Wanneer en hoe een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld: een voorbeelddocument. Aanvullende afspraak wijziging werkrooster

In moderne omstandigheden moeten werkgevers vaak wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen is een dergelijke overeenkomst vereist door de arbeidswet. Daarom is het van belang om het opstellen van een aanvullende overeenkomst met volledige verantwoordelijkheid te behandelen. Ons artikel helpt u beslissen over de uitvoering van de overeenkomst en de tekst van de noodzakelijke wijzigingen of aanvullingen.

De initiatiefnemer van de wijziging van de arbeidsovereenkomst kan niet alleen de werkgever zijn, maar ook de werknemer. Bij initiatie door de werkgever moet er rekening mee worden gehouden dat hij werknemers minimaal twee maanden voor de aanstaande wijzigingen op de hoogte moet stellen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld bij wijziging van lonen, werktijden of de aard van het werk). Maar het is voor de werkgever belangrijk om de verplichte procedures niet alleen na te leven, maar ook correct op te stellen.
Voorbeeld aanvullende overeenkomsten:

Aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst wijziging arbeidsduur

Wij stellen de preambule van de overeenkomst op

Laten we dus eerst de naam van de overeenkomst definiëren. Aangezien de vervanging van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst, woorden, cijfers en het toevoegen van de tekst met alinea's of lidwoorden een wijziging in de tekst zijn, kunnen wij de overeenkomst het beste als volgt noemen: "Overeenkomst tot wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst" of "Overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst". Als u het document echter liever een titel geeft, bijvoorbeeld "Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst", is dat geen vergissing.
De volgende stap is het schrijven van een preambule. Het is optimaal als zij in de overeenkomst de aanhef van de arbeidsovereenkomst herhaalt. Tegelijkertijd is het wenselijk dat er voorbehouden worden gemaakt bij eerder gesloten verdragen en overeenkomsten.
Als de preambule klassiek is, ziet deze er als volgt uit:

Kalinka Limited Liability Company vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, hierna de werknemer genoemd, zijn ingegaan in deze overeenkomst als volgt...

Als u in de preambule de samenhang met de arbeidsovereenkomst die wordt gewijzigd wilt aangeven, kunt u een andere bewoording geven:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, en Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, respectievelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36, als de werkgever en de werknemer, deze overeenkomst hebben gesloten op de volgende ...

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, hierna de werknemer genoemd, hebben heeft deze overeenkomst gesloten bij de arbeidsovereenkomst dd 12 maart 2008 de heer N 36 over de volgende ...

Soms wil de werkgever de reden van wijziging van de arbeidsovereenkomst vastleggen, soms is hij daartoe gewoon verplicht. Bijvoorbeeld, in overeenstemming met art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moeten de redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (veranderingen in apparatuur en productietechnologie, structurele reorganisatie van de productie, enz.) In een aanvullende overeenkomst worden weergegeven. Deze informatie kan zowel in de preambule als in de tekst van de overeenkomst zelf worden weergegeven.
Hier is een voorbeeld van een preambule:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, hierna de werknemer genoemd, die voldoen aan op verzoek van de werknemer, uiteengezet in de aanvraag van 13 januari 2010, is overeenstemming bereikt over het aanbrengen van de volgende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36 ...

Als je de preambule toch niet wilt overbelasten en in de tekst van de overeenkomst de reden van wijziging van de arbeidsovereenkomst wilt vermelden, kan dat als volgt:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, en Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, respectievelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36, als de werkgever en de werknemer, hebben deze overeenkomst als volgt gesloten:
1. In verband met wijzigingen in de organisatiestructuur van Kalinka LLC en de opheffing van de juridische afdeling zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36 ...

Wij stellen de tekst van de overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst

De tekst van de overeenkomst is de belangrijkste vereiste van het document. De kwaliteit van de redactie en vormgeving van de tekst weerspiegelt het opleidingsniveau van de samensteller en de bestuurscultuur in de organisatie.
Om ervoor te zorgen dat de aangebrachte wijzigingen duidelijk en begrijpelijk zijn, moeten de volgende regels worden gevolgd:
1. Vermeld achtereenvolgens de wijzigingen, met vermelding van het artikel, lid of subparagraaf waarin ze zijn aangebracht. Dit betekent dat het niet nodig is om eerst wijzigingen in de tekst van de overeenkomst aan te brengen, bijvoorbeeld in artikel 7 van de arbeidsovereenkomst, en vervolgens in artikel 3. Het is juist om eerst de wijziging in het derde lid vast te leggen, en dan de zevende.

2. Het is onmogelijk om wijzigingen aan te brengen zonder de structurele eenheden (paragraaf, subparagraaf) van de arbeidsovereenkomst te specificeren. Dat wil zeggen dat bij het aanbrengen van wijzigingen in de tekst van de overeenkomst specifiek moet worden aangegeven waar deze worden aangebracht. Het is onmogelijk om te schrijven: "De woorden "gemiddeld maandsalaris" moeten worden vervangen door de woorden "officieel salaris." Correct: "In paragraaf 3.2 moeten de woorden "gemiddeld maandsalaris" worden vervangen door de woorden "officieel salaris".

3. Bij het wijzigen van nummers in een overeenkomst moet je de term "nummers" gebruiken. Bijvoorbeeld:

In paragraaf 3.5 worden de cijfers "9000" vervangen door de cijfers "11.000".
In punt "d" van punt 2.6 worden de cijfers "5, 20" vervangen door de cijfers "10, 25".

4. Met behoud van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en deze aan te vullen met nieuwe, raden wij u aan een nieuwe versie van de aangevulde structurele eenheden (clausules, onderclausules, artikelen) mee te nemen. Om dit te doen, kunt u de volgende structuren gebruiken:

Vul de arbeidsovereenkomst aan met paragraaf 3.6 van de volgende inhoud: "3.6....".
Subparagraaf "c" van paragraaf 5.4 wordt aangevuld met de derde paragraaf met de volgende inhoud: "...".
De tweede alinea van artikel 4.4 wordt aangevuld met de volgende zin: "...".
Vul paragraaf 3 als volgt aan met paragraaf 3.5: "3.5....". Paragraaf 3.5 wordt beschouwd als paragraaf 3.6.

Die laatste optie is hoogst onwenselijk, hoewel het in kleine organisaties best mogelijk is, aangezien een personeelswerker zich kan herinneren onder welke voorwaarde welk nummer oorspronkelijk in de arbeidsovereenkomst stond.

Toevoeging en verwijdering van zinnen, formuleringen en woorden

Bij aanvulling van de tekst van de overeenkomst met een nieuwe clausule loopt de nummering van de clausules door. Als de laatste clausule in de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld 25 is, kunt u in de overeenkomst schrijven:

Vul de arbeidsovereenkomst aan met paragraaf 26 van de volgende inhoud: "..."

Als de arbeidsovereenkomst is gestructureerd in secties en alinea's worden gemarkeerd in elk, wanneer een nieuwe alinea wordt toegevoegd, gaat de nummering binnen de sectie ook door.
Soms hoeft u geen nieuwe zinnen, alinea's of alinea's toe te voegen, maar slechts een paar woorden. In dit geval kunnen wijzigingen als volgt worden aangebracht:

Het derde lid van artikel 6.2 wordt na de woorden "vervoersregels" aangevuld met de woorden "en passagiersdienst".
Voeg in de derde zin van artikel 1.3, na het woord "toeslagen", het woord "toeslagen" in.

Als aangevulde woorden aan het einde van een zin staan, raden we de volgende constructies aan:

Lid 3 wordt aangevuld met de woorden "tot het verstrijken van 6 maanden". Vul subparagraaf "b" van paragraaf 12 aan met de volgende woorden: "en zorgen voor arbeidsveiligheid".

Als het nodig is om woorden of zinnen te vervangen, bieden we de volgende formulering aan:

In alinea "a" van punt 2.2 wordt het woord "vulling" in voorkomend geval vervangen door het woord "conformiteit".
In paragraaf 7.2 worden de woorden "tot aansprakelijkheid brengen" vervangen door de woorden "tot tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid brengen".
In artikel 4.1 wordt de tekst na de woorden "andere regelgevende rechtshandelingen" en tot het einde van de zin vervangen door de woorden "plaatselijke voorschriften, bepalingen van de cao".

Paragraaf 3.1 wordt als volgt gewijzigd: "Om familiale redenen en andere geldige redenen kan de werknemer op zijn schriftelijke aanvraag verlof zonder behoud van loon krijgen voor een periode van ten hoogste 40 dagen per jaar."
Artikel 3.1 wordt als volgt gewijzigd: "3.1....".
Paragraaf 3.1 wijzigen door dit als volgt te vermelden: "...".

Personeelsfunctionarissen hebben soms een vraag bij het wijzigen van een arbeidsovereenkomst: hoe maak je een overeenkomst tot wijziging van de eerste overeenkomst of arbeidsovereenkomst? We antwoorden. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst vinden altijd plaats, wijzigingen in de aanvullende overeenkomst hebben dus geen zin.
Onthoud dat als u een paragraaf, subparagraaf of paragraaf van een arbeidsovereenkomst in een nieuwe uitgave vermeldt, dit niet automatisch de tussenliggende uitgaven ongeldig maakt, aangezien deze in de nieuwe uitgave gedeeltelijk kunnen worden vermeld en elk van de uitgaven geldig zal zijn voor de periode tijd waarop de overeenkomst betrekking heeft.
Als het nodig is om woorden, woordgroepen of zinnen uit de tekst van de arbeidsovereenkomst uit te sluiten, vermeld dan de specifieke clausule, subclausule of sectie van de overeenkomst waarvan ze zijn uitgesloten.

In paragraaf 4.1 de woorden "reis- en bagageregels" schrappen. Schrap in de tweede zin van paragraaf 2.5 het woord "toeslagen".

Als het de bedoeling is om een ​​alinea, alinea, alinea of ​​een hele sectie uit de tekst uit te sluiten, moeten ze duidelijk worden geïdentificeerd, en het is om ze uit te sluiten en niet om ze als ongeldig te erkennen.

Paragraaf 3.2 wordt geschrapt.
Verwijder item 2.4 uit sectie 2.

Als de uitzondering van een clausule in een sectie een nummeringsfout veroorzaakte, kunt u de situatie corrigeren met de volgende zin in de overeenkomst.

Punt 3.2 uit paragraaf 3 dient te worden geschrapt. Paragrafen 3.3 en 3.4 worden beschouwd als respectievelijk paragraaf 3.2 en 3.3.

Het komt voor dat de arbeidsovereenkomst niet gestructureerd is en het nogal problematisch is om hierin wijzigingen aan te brengen. Maar het is nog steeds mogelijk om dit te doen met behulp van de volgende formuleringen:

Het lid dat begint met de woorden "..." wordt aangevuld met de woorden "..." na de woorden "...".
Schrap uit de tiende alinea van het contract de zin die begint met de woorden "...".
Vul de zesde alinea aan met de volgende zin: "...".

Voor een beter begrip van de tekst van een arbeidsovereenkomst is het soms nodig om een ​​alinea of ​​zelfs een alinea te accentueren. Deze bewerking kan als volgt worden uitgedrukt:

Selecteer in een aparte alinea een zin die begint met de woorden: "De werknemer heeft het recht om betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden ..." in te vullen.

Het komt voor dat wijzigingen een zeer groot aantal paragrafen, subparagrafen en paragrafen raken, bijvoorbeeld bij het overstappen van de ene functie naar de andere, de naam van de functie, de naam van de afdeling, de rechten en plichten van de medewerker veranderen door de nieuwe arbeidsfunctie, loonvoorwaarden en andere voorwaarden. Wij raden u dan aan om een ​​arbeidsovereenkomst met de wijzigingen als bijlage bij de overeenkomst op te stellen. Om dit te doen, wordt in overeenkomsten meestal de volgende formulering gebruikt: "Om het begrip van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te vergemakkelijken, wordt deze als een afzonderlijk document afgedrukt met de wijzigingen die door deze overeenkomst worden aangebracht, en vormt een bijlage daarbij." In dit geval is het noodzakelijk om op een kopie van de oude arbeidsovereenkomst een aantekening te maken: "Vanaf 15 januari 2010 wordt de tekst van de arbeidsovereenkomst gebruikt zoals gewijzigd bij de aanvullende overeenkomst van 30 december 2009."

Hoe de overeenkomst over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst invullen?

Aangezien we met de aanvullende overeenkomst slechts een deel van de arbeidsovereenkomst wijzigen, blijft de rest ongewijzigd, hetgeen aan het einde van de aanvullende overeenkomst dient te worden vermeld. Bovendien is het noodzakelijk om de procedure voor de inwerkingtreding van deze overeenkomst vast te stellen en het aantal exemplaren aan te geven - het moet overeenkomen met het aantal exemplaren van de arbeidsovereenkomst.

2. De voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, die niet worden beïnvloed door deze overeenkomst, blijven ongewijzigd.
3. Deze overeenkomst maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36.
4. Deze overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, één voor elk van de partijen en treedt in werking op 13 januari 2010.

Hier ziet u een voorbeeld van een aanvullende overeenkomst.

• Aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst wijziging arbeidsduur (voorbeeld) (DOC 25.512 Kb)
• AANVULLENDE OVEREENKOMST BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST (DOC 24.512 Kb)

Lees ook

• Arbeidsovereenkomst met een werknemer

Artikelen in deze sectie

• Wat verwarren werkgevers bij combineren en combineren?

  Een van de vraagstukken waar HR nog wel eens door verward wordt, is deeltijdwerk en combinatie. Ondanks de consonantie van termen, hebben ze ernstige verschillen, en ze worden beschreven in Art. 60.1 en 60.2, evenals in Art. 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Laten we het probleem analyseren en aandacht besteden aan belangrijke nuances.

• Waar moet u op letten bij het in dienst nemen van werknemers met een arbeidshandicap of het vaststellen van arbeidsongeschiktheid?

  In overeenstemming met deel 1 van artikel 21 van de federale wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ "Over de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", moeten bedrijven met meer dan 100 werknemers banen creëren voor mensen met een handicap. Maar onthoud ongeveer...

• Wat zijn de voordelen van werken op afstand?

  Bedrijven gaan de laatste jaren steeds vaker arbeidsovereenkomsten op afstand aan met werknemers. Dit is niet verwonderlijk: tegenwoordig zijn er veel specialiteiten, bijvoorbeeld medische en verkoopvertegenwoordigers, merchandisers, enz. - geassocieerd met reizen. Het artikel is gepubliceerd in…

• Wat zijn de risico's van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een project?

  Projectwerk is de laatste jaren een bekende en populaire term. Maar het brengt ook veel risico's met zich mee voor werkgevers. Het is geen toeval dat een arbeidsovereenkomst voor een project een van de moeilijkste onderwerpen is voor het bedrijfsleven.

• Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tegen "moederschapstarief"?

  Terwijl een van de medewerkers met zwangerschapsverlof is, en daarna met ouderschapsverlof, open je een "kraamtijd"-tarief. Maar vroeg of laat keert de hoofdarbeider terug en is het tijd om afstand te doen van het tijdelijke.

• Overplaatsing van een werknemer naar een andere eenheid binnen de stad

  Laten we eens kijken in welke gevallen het bedrijf het recht heeft om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen en de werknemer over te plaatsen van de ene structurele eenheid naar de andere wanneer ze zich in verschillende delen van de nederzetting bevinden.

• Hoe een werknemer van een deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats overplaatsen?

  Een veelvoorkomende situatie: een werknemer die parttime voor u werkte, bracht een werkboek mee omdat hij stopte met een andere baan. En nu ben jij zijn belangrijkste werkgever. Er is nog één detail over - om het opnieuw te registreren. In de praktijk gebeurt dit af en toe...

• Arbeidsovereenkomst met de directeur: to be or not to be?

  Het ministerie van Financiën van Rusland en Rostrud zijn er zeker van dat het onmogelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met de directeur - de enige oprichter van het bedrijf, omdat er geen arbeidsrelaties zijn. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland, fondsen en rechters hebben echter een andere mening. In de regel is een arbeidsovereenkomst met een manager ...

• Creatieve werker: kenmerken van arbeidsverhoudingen

  Creatieve werknemers zijn onderworpen aan het arbeidsrecht, daarom zijn ze onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, arbeids- en collectieve overeenkomsten, evenals overeenkomsten en andere rechtshandelingen. Denk aan de normatieve regulering van de arbeid van creatieve arbeiders. De arbeidswet bevat geen duidelijke definitie...

• Overeenkomst met een regionale vertegenwoordiger

  Afhankelijk van een aantal voorwaarden die in het artikel aan de orde komen, kan ofwel een civielrechtelijke overeenkomst (overeenkomst tot dienstverlening/opdrachtnemersovereenkomst, agentuurovereenkomst) of een arbeidsovereenkomst worden afgesloten met een regionale vertegenwoordiger. Het artikel is gepubliceerd in…

• Uitzendarbeid en het op handen zijnde verbod. Hoe te werken in nieuwe omstandigheden

  Het is geen geheim dat veel werkgevers werknemers “van buitenaf” aantrekken. Vanaf volgend jaar wordt uitzendwerk echter verboden. Hoe te werken in de nieuwe voorwaarden, lees het artikel. Het artikel is gepubliceerd als onderdeel van de HRMaximum…

• Arbeidsovereenkomst met de manager

  Bij het aannemen van een leider die tegelijkertijd het enige lid van het bedrijf is, rijst vaak de vraag: is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst met hem af te sluiten? Sommige deskundigen stellen dat een arbeidsovereenkomst niet met zichzelf kan worden gesloten. Dit is echter een foutieve bewering.

• Een manager inhuren

  Registratie van de toelating van het hoofd van de organisatie tot het werk vindt plaats volgens de algemene regels die zijn vastgesteld door de arbeidswet, met enkele kenmerken. Een aantal van deze nuances hangt samen met een vrij veel voorkomende situatie waarin het hoofd van een organisatie (algemeen directeur, directeur) tegelijkertijd de enige aandeelhouder of deelnemer is.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is door zijn juridische aard een handiger vorm voor de werkgever, daarom, bij het nastreven van de voordelen van een dergelijke overeenkomst en de wens om zich niet te binden aan arbeidsrelaties met een werknemer voor onbepaalde tijd, werkgevers vergeten vaak de nuances van het sluiten en beëindigen van dit soort contracten.

• Seizoenarbeider - personeelszaken

  Wanneer u een seizoenarbeider in dienst neemt, moet u niet alleen letten op de belangrijkste bepalingen die in de arbeidsovereenkomst met een dergelijke werknemer moeten worden vermeld, maar ook op de procedure voor het toekennen van basis- en aanvullende vakanties, evenals zwangerschapsverlof.

• Overtredingen arbeidsrecht bij aanwerving

  In de vacatures van veel organisaties worden bepaalde eisen gesteld: leeftijdsbeperkingen, een representatieve uitstraling en soms zelfs de aanwezigheid van kinderen. Weigering om personeel aan te nemen op basis van deze parameters is een schending van de arbeidswetten.

• Hoe krijg je een stagiaire voor de zomer?

  Dus slapeloze nachten en bergen abstracts bleven achter, de resultaten van de volgende sessie werden samengevat, het was tijd voor de langverwachte vakantie, maar niet voor alle studenten. Sommigen van hen worden naar de industriële praktijk gestuurd. Hoe bouw je een relatie op met een stagiaire? Moet ik een arbeidsovereenkomst ondertekenen? Zijn er studentenvoordelen?

• Wij regelen arbeidsverhoudingen voor het seizoen

  Er zijn een aantal kenmerken waarmee rekening moet worden gehouden bij het inhuren van seizoensarbeiders. Gebeurt dit niet, dan kan de arbeidsovereenkomst voor het seizoen worden aangemerkt als een met de werknemer gesloten overeenkomst voor onbepaalde tijd... Lees het artikel hoe je een arbeidsovereenkomst met seizoenarbeiders goed opstelt en waar je op moet letten om in de eerste plaats.

• Arbeidsovereenkomst met een werknemer

  Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens de vastgelegde arbeidsfunctie, om de arbeidsvoorwaarden te waarborgen waarin wordt voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsnormen bevatten. ..

• Collectieve overeenkomst: Regels van sluiting

  Regulering van arbeids- en andere relaties die daarmee rechtstreeks verband houden, kan worden uitgevoerd door collectieve overeenkomsten door werknemers en werkgevers te sluiten, te wijzigen en aan te vullen (artikel 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Soms wordt dit opgevat als een kans om bepalingen op te nemen in collectieve overeenkomsten die niet voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere wetten. Wat is een cao en wat zijn de regels voor het sluiten en wijzigen ervan, vertellen we in dit artikel.

• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen

  Ontslag met instemming van de partijen - Code in Art. 78 noemt de overeenkomst van partijen als zelfstandige basis voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst: een dergelijke overeenkomst kan te allen tijde met instemming van partijen worden beëindigd. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze grond is alleen mogelijk bij een overeengekomen wilsuiting van werkgever en werknemer, gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

• Kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat tussen een werkgever en een werknemer wordt gesloten bij het solliciteren naar een baan. Volgens art. 56 is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens ...

• Werk voor "verre landen". We sturen een specialist om werkzaamheden bij de tegenpartij uit te voeren, de relaties met hem te formaliseren, betalingen aan hem te doen en belastingen te betalen

  Soms moet een organisatie voor het uitvoeren van werkzaamheden voor een tegenpartij van een klant op tijdelijke basis een gekwalificeerde specialist aantrekken. Om bijvoorbeeld apparatuur aan te sluiten die aan een tegenpartij is verkocht, is een competente elektricien vereist, maar er is geen dergelijke specialist in het personeel van de organisatie. Tegelijkertijd is het volgens de voorwaarden van het contract de verantwoordelijkheid van de verkoper om de apparatuur aan te sluiten.

• Arbeidsovereenkomst met een thuiswerker

  Geef een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een thuiswerker. Wat zijn de kenmerken van zijn conclusie?

• Is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst af te sluiten met een leerling-stagiair?

  Soms wordt het hoofd van de instelling benaderd door studenten van onderwijsinstellingen met het verzoek om in deze instelling een industriële of pre-diplomapraktijk te volgen. Sommige werkgevers stemmen ermee in om naar potentiële kandidaten te kijken, terwijl anderen weigeren vanwege het feit dat de specialisaties die afgestudeerden ontvangen niet altijd overeenkomen met de vraag van organisaties, en ook vanwege een gebrek aan begrip van de status van een student die stage loopt in een organisatie.

• Als de werknemer weigert de arbeidsovereenkomst te ondertekenen

  Hoe u uzelf kunt beschermen en waar u op moet letten om problemen te voorkomen, vertelt dit materiaal. De auteur deelt zijn ervaring met het opstellen van arbeidsovereenkomsten vanuit het oogpunt van regelgevende instanties, met aandacht voor de houding van de werkgever zelf, wat vaak tot controversiële situaties leidt.

  Bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer wordt beslist over de mogelijkheid om hem onder een civielrechtelijke overeenkomst op rechtsgrond in te huren om de belastinglasten van de organisatie te verminderen en andere voordelen te verkrijgen. Wat zijn de voordelen?

De wet staat een situatie toe waarin deze wijzigingen worden doorgevoerd door een besluit van de werknemer, inclusief de deeltijdbaan. Dit is mogelijk in de in art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever kan het initiatief nemen om de werkdag te wijzigen in gevallen die zijn goedgekeurd door artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In welke gevallen is het toegestaan? Het wijzigen van het regime van de werkperiode bij besluit van de partijen is in alle situaties toegestaan. De werknemer en de werkgever ondertekenen een aanvullende akte, die integraal onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. De wet analyseert ook nog twee situaties:

• verandering op initiatief van de werkgever;
• transformatie op initiatief van de werknemer.

Redenen en redenen Alle redenen voor de transformatie van het regime van de arbeidsperiode kunnen worden geclassificeerd afhankelijk van de persoon die dergelijke transformaties initieert. Hierboven hebben we vastgesteld dat een verandering kan plaatsvinden door een besluit van de partijen.

Veranderende werktijden

De tekst vermeldt de namen en functies van alle medewerkers die hun goedkeuring hebben uitgesproken met betrekking tot de transformaties; de overeenkomst moet worden opgesteld in een bedrag dat voldoende is om aan alle werknemers te overhandigen, plus één exemplaar voor de werkgever Initiatief van de werknemer Als de werknemer redenen heeft om de werktijd te wijzigen, stuurt hij de werkgever een aanvraag - een memo. Het bijbehorende document wordt door het hoofd van de onderneming in overweging genomen en er wordt een besluit over genomen.

Als de werknemer voldoende gronden heeft om het regime van de arbeidsperiode te wijzigen en de objectiviteit van deze redenen heeft aangetoond, bijvoorbeeld documenten, dan kan de werkgever hem niet weigeren. Dit staat uitdrukkelijk vermeld in art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Overtreding van deze regel kan de basis worden voor het indienen van een klacht bij de arbeidsinspectie of het parket.

Aanvullende afspraak met de werknemer over wijziging van het werkrooster

Belangrijk

De financiële crisis heeft voor grote problemen gezorgd voor bedrijven die tewerkstellen. In de huidige realiteit denken veel managers na over een meer rationele toewijzing van middelen voor hun effectieve gebruik.

Aandacht

Dus om geld te besparen, veranderen technologische en organisatorische arbeidsomstandigheden. Een werkgever keurt bijvoorbeeld voor alle of een deel van de werknemers een parttime werkdag of werkweek goed.

De noodzaak voor de productie van dergelijke acties kan worden veroorzaakt door andere problemen of taken van de werkgever. Het wijzigen van de werkuren wordt op twee manieren geformaliseerd: door een beslissing van de partijen of eenzijdig door de werkgever, als er een wettelijk goedgekeurde basis is voor de productie van dergelijke operaties.
De procedure zelf hangt af van welke van deze opties in een bepaald geval geldig is.

Overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst

N 74 in de volgende ¦ ¦-editie: ¦ ¦ "De werknemer voor de periode van 17-02-2010 tot 26-03-2010 wordt een vijfdaagse werkweek van 30 uur vastgesteld ¦. De werknemer ¦ ¦ vervult zijn taken dagelijks van 9.00 tot 16.00 uur. Tijdens de werkdag krijgt de werknemer een pauze voor rust en voedsel ¦ ¦ van 1 uur van 12.00 tot 13.00 uur.

Vrije dagen zijn ¦ ¦zaterdag en zondag.¦ ¦2.Aanvulling p. 3.2 van de arbeidsovereenkomst van 15/05/2006 N 74 met de volgende¦ ¦ zin: "Betaling vindt plaats naar rato van de gewerkte tijd¦ ¦".¦ ¦ 3. Deze aanvullende overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren¦ ¦ en maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst van 15-5-2006 N 74.¦ ¦4. WerkgeverWerknemer¦ ¦Directeur Razumovsky Petrova¦ ¦¦ ¦Eén exemplaar van de overeenkomst is ontvangen.

Menu

• Aanvullend akkoord op de arbeidsovereenkomst over testen
• Aanvullend akkoord op de arbeidsovereenkomst over het vast aangaan van deeltijdarbeid (formulier 1) (formulier 2)
• Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst over wijzigingen in de arbeidsovereenkomst in verband met wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie
• Aanvullend akkoord op de arbeidsovereenkomst over wijzigingen
<<<
• Werving
• HR-recordbeheer
• Advies en informatieondersteuning
• Arbeidsmarkt- en loononderzoek
• Motivatie
• Persoonlijke beoordeling
• Training en ontwikkeling van personeel
• Voorbeelden van personeelsdocumenten

• Overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst

• Werk omschrijving

WERK CONTRACT. MONSTERS.

Aanvullende overeenkomst om het werkschema te wijzigen

Lid 5 van de overeenkomst wordt als volgt gewijzigd: “De werknemer krijgt een maandsalaris van 40.000 roebel. Het salaris wordt berekend op basis van de gewerkte tijd.

3. De overige bepalingen van de overeenkomst van 15.05.2015 nr. 475 blijven ongewijzigd. 4. Deze overeenkomst treedt in werking op 06/01/2015. (…) Opstellen van een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst in verband met wijziging van de arbeidsduur De meest voorkomende reden voor het maken van een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst is de reorganisatie van het werkrooster van een onderneming, afdeling of een individu medewerker.
De werkwijze is een van de fundamentele waarden in het document dat de werkzaamheden van de onderneming regelt. Daarom is bij het herstructureren van het werkschema het opstellen van een aanvullende overeenkomst verplicht.

De structuur van de overeenkomst is in detail beschreven in het vorige deel van het artikel.

Aanvullende afspraak wijziging werkrooster

Daarom is het noodzakelijk om zorgvuldig te voldoen aan alle eisen van de wetgever. Bij overtreding van de procedure voor het uitvoeren van de procedure kunnen nadelige gevolgen voor de werkgever optreden.

Melding (voorbeeld) Alle medewerkers die door de wijzigingen worden getroffen, moeten een melding krijgen. Dit feit bevestigt hun schilderij. Als een werknemer weigert een melding te ontvangen, dan dient deze omstandigheid in een akte te worden vastgelegd.

Kennisgeving in een dergelijke situatie wordt per post verzonden met bericht van ontvangst. Voorbeeld: Bevel (voorbeeld) Een bevel in het proces van wijziging van het regime wordt afgegeven in 2 gevallen:

• de noodzaak om aanpassingen te doen aan de PWTR;
• de werkgever brengt eenzijdig wijzigingen aan.

In het eerste geval is het bevel noodzakelijk, omdat het de wijziging van de lokale wet goedkeurt.

Aanvullende afspraak bij de arbeidsovereenkomst over wijziging van het werkrooster

Hiervan is voor lunch en rust een pauze voorzien van 14.00 tot 15.00 uur. Het loon wordt uitbetaald naar rato van de gewerkte uren. Bij het opslaan van het werkschema, maar het transformeren van het rust- en voedingsschema, wordt een passende tekst opgesteld. Voorbeeld: Een werknemer krijgt een werkdag van 10.00 tot 18.30 uur.
Lunch- en rusttijd is van 13.30 tot 14.00 uur. Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in de materialen: Wijzigen van de arbeidsovereenkomst Correctie van fouten bij het opstellen van een aanvullende overeenkomst loonswijziging Wijzigen van de arbeidsovereenkomst in 2015 Wijzigen van de arbeidsovereenkomst: wij verwerken de overgang van een werknemer correct Elke maand - enkele tientallen artikelen, onderzoeken, commentaar van experts over relevante onderwerpen.

Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst over wijziging werkwijze voorbeeld

Wat zegt de wet? De belangrijkste regelgevende wet die deze kwestie regelt, is de arbeidswet van de Russische Federatie. Hij keurde de belangrijkste punten met betrekking tot het regime van de arbeidsperiode goed.

Bovendien verankert deze gecodificeerde wet het recht van de werknemer en de werkgever om deze in overleg te wijzigen. De arbeidswet van de Russische Federatie somt de redenen op voor de eenzijdige omzetting van de bedrijfsmodus.

In de arbeidswet van de Russische Federatie wordt het regime van de werkperiode geregeld door art. 100. Paragraaf 15 van deze norm stelt een regel vast over de mogelijkheid om deze te wijzigen.

Bovendien geeft de wetgever het recht om dergelijke transformaties zowel ten aanzien van alle werknemers als selectief door te voeren. Arbeidswet van de Russische Federatie In paragraaf 16 van art. 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert het proces van transformatie van het regime van de werkperiode bij besluit van de partijen.

U kunt deze acties op elk moment uitvoeren. Transformaties kunnen van invloed zijn op het moment waarop de werkdag begint, of op het hele regime.
AANVULLENDE OVEREENKOMST N bij de arbeidsovereenkomst tot wijziging van het werkschema voor de werknemer d. » » d. Op basis van artikel 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben wij deze aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst N dd "" gesloten d., op het volgende: 1.C "" d. Voor de werknemer worden de volgende werktijden vastgesteld: met verstrekking van een vrije dag(en). Starttijd: . Eindtijd: . Tijdens de werkdag krijgt de werknemer een pauze voor rust en maaltijden van 1:00 tot 10:00, die niet is inbegrepen in de arbeidstijd. 2.

Elke wijziging van de arbeidsvoorwaarden die vooraf in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, wordt op dezelfde manier opgesteld als de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen: schriftelijk, gewaarmerkt door de handtekeningen van de werknemer en werkgever. De naam van het document waarin de wijziging van de voorwaarden wordt vastgelegd, is niet wettelijk geregeld: in de regel wordt ofwel een wijziging van de arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst ondertekend, waarvan een voorbeeld wordt gepresenteerd in de bijlage bij deze materiaal.

Gevallen van wijziging van de arbeidsovereenkomst

De partijen zijn absoluut vrij om de voorwaarden van het contract voor verandering te kiezen, de enige wettelijke beperking is dat de nieuwe voorwaarden de positie van de werknemer niet mogen verslechteren in vergelijking met de voorwaarden die hem door de staat werden gegarandeerd, inclusief de arbeidswet van de Russische Federatie (Artikel 9 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als partijen toch een dergelijke aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst ondertekenen, is deze niet geldig.

De meest voorkomende gevallen van wijziging van een arbeidsovereenkomst zijn:

• een wijziging van de werkplek van de werknemer (bijvoorbeeld een structurele eenheid);
• aanpassing van de functionaliteit van de medewerker (wijziging van functie of specifiek opgedragen werk);
• salariswijziging (salaris, toeslagen, toeslagen en overige componenten);
• het wijzigen van de werk- of rusttijd (bijvoorbeeld het wijzigen van het werkrooster);
• verandering in de aard van het werk (bijvoorbeeld reizen of onderweg);
• het bedrag van de vergoedingen bij ontslag (bijvoorbeeld bij ontslag van het hoofd van het bedrijf of bij ontslag van een andere werknemer met instemming van de partijen).

Hoe stel je een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst op?

Het initiatief tot wijziging van de arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk door het bedrijf en de werknemer zelf worden genomen. In de regel worden schriftelijke verklaringen geschreven - met vermelding van de wijziging, de redenen (rechtvaardiging), de aard van de wijziging en het geschatte tijdsbestek. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld aangeven dat hij het voor hem vastgestelde werkrooster moet wijzigen. Als een aanvraag wordt ingediend, is het raadzaam om deze te registreren, het nummer van het binnenkomende document toe te kennen.

Na onderhandelingen en overeenstemming over de ingevoerde voorwaarde wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld voor de arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever het niet eens was met de voorwaarde en de werknemer een schriftelijke aanvraag heeft ingediend, verdient het aanbeveling het antwoord ook schriftelijk vast te leggen. Dit kan een besluit op de aanvraag zijn of een aparte reactiebrief.
De periode voor het wijzigen van het contract is niet beperkt - het is mogelijk gedurende de gehele duur van het arbeidscontract.

Wanneer een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt deze een integraal onderdeel van de gewijzigde arbeidsovereenkomst. Het wijzigen van de voorwaarden van dit document is op dezelfde manier mogelijk - door een nieuwe aanvullende overeenkomst te ondertekenen.

U moet een parttime werknemer instellen op een fulltime werknemer. Welke personeelsdocumenten je hiervoor moet opmaken en hoe je extra werkuren betaalt, lees je in dit artikel. Het materiaal is opgesteld door onze collega's van het tijdschrift "Salaris".

De wijze van arbeidstijd en rusttijd is een van de verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, voorzien in artikel 57 van de arbeidswet.

De werkgever kan de arbeidsduur van een werknemer wijzigen:

- of met toestemming van de werknemer- op de wijze voorgeschreven door artikel 72 van de arbeidswet. Dan moet u een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opstellen en een opdracht geven;

- ofwel eenzijdig, door de werknemer twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen met opgave van de redenen voor de noodzaak van de wijziging, op de wijze voorgeschreven in artikel 74 van de arbeidswet.

Op de documentaire registratie van een wijziging van de arbeidsduur gaan we eenzijdig nader in.

Wanneer is het mogelijk om de werkwijze eenzijdig te wijzigen?

Eenzijdig heeft de werkgever het recht om het werkrooster van de werknemer te wijzigen wanneer de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden veranderen, wanneer de voorwaarden van de door de partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst niet kunnen worden bewaard. Bijvoorbeeld als er veranderingen zijn opgetreden in de productietechnologie, bij een structurele reorganisatie van de productie of om andere redenen (deel 1 van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Documentatie wijziging arbeidsduur op initiatief werkgever

Om de arbeidsduur van de werknemer te wijzigen, moet de werkgever enkele acties ondernemen en een aantal documenten opmaken.

Melding van een werknemer over een tijdelijke wijziging in zijn werktijden

De werkgever moet de werknemer vooraf - uiterlijk twee maanden van tevoren - informeren over de aanstaande tijdelijke wijziging van zijn arbeidsduur.

De melding moet bevatten:

De reden van de tijdelijke wijziging in het arbeidsrooster van de werknemer;

De rechten en plichten van de werknemer tijdens de opzegtermijn;

De termijn waarbinnen de werknemer een beslissing moet nemen;

De gevolgen van de instemming of weigering van de werknemer om in de nieuwe voorwaarden verder te werken.

Dit voorkomt arbeidsconflicten in de toekomst.

Indien de werknemer om de een of andere reden niet akkoord gaat met het wijzigen van de werkmethode, kan de werkgever hem een ​​andere baan aanbieden (een vacante functie die overeenkomt met de kwalificaties van de werknemer, of een lagere functie of een lager betaalde baan), die de werknemer kan presteren rekening houdend met zijn gezondheidstoestand (deel 3 van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij gebreke van ander werk of bij weigering van de werknemer om dit te doen, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd overeenkomstig artikel 7 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet. Deze procedure is vastgelegd in deel 4 van artikel 74 van de Arbeidswet.

voorbeeld 1

JSC "Fortuna" heeft een 40-urige werkweek. L.I. Parusova werkt parttime (6 uur per dag, vijf dagen per week).

Vanwege productiebehoeften is de werkgever van plan om L.I. Parusov fulltime. Hoe een medewerker informeren?

Oplossing

Er is geen uniforme vorm van kennisgeving van door partijen vastgestelde wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan een document in elke vorm opmaken (zie voorbeeld 1 hieronder)

Voorbeeld 1 Melding van een werknemer over een wijziging in de voorwaarden van een door partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst

Reactie van de werknemer

De werknemer kan zijn beslissing kenbaar maken in de melding, indien hiervoor een speciaal veld is voorzien, of in een apart document - een aanvraag (zie onderstaand voorbeeld 2).

Voorbeeld 2 De reactie van de werknemer over haar instemming met een tijdelijke verandering in de werkmethode

Voorbeeld 2

Laten we verder gaan met voorbeeld 1. L.I. Parusova ontving een bericht van haar werkgever over een tijdelijke wijziging in haar werktijden. In welke vorm moet ze hem haar antwoord vertellen?

Oplossing

De werknemer heeft de werkgever een schriftelijke reactie gestuurd in de vorm van een sollicitatie (zie voorbeeld 2).

Aanvullende afspraak wijziging arbeidsovereenkomst

Na het versturen van een melding aan de werknemer en het verkrijgen van diens toestemming, bijvoorbeeld uitgedrukt in een verklaring, dient de werkgever eerst een aanvullende overeenkomst met de werknemer op de arbeidsovereenkomst te sluiten.

Voorbeeld 3

Laten we doorgaan met voorbeelden 1 en 2. L.I. Parusova werkt parttime. Vanwege zakelijke behoeften stemde ze ermee in om fulltime te werken van 15 september tot 15 oktober 2014. Het is noodzakelijk om een ​​aanvullende overeenkomst op te stellen bij de arbeidsovereenkomst met de werknemer.

Oplossing

De werkgever geeft een wijziging van de arbeidsduur van de werknemer af met een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst (zie hieronder voorbeeld 3).

Voorbeeld 3 Fragment van een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst

De werkgever moet op grond van een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst een bevel geven tot tijdelijke instelling van een voltijds arbeidsregime voor de werknemer.

Bestelling tijdelijke wijziging werktijden

Er is geen uniforme vorm van zo'n bevel; het is opgesteld in een willekeurige vorm. Laten we een voorbeeld laten zien hoe je het kunt maken.

Voorbeeld 4

Laten we verder gaan met voorbeeld 3. Het is noodzakelijk om een ​​bevel uit te vaardigen om tijdelijk de werkingsmodus van L.I. Het zeilen.

Oplossing

De werkgever geeft een bevel om tijdelijk een voltijds arbeidsregime voor de werknemer vast te stellen (zie voorbeeld 4).

Voorbeeld 4 Bestelling voor een tijdelijke wijziging van de werkwijze

Hoe een werknemer betalen na het veranderen van de modus van zijn werk?

Laten we eens kijken hoe het salaris van de werknemer zal veranderen als gevolg van het feit dat hij tijdelijk is ingesteld op fulltime, dat wil zeggen dat de dagelijkse arbeidsduur is verhoogd.

Extra uren, maar geen overuren

Volgens deel 1 van artikel 99 van de Arbeidswet wordt overwerk erkend als arbeid verricht door een werknemer op initiatief van de werkgever buiten de voor de werknemer vastgestelde werktijden (dagelijkse arbeid (ploegendienst)).

Wanneer een werknemer op grond van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst overgaat van deeltijdwerk naar voltijdwerk, kan meerwerk niet worden aangemerkt als overwerk.

Als een bedrijf een 40-urige werkweek heeft, is 40 uur per week werken geen overwerk.

Hoe een wijziging in de bedrijfsmodus in de urenstaat weer te geven?

In de urenstaat in de vorm van nr. T-12 of een formulier dat onafhankelijk door het bedrijf is ontwikkeld, wordt deeltijdwerk gemarkeerd met de lettercode "NS" of digitale 25.

Voorbeeld 5

Laten we verder gaan met voorbeeld 4. Een medewerker van JSC "Fortuna" L.I. Parusova werkt parttime voor het bedrijf (6 uur per dag, vijf dagen per week). Het bedrijf heeft een 40-urige werkweek. Vanwege productiebehoeften, van 15 september tot 15 oktober 2014, heeft L.I. Parusova zal fulltime werken.

Hoe moeten de perioden van parttime (6 uur per dag, vijfdaagse werkweek) en fulltime (8 uur per dag, vijfdaagse werkweek) worden weergegeven in de urenstaat van september 2014?

Oplossing

De duur van het werk van een medewerker van OJSC "Fortuna" L.I. Varen in deeltijdmodus op initiatief van de werkgever op de rapportkaart in het formulier nr. T-12 wordt aangegeven met de lettercode "NS" of het cijfer 25 (zie voorbeeld 5).

Voorbeeld 5 Fragment van de urenstaat L.I. Zeilen in september 2014

De werktijden van de werknemer zijn gewijzigd: welke gevolgen heeft dit voor zijn salaris?

Wanneer een werknemer in deeltijd werkt, wordt zijn arbeid beloond naar rato van de gewerkte uren.

Voorbeeld 6

Laten we verder gaan met voorbeeld 5. Een medewerker van JSC "Fortuna" L.I. Parusova werkte een deel van september (10 werkdagen) parttime - 6 uur per dag, en de tweede (12 werkdagen) - fulltime - 8 uur per dag.

Volgens de productiekalender zijn er deze maand 176 werkuren.

Het salaris van de werknemer is 23.000 roebel. per maand. Hoeveel krijgt ze in september?

Oplossing

Voor de in deeltijd gewerkte periode is het salaris van L.I. Zeilen is gelijk aan 7840,91 roebel. (23.000 roebel: 176 uur × 10 werkdagen × 6 werkuren).

Het salaris voor de periode van voltijds werk is 12.545,45 roebel. (23.000 roebel: 176 uur × 12 werkdagen × 8 uur). In totaal krijgt de werknemer voor september 20.386,36 roebel bijgeschreven. (7840,91 roebel + 12 545,45 roebel).