformalų penktadienio susitikimą, kur valgo ir bendrauja prie vyno ar alaus taurės. Čia pristatomi nauji darbuotojai ir dalijamasi savaitės profesiniais pasiekimais (pavyzdžiui, naujo produkto pristatymas).

Biuro apdaila

„Google“ biuras yra atvira erdvė. Kadangi darbuotojai daug laiko praleidžia prie ratu išdėstytų stalų, jie turi galimybę užsisakyti transformuojantį stalą, kurį galima pakelti ir dirbti stovint.

Kuriant biuro koncepciją buvo atsižvelgta į darbuotojų, kurie norėjo kažko vietinio, atspindinčio Rusijos istoriją, nuomonę, todėl ketvirtas aukštas dekoruotas rusiškų pasakų stiliumi (nors yra ir sovietinių filmų, animacinių filmų), devintas aukštas pagamintas Maskvos metro stiliumi. Jį sukūrė Fiodoras Raščevskis iš OFFCON biuro.

Derybose yra pavadinimai, atitinkantys aukšto temą: ketvirtoje - "Pastininkas Pečkinas", "12 kėdžių", "Mikė Pūkuotukas", devintoje - metro stočių pavadinimai "Puškinskaja", "Polyanka", " Komsomolskaja“, o konferencijų salė-studija – „Mosfilm“. Susitikimų kambariuose yra dideli plazminiai ekranai ir fitball’ai – ant jų taip pat galėsite sėdėti susitikimo metu. Jei jums reikia tylėti ar kalbėtis „Skype“, galite naudotis vieno asmens susitikimų kambariu.

Biuro maistas

Visas maistas biure visiškai nemokamas – jokių kavos automatų ar riboto maisto kiekio. Ketvirtajame aukšte yra „Samobrankos“ valgykla, į kurią galima ateiti pusryčiams, pietums ir vakarienei. Ant stalo nuolat puikuojasi įvairių rūšių sausi dribsniai ir musliai, šviežiai spaustos sultys, sumuštiniai.

Taip pat galite užkąsti „Lukomorye“ zonoje, kurios vienoje pusėje yra Baba Yaga atvaizdas, o kitoje – pakelės akmuo iš pasakų. Yra kavos aparatas ir padėklai su užkandžiais – batonėliais, traškučiais ir pan.. Daugelis darbuotojų laikosi sveikos mitybos principų, o įmonė tai palaiko. Spalvoti lipdukai ant maisto padėklų pateikia rekomendacijas, kiek konkretaus produkto galima suvartoti per dieną: žalia yra dietiškiausias pasirinkimas, atitinkamai geltonos ir raudonos partijos yra kaloringesnės.

Laisvalaikis ir pramogos

Naktį galite praleisti Google biure: tam yra dušas ir miegamoji vieta. Devintame aukšte įrengta sporto salė su motyvuojančiais sovietiniais plakatais ir miego kapsule. Pro didžiulį langą nuo sienos iki sienos atsiveria fantastiškas vaizdas į sostinės centrą.

Biure taip pat galite žaisti vaizdo žaidimus ir stalo tenisą. Ketvirtame aukšte yra "Lukomorye" zona. Žmonės čia ateina pabendrauti, išgerti kavos ir atsipalaiduoti. Tam yra šachmatai, gitara (sakoma, kad kažkaip darbuotojai darbe net subūrė grupę, rašė muziką ir grojo) ir mini biblioteka. Tiesa, bibliotekoje nerasta nei vienos grožinės literatūros knygos – tik pusiau profesionali literatūra ir diskai su tokiais filmais ir serialais kaip „Top Gear“.

Kiekvieną savaitę į biurą ateina jogos mokytojas – užsiėmimams skirta didelė susirinkimų salė. Kabinete dirba profesionalus masažuotojas, tačiau jo paslaugos nėra nemokamos ir su juo reikia susitarti iš anksto. Tie, kurie neturėjo laiko susitarti, gali naudotis masažine kėde tamsiame poilsio kambaryje.

Nuotrauka: Marija Turykina

Įskaitant visas jo dalis. Tai atskyrė daugelį jaunų projektų, pvz., Calico, Nest ir Fiber, ir inkubatorių, tokių kaip Google X, nuo įmonės branduolio.

Tačiau po nedidelio sukrėtimo dėl pertvarkos visi darbuotojai tiesiog ramiai grįžo į savo pareigas. Faktas yra tas, kad „Google“ visada rūpinasi savo žmonėmis, suteikdama darbuotojams daug galimybių ir skatindama likti įmonėje. Priminsime, skirtingai nei Sergejaus Brino įmonėje, daugelis „Apple“ darbuotojų darbą „obuolių“ korporacijoje laiko per daug įtemptu.

Kai kurie buvę ir esami „Google“ darbuotojai kalbėjo apie naudą, kurią žmogus gauna dirbdamas šioje įmonėje, rašo „Business Insider“.

Nemokami skanėstai ir begalė užkandžių.

„Google“ darbuotojai valgo gerai, o jei vėluoja, pusryčiams, pietums ir net vakarienei nemokamai gauna sveiką ir įvairų maistą. Taip pat miesteliuose yra daug nealkoholinių kavinių ir barų. Manoma, kad nemokamo maisto naudos negalima pervertinti. Vienas „Google“ darbuotojas, komentuodamas šią maisto franšizę, teigė, kad tai ne tik taupo laiką ir pinigus, bet ir leidžia geriau užmegzti santykius su kolegomis.

Kai dirbate „Google“, esate apsuptas puikių ir protingų žmonių.

Vienas „Google“ darbuotojas teigė, kad įmonė yra puiki vieta susitikti su žmonėmis, apie kuriuos jis užaugo. „Niekada gyvenime nesutikau tiek daug žmonių iš Vikipedijos kaip pernai! - jis parašė.

Kitas „Google“ darbuotojas taip pat teigiamai atsiliepia apie kolegas: „Mus supa protingi ir pažangūs žmonės, kurie kuria tobulą mokymosi aplinką. Turiu omenyje ne technines diskusijas ar formalius mokymus, o patį darbą su nuostabiais kolegomis, net ne pačiais garsiausiais. Esu dirbęs keliose kitose interneto įmonėse ir niekada nebuvau taip motyvuotas ir profesionaliai įkvėptas savo bendraamžių, kaip „Google“. Žmonės džiaugiasi galėdami dirbti šioje įmonėje. Jie yra iš skirtingų šeimų ir beveik visada turi įdomią istoriją.

Be tiesioginio kontakto su IT vadovais, įmonės darbuotojai dažnai turi galimybę pabendrauti su pakviestomis įžymybėmis.

„Google“ darbuotojai jaučiasi gyvenantys ateityje.

Kadangi „Google“ yra viena iš pirmaujančių technologijų kompanijų pasaulyje, nenuostabu, kad jos darbuotojai yra apsupti naujausių technologijų. „Google“ darbuotojai patys naudojasi įmonės produktais, taip pat išbando dar neišleistus produktus.

„Chrome buvo mano pagrindinė naršyklė dar prieš tai, kai ji buvo parodyta plačiajai auditorijai. Naudojau išmaniuosius telefonus, planšetinius kompiuterius ir „Chromebook“ įrenginius dar prieš jiems parduodant. Tai puiku. Tarsi spjaunu į ateitį“, – mintimis dalijasi vienas iš darbuotojų.

Šunys laukiami!

„Google“ darbuotojams leidžiama į darbą vežtis augintinius. Buvęs įmonės darbuotojas pasakoja, kodėl jam buvo taip svarbu į darbą atsivežti šunį. Anot jo, tai ne tik suteikė žvalumo, bet ir leido betarpiškiau bendrauti su kolegomis, susitikti su žmonėmis, su kuriais kitaip nebūtų susitikęs. Štai ką jis sako apie tai:

„Kartais buvo sunku prižiūrėti šunį tarp svarbių susitikimų. Bet tai taip pat reiškė, kad kas kelias valandas turėjau atitrūkti nuo darbo ir išeiti į lauką. Šie pasivaikščiojimai sutaupė mano paties energijos. Be to, mano šuo suteikė daug džiaugsmo mano kolegoms. Kartais jie jos ieškodavo, prireikdavo pertraukos. Visiems reikia pertraukos, kad galėtumėte stebėti, kaip jūsų šuo žaidžia su kitais augintiniais arba vejasi kamuolį. Galiausiai mano šuo išgarsėjo už mane patį. Keista, bet ji supažindino mane su daugybe žmonių, kurių kitaip nebūčiau sutikęs.

„Google“ darbuotojai į darbą ir iš jo vežami nemokamai.

Autobusai paima įmonės darbuotojus iš bet kurios San Francisko vietos. Taigi žmonėms nereikia naudotis savo transportu. Be to, autobusuose yra belaidis internetas, todėl keleiviai gali atsipalaiduoti ar užsiimti pakeliui į biurą.

Techninis palaikymas „Google“ darbuotojams pasiekiamas 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę.

Įmonėje veikia vidinis TechStop palaikymo skyrius, padedantis darbuotojams spręsti technines darbo vietoje kylančias problemas. Skyrius dirba 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Vienas darbuotojas „TechStop“ apibūdina kaip „veiksmingą paprastų problemų, kurios gali sustabdyti darbą, sprendimą. Pavyzdžiui, jei pamiršote nešiojamojo kompiuterio įkroviklį, tiesiog eikite ten ir įsigykite naują.

Nemokami „masažo kreditai“.

Masažo kreditus įmonės darbuotojai gali pervesti vieni kitiems mainais už bet kokią pagalbą arba gauti už gerai atliktą darbą. Vieną kreditą galima išleisti valandai nemokamo masažo.

Be masažų, įmonė yra labai ištikima darbuotojų sveikatos problemoms. Vienas „Google“ inžinierius aprašo savo patirtį po traumos:

„Keliaudamas po JAV buvau sunkiai sužalotas. Prireikė trijų operacijų ir reabilitacijos. Penkis mėnesius negalėjau dirbti. Tiek viršininkai, tiek kolegos į susidariusią situaciją reagavo atjautai ir supratingai, patarė susitelkti į sveikimą. Kai grįžau į darbą, iš pradžių man buvo sunku, bet viršininkas buvo supratingas ir iš karto daug nereikalavo. Tai leido man sklandžiai įsitraukti į darbo eigą ir tęsti ten, kur baigiau.

Įmonė nerimauja dėl savo darbuotojų karjeros.

Vienas anoniminis darbuotojas rašė: „Esu sužavėtas tuo, kaip „Google“ rūpinasi turtu ir karjeros plėtra. Niekada nekalbėjau su savo ankstesniais viršininkais apie savo karjerą taip, kaip kalbėjausi „Google“. Kadangi esu gana drovus, man buvo sunku kalbėtis su savo viršininku apie paaukštinimą. Tačiau „Google“ moko vadovus imtis iniciatyvos savo pavaldinių karjeroje. Tai man labiausiai patinka įmonėje“.

Jauni tėvai gauna atostogas.

Jungtinėse Valstijose laikoma normalu, kad jaunos motinos po gimdymo gauna iki šešių savaičių atostogų. Tačiau „Google“ yra kitokia. Nauji tėčiai gauna šešių savaičių mokamų atostogų, o naujos motinos – 18 savaičių. Atostogaudami darbuotojai ir toliau gauna priedus, išsaugo darbo patirtį. „Google“ netgi suteikia priedą po vaiko gimimo, kad padėtų darbuotojams su naujomis išlaidomis“, – sakė vienas iš įmonės darbuotojų.

Tėvams grįžus į darbą įmonė vietą darželyje suteikia nemokamai.

„Google“ rūpinasi mirusių darbuotojų šeimomis.

Jei žmogus miršta kaip „Google“ darbuotojas, įmonė jo šeimai sumoka didelę draudimo sumą. Be to, našlys sutuoktinis 10 metų ir toliau gauna pusę mirusiojo atlyginimo. Ir kiekvienas iš vaikų gauna 1000 USD per mėnesį.

Įmonė rūpinasi savo darbuotojų fizine būkle.

Darbuotojai gauna nemokamus sporto salės ir fitneso abonementus, įmonė skatina sportuoti.

80/20 taisyklė skatina kūrybiškumą.

„Google“ taiko 80/20 taisyklę, kad darbuotojai 80 % laiko gali skirti pagrindiniam darbui ir 20 % bet kuriam savo projektui, kuris, jų nuomone, gali padėti įmonei augti.

Įmonė skatina skaityti.

„Google“ darbuotojas iš Ciuricho prisimena, kad 2006 m., kai jis pirmą kartą prisijungė prie įmonės, kiekvienam naujokui buvo leista nemokamai pasirinkti tris knygas. Įmonė turi daug didelių knygų apie technologijas, mašininį mokymąsi, statistiką, gamybos valdymą ir kt. bibliotekų. Kiekvienas darbuotojas gali pasiskolinti ir perskaityti šias knygas.

Įmonė apmoko darbuotojus.

„Google“ yra žinoma dėl atvirų paskaitų, kuriose kiekvienas įmonės darbuotojas gali lankytis ar klausytis nuotoliniu būdu. „Google“ kultūra yra neįtikėtinai atvira naujoms žinioms ir idėjoms. Praleidus laiką naudingai, galima daug ko išmokti, – sako viena iš įmonės darbuotojų. – Šiose paskaitose buvo dalykų, kuriuos žinojau, taip pat buvo dalykų, apie kuriuos išgirdau pirmą kartą. Vadovaujantys tam tikros srities ekspertai yra kolegos ir mielai padėtų bei pasikalbėtų.

Vienas iš mano mėgstamiausių dalykų kolegijoje buvo lankyti paskaitas temomis, kurių man nereikėjo, bet kurios man pasirodė įdomios. Man pasirodė, kad tai lengvas ir neįkyrus būdas išmokti naujų dalykų. Nustebau, kad dirbdama Google galėjau ir toliau lankyti panašias paskaitas. Manau, kad „Google“ yra vienas iš nedaugelio darbų pasaulyje, kuris puikiai atlieka kažką panašaus. Tai nuostabi galimybė“.

„Google“ darbuotojai turi daugiau laisvo laiko sekti savo aistras.

Be kasmetinių atostogų, „Google“ suteikia darbuotojams papildomo laiko tyrinėti pasaulį už darbo vietos ribų.

Kiekvienas įmonės darbuotojas savo lėšomis gali atostogauti iki trijų mėnesių. Kartu išlaikomas sveikatos draudimas. Šį laiką žmogus gali panaudoti poilsiui, darbui su ne pelno organizacijomis, politinėms kampanijoms ar kitiems įdomiems projektams.

Kai tapsite „Google“ tinklo dalimi, liksite juo amžinai.

Vienas iš buvusių įmonės darbuotojų teigia, kad „absolventų“ palaikymas yra vienas nuostabiausių įmonės privalumų. „Xoogler (buvusių Google darbuotojų) grupės yra didžiausi paramos portalai pasaulyje. Jei esate buvęs įmonės darbuotojas, bet kurioje pasaulio šalyje rasite vieną iš savo buvusių kolegų.

Viskas prasidėjo gana paprastai: kolegos Stenfordo universiteto absolventai Sergejus Brinas ir Larry Page'as padarė išvadą, kad didelis susidomėjimas interneto šaltiniu padidins trečiųjų šalių nuorodas. Ieškodami jie atkreipė dėmesį į šias svetaines. Tiesa, „Google“ kūrimą teko atidėti neribotam laikui, nes jo įgyvendinimas pareikalavo daug investicijų, o investuotojų rasti nepavyko.

„Google“ pakilimas ir pirmoji sėkmė

Neprarasdami vilties, Sergejus ir Laris toliau ieškojo investuotojų, kad jų idėja taptų realybe, ir jau 1998 metais turėjo milijoną dolerių. Taip atsirado įmonė, kurios pavadinimas atrodė kaip vienas šimtas nulių – googol. Iš pradžių paieškos sistema universiteto domene veikė bandomuoju režimu. Ir po kurio laiko, jau veikiant beta testavimo režimui, kasdien sistema apdorodavo daugiau nei 10 tūkst.

Įmonės augimą ir jos sėkmę galima datuoti 1999 metais, kai užklausų skaičius paieškos sistemoje per dieną jau siekė daugiau nei šimtą tūkstančių. Tuo pačiu metu įmonės savininkai pradėjo sudaryti sutartis su didelėmis pasaulio kompanijomis (interneto verslo milžinais, tokiais kaip Netscape ar Yahoo). Pirmieji reikšmingi „Google“ pelnai buvo gauti 2001 m.

Prekiaukite „Google“ akcijomis biržoje

„Google“ akcijos pirmą kartą biržoje pasirodė 2004 m. Pradinė vertybinių popierių kaina buvo 100 USD. Investuotojams tapo prieinama beveik 20 mln. neprivilegijuotųjų akcijų. Jau 2013 m. „Google“ rinkos kapitalizacija buvo daugiau nei 300 mlrd. Tai reiškė, kad korporacija savo verte nusileido tik tokiems milžinams kaip „Exxon“ ir „Mobil Apple“.

„Google“ prekės ženklo akcijų kainų diagrama yra tokia:

Šiandien „Google“ akcijų galite įsigyti didžiausioje pasaulyje vertybinių popierių biržoje NASDAQ. Prekybininkams yra keletas vertybinių popierių tipų: A klasės (emitento Google paprastosios akcijos) ir B klasės (įmonės valdymo turtas). „Google Corporation“ įkūrėjai – Sergejus Brinas ir Laris Peidžas yra pagrindiniai B klasės akcijų savininkai.

Jei tikslas yra išmokti efektyviai prekiauti didžiausių pasaulio įmonių akcijomis ir pasiekti reikšmingo rezultato, galite susisiekti su mūsų įmone ir atlikti kokybiškus prekybos mokymus. Mums bus malonu matyti jus mūsų kursuose!

GOOGLE DOKUMENTŲ PASLAUGOS NAUDOJIMAS ORGANIZUOTI DARBŲ GRUPĘ, PAGAL PAMOKOS „ĮVADAS Į DUOMENŲ BAZES“ PAVYZDĮ

Dronova Jekaterina Nikolaevna
Altajaus valstybinis pedagoginis universitetas
Pedagogikos mokslų kandidatas, Informatikos teorinių pagrindų katedros docentas

PASLAUGA GOOGLE DOKUMENTAI, SKIRTI GRUPĖS DARBO SESIJAS, PAGAL PAVYZDĮ „ĮVADAS SU DUOMENŲ BAZĖMIS“

Dronova Catherine Nikolaevna
Altajaus valstybinis pedagoginis universitetas
pedagogikos mokslų kandidatas, Informatikos teorinių pagrindų katedros docentas

Bibliografinė nuoroda į straipsnį:
Dronova E.N. Naudojant „Google“ dokumentų paslaugą organizuojant darbų grupę pagal pamokos „Įvadas į duomenų bazes“ pavyzdį // Šiuolaikinės technologijos ir technologijos. 2015. Nr. 4 [Elektroninis išteklius] .. 2019 02).

Šiuolaikinėje didaktikoje išskiriamos šios organizacinės mokymo formos: frontalinė, grupinė ir individuali.

Priekinis mokymas būdinga bendra visų mokinių edukacinė ir pažintinė veikla, vienodas visos klasės darbo tempas. Šios organizacinės mokymo formos efektyvumas priklauso nuo mokytojo įgūdžių matyti visą klasę ir matyti kiekvieną mokinį tuo pačiu metu. Neišvengiama šios organizacinės formos pasekmė – orientacija į „vidutinį“ studentą, dėl ko vieni mokiniai atsilieka nuo nustatyto bendro ugdomosios ir pažintinės veiklos tempo, o kiti – atvirai nuobodu.

Palyginti su priekine treniruote individualus mokymas turi priešingų savybių. Individuali organizacinė forma orientuota į individualias konkretaus mokinio savybes, jo gebėjimus, individualų ugdomosios ir pažintinės veiklos tempą. Individualus mokymas nereiškia kontakto su kitais pedagoginio proceso dalyviais, iš tikrųjų tai yra savarankiškas bet kokių ugdymo užduočių vykdymas. Dėl to pagrindinio frontalinės ugdymo formos „trūkumo“ išlyginimas čia reiškia ir kitą – pedagoginio proceso dalyvių nesusikalbėjimą, mokinių negebėjimą dirbti komandoje.

Jis skirtas išspręsti iškilusį prieštaravimą grupinio mokymosi forma... Tokia organizacinė forma leidžia ne tik individualiai reguliuoti ugdomojo darbo apimtį ir tempą, bet ir leidžia organizuoti bendrą vienos grupės narių veiklą. Grupinė mokymo forma leidžia mokymosi procesui suteikti paieškos, tiriamosios veiklos pobūdį, kurio metu keičiamasi nuomonėmis, ieškoma objektyvių argumentų ginant bet kokią poziciją, formuojasi savitarpio kontrolės ir abipusės galimybės. vykdomos ugdomosios pažintinės veiklos vertinimas.

Tačiau reikia pažymėti, kad grupinis mokymasis bus tikrai efektyvus, jei studentai turės patirties dirbant grupėje. Deja, šiandien grupinė mokymo forma nėra plačiai paplitusi ir užima labai kuklią vietą tarp kitų organizacinių formų.

Šiuo metu informacinių technologijų panaudojimas ugdymo procese prisideda prie grupės organizacinės formos panaudojimo ribų išplėtimo. Jie leidžia „aktyviau organizuoti pažintinę veiklą, palyginti su įprastomis klasėmis, paveikti tokius psichologinius procesus kaip suvokimas, mąstymas, įsiminimas, informacijos įsisavinimas“. Šiame straipsnyje bus pristatyta grupinio darbo organizavimo patirtis naudojant Google Docs paslaugą.

Google Dokumentai Tai nemokamas internetinis biuras, kuriame yra žodžių ir skaičiuoklių procesoriai, pristatymų, formų, brėžinių ir kitų programų kūrimo paslauga bei „Google“ sukurta interneto failų bendrinimo debesyje saugyklos paslauga. Leiskite mums apibūdinti serialą jos privalumai.

1. Paslauga leidžia iš karto pradėti dirbti su internetinėmis biuro programomis, jei darbo kompiuteryje šiuo metu nėra įdiegtas biuro paketas, o vartotojo sukurti dokumentai yra išsaugomi specialiame Google serveryje ir gali būti eksportuojami į failą (dokumentą importas taip pat palaikomas).

2. Paslauga leidžia keliems vartotojams vienu metu dirbti su tuo pačiu dokumentu, o tai leidžia efektyviai organizuoti bendrą žmonių grupės (taip pat ir fiziškai nutolusių vienas nuo kito) darbą. Kur:

- visi bendro darbo su dokumentu proceso pakeitimai rodomi realiu laiku toje vietoje, kur vyksta redagavimas, o programų įrankių juostoje mygtuko „Išsaugoti“ nėra, visi pakeitimai išsaugomi automatiškai. Dokumentuose sekama pakeitimų istorija su galimybe juos atidaryti peržiūros režimu arba atsisiųsti į kompiuterį;

- pokalbis pasiekiamas šoninėje juostoje, todėl galite diskutuoti dokumente, vartotojai taip pat gali komentuoti tekstą;

- dokumento prieigos teises lengva valdyti: galima atidaryti bendrą prieigą prie dokumento, taip pat pridėti vartotoją ir nurodyti jo prieigos lygį (redaguoti, komentuoti, skaityti) (1 pav.); vartotojų kontaktus galima nesunkiai sujungti į grupes, todėl teisių į dokumentą paskirstymas tampa efektyvesnis.

1 pav. – Dialogo langas prieigos prie dokumento nustatymo Google dokumentų tarnyboje

3. Palaikomas Google dokumentų sinchronizavimas su Google Drive aplanku Jūsų kompiuteryje, jeigu yra įdiegta Google Drive aplikacija, leidžianti redaguoti dokumentus ne tik prisijungus, bet ir neprisijungus.

Be to, kas išdėstyta aukščiau, norėčiau pridurti, kad „Google“ dokumentų paslauga turi intuityvią sąsają ir informacinį vadovą rusų kalba: https://support.google.com/drive/?hl=ru#topic=14940.

Kaip pavyzdį, iliustruojantį Google Docs paslaugos galios panaudojimą organizuojant grupinį darbą ugdymo procese, pateikiame pamokos tema „Įvadas į duomenų bazes“ santrauką.

Ši pamoka buvo vykdoma pagal discipliną „Kompiuterių programinė įranga“, skirta Altajaus valstybinio pedagoginio universiteto Fizikos ir matematikos ugdymo instituto „Matematika ir informatikos“ specialybės II kurso studentams. Ši disciplina yra pasirenkamasis kursas, kuriuo siekiama formuoti studentų sistemines žinias apie šiuolaikinę kompiuterių programinę įrangą. Pagal disciplinos darbo programą tema „Duomenų bazių valdymo sistemos“ svarstoma išstudijavus šias temas: „LibreOffice Writer tekstų rengyklė“, „LibreOffice Math Formula Editor“, „LibreOffice Calc Spreadsheet Processor“, „LibreOffice Impress Presentation Editor“. “, „LibreOffice Draw Graphics Editor“. Praktinių įgūdžių dirbant su duomenų bazių valdymo sistema formavimas buvo atliktas naudojant LibreOffice Base DBVS.

Žemiau pateikta pamoka buvo pirmoji praktinė pamoka studentams išklausius paskaitų medžiagą tema „Duomenų bazių valdymo sistemos“.

Pažymėtina, kad Google Docs paslauga pamokoje naudotasi pirmą kartą, nors kai kurie grupės mokiniai su ja jau buvo susipažinę. Norint geriau organizuoti darbą pamokoje, patartina visų mokinių paprašyti užsiregistruoti google ir prieš pradedant ją informuoti savo paskyrą, kas ir buvo padaryta. Po to buvo sukurtas tekstinis dokumentas su visų grupės mokinių paskyromis ir kiekvienas turi prieigą prie šio dokumento skaitymo.

Pamokos tema:„Įvadas į duomenų bazes“.

Trukmė: 2 valandos.

Pamokos forma: laboratoriniai darbai.

Švietimo veiklos organizavimo forma: grupinis darbas naudojant „Google“ dokumentų paslaugą.

Tikslas: idėjos apie duomenų bazes, apie duomenų bazių valdymo sistemas formavimas; supažindinimas su Google Docs paslaugos grupinio darbo organizavimo galimybėmis.

Pamokos struktūra

1. Organizacinis momentas (2 min.)

2. Pamokos tikslo išsikėlimas (1 min.).

3. Žinių atnaujinimas (2 min.).

4. Savarankiškas darbas (5 min.).

5. Grupinis darbas (75 min.).

6. Namų darbų pareiškimas (2 min.).

7. Pamokos rezultatų apibendrinimas (3 min.).

Pamokos eiga

1. Organizacinis momentas

Mokinių dėmesio suaktyvinimas, dalyvaujančių pamokoje tikrinimas.

2. Pamokos tikslo nustatymas

Pamokos tikslo išdėstymas, trumpas pamokos struktūros aprašymas.

3. Žinių atnaujinimas

1. Kokie yra „Google“ dokumentų paslaugos pranašumai? (Atsakymas: leidžia vartotojui saugoti savo duomenis debesyje esančiuose serveriuose ir dalytis jais su kitais vartotojais internete.)

2. Ką pirmiausia reikia padaryti, kad naujas vartotojas pradėtų naudoti „Google“ diską? (Atsakymas: susikurkite „Google“ paskyrą.)

4. Individualus darbas

1. Eikite į savo „Google“ paštą.

2. Viršutiniame dešiniajame ekrano kampe spustelėkite mygtuką „Paslaugos“ ir pasirinkite „Diskas“.

3. Naršykite atsidariusio lango sąsają.

4. Kokius dokumentus leidžia kurti Google Docs virtualus biuras? (Atsakymas: tekstinis dokumentas, pristatymas, skaičiuoklė, forma, brėžinys).

5. Sukurkite tekstinį dokumentą. Įrašykite jame sakinį "Tai mano gimtadienis... o kaip tavo?" ir atidarykite redagavimo prieigą prie kaimyno dešinėje (komanda Failas> Bendrinti). Palaukite, kol kaimynas kairėje suteiks jums prieigą redaguoti savo tekstinį dokumentą ir atsakyti į jo klausimą apie jūsų gimtadienio datą.

5. Grupinis darbas

Mokiniai suskirstyti į grupes po 3-4 žmones. Kiekviena grupė apibrėžia pranešėjas, oponentas, ekspertas.Pranešėjas užima vadovaujančias pareigas, organizuoja bendrą nedidelės grupės darbą. Priešininkas seka darbo turinį, formuluoja klausimus dėl siūlomos informacijos. Ekspertas formuoja vertybinį sprendimą, pagrįstą grupės darbo rezultatais, lygina grupės darbą su kitų grupių darbu.

Pirmoji užduotis grupėms (teorinė)

Bendrai parengti pristatymą, kurio skaidrėse bus pateikti atsakymai į teorinius klausimus, pateiktus tema „Duomenų bazės“ (1 lentelė). Rengdami pristatymą naudokite paskaitas, Jums siūlomą mokomąją literatūrą, internetą.

1 lentelė. Teorinių klausimų grupėms turinys

Atlikę darbą, sukurtą pristatymą leiskite perskaityti visiems grupės mokiniams. Grupių darbo laikas prie pristatymo: 12-15 min.

Svarbus darbo su pirmąja užduotimi rezultatas yra Duomenų bazės kūrimo etapai:

1) duomenų bazės kūrimo tikslo nustatymas(šiame etape būtina nustatyti duomenų bazės paskirtį, kaip ji bus naudojama, kokia informacija joje turi būti);

2) apibrėžiant lenteles, kurios turi būti duomenų bazėje(Duomenų bazėje reikalingų lentelių nustatymas gali būti pats sunkiausias duomenų bazės kūrimo proceso etapas, nes rezultatai, kuriuos turi pateikti duomenų bazė: ataskaitos, formos ir tt, ne visada suteikia išsamų lentelių struktūros vaizdą. kuriuos jie sukurti.

Pagrindiniai lentelių kūrimo principai:

- informacija neturėtų būti dubliuojama lentelėje ar tarp lentelių;

- tik vienoje lentelėje saugomi duomenys atnaujinami tik šioje lentelėje, taip pašalinant įrašų dubliavimo galimybę;

- kiekvienoje lentelėje turi būti informacija tik viena tema (darbas nepriklausomai nuo kitų temų);

3) lentelės privalomų laukelių nustatymas(kiekvienoje lentelėje pateikiama informacija konkrečia tema, o kiekviename lentelės laukelyje yra konkretus faktas lentelės tema, be to: laukelių turinys turi būti suskirstytas į mažiausius loginius vienetus, nerekomenduojama įtraukti duomenys lentelėje, kurie yra išraiškos rezultatas);

4) kiekviename įraše apibrėžiant laukus su unikaliomis reikšmėmis(kiekvienoje duomenų bazės lentelėje turi būti laukai arba laukų rinkinys, unikaliai identifikuojantis kiekvieną įrašą, tai yra, pirminis raktas);

5) ryšių tarp lentelių apibrėžimas(išskaidžius informaciją į lenteles ir apibrėžus pagrindinius laukus, reikia pasirinkti būdą, kuriuo DBVS sujungs susijusią informaciją);

6) duomenų bazės struktūros tobulinimas(būtina dar kartą peržiūrėti duomenų bazės struktūrą ir nustatyti galimus trūkumus);

7) duomenų įvedimas ir kitų duomenų bazės objektų kūrimas(jei lentelių struktūros atitinka keliamus reikalavimus, tuomet galite įvesti visus duomenis, o tada kurti visas reikalingas užklausas, formas ir ataskaitas).

Antroji užduotis grupėms (praktinė)

Sukurti duomenų bazės lentelių struktūras (2 lentelė), raktinius laukus ir nustatyti ryšius tarp lentelių. Darbą išdėstykite diagramos pavidalu paskutinėje pristatymo skaidrėje (2 pav.). Kiekvienos lentelės laukeliuose nurodykite jų tipą (3, 4 lentelės).

2 lentelė. Duomenų bazių temos grupėms

2 pav. Pavyzdinė diagrama, iliustruojanti duomenų bazės struktūrą

3 lentelė – duomenų bazių lentelių laukų tipų projektavimo pavyzdys

4 lentelė – „LibreOffice“ bazės DBVS laukų tipai

Grupinio darbo laikas pagal užduotį: 15 min.

Po to kiekvienos grupės pranešėjas komentuoja savo grupės darbą, kitų grupių oponentai užduoda klausimus apie siūlomą informaciją. Pabaigoje pasisako grupių ekspertai, įvertina darbo rezultatus.

6. Namų darbų ruošimas

Sukurkite duomenų bazės struktūrą savo individualioje užduotyje (individualioje užduotyje studentams buvo pasiūlyta tik duomenų bazės dalykinė sritis).

7. Pamokos apibendrinimas

1. Kas tau buvo sunkiausia pamokoje?

2. Kas tau buvo lengviausia pamokoje?

3. Ar jums buvo sunku organizuoti savo grupės darbą?

4. Ar susidūrėte su sunkumais naudojant „Google“ dokumentų paslaugą?

5. Kaip įvertintumėte Google Docs bendradarbiavimo paslaugą penkių balų skalėje?

Baigdamas norėčiau padaryti keletą išvadų:

- mokiniams nekilo sunkumų dirbant Google Docs tarnyboje, tačiau buvo sunkumų dirbant grupėje, nes tokia organizacinė mokymo forma jiems buvo neįprasta;

- Visiems be išimties studentams patiko bendras darbas su vienu dokumentu Google Docs tarnyboje;

1. Tretjakova N.V., Dronova E.N. Informacinių technologijų naudojimas informatikos pamokose kaip priemonė mokinių pažintiniam susidomėjimui didinti // Visos Rusijos konferencijos „Švietimo informatizavimas“ medžiaga // Pedagoginis ugdymas Altajaus mieste. – 2014 – Nr.1. - S. 36-42. - Prieigos režimas: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google dokumentai. - Prieigos režimas: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice bazė: duomenų bazės. - Prieigos režimas:

15 Kasdien 16 % visų užklausų Google paieškos sistemoje yra unikalios. Tai reiškia, kad jie niekada anksčiau nebuvo susitikę. Kiekvieną minutę Google sugeneruoja 2 milijonus paieškų, o kasmet paieškos sistema apdoroja daugiau nei 2 trilijonus užklausų (maždaug 270 kiekvienam žmogui Žemėje).

1. Google, Gogle, Google ...

„Google“ priklauso daug domenų, kad būtų sumažintos spausdinimo klaidos. Kai kurie pavyzdžiai yra „Google“, „Gogle“, „Google“ ...

2. Google Doodle

Šiandien visi žino Google Doodle – atvirukus reikšmingų įvykių proga, kurie pasirodo Google pagrindiniame puslapyje. O pirmasis „pieštukas“ buvo skirtas „Burning Man“ festivaliui, kuriame 1998 metais dalyvavo Paige ir Breen.

3. Socialinės garantijos

Kai „Google“ darbuotojas miršta, mirusiojo sutuoktiniui 10 metų mokama pusė to darbuotojo atlyginimo. O vaikams mokama 1000 USD per mėnesį, kol jiems sukaks 19 metų.

4. Elektroninės bibliotekos

Elektroninės bibliotekos šiandien yra labai populiarios. „Google“ vėl planuoja pranokti visus ir iki 2020 m. nuskaitys visas žinomas 129 milijonus unikalių knygų.

5. Registracijos klaida

Įdomu tai, kad įmonės pavadinimas Google buvo užregistruotas per klaidą. Kūrėjai užantspaudavo save žodžiu „googol“, kuris reiškia vieną, po kurio seka 100 nulių.

6. Pasaulinio interneto fragmentas

2013 m. rugpjūčio 16 d. „Google“ serveriai sumažėjo 5 minutėmis. Šiuo metu pasaulinis internetas smuko 40 proc. Kitas bendrovės svarbos pasauliniu mastu pavyzdys – 2010 m. Nikaragvos kariai netyčia įsiveržė į Kosta Riką dėl klaidos „Google Maps“.

7. Gmail

Nuo tada, kai „Gmail“ pirmą kartą buvo paleista 2004 m. balandžio 1 d., daugelis žmonių manė, kad tai buvo balandžio pirmosios pokštas. Be to, „Gmail“ vartotojams iškart suteikė neįtikėtiną 1 GB pašto dėžutę. O 2004 m. „Hotmail“ pasiūlė vos 2 MB pašto dėžutę.

8. Eismas Google Maps

Tik vienai „Google“ paieškai reikia daugiau apdorojimo galios, nei reikėjo „Apollo 11“ išsiųsti į Mėnulį. Be to, nedaugelis žino, kad kelių eismas „Google“ žemėlapiuose skaičiuojamas stebint, kaip greitai „Android“ įrenginiai juda keliuose.

9. Calico yra nemirtingumas

Nuo 2010 m. „Google“ per mėnesį įsigyja vidutiniškai 2 įmones. O 2013 m. „Google“ įkūrė „Calico“ – anti-senėjimo kompaniją, kuri tikisi galiausiai „išgydyti“ mirtį.

10. Pirmasis serverio dėklas iš LEGO

Pirmojo Google serverio dėklas buvo pagamintas iš ... LEGO. Ir šiandien „Google“ kuria „dirbtinį intelektą“ – kompiuterį, galintį užprogramuoti save. Įdomu ir tai, kad bendras Google Earth duomenų bazės dydis viršija 20 petabaitų.

11. Svetainė klingonų kalba

Kitas faktas privers visus geikus triumfuoti. „Google“ turi savo svetainės versiją, išverstą į klingonų kalbą... išgalvotos ateivių civilizacijos iš „Star Trek“.

12. Man pasisekė!

„Google“ darbuotojams siūlo nemokamus mėlynos, raudonos, žalios ir geltonos (įmonės logotipo spalvos) prezervatyvus. Taip pat ant jų įspaustas šūkis „Man pasiseks!“.

13. „BackRub“

Iš pradžių „Google“ vadinosi „BackRub“. 1999 m. „Google“ įkūrėjai iš tikrųjų bandė jį parduoti „Excite“ tik už 1 milijoną dolerių, tačiau „Excite“ atsisakė įsigyti. Įdomu ir tai, kad moteris, kuri 1998 m. išnuomojo savo garažą Larry Page ir Sergejui Brinui, kai jie kūrė savo įmonę, vėliau tapo „YouTube“ generaline direktore.

14. YouTube

„Google“ įsigijo „YouTube“ už 1,65 mlrd. USD praėjus vos 18 mėnesių po „YouTube“ sukūrimo. Įdomu tai, kad „YouTube“ yra antras pagal dydį paieškos variklis, iškart po „Google“ ir kasdien atlieka daugiau paieškų nei „Bing“, „Yahoo! ir Klausti kartu.