Opbouw vakantiegeld: procedure en voorbeelden. Bonussen voor het berekenen van vakantiegeld

Het bedrag aan vakantiegeld wordt berekend als het product
gemiddelde dagelijkse inkomsten
voor het aantal aangeboden vakantiedagen.

ZPSr. x Punt.

De duur van de doorbetaalde hoofdvakantie is 28 kalenderdagen.
Het verlof kan in zijn geheel worden verstrekt of in delen worden opgesplitst, maar één daarvan mag niet korter zijn dan 14 dagen.

Betalingen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van het vakantiegeld

De vakantie-uitkering wordt uitgevoerd op basis van het gemiddelde loon, bepaald volgens
met de verordening betreffende de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon, goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922.
Houd bij de berekening rekening met alle soorten betalingen waarin het loonsysteem van deze werkgever voorziet.
Deze betalingen omvatten:

• het aan de werknemer opgebouwde loon tegen tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen) over de gewerkte uren;
• loon opgebouwd tegen stukloon;
• opgebouwd in kunstorganisaties het honorarium van werknemers die op de loonlijst van deze organisaties staan, en (of) beloning voor hun arbeid, uitgevoerd tegen de tarieven (tarieven) van de auteurs (stage) beloning;
• toeslagen en toeslagen op tarieftarieven (officiële salarissen) voor anciënniteit (werkervaring), academische graad, academische titel, voor het combineren van beroepen (functies), uitbreiding van servicegebieden, vergroting van het uitgevoerde werk;
• betalingen in verband met arbeidsomstandigheden (schadelijkheid), evenals het bedrag van de opgebouwde regionale coëfficiënten, betalingen voor nachtwerk, weekends en niet-werkvakanties, voor overwerk;
• bonussen en beloningen voorzien door het beloningssysteem;
• andere door de werkgever toegepaste voordelen.

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen wordt geen rekening gehouden met sociale uitkeringen,

niet gerelateerd aan loon. Onder hen zijn materiële hulp, betaling van de kosten van voedsel, reizen, training, nutsvoorzieningen, recreatie, enz.

Afwikkelingsperiode

De afrekeningsperiode voor elke manier van werken is 12 kalendermaanden voorafgaand aan de periode van vakantie. (Artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

De rekenperiode is exclusief het tijdstip waarop de werknemer:

• een uitkering ontvangen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid of voor zwangerschap en bevalling;
• recht had op een gemiddeld loon in overeenstemming met de arbeidswetgeving (was op vakantie of op zakenreis).
  De enige uitzondering is dat de werknemer recht heeft op een gemiddeld loon tijdens pauzes voor het voeden van het kind, maar deze tijd is niet uitgesloten van de factureringsperiode;
• niet heeft gewerkt vanwege uitvaltijd vanwege de schuld van de werkgever of om redenen buiten de controle van het management of het personeel;
• ontslagen om andere wettelijke redenen (bijvoorbeeld onbetaald verlof).

Formule 1
gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen om vakanties te betalen

ZPSr. = ZPf. / 12 maanden / 29.3

Waar:
ZPSr. - gemiddelde daginkomsten;
ZPf. - de hoogte van het feitelijk opgebouwde loon over de factureringsperiode;
29,3 is het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen.

De werknemer vertrekt in april 2014 met nog een betaalde vakantie van 14 kalenderdagen.
De inkomsten voor de factureringsperiode zijn 780.000 roebel.
Voor de berekening heeft de accountant toegepast kansen 29.4 en het gemiddelde dagloon bedroeg 2 210.8843 roebel.
(780.000 roebel: 12 maanden: 29,4).
Het bedrag aan vakantiegeld bedroeg 30.952,38 roebel. (2210.8843 roebel x 14 dagen).

Als we solliciteren nieuwe kansen van 29,3, dan zal het gemiddelde dagloon iets hoger blijken te zijn en 2.218,4300 roebel bedragen.
(780.000 roebel: 12 maanden: 29,3).
Dit betekent dat het vakantiegeld meer zal zijn, namelijk - 31.058,02 roebel. (2.218,48 roebel x 14 dagen).
Dienovereenkomstig zal het verschil in vakantiegeld als gevolg van de coëfficiënten 132,64 roebel zijn. (RUB 31.058,02 - RUB 30.925.38).

voorbeeld 1

De werknemer ging op 1 juli 2010 met vakantie voor 14 dagen.
De betalingstermijn voor de betaling loopt van 01.07.2009 tot 30.06.2010.
In de factureringsperiode kreeg de werknemer het loon dat werd geaccepteerd voor berekening - 85.000 roebel. Het vakantiegeld moet worden berekend. De hoogte van het vakantiegeld voor 14 kalenderdagen wordt
RUB 3,373.02(85.000 roebel / 12 maanden / 29,4 dagen x 14 dagen).

Formule 2
gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen om vakanties te betalen

Indien één of meerdere maanden van de facturatieperiode zijn uitgewerkt
niet helemaal
of het tijdstip waarop de werknemer een gemiddeld loon heeft opgebouwd, is buiten deze periode gehouden

ZPSr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Waar:
Мпкм - het aantal gewerkte volledige kalendermaanden;
Днкм - het aantal kalenderdagen in onvolledige kalendermaanden.

Het aantal kalenderdagen in een onvolledige kalendermaand wordt als volgt berekend:

DNcm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Waar:
Dk. - het aantal kalenderdagen van deze maand;
Dotr. - het aantal kalenderdagen dat valt op de gewerkte tijd in een bepaalde maand.

Voorbeeld 2

De werknemer ging 28 dagen op vakantie. vanaf 10.07.2010.
In de factureringsperiode (07/01/2009 - 06/30/2010) van 15 tot 17 augustus 2009 was hij met ziekteverlof,
van 22 tot 30 november 2009 op zakenreis was.
In de factureringsperiode ontving de werknemer een salaris van 98.000 roebel. exclusief ziektekosten en reiskosten.
Het vakantiegeld moet worden berekend.

Laten we het aantal kalenderdagen berekenen dat valt op de gewerkte uren in augustus en november 2009.
In augustus zijn dat 26,6 dagen. (29,4 / 31 x (31-3)),
in november - 20,6 dagen (29,4 / 30x (30-9)).

We vinden het gemiddelde inkomen om de vakantie te betalen.
Het is gelijk aan 287,22 roebel. (98.000 roebel / (29,4 dagen x 10 maanden + 26,6 dagen + 20,6 dagen)).

Het aan de werknemer uit te keren vakantiegeld bedraagt: RUB 8.042,16(287,22 x 28 dagen).

Voorbeeld 3

De "werknemer" gaat vanaf 5 mei 2011 28 dagen op vakantie.
De afwikkelingsperiode is 12 maanden van mei 2010 tot en met april 2011.
Het salaris van de werknemer in 2010 was 8.000 roebel en vanaf 1 januari 2011, als gevolg van een verhoging van de salarissen van alle werknemers van de organisatie, bedroeg het salaris van de "werknemer" 10.000 roebel.
Tevens heeft de werknemer recht op een toeslag voor het combineren van beroepen ad 10% en worden hem maandelijks gratificaties opgebouwd.

In de factureringsperiode is de werknemer opgebouwd loon geaccepteerd voor de berekening:
- voor mei-december 2010 - 114.232,38 roebel, incl. vakantiegeld (28 dagen) voor augustus 2010 voor een bedrag van 12.152,38 roebel;
- voor januari-april 2011 - 58.348,49 roebel, incl. ziekteverlof (5 dagen) in februari 2011 voor een bedrag van 4605,64 roebel.

1. We sluiten vakantiegeld uit van inkomsten voor mei-december 2010:
   114 232,38 - 12 152,38 = 102.080 roebel.
2. We passen het loon voor mei-december 2010 aan, rekening houdend met de salarisverhoging vanaf 1 januari 2011.
   De correctiefactor is 10.000 / 8.000 = 1,25
   De inkomsten voor mei-december 2010 zijn:
   RUB 102.080 x 1,25 = 127 600 roebel.
3. We sluiten het bedrag aan ziekteverlof uit van het loon voor januari-april 2011:
   58 348,49 - 4605,64 = 53 742,85 roebel.
4. Het werkelijk opgebouwde loon over de factureringsperiode bedraagt:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 roebel.
5. Laten we het aantal kalenderdagen berekenen dat valt op de gewerkte uren in augustus 2010.
   2,85 dagen (29,4 / 31 x (31-28))
6. Laten we het aantal kalenderdagen berekenen dat valt op de gewerkte uren in februari 2011.
   24.15 dagen. (29,4 / 28 x (28-5))
7. We vinden de gemiddelde dagelijkse inkomsten om de vakantie te betalen.
   Het is gelijk aan: 564,93 roebel. (RUB 181.342,85 / (29,4 dagen x 10 maanden + 2,85 dagen + 24,15 dagen)).
8. De hoogte van het vakantiegeld voor 28 kalenderdagen wordt:
   RUB 15.818,04(564,93 x 28 dagen).

Het is belangrijk om te overwegen!

• Het is onmogelijk om twee jaar achter elkaar geen verlof te verstrekken of “regulier” verlof van 28 kalenderdagen te vervangen door een geldelijke vergoeding.

Als een deel van de vakantie de 28 kalenderdagen overschrijdt, kan het worden vervangen door een geldelijke vergoeding. Zo wordt “verlengd verlof” toegekend aan leerkrachten, artsen, werknemers met een handicapgroep, enz.

De vakantie kan in delen worden opgedeeld, maar wel zodanig dat minimaal één deel minimaal 14 kalenderdagen aaneengesloten is.

De ingangsdatum van de vakantie moet twee weken voor aanvang van de vakantie aan de werknemer worden medegedeeld en het vakantiegeld moet drie dagen voor aanvang van de vakantie aan hem worden verstrekt. Indien ten minste één van deze voorwaarden wordt geschonden, heeft de werknemer het recht te eisen dat het verlof wordt uitgesteld naar een ander tijdstip dat hem schikt.

Feestdagen worden "gemeten" in kalenderdagen. Tegelijkertijd worden, als niet-werkvakanties in de vakantieperiode vallen, deze dagen niet uitbetaald, maar wordt de vakantie verlengd.

Over vakantiegeld wordt de personenbelasting (13%) en verzekeringspremies geheven. Vakantiegeld verlaagt de grondslag voor de inkomstenbelasting.

Veel Russen beginnen al na te denken over waar en hoe ze hun voorjaarsvakantie zullen doorbrengen en plannen hun zomervakantie met alle macht. Daarnaast is ook de kwestie van het betalen van vakantiegeld van bijzonder belang. Dit materiaal is gewijd aan de procedure voor het berekenen van vakantiegeld.

Het bedrag en de wijze van berekening van het vakantiegeld hangt af van hoeveel je op een bepaalde werkplek hebt gewerkt, welke extra bonussen en betalingen je hebt ontvangen, of je tijdens de factureringsperiode ziekteverlof hebt genomen, enz. Voor de factureringsperiode nemen ze 12 maanden voorafgaand aan de komende maand van vertrek voor officieel verlof.

Berekening vakantiegeld

1. Bij een volledig ingevulde factureringsperiode

In de praktijk komt het niet vaak voor, maar het wordt nog steeds beschouwd als de basisformule voor het berekenen van het gemiddelde dagloon (SDZ)

SDZ = salaris / (12 maanden * 29,4)

RFP- salaris ontvangen voor de volledige factureringsperiode (12 maanden)

12 maanden- het aantal maanden in de factureringsperiode

29,4 - het gemiddeld aantal dagen in een maand.

Belangrijk! Op 2 april 2014 werden wijzigingen aangebracht in de Arbeidswet, die nog steeds relevant zijn: het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen bedraagt ​​29,3.

Het salaris van een werknemer is bijvoorbeeld 45.000 roebel per maand

SDZ = 45.000 * 12 / (12 * 29,3) = 1.537,1

Als de vakantie 14 dagen is, is het vakantiegeld gelijk aan 21.520 roebel.

Het is belangrijk op te merken dat we in dit voorbeeld geen rekening hebben gehouden met het feit dat een werknemer ziekteverlof kan nemen, op zakenreis kan gaan, waarmee geen rekening wordt gehouden bij de berekening van vakantiegeld, of bonussen en vergoedingen kan ontvangen die zijn opgenomen in de beloningssysteem en dienovereenkomstig worden opgenomen in het totale salaris voor de factureringsperiode.

2. Beschouw een voorbeeld van het berekenen van vakantiegeld, wanneer een werknemer enige tijd met ziekteverlof was tijdens de factureringsperiode

De werknemer moet in februari 2018 14 dagen op vakantie. In januari van dit jaar was hij ziek van de 15e tot de 23e (9 dagen). Het voor de factureringsperiode aan hem opgebouwde salaris = 495.000 roebel voor 11 volledige maanden en 45.000 * 7/22 = 14.318,18 per maand wanneer de werknemer ziek was. Dat wil zeggen, voor de gehele factureringsperiode bedroeg het salaris van de werknemer 509.318,18.

Wij bepalen hoeveel vakantiegeld aan de werknemer moet worden opgebouwd.

Berekening voor minder dan een maand dagen

OD = 30-9 = 21 dagen

CNM = 29,3 / 30 * 21 = 20,51 dagen

Vakantieberekening

SDZ = 509.318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) = 1.485,7 roebel

Bedrag vakantiegeld = 14 * 1485,7 = 20 800 roebel

Zoals uit het voorbeeld blijkt, is het vakantiegeld van een zieke werknemer iets lager dan het vakantiegeld van een werknemer die de hele periode heeft gewerkt zonder attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Evenzo, als een werknemer extra bonussen ontvangt, betalingen (behalve sociale voordelen), die zijn opgenomen in het beloningssysteem, zal zijn vakantiegeld hoger zijn.

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie omvat de berekeningsperiode geen tijd (zelfs bij het ontvangen van inkomsten), als er tijdens deze periode is:

• vakantiegeld;
• georganiseerde stakingen;
• reisbetalingen;
• arbeidsongeschiktheidsuitkeringen;
• bevallings- of zwangerschapsuitkeringen;
• uitvaltijd.

Betalingen inbegrepen in de berekening van vakantiegeld

• het totale bedrag aan bezoldigingen en uitkeringen voor de gewerkte afrekeningsperiode;
• bij het bepalen van het gemiddelde inkomen tellen ze niet mee;
• vergoedingen en uitkeringen van sociale aard: reiskosten, materiële hulp, geld ontvangen van onderwijsinstellingen;
• officiële bonussen die niet zijn opgenomen in het werkbeloningssysteem;
• rente ontvangen van deposito's of dividenden van aandelen, leningen.

3. Als de factureringsperiode niet volledig is uitgewerkt

De berekening van het gemiddelde dagloon (SDZ) gebeurt volgens de volgende formule:

SDZ = ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- het totaal aantal door de werknemer gewerkte maanden

∑KNM- het totaal aantal kalenderdagen in niet volledig gewerkte maanden

KNM = 29,3 / KD * OD

CD- het totale aantal kalenderdagen in een maand (bijvoorbeeld in 31 januari en in 28 februari)

OD- het totaal aantal gewerkte kalenderdagen.

Al het andere wordt berekend met dezelfde formules als in de vorige voorbeelden.

Een salarisadministrateur wordt vaak geconfronteerd met het berekenen van vakantiegeld.

Bovendien zijn er gevallen als het verlenen van verlof aan een deeltijdwerker, een nieuwe werknemer die vanaf de datum van indiensttreding zes maanden niet heeft gewerkt en andere interessante momenten.

Na het lezen van dit artikel leert u hoe u vakantiegeld in 2019 berekent en ziet u voorbeelden van het berekenen van vakantiegeld.

Wettelijke regelgeving

Het belangrijkste regelgevende document op het gebied van organisatie en beloning is de arbeidswet van de Russische Federatie. Om vakantie te verantwoorden, bevat het een heel hoofdstuk onder nummer 19.

Om bepaalde kwesties met betrekking tot het verlenen van verlof aan werknemers te regelen, werden bovendien federale wetten en resoluties van de regering van de Russische Federatie aangenomen.

Vooral, Resolutie nr. 922"Over de eigenaardigheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon" van 12.24.2007 lost mogelijke problemen op bij het berekenen van het gemiddelde loon.

De lokale basishandeling in de onderneming is: Collectieve overeenkomst, dat is tussen de werknemers van de organisatie en de werkgever. Het schrijft alle basisnuances voor van het verstrekken van jaarlijkse vakantie. Daarnaast worden in de arbeidsovereenkomst de belangrijkste punten bij het verstrekken van vakantie voor een bepaalde werknemer vastgelegd.

Soorten vakantie en voorwaarden voor de voorziening ervan

De arbeidswet van de Russische Federatie garandeert werknemers van organisaties de volgende soorten recreatie:

• onbetaald verlof.

De eerste twee soorten vakanties worden betaald. belangrijkste vakantie 28 kalenderdagen gegeven. Een medewerker van een organisatie kan na zes maanden onafgebroken werken op vakantie gaan.

De werkgever heeft het recht om specialisten van bepaalde categorieën met hun toestemming op vakantie te sturen, zonder te wachten op 6 maanden ervaring Bij de organisatie.

• vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht voor en onmiddellijk na hem;
• werknemers - adoptieouders van kinderen jonger dan 3 maanden;
• werknemers onder de 18 jaar.

In de daaropvolgende jaren van werk bij de onderneming heeft de werknemer op elk moment vakantie.

Voor bepaalde specialisten set verlengd jaarlijks verlof... Het wordt verstrekt op basis van de arbeidswet en andere federale wetten.

In het bijzonder zijn ze:

Extra vakanties met behoud van het gemiddelde salaris worden voor de medewerkers van de organisatie vastgesteld:

• voor, afwijkend van normaal;
• vanwege het bijzondere karakter van het werk;
• voor onregelmatigheid van de werkdag;
• voor werk in de regio's van het Verre Noorden en daarmee gelijkgestelde gebieden;
• in andere wettelijk vastgestelde gevallen.

Naast het bovenstaande kan de collectieve overeenkomst voorzien in bijzondere aanvullende vakanties voor de rust van de werknemers.

Hoe het aantal vakantiedagen wordt berekend

Als de werknemer een volledig jaar werkervaring heeft bij de werkgever, dan is het niet moeilijk om het aantal vakantiedagen te berekenen. De duur van de vakantie van een bepaalde werkende persoon wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst wanneer hij wordt aangenomen. Meestal wordt na een jaar werken in de organisatie verlof verstrekt in het aantal dagen dat in dit document is vastgelegd, of de helft ervan.

Er zijn momenten waarop een werknemer verlof vraagt ​​voordat een jaar van vervulling van zijn functie is verstreken of besluit te stoppen. U moet dan berekenen op hoeveel rustdagen hij recht heeft op deze werknemer.

Het kan worden berekend door formule:

K = (M * Ko) / 12,

• K is het aantal verschuldigde vakantiedagen gedurende de tijd dat hij in de organisatie heeft gewerkt,
• M - het aantal volledig gewerkte maanden,
• Ko is het aantal vakantiedagen dat is vastgesteld voor een jaar werken.

Bijvoorbeeld. De ononderbroken werkervaring van de werknemer in de organisatie is 7 maanden. In de arbeidsovereenkomst staat dat hij voor een jaar werken recht heeft op 44 vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen waar hij op dit moment recht op heeft is: (7 maanden * 44 dagen) / 12 maanden = 25,67 dagen.

Bij het berekenen van vakantiedagen is het aantal gewerkte maanden vereist rond af op een hele maand... Volgens de regels moet het afronden als volgt gebeuren. Overschot van minder dan twee weken wordt niet meegerekend. Is het overschot meer dan twee weken, dan moet naar boven worden afgerond op een hele maand.

Zo is een medewerker op 8 april begonnen met werken. Verlofaanvragen vanaf 19 december van hetzelfde jaar. Het blijkt dat hij 7 maanden en 9 kalenderdagen in deze organisatie heeft gewerkt. Deze 9 dagen worden weggegooid omdat dit aantal dagen minder dan een halve maand is. De berekening wordt uitgevoerd op basis van 7 maanden ononderbroken arbeid.

Meestal kom je bij het berekenen van vakantiedagen uit op een fractioneel getal. Om berekeningen te vergemakkelijken, gebruiken veel accountants afronding op het dichtstbijzijnde gehele getal, hoewel dit niet wettelijk verplicht is. Er moet aan worden herinnerd dat afronding moet worden gedaan in het voordeel van de werknemer, en niet volgens de logica van de rekenkunde.

Zo was het aantal vakantiedagen waarop een werknemer bij de berekening recht heeft 19,31 dagen. Afronding duurt 20 dagen.

Waar wordt rekening mee gehouden bij het berekenen?

De resolutie van de Russische regering nr. 922 van 24.12.2007 behandelt kwesties in verband met de berekening van de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Daarin staat dat bij de berekening van het gemiddelde loon per dag rekening moet worden gehouden met alle betalingen die betrekking hebben op beloning voor arbeid.

Naar hen betrekking hebben:

1. Salaris. Dit is een officieel salaris, een loontarief, betaling in stukloon, betaling als percentage van de opbrengst en andere, inclusief niet-monetaire lonen.
2. Diverse toeslagen en toeslagen. Dit zijn allerlei soorten aanmoedigings- en compensatiebetalingen, noordelijke coëfficiënten en regionale toeslagen.
3. Prestatiebonussen en andere beloningen.
4. Andere soorten betalingen met betrekking tot beloning voor werk.

Om het gemiddelde salaris af te leiden, hoeft u alleen die voorzieningen te nemen die zijn gemaakt voor de werkelijke tijd van het werk en voor het werk dat daadwerkelijk is gedaan. Hieruit volgt dat bij de berekening van het gemiddelde dagloon geen rekening houden met de volgende kosten:

• uitkeringen en andere betalingen gefinancierd door het Sociaal Verzekeringsfonds;
• betalingen op basis van gemiddelde verdiensten (waaronder vakantiegeld, betaling tijdens zakenreis);
• eenmalige bonussen die geen verband houden met de arbeidsbeloning (bonussen voor bepaalde feestdagen);
• geschenken en materiële hulp;
• overige voorzieningen die geen verband houden met beloning voor werk.

In een relatie werkperiodes opgenomen in de vakantieberekening, geldt hetzelfde principe. De berekende periode van 12 maanden omvat alleen de tijd die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.

Om de vakantie te berekenen op basis van de totale jaarlijkse ervaring de volgende perioden worden weggegooid:

• het tijdstip waarop de werknemer recht op het middelloon behoudt;
• het tijdstip waarop de werknemer op of om was;
• weekenden met behoud van loon, bestemd voor de zorg voor gehandicapten;
• de periode waarin de werknemer van het werk is ontslagen (verzuim, inactiviteit, enz.).

Berekeningsvolgorde

De periode voor het berekenen van vakantiegelden is 12 maanden voorafgaand aan de vakantie.

Er zijn situaties waarin een medewerker van een organisatie gedurende deze periode geen loonopbouw heeft, of juist op dat moment niet heeft gewerkt. In dit geval is het voor de geschatte tijd noodzakelijk om de 12 maanden te nemen die vóór het geschatte jaar komen. Bij het ontbreken van opbouw en gewerkte dagen en 2 jaar voor de vakantie wordt het gemiddelde dagloon berekend op basis van de gegevens van de maand waarin de werknemer met vakantie gaat.

Met fulltime gewerkt

Een ideaal geval wanneer de werknemer niet de hele facturatieperiode op vakantie of ziekteverlof is gegaan. Dan zal hij volledig tevreden zijn met de norm van zijn werktijd.

In een dergelijke situatie wordt vakantiegeld opgebouwd voor een bepaalde formule:

Zd = Zg / (12 * 29,3)

• Zd - gemiddelde dagelijkse inkomsten,
• Zr - het jaarsalaris,
• 29,3 is het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen.

Het jaarlijks opgebouwde loon voor arbeid wordt verkregen door het opgebouwde loon van de 12 maanden voorafgaand aan de vakantie bij elkaar op te tellen.

Met onvolledige gewerkte tijd

De hierboven besproken formule is niet geschikt voor het berekenen van vakantie in situaties waarin de werknemer geen 12 maanden volledig heeft gewerkt.

Hier is het nodig om een ​​andere, meer complexe formule:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - het aantal volledig gewerkte maanden,
• D - het aantal gewerkte kalenderdagen in niet-gewerkte maanden,
• Dagen - de norm van kalenderdagen in onwerkte maanden.

Voorbeelden van

Casus 1. Een werknemer wil vanaf 20 februari 15 dagen op vakantie. Van februari vorig jaar tot januari dit jaar werkte hij zonder onderbreking. Gedurende deze tijd ontving hij 198.750 roebel, waarvan 13 duizend roebel een bonus was voor een professionele vakantie. Bij de berekening van vakantie moet het bedrag van deze bonus in mindering worden gebracht op de totale verdiensten. Het blijkt 185.750 roebel te zijn. Het gemiddelde dagsalaris is 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 roebel. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer 528,30 * 15 = 7924,50 roebel voor 15 vakantiedagen.

Casus 2. Een werknemer neemt vanaf december 21 dagen verlof. In de factureringsperiode volgde hij in maart twee weken bijscholing en in september 10 dagen vakantie. Gegevens over zijn verdiensten en werkelijk gewerkte uren staan ​​in de tabel.

Maand	De hoeveelheid gewerkte tijd in kalenderdagen	Werktijden in kalenderdagen	Opgebouwd loon	Extra betalingen
december	31	31	20000
januari-	31	31	20000
februari	28	28	20000
maart	17	31	27000	RUB 13.000 - betaling zakenreis
april	30	30	20000
mei	31	31	20000
juni-	30	30	20000
juli-	31	31	20000
augustus	31	31	20000
september	20	30	30000	RUB 18.000 - vakantiegeld
oktober	31	31	20000
november	30	30	20000
TOTAAL:	341	365	257000	31000

De berekening van het gemiddelde loon omvat een loon van 257.000 - 31.000 = 226.000 roebel. De arbeidsduurnorm van 10 maanden is volledig uitgewerkt. In maart en september werkte hij slechts 37 dagen tegen de norm van 61 kalenderdagen.

Het blijkt dat deze werknemer gemiddeld per dag 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 roebel ontvangt. Het aantal vakantiedagen voor 21 dagen is: 727,20 roebel. * 21 dagen = 15271,20 roebel.

De regels en voorbeelden van berekeningen worden gepresenteerd in de volgende video:

Vakantiegeld berekenen? - een vraag die vaak voorkomt onder de beroepsbevolking. Iemand wil het geld voor vakantie vooraf berekenen, iemand wil de boekhoudafdeling van zijn werkgever checken, sommigen vermoeden een fout in de toerekening.Vakantiegeld berekenen? (formule ), uiteengezet in dit artikel.

Wat is vakantiegeld?

In overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving heeft elke werknemer het recht om jaarlijks een vrij lange rustperiode te genieten, waarin hij zijn werkplek en functie behoudt. Verloftijd wordt betaald door de werkgever en het loon wordt vooraf aan de werknemer gegeven.

Vakantiegeld is in feite het salaris van de werknemer voor de tijd dat hij zou kunnen werken, maar zal rusten. Vakantiegeld is dus een contante betaling aan een werknemer vóór vakantie, wat het gemiddelde salaris van de werknemer voor rustdagen is.

Hoe vakantiegeld berekenen in 2017-2018

Om het bedrag aan vakantiegeld te berekenen, moet u eerst het gemiddelde daginkomen van een burger berekenen, uitgaande van het bedrag dat de werknemer in het jaar vóór de vakantie heeft ontvangen. nauwkeurig formule voor het berekenen van vakantiegeld bepaald door de verordening betreffende de bijzonderheden van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 12.24.2007 (hierna - de verordening).

Het gemiddelde dagloon van een werknemer wordt berekend met behulp van de formule:

D is het inkomen van de werknemer over het jaar dat is verstreken vóór de vakantie;

12 - het aantal maanden in een jaar;

29,3 is het gemiddelde aantal dagen in een maand gedurende het jaar vastgesteld door de verordening (artikel 10).

Het totale inkomen van de werknemer voor het jaar is bijvoorbeeld 240.000 roebel. We passen de formule toe:

240 000 / 12 / 29,3

en we krijgen een gemiddeld dagloon gelijk aan 682,60 roebel. Dit is ideaal wanneer de werknemer alle werkdagen in de afrekeningsfase (jaar) heeft gewerkt.

Vakantiegeld berekenen?, als enkele maanden van het facturatiejaar gedeeltelijk door de arbeiders werden uitgewerkt? In dit geval wordt het gemiddelde daginkomen verkregen door de verdiensten over de afgelopen tijd (D) te delen door de som van het gemiddelde aantal kalenderdagen (29,3) vermenigvuldigd met het aantal volledige maanden en het aantal dagen in onvolledige maanden.

Een werknemer werkte bijvoorbeeld 11 maanden van het facturatiejaar zonder onderbreking, en in een van de maanden was hij 2 weken met ziekteverlof (dat wil zeggen, hij werkte 15 kalenderdagen van de maand). Dienovereenkomstig zal zijn inkomen voor het jaar met 10.000 roebel minder zijn (maandelijks werden 20.000 roebel in een van de maanden niet volledig ontvangen). Het gemiddelde dagelijkse inkomen in deze situatie is gelijk aan:

230.000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 roebel.

Verder, om de finale te produceren berekening van vakantiegeld, is het noodzakelijk om het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen van de werknemer. Een werknemer gaat bijvoorbeeld 28 dagen met volledige vakantie. Dit betekent dat we 682,6 vermenigvuldigen met 28 en we krijgen vakantiegeld, gelijk aan 19 112,8 roebel. Of we vermenigvuldigen 681,89 met 28 en krijgen 19 092,92 roebel - vakantiegeld met één deeltijdse werkmaand per jaar uit het tweede voorbeeld.

Betalingen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van het gemiddelde inkomen

Volgens de verordening worden alle betalingen die door de onderneming aan de werknemer worden gedaan, gebruikt om het gemiddelde loon te berekenen. Waaronder:

• salaris (salaris, tijdloon, rente over de opbrengst, commissies, etc.);
• loon ontvangen door de werknemer in natura;
• materiële ondersteuning van de gewerkte uren voor ambtenaren en gemeentepersoneel;
• honoraria voor mediawerkers en cultuurwerkers;
• betaling aan docenten beroepsonderwijs voor overwerk of verminderde werkdruk voor het lopende studiejaar, ongeacht het tijdstip van opbouw;
• vergoedingen en toeslagen (voor geheimhouding, voor kennis van vreemde talen, voor anciënniteit, voor klassenleiderschap in een onderwijsinstelling, enz.);
• vergoeding voor ongunstige arbeidsomstandigheden;
• andere bonussen en betalingen.

Tegelijkertijd houdt de berekening geen rekening met verschillende sociale vergoedingen (materiële bijstand, betaling voor maaltijden, vergoeding voor reizen, onderwijs, enz.).

Bovendien wordt bij het bepalen van het gemiddelde dagloon geen rekening gehouden met de bedragen die zijn opgebouwd voor de perioden:

• het behouden van het gemiddelde loon van de werknemer in overeenstemming met de arbeidswetgeving, met uitzondering van pauzes voor het voeden van zuigelingen;
• ziekte- of zwangerschapsverlof;
• uitvaltijd door toedoen van de werkgever of om redenen buiten de wil van beide partijen;
• het niet kunnen verrichten van arbeidstaken in verband met de staking, hoewel de werknemer niet persoonlijk in staking is gegaan;
• extra betaalde vrije dagen voor de opvang van kinderen met een handicap of kinderen met een handicap;
• andere gevallen van ontslag met volledige of gedeeltelijke bezoldiging of zonder bezoldiging.

De procedure voor het berekenen van de vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft bij ontslag

Naast het gemiddelde dagloon van een werknemer is het voor de berekening van de hoogte van het vakantiegeld bij ontslag noodzakelijk om te weten op hoeveel vakantiedagen de werknemer recht heeft op het moment van beëindiging van het dienstverband. De moderne arbeidswetgeving stelt geen methoden vast voor het berekenen van de rustdagen waarop de werknemer recht heeft op het moment van ontslag, daarom gebruikt de berekening de goedgekeurde regels voor reguliere en aanvullende verlofdagen. NKT USSR 30/04/1930 № 169. Als een werknemer 11 maanden voor de werkgever heeft gewerkt, het recht op verlof heeft gekregen, maar er geen gebruik van heeft gemaakt, krijgt hij een volledige vergoeding. In andere gevallen worden rustdagen vergoed naar rato van het aantal gewerkte maanden in een deeltijdjaar. Het aantal vakantiedagen dat aan de werknemer (Ku) wordt gegeven, wordt berekend met de formule:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - maanden gewerkt door een burger;

Ko - het aantal vakantiedagen van de werknemer;

12 is het aantal maanden in een jaar.

Een andere berekeningsmethode, die ook werkgevers gebruiken, wordt voorgesteld door Rostrud in brieven van 31.10.2008 nr. 5921-TZ, gedateerd 08.06.2007 nr. 1920-6, gedateerd 23.06.2006 nr. 944-6. De essentie van de methode is dat elke gewerkte maand van de werknemer hem recht geeft op 2,33 rustdagen (28 dagen verlof / 12 maanden) of meer indien het verlof van de werknemer een groter aantal dagen is (bijvoorbeeld voor leraren 56 /12 = 4,67). Het aantal door een burger gewerkte maanden wordt bij de berekening van vakantiedagen zo meegerekend dat overschotten van minder dan een halve maand niet meegerekend worden en meer dan de helft naar boven wordt afgerond op een hele maand.

Deze methode is echter niet altijd nauwkeurig. Als we op deze manier het aantal verdiende vakantiedagen in zes maanden werk berekenen, krijgen we geen 14 dagen, maar 13,98 dagen, en de huidige wetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om vakantiedagen af ​​te ronden. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling informeert afzonderlijk in zijn brief van 07.12.2005, nr. 4334-17, dat als een onderneming besluit vakantiedagen af ​​te ronden, dit altijd naar boven moet zijn - in het voordeel van de werknemer.

Hoe wordt vakantiegeld berekend bij ontslag?

Conform de huidige wetgeving moet de werknemer bij ontslag onder meer een vergoeding ontvangen voor de niet-gebruikte vakantie op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De wet voorziet niet in vaste vergoedingen en de hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het gemiddelde salaris van een werknemer over het afgelopen jaar.

Een andere indicator die nodig is om te begrijpen hoe vakantiegeld wordt berekend bij ontslag is het aantal door de werknemer "verdiende" vakantiedagen op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Download het contractformulier

Zo wordt de hoogte van het vakantiegeld bij ontslag bepaald door het gemiddelde dagloon van een werknemer over het afgelopen factuurjaar te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen - verdiend maar niet gebruikt door de werknemer.

Bijvoorbeeld, vakantiegeld berekenen als het gemiddelde dagloon van een werknemer 682,6 roebel is? Laten we zeggen dat de werknemer na de laatste vakantie en vóór het ontslag 6 maanden heeft gewerkt, dat wil zeggen dat hij al 14 rustdagen heeft "verdiend" (de helft van de standaard 28-daagse vakantie). Wij overwegen:

682,6 x 14 = 9 556,4.

9.556,4 roebel - vergoeding voor ongebruikte vakantie, die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer moet worden betaald.

Samenvattend kunnen we stellen dat de arbeidswetgeving op het gebied van het bepalen van de berekening van het aantal vakantiedagen dat de werknemer op de dag van ontslag krijgt, onvolmaakt is. Een van de berekeningsmethoden is vastgesteld door een regelgevingsbesluit van de jaren '30 van de vorige eeuw, dat opereert in het deel dat niet in strijd is met de moderne wetgeving. Een andere methode wordt voorgesteld in een aanbevelingsvorm en wordt zwaar bekritiseerd. Elke werkgever heeft echter het recht om een ​​van de beschikbare berekeningsmethoden voor zijn organisatie te kiezen. Het belangrijkste is om te onthouden dat eventuele onnauwkeurigheden in de berekeningen (fractiewaarden, enz.) ten voordele van de werknemer moeten worden behandeld.

Vakantiedagen berekenen in 2019 - een voorbeeld en een algemeen algoritme van hoe vakantie wordt berekend, vindt u in ons artikel. En natuurlijk kom je erachter of er sinds 2019 iets is veranderd in deze berekening.

Hoe de duur van de vakantie wordt berekend: basisregels

• wanneer een werknemer naar rust wordt gestuurd en hem vakantiegeld uitgeeft;
• betaling van een vergoeding voor ongebruikte vakantie met of zonder ontslag.

In beide gevallen vindt de berekening van de kalenderdagen vakantie plaats volgens het algemene schema. Het is gebaseerd op de basisvakantieregel, die is opgenomen in Art. 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie: voor elk werkjaar heeft de werknemer recht op ten minste 28 kalenderdagen van de belangrijkste betaalde vakantie. In de regel is dit de tijdsperiode die voor de rest van de werknemers van de meeste bedrijven wordt voorzien.

Ontdek de nuances van het aanbieden van extra vakanties met behulp van de materialen van onze website:

• "Extra vakantie wegens onregelmatige werktijden" ;
• 'Hoge Raad heeft verduidelijkt hoe duur extra verlof moet worden berekend' .

Het eerste wat u dus moet doen voordat u kalenderdagen berekent voor het berekenen van vakantie, is het bepalen van de diensttijd van de werknemer in de organisatie.

BELANGRIJK! Over het algemeen kan iemand na zes maanden werken het eerste jaar van zijn werk op een nieuwe plek vakantie nemen. Maar in overleg met de werkgever kunt u eerder op vakantie. Rust voor de volgende jaren wordt te allen tijde verstrekt volgens de door de werkgever vastgestelde volgorde van vakantie.

Nadat de ervaring is berekend, moet u bepalen op hoeveel dagen de werknemer volgens de vakantiekalender mag rekenen. U dient daarbij uit te gaan van het volgende: bij de algemeen aanvaarde 28 dagen vakantie in kalenderdagen heeft de werknemer voor elke gewerkte maand recht op 2,33 vakantiedagen (28 dagen / 12 maanden).

Wij berekenen de vakantie-ervaring

We beginnen met het tellen van de diensttijd vanaf de datum dat de vakantieganger is aangenomen. Met andere woorden, de berekening wordt niet per kalender uitgevoerd, maar volgens de zogenaamde arbeidsjaren.

voorbeeld 1

Voor een werknemer die in dienst was op 04/11/2017, is het eerste arbeidsjaar de periode van 04/11/2017 tot 04/10/2018, het tweede van 04/11/2018 tot 04/10/2019, enz. .

Bij de berekening van vakantiedagen over de gewerkte periode van een medewerker houden we rekening met het moment waarop hij:

• werkte direct;
• werkte eigenlijk niet, maar hij behield de functie;
• op eigen kosten met vakantie was (maar niet meer dan 14 kalenderdagen per jaar);
• gedwongen werk over te slaan bij onrechtmatig ontslag of schorsing;
• werd buiten zijn schuld geschorst zonder een verplicht fysiek te ondergaan.

Het antwoord op de vraag of vakantiedagen worden uitgesloten bij de berekening van het vakantiegeld is deels positief. We sluiten dus uit van de ervaring:

• perioden van onbetaald verlof van meer dan 14 dagen;
• "Kindervakanties";
• tijd weg van het werk zonder goede reden.

Hoe de vakantieperiode correct te berekenen als er een vakantie op valt?

In kunst. 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is een regel vastgelegd volgens welke niet-werkende vakanties die op vakantie vallen, niet worden opgenomen in de vakantie zelf. In de praktijk zijn er 2 mogelijkheden om vakantiedagen te berekenen:

1. De vakantieperiode wordt aangegeven door de ingangsdatum en het aantal kalenderdagen. In dit geval verlaat de werknemer de vakantie 1 dag later.

Voorbeeld 2

De werknemer kreeg vanaf 03/04/2019 14 kalenderdagen verlof. 8 maart is een feestdag, dus hij zou niet op 18-03-2019 moeten beginnen, maar op 19-03-2019.

1. De vakantieperiode wordt aangegeven door de begin- en einddatum. In dit geval worden de rustdagen beschouwd als de dagen van het overeenkomstige tijdsinterval minus de vakantiedagen.

Voorbeeld 3

De werknemer kreeg verlof van 01.03.2019 tot 14.03.2019. Dagen op de kalender - 14. Maar vanwege het feit dat deze periode op 8 maart valt, wordt de vakantie geacht te zijn gebruikt in het aantal van 13 dagen.

Bij het berekenen van een vakantie in een onvolledige maand moet men ook rekening houden met de kalenderdagen die op de gewerkte periode vallen, en niet alleen met de (werkelijk gewerkte) werknemers. Dus vakantiedagen, evenals weekends die niet vallen onder de perioden vermeld in clausule 5 van de verordening goedgekeurd door regeringsdecreet nr. 922 van 24.12.2007, moeten deelnemen aan de berekening van vakantiedagen als die vallen onder de gewerkte periode .

Lees hoe u uw ziekteverlof kunt verlengen tijdens uw vakantie.

Hoe vakantiedagen in 2019 berekenen (voorbeeld)

Laten we een voorbeeld geven van het berekenen van de dagen van de afwikkelingsperiode voor vakantie in 2019, rekening houdend met de subtiliteiten en nuances die hierboven zijn uiteengezet.

Stel dat een werknemer op 17-06-2016 een baan heeft gekregen in een bedrijf.

Tijdens de werkperiode heeft hij:

• ziek was van 12/04/2016 tot 12/12/2016 en van 02/12/2017 tot 02/19/2017;
• nam op eigen kosten vakantie van 04/07/2017 tot 13/04/2017 en van 24/08/2017 tot 13/09/2017;
• was met betaalde vakantie van 06/02/2017 tot 22/06/2017, van 30/03/2018 tot 19/04/2018, van 29/08/2018 tot 09/11/2018.

Vanaf 15 januari 2019 besloot hij te stoppen, nadat hij eerder alle dagen had weggelopen die hij tijdens zijn werk niet had gebruikt.

zie ook "Hoe regel je een vakantie gevolgd door ontslag goed?" .

Laten we eens kijken op hoeveel dagen betaalde vakantie hij kan rekenen als het bedrijf een standaard vakantie heeft genomen - 28 dagen.

Stap 1. Bepaal de ervaring.

De totale werkervaring van 17-06-2016 tot 15-01-2019 zal 2 jaar, 6 maanden en 29 dagen zijn.

Wij komen niet aan de periodes van ziekte en vakantie. Ze worden in aanmerking genomen in de anciënniteit, die recht geeft op verlof, als niet-werkperiodes waarin de werknemer de werkplek behoudt.

Verlof op eigen kosten kan binnen 14 kalenderdagen per arbeidsjaar in de anciënniteit worden opgenomen. We hebben 2 van dergelijke perioden:

• voor een werkjaar van 17-06-2016 tot 16-06-2017 - 7 dagen (van 04/07/2017 tot 13-04-2017);
• voor een werkjaar van 17.06.2017 tot 16.06.2018 - 21 dagen (van 24.08.2017 tot 13.09.2017).

De tweede periode past niet in de 14 dagen limiet, waardoor 7 dagen overschrijding uit de experience zal moeten worden uitgesloten.

De vakantie-ervaring is dus 2 jaar 6 maanden en 22 dagen. We ronden af ​​op volledige maanden, waarbij we 7 dagen weggooien, en we krijgen 2 jaar en 7 maanden.

Stap 2. Trek het aantal vakantiedagen af ​​waar de werknemer voor de opgegeven periode recht op heeft.

Dit is 56 dagen voor 2 volle jaren en nog eens 17 dagen voor een onvolledig werkjaar (28 dagen / 12 maanden × 7 maanden = 16,33 dagen). in de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 07.12.2005 nr. 4334-17) ten gunste van de werknemer, voor een totaal van 73 dagen.

Stap 3. Bepaal het aantal ongebruikte vakantiedagen.

Tijdens zijn werk nam de werknemer drie keer vakantie:

• Van 02.06.2017 tot 22.06.2017. Deze periode viel op een niet-werkvakantie op 12 juni, dus niet 21, maar 20 rustdagen werden benut.
• Van 30/03/2018 tot 19/04/2018. Er waren hier geen feestdagen en de vakantie was 21 dagen.
• Van 29.08.2018 tot 11.09.2018. Ook hier waren geen vakanties, en de vakantie was 14 dagen.

Totaal ongebruikt is 18 dagen (73 - 20 - 21 - 14). Hun werknemer kan net voor het ontslag een wandeling maken - van 21/12/2018 tot 15/01/2019 (rekening houdend met de nieuwjaarsvakantie). Dus de berekening van de vakantie in 2019 is een voorbeeld met een gedetailleerde beschrijving, geproduceerd.

resultaten