Forvaltningsselskab i stedet for generaldirektøren. IP som direktør i OOO
Forvaltningen af \u200b\u200bIP i Ltd. kan udnævnes på grundlag af lov nr. 14-FZ. Et sådant skridt tages af organisationer ganske ofte, for på bestemmelsesstedet i IP som leder af LLC er der visse, betydelige fordele. Hvordan gør du dette, og hvad er fordelene og ulemperne ved en sådan løsning?
Kan IP være ledere LLC?
Loven godkender en sådan mulighed. Men for Destination for IP'en skal lederen ordentligt udarbejde en traktat med ham.
I forbindelse med udarbejdelsen og underskrivelsen er det nødvendigt:
Der er en række subtiliteter i udformningen af \u200b\u200bkontrakten, som vil blive nævnt nedenfor.
Et sådant skridt har visse fordele og risici.
Så besluttede et aktieselskab at vælge IP-guvernører. Normerne for arbejdslovgivningen giver dig mulighed for at gøre dette.
Udskiftning af direktøren på IP gør det muligt for samfundet at løse en række opgaver:
Registrering af en juridisk enhed med administrations-IP er tilladt. Derefter indgås de kontraktmæssige forhold efter registreringsaktioner.
Fra disse tildele:
- Muligheden for omskoling af kontrakten indgået med IP af kontraktens indsats.
- Ltd. kan tiltrækkes af administrativt ansvar for modtagelse til stillingen som medarbejder, der er blevet diskvalificeret.
Overveje risici tættere.
Pensionsfonden indledes af pensionsfonden, det lokale FTS-organ med det formål at løsne forsikringspræmier og negative NDFL.
Nogle gange er dette gjort berettiget. FIU-myndigheden anerkender for eksempel Arbejdskontrakten i det tilfælde, hvor dokumentet angiver garantier for den ansatte IP og dets arbejdsnormer (antallet af timer og dage i arbejdsugen, perioden for ferie osv.) Andre varer typisk for ansættelseskontrakter. Men der er også kontroversielle tilfælde.
Domstolens præcedens er kendt, når FIU helt forsvarede den besatte stilling i spørgsmålet om omskoling af kontrakten med ledelsen om arbejdskraft. Virksomheden blev bragt til administrativt ansvar og betalte restancer af pensionsbidrag.
I instituttet blev dette berettiget af følgende argumenter:
- de enkelte iværksætteres aktiviteter forfølgede ikke opnåelsen af \u200b\u200bde vedtagne ledere af deres egne kommercielle (positive) resultater;
- det var rettet mod velstand, konkurrenceevne og profit vækst LLC;
- kontraktens tekst blev præciseret forpligtelsen til at gennemføre en række arbejder af IP-eksekutoren i ledelsens rolle;
- styring af IP deltog i industrielle og kommercielle aktiviteter
- dokumentet angiver timeprisen for PI;
- håndteringsaktiviteten kontrollerede Generalforsamlingen i LLC;
- dokumentet registrerede arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre IP-arbejdsvilkår.
Alle disse elementer i FIU bragte som tegn på arbejdsforhold.
I betragtning af sagen blev domstolene i alle tilfælde til beslutningen om, at undersøgelsesperioden var underlagt reglerne i den interne forordning og arbejdede til fordel for LLC systematisk i lang tid, og hans arbejde havde en kontinuerlig karakter.
Men domstolene er enige med dette ikke altid, der er også omvendte eksempler. I en af \u200b\u200bdem støttede Retten FIU, som yderligere bidragydere. Ltd indgav en appel, og følgende forsøg annullerede den oprindelige beslutning.
De underbyggede det, der er angivet i lederens opgaver, understreger, at:
- IP til stillinger dannede tidspunktet for arbejdstiden uafhængigt og overholdt ikke den interne regulering af LLC.
- Papiret angiver ikke et sted for at levere arbejdschefen og de nødvendige arbejdsvilkår.
Samlet set var dette årsagen til at nægte FIU i at opfylde kravene. I disse kontrakter med IP, som er kvalificeret som arbejdskraft, imponerer emner for at sikre arbejdsvilkårene og en fast timesats, og dette ikke er ikke anerkendt.
Der er fare for at modtage lederen af \u200b\u200blederen af \u200b\u200bden tidligere direktør.
IP-ledelsesaftalen skal indeholde et klart foreskrevet mål om en sådan statusændring:
Der er en risiko før skat. FTS detaljerer virksomhedens indkomstskat, i betragtning af betalinger til lederen urimeligt ud fra et økonomisk synspunkt.
For eksempel:
- direktøren modtog en løn på 20 tusind;
- derefter besluttede grundlæggeren (bestyrelsen) at tage ham til virksomhedens leder;
- tidligere direktør udstedte en IP og underskrev en ledelsesaftale;
- hans funktioner er ikke ændret, han fortsatte med at styre IP og Firm, men vederlaget steg til 200 tusind.
På FNS vil dette forårsage informerede problemer og løsne indkomstskat, og LLC vil tiltrække ansvar.
For at minimere konsekvenserne er det nødvendigt at udarbejde en overvejelsesaftale - således at dens bestemmelser adskiller sig så meget som muligt fra dem i arbejde:
Selvfølgelig har IP-behovene og stabile, regelmæssig betaling af ledelsestjenester og ferie og nogle arbejdsvilkår og meget mere. Men de er tilladt at arrangere yderligere aftaler, som er juridisk kraft, og samtidig er ikke obligatoriske for udbuddet af verifikator myndigheder. For at beskytte dig selv mod kontrol er det umuligt at ændre betalingen af \u200b\u200blederen for meget, det er muligt at gøre det gradvist med relevante begrundelser. Og alt forholdet mellem IP og Ltd. skal afspejles dokumenteret.
Målet, der er angivet i kontrakten, er et meget vigtigt punkt.
Betonopgaver, som han skal opfylde på denne stilling, og formålet med sit arbejde er at nå målet. Ifølge dens gennemførelse (eller ikke-ydelse) anslås ledelsens ydeevne. Og målet i kontrakten henviser til gengæld til dokumentet til kategorien af \u200b\u200bkompenserede serviceaftaler.
Derefter vil verifikationen kun afsløre en civilretlig kontrakt uden tegn på arbejde.
Hvem skal tage til stillingen? Hvis samfundet har samlet sig for at tage en IP til arbejde, er det ønskeligt at vælge en kandidat, der længe har været involveret i individuel forretning. Det er ønskeligt, at ledelsesfunktioner skal foretages til forretningsmandens Okved-kode. Jo før det blev gjort, jo bedre i det ideelle tilfælde blev disse optegnelser foretaget i to eller tre år før indgåelsen af \u200b\u200bledelsesaftalen med samfundet.
En sådan anbefaling kan virke underlig, men den har en logisk underbygning. Det er nødvendigt, at inspektionsorganerne ikke opstår, når direktøren, der registrerede IP'en og forblev førende, men i den nye status. Dette er kvalificeret som en "særlig fornyelse af arbejdsforhold" og forårsager opmærksomheden hos controllere, men ikke forbudt eksplicit.
Et andet punkt er lukningen af \u200b\u200bundersøgelsesperioden. Hvis LLC afsluttede kontrakten med de lejede ledere, er IP ikke nødvendig for at lukke. Hvis du gør dette, vil FNS overveje, at Business Manager blev registreret med det formål at betjene et firma fra skatter, og Domstolen vil sandsynligvis støtte denne position.
Det er allerede blevet sagt, at det er umuligt at ændre lederen for lederen for meget. Hvis direktøren modtog 10 tusind, og blev IP, begyndte at modtage en million, selvfølgelig vil controllerne have mange spørgsmål.
Lønnen kan hæves, men gradvist, og alle ændringer er bundet til menneskelig ydeevne på lederen af \u200b\u200blederen og overskuddet LLC. Hvis overskuddet vokser, stiger lønnen, lønnen til lederen falder, når indkomsten falder.
For at kontrollere situationen skal du underskrive handlinger af udført af lederne.
Dokumenter Bekræftelse anvendes på dem:
- registreringer;
- fanger;
- mødeprotokoller.
Papirerne skal vidne om, at IP opfylder opgaverne og retfærdiggør størrelsen af \u200b\u200bsin løn (herunder ændringer i en retning eller en anden).
Derudover betaler IP selv for deres arbejde på deres arbejde.
Blandt disse udgifter:
- brændstof;
- papirvarer;
- kontorudstyr og forbrugsstoffer til det;
- leje;
- executive-udgifter.
Alle disse udgifter er ikke relateret til LLC, men til IP-Manager. Og han må betale dem selv. Samfundets finansielle deltagelse er begrænset til betaling af vederlag, og andre udgifter er ikke forpligtet til at kompensere.
Forvaltningsselskabet i stedet for generaldirektøren kan være en bekvem løsning for virksomhedsejere, når organisationens ledelse kan overføres til en gruppe fagfolk, der vil kunne levere virksomheder med juridisk og finansiel sikkerhed. Overvej virksomhedens nuancer i rollen som organisationens udøvende organ.
Hvad gør loven om administrationsselskabet som selskabets udøvende organ
Muligheden for at vælge administrationsselskabet som eneste udøvende organ (VVM) leveres til både i aktieselskaber (LLC) og aktieselskaber (AO).
I stk. 1 i art. 42 af loven "på OOO" dateret 08.02.1998 nr. 14-FZ fastslog muligheden for at sende myndighed til EIO Manager. Konceptet af lederen afsløres i sub. 2 s. 2.1 Art. 32 af loven. De kan have en kommerciel organisation eller en individuel iværksætter.
For aktieselskaber definitioner definitionen noget anderledes. Klausul 1 Art. 69 i loven "på JSC" dateret 26. december 1995 nr. 208-FZ deler koncepterne i ledelsesorganisationen (kommerciel virksomhed) og lederen (individuel iværksætter). Samtidig kan kun generalforsamlingen i generalforsamlingen eller bestyrelsens forslag beslutte om udnævnelsen af \u200b\u200bledelsesorganisationen eller lederen.
Læs om den enkelte iværksætter, der udfører funktionerne i lederen af \u200b\u200bLLC, i offentliggørelsen.
VIGTIG! Den Russiske Føderations borgerkode indeholder mulighed for at overføre myndighed til flere personer eller juridiske enheder (stk. 3 i art. 65,3 i Den Russiske Føderations borgerskab). Men en sådan norm skal staves ud i organisationens charter. Dette gør det muligt at overføre hvert ledelsesfirma kun en del af generaldirektørens myndighed.
Sådan arrangeres en aftale med administrationsselskabet som en EPO
Kontrakten med ledelses- eller ledelsesorganisationen underskriver den person, der ledede over mødet, som beslutningen blev truffet ved valget af EEO. Hvis det ved indgåelse af en aftale med generaldirektøren er nødvendig for at blive styret af både civil- og arbejdskodeks, eliminerer indgåelsen af \u200b\u200bkontrakten for forvaltningen af \u200b\u200ben virksomhed med en juridisk enhed ejere fra arbejdskraftens juridiske forbindelser med lederen .
Der er ingen klare krav til indholdet af kontrakten for overførsel af beføjelser i forvaltningsselskabets VVM. Domstolene definerer en kontrakt for forvaltningen af \u200b\u200borganisationen af \u200b\u200ben separat type kontrakt, der ikke er relateret til Trust Management of Property. Denne stilling blev udtrykt, for eksempel FAS i Volga-distriktet i dets dekret dateret 21.05.2009 nr. A55-13261 / 2008.
VIGTIG! Kontrakten med administrationsselskabet kan også fastsætte opretholdelse af virksomhedsregnskab, juridiske tjenester og andre tjenester. En sådan konklusion er for eksempel indeholdt i resolutionen af \u200b\u200bfjerde voldgiftsdirekte daterede kl. 09.04.2012 nr.A78-7551 / 2011.
Sådan registreres ændringer i registret i sagen, når den eneste executive organ er administrationsselskabet
Inden for 3 arbejdsdage efter kontraktens ikrafttræden med administrationsselskabet er det nødvendigt at ansøge om at indføre en adgang til EGRUST i FORM 14001. Hvis dette ikke er gjort til tiden, har den registreringsmyndighed ret til at pålægge en Administrativ straf i mængden af \u200b\u200b5.000 rubler eller skriv en advarsel (stk. 3 i artikel 14.25 administrative kode). Hvis dette ikke er gjort overhovedet, skal bøden være i mængden af \u200b\u200bfra 5.000 til 10.000 rubler (punkt 4 i artikel 14.25 i den administrative kode).
Læs om, hvordan du foretager oplysninger om et dokument, der bekræfter hovedets person, til registret, i offentliggørelsen.
Ved overførsel af generaldirektørens myndighed opstiller administrationsselskabet et kontroversielt problem med adressen til organisationen. Loven forpligter ikke selskabets adresse til administrationsselskabet. Incomprehension of the Adresse til organisationens og adressen til administrationsselskabet kan ikke være årsagen til at nægte statens registrering af ændringer i registret. Sådanne forklaringer er angivet i Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 12.12.2016 nr. 03-12-13 / 74221. Der er også en voldgiftspraksis, der bekræfter denne holdning (Beslutning af voldgiftsretten i Volga-distriktet den 21.10.2016 Nr. F06-13202 / 2016 i tilfælde af nummer A65-3626 / 2016).
Der rent faktisk udfører hovedets funktioner, når man overfører autoriteten til administrationsselskabet
Efter at have foretaget en adgang til inkarnationen, kan kun generaldirektøren for administrationsselskabet repræsentere uden fuldmagt. Men han har ret til at gøre en fuldmagt til at repræsentere sine interesser på en anden person. Ændring af en trustee eller VVM af administrationsselskabet forpligter ikke organisationen til at indgå en inkorporering. Denne position bekræfter brevet i den forbundsafgiftstjeneste i Rusland fra 31. januar 2014 nr. SA-4-14 / [E-mail beskyttet] (Tillæg 1, tæller 14.2.05.36).
Loven forpligter ikke notarize kraften til advokat udstedt af ledelsen af \u200b\u200badministrationsselskabet. Bekræfter denne og voldgiftspraksis (dekret af den tiende voldgift Court of Appeal dateret 6. april 2015 nr. 10AP-19144/2014).
Ordlyden i organisationens dokumenter vil være tilstrækkeligt lange og kan lyde som følger: "Historie" LLC i den person, hvor Driftsaftalen den kl. 08.06.2017 og lederen af \u200b\u200blederen - LLC Management Company LLC i direktørens person af Barsukova handler på grundlag af chartret (eller i lyset af HeroChikov A. P., der i øjeblikket opererer ved proxy nr. 5 af 06/15/2017).
I et bankkort repræsenteret en ledelsesorganisation, der er repræsenteret i dens leder eller dens repræsentant, som bemyndiger den kompetente myndighed på grundlag af en administrativ handling eller fuldmagt, er angivet som personer med retten til at tilmelde betalingsdokumenter. Dette fremgår af punkt 7.5 i instruktionerne fra Bank of Russia "om åbning og afslutning af bankkonti, regnskaber for indlån (indlån), indskudsregnskaber" af 05/30/2014 nr. 153-og.
Sådan afspejles omkostningerne ved at styre en organisation i regnskabs- og skattekontrol
Skattemyndighederne anerkender ikke altid omkostningerne ved en aftale med administrationsselskabet. Årsagen til dette er manglen på sådanne omkostninger i en lukket liste over udgifter, som NC har fastsat for at reducere den afgiftspligtige grundlag for en enkelt afgift med USN.
Og i tilfælde af en overskudsafgift er årsagen ofte den ukorrekte fortolkning af skattemyndighederne i kontrakten om forvaltning. Som f.eks. I den allerede nævnte opløsning af FAS i Volga District nr. A55-13261 / 2008. Skattemyndighederne anser administrationsselskabet ikke som EØS, men som entreprenør, der leverer tjenesteydelser til virksomhedens forvaltning, bør der ved forståelse af skattemyndighederne udelukke den samtidige tilgængelighed i staten af \u200b\u200bnogen specialister i ledelsespositionerne.
For at mindske sandsynligheden for fordringer fra FNS bør genstand for kontraktaftalen være meget tydeligt foreskrevet.
Og i tilfælde af en forenklet, vil selv en velkomponeret aftale ikke bidrage til at reducere den afgiftspligtige base. Brevet fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation dateret 13. februar 2013 nr. 03-11-06 / 2/3694 giver en entydig forklaring, at det er umuligt, selv om omkostningerne ved regnskab, revision og juridiske tjenester accepteres. Udgifterne til kontrakten om gennemførelsen af \u200b\u200bEEO's beføjelser er ikke relateret til sådanne tjenester. Du kan ikke inkludere dem i håndgribelige omkostninger.
I regnskabsafkostninger henviser omkostningerne ved en kontrakt med administrationsselskabet til samme konto som opkrævet af hovedets løn. Afhængigt af typen af \u200b\u200baktivitet kan ledningerne se sådan ud:
DT 20, 26, 44 kt 60
Resultater
Loven er ikke beskrevet langt fra alle finesser, der opstår som følge af udnævnelsen af \u200b\u200badministrationsselskabet i stedet for generaldirektøren. Derfor vil nogle spørgsmål sandsynligvis blive løst i retten. Men hvis du beskriver samspillet med administrationsselskabet i kontrakten så meget som muligt i kontrakten, vil mange problemer undgås.
God eftermiddag, kære kolleger! Denne meddelelse er specialiseret. Det vil være noget længere end normalt, og det vil være interesseret i de forretningsmænd, der i stedet for generaldirektøren ansætter som leder af virksomhedens individuelle iværksætterleder.
I mine hænder, kolleger, en ganske gammel herskende. Dette er en negativ retsafgørelse. I dette tilfælde mistede forretningsmand til lederen, voldgiftsdomstolen. Dette er imidlertid en meget interessant løsning fra synspunktet, hvordan man ikke gør de fejl, som forretningsmanden her blev lavet, og hvordan man gør det muligt at roligt ansætte lederen i stedet for generaldirektøren, og så har du intet for det. Selv proceduren for ansættelse, hele algoritmen, og jeg giver hele lovgivningsgrundlaget på mine seminarer. På de kommende seminarer vil jeg også fortælle det i detaljer.
På baggrund af denne negative dom af de kolleger, der allerede har ansat lederen i stedet for generaldirektøren eller vil gøre dette, vil jeg give en række anbefalinger, der ville være dejlige at opfylde, så denne metode til Skatteoptimering var sikker for dig. Så, kolleger, vil jeg nu analysere Domstolens afgørelse. det BESLUTNING AF DEN 17. Voldgift Court of Appeal den 5. marts 2012 nr. 17AP-1015/2012-AK i sagenummer A50-19343 / 2011. Det er vigtigt, hvilke fejl der blev tilladt her, og hvilke konklusioner vi har brug for at gøre fra disse fejl.
Så vi gik i orden, kolleger.
1. Vi skal forstå med dig: Ansættelse af lederen, vi ansætter det i henhold til en civilretsaftale under serviceaftalen. Og vi skal forstå, at vores leder ikke består i Kundens organisation, selvstændigt bestemmer tidspunkt og måder at levere tjenester på, og et sted i kontrakten ville det endda være muligt at skrive om det. Hvad angår det, er kunden, det vil sige vores LLC-kvinde, som hyrede lederen, ikke forpligtet til at levere normale arbejdsvilkår, idet vederlaget betales for specifikke aktioner, resultaterne af tjenester og så videre og lignende. Dette er det første, vi skal tage højde for med dig.
2. Før han ansætter en leder, var en mand den generelle direktør, så blev han lavet af lederen. Så mens han var den generelle direktør, var hans lønninger 5.132 rubler om måneden, (jeg selv allerede tællede), så var det en løn efter et stykke tid 10.046 rubler om måneden. Men så snart han blev lavet af lederen, kom hans lønninger fra den næste måned 1.650.000 rubler, og så blev det forhøjet til 2.200.000, og derefter op til 2.600.000 rubler. Kolleger, tag en lommeregner, 1.650.000 divideret med 10.000. Og se, hvor mange gange gjorde lønnen ondt? Hun skyndte sig 165 gange! Nå, er det så muligt at lave kolleger? Nå, det er selvfølgelig umuligt! Nå, selvfølgelig er voldgiftsretten heller ikke en idiot.
Produktion:Forøg ikke den næste dag vederlaget til din leder i forhold til det, han modtog direktørens indlæg, 165 gange. Nå, efter min mening, banaliteten! I starten blev vederlaget forøget 165 gange, og i sidste ende blev jeg også overvejet på regnemaskinen, idet vederlaget blev øget 321 gange i forhold til det, han modtog, var direktør. Mine kære mennesker! Du selv tror du, øger vederlaget i forhold til lønnen på 321 gange, da skattemyndighederne skal forholde sig?
3. I Domstolens afgørelse blev det skrevet, at der før indgåelsen af \u200b\u200bkontrakten blev ansat af ansættelseskontrakten som generaldirektøren, så blev han leder af PI. Og hvad gør Retten opmærksomhed på? Denne kammerat blev registreret hos en individuel iværksætter for at være ledere, opmærksomhed, i 7 dage Før deltagernes beslutning om overdragelsen af \u200b\u200bmyndighedens direktør og straks ophørte sine aktiviteter som en individuel iværksætter umiddelbart efter kontraktens opsigelse med ham. Nå, det er selvfølgelig umuligt at gøre det også, indlysende Lipa! Det vil sige, det blev besluttet at lave denne fyrleder, denne fyr bliver straks en individuel iværksætter, og når med ham, som med lederen, blev kontrakten opsagt, han stoppede med at være en individuel iværksætter. I dette tilfælde blev lønningerne straks forøget 165 gange. Samtidig arbejdede kolleger, hans vederlag som leder, og han arbejdede på et forenklet skattesystem, det var sådan, at hele tiden var det maksimale antal årlige vederlag, som ikke giver mulighed for at gå ud over muligheden for at bruge en forenklet skat System, det vil sige, det blev betalt en grænseværdi, hvor det kun er muligt at arbejde på et forenklet skattesystem. Det er selvfølgelig umuligt!
Produktion: Det ville være rart, hvis denne IP-Shnik, som vi vil lave lederen, var allerede en IP-Schnick længe før han ansætter sine ledere, og så han havde før vi ansætter en leder af nogle indtægter fra nogle andre forretningsaktiviteter. Og på samme tid, så han betaler forskudsbetalinger fra denne anden aktivitet, bestået, vil det være helt perfekt, erklæringen, der skal registreres mindst et år, før han bliver ledere. Dette er helt perfekt. Og når vores administrerende IP vil ophøre med at være en leder, ville det være rart, hvis han forblev en individuel iværksætter i nogen tid, og en tid førte økonomisk aktivitet.
4. Hvad kan jeg gøre? Jeg citerer igen Domstolens afgørelse: "... Skattefordelen kan ikke anerkendes som rimelig, hvis skatteyderne er ude af forbindelse med gennemførelsen af \u200b\u200breel forretning eller andre økonomiske aktiviteter. I forbindelse med ovenstående har Retten i forbindelse med denne tvist fastslået, om skatteyderne handlede inden for rammerne af aktiviteter, der tager sigte på at opnå en fortjeneste eller anden fordel ved brugen af \u200b\u200bejendommen, salg af varer, arbejdets udførelse ... Kreditning af operationer, der har til formål at modtage indtægter på bekostning af budgetmidler, kan ikke overveje, hvordan lovlige iværksætteraktiviteter, og derfor ikke er grundlag for anvendelsen af \u200b\u200bskattelovgivningen, der regulerer de skattemæssige konsekvenser af foranstaltninger, der er begået inden for rammerne af virkelige forretningsaktiviteter . "
Kort sagt, emnet, således at Retten konstaterede, at denne iværksætter, der blev ledere, stort set, ikke ændrede den økonomiske situation i hans firma. Intet ændret sig i virksomheden. Han første 1.650.000 pr. Måned først, derefter 2.200.000, modtog derefter 2.600.000 uden bindende til den økonomiske situation i virksomheden. Han modtog denne vederlag som løn. Retten konstaterede, at hans aktivitet som leder ikke var rettet mod en stigning i selskabets overskud, og ingen risici, stort set, han ikke båret, dens vederlag var ikke bundet til en procentdel af indkomsten eller til den "beskidte" fortjeneste, heller ikke at "rense" overskud.
Produktion: Det er nødvendigt at vise den risikable karakter af hans arbejde. Jeg vil fortælle dig mere om dette på seminarer.
5. I dette tilfælde bør vurderingen af \u200b\u200bselskabets handlinger med inddragelse af et sådant spørgsmål om en kammerat som leder af samfundet udføres under hensyntagen til det række faktorer, der angiver, at samfundet har til hensigt at opnå en vis økonomisk effekt på grund af en ændring i proceduren for forvaltning af samfundet. Jeg talte lige om det. Det vil sige at ansætte lederen, det ville være rart, hvis vi stadig berettigede det på en eller anden måde muligheden for at opnå en yderligere økonomisk effekt og yderligere nogle fordele. Og derfor, hvis denne økonomiske virkning udelukkende blev udtrykt i omsorgsfulde af skatter, så undersøger den eneste virkning, afgang fra skatter, i dette tilfælde Domstolen ikke som en økonomisk virkning for erhvervslivet, men som skade på staten.
Produktion: Det er nødvendigt, at Ltd.-Sha LLC, der ansætter lederen, modtaget fra arbejdet med forvaltning, specifik økonomisk effekt. Fortrinsvis i form af omdrejning af omdrejninger, på et minimum. Og derefter fortjeneste.
6. Månedlig vederlag på bekostning af samfundet blev betalt uanset kvaliteten af \u200b\u200bforvaltningens arbejde og udførelsen af \u200b\u200bhans arbejde. Det vil sige, vi bliver nødt til at se med dig på kvaliteten af \u200b\u200bvores lederens arbejde og binde det til de økonomiske resultater af vores virksomheds aktiviteter. Og vi må også overveje mere detaljeret, hvad der egentlig er den økonomiske virkning af sine aktiviteter, og hvad er udtrykket "arbejdsproduktivitet". Jeg vil fortælle om dette mere detaljeret på seminarer. Og retten skriver, at mængden af \u200b\u200bvederlag, der er betalt til iværksætteren, ikke er forbundet med betaling af en bestemt mængde månedlige tjenester, der leveres. Det vil sige, at det tyder på, at du skal registrere mere detaljeret, hvilket er det samme for sine tjenester, og som han modtager hans vederlag.
Produktion: Lederens vederlag bør altid være bundet til resultaterne af sit arbejde. Jeg vil også fortælle i detaljer på seminaret, hvordan man binder en vederlag til lederen
7. Betalinger blev fastsat og strengt defineret, i de udførte handlinger indeholder ikke en særlig liste over dem. Kære damer og herrer, jeg har altid talt på mine seminarer, som ikke behøver at male i detaljer, hvad præcis de administrerende tjenester, der leveres. Men på grundlag af denne negative dom skal vi komplicere arbejdet lidt med dig lidt. Og det vil være nødvendigt at ordinere i handlinger på omkring 20 point af, hvad der præcist gjorde vores leder, som du betaler en belønning.
Produktion: Betal ikke Fix, jeg har snakket om dette i 10 år i træk i mine seminarer. Og her betalte de i form af løn i det væsentlige op til den 15. dag i hver måned. I de udførte tjenester, der udføres og udføres, skal du altid give en liste over, hvad vores leder gjorde for samfundet, og jeg vil give dig et dusinvis af andre eksempler på et seminar. Og det er stadig bedre at betale en vederlagschef, jeg vil sige det, ikke meget regelmæssigt. Ikke op til den 15. dag i hver måned, på en eller anden måde er her lidt her for at lege med det.
8. Udgifter til lederen i forbindelse med gennemførelsen af \u200b\u200bdenne aftale med hensyn til levering af separate lokaler, udstyr med kontormøbler, kontorudstyr, kommunikation, dokumentation, levering af en bil og så videre, har faktisk udført selskabet.
Produktion: Ideelt set skal lederen bære omkostninger, på driften af \u200b\u200bsin bil, som han kører, ideelt set, så han vil bære omkostningerne ved at leje et skab, og hvis du ikke i det mindste i det mindste i det mindste er møblerne, det bruger , computer, som han bruger telefonen, som han bruger, stadig var i hans ejendom. Og så organisationen ikke giver den gratis, eller derefter leaser hele denne økonomi fra organisationen.
9. Skattemyndigheden fastslog også, at lederplanen for lederen faldt sammen med arbejdsplanen for medarbejderne i virksomheden. Nå, ved Gud, er det allerede bøjningen selvfølgelig.
10. Domstolens afgørelse er skrevet, at der ikke var nogen forretningsaktivitet for en iværksætter som iværksætter. Alle hans handlinger om registrering af en iværksætter (opmærksomhed er betalt!) For at foretage ændringer i Egypten blev tilvejebringelsen af \u200b\u200bskatteangivelser foretaget af en advokat af selskabet i mangel af betaling af en iværksætter for de ydede ydelser. Det vil sige, at Domstolen besluttede, at han ikke var iværksætter, fordi hans passende advokat blev registreret som iværksætter, en advokat, der blev bestået for ham, en advokat indførte indlæg til JRIP, og samtidig modtog denne advokat ikke en øre fra iværksætter. Derfor gør vi også konklusioner. Og vi betaler for de tjenester, som nogen giver os, hvordan man iværksættere.
11. Lederens rettigheder og forpligtelser under ændring af posten efter direktøren ændrede sig ikke: Virksomheden var den eneste modpart af iværksætteren sådan.
God eftermiddag, kære kolleger! Denne meddelelse er specialiseret, det vil være noget længere end normalt, og det vil være interesseret i de forretningsmænd, der i stedet for generaldirektøren ansætter som leder af virksomheden, en individuel iværksætterleder.
I mine hænder er kolleger, en ret gammel dom, en ret gammelt retsafgørelse, en negativ retsafgørelse. I dette tilfælde mistede forretningsmand til lederen, voldgiftsdomstolen. Dette er imidlertid en meget interessant løsning fra synspunktet, hvordan man ikke gør de fejl, som forretningsmanden her blev lavet, og hvordan man gør det muligt at roligt ansætte lederen i stedet for generaldirektøren, og så har du intet for det. Selv rækkefølgen af \u200b\u200bansættelse, hele algoritmen, og jeg giver hele lovgivningsgrundlaget på mine seminarer, på de kommende seminarer, vil jeg også fortælle dette i detaljer.
På baggrund af denne negative dom af de kolleger, der allerede har ansat lederen i stedet for generaldirektøren, eller vil gøre dette, vil jeg give en række anbefalinger, der ville være dejlige at opfylde, så den på denne måde Denne metode til skatteoptimering var sikker for dig. Så, kolleger, vil jeg nu analysere Domstolens afgørelse. det BESLUTNING AF DEN 17. Voldgift Court of Appeal den 5. marts 2012 nr. 17AP-1015/2012-AK i sagenummer A50-19343 / 2011. Det er vigtigt, hvilke fejl der blev tilladt her, og hvilke konklusioner vi har brug for at gøre fra disse fejl.
Så vi gik i orden, kolleger.
1. Vi skal forstå med dig, at vi ansætter med at ansætte det i henhold til en civilretsaftale under serviceaftalen. Og vi skal forstå, at vores leder ikke består i Kundens organisation, selvstændigt bestemmer tidspunkt og måder at levere tjenester på, og et sted i kontrakten ville det endda være muligt at skrive om det. Hvad angår det, er kunden, det vil sige vores LLC-kvinde, som hyrede lederen, ikke forpligtet til at levere normale arbejdsvilkår, idet vederlaget betales for specifikke aktioner, resultaterne af tjenester og så videre og lignende. Dette er det første, vi skal tage højde for med dig.
2. Før han ansætter lederen, var personen den generelle direktør, så blev han lavet af lederen. Så mens han var den generelle direktør, var hans lønninger 5.132 rubler om måneden, (jeg selv allerede tællede), så var det en løn efter et stykke tid 10.046 rubler om måneden. Men så snart han blev lavet af lederen, kom hans lønninger fra den næste måned 1.650.000 rubler, og så blev det forhøjet til 2.200.000, og derefter op til 2.600.000 rubler. Kolleger, tag en lommeregner, 1.650.000 divideret med 10.000. Og se, hvor mange gange gjorde lønnen ondt? Hun skyndte sig 165 gange! Nå, er det så muligt at lave kolleger? Nå, det er selvfølgelig umuligt! Nå, naturligvis voldgiftsretten, er der også ingen idiot.
Produktion:Forøg ikke den næste dag vederlaget til din leder i forhold til det, han modtog, er direktør på 165 gange. Nå, efter min mening, banaliteten! I starten blev vederlaget forøget 165 gange, og i sidste ende blev jeg også overvejet på regnemaskinen, idet vederlaget blev øget 321 gange i forhold til det, han modtog, var direktør. Mine kære mennesker! Du selv tror du, øger vederlaget i forhold til lønnen på 321 gange, da skattemyndighederne skal forholde sig?
3. I Domstolens afgørelse blev det skrevet, at der før indgåelsen af \u200b\u200bkontrakten blev ansat af ansættelseskontrakten som generaldirektøren, så blev han leder af PI. Og hvad gør Retten opmærksomhed på? Denne kammerat blev registreret hos en individuel iværksætter for at være ledere, opmærksomhed, i 7 dage Før deltagernes beslutning om overdragelsen af \u200b\u200bmyndighedens direktør og straks ophørte sine aktiviteter som en individuel iværksætter umiddelbart efter kontraktens opsigelse med ham. Nå, det er selvfølgelig umuligt at gøre det også, indlysende Lipa! Det vil sige, det blev besluttet at lave denne fyrleder, denne fyr bliver straks en individuel iværksætter, og når med ham, som med lederen, blev kontrakten opsagt, han stoppede med at være en individuel iværksætter. I dette tilfælde blev lønningerne straks forøget 165 gange. Samtidig arbejdede kolleger, hans vederlag som leder, og han arbejdede på et forenklet skattesystem, det var sådan, at hele tiden var det maksimale antal årlige vederlag, som ikke giver mulighed for at gå ud over muligheden for at bruge en forenklet skat System, det vil sige, det blev betalt en grænseværdi, hvor det kun er muligt at arbejde på et forenklet skattesystem. Det er selvfølgelig umuligt!
Produktion: Det ville være rart, hvis denne IP-Shnik, som vi vil lave lederen, var allerede en IP-Schnick længe før han ansætter sine ledere, og så han havde før vi ansætter en leder af nogle indtægter fra nogle andre forretningsaktiviteter. Og på samme tid, så han betaler forskudsbetalinger fra denne anden aktivitet, bestået, vil det være helt perfekt, erklæringen, der skal registreres mindst et år, før han bliver ledere. Dette er helt perfekt. Og når vores administrerende IP vil ophøre med at være en leder, ville det være rart, hvis han forblev en individuel iværksætter i nogen tid, og en tid førte økonomisk aktivitet.
4. Hvad kan jeg gøre? Jeg citerer igen Domstolens afgørelse: "... Skattefordelen kan ikke anerkendes som rimelig, hvis skatteyderne er ude af forbindelse med gennemførelsen af \u200b\u200breel forretning eller andre økonomiske aktiviteter. I forbindelse med ovenstående har Retten i forbindelse med denne tvist fastslået, om skatteyderne handlede inden for rammerne af aktiviteter, der tager sigte på at opnå en fortjeneste eller anden fordel ved brugen af \u200b\u200bejendommen, salg af varer, arbejdets udførelse ... Kreditning af operationer, der har til formål at modtage indtægter på bekostning af budgetmidler, kan ikke overveje, hvordan lovlige iværksætteraktiviteter, og derfor ikke er grundlag for anvendelsen af \u200b\u200bskattelovgivningen, der regulerer de skattemæssige konsekvenser af foranstaltninger, der er begået inden for rammerne af virkelige forretningsaktiviteter . "
Kort sagt, emnet, således at Retten konstaterede, at denne iværksætter, der blev ledere, stort set, ikke ændrede den økonomiske situation i hans firma. Intet ændret sig i virksomheden. Han første 1.650.000 pr. Måned først, derefter 2.200.000, modtog derefter 2.600.000 uden bindende til den økonomiske situation i virksomheden. Han modtog denne vederlag som løn. Retten konstaterede, at hans aktivitet som leder ikke var rettet mod en stigning i selskabets overskud, og ingen risici, stort set, han ikke båret, dens vederlag var ikke bundet til en procentdel af indkomsten eller til den "beskidte" fortjeneste, heller ikke at "rense" overskud.
Produktion: Det er nødvendigt at vise den risikable karakter af hans arbejde. Jeg vil fortælle dig mere om dette på seminarer.
5. I dette tilfælde bør vurderingen af \u200b\u200bselskabets handlinger med inddragelse af et sådant spørgsmål om en kammerat som leder af samfundet udføres under hensyntagen til det række faktorer, der angiver, at samfundet har til hensigt at opnå en vis økonomisk effekt på grund af en ændring i proceduren for forvaltning af samfundet. Jeg talte lige om det. Det vil sige at ansætte lederen, det ville være rart, hvis vi stadig berettigede det på en eller anden måde muligheden for at opnå en yderligere økonomisk effekt og yderligere nogle fordele. Og derfor, hvis denne økonomiske virkning udelukkende blev udtrykt i omsorgsfulde af skatter, så undersøger den eneste virkning, afgang fra skatter, i dette tilfælde Domstolen ikke som en økonomisk virkning for erhvervslivet, men som skade på staten.
Produktion: Det er nødvendigt, at Ltd.-Sha LLC, der ansætter lederen, modtaget fra arbejdet med forvaltning, specifik økonomisk effekt. Fortrinsvis i form af omdrejning af omdrejninger, på et minimum. Og derefter fortjeneste.
6. Månedlig vederlag på bekostning af samfundet blev betalt uanset kvaliteten af \u200b\u200bforvaltningens arbejde og udførelsen af \u200b\u200bhans arbejde. Det vil sige, vi bliver nødt til at se med dig på kvaliteten af \u200b\u200bvores lederens arbejde og binde det til de økonomiske resultater af vores virksomheds aktiviteter. Og vi må også overveje mere detaljeret, hvad der egentlig er den økonomiske virkning af sine aktiviteter, og hvad er udtrykket "arbejdsproduktivitet". Jeg vil fortælle om dette mere detaljeret på seminarer. Og retten skriver, at mængden af \u200b\u200bvederlag, der er betalt til iværksætteren, ikke er forbundet med betaling af en bestemt mængde månedlige tjenester, der leveres. Det vil sige, at det tyder på, at du skal registrere mere detaljeret, hvilket er det samme for sine tjenester, og som han modtager hans vederlag.
Produktion: Lederens vederlag bør altid være bundet til resultaterne af sit arbejde. Jeg vil også fortælle i detaljer på seminaret, hvordan man binder en vederlag til lederen
7. Betalinger blev fastsat og strengt defineret, i de udførte handlinger indeholder ikke en særlig liste over dem. Kære damer og herrer, jeg har altid talt på mine seminarer, som ikke behøver at male i detaljer, hvad præcis de administrerende tjenester, der leveres. Men på grundlag af denne negative dom skal vi komplicere arbejdet lidt med dig lidt. Og det vil være nødvendigt at ordinere i handlinger på omkring 20 point af, hvad der præcist gjorde vores leder, som du betaler en belønning.
Produktion: Betal ikke Fix, jeg har snakket om dette i 10 år i træk i mine seminarer. Og her betalte de i form af løn i det væsentlige op til den 15. dag i hver måned. I de udførte tjenester, der udføres og udføres, skal du altid give en liste over, hvad vores leder gjorde for samfundet, og jeg vil give dig et dusinvis af andre eksempler på et seminar. Og det er stadig bedre at betale en vederlagschef, jeg vil sige det, ikke meget regelmæssigt. Ikke op til den 15. dag i hver måned, på en eller anden måde er her lidt her for at lege med det.
8. Udgifter til lederen i forbindelse med gennemførelsen af \u200b\u200bdenne aftale med hensyn til levering af separate lokaler, udstyr med kontormøbler, kontorudstyr, kommunikation, dokumentation, levering af en bil og så videre, har faktisk udført selskabet.
Produktion: Ideelt set skal lederen bære omkostninger, på driften af \u200b\u200bsin bil, som han kører, ideelt set, så han vil bære omkostningerne ved at leje et skab, og hvis du ikke i det mindste i det mindste i det mindste er møblerne, det bruger , computer, som han bruger telefonen, som han bruger, stadig var i hans ejendom. Og så organisationen ikke giver den gratis, eller derefter leaser hele denne økonomi fra organisationen.
9. Skattemyndigheden fastslog også, at lederplanen for lederen faldt sammen med arbejdsplanen for medarbejderne i virksomheden. Nå, ved Gud, er det allerede bøjningen selvfølgelig.
10. Domstolens afgørelse er skrevet, at der ikke var nogen forretningsaktivitet for en iværksætter som iværksætter. Alle hans handlinger om registrering af en iværksætter (opmærksomhed er betalt!) For at foretage ændringer i Egypten blev tilvejebringelsen af \u200b\u200bskatteangivelser foretaget af en advokat af selskabet i mangel af betaling af en iværksætter for de ydede ydelser. Det vil sige, at Domstolen besluttede, at han ikke var iværksætter, fordi hans passende advokat blev registreret som iværksætter, en advokat, der blev bestået for ham, en advokat indførte indlæg til JRIP, og samtidig modtog denne advokat ikke en øre fra iværksætter. Derfor gør vi også konklusioner. Og vi betaler for de tjenester, som nogen giver os, hvordan man iværksættere.
11. Lederens rettigheder og forpligtelser under ændring af posten efter direktøren ændrede sig ikke: Virksomheden var den eneste modpart af iværksætteren sådan.
På seminarer sagde jeg gentagne gange, at det ville være godt, hvis vores iværksætter stadig havde nogen andre tjenester til mit samfund eller nogen havde mindst en gang i kvartalet. Vi overvejede også dette mere detaljeret på seminaret.
Produktion: Kompetent, vi træffer en kontrakt med lederen, at kontrakten udstedes ikke en til en med den tidligere ansættelseskontrakt, for i dette tilfælde har Domstolen også opmærksom på dette, at ansættelseskontrakten næsten faldt sammen med kontrakten, der blev underskrevet med ham. Ellers viser det sig, at disse omstændigheder viser manglen på rimelige økonomiske grunde i overførslen af \u200b\u200bselskabets produktionsstyringsfunktion til en individuel iværksætter. Disse handlinger kvalificeres legitimt af skattemyndigheden som handlinger, der tager sigte på at opnå urimelige skattefordele, og så videre, og så videre.