Googlen venäläinen osasto ilmestyi joulukuussa 2005. Ensimmäiset työntekijät istuivat ensin Smolensky Passagessa ja muuttivat sitten Balchugissa, rakennuksessa 7, liikekeskuksen kolmanteen kerrokseen. Sitten henkilöstön laajentuessa osa työntekijöistä joutui muuttamaan Lotte Plazaan. Heti kun aukiot vapautuivat Balchug Plazasta, joukkue palasi. Nyt Google Russia -tiimi toimii tämän toimistokeskuksen neljännessä ja yhdeksännessä kerroksessa. Se työllistää noin 150 henkilöä: insinöörejä, lakimiehiä, kirjanpitäjiä, markkinoijia ja myyntiasiantuntijoita. Töiden jälkeen heillä on mahdollisuus mennä joogaan, hierontaan tai vain nukkumaan. Kylä vieraili yrityksen toimistolla ja selvitti, miten se toimii.

Googlen Venäjän toimisto

paikka: " Balchug Plaza "

työntekijöiden määrä: 150 henkilöä

Neliö: 2500 neliömetriä metriä

avauspäivä: joulukuuta 2005

Työntekijöiden rekrytointi

Kaikki Googlen avoimet työpaikat julkaistaan ​​sivustolla, myös mahdollisuus hakea.

Yrityksen työnhakuprosessi eroaa siinä, että hakijaa haastatellaan paitsi johtajan, myös kollegoiden kanssa. Hakijoiden on suoritettava epätyypillisiä tehtäviä, kuten laskettava lentokoneeseen mahtuvien tennispallojen määrä. Ei voi olla oikeaa tai väärää vastausta - reaktion nopeus ja lähestymistapa ratkaisuun ovat tärkeitä.

Googlella on ohjelmia vanhemmille opiskelijoille - kolmeksi kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi voit tulla harjoittelemaan mille tahansa osastolle: laki-, markkinointi-, myynti-. Kaikki toimistoresurssit, mukaan lukien sairausvakuutus, tarjotaan harjoittelijoille.

Työn organisointi

Yrityksen työntekijöiden aikataulu ei ole tiukasti kiinteä, vain kahdeksan työtunnin normia noudatetaan. Insinöörit työskentelevät usein kollegoiden kanssa muista toimistoista ympäri maailmaa, joten he tulevat tarvittaessa myöhään ja tekevät suurimman osan työstä yöllä.

Jokainen työntekijä voi käyttää 20 % työajastaan ​​omiin projekteihinsa. Heidän pitäisi kuulua ammattitasoon, mutta ne eivät välttämättä liity suoriin tehtäviin. Esimerkiksi Gmail-sähköpostipalvelu ilmestyi aikoinaan tällä tavalla.

Kaikki uudet työntekijät lähetetään pääsääntöisesti koulutukseen Dubliniin, jossa he puhuvat yrityksen yrityskulttuurista. Henkilökunnan mukaan se on siistiä, mutta siihen pitää tottua. Yrityksessä ei ole muodollista alisteisuutta - kaikkien on viitattava toisiinsa "sinulla" ja nimellä. Toimivaa pukeutumiskoodia ei ole - voit tulla vaikka tossuissa, jopa paljain jaloin, vain terve järki rajoittaa.

Googlessa on tapana jakaa tietoa työtovereiden kanssa, tätä varten on olemassa googler to googler -järjestelmä. Joka perjantai työntekijät kokoontuvat TGIF:iin, epäviralliseen perjantaikokoukseen, jossa he syövät ja seurustelevat lasillisen viiniä tai olutta ääressä. Täällä esitellään uusia työntekijöitä ja jaetaan viikon ammatillisia saavutuksia (esim. uuden tuotteen lanseeraus).

Toimiston sisustus

Googlen toimisto on avoin tila. Koska työntekijät viettävät paljon aikaa ympyrän muotoisten pöytien ääressä, heillä on mahdollisuus tilata muunnospöytä, joka voidaan nostaa ja työstää seisten.

Toimiston konseptia kehitettäessä otettiin huomioon niiden työntekijöiden mielipide, jotka halusivat jotain paikallista, joka heijastaisi Venäjän historiaa, joten neljäs kerros on sisustettu venäläisten satujen tyyliin (vaikka siellä on neuvostoelokuvia ja sarjakuvia), yhdeksäs kerros on tehty Moskovan metron tyyliin. Sen on kehittänyt Fjodor Raštševski OFFCON-toimistosta.

Neuvotteluissa on kerroksen teemaa vastaavat nimet: neljännellä - "Postimies Pechkin", "12 tuolia", "Nalle Puh", yhdeksännellä - metroasemien nimet "Pushkinskaya", "Polyanka", " Komsomolskaya" ja kokoushuone-studio - " Mosfilm ". Kokoustiloissa on suuret plasmanäytöt ja fitballit – niillä voi myös istua kokouksessa. Jos haluat olla hiljaa tai käydä Skype-keskusteluja, voit käyttää yhden hengen kokoushuonetta.

Toimistoruokaa

Kaikki ruoka toimistossa on täysin ilmaista - ei kahviautomaatteja tai rajoitettuja ruoka-annoksia. Neljännessä kerroksessa on Samobranka-ruokasali, johon voit tulla aamiaiselle, lounaalle ja päivälliselle. Erilaisia ​​kuivia muroja ja mysliä, vastapuristettuja mehuja, voileipiä on jatkuvasti pöydällä.

Voit myös nauttia välipalaa "Lukomorye" -vyöhykkeellä, jonka toisella puolella on Baba Yagan kuva ja toisella tienvarsikivi saduista. Siellä on kahvinkeitin ja tarjottimet, joissa on välipaloja - patukat, perunalastut jne. Monet työntekijät noudattavat terveellisen ruokailun periaatteita, ja yritys tukee sitä. Elintarvikkeissa olevat värilliset tarrat antavat suosituksia siitä, kuinka paljon tiettyä tuotetta voidaan kuluttaa päivässä: vihreä on ravinnollisin vaihtoehto, keltainen ja punainen erä ovat kaloripitoisempia.

Vapaa-aikaa ja viihdettä

Voit viettää yön Google-toimistossa: tätä varten on suihku ja makuupaikka. Yhdeksännessä kerroksessa on kuntosali, jossa on motivoivia Neuvostoliiton julisteita ja unikapseli. Valtavan seinästä seinään ulottuvan ikkunan läpi on upea näkymä pääkaupungin keskustaan.

Voit myös pelata videopelejä ja pöytätennistä toimistossa. Neljännessä kerroksessa on "Lukomorye"-alue. Ihmiset tulevat tänne juttelemaan, juomaan kahvia ja rentoutumaan. Tätä varten on shakki, kitara (he sanovat, että jotenkin työntekijät jopa kokosivat bändin töihin, kirjoittivat musiikkia ja soittivat) ja minikirjasto. Totta, kirjastosta ei löytynyt yhtään kaunokirjallisuutta - vain puoliammattikirjallisuutta ja levyjä elokuvien ja TV-sarjojen, kuten Top Gear, kanssa.

Joka viikko joogaopettaja käy toimistolla - tunneille on varattu suuri kokoushuone. Toimistossa työskentelee ammattitaitoinen hieroja, mutta hänen palvelut eivät ole ilmaisia ​​ja hänen kanssaan tulee varata aika etukäteen. Ne, joilla ei ollut aikaa varata aikaa, voivat käyttää hierontatuolia pimeässä rentoutumishuoneessa.

Kuva: Maria Turykina

Sisältää kaikki sen osat. Tämä on erottanut monet nuoret projektit, kuten Calico, Nest ja Fiber, sekä yrityshautomot, kuten Google X, yrityksen ytimestä.

Mutta rakennemuutosten aiheuttaman pienen järkytyksen jälkeen kaikki työntekijät palasivat vain rauhallisesti tehtäviinsä. Tosiasia on, että Google välittää aina työntekijöistään, tarjoaa työntekijöille monia mahdollisuuksia ja kannustaa heitä pysymään yrityksen palveluksessa. Muistutetaan, toisin kuin Sergey Brinin yritys, monet Applen työntekijät pitävät työtä "omena"-yhtiössä liian stressaavana.

Jotkut entiset ja nykyiset Googlen työntekijät puhuivat eduista, joita henkilö saa työskentelemällä tässä yrityksessä, kirjoittaa Business Insider.

Ilmaisia ​​herkkuja ja loputtomia välipaloja.

Googlen työntekijät syövät hyvin ja saavat terveellistä ja monipuolista ruokaa ilmaiseksi aamiaiseksi, lounaaksi ja jopa illalliseksi, jos he myöhästyvät. Kampuksilla on myös monia alkoholittomia kahviloita ja baareja. Uskotaan, että ilmaisen ruoan etuja ei voi yliarvioida. Eräs Googlen työntekijä kommentoi tätä ruokafranchisinga, ja sanoi, että se ei ainoastaan ​​säästä aikaa ja rahaa, vaan mahdollistaa myös parempien suhteiden rakentamisen kollegoiden kanssa.

Kun työskentelet Googlella, sinua ympäröivät hienot ja älykkäät ihmiset.

Eräs Googlen työntekijä sanoi, että yritys oli loistava paikka tavata ihmisiä, joista hän varttui lukeessaan. "En ole koskaan elämässäni tavannut niin monia ihmisiä Wikipediasta kuin viime vuonna!" - hän kirjoitti.

Toinen Googlen työntekijä puhuu myös kollegoista positiivisesti: ”Meitä ympäröivät älykkäät ja edistyneet ihmiset, jotka luovat täydellisen oppimisympäristön. En tarkoita teknisiä keskusteluja tai muodollista koulutusta, vaan työtä upeiden kollegoiden, ei edes kaikkein kuuluisimpien, kanssa. Olen työskennellyt useissa muissa Internet-yrityksissä, enkä ole koskaan ollut niin motivoitunut ja ammatillisesti inspiroitunut kollegoistani kuin Googlessa. Ihmiset ovat iloisia saadessaan työskennellä tässä yrityksessä. He tulevat eri taustoista ja heillä on lähes aina mielenkiintoinen historia takanaan."

Suoran yhteydenpidon lisäksi IT-johtajiin yrityksen työntekijöillä on usein mahdollisuus kommunikoida kutsuttujen julkkisten kanssa.

Googlen työntekijät tuntevat elävänsä tulevaisuudessa.

Koska Google on yksi maailman johtavista teknologiayrityksistä, ei ole yllätys, että sen työntekijät ovat uusimman teknologian ympäröimiä. Googlen työntekijät käyttävät yrityksen tuotteita itse ja testaavat myös tuotteita, joita ei ole vielä julkaistu.

"Chrome oli ensisijainen selaimeni jo ennen kuin se näytettiin suurelle yleisölle. Olen käyttänyt älypuhelimia, tabletteja ja Chromebookeja jo ennen kuin ne tulivat myyntiin. Tämä on suurenmoista. Ihan kuin vakoilisin tulevaisuutta ”, yksi työntekijöistä jakaa ajatuksiaan.

Koirat ovat tervetulleita!

Googlen työntekijät saavat tuoda lemmikkejä töihin. Yrityksen entinen työntekijä selittää, miksi hänelle oli niin tärkeää tuoda koira töihin. Hänen mukaansa tämä ei vain lisännyt hänelle elinvoimaa, vaan antoi hänelle mahdollisuuden kommunikoida suoremmin kollegoiden kanssa, tavata ihmisiä, joita hän ei muuten olisi tavannut. Tässä on mitä hän sanoo tästä:

”Joskus oli vaikeaa hoitaa koiraa tärkeiden tapaamisten välillä. Mutta se merkitsi myös sitä, että muutaman tunnin välein minun piti irrottautua töistä ja mennä ulos. Nämä kävelyt säästivät omaa energiaani. Lisäksi koirani on tuonut paljon iloa kollegoilleni. Joskus he etsivät häntä, tarvitessaan tauon. Kaikki tarvitsevat tauon nähdäkseen koirasi leikkivän muiden lemmikkien kanssa tai jahtaavan palloa. Lopulta koirastani tuli tunnetumpi kuin minä. Yllättäen hän esitteli minut valtavalle määrälle ihmisiä, joita en olisi muuten tavannut."

Googlen työntekijät kuljetetaan töihin ja takaisin ilmaiseksi.

Bussit hakevat yrityksen työntekijöitä mistä tahansa San Franciscosta. Ihmisten ei siis tarvitse käyttää omaa kulkuneuvoaan. Lisäksi bussit on varustettu Wi-Fi:llä, joten matkustajat voivat rentoutua tai kiirehtiä matkalla toimistoon.

Tekninen tuki Googlen työntekijöille on saatavilla 24/7.

Yrityksellä on sisäinen TechStop-tukiosasto, joka auttaa työntekijöitä ratkaisemaan työpaikan teknisiä ongelmia. Osasto työskentelee 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa. Eräs työntekijä kuvailee TechStopia "tehokkaaksi ratkaisuksi yksinkertaisiin ongelmiin, jotka voivat keskeyttää työn. Jos esimerkiksi unohdit kannettavan tietokoneen laturin, mene sinne ja hanki uusi."

Ilmaiset "hierontapisteet".

Yrityksen työntekijät voivat siirtää toisilleen hierontapisteitä vastineeksi mahdollisesta avusta tai saada niitä hyvin tehdystä työstä. Yksi saldo voidaan käyttää tunnin ilmaiseen hierontaan.

Hieronnan lisäksi yritys on erittäin uskollinen työntekijöidensä terveysongelmille. Eräs Googlen insinööri kuvaa kokemustaan ​​loukkaantumisen jälkeen:

”Matkallessani Yhdysvalloissa loukkaantuin vakavasti. Se vaati kolme leikkausta ja kuntoutuksen. En voinut tehdä töitä viiteen kuukauteen. Sekä esimieheni että kollegani reagoivat tilanteeseen myötätuntoisesti ja ymmärtäväisesti, he neuvoivat minua keskittymään toipumiseen. Kun palasin töihin, se oli minulle aluksi vaikeaa, mutta pomoni oli ymmärtäväinen eikä vaatinut paljon kerralla. Sen avulla pääsin sujuvasti työnkulkuun ja jatkaa siitä, mihin jäin."

Yritys on huolissaan työntekijöidensä urasta.

Eräs anonyymi työntekijä kirjoitti: "Olen vaikuttunut siitä, miten Google välittää varallisuudesta ja urakehityksestä. En ole koskaan puhunut aiemmille esimiehilleni urastani samalla tavalla kuin Googlessa. Koska olen melko ujo, minun oli vaikea puhua pomolleni ylennyksestä. Mutta Google kouluttaa johtajat itse ottamaan aloitteen alaistensa uralla. Tästä pidän yrityksessä eniten."

Nuoret vanhemmat saavat lomaa.

Yhdysvalloissa pidetään normaalina, että nuoret äidit saavat jopa kuuden viikon loman synnytyksen jälkeen. Mutta Google on erilainen. Uudet isät saavat kuusi viikkoa palkallista vapaata ja uudet äidit 18 viikkoa. Loman aikana työntekijät saavat edelleen bonuksia, he säilyttävät työkokemuksensa. "Google tarjoaa jopa bonuksen lapsen syntymän jälkeen auttaakseen työntekijöitä uusilla kuluilla", sanoi yksi yrityksen työntekijöistä.

Kun vanhemmat palaavat töihin, yritys tarjoaa paikan päiväkodissa ilmaiseksi.

Google välittää kuolleiden työntekijöiden perheistä.

Jos henkilö kuolee Googlen työntekijänä, yritys maksaa heidän perheelleen suuren summan vakuutuksia. Lisäksi leskeksi jäänyt puoliso saa edelleen puolet vainajan palkasta 10 vuoden ajan. Ja jokainen lapsi saa 1000 dollaria kuukaudessa.

Yritys huolehtii työntekijöidensä fyysisestä kunnosta.

Työntekijät saavat ilmaiset kuntosali- ja kuntoliput, ja yritys kannustaa urheiluun.

80/20-sääntö rohkaisee luovuuteen.

Googlella on 80/20-sääntö, jonka mukaan työntekijät voivat omistaa 80 % ajastaan ​​päätyöhönsä ja 20 % mihin tahansa omiin projekteihinsa, joiden he uskovat voivan auttaa yritystä kasvamaan.

Yritys kannustaa lukemaan.

Googlen työntekijä Zürichistä muistaa, että vuonna 2006, kun hän tuli yritykseen ensimmäisen kerran, jokainen aloittelija sai valita kolme kirjaa ilmaiseksi. Yrityksellä on monia suuria kirjastoja, joissa käsitellään teknologiaa, koneoppimista, tilastoja, tuotannonhallintaa ja paljon muuta. Jokainen työntekijä voi lainata ja lukea näitä kirjoja.

Yritys kouluttaa työntekijöitä.

Google tunnetaan avoimista luennoista, joihin kuka tahansa yrityksessä voi osallistua tai kuunnella niitä etänä. "Googlen kulttuuri on uskomattoman avoin uudelle tiedolle ja ideoille. Jos käytät aikasi hyödyllisesti, voit oppia paljon, sanoo yksi yrityksen työntekijöistä. - Näillä luennoilla oli asioita, jotka tiesin, ja oli myös asioita, joista kuulin ensimmäistä kertaa. Tietyn alan johtavat asiantuntijat ovat työtovereita ja auttavat mielellään ja juttelevat.

Yksi suosikkitehtävistäni yliopistossa oli käydä luennoilla aiheista, joita en tarvinnut, mutta joista pidin mielenkiintoisia. Olen huomannut sen olevan helppo ja huomaamaton tapa oppia uusia asioita. Olin yllättynyt, että Googlella työskennellessäni pystyin jatkossakin osallistumaan vastaaviin luentoihin. Mielestäni Google on yksi harvoista työpaikoista maailmassa, joka tekee upeaa työtä tukeakseen jotain tällaista. Tämä on mahtava tilaisuus."

Googlen työntekijöillä on enemmän vapaa-aikaa intohimonien seuraamiseen.

Vuosilomien lisäksi Google antaa työntekijöille lisäaikaa tutkia maailmaa työpaikan ulkopuolella.

Jokainen yrityksen työntekijä voi pitää lomaa omalla kustannuksellaan enintään kolmen kuukauden ajan. Samaan aikaan sairausvakuutus ylläpidetään. Henkilö voi käyttää tämän ajan virkistykseen, työskentelyyn voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, poliittisiin kampanjoihin tai muihin mielenkiintoisiin projekteihin.

Kun liityt osaksi Google-verkostoa, pysyt siinä ikuisesti.

Eräs yrityksen entisistä työntekijöistä sanoo, että "valmistuneiden" tuki on yksi yrityksen hämmästyttävimmistä eduista. "Xoogler-ryhmät (entinen Googlen työntekijä) ovat maailman suurimpia tukiportaaleja. Jos olet yrityksen entinen työntekijä, niin mistä tahansa maailman maasta löydät yhden entisistä kollegoistasi.

Kaikki alkoi yksinkertaisesti: Stanfordin yliopiston jatko-opiskelijat Sergey Brin ja Larry Page tulivat siihen tulokseen, että suuri kiinnostus Internet-resurssia kohtaan lisäisi sen kolmansien osapuolten linkkejä. He kiinnittivät huomiota näihin sivustoihin haussaan. Totta, Googlen luomista jouduttiin lykkäämään loputtomiin, koska sen toteuttaminen vaati suuria investointeja, eikä sijoittajia löytynyt.

Googlen nousu ja ensimmäinen menestys

Toivoa menettämättä Sergei ja Larry jatkoivat sijoittajien etsimistä ideansa toteuttamiseksi, ja jo vuonna 1998 heillä oli miljoona dollaria. Näin ilmestyi yritys, jonka nimi näytti sadalta nollalta - googol. Aluksi hakukone toimi testaustilassa yliopiston toimialueella. Ja jonkin ajan kuluttua, jo beta-testitilassa, järjestelmä käsitteli joka päivä yli 10 tuhatta pyyntöä.

Yrityksen kasvu ja menestys voidaan ajoittaa vuoteen 1999, jolloin hakukoneen kyselyjen määrä päivässä ylsi jo yli sataantuhanteen. Samaan aikaan yrityksen omistajat alkoivat tehdä sopimuksia suurten maailman yritysten (Internet-liiketoiminnan jättiläisten, kuten Netscape tai Yahoo) kanssa. Ensimmäiset merkittävät voitot Googlelle tulivat vuonna 2001.

Käy kauppaa Googlen osakkeilla pörssissä

Googlen osakkeet ilmestyivät pörssiin ensimmäisen kerran vuonna 2004. Arvopapereiden alkuperäinen hinta oli 100 dollaria. Lähes 20 miljoonaa ei-etuosaketta tuli sijoittajien saataville. Jo vuonna 2013 Googlen markkina-arvo oli yli 300 miljardia dollaria. Tämä tarkoitti, että yhtiö oli arvoltaan toinen vain jättiläisten, kuten Exxon ja Mobil Apple, jälkeen.

Googlen tuotemerkin osakekurssikaavio on seuraava:

Tänään voit ostaa Googlen osakkeita maailman suurimmasta pörssistä NASDAQ:sta. Kauppiaille on olemassa useita arvopapereita: luokka A (liikkeeseenlaskijan Googlen osake) ja luokka B (yhtiön johdon omaisuus). Google Corporationin perustajat Sergey Brin ja Larry Page ovat B-sarjan osakkeiden pääomistajat.

Jos tavoitteena on opetella tehokkaasti kaupankäyntiä maailman suurimpien yritysten osakkeilla ja saavuttaa merkittävä tulos, voit ottaa yhteyttä yritykseemme ja käydä laadukkaalla kaupankäyntikoulutuksella. Tulemme mielellämme näkemään sinut kursseillamme!

GOOGLE DOCS -PALVELUN KÄYTTÄMINEN TYÖRYHMÄN JÄRJESTÄMISEKSI ESIMERKKIÄ TUNNISTA "JOHDANTO TIETOKANToihin"

Dronova Ekaterina Nikolaevna
Altain osavaltion pedagoginen yliopisto
Pedagogiikan kandidaatti, Informatiikan teoreettisten perusteiden laitoksen apulaisprofessori

PALVELU GOOGLE DOCS RYHMÄTYÖISTUNTOJA VARTEN ESIMERKKI "JOHDANTO TIETOKANToihin"

Dronova Catherine Nikolaevna
Altain valtion pedagoginen yliopisto
pedagogisten tieteiden kandidaatti, informatiikan teoreettisten perusteiden laitoksen apulaisprofessori

Bibliografinen linkki artikkeliin:
Dronova E.N. Google Docs -palvelun avulla työryhmän järjestäminen oppitunnin "Johdatus tietokantoihin" esimerkin mukaisesti // Moderni tekniikka ja tekniikka. 2015. nro 4 [Sähköinen resurssi] .. 02.2019).

Nykyaikaisessa didaktiikassa erotetaan seuraavat organisatoriset koulutusmuodot: frontaalinen, ryhmä ja yksilöllinen.

Edestakainen koulutus jolle on ominaista kaikkien oppilaiden yhteinen koulutus- ja kognitiivinen toiminta, koko luokalle yksi työtahti. Tämän organisatorisen koulutuksen tehokkuus riippuu opettajan taidosta pitää koko luokka näkyvissä ja nähdä jokainen oppilas samanaikaisesti. Tämän organisaatiomuodon väistämätön seuraus on suuntautuminen "keskimääräiseen" opiskelijaan, jonka seurauksena osa opiskelijoista jää jäljessä annetusta yleisestä koulutus- ja kognitiivisesta tahdista, kun taas toiset ovat suoraan sanottuna kyllästyneitä.

Etuharjoitteluun verrattuna yksilöllinen koulutus on päinvastaisia ​​ominaisuuksia. Yksilöllinen organisaatiomuoto keskittyy tietyn opiskelijan yksilöllisiin ominaisuuksiin, hänen kykyihinsä, koulutus- ja kognitiivisen toiminnan yksilölliseen tahtiin. Yksilöllinen koulutus ei tarkoita yhteyttä muihin pedagogisen prosessin osallistujiin, itse asiassa se on itsenäinen koulutustehtävien suorittaminen. Seurauksena on, että etummaisen koulutuksen pääasiallisen "haiton" tasoittamiseen liittyy toinen - pedagogisen prosessin osallistujien välisen kommunikoinnin puute, opiskelijoiden kyvyttömyys työskennellä ryhmässä.

Se on suunniteltu ratkaisemaan syntynyt ristiriita ryhmäopiskelumuoto... Tämä organisaatiomuoto mahdollistaa paitsi yksilöllisen koulutustyön määrän ja nopeuden säätelyn, myös mahdollistaa yhden ryhmän jäsenten yhteistoiminnan järjestämisen. Ryhmäkoulutuksen avulla oppimisprosessi voi antaa luonteen etsimiselle, tutkimustoiminnalle, jonka aikana vaihdetaan näkemyksiä, etsitään objektiivisia argumentteja minkä tahansa kannan puolustamiseksi, muodostuu keskinäisen kontrollin ja keskinäisen hallinnan kyky. suoritettavan koulutus- ja kognitiivisen toiminnan arviointi.

On kuitenkin huomioitava, että ryhmäoppiminen on todella tehokasta, mikäli opiskelijalla on kokemusta ryhmätyöskentelystä. Valitettavasti ryhmäkoulutus ei ole nykyään kovin yleistä ja sillä on hyvin vaatimaton paikka muiden organisaatiomuotojen joukossa.

Tällä hetkellä tietotekniikan käyttö koulutusprosessissa laajentaa ryhmän organisaatiomuodon käytön rajoja. Ne mahdollistavat "organisoida kognitiivista toimintaa aktiivisemmin tavallisiin luokkiin verrattuna, vaikuttaa sellaisiin psykologisiin prosesseihin kuin havainnointi, ajattelu, muistaminen ja tiedon assimilaatio". Tässä artikkelissa esitellään kokemuksia ryhmätyön järjestämisestä Google Docs -palvelun avulla.

Google Asiakirjat On ilmainen verkkotoimisto, joka sisältää teksti- ja taulukkolaskentaprosessorit, palvelun esitysten, lomakkeiden, piirustusten ja muiden sovellusten luomiseen sekä Googlen kehittämän Internet-tiedostonjakopilvitallennuspalvelun. Luonnehditaanpa sarjaa sen etuja.

1. Palvelun avulla voit aloittaa heti työskentelyn online-toimistosovellusten kanssa, jos toimistopakettia ei ole asennettu työkoneelle, kun taas käyttäjän luomat asiakirjat tallennetaan erityiselle Google-palvelimelle ja ne voidaan viedä tiedostoon (asiakirjaan tuonti on myös tuettu).

2. Palvelu mahdollistaa useiden käyttäjien työskentelyn saman asiakirjan parissa samanaikaisesti, mikä mahdollistaa ryhmän (mukaan lukien toisistaan ​​fyysisesti etäällä) yhteisen työn tehokkaan organisoinnin. Jossa:

- kaikki muutokset asiakirjan kanssa tehtävässä yhteisessä työssä näkyvät reaaliajassa muokkauspaikassa, ja sovellusten työkalupalkin "Tallenna" -painike puuttuu, kaikki muutokset tallennetaan automaattisesti. Asiakirjat pitävät kirjaa muutoshistoriasta, ja ne voidaan avata esikatselutilassa tai ladata tietokoneelle;

- chat on käytettävissä sivupalkissa, joten voit käydä keskustelua dokumentissa, käyttäjät voivat myös kommentoida tekstiä;

- asiakirjan käyttöoikeuksia on helppo hallita: voit avata yleisen pääsyn dokumenttiin sekä lisätä käyttäjän ja määrittää hänen käyttöoikeustasonsa (muokkaus, kommentoiminen, lukeminen) (kuva 1); käyttäjien yhteystiedot on helppo yhdistää ryhmiin, mikä tehostaa oikeuksien jakamista asiakirjaan.

Kuva 1 - Valintaikkuna asiakirjan käyttöoikeuden määrittämiseksi Google Docs -palvelussa

3. Google-dokumenttien synkronointia tietokoneesi Google Drive -kansion kanssa tuetaan, jos Google Drive -sovellus on asennettu, jonka avulla voit muokata asiakirjoja paitsi online-tilassa myös offline-tilassa.

Yllä olevan lisäksi haluan lisätä, että Google Docs -palvelussa on intuitiivinen käyttöliittymä ja venäjänkielinen viiteopas: https://support.google.com/drive/?hl=ru#topic=14940.

Esimerkkinä, joka havainnollistaa Google Docs -palvelun voiman käyttöä ryhmätyön järjestämiseen koulutusprosessissa, esittelemme yhteenvedon oppitunnista aiheesta "Johdatus tietokantoihin".

Tämä oppitunti suoritettiin tieteenalan "Tietokoneohjelmistot" puitteissa Altain valtion pedagogisen yliopiston fysiikan ja matematiikan koulutuksen instituutin "Matematiikka ja informatiikka" erikoisalan opiskelijoille. Tämä tieteenala on valinnainen kurssi, jonka tavoitteena on muodostaa opiskelijoiden keskuudessa systeemistä tietoa nykyaikaisista tietokoneohjelmistoista. Tieteen työohjelman mukaan aihetta "Tietokannanhallintajärjestelmät" tarkastellaan seuraavien aiheiden tutkimisen jälkeen: "LibreOffice Writer Word Processor", "LibreOffice Math Formula Editor", "LibreOffice Calc Spreadsheet Processor", "LibreOffice Impress Presentation Editor" ", "LibreOffice Draw Graphics Editor ". Tietokannanhallintajärjestelmän kanssa työskentelyn käytännön taitojen muodostus toteutettiin LibreOffice Base DBMS:llä.

Alla esitetty oppitunti oli ensimmäinen käytännön oppitunti opiskelijoille luentomateriaalin kuuntelun jälkeen aiheesta "Tietokannanhallintajärjestelmät".

Huomionarvoista on, että Google Docs -palvelua käytettiin ensimmäistä kertaa tunnilla, vaikka osalle ryhmän oppilaista se oli jo tuttu. Työn organisoimiseksi paremmin oppitunnilla on suositeltavaa pyytää kaikkia oppilaita rekisteröitymään googleen ja ilmoittamaan tililleen ennen tunnin alkua, mikä tehtiin. Sen jälkeen luotiin tekstidokumentti, joka sisältää kaikkien ryhmän opiskelijoiden tilit ja jokaisella on oikeus lukea tämä asiakirja.

Oppitunnin aihe:"Johdatus tietokantoihin".

Kesto: 2 tuntia.

Oppituntilomake: laboratoriotyöt.

Koulutustoiminnan järjestämismuoto: ryhmätöitä Google Docs -palvelun avulla.

Kohde: käsityksen muodostaminen tietokannoista, tietokannan hallintajärjestelmistä; tutustuminen Google Docs -palvelun mahdollisuuksiin ryhmätyön järjestämiseen.

Oppitunnin rakenne

1. Organisaatiohetki (2 min.)

2. Oppitunnin tavoitteen asettaminen (1 min).

3. Tietojen päivittäminen (2 min.).

4. Yksilötyö (5 min.).

5. Ryhmätyö (75 min.).

6. Kotitehtävä (2 min.).

7. Oppitunnin tulosten yhteenveto (3 min.).

Oppitunnin kulku

1. Organisatorinen hetki

Aktivoi opiskelijoiden huomio, tarkista tunnilla läsnä olevat.

2. Oppitunnin tavoitteen asettaminen

Selvitys oppitunnin tarkoituksesta, lyhyt kuvaus oppitunnin rakenteesta.

3. Tietojen päivittäminen

1. Mitä etuja Google Docs -palvelu tarjoaa? (Vastaus: Antaa käyttäjän tallentaa tietonsa palvelimille pilvessä ja jakaa ne muiden käyttäjien kanssa Internetissä.)

2. Mikä on ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, jotta uusi käyttäjä saa Google Driven käyttöön? (Vastaus: Luo Google-tili.)

4. Yksilötyö

1. Siirry Google-sähköpostiisi.

2. Napsauta näytön oikeassa yläkulmassa "Palvelut" -painiketta ja valitse "Disk".

3. Tutustu avautuvan ikkunan käyttöliittymään.

4. Mitä asiakirjoja Google Docs -virtuaalitoimisto sallii luoda? (Vastaus: tekstidokumentti, esitys, taulukko, lomake, piirustus).

5. Luo tekstiasiakirja. Kirjoita siihen lause "Tämä on minun syntymäpäiväni... entä sinun?" ja avaa muokkausoikeudet oikealla olevalle naapurille (Tiedosto> Jaa komento). Odota, kunnes vasemmalla oleva naapuri antaa sinulle oikeuden muokata tekstidokumenttiaan ja vastata hänen kysymykseensä syntymäpäiväsi päivämäärästä.

5. Ryhmätyö

Oppilaat jaetaan 3-4 hengen ryhmiin. Jokainen ryhmä määrittelee puhuja, vastustaja, asiantuntija.Kaiutin ottaa johtavan aseman, järjestää pienryhmän yhteistä työtä. Vastustaja seuraa työn sisältöä, muotoilee kysymyksiä ehdotetuista tiedoista. Asiantuntija muodostaa arvoarvion ryhmän työn tulosten perusteella, vertaa ryhmän työtä muiden ryhmien työhön.

Ensimmäinen tehtävä ryhmille (teoreettinen)

Valmistele yhdessä esitys, jonka kalvot sisältävät vastaukset "Tietokannot" -aiheesta esitettyihin teoreettisiin kysymyksiin (taulukko 1). Käytä esitystäsi valmistellessasi luentoja, sinulle tarjottavaa opetuskirjallisuutta, Internetiä.

Taulukko 1 - Ryhmien teoreettisten kysymysten sisältö

Kun työ on valmis, aseta kehitetty esitys kaikkien ryhmän opiskelijoiden luettavaksi. Esityksen ryhmien työajat: 12-15 minuuttia.

Tärkeä tulos ensimmäisen tehtävän parissa työskentelemisestä on tietokannan luomisen vaiheet:

1) tietokannan luomisen tarkoituksen määrittäminen(tässä vaiheessa on tarpeen määrittää tietokannan tarkoitus, kuinka sitä käytetään, mitä tietoja sen tulee sisältää);

2) määritellään taulukot, jotka tietokannan tulee sisältää(Tietokantaan tarvittavien taulukoiden määrittäminen voi olla vaikein vaihe tietokannan suunnittelussa, koska tulokset, jotka tietokannan tulee tuottaa: raportit, lomakkeet jne., eivät aina anna täydellistä kuvaa taulukoiden rakenteesta. joita ne on luotu.

Taulukoiden kehittämisen perusperiaatteet:

- tietoja ei saa toistaa taulukossa tai taulukoiden välillä;

- vain yhteen taulukkoon tallennetut tiedot päivitetään vain tähän taulukkoon, mikä eliminoi tietueiden päällekkäisyyden mahdollisuuden;

- Jokaisessa taulukossa tulee olla tietoa vain yhdestä aiheesta (työskentely muista aiheista riippumatta);

3) taulukon pakollisten kenttien määrittäminen(jokaisessa taulukossa on tietoa tietystä aiheesta ja jokaisessa taulukon kentässä on tietty seikka taulukon aiheesta, lisäksi: kenttien sisältö tulee jakaa pienimpiin loogisiin yksiköihin, ei ole suositeltavaa sisällyttää taulukon tiedot, jotka ovat lausekkeen tulosta);

4) määrittelemällä kentät, joilla on yksilölliset arvot jokaisessa tietueessa(jokaisessa tietokantataulukossa on oltava kenttiä tai kenttäjoukko, joka yksilöi jokaisen tietueen, eli ensisijaisen avaimen);

5) taulukoiden välisten suhteiden määrittely(Kun olet jakanut tiedot taulukoihin ja määrittänyt avainkentät, sinun on valittava tapa, jolla DBMS yhdistää asiaan liittyvät tiedot);

6) tietokantarakenteen parantaminen(on tarpeen tarkistaa tietokannan rakenne uudelleen ja tunnistaa mahdolliset puutteet);

7) tietojen syöttäminen ja muiden tietokantaobjektien luominen(jos taulukoiden rakenteet täyttävät vaatimukset, voit syöttää kaikki tiedot ja luoda sitten kaikki tarvittavat kyselyt, lomakkeet ja raportit).

Toinen tehtävä ryhmille (käytännöllinen)

Kehitä tietokantataulukoiden (taulukko 2) rakenteita, avainkenttiä ja muodosta suhteita taulukoiden välille. Järjestä työ kaavion muotoon esityksesi viimeiselle dialle (kuva 2). Ilmoita kunkin taulukon kentille niiden tyyppi (taulukot 3, 4).

Taulukko 2 - Tietokannan aiheet ryhmille

Kuva 2 - Esimerkkikaavio havainnollistaa tietokannan rakennetta

Taulukko 3 - Esimerkki tietokantataulukoiden kenttätyyppien suunnittelusta

Taulukko 4 - LibreOffice Base DBMS:n kenttien tyypit

Tehtävän ryhmätyöaika: 15 minuuttia.

Sen jälkeen kunkin ryhmän puhuja kommentoi ryhmänsä työtä, muiden ryhmien vastustajat esittävät kysymyksiä ehdotetuista tiedoista. Lopuksi ryhmien asiantuntijat puhuvat, arvioivat työn tuloksia.

6. Kotitehtävien asettaminen

Kehitä tietokannan rakenne yksittäistehtävässäsi (yksityistehtävässä opiskelijoille tarjottiin vain tietokannan aihealue).

7. Oppitunnin yhteenveto

1. Mikä oli sinulle oppitunnilla vaikeinta?

2. Mikä oli sinulle helpoin asia oppitunnilla?

3. Oliko ryhmätyön organisointi vaikeaa?

4. Onko sinulla ollut vaikeuksia Google Docs -palvelun käytössä?

5. Miten arvioisit Google Docs -yhteistyöpalvelun viiden pisteen asteikolla?

Lopuksi haluaisin tehdä useita johtopäätöksiä:

- opiskelijoilla ei ollut vaikeuksia työskennellä Google Docs -palvelussa, mutta ryhmätyöskentelyssä oli vaikeuksia, koska tämä koulutuksen organisatorinen muoto oli heille epätavallinen;

- Kaikki opiskelijat poikkeuksetta pitivät yhteisestä työstä yhdellä dokumentilla Google Docs -palvelussa;

1. Tretyakova N.V., Dronova E.N. Tietotekniikan käyttö informatiikan tunneilla keinona lisätä opiskelijoiden kognitiivista kiinnostusta // Kokovenäläisen konferenssin "Koulutuksen informatisointi" materiaalit // Pedagoginen koulutus Altaissa. - 2014 - nro 1. - S. 36-42. - Käyttötila: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google Docs. - Käyttötila: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice Base: Tietokannat. - Pääsytila:

15 Joka päivä 16 % kaikista Googlen hakukoneen kyselyistä on yksilöllisiä. Tämä tarkoittaa, että he eivät ole tavanneet koskaan aikaisemmin. Joka minuutti Google tekee 2 miljoonaa hakua, ja joka vuosi hakukone käsittelee yli 2 biljoonaa pyyntöä (noin 270 jokaista maapallon ihmistä kohden).

1. Google, Gogle, Googel ...

Google omistaa useita verkkotunnuksia kirjoitusvirheiden minimoimiseksi. Joitakin esimerkkejä ovat Gooogle, Gogle, Google...

2. Google Doodle

Nykyään kaikki tietävät Google Doodlen – postikortteja merkittävien tapahtumien yhteydessä, jotka näkyvät Googlen etusivulla. Ja ensimmäinen "doodle" oli omistettu Burning Man -festivaalille, johon Paige ja Breen osallistuivat vuonna 1998.

3. Sosiaaliset takuut

Kun Googlen työntekijä kuolee, vainajan puolisolle maksetaan puolet työntekijän palkasta 10 vuoden ajalta. Ja lapsille maksetaan 1000 dollaria kuukaudessa, kunnes he täyttävät 19.

4. Elektroniset kirjastot

Elektroniset kirjastot ovat nykyään erittäin suosittuja. Google aikoo jälleen ohittaa kaikki ja aikoo skannata kaikki tunnetut 129 miljoonaa ainutlaatuista kirjaa vuoteen 2020 mennessä.

5. Rekisteröintivirhe

Mielenkiintoista on, että yrityksen nimi Google rekisteröitiin vahingossa. Tekijät sinetöivät itsensä sanalla "googol", joka tarkoittaa yhtä, jota seuraa 100 nollaa.

6. Fragmentti maailmanlaajuisesta Internetistä

16. elokuuta 2013 Googlen palvelimet laskivat 5 minuuttia. Tällä hetkellä maailmanlaajuinen Internet romahti 40 prosenttia. Toinen esimerkki yrityksen merkityksestä maailmanlaajuisesti on se, että vuonna 2010 Nicaraguan joukot hyökkäsivät vahingossa Costa Ricaan Google Mapsin virheen vuoksi.

7. Gmail

Siitä lähtien, kun Gmail julkaistiin ensimmäisen kerran 1. huhtikuuta 2004, monet ihmiset luulivat, että se oli aprillipäivän vitsi. Lisäksi Gmail tarjosi käyttäjille heti uskomattoman 1 Gt:n postilaatikon julkaisun yhteydessä. Ja vuonna 2004 Hotmail tarjosi vain 2 Mt:n postilaatikon.

8. Liikenne Google Mapsissa

Yksi Google-haku vaatii enemmän prosessointitehoa kuin kului Apollo 11:n lähettämiseen kuuhun. Lisäksi harvat tietävät, että tieliikenne Google Mapsissa lasketaan seuraamalla Android-laitteiden liikkumisnopeutta teillä.

9. Calico on kuolemattomuus

Google on ostanut keskimäärin 2 yritystä kuukaudessa vuodesta 2010 lähtien. Ja vuonna 2013 Google perusti Calicon, ikääntymistä estävän yrityksen, joka toivoo lopulta "parantavansa" kuoleman.

10. Ensimmäinen LEGO-palvelinkotelo

Ensimmäisen Google-palvelimen kotelo tehtiin ... LEGOsta. Ja nykyään Google kehittää "tekoälyä" - tietokonetta, joka voi ohjelmoida itsensä. On myös mielenkiintoista, että Google Earth -tietokannan koko on yli 20 petatavua.

11. Klingon-kielinen verkkosivusto

Seuraava tosiasia saa kaikki nörteät voiton. Google on kääntänyt verkkosivustostaan ​​klingonin kielelle version ... kuvitteellisesta avaruusolisaatiosta Star Trekistä.

12. Olen onnekas!

Google tarjoaa työntekijöilleen ilmaisia ​​kondomeja sinisenä, punaisena, vihreänä ja keltaisena (yrityksen logon värit). Lisäksi niihin on painettu iskulause "I will be lucky!".

13. "BackRub"

Googlen nimi oli alun perin "BackRub". Vuonna 1999 Googlen perustajat yrittivät myydä sen Excitelle vain miljoonalla dollarilla, mutta Excite kieltäytyi hankinnasta. On myös mielenkiintoista, että nainen, joka vuokrasi autotallinsa Larry Pagelle ja Sergey Brinille vuonna 1998 heidän perustaessaan yritystään, tuli myöhemmin YouTuben toimitusjohtajaksi.

14. YouTube

Google osti YouTuben 1,65 miljardilla dollarilla vain 18 kuukautta YouTuben luomisen jälkeen. Mielenkiintoista on, että YouTube on toiseksi suurin hakukone heti Googlen jälkeen. Hakuja tehdään päivittäin enemmän kuin Bing, Yahoo! ja Kysy yhdistettynä.