I artiklen skal du overveje fordele og ulemper ved afstandsarbejde for både medarbejderen og for arbejdsgiveren, samt nuancer af accept af fjerntliggende medarbejdere og opsige ansættelseskontrakten med dem. Du vil lære, hvilke dokumenter der skal udstedes som en medarbejder og arbejdsgiver interagere og om andre funktioner i fjerntliggende arbejde.

For nylig tænker arbejdsgiverne i stigende grad på inddragelsen af \u200b\u200bfjerntliggende medarbejdere til arbejdsgangen. Det blev særligt relevant efter indførelsen af \u200b\u200bkapitel 49.1 "Funktioner i arbejdsforordningen for fjernarbejdere" i arbejdstanken. Endelig anerkendte lovgiveren, at det er muligt at arbejde effektivt på forskellige måder, og ikke kun på arbejdsgiverens placering.

Selvfølgelig kan ikke alle arbejde eksternt, men for det meste dem, der har selvdisciplin, selvkontrol, er ansvarlig og i stand til at planlægge deres arbejdstid, men af \u200b\u200ben eller anden grund kan ikke arbejde i arbejdsgiveren. Sådanne medarbejdere og for arbejdsgiveren finder. Selvfølgelig er der for begge sider af arbejdsforbindelser en vis fordel på arbejdspladsen på afstand.

Fordele og ulemper

I overensstemmelse med del 1 i art. 312.1 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation ved fjernbetjening er opfyldelsen af \u200b\u200ben bestemt ansættelseskontrakt af arbejdsfunktion uden for arbejdsgiverens placering, dets filial, repræsentation, anden separat strukturel enhed (herunder placeret i et andet område) uden for stationærenheden Arbejdsplads, territorium eller objekt, direkte eller indirekte under arbejdsgiverens kontrol, under forbehold for gennemførelsen af \u200b\u200bdenne arbejdsfunktion og at gennemføre samspillet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om spørgsmål vedrørende implementering, informations- og telekommunikationsnetværk af offentligheden , herunder internetnetværket.

Baseret på denne definition af fjernbetjening (den kaldes også "fjernarbejde"), er det muligt at skelne mellem signifikanter. Arbejdet udføres:

- af ansættelseskontrakten

- uden for arbejdsgiverens placering eller adskilte enheder

- Brug af informations- og telekommunikationsnetværk, herunder internettet.

Så du kan arbejde eksternt, for eksempel hjemme, i en cafe, i specielle tæppecentre, i transport, uden for byen, i udlandet osv.

Fordelene ved denne arbejdsmetode er indlysende både for medarbejderen og for arbejdsgiveren.

I og store for arbejdsgiveren i ansættelse af fjernarbejdere er der følgende fordele:

- manglende forpligtelse til at organisere arbejdspladsen giver mulighed for at reducere omkostningerne ved leje af lokaler for job (herunder betaling af forsyningsselskaber, kommunikationstjenester, omkostninger til opretholdelse af lokaler mv.), passende møbler, udstyr og teknologi;

- Manglen på problemer, der er forbundet med medarbejderens passage til at arbejde, giver dig mulighed for at bruge mindre tid til at finde ud af årsagerne til manglende overholdelse af arbejdsdisciplin, især desemination af arbejde, hvilket medfører en forstyrrelse af arbejdsgangen mv. ;

- Muligheden for mere fleksibel kommunikation med medarbejderen uden for arbejdstidsrammen giver dig mulighed for at øge produktiviteten og effektiviteten;

- I nogle tilfælde er det muligt at reducere omkostningerne ved rejsearbejdere til andre regioner, som samtidig giver dig mulighed for at arbejde i andre regioner uden at åbne separate divisioner i organisationen;

- Det er muligt at opsige ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ i en forenklet rækkefølge (vi vil snakke senere herom) osv. Utvivlsomt er der også en række fordele for en medarbejder i fjerntliggende arbejde, såsom:

- Manglen på vedhæftning til arbejdspladsen giver dig mulighed for at arbejde på vejen, i en cafe, uden for byen og endda i andre lande;

- muligheden for en uafhængig organisation af dens arbejds- og fritid, med forbehold af kun aftalte præstationsperioder, øger kvaliteten

- evnen til at arbejde uden adskillelse fra familien (dette gælder primært for kvinder med små børn) minimerer de problemer, der er forbundet med det konstante fravær af forældre væk fra børn;

- besparelser på udgifterne i forbindelse med kjolekoden og det passende arbejde af den eksterne type medarbejder, middage og andre egenskaber for kontorlivet bidrager til en mere effektiv bevarelse og akkumulering af indtægter

- Fraværet af stress i forbindelse med direkte kommunikation med ledelse og andre medarbejdere opretholder medarbejderens sundhed og psykologisk komfort

- Evnen til at arbejde i flere arbejdsgivere på samme tid gør det muligt for medarbejderen at "komme væk fra rutinen" og vokse professionelt på forskellige områder.

Fjernarbejde har dog ikke kun plusser. For arbejdsgiveren består minusserne i brugen af \u200b\u200bfjernarbejde hovedsagelig i mangel af muligheden:

- direkte kontrollere arbejdet hos en fjerntliggende medarbejder

- til enhver tid for at fange en medarbejder til arbejde for hurtigt at løse problemet om nødvendigt

- Spor hvor meget medarbejderen virkelig bruger tid på at udføre arbejde

- at kræve akut udførelse af arbejdet, hvilket indebærer kommunikation via telefon, e-mail osv., Hvis der er sket tekniske problemer

- at tiltrække en medarbejder til disciplinært ansvar på grundlag af manglende overholdelse af den medarbejder, der opererer i tilrettelæggelsen af \u200b\u200breglerne i den interne arbejdsforordning og andre bestemmelser, der tager sigte på at styrke arbejdsdisciplinen

- Spor lækagen af \u200b\u200binformation, der udgør organisationens kommercielle hemmelighed.

For en medarbejder består ulemperne ved fjernarbejde primært i fraværet:

- fuldt udbygget kommunikation med kolleger på arbejdspladsen og som følge heraf at finde "uden for samfundet"

- "Socialpakke" relateret til arbejde på arbejdsgiverens område, for eksempel, hvis arbejdsgiveren giver andre arbejdstagere fri mad under en frokostpause.

Til din information. I denne nøgle, lad os sige om fordelene ved fjernarbejde, før de arbejder på en civil kontrakt (for en medarbejder). I nærværelse af en ansættelseskontrakt med en fjernmedarbejder anvendes de garantier, der er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen, i modsætning til civilretsaftalen (civilretten ikke giver nogen sociale garantier for tjenesteydelser eller arbejde) , herunder sociale fordele og fordele gravide kvinder og kvinder har små børn. Derudover er det vigtigt, at der i arbejdskontrakten med en fjern medarbejder, og proceduren for opsigelse i modsætning til den civile og juridiske kontrakt, som hver af parterne kan opsige til enhver tid, advarer om dette til Aftale omhandlet i aftalen uden at forklare årsagerne.

Hvem kan arbejde eksternt?

Som angivet i del 2 i Art. 312.1 TK RF, fjernmedarbejdere anses for at være personer, der har indgået en arbejdsaftale om fjernarbejde. Loven bestemmer ikke de specifikke kategorier af personer, der kan arbejde eksternt. Det vil sige at arbejde eksternt, det er nok at indgå en passende ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Selvfølgelig er kun de mennesker, der af en eller anden grund er ubehagelige for at arbejde på en anden måde, eller som ikke kan arbejde på arbejdsgiverens område på grund af forskellige omstændigheder. Fjernbetjening er primært egnet til handicappede, ansigter med familieansvar, partnere, studerende, pensionister mv.

Bemærk, at det i praksis er fjerntliggende arbejde undertiden forvirret med sofistikeret arbejdskraft (CH. 49 i Laborkoden i Den Russiske Føderation). Der er dog betydelige forskelle mellem dem. Så, gullmen, som regel udfører arbejde, der ikke kræver kvalifikationer eller særlige færdigheder. Deres arbejde består hovedsagelig i fremstillingen af \u200b\u200bnoget materiale, for hvilket arbejdsgiveren leverer materialer, råvarer, halvfabrikata eller refunderer de tilsvarende omkostninger. Opomnomnomsions kan endda tiltrække medlemmer af deres familie. I hjemmet kan du for eksempel gøre legetøj, design interiørelementer, strikke tøj, koge sæbe, forberede bagning osv. Det vil sige for hjemmebaseret arbejdstager, er det endelige resultat af arbejdet med betaling af Homeworn Labor vigtigt, som regel, stykke. Derudover er ansættelseskontrakten kun i papir.

Fjernmedarbejdere udfører ofte intellektuelt arbejde, der ikke har et reelt resultat (resultatet her er en specielt behandlet information) ved brug af moderne kommunikationsteknologier. Desuden udføres dette arbejde normalt ved at udveksle elektroniske dokumenter ved hjælp af forstærkede kvalificerede elektroniske signaturer (del 4 i artikel 312.1 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation).

Derfor kan designere, redaktører, journalister, korrekturlæsere, konsulenter, programmører, advokater mv. Være eksternt at bekymre sig, afhængigt af hvilket lønsystemet er gyldigt hos arbejdsgiveren. For beskæftigelse kan sådanne arbejdstagere sende dokumenter til arbejdsgiveren og indgå en ansættelseskontrakt i elektronisk form.

Fjernarbejde

Accept af den eksterne medarbejder består af de samme faser som at modtage arbejdet i andre medarbejdere, men for nogle undtagelser fra CH. 49,1 TK RF. Så som en generel regel skal arbejdsgiveren foretrække følgende handlinger:

- Få de nødvendige dokumenter fra medarbejderen til registrering for arbejde (pas, forsikringsbevis for statspensionsforsikring, arbejdsbog, dokumenter af militærregnskab for militære ridede personer, uddannelsesdokumenter, hvis arbejde kræver særlig viden og andre dokumenter, der er fastsat af Art. 65 i den russiske føderations arbejdskode)

- at udstede en ansættelseskontrakt

- at offentliggøre en ordre for beskæftigelse

- udfyld et personligt medarbejderkort

- at udstede en beskæftigelsesrekord (hvis der vil blive foretaget optegnelser i den)

- Bekendtgør medarbejderen med de nødvendige lokale lovgivningsmæssige retsakter fra arbejdsgiveren.

Til din information. Hvis en fjerntliggende medarbejder (eller en person, kun indgående til fjernbetjening) og arbejdsgiveren interagerer ved at udveksle elektroniske dokumenter, anvendes derfor styrket kvalificerede elektroniske signaturer på den måde, der er foreskrevet i loven. Hver af parterne er forpligtet til at lede i form af en elektronisk dokumentbekræftelse om at opnå et elektronisk dokument på den anden side inden for en periode bestemt af ansættelseskontrakten på fjernbetjening.

Arbejdskontrakt med en ekstern medarbejder

Konklusionen af \u200b\u200ben ansættelseskontrakt med en ekstern medarbejder har en række funktioner.

For det første bør det angives blandt andre obligatoriske betingelser:

- Arbejdssted (Art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, Rostrudebrevet fra 07.10.2013 n af PG / 8960-6-1);

- tidspunkt for arbejdstid og fritid (installeret af en medarbejder efter eget skøn, medmindre andet er fastsat i kontrakten, del 1 i artikel 312.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- Arbejdets art er fjernbetjening (artikel 57 og 312.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- proceduren for tildeling af årlig betalt orlov og andre typer af ferier (del 2 i art. 312.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Derudover kan der være yderligere betingelser:

- at optegnelser i beskæftigelsesregistret ikke foretages (hvis parterne kom til en sådan aftale i overensstemmelse med artikel 6 i Art. 312.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- Medarbejderens ansvar for at bruge udstyr, software og hardware, informationssikkerhedsværktøjer og andre midler, der ydes eller anbefales af arbejdsgiveren (del 8 i artikel 312.2, i Den Russiske Føderations Artikel 312.2

- den ansattes rækkefølge og tidspunkt, der er nødvendig for at opfylde deres beskæftigelsesopgaver med udstyr, software og tekniske midler, informationsbeskyttelsesværktøjer og andre midler (del 1 i artikel 312.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- størrelsen, proceduren og timingen for betaling af kompensation for brug af medarbejdere, der tilhører ham eller leaset udstyr, software og hardware, informationsbeskyttelsesværktøjer og andre midler (del 1 i artikel 312.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- Proceduren for erstatning for andre udgifter i forbindelse med fjernbetjeningen (del 1 i artikel 312.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

- Bestil og frister for indsendelse til medarbejderen for rapporter om det udførte arbejde (del 1 i artikel 312.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For det andet kan en ansættelseskontrakt med en ekstern medarbejder indgå ved at udveksle elektroniske dokumenter ved hjælp af en forbedret kvalificeret elektronisk signatur, mens stedet for indgåelse af kontrakten vil være placeringen af \u200b\u200barbejdsgiveren (del 1 i artikel 312.2 i den russiske arbejdskodeks. Føderation). I dette tilfælde er arbejdsgiveren senest tre dage fra datoen for kontraktens indgåelse forpligtet til at sende en medarbejder pr. Mail med anbefalet brev med en korrekt gennemført kopi af ansættelseskontrakten i papir (del 2 i artikel 312.2 i Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).

Vi giver som et eksempel et fragment af en ansættelseskontrakt indeholdende betingelserne for fjernbetjening (eksempel 1).

1. Generelle bestemmelser

1.3. Arbejdet i henhold til denne aftale er for medarbejderen hovedarbejdet.

1.4. Arbejdssted: Fjernarbejde derhjemme.

1.6. Medarbejderen overholder generaldirektøren.

1.7. Medarbejderen er forpligtet til at udføre jobansvar, der er fastsat i jobbeskrivelsen.

1.8. Arbejdet hos medarbejderen i den stilling, der er angivet i punkt 1.2 i denne ansættelseskontrakt, udføres under normale forhold.

1.9. Arbejdskarakter: Fjernarbejde derhjemme ved hjælp af internettet.

2. Parternes rettigheder og forpligtelser

2.1. Arbejderen er forpligtet til:

2.1.10. brug ved udførelse af deres jobopgaver, software og hardware samt midler til beskyttelse af oplysninger fra arbejdsgiveren;

2.1.12. Månedligt (senest den 30. i hver måned) at forelægge arbejdsgiveren en rapport om arbejdet med den tid, som medarbejderen faktisk har brugt til at opfylde arbejdet, i formularen i tillæg 1 til denne aftale.

2.2. Arbejdsgiveren skal:

2.2.8. give en medarbejder, der er nødvendig for at opfylde deres arbejdsopgaver af software og tekniske midler samt informationssikkerhedsværktøjer;

2.2.13. Månedligt (senest den 30. dag i hver måned) for at kompensere for medarbejderens omkostninger for internettet og mobilkommunikationen på grundlag af de bekræftelsesdokumenter, der præsenteres af medarbejderen (checks, kvitteringer mv.).

3. Partiets ansvar

4. Arbejd og rekreation

4.1. Medarbejderen er etableret en fem-dages arbejdsuge med to dage fra: lørdag og søndag. Funktioner i arbejdstidsmodus: 4 timer om dagen.

4.2. Starttidspunktet og slutningen af \u200b\u200barbejdet, herunder pauser i arbejdet, er etableret af medarbejderen efter eget skøn.

4.3. Medarbejderen er forsynet med en årlig hovedbetalt ferie tid på 28 kalenderdage.

4.4. Efter aftale af parterne kan den årlige orlov opdeles i dele, hvoraf den ene skal være mindst 14 dage.

5. Betingelser for vederlag

5.1. Arbejdsgiveren forpligter sig rettidigt og betaler fuldt ud medarbejderlønnen. Medarbejderen etablerer lønnen i mængden af \u200b\u200b30.000 (tredive tusind) rubler pr. Måned baseret på 0,5 officiel løn.

5.2. Arbejdsgiveren har ret til at fastlægge godtgørelsen og økonomisk opmuntret (til Premie) en medarbejder i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, arbejdsgiverens organisatoriske og administrative dokumenter.

5.3. Lønnen udbetalt til medarbejderen to gange om måneden ved at overføre midler til medarbejderens bankkort.

6. Social forsikring

Medarbejderen er underlagt obligatorisk socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations lovgivning.

7. Gyldighedsperiode og grundlag for opsigelse af ansættelseskontrakten

7.1. Denne aftale afsluttes på ubestemt tid.

7.2. Denne aftale træder i kraft på dagen for undertegnelsen af \u200b\u200bparterne.

Medarbejderen er forpligtet til at påbegynde udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver fra den dag, der er fastsat i punkt 1.5 i denne aftale.

7.3. Denne aftale kan opsiges i proceduren og på de grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten foretages på grundlag af arbejdsgiverens rækkefølge.

Afskedigelsen af \u200b\u200bmedarbejderen er den sidste dag i hans arbejde, medmindre andet er fastslået i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation. På denne dag udstedes medarbejderen en arbejdsbog, lønningsliste og andre betalinger, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter, foretages.

Rækkefølgen af \u200b\u200baccept af arbejdet

Ordren for fjernarbejde udstedes på den sædvanlige måde, med undtagelse af afslutningen af \u200b\u200bkolonnen "Betingelser for optagelse til arbejde, Arbejdets art" (hvis virksomheden anvender formularen n T-1, godkendt af beslutningen af Ruslands statsstatistikker fra januar 05/2004 nr. 1, yderligere - resolution af statsstatistikudvalget for Den Russiske Føderation n 1), hvilket tyder på, at arbejdet er fjernt.

Bekendtgørelse med lokale regulatoriske handlinger

Når du laver en fjerntliggende medarbejder til at arbejde hos en personalekspektiv, kan der opstå et spørgsmål: Er det nødvendigt at gøre denne medarbejder bekendt med de lokale regulerende handlinger fra arbejdsgiveren? Spørgsmålet er retfærdigt, især hvis vi antager, at arbejdstagerne ikke arbejder på arbejdsgiverens område. Hvad angår lokale lovgivningsmæssige retsakter, herunder instruktioner inden for arbejdskraftbeskyttelse, derefter i overensstemmelse med artikel 2 i Art. 312.3 TK RF For at sikre sikre betingelser og sikkerhed for fjernarbejdere udfører arbejdsgiveren:

- Undersøgelse og regnskab i overensstemmelse med proceduren ved lov ved proceduren for industrielle og erhvervssygdomme

- opfyldelse af forskrifterne af embedsmænd fra autoriserede statslige organer og hensyntagen til indsendelse af offentlige kontrolorganer i de frister, der er fastsat ved lov

- Obligatorisk socialforsikring af arbejdstagere fra ulykker på arbejdspladsen og erhvervssygdomme

- bekendtgørelse af fjernarbejdere med arbejdskraftbeskyttelseskrav, når der arbejdes med udstyr og midler, der anbefales eller leveres af arbejdsgiveren

- Andre handlinger, der er fastsat af arbejdskontrakten på fjernarbejde.

Ved anvendelse af andre lokale bestemmelser er en individuel tilgang til medarbejderen påkrævet. For eksempel, hvis i overensstemmelse med den aftale, der er konkluderet med ham uafhængigt afgør tidspunktet for arbejdstid og hviletid, vil den ikke underkaste sig reglerne i organisationens indenlandske arbejdsforordning. Det er derfor ikke nødvendigt at bekendtgøre ham dette dokument.

Hvis arbejdstiden og rekreationstiden på trods af det fjerntliggende job er fastlagt af arbejdsgiveren i reglerne i den interne arbejdsforordning, skal medarbejderen naturligvis være bekendt med den personlige underskrift med dette dokument. På samme tid bør det i den ansættelseskontrakt ske ved reservationen: "Medarbejderen forpligter sig til at blive styret af reglerne i den interne arbejdsforordning i en del, der ikke er i modstrid med vilkårene i denne aftale."

Desuden skal den fjerntliggende medarbejder være bekendt med lokale reguleringsretsakter, der fastlægger proceduren og betingelserne for vederlag, der indeholder bestemmelserne om behandling af personoplysninger og andre dokumenter relateret til dets arbejde.

Disse dokumenter kan sendes til medarbejderen i elektronisk form ved hjælp af en forstærket kvalificeret underskrift. Til gengæld skal en medarbejder bekræfte fortroligheden med dem ved at styre arbejdsgiveren passende bekræftelse - også ved hjælp af en forstærket kvalificeret underskrift.

Få forstærket kvalificeret elektronisk signatur

Som vi har ændret sig mere end én gang, skal arbejdsgiveren og medarbejderen udveksles af elektroniske dokumenter, bør anvende en styrket kvalificeret underskrift (del 4 i artikel 312, stk. 3, i Artikelkoden i Den Russiske Føderation). Således er begge sider af arbejdskontrakten for fjernbetjening forpligtet til at styre hinanden bekræftelse af modtagelsen af \u200b\u200bet elektronisk dokument.

En styrket kvalificeret elektronisk signatur anses for at være en underskrift, for hvilken følgende regler følges:

- En sådan underskrift blev opnået som følge af kryptografisk informationskonvertering ved hjælp af den elektroniske signaturnøgle;

- det giver dig mulighed for at definere en person, der har underskrevet et elektronisk dokument

- Denne underskrift gør det muligt at opdage det faktum at foretage ændringer i det elektroniske dokument efter datoen for underskrivelsen

- det er skabt ved hjælp af elektroniske signaturer

- Nøglen til check er angivet i et kvalificeret certifikat

- For at oprette og kontrollere, brug de elektroniske signaturværktøjer, der har modtaget bekræftelse af overholdelse af kravene i den angivne lovgivning.

Men kunst. 11 i den føderale lov af 06.04.2011 N 63-FZ "på elektronisk signatur" bestemmer betingelserne for anerkendelse af en kvalificeret elektronisk signatur.

Fragment af dokumentet

Artikel 11 i den føderale lov af 06.04.2011 N 63-FZ "på elektronisk signatur"

En forstærket kvalificeret signatur skal have et kvalificeret certifikat for et akkrediteret certificeringscenter, som garanterer dets ægthed. Til gengæld kan oplysninger om akkrediterede certificeringscentre findes på den officielle hjemmeside for kommunikationsministeriet på internettet: Minsvyaz.ru (i afsnittet "Akkreditering af certificeringscentre").

For at få et kvalificeret certifikat skal du kontakte et akkrediteret certifikatcenter, indsende følgende dokumenter eller korrekt certificerede kopier:

1) Hoveddokumentet, der attesterer personligheden, forsikringsbeviset for statens pensionsforsikring af ansøgeren - en person eller bestanddel dokumenter, et dokument, der bekræfter det faktum at foretage en oversigt over en juridisk enhed i Egrula og et registreringsbevis med Ansøgerens skattemyndighed - en juridisk enhed

2) korrekt certificeret oversættelse til russiske dokumenter om statens registrering af en juridisk enhed i overensstemmelse med lovgivningen i en udenlandsk stat (for udenlandske juridiske enheder)

3) Fuldmagt eller andet dokument, der bekræfter sagsøgerens ret til at handle på vegne af andre personer.

Når de angivne handlinger er foretaget, er det muligt på et legitimt grundlag at flytte til denne nye type interaktion mellem parterne i arbejdsforhold.

Medarbejder Personligt Card.

Personlig kortmedarbejder udfærdiges på fjerntliggende medarbejdere på samme måde som på andre medarbejdere. En samlet form for personligt kort n T-2 kan bruges af arbejdsgiveren, godkendt ved dekretet af statsstatistikudvalget i Den Russiske Føderation N 1 eller dets eget kortform, der er godkendt på den etablerede måde af arbejdsgiveren og anvendt i en specifik organisation.

Til din information. Ændring af ansættelsesvilkårene med en ekstern medarbejder udføres på samme måde som dens konklusion, dvs. ved at udveksle elektroniske dokumenter ved hjælp af forstærket kvalificeret elektronisk signatur. Arbejdsgiveren senest tre dage fra datoen for indgåelse af en aftale om en ændring i ansættelseskontrakten er forpligtet til at sende medarbejderen via post med anbefalet brev med anmeldelse af den relevante kopi af aftalen og den relevante ordre i papir. Medarbejderen ved modtagelse af dokumenter underskriver dem og vender tilbage til arbejdsgiveren på samme måde.

Regnskab for arbejdstiden

I overensstemmelse med artikel 4 i art. 91 TK RF-arbejdsgiver er forpligtet til at holde registreringer af tid, der faktisk er brugt af hver medarbejder. I mellemtiden er undtagelser for fjerntliggende arbejdstagere ikke blevet fastslået. Som vi noterede, skal fjernarbejdere, medmindre andet er installeret af ansættelseskontrakten, uafhængigt af arbejdstiden og hviletiden. I dette tilfælde kan tabellen i søjlen, hvor antallet af brugt timer er anbragt, stoppes:

- antallet af timer, som medarbejderen skal træne for arbejdsdagen (f.eks. "8", "4" osv., Afhængigt af arbejdsmodifikationen koordineret med arbejdsgiveren);

- antal timer om dagen, som medarbejderen rent faktisk brugte på at udføre arbejdet (for eksempel "3", "10" osv., Afhængigt af det arbejde, der er ændret med arbejdsgiveren), som han kan informere arbejdsgiveren af \u200b\u200bE -post. Samtidig bør det samlede antal timer, der tilbydes en måned, ikke overstige den normale varighed af arbejdstiden fastsat i ansættelseskontrakten.

Hvis den fjerntliggende medarbejder overholder reglerne i den interne arbejdsforordning, der er oprettet af arbejdsgiveren, er arbejdstidens regnskabstabellen udfyldt på samme måde som på andre medarbejdere i organisationen.

Til din information. I betragtning af det i overensstemmelse med del 2 i art. 91 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation Den normale varighed af arbejdstiden må ikke overstige 40 timer om ugen, hvis den skal tages i betragtning, at normerne for arbejdslovgivning om overarbejde også vil blive anvendt til den eksterne medarbejder, hvis arbejdsgiveren vil tiltrække en sådan medarbejder til at arbejde uden for den normale længde af arbejdstiden.

Som for form af bordet kan arbejdsgiveren fortsætte med at anvende den forenede formular n T-12 eller n T-13, der er godkendt ved afgørelsen fra statistikudvalget for Den Russiske Føderation nr. 1 eller godkende på den foreskrevne måde egen form af Tabel anvendt i en bestemt organisation.

Spørgsmål. I betragtning af at i de fleste tilfælde organiserer en fjernmedarbejder uafhængigt sin arbejdstid og rekreationstid, som en arbejdsgiver kan styre tiden til udførelsen af \u200b\u200barbejdet?

Selvfølgelig er at kontrollere den arbejdstager, der arbejdede ikke på arbejdsgiverens område, meget vanskeligt, men måske. Således kan arbejdsgiveren og medarbejderen blive enige om gennemførelsen af \u200b\u200bforordningen om, at medarbejderen samtidig skal bemærke med den færdige opgave i et elektronisk brev, hvor længe det blev brugt på udførelsen. Endvidere er det i stedet muligt at straks anvende medarbejderen til at udarbejde rapporter om det udførte arbejde pr. Arbejdsdag med tidspunktet for udførelsen af \u200b\u200bhver opgave.

På samme tid, hvis medarbejderens ansvar gives til medarbejderens ansvar at bruge software og tekniske midler, der er angivet eller anbefalet af arbejdsgiveren, kan arbejdsgiveren også bruge tekniske instrumenter til informatil at udføre en bestemt rækkefølge.

Afslutning af relationer med en ekstern medarbejder

En ansættelseskontrakt med fjerntliggende medarbejdere kan opsiges på de grunde, der er fastsat af TC RF. I overensstemmelse med del 1 i art. 312.5 af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderationsafslutning af en ansættelseskontrakt med en ekstern medarbejder på arbejdsgiverens initiativ er kun tilladt på de grunde, der er fastsat i ansættelseskontrakten. For eksempel kan der være sådanne grunde:

- afslag på medarbejderen fra brugen af \u200b\u200binformationssikkerhedsværktøjer, der er angivet eller anbefalet af arbejdsgiveren

- systematisk manglende overholdelse af medarbejderen i timing af arbejdet

- ydeevne i ukorrekt mv.

På samme måde som i de ovennævnte tilfælde med udveksling af elektroniske dokumenter i forbindelse med opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten handler kontraktpartierne gennem udveksling af relevante elektroniske dokumenter ved hjælp af den forstærkede elektroniske underskrift med den obligatoriske belysning af papirinstanser af sådanne sådanne Dokumenter.

Det skal bemærkes, at ophør af arbejdsforbindelser med den eksterne medarbejder udstedes af ordren (enten en samlet form for n T-8, der er godkendt ved afgørelsen fra statsstatistikudvalget i Den Russiske Føderation n 1 eller dens egen ordre godkendt af arbejdsgiveren og anvendt i en bestemt organisation). Hvis medarbejderen afvises på de grunde, der er fastsat i ansættelseskontrakten, så skal der fastsættes en særlig stat i kontrakten som grundlag for opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten.

I det tilfælde, hvor optagelse til ansættelsesregistret blev foretaget, når der blev taget et job, er det nødvendigt at foretage en oversigt over opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten med henvisning til den relevante artikel i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation eller på den specifikke position af Beskæftigelseskontrakt og del 1 af art. 312.5 tk rf. I en situation, hvor samspillet mellem arbejdsgiveren og den eksterne medarbejder udføres ved at udveksle elektroniske dokumenter ved hjælp af forstærkede kvalificerede elektroniske signaturer, skal medarbejderen sende en elektronisk meddelelse på forhånd, at arbejdsbogen vil blive sendt via mail. Medarbejderen skal udtrykke sit samtykke i en reaktions-e-mail-certificeret af en forstærket digital signatur. Efter at have modtaget medarbejderens samtykke, er det nødvendigt at sende ham en arbejdsbog via post til et registreret brev med en meddelelse. Fra datoen for retningen af \u200b\u200bdenne meddelelse er arbejdsgiveren fritaget for ansvar for forsinkelsen i udstedelsen af \u200b\u200ben beskæftigelsesrekord. Hvis medarbejderen af \u200b\u200ben eller anden grund ikke modtog en arbejdsbog, så ifølge hans skriftlige appel er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede den senest tre arbejdsdage fra arbejdsdagens klage (del 6 i Art. 84,1 i arbejdet Kode for Den Russiske Føderation).

Hvis arbejdsbogen efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ikke blev udstedt eller registrerede optegnelser, blev der ikke foretaget en fjernbetjening, da medarbejderafskedigelsen, er optagelsen af \u200b\u200bopsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten ikke indgået i den.

Derudover foretages en rekord af medarbejderen til opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten med en angivelse af det relevante grundlag (med henvisning til den særlige holdning til ansættelseskontrakten, den tilsvarende artikel i den russiske føderations arbejdskodeks).

Spørgsmål. Hvordan kan fjerntliggende medarbejder få kopier af arbejdsrelaterede dokumenter?

Fjernarbejderen kan henvise til arbejdsgiveren med en erklæring om udstedelse af en kopi af ansættelsesorden (om overførsel til et andet job, om afskedigelse), decharge fra beskæftigelsesrekordet (hvis der blev foretaget optegnelser), løncertifikater, påløbne og faktisk Betalt forsikringspræmier for obligatorisk pensionsforsikring, arbejdsperioden i denne arbejdsgiver mv. (Art. 62 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation). Korrekt certificerede kopier af dokumenter Arbejdsgiver senest tre arbejdsdage fra datoen for ansøgningen af \u200b\u200bmedarbejderen er forpligtet til at sende en ekstern medarbejder ved registreret mail med en anmeldelse eller, hvis angivet i ansøgningen, i form af elektroniske dokumenter (del 8 i artikel 312.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Fra den 19. april 2013 optrådte en ny type arbejdstagere i arbejdslovgivningen - en fjernarbejder. Hvilken slags arbejdstager, og hvem kan blive dekoreret som en fjernarbejder, og vigtigst af alt, hvordan man gør en sådan medarbejder korrekt - vil blive overvejet i denne artikel.

I overensstemmelse med art. 312.1 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation ved fjernbetjening er implementeringen af \u200b\u200ben bestemt ansættelseskontrakt for arbejdsfunktion uden for arbejdsgiverens placering, dets gren, repræsentation, anden separat strukturel enhed (herunder placeret i et andet område) uden for stationær enhed Arbejdsplads, territorium eller objekt, direkte eller indirekte under kontrol en arbejdsgiver, underlagt anvendelse af gennemførelsen af \u200b\u200bdenne arbejdsfunktion og til at gennemføre samspillet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om spørgsmål vedrørende implementering, informations- og telekommunikationsnet af fælles brug, herunder internettet "Internet".

Fjernmedarbejdere synes at ses fra definitionen af \u200b\u200barbejde, der kan være arbejdstagere, der udfører deres arbejde ikke på kontoret og ikke i en separat division og ikke engang hjemme (dette er den største forskel fra observationerne). Disse medarbejdere arbejder overalt, hvor det er muligt at få adgang til internettet "Internet" eller levering af tjenester. Når du foretager en fjerntliggende medarbejder, er alle objekter, som fjernarbejderen vil være (objekter, som medarbejderen udfører servicearbejde eller check), anført i ansættelseskontrakten. Et sådant eksempel er en aftale med en medarbejder, der er i en anden by og er involveret i reparation og overvågning af elevatorer eller maskinkunder hos arbejdsgiveren.

Med fjerntliggende medarbejdere kan dømmer fra definitionen være ingeniører, advokater, oversættere, journalister, redaktører, designere, programmører, revisorer osv.). Det er det værd med det samme at bemærke, at den fjerntliggende medarbejder afviger fra ovnen også for arbejdsproduktet. Opomnomnits producerer produkter, der har en naturlig og ægte form. Fjernarbejdere udfører arbejde, hvilket resultat af hvilket den virkelige form ikke har.

Overvej en måde at konkludere en ansættelseskontrakt med en fjerntliggende medarbejder. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en ekstern medarbejder, gav lovgiveren en række funktioner. Så i modsætning til den vigtigste måde at afslutte en aftale, der er fastlagt i art. 67 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation (skriftlig form) Beskæftigelseskontrakten med den eksterne medarbejder kan nu afsluttes ved at udveksle elektroniske dokumenter. Samtidig anvendes forstærkede kvalificerede elektroniske signaturer af parter i overensstemmelse med proceduren i Federal Laws og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation. Hver af parterne i den angivne udveksling er forpligtet til at lede i form af en elektronisk dokumentbekræftelse for at opnå et elektronisk dokument på den anden side inden for en periode, der er defineret af ansættelseskontrakten på fjernsarbejdning.

En fjernbetjening til at underskrive en ansættelseskontrakt skal kontakte certificeringsmyndigheden for at opnå nøglecertifikatet for elektroniske signaturer. Det koster at bemærke - denne service er ikke gratis. Det er lettere for arbejdsgiveren i denne situation, fordi mange denne underskrift allerede har. Dette certifikat vil handle en vis periode. Nøglen kan bruges i områder, der er angivet i certifikatet. Hvis det tilsvarende område ikke er angivet i det, skal det tilføje det. I detaljer om proceduren for opnåelse og om omkostningerne findes på webstedet for National Certification Center - http://nca.distate.ru/catalog/

Ved løsning af spørgsmålet om datoen for indgåelse af en ansættelseskontrakt er det tilrådeligt at sætte samme dato på to kopier af kontrakten, selv om underskrivelsen af \u200b\u200ben sådan kontrakt skete ved udveksling af elektroniske dokumenter. Og indgåelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten vil være placeringen af \u200b\u200barbejdsgiveren.

Det er også nødvendigt i ansættelseskontrakten med en ekstern medarbejder for at give datoen for ikrafttrædelsen af \u200b\u200ben sådan kontrakt. I henhold til artikel 61 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation træder ansættelseskontrakten i kraft fra datoen for undertegnelsen af \u200b\u200bmedarbejderen og arbejdsgiveren, medmindre andet er fastlagt af ansættelseskontrakten, eller medarbejderen faktisk fortsætter til arbejde. Men i den nuværende situation er det tilrådeligt at specificere datoen for dens handling i selve kontrakten.

Konklusionen af \u200b\u200ben ansættelseskontrakt i den elektroniske formular fritager faktisk ikke arbejdsgiveren til at formidle den oprindelige ansættelseskontrakt til medarbejderen. Så nu, senest tre kalenderdage fra datoen for indgåelsen af \u200b\u200bdenne ansættelseskontrakt, skal arbejdsgiveren sende en ekstern medarbejder via post med registreret mail med anmeldelsen, der udføres af en korrekt forekomst af denne ansættelseskontrakt på papir. På dette tilfælde er stemplet og underskrift af arbejdsgiveren anbragt.

Som du ved, er hver medarbejder forpligtet, når du tager et job er forpligtet til at levere dokumenter, der er fastsat af art. 65 TC RF. Og hvordan man er hos en fjerntliggende medarbejder, er han ikke på kontoret på tidspunktet for kontraktens indgåelse og kan være i en betydelig afstand. Lovgiver har også fremlagt det i stk. 3 i art. 312.2 i Den Russiske Føderations arbejdskode er det angivet, at disse dokumenter kan bringes af en arbejdsgiverform for et elektronisk dokument. På anmodning fra arbejdsgiveren er denne person forpligtet til at sende ham pr. Mail med anbefalet post med anmeldelse af notarized kopier af de angivne dokumenter på papirholderen. Og naturligvis for at beskytte dig selv til arbejdsgiveren, er det tilrådeligt at anmode om notarized kopier af disse dokumenter.

Hvad angår beskæftigelsesrekordet, søgte lovgiveren indrømmelser og foreskrev normen i overensstemmelse med hvilken der ikke må foretages en fjernarbejde, der ikke kan foretages i henhold til parternes samtykke, og i tilfælde af en beslutning om at gøre en sådan rekord, medarbejderen er forpligtet til at give arbejdsgiveren til arbejdsgiveren personligt eller sende den via post med registreret brev med bekendtgørelsen.

Der er vanskeligheder i modtagelse af en ekstern medarbejder til at arbejde. For det første er det ikke udelukket medarbejders ansvar i overensstemmelse med del 3 i art. 68 TC RF for at bekendtgøre en medarbejder med dokumenter om beskæftigelse, samt med andre lokale handlinger. I overensstemmelse med art. 312.1 TK RF skal gøre medarbejderen bekendt med alle de lokale handlinger, som han skal gøre bekendt med ham. Det kan også gøres ved at udveksle elektroniske dokumenter.

For det andet er dette en kollision af lovgivningen, når de modtager en ekstern medarbejder. I stk. 4 i art. 312.2 TK RF er den sats, der modsiger føderal lovgivning. Så i denne artikel er det angivet, at hvis ansættelseskontrakten for fjernbetjening ligger gennem udveksling af elektroniske dokumenter af den person, der først vedlægger ansættelseskontrakten, modtager denne person et forsikringscertifikat for statspensionsforsikring uafhængigt. Og i stk. 2 i art. 7 af Federal FZ 01.04.1996 nr. 27-FZ "på individuel (personlig) Regnskab i systemet med obligatorisk pensionsforsikring" Det siges, at den person, der først kom ind på arbejdet med ansættelseskontrakten eller den civile retsaftale, For vederlag, som i overensstemmelse med forsikringspræmier opkræves af lovgivningen i Den Russiske Føderation, modtager den et forsikringscertifikat for obligatorisk pensionsforsikring, som indeholder forsikringsnummeret på en individuel personlig konto gennem den forsikrede. Og denne sats er ikke ændret på grund af de seneste innovationer.

Sandsynligvis et af de vigtigste problemer, der kan opstå, når den eksterne medarbejder udstedes på revisor - er det nødvendigt at åbne en separat division? Der er ingen officielle forklaringer på dette emne. Men at dømme ud fra det faktum, at den fjerntliggende medarbejder arbejder uden for en separat afdeling (dømme fra begrebet fastsat kunst. 312.1 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation) og uden for den stationære arbejdsplads, så opstår arbejdsgiveren ikke ansvaret til registrering af en separat division.

Og den sidste ting, der kan forenkle arbejdsgiverens levetid, når adgang til arbejde er en ekstern medarbejder, er at forenkle arbejdsbeskyttelseskravene for en sådan medarbejder. Så i overensstemmelse med kunst. 312.3 TC RF, må arbejdsgiveren ikke certificere den fjerntliggende ansattes arbejdsplads, hvis et sådant ansvar ikke findes direkte i ansættelseskontrakten. Og det skyldes primært, at den medarbejder, der er under overvejelse som sådan, ikke er tilgængelig.

Hvordan man udsteder arbejdsforbindelser med en ekstern medarbejder

Artiklen vil bidrage til at finde ud af, hvordan man udsteder arbejdsforbindelser med en ekstern medarbejder på fjernbetjening, om driften af \u200b\u200barbejdet og hvad er proceduren for afskedigelse.

Mange borgere foretrækker at arbejde hjemme, uanset om de har mulighed for at besøge arbejdspladsen dagligt. På trods af at fjernmedarbejdere kan udføre det samme arbejde som arbejdstagere i organisationen, adskiller betingelserne for deres beskæftigelse fra standarden. Hvordan man udsteder arbejdsforhold med en ekstern medarbejder, hvilke forsikringsbetalinger og hvad der er afskedigelsesorden, vil vi fortælle dig i denne artikel.

til menuen.

Generelle oplysninger.

Skelne mellem følgende måder at fjerne på:

1. Fjernarbejde.
2. OPESS arbejde.

Bemærk: Forskelle mellem hellig og fjernbetjening

På borgere, der arbejder eksternt, anvendes de generelle normer for arbejdslovgivning. (Del 3 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation).

Funktioner af arbejdsforhold med fjerntliggende medarbejdere styres af følgende reguleringsretsakter:

• Arbejdskoden i Den Russiske Føderation, nemlig.
• Lov nr. 63-FZ dateret 04/06/2011, som afspejler oplysninger om proceduren for opnåelse af elektroniske digitale signaturer og udveksling af elektroniske dokumenter mellem arbejdsgiveren og medarbejderne.

Fjernarbejdere bør indgå i organisationens personale.

1. Kontrolleret af arbejdsgiveren.
2. En medarbejder er der eller skal ankomme der på behov.

Indtil indgåelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten er arbejdsgiveren forpligtet til at bekendtgøre medarbejderen med forskellige lokale handlinger:

• Regler for arbejdsbestemmelser.
• Forordninger om bonusserne.
• Kollektivkontrakt mv.

Du kan implementere denne procedure ved elektronisk udveksling mellem arbejdsgiveren og den medarbejder, der kører eksternt. Dokumenter skal være obligatoriske for at blive underskrevet af en elektronisk signatur.

Denne regel bekræftes af følgende lovgivningsmæssige dokumenter:

• Arbejdskode for Den Russiske Føderation, CH.5 Art.312.1, CH.5 Artikel 312.2.
• Lov nr. 63-FZ dateret 04/06/2011, artikel 6.

Arbejdsrelationer mellem disse personer udstedes i henhold til de generelle regler i henhold til artikel 68 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.

Designprocessen indeholder følgende punkter:

1. Registrering af en ansættelseskontrakt.
2. Udgivelse af en ordre for beskæftigelse.
3. Personligt kort.
4. Foretage en rekord i beskæftigelsesrekordet.

til menuen.

Mode for Labor and Recreation Remote Medarbejder

Hvis det er muligt, indstilles driftstilstanden, at fjernarbejderen indstiller uafhængigt. Når det tager at arbejde på et bestemt tidspunkt, er denne regel fastlagt i ansættelseskontrakten eller en tillægsaftale.

Et eksempel på at skrive: "Medarbejderens tilstand er sat fra kl. 10.00 til 19.00. Frokostpause - fra kl. 14.00 til 15.00 "

Proceduren for levering af årlige og andre helligdage er fastlagt i ansættelseskontrakten og foretages i henhold til de generelle regler.

Et eksempel på optagelse: "Medarbejderen er forsynet med en årlig betalt orlov med en varighed på 28 kalenderdage i henhold til ferieplanen."

Den eksterne medarbejder arbejder, når han vil, så han har ingen weekend

Fjernarbejder arbejdede på fridagen. Hvordan betaler man, hvis ansættelseskontrakten indeholder bestemmelser om oprettelse af arbejdstid og hviletid efter medarbejderens skøn?

Bemærk: Klarmer på dette spørgsmål gav RUBRUD i anmeldelsen for maj 2018.

Arbejdslovgivningen indeholder ikke en særlig procedure for at give fjernarbejdere til at hvile dage for arbejde i weekenden. Da arbejdskontrakten ikke bestemmes af arbejds- og rekreative tilstand af en sådan medarbejder (medarbejderen efter eget skøn bestemmer driften og rekreation), er det umuligt at overveje sit arbejde på en bestemt dag.

Dokumentudveksling i elektronisk form

En medarbejder, der arbejder eksternt, kan få adgang til arbejdsgiveren via e-mail. For eksempel, hvis han skal formidle information eller skrive en erklæring. Appel er certificeret af en elektronisk underskrift.

For at udveksle dokumenter i elektronisk form skal begge parter have en forbedret kvalificeret elektronisk signatur dekoreret i et specialiseret certifikatcenter.

Hvis den fjerntliggende medarbejder havde brug for kopier af nogle arbejdsdokumenter, og det ikke angav i applikationen, at de kan overføres i elektronisk format, skal arbejdsgiveren sende dem via post med registreret brev med bekendtgørelsen. Kopier skal sendes til medarbejderen inden for 3 hverdage fra datoen for modtagelsen af \u200b\u200banmodningen (del 8 i artikel 312.1 i Artikel 31, Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

til menuen.

Forsikringsbetalinger.

Den fjerntliggende medarbejder har ret til at modtage forsikringsbetalinger (, barsel osv.) Ifølge generelle grunde.

For at få disse betalinger skal sendes til arbejdsgiveren med registreret post de originale dokumenter, der svarer til sagen (handicap, certifikater).

Disse regler er defineret i dele 6, 7, 8 Art.312.1 i Ruslands arbejdskodeks.

til menuen.

Arbejdssikkerhed og sundhed

Direkte opgaver for arbejdsgiveren til beskyttelse og levering af ikke-farlige arbejdskriterier for fjerntliggende ansatte:

1. Udfør forskrifterne i statsinspektoratet for Arbejde.
2. Betal bidrag til forsikringen af \u200b\u200bfjernarbejdere fra erhvervssygdomme og ulykker.
3. Undersøge ulykker, der er sket med medarbejderen.
4. Undersøg medarbejderens faglige sygdomme.
5. Kendskab til arbejdstagere med arbejdskraftbeskyttelseskrav, når du arbejder med udstyr.

Arbejdsgiveren har ikke pligt til at sikre fjernansatte med overalls, lære at opfylde arbejdet sikkert, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakten.

For fjerntliggende fjernarbejdere skal du ikke foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene

I henhold til artikel 3, stk. 3, "Særlig vurdering af arbejdsvilkårene" Særlig vurdering af arbejdsvilkårene holdes ikke med hensyn til arbejdsvilkårene for hjemmearbejdere, fjernarbejdere og arbejdstagere, der har indgået arbejdsforhold med arbejdsgivere - personer, der ikke er individuelle iværksættere. I den henseende med hensyn til arbejdsvilkårene odomnomnikov og fjernbetjening - Særlig vurdering af arbejdsvilkårene ikke afholdt.

til menuen.

Afskedigelse af en ekstern medarbejder

Ifølge Ruslands arbejdskodeks udføres afskedigelsen af \u200b\u200bden eksterne medarbejder under generelle grunde.

Hvis medarbejderen og arbi elektronisk form, skal afskedigelsesorden sendes tilsvarende. En bekendt med ordren skal en medarbejder sende et dokument tilbage og sikre sin elektroniske signatur.

Arbejdsgiveren på medarbejderens afskedigelsesdag bør give ham en kopi af ordren i papirform. Dokumentet sendes med registreret brev med bekendtgørelsen. Dernæst foretages den endelige beregning og foretager data til et personligt kort. Disse regler afspejles i del 2 i artikel 312.5

1. Arbejder hjemme
   Artiklen vil bidrage til at finde ud af, hvordan man arrangerer SuperMarm-medarbejdere, uanset om det er nødvendigt at skabe job for dem, og som har en prioriteret ret til at arbejde hjemme og indgåelse af en traktat om hjemmearbejde.
2. 
   Artiklen vil bidrage til at finde arbejde uden erfaring og ledige stillinger på søgewebstederne, korrekt oprette et CV, hvilket godt arbejde i dag derhjemme, betaling, forretningsrejse, arbejde af chaufføren i Moskva, Minsk, Skt. Petersborg.
3. 
   Artiklen vil fortælle, hvordan man tjener penge på internettet uden investeringer. Arbejde på internettet derhjemme, og mange andre indtjeningsmetoder vil blive overvejet.
4. 
   Artiklen vil bidrage til at forstå, hvordan man tjener hjemme, får yderligere reel indtjening på internettet uden investeringer. Der er ideer om yderligere indtjening i Moskva eller en anden by i Den Russiske Føderation.
5. 
   Der er et overblik over de ressourcer, hvor ledige stillinger og arbejde i Moskva findes i krisen.

Awara er et russisk accutervirksomhed, der tilbyder et komplet udvalg af bogførings- og finansforvaltningstjenester til udenlandske virksomheder, der starter forretning i Rusland. Selvom vi et lokalt regnskabsfirma følger vi den bedste internationale praksis for at give dig den bedste klientstøtte. Gør dit regnskabsmæssigt sikkert, lyd og effektiv med Awara.

Juridiske tjenester.

Vi er et russisk juridisk selskab, der arbejder under internationale standarder. Vi tilbyder tjenester, der dækker mest muligt spørgsmål, som virksomheder kan stå over for, mens vi arbejder i Rusland. Vi siger, at funktionen af \u200b\u200bden kommercielle advokat ikke skal "fortælle, hvad loven siger," men for at levere vindende argumenter og rigtige løsninger.

It-løsninger

Awara IT-løsninger er projette for at give sine klager af it-tjenester, der opfylder de russiske rets krav uden at ændre klienternes eksisterende processer. Denne unikke kombination af en stærk baggrund i systemintegration, lov og beskatning gør os til en pålidelig og effektiv partner for new-comers på det russiske marked. Vores team har implementeret flere projekter med Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM og 1C.

Revisionstjenester.

Vi fokuserer på at levere revisionstjenester, hvilket resulterer i en klar forståelse af de finansielle optegnelser, nøjagtig risikovurdering og anbefalinger for forbedringsområder og stramning af interne kontroller. Vores tjenester omfatter russisk lovpligtig revision, skattevurdering, intern revision og revision i overensstemmelse med internationale standarder (IFRS, US GAAP).

Direkte søgning og rekruttering

Som en internet- og socialmediebaseret rekrutteringsleder tilbyder vi virkelig en konkurrencemæssig fordel ved at finde de bedste og mest motiverede mennesker i Rusland og CIS. Vi leverer headhunting og rekrutteringstjenester med kun 19% succes gebyr og ingen fastholdere. Hvis ingen kandidat er ansat, gælder ingen gebyr.

Corporate Trainings and Seminars

Vi forstår, at enhver virksomhed og organisation er forskellige, og færdigpakket træningsprogrammer virker ikke for alle. Vores kundefokuserede tilgang giver os mulighed for at designe træningsprogrammer, der er tilpasset til at levere de resultater, du har brug for. På vores praktiske praktiske træningssessioner i marker som forretning, salg, markedsføring, hr, finans og lov forbedrer deres færdigheder og evner til at løse morgendagens problemer.

Modtagelse af den eksterne medarbejder har mange funktioner. Derfor kan du i sit design have en række spørgsmål. For eksempel: Er det nødvendigt at invitere en ekstern medarbejder til kontoret for at underskrive hele papiret med ham, eller vil det være muligt at gøre dette på afstand, især hvis han bor i en anden by? Hvordan laver man en ansættelsesbog? Bemærk, at rækkefølgen af \u200b\u200boptagelse til fjernarbejde er klart registreret i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation. Lad os fokusere på dette.

Få de nødvendige dokumenter

Inden der indledes en ansættelseskontrakt om betingelserne for fjernarbejde, bør kandidaten til en stilling anmodes om at anmode de dokumenter, der er nævnt i artikel 65 i Artikel 65 i Den Russiske Føderation. På deres grundlag og lave en ekstern medarbejder. Her er en komplet liste over disse papirer:

1. Pas eller andet dokument certificering.
2. Beskæftigelseshistorie. Men kun hvis fjernarbejderen ønsker dig at gøre en post til arbejde.
3. Forsikringscertifikat for FIU. Selvom ansøgeren først er til arbejde, skal han arrangere forsikringskortet uafhængigt.
4. Militære regnskabsdokumenter (for militærdrevet og medarbejdere, der kan kaldes i hæren).
5. Dokument om uddannelse, kvalifikationer eller særlig viden, hvis de skal udføre arbejde.
6. Hjælp til fravær af kriminel rekord, hvis det ikke er umuligt at tage en person til at arbejde.

Bemærk en vigtig detalje. For at underskrive en ansættelseskontrakt kan du først bede medarbejderen om at sende dokumenter i elektronisk form ved at underskrive dem en forstærket kvalificeret underskrift. Og senere på din anmodning er det forpligtet til at duplikere papirer via post. TRUE, papirkopier af dokumenter skal forsikre notariet og sende dem til dig ved registreret mail med meddelelsen.

Det er klart, at en fjernmedarbejder skal bruge penge på køb af en elektronisk signatur. Og ifølge loven er selskabet ikke forpligtet til at refundere sådanne udgifter. Men selvfølgelig, hvis du ønsker og efter aftale, kan du gøre det.

Råd
Arbejdsgiveren har ikke en pligt på egen regning for at erhverve en elektronisk underskrift for en medarbejder. Arbejdsaftalen om fjernbetjening kan dog medtages, forudsat at selskabet kompenserer for den fremtidige medarbejder til at designe signaturen. Samtidig er det umuligt at nægte at acceptere arbejde, fordi ansøgeren ikke har nogen elektronisk digital signatur på ansættelsestidspunktet.

Som hovedregel træder ansættelseskontrakten i kraft fra datoen for undertegnelsen af \u200b\u200bmedarbejderen og selskabet. Antag, at parterne i kontrakten fokuserede på, at de kun vil udveksle dokumenter indbyrdes i elektronisk form. Så vil en sådan kontrakt begynde at handle kun efter den elektroniske version Curb forbedrede kvalificerede elektroniske signaturer hos begge parter. Det vil sige, hvis kandidaten ikke underskriver en aftale med en elektronisk signatur, så vil arbejdsforhold ikke finde sted.

Diana Konkov, rådgiver for 2. klasse State Service

Så hvad er sæt af dokumenter, der gør modtagelse af den eksterne medarbejder, kan afvige fra, hvad du får fra ansøgere, der vil arbejde på kontoret? Lad os fortælle mig det.

Forsikringscertifikat for FIU-fjernarbejderen skal give, selvom den er ansat for første gang. Hvis en ekstern medarbejder ikke fungerede hvor som helst før, skal han have et pensionsforsikringscertifikat.

I almindelige medarbejdere i en sådan situation udsteder certifikatet virksomheden. Men fjernspecialisten skal tage sig af dokumentet alene. Denne præcisering er i artikel 3122 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation.

Og så er det vigtigste, at medarbejderen ikke forsinker med certifikatet. Ellers kan du have problemer med pensionsrapportering. Når alt kommer til alt, hvis en medarbejder ikke modtager et CFR-kort til tiden, vil du ikke lykkes i de personificerede oplysninger om det. Verifikationsprogrammet vil give en urimelig fejl (det er teknisk).

For at undgå vanskeligheder ved levering af rapportering er den nemmeste måde ikke at indgå en kontrakt med den eksterne person, indtil den modtager et certifikat i fundamentet. I henhold til artikel 65 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal pensionscertifikatet den fremtidige medarbejder indsende ved indgåelse af en kontrakt. Hvis der ikke er vidnesbyrd, og konkluderer derefter en ansættelseskontrakt uden det, overtræder du lovgivningen.

Arbejdsbog kan ikke anmodes om, hvis fjerndriveren ikke har brug for en post om at arbejde i din virksomhed. På anmodning fra den eksterne medarbejder kan optagelse til arbejdsbogen om fjernarbejde ikke foretages. I dette tilfælde vil dokumentet, der bekræfter oplevelsen af \u200b\u200bfjernarbejde, være en ansættelseskontrakt.

Bemærk: Medarbejderens ønske skal konsolideres i ansættelseskontrakten eller en særskilt aftale. Du kan se ordlyden af \u200b\u200bdenne betingelse i prøveaftalen (1).

Senere har medarbejderen ret til at ansøge om en indrejse i beskæftigelsesrekordet. Hvis medarbejderen vil have dig til at skrive til sin arbejdsbog, så bede dig om at sende den til dig ved registreret brev med meddelelsen. Og hvad hvis medarbejderen ikke har arbejdet overalt før, men ønsker at lave en arbejdsbog og lave en rekord i den? Så skal du opfylde sin anmodning og gøre det selv til at udstede en arbejdsbog for en ny medarbejder.

Bekendtgørelse af en ekstern medarbejder med lokale handlinger i virksomheden

Før medarbejderen underskriver ansættelseskontrakten, bør den også være bekendt med selskabets interne regulering, jobbeskrivelser, ledere af hoved-, kollektive overenskomster. Med andre ord, med alle lokale handlinger i selskabet, der skal have en medarbejder til arbejde.

Sådan overfører du disse dokumenter til den eksterne person? Bare betal kopierne af alle disse dokumenter i elektronisk form ved at underskrive dem en styrket kvalificeret underskrift af direktøren eller den anden autoriserede medarbejder i virksomheden. Og den eksterne medarbejder skal gøre sig bekendt med papirerne, og derefter underskrive dem med en forstærket elektronisk signatur.

Undertegnelse af ansættelseskontrakten

Lad os begynde med, at i arbejdskontrakten (se prøven ovenfor) er det nødvendigt at direkte ordinere: Arbejdet vil være fjernt (2). Dette er vigtigt, at det er derfor.

Hvis modtagelsen af \u200b\u200ben ekstern medarbejder udstedes, vil din virksomhed ikke have en ny stationær arbejdsplads. Og det betyder, at der ikke vil være tvister om, hvorvidt det er nødvendigt at registrere en særskilt division. Dette er ikke nødvendigt at gøre, hvad det direkte er fortalt i artikel 312.1 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation. Plus, hele tiden er der ingen stationær arbejdsplads, så er der ingen forpligtelse til at udføre med hensyn til sine særlige arbejdsvilkår.

I ansættelseskontrakten angiver, at parterne konkluderede det på placeringen af \u200b\u200bselskabet (3). Forresten, gør det samme for fremtiden, hvis du skal underskrive yderligere aftaler til ansættelseskontrakten med en fjernperson.

Arbejdskontrakt Du vil logge ind elektronisk og i papir. Glem derfor ikke om deltagerne "Signaturer of the Parter" (4).

Når du har udarbejdet teksten til ansættelseskontrakten for fjernbetjening, krøller den med en styrket kvalificeret underskrift af din virksomheds direktør. I denne form skal du sende dokumentet til ansøgeren i elektronisk form. Medarbejderen skal også underskrive en dokumentforbedret digital signatur (artikel 312.1 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation).

Derefter er en kopi af kontrakten og i papir, at det er nødvendigt at sende en ny medarbejder via post med registreret brev med bekendtgørelsen. Du vil have tre kalenderdage fra, at medarbejderen vil underskrive en elektronisk signaturaftale.

Rækkefølgen af \u200b\u200bmodtagelse på fjernbetjening

Nu hvor ansættelseskontrakten med den fjerntliggende medarbejder, du har underskrevet, skal du offentliggøre rækkefølgen af \u200b\u200bhovedet om beskæftigelse. Denne generelle regel er angivet i artikel 68 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. Det gælder for dem, der vil arbejde på afstand. Bestil en af \u200b\u200bde vigtigste dokumenter, der foretager en fjerntliggende medarbejder.

Du kan oprette en ordre til arbejde på arbejde på en samlet form nr. T-1. Og du kan bruge de alene designede former.

Det vil være mere bekvemt at bruge din ordre til at bruge ordren, da du straks kan give yderligere oplysninger om betingelserne for fjernbetjening. Ordren, du fryser den digitale signatur, sender den til medarbejderen, og det vil i svaret sætte sin elektroniske signatur.

Fjernmedarbejder handicap blade

Vi fortalte, hvordan vi skal underskrive en ansættelseskontrakt med en fjerntliggende medarbejder og udveksle andre vigtige personaledokumenter med det. Men det er ikke alt. I forbindelse med interaktion med en ekstern medarbejder kan du have brug for andre papirer til beregninger med den. Og ikke alt vil være i stand til at overføre via internettet - der er dem, der skal være strengt i originalen.

For eksempel et midlertidigt handicapark. Betaler kun hospitalet, hvis medarbejderen sender dig det originale dokument, og ved anbefalet brev med meddelelsen. For at bemærke rettidigt, at medarbejderen er på hospitalet, skal du indarbejde en ad hoc-kontrakt på hvilket tidspunkt en fjernperson vil rapportere om en åben handicapbrochure (5).

Vigtig!

1. En ansættelsesaftale om fjernarbejde kan underskrives i elektronisk form. Men efter det skal du i tre kalenderdage sende en papirkopi til medarbejderen.

2. For at modtage en fjern medarbejder er det vigtigt at præcisere, at arbejdet er fjernt.