Schorsing van het werk: redenen en procedure voor het documenteren. In welke gevallen wordt een akte van schorsing opgemaakt?

Aanvullende bewijsstukken kunnen zijn:

• Het programma van de instructieprocedure;
• Instructies opgesteld door beroep;
• Regelgeving waarin de procedure voor het instrueren van personeel wordt vastgelegd;
• Opdracht tot samenstelling van de commissie kennistoetsing;
• Het programma voor het organiseren van het onderwijsproces en het beoordelen van het kennisniveau.

Op basis van de aangegeven documentatie wordt een bevel opgesteld om de werknemer van het werk te ontslaan. De werknemer krijgt toelating tot het werk na het instrueren en met succes toetsen van de opgedane kennis. Schorsing van het werk bij stopzetting van de vergunning Als de vergunning of het recht om te werken wordt geschorst voor een periode van maximaal 2 maanden, wordt de werknemer voor deze periode geschorst. Een voorbeeld hiervan is een werknemer in de functie van chauffeur bij ontzetting van rechten.

Schorsing van het werk

Volledige naam van de overtreder) werd voorgesteld om een ​​medisch onderzoek te ondergaan in de narcologische apotheek (op het adres) op basis van de richting nr. van "" 20 en de resultaten te presenteren aan de persoon die de handeling opstelde tot een uur. min. De verwijzing is afgegeven (volledige naam van de dader) tegen handtekening in de rug van de boekhouding voor de afgifte van de verwijzing (de rug van de verwijzing is bijgevoegd). Ik weiger een medisch onderzoek te ondergaan in een narcologische apotheek (op het adres): volledige naam en handtekening van de dader.

Het feit van weigering om een ​​medisch onderzoek te ondergaan in een narcologische apotheek wordt bevestigd door de handtekeningen van getuigen. 6. Het certificaat van onderzoek in de narcologische apotheek wordt gepresenteerd "" 20 per uur. min. (gehecht); niet op het aangegeven tijdstip ingeleverd (niet nodig doorhalen). 7.

De handeling van schorsing van het werk in een staat van alcoholische intoxicatie

Aandacht

JSC "Maslokombinat" Ivanovski " Ivanovka "17" juli 2017 1. Petrov P.P. - het hoofd beveiliging, deze wet heeft opgesteld waarin staat dat op 17 juli 2017. om 07.55 er werd vastgesteld dat op het grondgebied van JSC "Maslokombinat" Ivanovsky "in een staat van alcoholische intoxicatie, een slotenmaker van technologische apparatuur Sidorov S.S. 2. Tekenen van intoxicatie kwamen tot uiting in: een wankele gang, spraak met stotteren, een geur die kenmerkend is voor alcohol bij het ademen.

3. Het feit van alcoholische intoxicatie Sidorov S.S. ontkende niet. 4. Uitleg van SS Sidorova. op het feit dat hij hem in een staat van alcoholische intoxicatie heeft aangetroffen. 5. Het feit van schorsing van het werk in verband met een grove schending van de arbeidsdiscipline (op de werkplek zijn in een staat van alcoholische intoxicatie) Sidorova S.S. bevestigd. 6. Sidorov S.S. was op de hoogte van de daad. 7. Medewerker Sidorov S.S. verwijderd van het grondgebied Handtekeningen van de personen die de handeling hebben opgesteld: 1. Hoofdwerktuigkundige KK Kumin

Gronden en procedure voor verwijdering van een werknemer van het werk op last

Hoe stel je een act op?

1. De handeling wordt gevormd in een willekeurige vorm, omdat er geen standaardvoorbeeld is. Als er echter binnen het bedrijf een documentformaat is ontwikkeld en goedgekeurd door het management, dan moet dit worden gebruikt. In dit geval is het wenselijk dat de vorm van het formulier wordt vermeld in de regelgevende documenten van de onderneming.
2. De akte kan met de hand worden geschreven of op een computer worden getypt; daarvoor zijn een gewoon vel papier en een formulier met bedrijfsgegevens en een logo geschikt.

   
   Als de handeling in elektronische vorm wordt gedaan, moet deze na de laatste voorbereiding worden afgedrukt om de benodigde handtekeningen erin te zetten.

3. De handeling wordt gevormd in minimaal twee exemplaren, waarvan één wordt overgedragen aan de werknemer die dronken is komen werken, de tweede blijft binnen de organisatie.

Bijvoorbeeld een staat van alcoholische intoxicatie;

• tekenen van intoxicatie die aanwezig zijn;
• datum en tijdstip van de schorsing van de werknemer;
• ondertekening en ontcijfering van de handtekening van de persoon die de akte opstelt;
• handtekeningen en decodering van handtekeningen van 2 getuigen.

De schuldige werknemer moet deze akte ondertekenen. Dit suggereert dat hij ermee kennis heeft gemaakt. Als hij dit weigert, moet een nieuwe weigeringsakte worden opgesteld. Het is ook ondertekend door 2 getuigen. De wet moet in detail de basis voor de schorsing beschrijven.
Als de reden alcohol of andere intoxicatie van de werknemer is, moet u in detail alle beschikbare tekens vermelden die deze toestand bevestigen.
Om een ​​werknemer die dronken is komen werken legaal te ontslaan van de uitoefening van officiële taken, moeten vertegenwoordigers van de organisatie een passende handeling opstellen. BESTANDENDownload een lege vorm van een schorsing van het werk in een staat van alcoholische intoxicatie.docDownload een voorbeeld van een handeling van een schorsing van het werk in een staat van alcoholische intoxicatie.doc gevolgen. Ten eerste kan een persoon die zichzelf niet goed beheerst, met zijn ongepast gedrag, de hele werking van de onderneming verstoren, leiden tot storingen in het technologische of productieproces.
Het kan collega's hinderen bij het uitoefenen van hun functies, bovendien brengt het feit dat een dergelijke gebeurtenis zich voordoet de naleving van de algemeen aanvaarde discipline in het bedrijf in gevaar.
Indien nodig kan het document worden gekopieerd (bijvoorbeeld zodat elke getuige ook zijn eigen exemplaar van het document heeft) Wie moet de akte ondertekenen Allereerst moet de akte worden ondertekend door een direct betrokken medewerker van het bedrijf bij het opstellen ervan. Het moet ook de handtekeningen bevatten van getuigen die met hun handtekening bevestigen dat het document is opgesteld in overeenstemming met alle regels en in overeenstemming met de vastgestelde procedure. En tot slot de laatste handtekening, die op het formulier zou moeten staan ​​- van de werknemer die de belangrijkste "held" van het document werd.
Als hij weigert te tekenen, moet dit dienovereenkomstig worden vermeld.

• Niet geslaagd voor een medisch onderzoek of psychiatrisch onderzoek, wanneer het arbeidsrecht dit vereist.
• Om medische redenen niet geschikt voor de functie die wordt uitgevoerd.
• Verricht arbeid overeenkomstig een vergunning waarvan de geldigheid is opgeschort voor een periode van maximaal 2 maanden.
• Niet toegelaten tot de werkplek bij besluit van de relevante autoriteiten die bevoegd zijn om dergelijke beslissingen goed te keuren.
• Verdacht van een strafbaar feit, en tegelijkertijd is zijn werk gerelateerd aan interactie met minderjarigen.
• Valt onder de federale wet en andere wetten waarin gevallen van arbeidsbeperking worden vastgesteld.
Bij het intreden van voornoemde gebeurtenissen mag de werknemer niet op de werkplek komen totdat de omstandigheid op grond waarvan de schorsing is ontstaan, is opgeheven.

Schorsing van het werk

De periode van niet-toelating tot de werkplek - tot de ontvangst van een document van de kliniek over de gezondheidstoestand, dat wil zeggen, na het medisch onderzoek op de voorgeschreven manier te hebben doorstaan. Schorsing bij het niet volgen van opleiding en testen van kennis van arbeidsbescherming Het management van de onderneming moet alle werknemers informatie verstrekken op het gebied van arbeidsbescherming en veiligheid en vervolgens de kennis controleren op hun assimilatie. Als een werknemer niet de benodigde kennis krijgt, weigert of niet kan slagen voor zijn toets, dan mag hij niet werken.

Om een ​​werknemer die dronken is komen werken legaal te ontslaan van de uitoefening van officiële taken, moeten vertegenwoordigers van de organisatie een passende handeling opstellen.

BESTANDEN 2 bestanden

Wat is beladen met het uiterlijk van een dronken werknemer op de werkplek?

De komst van een van de dronken werknemers kan leiden tot allerlei onaangename en onvoorspelbare gevolgen. Ten eerste kan een persoon die zichzelf niet goed beheerst, met zijn ongepast gedrag, de hele werking van de onderneming verstoren, leiden tot storingen in het technologische of productieproces. Het kan collega's hinderen bij het uitoefenen van hun functies, bovendien brengt het feit dat een dergelijke gebeurtenis zich voordoet de naleving van de algemeen aanvaarde discipline in het bedrijf in gevaar.

Wat is schorsing van het werk?

Een dronken werknemer moet worden verwijderd uit de uitvoering van zijn taken in welke vorm dan ook.

Deze tijdelijke maatregel duurt in de regel niet langer dan één tot twee dagen. Tegelijkertijd worden in de toekomst deze dagen aan de schuldige persoon bij het berekenen van de lonen niet meegeteld.

Waar is de handeling voor, de betekenis ervan?

De dronken schorsing is van groot belang. Op basis hiervan kan een werknemer die een dergelijke schending van de arbeidsdiscipline heeft begaan, worden onderworpen aan administratieve sancties in de vorm van een opmerking, berisping of zelfs ontslag (als dit niet de eerste keer is). Daarnaast kan de handeling als reden dienen om de werknemer een bonus of andersoortige materiële (immateriële) aanmoediging te ontnemen.

In geval van onenigheid tussen het management van het bedrijf en de ondergeschikte, als deze plotseling besluit om contact op te nemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank, zal dit document dienen als bewijs van de correctheid van de vertegenwoordigers van de organisatie.

Wie stelt de act op?

De wet kan worden opgesteld door het hoofd van de structurele eenheid waarin een persoon die dronken heeft gesolliciteerd, evenals elke andere werknemer van de onderneming die bevoegd is om toezicht te houden op de naleving van de arbeidsdiscipline, werkt.

Maar zijn getuigenis, vastgelegd in de akte, moet worden gewaarmerkt door de handtekeningen van andere personen.

Betrokkenheid van getuigen

Om het feit te bevestigen dat een van de werknemers van de onderneming in een staat van alcoholische intoxicatie is komen werken, en om zijn ontslag uit de uitvoering van officiële taken aan te geven, is het noodzakelijk om getuigen te betrekken. Hun aantal moet ten minste twee personen zijn, en het is wenselijk dat ze vertegenwoordigers waren van verschillende structurele divisies.

De procedure voor het opstellen van een akte van schorsing van het werk in een staat van alcoholische intoxicatie

Allereerst, als je een dronken werknemer hebt opgemerkt, moet je ervoor zorgen dat hij echt dronken is en bijvoorbeeld niet in slechte gezondheid verkeert. Om dit te doen, moet u hem vragen om de testprocedure te doorlopen op een speciale ademanalyse of een medisch onderzoek. Vervolgens wordt op basis van de resultaten van controleacties een akte gevormd, en als de werknemer geen bloedalcoholtest wilde doen, dan moet dit in de handeling worden aangegeven. Met duidelijke externe tekenen van alcoholische intoxicatie of op basis van positieve metingen van het apparaat, moet de werknemer van het werk worden verwijderd en deze informatie ook invoeren.

Hoe stel je een act op?

1. De handeling wordt gevormd in een willekeurige vorm, omdat er geen standaardvoorbeeld is. Als er echter binnen het bedrijf een documentformaat is ontwikkeld en goedgekeurd door het management, dan moet dit worden gebruikt. In dit geval is het wenselijk dat de vorm van het formulier wordt vermeld in de regelgevende documenten van de onderneming.
2. De akte kan met de hand worden geschreven of op een computer worden getypt; daarvoor zijn een gewoon vel papier en een formulier met bedrijfsgegevens en een logo geschikt. Als de handeling in elektronische vorm wordt gedaan, moet deze na de laatste voorbereiding worden afgedrukt om de benodigde handtekeningen erin te zetten.
3. De handeling wordt gevormd in minimaal twee exemplaren, waarvan één wordt overgedragen aan de werknemer die dronken is komen werken, de tweede blijft binnen de organisatie. Indien nodig kan het document worden gedupliceerd (bijvoorbeeld zodat elke getuige ook zijn eigen kopie van het document heeft).

Wie moet de akte ondertekenen?

Allereerst moet de akte worden ondertekend door een werknemer van de onderneming, die direct betrokken is bij het opstellen ervan. Het moet ook de handtekeningen bevatten van getuigen die met hun handtekening bevestigen dat het document is opgesteld in overeenstemming met alle regels en in overeenstemming met de vastgestelde procedure.

En tot slot de laatste handtekening, die op het formulier zou moeten staan ​​- van de werknemer die de belangrijkste "held" van het document werd. Als hij weigert te tekenen, moet dit dienovereenkomstig worden vermeld.

Als u een handeling van schorsing van het werk in een staat van alcoholische intoxicatie moet vormen, gebruik dan het onderstaande voorbeeld en lees de opmerkingen erbij - rekening houdend met hen, kunt u eenvoudig het formulier opstellen dat u nodig hebt.

1. Voer eerst in het document informatie in over wie de handeling precies schrijft - zijn positie en volledige naam, geef vervolgens de aanwezige getuigen aan, de datum (datum, maand, jaar) en het exacte tijdstip (tot minuten) waarop het feit van het werk van de werknemer was bedwelmd vastgesteld, noteer zijn gegevens.
2. Beschrijf vervolgens hoe de dronkenschap werd uitgedrukt (hoe gedetailleerder dit deel van het document, hoe beter).
3. Als de werknemer geslaagd is voor de ademanalysetest, voert u de meetwaarden van het apparaat in het rapport in, evenals informatie over zijn uitleg (als hij deze heeft verstrekt).
4. Zorg er daarna voor dat de werknemer niet wordt toegelaten voordat hij zijn functie uitoefent en geef aan welke maatregelen tegen hem zijn genomen (hij is bijvoorbeeld naar huis gestuurd of gewoon uit het territorium van het bedrijf gehaald).
5. Vul het document zo nodig aan met andere informatie die voor uw geval relevant is.
6. Bied de schuldige werknemer aan om het formulier te ondertekenen, als hij weigert, zorg er dan voor dat u de juiste notitie maakt.
7. Tot slot de akte certificeren met de handtekeningen van alle aanwezigen.

Act - een document goedgekeurd door de handtekeningen van meerdere personen en gecertificeerd door zegels. Bevestigt de vaststelling van een specifieke gebeurtenis of feit. Heeft voor elk geval een goedgekeurd invulformulier. Meerdere exemplaren ingevuld. De afdeling keurde ook een lijst met documenten goed die de procedure voor het invullen ervan regelen. Deze vorm van schorsing van het werk wordt door meerdere personen opgesteld bij constatering van een overtreding van het arbeidsrooster en andere feiten.

Compilatie regels

De basis voor het opstellen van een document kan het verschijnen op de werkplek zijn in een staat van alcohol- of drugsintoxicatie. De wet schorsing van de werknemer van het werk wordt ingevuld volgens het goedgekeurde model. Er wordt ook rekening gehouden met het niet slagen voor een medisch onderzoek of onderzoek, het vaststellen van lage kwalificaties en andere redenen.

Ze moeten worden weerspiegeld in de handeling. Voor het invullen wordt een goedgekeurd sjabloon gebruikt.

Het document moet in meerdere exemplaren worden opgemaakt, die in elk afzonderlijk geval vereist zijn. De handeling van schorsing van het werk voorziet in een speciale kolom, die de periode aangeeft waarvoor een persoon geen officiële taken mag uitvoeren.

De vorm van de akte van schorsing kan ook door de brandweer worden geëist in gevallen waarin de werknemer geen instructie heeft gekregen. In productiefaciliteiten wordt de schorsing opgesteld op basis van het ontbreken van gegevens over geavanceerde training of de bevestiging ervan. Hieronder ziet u een voorbeeld van een voorbeeld. Het document is ondertekend en verzegeld door bevoegde personen.

Voorbeeld van een schorsing van het werk

Het is vermeldenswaard dat de handeling van schorsing van het werk van een werknemer in vrije vorm kan worden opgesteld, in de vorm van een tabel of in het briefhoofd van de organisatie (als die er is).

Bovendien geven de meeste bedrijven de voorkeur aan het standaard type document - als u vertrouwd bent met deze optie, kunt u deze gebruiken.

Het maakt eigenlijk niet uit op wat voor papier de opname komt. A4 is de beste keuze. Het document kan "met de hand" worden opgesteld of op een computer worden afgedrukt en vervolgens worden afgedrukt. Het aantal exemplaren moet strikt overeenkomen met het nummer van de samenstelling van de commissie. Deze regel geldt ook voor kopieën van documenten.

Nadat de commissie van deskundigen haar handtekening heeft gezet, wordt de handeling bevestigd door een blauw zegel, dat de doeltreffendheid van het document aangeeft.

De naam van het document wordt ingevoerd in een speciaal boekhoudkundig journaal en vervolgens ingevoegd in een map met dezelfde formulieren. De houdbaarheid is afhankelijk van de wet- of regelgeving van de organisatie.

Om welke redenen de schorsing van het werk wordt uitgevoerd, welke procedure van documentaire registratie wordt toegepast - hierover in de materialen van het artikel.

Uit het artikel leer je:

Wat zijn de gronden voor schorsing van het werk op initiatief van de werkgever?

Schorsing van het werk betekent een tijdelijk verbod voor een werknemer om officiële taken uit te voeren. De wet geeft niet aan hoe een schorsing moet worden uitgevaardigd. Tegelijkertijd moet de werkgever een bepaalde procedure volgen. Dit zal helpen zijn zaak te bewijzen als de werknemer naar de rechter stapt. Het aantal personeelsprocedures en documenten dat moet worden opgesteld, is afhankelijk van: redenen voor schorsing... Maar er zijn algemene regels voor alle situaties.

Wanneer een werknemer wordt geschorst:

• de belangrijkste gevallen waarin een werknemer niet mag werken, zijn van invloed op alle categorieën werknemers ( Kunst. 73, paragraaf 1-6 van het eerste deel van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• er zijn ook speciale gronden om buitenlanders, ondergrondse arbeiders, leraren, enz. Van het werk uit te sluiten (Artikelen 327.5, 330.4, 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Gerelateerde documenten downloaden:

Op initiatief van de werkgever vindt schorsing van het werk plaats indien de werknemer:

• verscheen op het werk in een staat van alcoholische, verdovende, giftige intoxicatie;
• niet geslaagd voor opleiding, toetsing van kennis op het gebied van arbeidsbescherming;
• volgens een medisch advies contra-indicaties heeft voor het uitvoeren van het betreffende werk;
• niet geslaagd voor de vereiste medische controle, psychiatrisch onderzoek;
• kan geen officiële taken vervullen, aangezien hem voor maximaal twee maanden een bijzonder recht is ontnomen;
• geschorst door de staatsinspectie, de rechtbank of een ander overheidsorgaan;
• hij kan op grond van het ontvangen medische advies zijn arbeidsplicht maximaal vier maanden niet uitoefenen, maar weigert tegelijkertijd tijdelijk over te plaatsen naar een andere functie of heeft de werkgever niet in de gelegenheid.

De schorsing van een werknemer van het werk in gevallen die bij de wet zijn bepaald, is een verplichting, geen recht van de werkgever. Er is slechts één uitzondering voor het hoofd van de organisatie (filiaal), plaatsvervangend hoofd en hoofdaccountant. Wanneer een dergelijke werknemer om medische redenen moet worden overgeplaatst naar een andere functie, maar de overgang niet mogelijk is, heeft de werkgever het recht, met toestemming van de werknemer, hem uit de activiteit te verwijderen, en niet wegsturen ( ).

Voorwaarden voor schorsing van het werk

Als algemene regel geldt dat de schorsing van een werknemer van het werk wordt uitgevoerd voor een periode totdat de reden voor een dergelijke actie door het management verdwijnt ( ). Soms ondergaat een medewerker voor toelating een bijzondere kennistoets ( ).

De duur van de werkonderbreking wordt bepaald door:

• specifieke datum. Bijvoorbeeld: "een specialist in medische contra-indicaties is voor een periode van 1 november 2016 tot 28 februari 2017 geschorst";
• een aanduiding van de gebeurtenis. Bijvoorbeeld: "een werknemer wordt geschorst in afwachting van training en kennistesten over arbeidsbescherming". Belangrijk artikel: “ We verwijderen degenen die de OSH-kennistest niet hebben gehaald»

Opmerking! De werkgever kan niet zelfstandig de gronden voor schorsing vaststellen. Hiervoor wordt de materiële en bestuurlijke verantwoordelijkheid bedreigd. Als de werknemer naar de rechter stapt en hij de schorsing als onrechtmatig erkent, zal hij de werknemer de niet-ontvangen inkomsten moeten terugbetalen ( ). Bovendien kan de GIT een organisatie een boete opleggen van 30.000 tot 50.000 roebel ( ).

Ophanging van ondergronds werk

Werkgevers zijn verplicht om werknemers van ondergronds werk te schorsen (om dergelijke activiteiten niet toe te staan) gevallen die zijn voorzien in artikel 330.4 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Het is niet toegestaan ​​zich in de ondergrondse ruimtes te bevinden van medewerkers die uit ondergronds werk zijn gehaald (of niet ondergronds mogen werken).

Bij het uitvoeren van de schorsing van specialisten van ondergronds werk, zoals bepaald in paragrafen 2 en 3 van deel 1 van artikel 330,4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, mag de werknemer dergelijke activiteiten pas uitvoeren nadat hij opnieuw is geslaagd voor een buitengewone test van de relevante kennis- en veiligheidseisen, de geldende regels voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Werkgevers zijn verplicht een keuring te laten plaatsvinden binnen drie werkdagen na de dag dat de specialist uit het ondergronds werk is gehaald (of niet ondergronds mag werken). Wanneer een werknemer is geschorst voor ondergronds werk in het geval bedoeld in paragraaf 4 van deel 1 van artikel 330.4 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, mag de werknemer ondergronds werken na deponering bij de werkgever of zijn vertegenwoordiger:

• roken accessoires;
• vuurbronnen (lucifers, aanstekers, enz.);
• alcoholische dranken;
• verboden door de arbeidsreglementen voor gebruik in ondergrondse gebieden die zich bevinden in faciliteiten die zijn geclassificeerd in overeenstemming met federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van Rusland als explosieve en brandgevaarlijke productiefaciliteiten (inclusief ondergrondse mijnen die zich op mijnbouwlocaties bevinden), persoonlijke eigendommen (inclusief elektronische apparaten waarvan het gebruik tot een noodgeval kan leiden) op een plaats buiten de gespecificeerde ondergrondse gebieden.

Toelating na schorsing van het werk

Met de volledige stopzetting van die omstandigheden die de basis vormden voor de verwijdering uit het ambt, kan de werknemer worden toegestaan ​​​​om te werken (deel 2 van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als het uitgevaardigde bevel geen specifieke periodes van schorsing aangaf, moet de toelating tot het werk worden geformaliseerd door een afzonderlijk bevel op te stellen en de werknemer vertrouwd te maken met het document onder zijn handtekening. De uniforme vorm van de overeenkomstige bestelling is niet goedgekeurd, daarom kan deze worden opgesteld in .

Opmerking! De opgegeven opdracht mag niet worden opgesteld, maar alleen als in de eerder afgegeven opdracht tot schorsing van het werk aanvankelijk de gehele periode van schorsing is vastgelegd.

Het is niet nodig om het einde van de overeenkomstige periode en de toelating tot het begin van de arbeidsactiviteit te registreren in de persoonlijke kaart van de werknemer. Indien nodig, bijvoorbeeld om de interne boekhouding te waarborgen, kan deze informatie echter nog steeds op de kaart worden weergegeven, bijvoorbeeld in het gedeelte "Aanvullende informatie". Dergelijke informatie kan nuttig zijn wanneer: verlof moeten verstrekken.

Elke werkgever heeft het recht om een ​​werknemer om verschillende redenen van het werk te schorsen. De manager heeft het recht en de plicht om een ​​werknemer niet te laten werken, alleen als hier wettelijke gronden voor zijn, die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij wettelijke schorsing van ambtshandelingen is de bevoegde persoon verplicht een akte op te stellen.

Redenen voor schorsing van het werk

In de wetgeving van ons land, namelijk in de redenen waarom de werkgever het volste recht heeft om deze of gene werknemer van het werk te schorsen.

Deze code beschrijft de volgende criteria voor uitsluiting van werk:

• als de werknemer op de werkplek aankomt in staat van alcoholische, verdovende of giftige dronkenschap;
• als de werknemer de test voor kennis van arbeidsbeschermingsnormen niet heeft behaald;
• in het geval dat de werknemer de verplichte medische keuring niet heeft doorstaan;
• als de werkende burger geen psychiatrisch onderzoek heeft ondergaan, waarin bepaalde wettelijke normen voorzien;
• in het geval dat na het behalen van de medische commissie afwijkingen in de gezondheidstoestand van de werknemer aan het licht kwamen, waarvoor hij niet mocht werken;
• de leidinggevende laat de persoon die voor hem werkt zijn werkzaamheden niet uitvoeren indien aan deze persoon verbodsmaatregelen zijn opgelegd in verband met een bepaalde arbeid
• werkzaamheden van bevoegde instanties;
• het is mogelijk dat zich andere situaties voordoen waarin de werknemer de toegang tot werk wordt ontzegd, als een van zijn acties of daden de toepassing van voorschriften of wetten van de Russische Federatie op hem met zich meebrengt.

Hoe een akte van schorsing van het werk op te stellen in een staat van alcoholische intoxicatie?

De akte van schorsing van het werk, indien een werknemer dronken op de werkplek verschijnt, wordt opgesteld door zijn direct leidinggevende. Het schrijven en opstellen van een dergelijk document voor schorsing van het werk is niet beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Elke werkgever dient dergelijke overtredingen schriftelijk vast te leggen, zodat er in de toekomst geen claims en misverstanden ontstaan ​​bij de werknemer voor wie dit document wordt ondertekend.

Bij het opmaken van een akte is de aanwezigheid van twee of meer getuigen vereist. Omdat als een dergelijke schorsing van het werk ertoe leidt dat een werknemer verontwaardiging en onenigheid over de beslissing veroorzaakt, dan kan hij zijn baas aanklagen wegens smaad en de onwettigheid van zijn acties.

Daarom is het bij het opmaken van een akte naast meerdere getuigen ook noodzakelijk om een ​​attest van een geneeskundig werker te verkrijgen. Dit certificaat moet aangeven hoe het onderzoek is uitgevoerd om alcohol te identificeren in het lichaam van de overtreder van de arbeidsovereenkomst, evenals de handtekening van de medisch werker die deze procedure heeft uitgevoerd.

Volgens de wetgeving zijn er geen duidelijke regels voor het schrijven en opstellen van een dergelijk document, daarom zullen we hieronder verschillende principes bespreken die erin moeten worden opgenomen en ook voor duidelijkheid zorgen.

De handeling van schorsing van het werk om medische redenen

Als een werkende burger niet slaagt of weigert een verplichte medische keuring te ondergaan, heeft de werkgever het recht hem niet te laten werken.

Ook in dit geval is het noodzakelijk om een ​​akte op te stellen.

De inhoud van deze wet verschilt praktisch niet van het document over schorsing door alcoholische intoxicatie, met uitzondering van enkele punten. Naast de wet moet de werkgever schriftelijke documenten hebben van de medische instelling die het verplichte onderzoek van een bepaalde werknemer heeft uitgevoerd. Dit document moet de reden vermelden, d.w.z. ziekte of een lichamelijke aandoening waardoor u een bepaalde functie op de werkvloer niet meer kunt uitoefenen. Ook moeten hulpverleners aangeven hoe lang een werknemer verwijderd mag worden.

Hoe lang duurt de schorsing?

De schorsing van het dienstverband van een bepaalde werknemer kan voor een andere periode duren. De specifieke periode van zijn niet-ontvankelijkheid om te werken hangt volledig af van welke van de bovengenoemde redenen hij niet mag werken. Zo mag hij bij een dronken verschijning op het werk een dag niet werken, d.w.z. tot de volgende werkdag. En als er medische contra-indicaties worden vastgesteld, kan de baas de werknemer voor een periode ontslaan totdat de commissie zijn werk goedkeurt.

Met andere woorden, de termijn voor schorsing hangt af van de periode waarin het probleem van de reden van het werkverbod kan worden weggenomen.

Als volgens de resultaten van het onderzoek ernstige gezondheidsproblemen aan het licht komen in een medische instelling, kan de werknemer definitief uit zijn functie worden verwijderd. Meestal kiest de baas in dergelijke gevallen een andere vacante functie voor zijn werknemer die aan zijn gezondheidscriteria voldoet.

schorsing van het werk

Zoals eerder geschreven heeft dit document geen bepaalde vorm, maar moet het alle belangrijke onderdelen bevatten.

En dus is het in de wet noodzakelijk om een ​​​​lijst met de volgende informatie aan te geven:

• de naam en de eigendomsvorm van de organisatie waar het incident zich heeft voorgedaan;
• datum van schrijven en opmaken van het document;
• Volledige naam van de persoon die dit document heeft opgesteld met aanduiding van de functie;
• Naam van personen en posities van getuigen van het incident;
• Volledige naam van de werknemer die hij wil beletten zijn werkzaamheden uit te voeren;
• een opgave van de reden waarom deze werknemer niet mag werken;
• de periode waarvoor ze de overtreder van de arbeidsorde willen verwijderen;
• handtekeningen van alle getuigen;
• de handtekening van de persoon die dit document heeft opgesteld.

Nadat dit document is opgesteld, moet het ter beoordeling aan de overtreder worden overgemaakt. De overtreder moet op zijn beurt, na het lezen van het document, ondertekenen. Als hij weigert te tekenen, moet een akte worden opgemaakt waarin de weigering wordt aangegeven.