Google kompaniyasining Rossiya bo'limi 2005 yil dekabr oyida paydo bo'lgan. Birinchi xodimlar dastlab Smolenskiy dovonida o'tirishdi, keyin Balchugdagi biznes markazining uchinchi qavatiga, 7-binoga ko'chib o'tishdi. Keyin, xodimlar kengayganligi sababli, xodimlarning bir qismi Lotte Plazaga ko'chib o'tishga majbur bo'ldi. Balchug Plazadagi maydonlar bo'shashi bilanoq jamoa qaytib keldi. Endi Google Rossiya jamoasi ushbu ofis markazining to'rtinchi va to'qqizinchi qavatlarini egallaydi. Unda 150 ga yaqin kishi ishlaydi: muhandislar, huquqshunoslar, buxgalterlar, marketologlar va savdo bo'yicha mutaxassislar. Ishdan keyin ular yoga, massaj yoki shunchaki uxlash imkoniyatiga ega. Qishloq kompaniya ofisiga tashrif buyurib, uning qanday ishlashini bilib oldi.

Google Rossiya ofisi

joy: " Balchug Plaza "

xodimlar soni: 150 kishi

Kvadrat: 2500 kv. metr

ochilish sanasi: 2005 yil dekabr

Xodimlarni yollash

Barcha Google bo'sh ish o'rinlari saytda e'lon qilingan, ariza berish imkoniyati ham mavjud.

Korporatsiyada ishga qabul qilish jarayoni nomzodning nafaqat menejer, balki hamkasblari bilan ham suhbat o'tkazishi bilan farqlanadi. Nomzodlar samolyotga sig'adigan tennis to'plari sonini hisoblash kabi nostandart vazifalarni hal qilishlari kerak. To'g'ri yoki noto'g'ri javob bo'lishi mumkin emas - reaktsiya tezligi va yechimga yondashuv muhimdir.

Googlening yuqori kurs talabalari uchun dasturlari bor - uch oy yoki undan ko'proq muddatga istalgan bo'limda amaliyot o'tash uchun kelishingiz mumkin: yuridik, marketing, savdo. Barcha ofis resurslari, shu jumladan tibbiy sug'urta stajyorlarga taqdim etiladi.

Ishni tashkil etish

Korxona xodimlarining ish jadvali qat'iy belgilanmagan, faqat sakkiz ish soati normasiga rioya qilingan. Muhandislar ko'pincha butun dunyo bo'ylab boshqa idoralardagi hamkasblari bilan ishlashadi, shuning uchun agar kerak bo'lsa, ular kechikib kelishadi va ishning ko'p qismini tunda bajaradilar.

Har bir xodim ish vaqtining 20 foizini o'z loyihalari uchun ishlatishi mumkin. Ular professional tekislikda bo'lishlari kerak, ammo ular bevosita mas'uliyat bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin. Misol uchun, Gmail pochta xizmati bir vaqtning o'zida shunday paydo bo'lgan.

Barcha yangi xodimlar, qoida tariqasida, Dublindagi treningga yuboriladi, u erda ular kompaniyaning korporativ madaniyati haqida gapiradilar. Xodimlarning fikriga ko'ra, bu juda zo'r, lekin siz bunga ko'nikishingiz kerak. Kompaniyada rasmiy bo'ysunish yo'q - hamma bir-biriga "siz" va ismingiz bilan murojaat qilishi kerak. Ishlaydigan kiyim kodi yo'q - siz hatto shippakda ham, yalangoyoq ham kelishingiz mumkin, faqat sog'lom fikr cheklov bo'lib xizmat qiladi.

Googleda hamkasblar bilan bilim almashish odat tusiga kirgan, buning uchun googler to googler tizimi mavjud. Har juma kuni xodimlar TGIF, ya'ni norasmiy juma yig'ilishiga yig'ilishadi, u erda ular bir stakan sharob yoki pivo ustida ovqatlanishadi va muloqot qilishadi. Bu erda yangi xodimlar tanishtiriladi va haftaning kasbiy yutuqlari (masalan, yangi mahsulot taqdimoti) almashishadi.

Ofis dekoratsiyasi

Google ofisi ochiq maydondir. Xodimlar aylana shaklida tashkil etilgan stollarda ko'p vaqt o'tkazishlari sababli, ular tik turgan holda ko'tarilishi va ishlashi mumkin bo'lgan o'zgaruvchan stolga buyurtma berish imkoniyatiga ega.

Ofis kontseptsiyasini ishlab chiqishda, rus tarixini aks ettiradigan mahalliy narsani xohlaydigan xodimlarning fikri inobatga olingan, shuning uchun to'rtinchi qavat rus ertaklari uslubida bezatilgan (garchi sovet filmlari va multfilmlari mavjud bo'lsa ham), to'qqizinchi qavat Moskva metrosi uslubida qurilgan. U OFFCON byurosidan Fyodor Rashchevskiy tomonidan ishlab chiqilgan.

Muzokaralar zaminning mavzusiga mos keladigan nomlarga ega: to'rtinchisida - "Pochtachi Pechkin", "12 stul", "Vinni Puh", to'qqizinchisida - "Pushkinskaya", "Polyanka", "metro stantsiyalarining nomlari. Komsomolskaya", konferentsiya xonasi-studiyasi - "Mosfilm". Yig‘ilish xonalarida katta plazma ekranlar va fitbollar mavjud – ularda yig‘ilishda ham o‘tirishingiz mumkin. Agar siz jim turishingiz yoki Skype orqali suhbat qurishingiz kerak bo'lsa, siz bir kishilik yig'ilish xonasidan foydalanishingiz mumkin.

Ofis taomlari

Ofisdagi barcha oziq-ovqatlar mutlaqo bepul - qahva avtomatlari yo'q yoki oziq-ovqat uchun to'lovlar cheklangan. To'rtinchi qavatda "Samobranka" ovqat xonasi mavjud bo'lib, u erda nonushta, tushlik va kechki ovqat uchun kelishingiz mumkin. Har xil turdagi quruq don va mussli, yangi siqilgan sharbatlar, sendvichlar doimo stolda.

Shuningdek, siz "Lukomorye" zonasida bir tomonda Baba Yaga tasviri va boshqa tomondan ertaklardan yo'l bo'yidagi tosh bilan gazak qilishingiz mumkin. Kofe mashinasi va gazaklar solingan tovoqlar - barlar, krakerlar va boshqalar mavjud. Ko'pgina xodimlar sog'lom ovqatlanish tamoyillariga amal qilishadi va kompaniya buni qo'llab-quvvatlaydi. Oziq-ovqat tovoqlaridagi rangli stikerlar ma'lum bir mahsulotni kuniga qancha iste'mol qilish mumkinligi haqida tavsiyalar beradi: yashil - eng parhez variant, sariq va qizil partiyalar, mos ravishda, kaloriyalarda ko'proq.

Dam olish va o'yin-kulgi

Siz tunni Google ofisida o'tkazishingiz mumkin: buning uchun dush va uxlash joyi mavjud. To'qqizinchi qavatda rag'batlantiruvchi sovet plakatlari va uyqu kapsulasi bilan sport zali mavjud. Devordan devorga o'ralgan ulkan deraza orqali poytaxt markazining ajoyib ko'rinishi mavjud.

Bundan tashqari, ofisda video o'yinlar va stol tennisi o'ynashingiz mumkin. To'rtinchi qavatda "Lukomorye" zonasi joylashgan. Odamlar bu erga suhbatlashish, qahva ichish va dam olish uchun kelishadi. Buning uchun shaxmat, gitara (aytishlaricha, xodimlar qandaydir tarzda ish joyida guruh yig'ishgan, musiqalarini yozib, o'ynashgan) va mini kutubxona mavjud. To'g'ri, kutubxonada biron bir badiiy adabiyot topilmadi - faqat yarim professional adabiyotlar va Top Gear kabi filmlar va teleseriallar yozilgan disklar.

Har hafta ofisga yoga o'qituvchisi keladi - mashg'ulotlar uchun katta yig'ilish xonasi ajratilgan. Ofisda professional massaj terapevti ishlaydi, ammo uning xizmatlari bepul emas va siz u bilan oldindan uchrashishingiz kerak. Uchrashuvga vaqt topa olmaganlar qorong'i dam olish xonasida massaj stulidan foydalanishlari mumkin.

Surat: Mariya Turykina

Shu jumladan uning barcha qismlari. Bu Calico, Nest va Fiber kabi ko'plab yosh loyihalarni va Google X kabi inkubatorlarni kompaniyaning asosiy qismidan ajratib turdi.

Ammo qayta qurish natijasida yuzaga kelgan kichik silkinishdan so'ng, barcha ishchilar tinchgina o'z vazifalariga qaytishdi. Gap shundaki, Google har doim o'z odamlari haqida qayg'uradi, xodimlarga ko'plab imkoniyatlarni taqdim etadi va ularni kompaniyada qolishga undaydi. Eslatib o'tamiz, Sergey Brin kompaniyasidan farqli o'laroq, Apple kompaniyasining ko'plab xodimlari "olma" korporatsiyasidagi ishni juda stressli deb bilishadi.

Google’ning sobiq va amaldagi ba’zi xodimlari ushbu kompaniyada ishlash orqali odam oladigan imtiyozlar haqida gapirdi, deb yozadi Business Insider.

Bepul delikates va cheksiz gazaklar.

Google xodimlari to‘g‘ri ovqatlanishadi, agar ular kech qolishsa, nonushta, tushlik va hatto kechki ovqat uchun bepul sog‘lom va xilma-xil taomlar olishadi. Shuningdek, kampuslar bo'ylab tarqalgan ko'plab alkogolsiz kafe va barlar mavjud. Bepul oziq-ovqatning afzalliklarini ortiqcha baholab bo'lmaydi, deb ishoniladi. Google xodimlaridan biri ushbu oziq-ovqat franshizasini sharhlar ekan, bu nafaqat vaqt va pulni tejash, balki hamkasblar bilan munosabatlarni yaxshilash imkonini beradi.

Google'da ishlaganingizda, sizni ajoyib va ​​aqlli odamlar o'rab oladi.

Google xodimlaridan biri kompaniya u haqida o‘qib o‘sgan odamlar bilan uchrashish uchun ajoyib joy ekanligini aytdi. "Umrimda hech qachon Vikipediyadan o'tgan yilgidek ko'p odamlarni uchratmaganman!" - deb yozgan.

Yana bir Google xodimi hamkasblari haqida ijobiy gapiradi: “Bizni mukammal o‘rganish muhitini yaratadigan aqlli va ilg‘or odamlar o‘rab olishadi. Men texnik munozaralar yoki rasmiy treningni nazarda tutmayapman, lekin ajoyib hamkasblar bilan ishlash, hatto eng mashhurlari ham emas. Men boshqa bir qancha internet-kompaniyalarda ishlaganman va hech qachon Googledagi kabi tengdoshlarim tomonidan motivatsiya va professional darajada ilhomlanmaganman. Odamlar bu kompaniyada ishlashdan mamnun. Ular turli xil kelib chiqishi va deyarli har doim qiziqarli tarixga ega.

IT-rahbarlari bilan bevosita muloqot qilishdan tashqari, kompaniya xodimlari tez-tez taklif etilgan mashhurlar bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega.

Google xodimlari o'zlarini kelajakda yashayotgandek his qilishadi.

Google dunyodagi yetakchi texnologiya kompaniyalaridan biri bo'lganligi sababli uning xodimlari eng so'nggi texnologiyalar bilan o'ralganligi ajablanarli emas. Google xodimlari kompaniya mahsulotlaridan o‘zlari foydalanadi, shuningdek, hali chiqarilmagan mahsulotlarni sinovdan o‘tkazadi.

“Chrome keng auditoriyaga namoyish etilishidan oldin ham mening asosiy brauzerim edi. Men smartfonlar, planshetlar va Chromebooklar sotuvga chiqarilishidan oldin ham foydalanganman. Bu ajoyib. Go'yo men kelajak haqida ayg'oqchilik qilayotgandekman”, - deydi xodimlardan biri o'z fikrlari bilan o'rtoqlashdi.

Itlar xush kelibsiz!

Google xodimlariga uy hayvonlarini ishga olib borishga ruxsat berilgan. Kompaniyaning sobiq xodimi itini ishga olib kelish nega juda muhimligini tushuntirdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, bu nafaqat uning sergakligini oshiribgina qolmay, balki hamkasblari bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri muloqot qilish, aks holda uchrashmagan odamlar bilan uchrashish imkonini berdi. Mana u bu haqda nima deydi:

“Ba’zida muhim uchrashuvlar oralig‘ida itga qarash qiyin bo‘lardi. Ammo bu har bir necha soatda ishdan bo'shab, tashqariga chiqishim kerakligini ham anglatardi. Bu yurishlar mening energiyamni tejashga yordam berdi. Bundan tashqari, mening itim hamkasblarimga juda ko'p quvonch keltirdi. Ba'zan ular dam olishga muhtoj bo'lib, uni qidirdilar. Itingizning boshqa uy hayvonlari bilan o'ynashini yoki to'pni quvishini tomosha qilish uchun hamma tanaffusga muhtoj. Oxir-oqibat, mening itim o'zimdan ko'ra mashhurroq bo'ldi. Ajablanarlisi shundaki, u meni juda ko'p odamlar bilan tanishtirdi, men ularni boshqa hollarda uchratmagan bo'lardim.

Google xodimlari ish joyiga va ish joyiga bepul olib boriladi.

Avtobuslar kompaniya xodimlarini San-Frantsiskoning istalgan joyidan olib ketishadi. Shunday qilib, odamlar o'z transportidan foydalanishlari shart emas. Bundan tashqari, avtobuslar Wi-Fi bilan jihozlangan bo‘lib, yo‘lovchilar ofisga borishda dam olishlari yoki band bo‘lishlari mumkin.

Google xodimlari uchun texnik yordam 24/7 ishlaydi.

Kompaniyada xodimlarga ish joyidagi texnik muammolarni hal qilishda yordam beradigan ichki TechStop qo'llab-quvvatlash bo'limi mavjud. Kafedra kuniga 24 soat, haftada 7 kun ishlaydi. Bir xodim TechStop-ni “ishni to'xtatib qo'yishi mumkin bo'lgan oddiy muammolarning samarali yechimi” deb ta'riflaydi. Misol uchun, agar siz noutbukni zaryadlovchini unutgan bo'lsangiz, u erga borib, yangisini oling.

Bepul "massaj kreditlari".

Kompaniya xodimlari har qanday yordam evaziga massaj kreditlarini bir-birlariga o'tkazishlari yoki yaxshi bajarilgan ish uchun olishlari mumkin. Bitta kreditni bir soatlik bepul massajga sarflash mumkin.

Massajdan tashqari, kompaniya o'z xodimlarining sog'lig'i muammolariga juda sodiqdir. Bir Google muhandisi jarohat olganidan keyin o'z tajribasini tasvirlaydi:

“AQShda sayohat chogʻida men jiddiy jarohat oldim. Bu uchta operatsiya va reabilitatsiyani talab qildi. Men besh oy ishlay olmadim. Rahbarlarim ham, hamkasblarim ham vaziyatga rahm-shafqat va tushunish bilan munosabatda bo‘lishdi, diqqatimni tiklanishga qaratishni maslahat berishdi. Ishga qaytganimda, avvaliga men uchun qiyin bo'ldi, lekin xo'jayinim tushunarli edi va bir vaqtning o'zida ko'p narsani talab qilmadi. Bu menga muammosiz ish jarayoniga kirishimga va to'xtagan joydan davom etishimga imkon berdi."

Kompaniya o'z xodimlarining martaba haqida qayg'uradi.

Anonim xodimlardan biri shunday deb yozgan edi: “Google’ning boylik va martaba o‘sishi haqida qayg‘urishi meni hayratda qoldirdi. Men hech qachon o‘z martabam haqida o‘tgan boshliqlarim bilan Google’dagidek gaplashmaganman. Men juda uyatchan bo'lganim uchun xo'jayinim bilan lavozimga ko'tarilish haqida gaplashishim qiyin edi. Ammo Google rahbarlarni o'z qo'l ostidagilarning martabalarida tashabbus ko'rsatishga o'rgatadi. Menga kompaniya haqida eng yoqadigan narsa shu."

Yosh ota-onalar ta'tilga chiqishadi.

Qo'shma Shtatlarda yosh onalarning tug'ilgandan keyin olti haftagacha ta'til olishi odatiy hisoblanadi. Ammo Google boshqacha. Yangi otalar olti haftalik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lishadi, yangi onalarga esa 18 hafta. Ta'tilda xodimlar bonuslarni olishda davom etadilar, ular ish tajribasini saqlab qoladilar. "Google hatto bola tug'ilgandan keyin ham xodimlarga yangi xarajatlarda yordam berish uchun bonus beradi", - dedi kompaniya xodimlaridan biri.

Ota-onalar ishga qaytganlarida, kompaniya bolalar bog'chasidan bepul joy beradi.

Google o'lgan xodimlarning oilalari haqida qayg'uradi.

Agar biror kishi Google xodimi sifatida vafot etsa, kompaniya ularning oilasiga katta miqdorda sug'urta to'laydi. Bundan tashqari, beva qolgan turmush o'rtog'i 10 yil davomida marhumning ish haqining yarmini olishda davom etmoqda. Va bolalarning har biri oyiga 1000 dollar oladi.

Kompaniya o'z xodimlarining jismoniy holatiga g'amxo'rlik qiladi.

Xodimlar bepul sport zali va fitnes chiptalarini olishadi va kompaniya sport bilan shug'ullanishni rag'batlantiradi.

80/20 qoidasi ijodkorlikni rag'batlantiradi.

Google 80/20 qoidasiga ega bo'lib, xodimlar vaqtlarining 80 foizini asosiy ishlariga va 20 foizini kompaniya rivojlanishiga yordam berishi mumkin bo'lgan har qanday loyihalariga bag'ishlashlari mumkin.

Kompaniya o'qishni rag'batlantiradi.

Syurixlik Google xodimining eslashicha, 2006 yilda u kompaniyaga ilk bor kelganida har bir yangi boshlovchiga uchta kitobni tekin tanlashga ruxsat berilgan edi. Kompaniyada texnologiya, mashinani o'rganish, statistika, ishlab chiqarishni boshqarish va boshqalar bo'yicha ko'plab yirik kitoblar kutubxonalari mavjud. Har qanday xodim ushbu kitoblarni qarzga olib, o'qishi mumkin.

Kompaniya xodimlarni o'qitadi.

Google kompaniyadagi har bir kishi qatnashishi yoki masofadan turib tinglashi mumkin bo'lgan ochiq ma'ruzalar bilan mashhur. “Google madaniyati yangi bilim va gʻoyalar uchun nihoyatda ochiq. Vaqtingizni foydali o‘tkazsangiz, ko‘p narsalarni o‘rganishingiz mumkin, – deydi korxona xodimlaridan biri. - Bu ma'ruzalarda men bilgan va birinchi marta eshitgan narsalarim ham bor edi. Muayyan sohadagi yetakchi mutaxassislar hamkasblardir va ular yordam berishdan va suhbatlashishdan xursand bo'lishadi.

Kollejdagi sevimli mashg‘ulotlarimdan biri bu menga kerak bo‘lmagan, lekin menga qiziq bo‘lgan mavzular bo‘yicha ma’ruzalarda qatnashish edi. Men buni yangi narsalarni o'rganishning oson va tushunarsiz usuli deb bildim. Google’da ishlaganimda shunga o‘xshash ma’ruzalarda qatnashishda davom eta olganimdan hayron bo‘ldim. Menimcha, Google bu kabi narsalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ajoyib ishni bajaradigan dunyodagi kam sonli ishlardan biridir. Bu ajoyib imkoniyat."

Google xodimlari o'z ehtiroslarini kuzatish uchun ko'proq bo'sh vaqtga ega.

Yillik ta'til olishdan tashqari, Google xodimlarga ish joyidan tashqarida dunyoni o'rganish uchun qo'shimcha vaqt beradi.

Kompaniyaning har bir xodimi o'z hisobidan uch oygacha ta'til olishi mumkin. Shu bilan birga, tibbiy sug'urta saqlanadi. Biror kishi bu vaqtni dam olish, notijorat tashkilotlar bilan ishlash, siyosiy kampaniyalar yoki boshqa qiziqarli loyihalar uchun ishlatishi mumkin.

Agar siz Google tarmog'ining bir qismi bo'lsangiz, unda abadiy qolasiz.

Kompaniyaning sobiq xodimlaridan birining aytishicha, "bitiruvchilar"ni qo'llab-quvvatlash kompaniyaning eng ajoyib afzalliklaridan biridir. “Xoogler (sobiq Google xodimi) guruhlari dunyodagi eng katta yordam portallaridir. Agar siz kompaniyaning sobiq xodimi bo'lsangiz, unda dunyoning istalgan mamlakatida sobiq hamkasblaringizdan birini topasiz.

Hammasi oddiygina boshlandi: Stenford universiteti aspirantlari Sergey Brin va Larri Peyj Internet-resursga katta qiziqish uning uchinchi tomon havolalarini oshiradi degan xulosaga kelishdi. Ular o'z qidiruvlarida ushbu saytlarga e'tibor berishdi. To'g'ri, Google kompaniyasini yaratish noma'lum muddatga qoldirilishi kerak edi, chunki uni amalga oshirish juda ko'p sarmoyalarni talab qildi va investorlarni topishning iloji bo'lmadi.

Google parvozi va birinchi muvaffaqiyati

Sergey va Larri umidlarini yo'qotmasdan, o'z g'oyalarini amalga oshirish uchun investorlarni qidirishda davom etdilar va 1998 yilda ular million dollarga ega edilar. Shunday qilib, nomi bir yuz nolga o'xshash kompaniya paydo bo'ldi - googol. Dastlab, qidiruv tizimi universitet domenida test rejimida ishlagan. Va bir muncha vaqt o'tgach, allaqachon beta-test rejimida, tizim har kuni 10 mingdan ortiq so'rovlarni qayta ishladi.

Kompaniyaning o'sishi va muvaffaqiyati 1999 yilga to'g'ri keladi, o'shanda kuniga qidiruv tizimidagi so'rovlar soni yuz mingdan oshgan. Shu bilan birga, kompaniya egalari yirik jahon kompaniyalari (Netscape yoki Yahoo kabi internet-biznes gigantlari) bilan shartnomalar tuza boshladilar. Google-da birinchi muhim daromad 2001 yilda kelgan.

Google aksiyalarini fond birjasida soting

Google aksiyalari birinchi marta birjada 2004 yilda paydo bo'lgan. Qimmatli qog'ozlarning dastlabki qiymati 100 dollarni tashkil etdi. Deyarli 20 million imtiyozli aksiyalar investorlarga taqdim etildi. 2013-yilda Google’ning bozor kapitallashuvi 300 milliard dollardan oshdi. Bu korporatsiya qiymati bo'yicha Exxon va Mobil Apple kabi gigantlardan keyin ikkinchi o'rinda turishini anglatardi.

Google brendi aktsiyalari narxlari jadvali quyidagicha:

Bugun siz Google aktsiyalarini dunyodagi eng yirik NASDAQ fond birjasida sotib olishingiz mumkin. Treyderlar uchun qimmatli qog'ozlarning bir nechta turlari mavjud: A sinfi (Google emitentining oddiy aksiyasi) va B sinfi (kompaniya rahbariyatining aktivlari). Google korporatsiyasi asoschilari - Sergey Brin va Larri Peyj B sinfidagi aksiyalarning asosiy egalari hisoblanadi.

Agar maqsad dunyoning eng yirik kompaniyalari aktsiyalari bilan samarali savdo qilishni o'rganish va sezilarli natijaga erishish bo'lsa, siz bizning kompaniyamiz bilan bog'lanib, yuqori sifatli savdo treningidan o'tishingiz mumkin. Sizni kurslarimizda ko'rishdan xursand bo'lamiz!

GOOGLE DOKS XIZMATIDAN FOYDALANISH “MA’lumotlar BAZALARIGA KIRISH” DARS NAMUASI BO‘YICHA ISHLAR GURUHINI TASHKIL ETISH.

Dronova Ekaterina Nikolaevna
Oltoy davlat pedagogika universiteti
Pedagogika fanlari nomzodi, “Informatikaning nazariy asoslari” kafedrasi dotsenti

GOOGLE HUJJATLARI XIZMATI “MA’lumotlar BAZALARIGA KIRISH” MISABI BO‘YICHA GURUH ISHI SESLARI UCHUN

Dronova Ketrin Nikolaevna
Oltoy davlat pedagogika universiteti
pedagogika fanlari nomzodi, informatikaning nazariy asoslari kafedrasi dotsenti

Maqolaga bibliografik havola:
Dronova E.N. "Ma'lumotlar bazalariga kirish" darsi misolida bir guruh ishlarni tashkil qilish uchun Google Docs xizmatidan foydalanish // Zamonaviy texnologiya va texnologiya. 2015. 4-son [Elektron resurs] .. 02.2019 y.).

Zamonaviy didaktikada o'qitishning quyidagi tashkiliy shakllari ajratiladi: frontal, guruhli va individual.

Front-end trening barcha o'quvchilarning birgalikdagi o'quv va kognitiv faoliyati, butun sinf uchun yagona ish tezligi bilan tavsiflanadi. Mashg’ulotning bu tashkiliy shaklining samaradorligi o’qituvchining butun sinfni ko’zdan kechirish va bir vaqtning o’zida har bir o’quvchini ko’ra bilish mahoratiga bog’liq. Ushbu tashkiliy shaklning muqarrar natijasi "o'rtacha" o'quvchiga yo'naltirilganlikdir, buning natijasida ba'zi talabalar o'quv va kognitiv faoliyatning umumiy sur'atlaridan orqada qoladilar, boshqalari esa ochiqchasiga zerikadilar.

Frontal mashg'ulotlar bilan solishtirganda individual trening qarama-qarshi xususiyatlarga ega. Individual tashkiliy shakl ma'lum bir o'quvchining individual xususiyatlariga, uning qobiliyatlariga, o'quv va kognitiv faoliyatning individual sur'atlariga qaratilgan. Individual ta'lim pedagogik jarayonning boshqa ishtirokchilari bilan aloqa qilishni anglatmaydi, aslida u har qanday ta'lim vazifalarini mustaqil ravishda bajarishdir. Natijada, bu erda ta'limning frontal shaklining asosiy "kamchiligini" yumshatish boshqa - pedagogik jarayon ishtirokchilari o'rtasidagi aloqaning etishmasligi, o'quvchilarning jamoada ishlay olmasliklariga olib keladi.

U yuzaga kelgan qarama-qarshilikni bartaraf etish uchun mo'ljallangan o'qitishning guruh shakli... Ushbu tashkiliy shakl nafaqat o'quv ishlarining hajmi va sur'atini individual tartibga solishga imkon beradi, balki bir guruh a'zolarining birgalikdagi faoliyatini tashkil etish imkonini beradi. O'qitishning guruh shakli o'quv jarayoniga izlanish, tadqiqot faoliyati xarakterini berishga imkon beradi, uning davomida fikr almashish, har qanday pozitsiyani himoya qilishda ob'ektiv dalillarni izlash, o'zaro nazorat va o'zaro nazorat qobiliyatini shakllantirish. amalga oshirilayotgan o'quv va kognitiv faoliyatni baholash.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar talabalar guruhda ishlash tajribasiga ega bo'lsa, guruhda o'qitish haqiqatan ham samarali bo'ladi. Afsuski, bugungi kunda o'qitishning guruh shakli keng tarqalmagan va boshqa tashkiliy shakllar orasida juda kamtarona o'rin egallaydi.

Hozirgi vaqtda o'quv jarayonida axborot texnologiyalaridan foydalanish guruhning tashkiliy shaklini qo'llash chegaralarini kengaytirishga yordam beradi. Ular "oddiy sinflarga qaraganda kognitiv faoliyatni faolroq tashkil etish, idrok etish, fikrlash, yodlash va ma'lumotni o'zlashtirish kabi psixologik jarayonlarga ta'sir qilish" imkonini beradi. Ushbu maqola Google Docs xizmatidan foydalangan holda guruh ishini tashkil qilish tajribasini taqdim etadi.

Google Hujjatlar Bu bepul onlayn ofis boʻlib, unda soʻz va elektron jadval protsessorlari, taqdimotlar, shakllar, chizmalar va boshqa ilovalar yaratish xizmati hamda Google tomonidan ishlab chiqilgan Internet-fayl almashish bulutli saqlash xizmati mavjud. Keling, seriyani tavsiflaylik uning afzalliklari.

1. Agar foydalanuvchi tomonidan yaratilgan hujjatlar maxsus Google serverida saqlanadi va faylga (hujjatga) eksport qilinishi mumkin bo‘lsa, xizmat kompyuterda ofis to‘plami hozirda o‘rnatilmagan bo‘lsa, darhol onlayn ofis ilovalari bilan ishlashni boshlash imkonini beradi. import ham qo'llab-quvvatlanadi).

2. Xizmat bir vaqtning o'zida bir nechta foydalanuvchilarga bir xil hujjat bilan ishlash imkonini beradi, bu esa bir guruh odamlarning (jumladan, bir-biridan jismonan uzoqda joylashgan) birgalikdagi ishini samarali tashkil etish imkonini beradi. Bunda:

- hujjat bilan birgalikda ishlash jarayonidagi barcha o'zgarishlar real vaqt rejimida tahrirlash amalga oshirilayotgan joyda ko'rsatiladi va ilovalarda asboblar panelidagi "Saqlash" tugmasi yo'q, barcha o'zgarishlar avtomatik ravishda saqlanadi. Hujjatlar o'zgarishlar tarixini oldindan ko'rish rejimida ochish yoki kompyuterga yuklab olish imkoniyati bilan kuzatib boradi;

- yon panelda chat mavjud, shuning uchun siz hujjatda muhokama qilishingiz mumkin, foydalanuvchilar matnga ham izoh berishlari mumkin;

- hujjatga kirish huquqlarini boshqarish oson: siz hujjatga umumiy kirishni ochishingiz, shuningdek, foydalanuvchi qo'shishingiz va uning kirish darajasini belgilashingiz mumkin (tahrirlash, sharhlash, o'qish) (1-rasm); foydalanuvchi kontaktlari osongina guruhlarga birlashtirilishi mumkin, bu esa hujjat bo'yicha huquqlarni taqsimlashni yanada samarali qiladi.

1-rasm - Google Docs xizmatida hujjatga kirishni sozlash uchun dialog oynasi

3. Google hujjatlarini kompyuteringizdagi Google Drive papkasi bilan sinxronlashtirish, hujjatlarni nafaqat onlayn, balki oflayn rejimda ham tahrirlash imkonini beruvchi Google Drive ilovasi o‘rnatilgan bo‘lsa, qo‘llab-quvvatlanadi.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, Google Docs xizmati intuitiv interfeysga ega ekanligini va rus tilidagi ma'lumotnomaga ega ekanligini qo'shimcha qilmoqchiman: https://support.google.com/drive/?hl=ru#topic=14940.

O'quv jarayonida guruh ishini tashkil qilish uchun Google Docs xizmatining kuchidan foydalanishni ko'rsatadigan misol sifatida biz "Ma'lumotlar bazalariga kirish" mavzusidagi darsning qisqacha mazmunini taqdim etamiz.

Ushbu dars Oltoy davlat pedagogika universiteti Fizika-matematika ta’lim institutining “Matematika va informatika” ixtisosligi 2-kurs talabalari uchun “Kompyuter dasturlari” fanini o‘rganish doirasida o‘tkazildi. Ushbu fan fakultativ kurs bo'lib, talabalarda zamonaviy kompyuter dasturlari haqida tizimli bilimlarni shakllantirishga qaratilgan. Fanning ish dasturiga ko‘ra “Ma’lumotlar bazasini boshqarish tizimlari” mavzusi quyidagi mavzularni o‘rgangandan so‘ng ko‘rib chiqiladi: “LibreOffice Writer matn protsessori”, “LibreOffice Math Formula Editor”, “LibreOffice Calc Spreadsheet Processor”, “LibreOffice Impress Presentation Editor. ", "LibreOffice Draw Grafik muharriri ". Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi bilan ishlash bo'yicha amaliy ko'nikmalarni shakllantirish LibreOffice Base DBMS yordamida amalga oshirildi.

Quyida keltirilgan dars “Ma’lumotlar bazasini boshqarish tizimlari” mavzusidagi ma’ruza materialini tinglagandan so’ng talabalar uchun birinchi amaliy dars bo’ldi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Google Docs xizmatidan birinchi marta darsda foydalanilgan, garchi guruhdagi ba'zi talabalar u bilan allaqachon tanish bo'lgan. Darsda ishni yaxshiroq tashkil qilish uchun barcha talabalardan google-da ro'yxatdan o'tishlarini va boshlanishidan oldin o'z akkauntlariga xabar berishlarini so'rash tavsiya etiladi, bu amalga oshirildi. Shundan so'ng, guruhdagi barcha talabalarning hisoblari bilan matnli hujjat yaratildi va har bir kishi ushbu hujjatni o'qish huquqiga ega.

Dars mavzusi:"Ma'lumotlar bazalariga kirish".

Davomiyligi: 2 soat.

Dars shakli: laboratoriya ishi.

O'quv faoliyatini tashkil etish shakli: Google Docs xizmatidan foydalangan holda guruh ishi.

Maqsad: ma'lumotlar bazalari, ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari haqida tasavvurni shakllantirish; guruh ishini tashkil qilish uchun Google Docs xizmati imkoniyatlari bilan tanishish.

Darsning tuzilishi

1. Tashkiliy vaqt (2 min.)

2. Dars maqsadini belgilash (1 min.).

3. Bilimlarni yangilash (2 min.).

4. Individual ish (5 min.).

5. Guruhda ishlash (75 min.).

6. Uy vazifasini bayon qilish (2 min.).

7. Dars natijalarini sarhisob qilish (3 min.).

Darsning borishi

1. Tashkiliy moment

Talabalarning diqqatini faollashtirish, darsda hozir bo'lganlarni tekshirish.

2. Dars maqsadini belgilash

Dars maqsadini bayon qilish, dars tuzilishining qisqacha tavsifi.

3. Bilimlarni yangilash

1. Google Docs xizmatining afzalliklari nimada? (Javob: Foydalanuvchiga bulutdagi serverlarda o'z ma'lumotlarini saqlash va Internetdagi boshqa foydalanuvchilar bilan bo'lishish imkonini beradi.)

2. Yangi foydalanuvchini Google Drive bilan ishga tushirish uchun birinchi navbatda nima qilish kerak? (Javob: Google hisobini yarating.)

4. Individual ish

1. Google pochtangizga o'ting.

2. Ekranning yuqori o'ng burchagida "Xizmatlar" tugmasini bosing va "Disk" ni tanlang.

3. Ochilgan oynaning interfeysini o'rganing.

4. Google Docs virtual ofisi qanday hujjatlarni yaratishga ruxsat beradi? (Javob: matnli hujjat, taqdimot, elektron jadval, shakl, chizma).

5. Matnli hujjat yarating. Unga "Bu mening tug'ilgan kunim ... siznikichi?" jumlasini yozing. va o'ngdagi qo'shniga tahrir qilish uchun ochiq ruxsat (Fayl> Ulashish buyrug'i). Chapdagi qo'shni sizga matn hujjatini tahrirlash va tug'ilgan kuningiz haqidagi savoliga javob berish huquqini berguncha kuting.

5. Guruhda ishlash

Talabalar 3-4 kishidan iborat guruhlarga bo'lingan. Har bir guruh belgilaydi notiq, raqib, mutaxassis.Spiker yetakchi o‘rinni egallaydi, kichik guruhning birgalikdagi ishini tashkil qiladi. Raqib ish mazmunini kuzatib boradi, taklif qilingan ma'lumotlar bo'yicha savollar tuzadi. Mutaxassis guruh ishi natijalariga ko‘ra baholarni shakllantiradi, guruh ishini boshqa guruhlar ishi bilan taqqoslaydi.

Guruhlar uchun birinchi vazifa (nazariy)

Birgalikda taqdimot tayyorlang, uning slaydlarida "Ma'lumotlar bazalari" mavzusi bo'yicha berilgan nazariy savollarga javoblar mavjud (1-jadval). Taqdimotni tayyorlashda ma'ruzalar, sizga taqdim etilgan o'quv adabiyotlari, Internetdan foydalaning.

1-jadval – Guruhlar uchun nazariy savollarning mazmuni

Ishni tugatgandan so'ng, ishlab chiqilgan taqdimotni guruhdagi barcha talabalar o'qishlari uchun taqdim eting. Taqdimot bo'yicha guruhlarning ish vaqti: 12-15 daqiqa.

Birinchi topshiriq ustida ishlashning muhim natijasidir ma'lumotlar bazasini yaratish bosqichlari:

1) ma'lumotlar bazasini yaratish maqsadini aniqlash(bu bosqichda ma'lumotlar bazasining maqsadi, undan qanday foydalanish, qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini aniqlash kerak);

2) ma'lumotlar bazasida bo'lishi kerak bo'lgan jadvallarni aniqlash(Ma'lumotlar bazasida zarur bo'lgan jadvallarni aniqlash ma'lumotlar bazasini loyihalash jarayonidagi eng qiyin bosqich bo'lishi mumkin, chunki ma'lumotlar bazasi ishlab chiqarishi kerak bo'lgan natijalar: hisobotlar, shakllar va boshqalar har doim ham jadvallar tuzilishi haqida to'liq tasavvurni bermaydi. ular yaratilgan.

Jadvallarni ishlab chiqishning asosiy tamoyillari:

- ma'lumotlar jadvalda yoki jadvallar orasida takrorlanmasligi kerak;

- faqat bitta jadvalda saqlanadigan ma'lumotlar faqat ushbu jadvalda yangilanadi, bu esa takroriy yozuvlar ehtimolini yo'q qiladi;

- har bir jadvalda faqat bitta mavzu bo'yicha ma'lumotlar bo'lishi kerak (boshqa mavzulardan mustaqil ishlash);

3) jadvaldagi kerakli maydonlarni aniqlash(har bir jadval ma'lum bir mavzu bo'yicha ma'lumotni o'z ichiga oladi va jadvalning har bir maydoni jadval mavzusi bo'yicha aniq faktni o'z ichiga oladi, bundan tashqari: maydonlar mazmuni eng kichik mantiqiy birliklarga bo'linishi kerak, kiritish tavsiya etilmaydi. ifoda natijasi bo'lgan jadvaldagi ma'lumotlar);

4) har bir yozuvda noyob qiymatlarga ega maydonlarni aniqlash(har bir ma'lumotlar bazasi jadvali har bir yozuvni, ya'ni birlamchi kalitni yagona aniqlaydigan maydonlar yoki maydonlar to'plamini o'z ichiga olishi kerak);

5) jadvallar orasidagi munosabatlarni aniqlash(ma'lumotni jadvallarga bo'lish va asosiy maydonlarni aniqlagandan so'ng, siz ma'lumotlar bazasi bog'liq ma'lumotlarni birlashtiradigan usulni tanlashingiz kerak);

6) ma'lumotlar bazasi strukturasini takomillashtirish(ma'lumotlar bazasi tuzilmasini qayta ko'rib chiqish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni aniqlash kerak);

7) ma'lumotlarni kiritish va boshqa ma'lumotlar bazasi ob'ektlarini yaratish(agar jadvallarning tuzilmalari talablarga javob bersa, u holda siz barcha ma'lumotlarni kiritishingiz, so'ngra barcha kerakli so'rovlar, shakllar va hisobotlarni yaratishingiz mumkin).

Guruhlar uchun ikkinchi vazifa (amaliy)

Ma'lumotlar bazasi jadvallari tuzilmalarini ishlab chiqish (2-jadval), asosiy maydonlar va jadvallar o'rtasida aloqalarni o'rnatish. Taqdimotingizning oxirgi slaydida ishni diagramma shaklida joylashtiring (2-rasm). Har bir jadvalning maydonlari uchun ularning turini ko'rsating (3, 4-jadvallar).

2-jadval - Guruhlar uchun ma'lumotlar bazasi mavzulari

2-rasm - Ma'lumotlar bazasining tuzilishini ko'rsatadigan misol diagrammasi

3-jadval - Ma'lumotlar bazasi jadvallari uchun maydon turlarini loyihalash misoli

4-jadval - LibreOffice Base DBMSdagi maydonlar turlari

Topshiriq bo'yicha guruh ish vaqti: 15 daqiqa.

Shundan so'ng, har bir guruhning ma'ruzachisi o'z guruhining ishi haqida fikr bildiradi, boshqa guruhlarning raqiblari taklif qilingan ma'lumotlar bo'yicha savollar beradi. Yakunda guruhlarning ekspertlari so'zga chiqadi, ish natijalarini baholaydi.

6. Uy vazifasini belgilash

Shaxsiy topshiriqda ma'lumotlar bazasi tuzilishini ishlab chiqing (individual topshiriqda talabalarga faqat ma'lumotlar bazasining mavzu sohasi taklif qilingan).

7. Darsni yakunlash

1. Darsda sizga eng qiyini nima bo'ldi?

2. Darsda siz uchun eng oson narsa nima edi?

3. Guruh ishingizni tashkil qilishda qiynalganmisiz?

4. Google Docs xizmatidan foydalanishda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?

5. Google Docs hamkorlik xizmatini besh balli tizimda qanday baholaysiz?

Xulosa qilib, men bir nechta xulosalar chiqarmoqchiman:

- talabalar Google Docs xizmatida ishlashda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmadilar, lekin guruhda ishlashda qiyinchiliklar bor edi, chunki o'qitishning bu tashkiliy shakli ular uchun odatiy bo'lmagan;

- Google Docs xizmatida bitta hujjat bilan birgalikda ishlash istisnosiz barcha talabalarga yoqdi;

1. Tretyakova N.V., Dronova E.N. Informatika darslarida axborot texnologiyalaridan talabalarning kognitiv qiziqishini oshirish vositasi sifatida foydalanish // "Ta'limni axborotlashtirish" Butunrossiya konferentsiyasi materiallari // Oltoyda pedagogik ta'lim. - 2014 yil - 1-son. - S. 36-42. - Kirish rejimi: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google Docs. - Kirish rejimi: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice bazasi: ma'lumotlar bazalari. - Kirish rejimi:

15 Har kuni Google qidiruv tizimidagi barcha so'rovlarning 16% noyobdir. Bu ular ilgari hech qachon uchrashmaganligini anglatadi. Har daqiqada Google 2 million qidiruvni amalga oshiradi va har yili qidiruv tizimi 2 trilliondan ortiq so'rovni qayta ishlaydi (Yer yuzidagi har bir odam uchun taxminan 270 ta).

1. Google, Gogle, Googel ...

Yozish xatolarini kamaytirish uchun Google ko'plab domenlarga ega. Ba'zi misollar - Google, Gogle, Googel ...

2. Google Doodle

Bugungi kunda hamma Google Doodle-ni biladi - Google bosh sahifasida paydo bo'ladigan muhim voqealar munosabati bilan otkritkalar. Va birinchi "doodle" 1998 yilda Peyj va Breen ishtirok etgan "Burning Man" festivaliga bag'ishlangan.

3. Ijtimoiy kafolatlar

Google xodimi vafot etganida, marhumning turmush o‘rtog‘iga 10 yil davomida o‘sha xodim maoshining yarmi to‘lanadi. Bolalar esa 19 yoshga to‘lgunga qadar oyiga 1000 dollar maosh oladi.

4. Elektron kutubxonalar

Elektron kutubxonalar bugungi kunda juda mashhur. Google yana bir bor hammadan o'zib ketishni rejalashtirmoqda va 2020 yilga kelib barcha ma'lum bo'lgan 129 million noyob kitoblarni skanerdan o'tkazmoqchi.

5. Ro'yxatdan o'tish xatosi

Qizig'i shundaki, Google kompaniyasining nomi xatolik tufayli ro'yxatga olingan. Ijodkorlar o'zlarini "googol" so'zi bilan muhrlab qo'yishdi, bu bittadan keyin 100 ta nolni bildiradi.

6. Global Internetning fragmenti

2013-yil 16-avgustda Google serverlari 5 daqiqaga qisqardi. Bu vaqtda global Internet 40% ga kamaydi. Kompaniyaning global miqyosdagi ahamiyatiga yana bir misol, 2010 yilda Nikaragua qo'shinlari Google Xaritalardagi xato tufayli tasodifan Kosta-Rikaga bostirib kirishgan.

7. Gmail

Gmail birinchi marta 2004-yilning 1-aprelida ishga tushirilganligi sababli, koʻpchilik buni 1-aprel hazili deb oʻylashgan. Bundan tashqari, Gmail ishga tushirilganda darhol foydalanuvchilarga aql bovar qilmaydigan 1 GB pochta qutisini taqdim etdi. 2004 yilda esa Hotmail atigi 2 MB hajmli pochta qutisini taklif qildi.

8. Google Xaritalardagi tirbandlik

Faqat bitta Google qidiruvi Apollon 11 ni Oyga yuborish uchun sarflanganidan ko'ra ko'proq ishlov berish quvvatini talab qiladi. Bundan tashqari, Google Xaritalardagi yo'l harakati Android qurilmalari yo'llarda qanchalik tez harakatlanishini kuzatish orqali hisoblanishini kam odam biladi.

9. Calico - o'lmaslik

Google 2010-yildan beri har oyda oʻrtacha 2 ta kompaniyani sotib olmoqda. 2013-yilda esa Google o‘limni “davolash”ga umid qiladigan qarishga qarshi Calico kompaniyasiga asos soldi.

10. LEGO-dan birinchi server ishi

Birinchi Google serverining korpusi ... LEGO dan qilingan. Bugun esa Google "sun'iy intellekt" - o'zini dasturlashtira oladigan kompyuterni ishlab chiqmoqda. Shunisi qiziqki, Google Earth ma'lumotlar bazasining umumiy hajmi 20 petabaytdan oshadi.

11. Klingon tilidagi veb-sayt

Keyingi fakt barcha geeks g'alaba qozonadi. Google o'z veb-saytining Klingon tiliga tarjima qilingan versiyasiga ega ... Star Trekdagi xayoliy begona tsivilizatsiya.

12. Menga omad kulib boqdi!

Google xodimlariga ko‘k, qizil, yashil va sariq (kompaniya logotipi ranglari) rangdagi bepul prezervativlarni taklif etadi. Shuningdek, ularga “Omadli bo‘laman!” shiori muhrlangan.

13. "BackRub"

Google dastlab "BackRub" deb nomlangan. 1999 yilda Google asoschilari uni Excite-ga atigi 1 million dollarga sotishga harakat qilishdi, ammo Excite sotib olishdan bosh tortdi. 1998-yilda Larri Peyj va Sergey Brinlar o‘z kompaniyasini tashkil qilish chog‘ida garajini ijaraga bergan ayol keyinchalik YouTube’ning bosh direktori bo‘lgani ham qiziq.

14. YouTube

Google YouTube’ni YouTube yaratilganidan atigi 18 oy o‘tib 1,65 milliard dollarga sotib oldi. Qizig'i shundaki, YouTube eng katta qidiruv tizimi bo'lib, Googledan keyin ikkinchi bo'lib, har kuni Bing, Yahoo! va soʻrash birlashtirilgan.