Nogle gange har livet sådan, at problemer eller nødsituationer vil vente på os overalt. Ofte er selv de mest oplagte workaholics tvunget til at komme væk fra arbejde på forhånd eller overhovedet bede Ran væk. Dette kan være gode grunde, og måske ikke at være overhovedet. Det vigtigste er at korrekt angive årsagen til dit fravær på arbejdspladsen.

Sådan benytter du fra arbejde

I denne sag er det vigtigste at kalde den gyldige grund til dit fravær på arbejdspladsen. Bemærk, at manglen på kræfter efter en langsigtet fest ikke betragtes som en gyldig grund. Idealet betragtes som en foreløbig anmodning om RAN, det vil sige, at du skal underrette myndighederne på forhånd om, hvad du ikke kan gå på arbejde på enhver dag. I dette tilfælde vil chefen have tid til at finde en værdig udskiftning, der præcist vil opfylde dine opgaver.

Hvordan man tager op fra arbejde - gode grunde

• Familiebånd. Du kan komme med enhver begivenhed, der er forbundet med dine nære slægtninge, såsom et bryllup, jubilæum, eksamen, matinee og en helligdag. Ved at kalde denne sag vil den menneskelige faktor spille, og chefen vil bogstaveligt talt tvunget til at lade dig gå fra arbejde.
• Hjemme problemer. Her kan du give Frihed til Fantasy, for uden din viden om huset kan der ske noget. Kan bryde gennem røret, bryde nøglen fra lejligheden eller slottet, naboerne kan oversvømme.
• Brudt maskine. Bilen kan komme til støtten, hvis du ikke ved, hvilken grund til at komme op for at gå på jobbet. Vi kan sige, at hjulet sænkede hjulet, eller maskinen boder og ikke starter. En ideel mulighed for feruten vil være en slædebil. I dette tilfælde, for myndighederne vil du tilbringe hele dagen i politistationen.
• Bolig og kommunale tjenester. Vodokanal, gas service, låsesmed og andre. Alle disse virksomheder vil hjælpe dig officielt at blive fodret med at arbejde i flere timer eller ikke at komme ud overhovedet.
• Lufthavne og togstationer. I denne situation kan vi sige, at en lang rækkevidde, der skal findes og ledsaget af huset, skal ankommes til en bestemt dag.
• Donation. Sådan en option bestemmer På fuld tid løb ned. Det vigtigste er at kalde grunden til, at denne dag du virkelig har brug for at passere blod.
• Akut smerte. Du kan simulere akut smerte, hvor du har brug for hurtigt at besøge lægenes kontor. Minus af denne grund er, at chefen måske beder dig om at bringe en læge konklusion om din sundhedstilstand.

Hver af de ovennævnte grunde kan komme til støtten, hvis du bare skal spørge ned. Det vigtigste i denne sag er tillid. Før samtale med myndighederne er det profetiseret. Du er nødt til at kalde årsagen til manglen på arbejde klart og sikre, at myndighederne ikke har nogen forenede tanker om bedrag fra din side.

Lønninger (i henhold til artikel 128 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). For at gøre dette skal du komme til personaleafdelingen og skrive det rettet til virksomhedens direktør i fri form eller i form af den vedtagne i din organisation (i dette tilfælde udstedes en særlig formular). Under alle omstændigheder skal ansøgningen angives i kroppen. Ansøgningen omtrent skal se sådan ud:
Generaldirektør LLC (Organisationsnavn) Fuldt navn

FULDE NAVN. Medarbejder i parentin

Position:

Afdelingen:
Udmelding
Jeg beder dig om at give en dag uden lønløn (nummer, måned, år) efter omstændigheder (eller andre).
Nummer

Når det nødvendige papir er skrevet, krøller det fra din direkte vejleder. Det vil sige, han skal underskrive det, hvilket ikke gør indsigelse mod dit fravær af det angivne nummer. Så tag ansøgningen til personaleafdelingen eller sekretæren, på underskrift til direktøren. Men husk - Personalet har ikke ret til at træffe en beslutning. Respektive årsag bør evaluere arbejdsgiveren. Giv ferie eller nægte igen, det vil beslutte.

Dernæst på grundlag af din ansøgning er personaleofficer en ordre, hvori den er skrevet, at varigheden af \u200b\u200bferie en kalenderdag. Du har kendskab til dig selv med dette papir, skal underskrive det. Kun tilstedeværelsen af \u200b\u200ben ordre er berettiget af dit fravær på arbejdspladsen, de orale tilladelser af kraften har ikke. Hvis der ikke er nogen ordre, vil bordet blive drevet.

Bemærk

Ansøgningen vil underskrive hurtigere, hvis du om muligt opfylder de opgaver, der blev leveret tidligere.

Hjælpsomme rådgivning

Sørg for, at sekretæren registrerede en erklæring - i dette tilfælde er det ikke tabt. Overvej hvem der vil opfylde dine opgaver i mangel af dig og acceptere dette problem med ledelsen.

Relateret artikel

Kilder:

• sample Vacation Application for en dag

Evnen til at gå til Ubetalte har hver arbejdstager takket være de sociale love, der blev vedtaget i Den Russiske Føderation. Tilvejebringelsen af \u200b\u200ben sådan ferie er reguleret af kunst. 128 Laborskode for Den Russiske Føderation. En medarbejder, der planlægger at tage orlov uden løn, bør informere arbejdsgiveren med at angive de mest gyldige grunde, der har det for at gøre det. Udmelding Virksomhedens leder vil danne grundlag for at give en sådan ferie.

Du får brug for

• A4 Papirark
• En kuglepen

Instruktion

Tag et standardark papir og skriv modtagerdetaljer i øverste højre hjørne. Dette er navnet på virksomheden, hans efternavn og initialer. I denne del angiv den strukturelle opdeling af den virksomhed, hvor du arbejder, din position, efternavn, navn og patronymisk.

Start den centrale del af dokumentet fra instruktionerne fra sit navn "erklæring". Placer det i midten. Og umiddelbart under det beskriver essensen af \u200b\u200bdin adresse til ledelsen "på bestemmelsen til din ".
Stage tekst start med standarden "Giv venligst." Derefter skriv, hvilken slags slags ferie du har brug for "uden at gemme." Rapporter nøjagtige vilkår, der angiver kalenderdatoer (fra nøjagtigt antal og for hvad). Beskriv en god grund, der fik dig til at henvise til ledelsen med en anmodning om at give ekstraordinær ferie.

I den sidste del af ansøgningen skal du skrive ned og sætte datoen for forberedelsen. Hvis du har dokumenter, der bekræfter behovet for at få ekstraordinær orlov, skal du vedhæfte dem til applikationen. I dette tilfælde vil den henvise til deres tilstedeværelse i teksten til applikationen eller nævne dem i slutningen af \u200b\u200bansøgningen, hvilket gør et navn til varen "Appendiks".

Bemærk

Undgå at ignorere applikationselementet, hvilket kræver en beskrivelse af en gyldig grund, der giver dig ret til at tage en sådan ferie. Forsøg at undgå generelle formuleringer og om muligt mere præcist beskrive de nuværende omstændigheder mere præcist. Da beslutningen om at yde ekstraordinær orlov uden lønbevarelse i vid udstrækning afhænger af vurderingen af \u200b\u200bdisse omstændigheder.

Hjælpsomme rådgivning

Ansøgningen rettet til hovedet skal skrives i fri form, men under hensyntagen til de generelt accepterede regler for erhvervspapirarbejde.

Kilder:

• et eksempel på en ferieapplikation på egen regning
• ferie på eget udgiftseksempel

Direktør.Som enhver almindelig medarbejder i virksomheden er afhængig af den årlige primære betalte. Det kræver det at skrive udmelding, udstede en ordre. Men hensættelser. ferieog organisationens hoved har særprægede funktioner, da det er ansvarligt for hele virksomheden.

Du får brug for

• dokumenter fra virksomheden, direktør dokumenter, trykkeri, håndtag, emner af relevante dokumenter, arbejdslovgivning.

Instruktion

Hvis grundlæggerne af virksomheden er flere, skriver direktøren udmelding Om bestemmelse af ham ferieog i formanden for bestanddelen. I overskriften angiver navnet, fornavn, patronymic for formanden for grundlæggerne i overensstemmelse med identitetsdokumentet, i et pligtigt tilfælde samt organisationens fulde navn i overensstemmelse med de bestanddel dokumenter. Hovedet går ind i den holdning, som han har, i overensstemmelse med selskabets bemanding, hans efternavn, navn, patronymisk i forældrenes sag.

På mødet træffer grundlæggerne sin afgørelse i form af en protokol, hvis den materielle del overvejer spørgsmålet om at levere ferieog direktøren, såvel som udnævnelsen under hans mangel på en bestemt medarbejder, der har erfaring i et styrende sted.

Protokollen underskriver formanden for grundlæggerne og sekretæren for den konstitære forsamling, der angiver navnene, initialer. For at gøre dig bekendt med dette dokument, har du brug for direktør og personer, der midlertidigt vil opfylde sine opgaver under maleriet.

Direktøren udsteder en ordre for at give ham ferieog ifølge den forenede form af T-6, hvor start- og slutdatoen indgår feriea, antallet af kalenderdage af den ønskede hvile. Dokumentet er tildelt nummeret og datoen, underskriver sin virksomhedschef som den første person i virksomheden og som medarbejder sikrer organisationens forsegling.

Selskabets leder skal offentliggøre en ordre til at pålægge den medarbejder, der blev udnævnt til grundlæggerne. Denne medarbejder skal også udstedes et tillæg for denne tilpasning og registrere dette på den administrative del af dokumentet. Den første person i virksomheden underskriver ordren, sikrer sin udskrivning af organisationen, introducerer en specialist med ham som et maleri.

Hvis direktøren er den eneste grundlægger, beslutter han sig om at give sig selv ferieog når det er stavet i virksomhedens charter, og giver en ordre, underskriver det, at organisationens forsegling er.

Kilder:

• Sådan placerer du en ferie til generaldirektøren
• registrering af ferieapplikation

Tip 4: Sådan skriver du en ferieapplikation uden at gemme

På familieforholdene, om sygdom af nærtstående eller andre gyldige grunde, har en medarbejder ret til at tage uden bevarelse lønninger. For at gøre dette skal han skrive i vilkårlig form udmeldingTil hvilke dokumenter, der bekræfter den vægtige årsag, skal vedhæftes.

Du får brug for

• - Enterprise Dokumenter
• - medarbejderdokumenter
• - Den Russiske Føderations arbejdskode
• - Lokal regulerende handling af en virksomhed om ferien på egen regning.

Instruktion

I øverste højre hjørne af A4-arket i A4-formatet skal du skrive navnet på virksomheden i overensstemmelse med chartret eller andet bestanddel, efternavn, første persons initialer af virksomheden med store bogstaver i tolden. Angiv dine personlige data og navnet på posten i overensstemmelse med bemandingsplanen i forældrene. Efter navnet på dokumentet, udtrykke din anmodning om at give dig ferieog på egen regning. Angiv den tid, den skal gøres på. Skriv den grund, du har brug for ferie uden bevarelse lønninger. Det skal være respektfuldt. Det er tilrådeligt at anvende dokumenter til ansøgningen, der bekræfter denne kendsgerning. Indtast deres navne som en base. Normalt arbejder arbejdere, der ønsker at gå til Ubetalte ferie Ifølge fødslen af \u200b\u200bet barn, ægteskab, en nærtstående døds død, i overensstemmelse med artikel 128 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation, er afhængig af fem kalenderdage om året.

Sæt på den personlige underskrift, den faktiske dato for at skrive den. Dokumentet sendes til firmaets direktør. Han skal beslutte at yde / mislykkes for dig ferieog uden bevarelse lønninger. Han skulle analysere årsagen til, at du skrev i erklæringen. Hvis dette refererer til dem, der er stavet ud i den lokale lovgivningslov om organisationen om feriee på egen regning, så bør du ikke bekymre dig om, hvad du vil blive nægtet i ubetalte feriee. Hvis samtykke skal lederen af \u200b\u200bvirksomheden lægge visum og underskrift på ansøgningen.

Hvis i løbet af dette ferieog du blev syg, så arbejdsgiverens arbejdsgiver skulle ikke betale for dig.

Næsten hver medarbejder er kendt for dette koncept. Ansøgning om en administrativ dag skal foregå korrekt og ansøge om deadlines. I tilfælde af manglende overholdelse af sådanne regler i den kollektive overenskomst truer arbejdstageren alvorlige sanktioner, helt op til afskedigelse. Erklæringen om rækken kan skyldes forskellige omstændigheder, inkl. Familie, og ferie for dagen leveres afhængigt af datoen for dokumentdesign. At vide, hvordan man kompetent skriver en anmodning om rangen af \u200b\u200btidligere arbejdstid på egen regning eller af andre grunde, vil spare fra officielle problemer.

Hvad er The Ran.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver ikke en klar definition af udtrykket "udestående", men der er forskellige fortolkninger af dette koncept afhængigt af omstændighederne ved modtagelse af en dagsorlov for at tage hensyn til de tidligere brugt tid på den årlige orlov, for overgivelse af blod. I en erklæring om Rang, som giver en medarbejder til hovedet, angiver omstændighederne og de grunde, som arbejderen tager fridagen. Derudover er det nødvendigt at sætte datoen for dagen, som medarbejderen har til hensigt at anvende til sine formål.

Begrundelse for at levere yderligere weekender

Nogle arbejdere vil blive skuffede - arbejdsgiveren er ikke altid forpligtet til at gå til dem mødes og give retten til ikke at gå på arbejde. Hvis virksomheden arbejder i en spændt rytme, er produktionsbehovet for en bestemt medarbejder stor, så erklæringen på rækken må ikke godkendes. Nægte, når erfaringerne i denne organisation har en arbejdstager mindre end seks måneder. Der er dog flere sorter af borgere, der nægter en sådan ferie, ingen har ret. Disse omfatter:

• handicappede for alle grupper;
• deltagere i anden verdenskrig;
• folk, der er pensioneret af alderen
• nære slægtninge til det militære, der døde i udførelsen af \u200b\u200bopgaver
• folk i maleri på begravelsen, bryllupet, fødslen.

Administrativ dag på egen regning

Den nemmeste mulighed for at tage op fra arbejde til en bestemt dato er at bede om at give fritid uden lønløn. Årsagerne til medarbejderen skal angives i en erklæring til rækken. Batteri regnskab Paleble er fastgjort. Med en positiv beslutning fra organisationens ledelse offentliggøres en ordre om levering af en medarbejder af ubetalte dage efterfulgt af udarbejdelse i henhold til den anvendte erklæring.

Inkluderet tidligere tid

Tilvejebringelsen af \u200b\u200brationer for den tidligere arbejdede tid forekommer i samarbejde med arbejdstagerens umiddelbare overordnede overordnede overordnede overordnede overordnede, mesteren, lederen af \u200b\u200bafdelingen eller værkstedet. En sådan ferie mulighed gives, hvis der var et ikke-normaliseret job eller en rustning til weekenden, helligdage. Samtidig er der et valg - at kompensere for udvikling af penge eller fritid ved at skrive en ansøgning til RAN væk. "Fuldt" med kolleger og chefer bør forhandles, så den finder, hvem der skal erstatte en person, der tager en fridag for denne periode.

Rang på ferie

Hvis den årlige orlov ikke var "Gouguang" ikke til slutningen, var der dage tilbage, som arbejdsgiveren skal underordne, så problemet løses simpelthen - den nødvendige periode gælder for rationen og den arbejdstid, der tilhører den. For at ansøge om blade på ferie, som endnu ikke er kommet, er det umuligt, at arbejdskoden ikke giver en sådan mulighed. Du kan tage ikke mere end 2 uger, forudsat at fra 28 dage af den årlige rekreation blev brugt 14. Med denne mulighed opretholdes lønningerne og betales i henhold til regnskabsreglerne om periodisering af helligdage.

Sådan skriver du en ansøgning til RAN

På trods af at formularen for en sådan andragende er enkel, er det nødvendigt at betale for alle finesser, når der skrives en ansøgning, da det forkerte, fra et juridisk synspunkt, erklærer, at ansøgningen ikke kun er uenighed i tilvejebringelsen af \u200b\u200ben lille ration , men også et afslag på at overveje selve dokumentet. Denne situation kan føre til, at den uautoriserede fravær på arbejdspladsen vil fungere som en grund til meddelelsen af \u200b\u200bdenne tid med en flok og afskedigelse af den relevante artikel i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. At dette ikke sker, udfyld omhyggeligt detaljer.

Struktur og obligatoriske detaljer

Dokumentet accepteres ved generelle modelleringsregler, der er typiske for officielle emner. I øverste højre hjørne af papiret af formatet A 4, detaljerne i adressaten og afsenderen pasform, samt datoen for afgang. I midten - navnet. Under det er essensen af \u200b\u200bdokumentet med en tilknytning af obligatoriske data, som antallet omfatter undertegnelsen, og dets afkodning fra ansøgeren. Alle oplysninger angiver klart, at afhente, så der ikke opstår nogen grund til dobbelte fortolkninger. Husk, at størrelsen af \u200b\u200bfremtidig indkomst afhænger af rigtigheden af \u200b\u200bde leverede data.

Trin-for-trin instruktion kompilering

Dette officielle dokument har en standardordning. Lav en ansøgning om behørige gebyrer, der er nødvendige i henhold til følgende algoritme:

1. Til højre øverst for at specificere placeringen af \u200b\u200bvirksomhedens hoved, navn, efternavn og indledende bogstaver i direktørens navn og patronymiske.
2. Under disse data skriver i rækkefølge alle oplysninger om ansøgerens position, navn.
3. Skub datoen for påfyldning af papiret, angiv placeringen af \u200b\u200bvirksomheden (by, område).
4. Midt i at skrive navnet på andragende.
5. Under den for at præcisere essensen af \u200b\u200bansøgningen - for at angive grundene til, at weekend er påkrævet, fra hvilket inkluderende antal grunde (på bekostning af orlov eller uden tilbageholdelse for tidligere behandling).
6. Nedenunder sætter lægningen ned underskrift, dekodning, nummer. Andragendet er registreret på sekretæren eller den umiddelbare tilsynsførende for arbejdstageren.

Et eksempel på en erklæring for RAN

En typisk mulighed for en ekstra hvile ser sådan ud:

Leder af JSC "Nephritis"

Chardynsev r.v.

Fra programmøren levankova i.p.

moskva, Moskva Region

UDMELDING

I forbindelse med tjenesten til tjenesten søndag den 15. oktober 2017, for en fuld otte timers arbejdsdag, beder jeg dig om at give mig udad den 26. oktober 2017. Med lederen af \u200b\u200bit-afdelingen Alexandrov S.L. Udleveringen af \u200b\u200bden ekstra dag er aftalt.

25.10.2017. Personlig Signatur LevanyKova i.p.

Har ikke noget imod personlig signatur Alexandrov S.L.

Ydelsesperiode

Da myndighederne skal finde en erstatning for en person, der tager en uplanlagt output, som produktionsprocessen ikke stopper, skal ansøgningen anvendes, 2-3 dage før den påståede ferut. Hvis der sker noget hurtigt, hvilket kræver en persons umiddelbare og hurtige indgriben uden for tjenesten, så sendes en presserende erklæring, der stammer fra antallet af planlagte ferut. Men i en sådan situation skal du vide, at ledelsen ikke må opfylde medarbejderen, medmindre omstændighederne af omstændighederne.

Hvis medarbejderen simpelthen vil "løbe væk" uden at sætte de myndigheder, der underretter om årsagerne til hans fravær, det vil sige den høje sandsynlighed, at bordet vil blive lanceret, vil underordnet blive annonceret. Systematisk ikke udseende på arbejdspladsen uden gode grunde truer afskedigelse under en artikel med en oversigt over regelmæssig fravær, så sørg for at alle ikke går på arbejde for at undgå alvorlige problemer.

Ansøgning i weekenden på egen regning

Hvis der ikke er træning på ferie eller i weekenden, dage med ubrugt ferie, kan medarbejderen sende ind og tage en administrativ dag uden at bevare indholdet - dette koncept er angivet i lovgivningsmæssige retsakter og arbejdskodeks. En ekstraordinær fridag er udarbejdet af generelle regler, og af legitim beliggenhed uden for virksomheden eller virksomheden er der en positiv løsning på selskabets ledelse. Meddelelse er skrevet standard:

• Applikationsdæksel, justeret i højre øverste hjørne, der angiver arbejdsgiverens navn, navnet på den juridiske enhed, andragerens navne og initialer.
• Titelpapir i midten.
• Essensen af \u200b\u200bandragendet, som giver et bestemt nummer, når det skal være fraværende på arbejdspladsen, og årsagerne til en sådan situation.
• Den aktuelle dato og underskrift med afkodning af senderen er placeret nedenfor.

Familieopgørelse - prøve

Enhver arbejdstager, der har arbejdet i et firma mindst 6 måneder, kan kvalificere sig i flere timer eller dage og påpeges på ansøgningen årsagen til de rationelle "på familieforhold". Arbejdskode forhandler, at sådanne situationer er brylluppet, fødslen af \u200b\u200bet barn, enden af \u200b\u200ben slægtning. 1-5 dage er kendetegnet ved angivelse af sådanne grunde.

Hvis oplevelsen af \u200b\u200bmindre end seks måneder, så på grund af rangen, vil det ikke være muligt at undgå tid, du bliver nødt til at tage tid uden lønløn. Der er dog undtagelser for følgende kategorier af borgere, der skelnes ved hvile inden udløbet af den halvårlige periode:

• gravide arbejdstagere;
• juvenile børn;
• babyforældre op til 3 måneder fra familien.

Prøvesætningen ser sådan ud:

Direktør for Remstry LLC

Kalyuzhin E.I.

Fra revisor Stepanova ts

ivanovo, Ivanovo-regionen

UDMELDING

Angiv venligst for familieårsager til kontoen for den årlige betalte orlov løb en varighed på 2 dage fra 10/25/2017. til 10/27/2017.

10/19/2017. Signatur Stepanova Ts.

Erklæring for tidligere brugt tid

Hvis medarbejderen arbejder overalt, er han afhængig af at gå ud på en skriftlig eller mundtlig aftale med direkte lederskab. Erfarne advokater anbefaler at gøre en erklæring skriftligt, så senere henviser chefen ikke til, at hun har glemt aftalen. Det ser ud til at dette:

Hoved af stroymash llc

Zhuravlev ya.v.

Fra designer SELEZNEVA A.I.

UDMELDING

Jeg beder dig om at fremhæve Rang 25.09.2017 for en arbejdsdag den 09/17/2017.

09/20/2017. Signatur SELEZNEV A.I.

Ansøgning om administrativt ur

Du kan gemme i flere timer, hvis presserende ting kræver - for eksempel et besøg hos tandlægen. Da fraværet af 3-4 timer er forbundet med behovet for at fejre i tabellen af \u200b\u200btidsregnskab, faktisk tilbragte timer, skal du dokumentere nedbrydes fervoren. Et eksempel på en erklæring ser sådan ud:

Generaldirektøren "Euro"

Sergeychenko A.R.

Fra ch. Ingeniør Lukashenko r.s.

rostov-on-Don, Rostov-regionen

UDMELDING

Tillad mig at fjerne i 4 timer den 18. oktober 2019, fra kl. 13.00 til 16.00 på grund af et presserende besøg hos tandlægen.

10/18/2017. Signatur Lukashenko r.s.

Hvordan man udsteder en kamp for blod

Donor-har regelmæssig eller omno, donoren har nogle privilegier, blandt hvilke udvælgelsen af \u200b\u200bferut fra at spare løn. Selvom donationen fandt sted i weekenden, skal en daglig ferie stadig være en medarbejder. Hvornår skal man fremhæve RAN, bestemmer administrationen sammen med blodet af blodet. Prøvesætningen ser sådan ud:

Leder af jsc "servisnab"

Konstantinov D.D.

Fra chaufføren Petrova S.I.

kaluga, Kaluga Region

UDMELDING

I forbindelse med blodlevering på donorstationen beder jeg mig om at frigøre mig fra udførelsen af \u200b\u200bofficielle opgaver 09/19/2017. og allokér ringet den 20. september 2019.

Video.

Arbejde på den traditionelle 5-dages 40-timers arbejdsplan er fysisk umulig at klare alle personlige forhold, der ikke vedrører arbejde. Faktum er, at de fleste af de officielle institutioner har nøjagtig samme tidsplan: besøg på moderselskabet eller medicinsk kontor kan ikke overføres til weekender. Behovet for at forlade arbejdsstationen midt i arbejdsdagen kan opstå fra enhver person i næsten alle organisationer - det er en ganske dagligdags situation. Men ikke til manuel. Chefen besøges dagligt af visse medarbejdere, til den position, hvor hver han skal "komme ind og slippe."

På baggrund af dette producerer ledere en hel strategi: Hvordan man kan identificere løgnere og løgnere, hvordan man nægter dem, der stærkt beder om, og selv hvordan man skal tvinge en medarbejder til at udarbejde en overgivelsestid. Ligesom du bestemmer personlige spørgsmål, mens du arbejder - gør arbejdet på personlig tid. Hvad er bedst at spørge hovedet på hovedet, for ikke at tjene disciplinære sanktioner og til sidst ikke afskediges?

Det vigtigste er ansvaret

Men hvad hvis resultatet af dit arbejde ikke hævder upåklagring, har deadlines lange og regelmæssigt forbliver forsinket, men du skal stadig gå væk? Her, uden indrømmelser og forhandlinger med chefen, gør det ikke. Gennemgå ham, at du i flere dage vil blive lokket om aftenen, gå på arbejde på lørdag og selvom du virkelig har brug for at ofre en del af din ferie. Årligt alternativ kan være yderligere lektier. De siger, at du skal kontrollere arbejdet i reparationsbrigaden eller sidde med et syge barn, men at forstå alt ansvar, lover du at tage alt det nødvendige arbejde til huset. Det skal forstås, at hovedet ikke blot giver tilladelse til ikke at gå på arbejde - det har også ansvaret for en sådan tilladelse. Derfor, for at blot bede om at anmode om anmodninger, tilbyde ham en intelligent løsning på det nuværende problem, hvilket vil give resultatet og dig og din arbejdsgiver.

At være virkelig en ansvarlig arbejdstager og tydeligt vise sit ansvar for arbejdsgiveren, du absolut ikke virker billedet af en slacker. Jo mere tabt arbejdstid du klarer at kompensere, vil de mindre klager opstå fra myndighederne, selvom dit fravær er lang.

Sæt ikke før det faktum

Selvom du er meget værdifuld for virksomhedsrammen og aldrig er blevet bedt om at behandle personlige spørgsmål, bør du ikke sætte arbejdsgiveren før det faktum - de siger: "Jeg skal forlade." Det er trods alt indlysende, at det er nødvendigt at fjerne det, det være sig 2 timer eller 2 dage, du skal informere chefen på forhånd. Hvis et sådant behov for at forekomme kontinuerligt, er det værd at forberede sig på en mere solid og seriøs samtale. Det er sandsynligt, at endda er fornuftigt at diskutere muligheden for at arbejde i en fleksibel tidsplan - i dette tilfælde skal du love chefen ikke kun bevarelsen, men også forbedre produktiviteten og effektiviteten. Det er muligt, at det er muligt at tvivle på, at brugen af \u200b\u200ben fleksibel tidsplan er meget almindelig, og næsten halvdelen af \u200b\u200bkontorarbejdere er overbeviste om, at deres effektivitet med en sådan graf kun vil stige.

Vær sikker på at arbejdsgiveren, at selvom du ikke deltager i arbejdstiden på kontoret, vil arbejdet stadig blive udført i tide og effektivt. Måske vil et godt argument være et eksisterende eksempel på de resultater, der formåede at opnå, når de arbejder uden for forretningscentret. Måske er din chef overhovedet værd at tænke på overførslen af \u200b\u200barbejdere til "Remote"?

Vær opmærksom på hovedet, at det er yderst vigtigt for dig. Hans ønske om at hjælpe med at forstå personlige forhold, og hvis en type sådan hjælp bliver en flydende, fleksibel tidsplan, vil du være mere taknemmelig for ham. Selvfølgelig afhænger det endelige resultat af virksomhedskultur i virksomheden, men de fleste af problemerne, herunder vilkårene i skemaet, diskuteres individuelt. Derfor, hvis du finder argumenter, der vil bevise din effektivitet uanset arbejdsplanen, vil enighed om en fleksibel tidsplan være meget lettere.

Hvis vi taler om en enkelt sag, er det værd at kun aftalt hos myndighederne, men også med kolleger, især hvis virksomheden praktiseres af medarbejderen. For at din oprør ikke blev en ubehagelig overraskelse for dem, advarer dem og om muligt, gør i det mindste en del af det arbejde, der skal udføres på forhånd.

Hvis chefen imod

Men alle ovenstående fungerer kun i de "normale" virksomheder, hvor normale virksomhedsforhold bygges, og hovedet udfører ikke funktionerne på "Supervisor for Pleebies". Som vi ved, sker det ganske ofte. I sådanne virksomheder er det som regel bødet for at være forsinket og straffet for at tale i telefon - for at sikre, at der ikke er nogen tale selv af en gyldig grund. Forresten, selv i eksemplariske virksomheder, er cheferne langt fra altid tilbøjelige til at tro på deres medarbejdere med hensyn til respekt for årsagerne til, at de vil konsersere. Ifølge forsikringsselskaberne fra Axa PPP Healthcare, som udførte og offentliggjort i udgaven af \u200b\u200bden uafhængige, kræver den relevante undersøgelse, mindst halvdelen af \u200b\u200bde undersøgte ledere, at de, der er forespørgsler, ubestridt på kontoret, selvom der er en gyldig grund .

Medarbejderne er dog heller ikke forvekslet - Ifølge forsikringsselskabet er 2 ud af 3 medarbejdere, der ønsker at bevæge sig, er klar til at indsamle ledelsen, da de er sikre på, at den reelle grund ikke vil være for argumentets leder. Som følge heraf viser det en ond cirkel - medarbejderen fortæller ikke sandheden, fordi jeg er sikker på, at han ikke vil lade ham gå, og chefen slipper ikke, fordi jeg er sikker på, at han lyver. I et sådant tilfælde vil vi anbefale at bruge juridiske metoder.

Ud fra arbejdsrettens synspunkt er den sikreste måde at lovligt ikke gå på arbejde, at passere blod. Vi minder dig om, at donation er den mest humane måde at lovligt få to weekender og betalt dag på arbejde: på dagen for blodlevering og den næste dag. Cheferne i dette tilfælde kan ikke have noget imod - loven foreskriver for at give dagens donorer, og arbejdsgiverne skal udføre dette krav.

Den anden mulighed er på egen regning. Ifølge arbejdsretten kan sådanne ubetalte rationer eller flere rationer leveres til medarbejdere på familie eller andre omstændigheder. Forresten er i generelle tilfælde ret, ikke arbejdsgiverens forpligtelse. Pligten til at give weekenden "på egen regning" kun opstår, når en arbejdstager af en arbejdsveteran eller krig, arbejder handicappede, han havde et barn eller en slægtning osv. I andre tilfælde, retten til dagen "på egen hånd Udgift "er genstand for aftale mellem medarbejderen og hans ledelse.

Den tredje mulighed er at gå på hospitalet. Han arbejder dog kun i det tilfælde, hvor medarbejderen virkelig blev syg eller hans barn, blev syg. I sådanne tilfælde har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve, at du har adgang til arbejde og mere truende brugen af \u200b\u200bdisciplinære sanktioner. Forresten anbefaler vi ikke "køb af" hospitaler - dette er ikke bare ulovligt, men også kriminelt strafbart.

Der er ingen andre "legitime" måder at komme op fra arbejde. Men i hvert fald anbefaler vi at løse sådanne spørgsmål dejlige. Husk, at brugen af \u200b\u200bselv en legitim metode ikke garanterer en passende reaktion fra hovedet. Derfor er det bedre at være en værdifuld medarbejder - myndighederne går altid til at møde dem.

På hvilket legitime fundament kan der gives en feriearbejder i flere timer?

Jeg arbejder i den kommunale institution. Af familieårsager skal der ofte stilles fra arbejde i flere timer. Arbejdsgiveren frigives stadig for mig, men han sørger for, at jeg løser mine personlige problemer for en budgetkonto.

Jeg vendte mig til Personaleafdelingen med spørgsmålet, hvordan man lovligt tager RAN ned i flere timer. Jeg blev tilbudt at tage det på kontoen af \u200b\u200ben årlig betalt ferie eller tage orlov uden lønløn. Jeg ønsker ikke at reducere den årlige ferie. Hvis jeg beder dig om at give mig en ferie uden lønløn i et par timer, så hvor lovligt er det?

Jeg vil ikke få ferie i et par timer til medarbejderens årlige betalte ferie. I overensstemmelse med artikel 120 artikel 120 i Artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beregnes varigheden af \u200b\u200barbejdstagernes årlige betalte ferier i kalenderdage. Men at overveje muligheden for at give en ferie uden lønløn i flere timer er helt mulig.

Ferie i flere timer - Retsgrundlag

Del 1 Artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at en medarbejder af familieårsager og andre gyldige grunde kan gives efterladt uden lønløn. Samtidig bestemmes varigheden af \u200b\u200bferie efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten. Hvis medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om hinanden, kan ferien uden løn gives ikke til et vist antal kalenderdage, men i et vist antal timer.

Sådan får du en ferie i et par timer

For det første, En medarbejder skal kontrollere, om den ikke falder ind under kategorien af \u200b\u200bmedarbejdere, eller har den de omstændigheder, hvorunder arbejdsgiveren er forpligtet til at give en ferie uden lønløn. Særlige kategorier af arbejdstagere og livsforhold er etableret af del 2 i artikel 128 i Artikel 128 i Den Russiske Føderation.

For det andet, Det er nødvendigt at indsende skrevet til arbejdsgiveren i flere timer. Ansøgningen skal angive årsagen til, at det er grundlag for at give ferien. Såvel som den krævede varighed af ferie i timer.

For det tredje Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at give en ferie på grund af loven, er det nødvendigt at få hans samtykke til det. Det er vigtigt at huske, at tildeling af en ferie uden lønløn er ret, ikke arbejdsgiverens forpligtelse. Bare efterlad en ansøgning om ferie i flere timer og at gå igennem dine anliggender. Det er nødvendigt at opnå samtykke fra arbejdsgiveren, ellers kan fraværet anerkendes som en krænkelse af arbejdsdisciplinen.

Opsummende
Du kan få en ferie i flere timer i overensstemmelse med artikel 128 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation. Det er nødvendigt at indlede en feriebestemmelse uden lønløn til arbejdsgiveren med en varighed på flere timer.